“実行プロトコル”付録

2018年10月29日に署名され、2022年3月1日にMichael Witynski(“実行”)およびDollar Tree，Inc.およびその各付属会社(総称して“当社”)によって改訂されたこの特定の実行プロトコル(“この合意”)の本付録(本“付録”)は、2022年3月1日に発効する。本付録はプロトコルの修正であり，プロトコルの一部でもある(本プロトコルで定義されていない大文字用語はプロトコルにそれらを与える意味を持つべきである).行政官と会社は以下のような合意に達した

1.終了イベントが発生した場合，4.A節で規定された連続基本給を除いて，実行者は本プロトコル第4.A節により解散料を得る権利がある.本協定によれば、執行者は、第4.A項に基づいて基本給の更新を支払う毎に金を受領しなければならない。本協定では、当社の会計年度役員目標年度現金配当機会の割合に相当し、当社が役員を終了した日、その支払日に支払われる年間基本給の割合に相当する。

2.本プロトコルには他の規定があるにもかかわらず(節4.c節を含む)会社2011または2021年総合インセンティブ計画(総称して“計画”と呼ぶ)、または計画下の任意の奨励協定は、その計画に基づいて付与され、役員が雇用終了日に保有する任意の報酬について、役員の採用が会社によって正当な理由なし(以下のように定義される)で終了した場合、役員の執行および不解任の制約を受け、幹部は“退職”(または適用奨励協定の意味内のいずれかの同様の条項)によって終了し、その任意の要求は満たされているとみなされ、奨励付与日以降の任意の最低サービス期間は免除されるだろう

3.本付録の場合、“正当な理由”とは、(I)役員が裁判後、または自白または罪を認めない(または同様の抗弁)ことによって重罪で有罪判決された場合、(Ii)役員が役員および会社およびその子会社の職責を履行する際に、任意の詐欺的または不誠実な行為を行うこと、(Iii)役員が、会社およびその子会社に重大な損害を与える任意の故意行為を行うこと、および(I)役員が、会社およびその子会社に重大な損害を与えるいかなる故意行為に従事するか、のいずれかの理由で幹部の雇用を終了することを意味する。(四)役員には、他の道徳的退廃行為がある。(五)役員は、会社及びその子会社業務に関連する重大な商業秘密又はその他の重大な機密情報を故意に開示する。あるいは(Vi)当社取締役会(“取締役会”)が行政者に書面要求を提出した後、行政者は行政者が当社及びその付属会社に対する職責を故意及び継続的に実質的に履行しない(ただし、行政者が身体又は精神疾患により仕事能力を喪失することによるいずれかの当該等の失職を除く)であって、当該書面要求は、取締役会が行政者が行政者の職責を実質的に履行していないと判断した方式を特に示しているが、行政者は当該等の要求を受けてから30日以内に行政者の表現を是正していない。以下の“良い根拠”の定義については、(A)行政者が何もしていないか、または行動しない限り、“故意”と見なしてはならない, (B)行政者の雇用は、正当な理由で終了したとみなされてはならない。この目的のために開催された取締役会会議(行政者に合理的な通知を行い、行政者の意見を聞く機会があった後)、取締役会全員が4分の3(3/4)以上の賛成票で可決した決議の写しが行政者に送付された場合を除き、正当な理由で採用行政者の採用を終了したとみなされてはならない。取締役会の好意的な意見によると、取締役会の執行には良好な理由を構成する上記の行為があると認定され、その詳細を詳細に説明した。

4.本協定の目的のために、“因”という言葉は、本増編項の“良い根拠”の定義に基づいて修正され、再記述されるべきである。

5.当社は、許容される最大範囲内で、雇用終了時に役員に支払うべき金額を、改正1986年“国内税法”(以下、“規則”と略す)第409 a節の範囲から除外し、同法第409 a節の規定により、本条例項の下の各支払を個別支払とする。本プロトコル項のいずれかの支払いが本規則第409 a条の制約を受けている場合は，本規則の要求に従って管理されなければならない.“規則”第409 A条違反を回避するために必要な範囲内で、行政者が雇用終了と離職発効日との間に2つの例年を含む場合は、第4.A条(または本協定)項のいずれも支払うことができない。また、規則第409 a条に違反することを回避するために必要な範囲内で、役員が規則第409 a(A)(2)(I)条にいう“特定従業員”であり、役員が雇用を終了した日に公布された条例に基づいている場合は、本協定の下の任意の金は、役員が雇用を終了した後7ヶ月の最初の営業日に累積して役員に支払わなければならず、利息を計上しない。

双方は2022年3月1日に本付録に署名し、ここに証明する