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本退職後福祉協定(“合意”)は2022年3月2日にDollar Tree，Inc.がそれ自身とその関連会社(“当社”)とBob Sasser(“Sasser氏”)を代表して署名した。

当社は、退職後に発効するいくつかのコンサルティングサービスを提供するためにSasser氏と合意を締結し、Sasser氏にいくつかの非適宜退職後福祉を提供し、長年当社に提供してきた卓越したサービスを奨励したいと考えているが、このような福祉は将来の当社へのサービスに依存していない。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている前提とチェーノ，および他の良好で価値のある対価を考慮すると，ここではその受信と十分を確認する--双方は以下のように同意する

1.スケジュールをお問い合わせします。Sasser氏が執行主席の立場から退職した後、Sasser氏は通常の営業時間内にたまに会社にコンサルティングサービスを提供することに同意したが、これは会社が時々提出した合理的な要求かもしれない。会社は毎年Sasserさんに30，000ドルのこのようなコンサルティングサービス費用を支払い、四半期ごとに均等に分割払いすることに同意していますが、州と連邦所得税、法律で規定されている他の源泉徴収金を払わなければなりません

(A)Sasser氏およびその配偶者が、その生きている間に、会社が維持する団体健康保険および会社が時々提供する可能性のある任意の後続保険に完全に参加することを可能にすることは、Sasser氏および/またはその配偶者が税引後にそのような保険の全費用を支払う限りよい。上述したにもかかわらず、改正された1986年の“国税法”(以下、“規則”と略す)の適用条項に基づいて、Sasser氏及びその配偶者に会社団体健康計画を提供する継続資格が差別的であるか、又は適用法に違反していると判定された場合、双方は、保険カバー範囲が差別的でないか、又は適用法に適合しないように、本協定を改正するために最善を尽くしなければならない。

(B)当社の任意の適用政策及びガイドラインに基づいて、適用される税務法律及び法規の制約を受けて、Sasser氏及びその招待されたゲストがその退職日から2023年1月28日まで当社の公用機を使用することを許可する。

4.権益相続人。本協定は、会社の任意およびすべての相続人および譲受人に拘束力を持ち、利益を得ることができます。Sasserさんと彼の配偶者の本合意下での権利と利益は個人的であり、譲渡できない。

5.雑項目。この協定はバージニア州連邦法の管轄と解釈を受けなければならない。本プロトコルは，双方が本プロトコルの対象とするすべての了解を構成する.本プロトコルの任意の修正、修正、または追加は、書面で、本プロトコルのすべての当事者によって署名されない限り、いかなる効力または効果も有さない。Sasserさんの配偶者はこの合意の予想される第三者受益者だ。

6.第四0九A条。当社は、本協定に基づいて支払われる金額が、改正された1986年の“国内収入法”(以下、“規則”と略す)第409 a条に該当するか、又は可能な限り適用されないようにする予定であり、本プロトコルは、本プロトコルに適用され、本プロトコルの各用語について対応する解釈を行う。“規則”第409 a節の規定によれば、本協定項の下の各支払いは、個別支払いとみなされる。Sasser氏が規則第409 a(A)(2)(I)節及びその下で公布された条例で規定された“特定従業員”である場合、規則第409 a条に違反することを回避するために必要な範囲内で、本合意項の下の任意の支払いは、Sasser氏の離職日後7ヶ月の最初の営業日にSasser氏に支払われ、利息を問わずにSasser氏に支払われなければならない