10-K/A

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非加速
ファイルサーバ

規模の小さい報告会社

カタログ表

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表

10-K/A

第1号改正案

☒	1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された年次報告

本財政年度末まで十二月三十一日, 2021

あるいは…

☐	1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告

移行期になります

至れり尽くせり

手数料書類番号

1-10934

安橋です。

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)


カナダ		98-0377957
(明またはその他の司法管轄権会社や組織)		(税務署の雇用主識別番号)

200, 425 - 1st Street S.W.

カルガリー, エバータ州, カナダT 2 P 3 L 8

(主行政事務室住所)(郵便番号)登録者の電話番号、市外局番を含む403)

231-3900

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：


クラスごとのタイトル	取引記号	各取引所名それに登録されている
普通株	ENB	ニューヨーク証券取引所
6.375% 固定から浮動へ金利付属手形シリーズ 2018-B due 2078	エンバ	ニューヨーク証券取引所

同法第12条(G)により登録された証券：なし

登録者が証券法規則405で定義されている経験豊富な発行者である場合は、再選択マークで示してくださいはい、そうです

☒

☐

登録者がこの法第13節または第15節(D)節に基づいて報告を提出する必要がないかどうかを再選択マークで示す。はい、そうです

☐

違います。

☒

再選択マークは、登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求されたより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または15(D)節に提出されたすべての報告書を提出したかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを示すはい、そうです

☒

☐

登録者が条例第405条の規定に従って提出すべきすべてのインタラクションデータファイルを電子的に提出したかどうかを再選択マークで示す

S-T

(本章232.405節)過去12ヶ月以内(または登録者がそのようなアーカイブの提出を要求されたより短い期間内)はい、そうです

☒

☐

登録者が大型加速ファイルサーバ，加速ファイルサーバ，加速ファイルサーバであることをチェックマークで示す

非加速

Filer、またはより小さい報告会社。ルールにおける“大型加速申告会社”，“加速申告会社”，“小申告会社”，“新興成長型会社”の定義を見る

12b-2

“取引所法案”

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

☐

登録者が報告書を提出したかどうかを再選択マークで示し、その経営陣が“サバンズ-オクスリ法案”(“米国連邦法典”第15編、第7262(B)節)第404(B)条に基づいてその財務報告の内部統制の有効性を評価したことを証明する。この評価は、その監査報告書を作成または発行する公認会計士事務所によって行われる

☒

登録者が抜け殻会社であるかどうかをチェックマークで表す(ルールで定義されているように

12b-2

“取引法”)。はい、そうです

☐

☒

登録者が保有する普通株の総時価

非付属会社

2021年6月30日の普通株最終売却時の価格を参考にして計算すると、約ドルとなる77.710億

2022年2月4日までに登録者は2,026,274,277普通株式を発行しました。

スティーブン·ウィリアムズ

66歳

カナダアルバータ州カルガリー

独立の

ウィリアムズ氏は新しい取締役会候補で、取締役会メンバーに指名された

遅くとも退職日(当選すれば)、2031年5月

ウィリアムズ氏は2012年から2019年までゼンコールエネルギー会社の最高経営責任者総裁を務め、2011年から2018年まで総裁を務めた。ウィリアムズ氏は2002年からゼンコールで複数の上級指導者を務めており、当時は執行副総裁、会社発展、首席財務官に任命されていた。2003年から2007年まで、オイルサンド部門の常務副総裁も務め、2007年から2011年まで、彼は首席運営官を務めた。ウィリアムズ氏は40年以上の国際エネルギー業界の経験を持ち、エソ/エクソンモービルで18年間働いている。ウィリアムズさんはエクセター大学の理学学士号(栄誉)を持っている。彼はオックスフォード大学のビジネス経済学コースとハーバードビジネススクールの上級管理課程も修了した。ウィリアムズさんはアイシーディーのメンバーです。

Enbridge取締役会·取締役会のメンバー

会議

出席率

適用されない

Enbridge共有と保有DSU

エンブリッジ
株

DSU

総時価
Enbridge共有とDSU

最低要求
必要なのは

5,000

$280,350

適用されない

他の取締役会·取締役会委員会メンバー

公衆

アメリカのアルミ会社は

(上場アルミ製造会社)

取締役会議長

1	百分率は、最も近い整数に丸められる。2021年に開催されるすべての会議と、通知日までに2022年に開催される会議を含む

2	Ashar氏は2021年7月29日に取締役会メンバーに任命され、ガバナンス委員会と人的資源·報酬委員会のメンバーを務めた

3	実益所有権と制御あるいは指向性証券に関する情報は取締役著名人が提供し、2022年3月2日まで

4	DSUとは繰延株式単位であり，本修正案第1号テーブル10-K/Aの68ページで定義される

5	総時価=普通株または繰延株単位数×Enbridge株の2022年3月2日のトロント証券取引所での終値は56.07ドルで、最も近いドルに切り込まれた

取締役は取締役会のメンバーになってから5年以内に、毎年285，000ドルの取締役会採用金の少なくとも3倍のDSUまたはEnbridge株を持たなければならない。金額はドル1=1.2632カナダドルを使ってカナダドルに変換され、これはWM/ロイターが発表した2021年12月31日午後4時のロンドン為替レートだ。メッシを除いて、すべての現職役員はこの要求を満たしているか、またはそれを超えている。カンニングアン、マデン、ロはそれぞれ2024年2月13日、2024年2月12日、2026年11月4日までにこの要求を満たさなければならない。ベニスターとボローズ氏はそれぞれ2026年11月4日と2025年6月4日までにこの要求を満たさなければならない

7	公衆カナダでは発行者を報告する会社または信託であり、米国では登録者、または両方を兼ね、株式証券が公開されていることを指す私発行者又は登録者を報告する会社又は信託をいう非営利団体慈善、民事または他の社会的目的のために組織された、そのメンバーのための利益を創出しない会社、サークルまたは他のエンティティを指す

8	ベニスターさんは2021年11月4日に取締役会メンバーに任命された。彼は2021年11月30日に監査、財務·リスク委員会、安全·信頼性委員会のメンバーに任命された

9	カーターさんは人的資源と給与委員会の議長に任命され、2021年11月30日に統治委員会の議長とメンバーを務めなくなった

10	イベル氏は取締役会委員会のメンバーではないが、取締役会議長としてこれらの委員会の会議に出席する

11	Ebel氏のストックオプションはSpectra Energyオプションであり，EnbridgeとSpectra Energyの合併が2017年2月27日に完了した時点で，これらのオプションはEnbridge株を購入するオプションに変換された。EbelさんにEnbridge取締役またはEnbridge取締役会長として新しいEnbridge株式オプションを授与しなかった

12	モナコさんは取締役会のどの委員会のメンバーでもないが、総裁CEOとして、これらの委員会の要求に応じて彼らの会議に参加した

13	総裁の最高経営責任者として、モナコはその基本給の6倍に相当する恩橋株式を保有しなければならない(53ページ参照)。モナコは取締役として恩橋株式を持つ必要はありません

14	ボロスさんは2021年11月30日に統治委員会の議長に任命された

15	羅さんは2021年11月4日に取締役会メンバーに任命された。彼女は2021年11月30日に管理委員会と人的資源·報酬委員会のメンバーに任命された

カタログ表

引退した役員

J.Herbイングランドは

再任する

エンブリッジの役員として、彼は会議の終わりに退職するだろう。イングランド氏は2007年1月1日から当社の取締役会に勤務し、現在75歳である。2000年以来，イングランド氏はフロリダ州南西部スタマン−イングランド灌漑会社(請負会社)の会長兼最高経営責任者を務めてきた。1993年から1997年まで、イングランド氏は甘い成熟飲料有限会社(果物飲料製造会社)の会長、総裁兼最高経営責任者を務めた。1993年まで，イングランド氏はJohn Labatt Limited(醸造会社)とその運営会社で様々な行政職を務めており，Labatt Brewing Company−Prairie Region(醸造会社)，Catelli Inc.(食品製造会社)，Johanna Dairies Inc.(乳製品会社)のCEOを務めていた。1993年、イングランド氏はジョン·ラバート有限会社財務·企業発展部兼首席財務官上級副総裁の職を退職した。イングランドさんはカナダ王立軍事学院の文学学士号とヨーク大学の工商管理修士号を持っています。彼はCAの資格も持っている。イングランド氏の他の上場企業取締役会と委員会のメンバーは以下の通り



公衆

燃料電池エネルギー会社 (Enbridgeが少量の資本を持っている公共燃料電池会社)		取締役会議長監査及び財務委員会、指名及び管理委員会及び執行委員会のメンバー

役員の自主性



名前.名前	独立の	独立しない		独立しない理由

グレゴリー·L·イベル(議長)	✓

マヤンク·M·アシャール	✓

ガウディ·E·ベニスター	✓

パメラ·L·カーター	✓

スーザン·M·カンニングアン	✓

J.ハーバーイングランド 1	✓

ジェイソン·B·ラインズ 2	✓

テレサ·S·マーデン	✓

アルモナコ(社長兼CEO)			✓		社長&会社のCEO

スティーブン·S·ボロッズ	✓

S·ジェーン·ロ	✓

ダン。C.タチャー	✓

スティーブン·ウィリアムズ 2	✓

1	独立した取締役会社J.Herb Englandは会議終了時に退職し、再選に立候補しない

2	ジャソン·B·レオとスティーブン·W·ウィリアムズは新しい取締役会候補で、現在は私たちの取締役会に勤めていません

カタログ表

現在の取締役会委員会の参加

以下の表は，本管理情報通告日までの取締役会委員会の参加状況について概説した。私たちのすべての委員会のすべての会員たちは独立している。



役員.取締役	監査、金融とリスク委員会	持続可能性委員会	統治する委員会	人間資源と補償する委員会	安全と安全信頼性委員会

独立しない

アル·モナコ 1 (社長兼CEO)

独立の

マヤンク·M·アシャール 2			✓	✓

ガウディ·E·ベニスター 3	✓				✓

パメラ·L·カーター 4		✓		椅子

スーザン·M·カンニングアン		椅子		✓	✓

グレゴリー·L·イベル 1 (議長)

J.ハーバーイングランド 5,6	✓	✓	✓

テレサ·S·マーデン 6	椅子		✓

スティーブン·S·ボロッズ 7	✓		椅子		✓

S·ジェーン·ロ 8			✓	✓

ダン·C·タチャー		✓			椅子

1	モナコさんとイベルさんは取締役会のどの委員会のメンバーでもない。彼らはそれぞれ総裁最高経営責任者と取締役会長として委員会会議に出席した

2	Asharさんは2021年7月29日に統治委員会と人的資源·報酬委員会のメンバーに任命された

3	Banister氏は2021年11月30日に監査、財務、リスク委員会、および安全·信頼性委員会のメンバーに任命された

4	カーターさんは2021年11月30日に人的資源と給与委員会の議長に任命された

5	イングランドは会議の終わりに退職し、再選に立候補しないだろう

6	マーデンさんとイングランド氏は監査委員会の財務専門家になる資格があり、 “1934年米国証券取引法” 改訂されました。監査委員会はまた、監査、財務、リスク委員会のすべてのメンバーが国家文書が指す金融知識を備えていることを確認した 52-110 – 監査委員会ニューヨーク証券取引所のルールです

7	ボロスさんは2021年11月30日に統治委員会の議長に任命された

8	羅さんは2021年11月30日に管理委員会と人的資源·報酬委員会のメンバーに任命された

カタログ表

スキルと経験の結合

私たちは私たちの役員のためにスキルと経験行列を維持しています。これらのスキルと経験行列は、私たちのような会社にとって重要な分野だと思います。私たちはこのスキルマトリックスを使って毎年私たちの取締役会の構成を評価して新しい役員を募集します。次の表に各取締役候補者が個人自己評価に基づいて指定された分野でのスキルと経験を示す

面積

第一次産業の背景

エネルギー？エネルギー

✓

公共事業

✓

工業

✓

金融サービス

✓

機能体験

会計/金融/監査/経済学

✓

資本市場とM&A

✓

最高経営責任者/役員リーダーシップ

✓

エネルギー転換

✓

ESG、企業の社会的責任、持続可能性

✓

統治する

✓

政府、政策、法律、規制

✓

健康、安全、環境

✓

人的資源/報酬

✓

業界-エネルギー/中流/ユーティリティ/交通

✓

国際ビジネス

✓

運営

✓

リスク管理

✓

戦略と先進的な成長

✓

情報技術/ネットワークセキュリティ

✓

1	財務会計、報告、会社の財務面の経験を持ち、内部統制知識を持っている

2	融資取引とM&A取引の経験がある

3	上場企業や大手機関で最高経営責任者、CEO、CEOを務めた経験があります

4	再生可能エネルギー，新エネルギー技術と気候変動における政策，法規，操作，取引における経験

5	ESG、企業社会的責任、および持続可能な発展実践および企業成功との関連性を理解する

6	上場企業や大手機関で取締役会のメンバーを務めた経験がある

7	カナダや国際における政府や公共政策，法律や規制，利害関係者の参加や管理に関する作業経験，あるいはそれを強く知っている

8	業界法規と公共政策、及び職場の安全、健康と環境方面のリード的な実践を全面的に理解した

9	給与、福祉、年金計画、立法、協定について強く理解し、役員報酬計画について特定の専門知識を持っている

10	石油·天然ガス/エネルギー(パイプラインを含む)業界の経験、および市場、財務、運営問題、規制に関する知識

11	Enbridgeが活躍しているか、あるいは活発に運営されている可能性のある大規模な組織で働いた経験がある

12	高度管理者として運営を監督した経験があり，運営計画や業務戦略を強く理解している

13	リスク管理経験は、主要リスクを監督する年次審査または主要リスクの決定、またはリスク管理計画をモニタリングまたは実施することを含む

14	組織の戦略的方向と指導者の発展を推進する経験がある

15	情報技術とデータセキュリティシステムの経験がある

16	ジャソン·B·レオとスティーブン·W·ウィリアムズは新しい取締役会候補で、現在は私たちの取締役会に勤めていません

カタログ表

登録者の行政員

執行幹事に関する資料は

第1部：

プロジェクト1.ビジネス--幹事の実行

したがって、本修正案第1号には含まれていない

会社の管理

適用された米国証券法によると、Enbridgeは“外国個人発行者”である。したがって、私たちが私たちのガバナンス実践とニューヨーク証券取引所が要求するガバナンス実践との間の任意の大きな違いを開示する限り、Enbridgeは、ニューヨーク証券取引所(“NYSE”)規則に規定されているいくつかのガバナンス要件ではなく、自国のやり方に従うことを許可される。これらの違いに関するより多くの情報は、私たちのサイト(www.enBridge.com)にアクセスしてください

私たちはカナダとアメリカの適用要件に適合する包括的な管理と責任制度を持っています

•

カナダ証券管理人国家政策

58-201

–

企業管理指導

国家楽器です

58-101

-企業管理慣行の開示

国の楽器と

52-110

–

監査委員会

;

•

CBCAの要求；そして

•

ニューヨーク証券取引所のコーポレートガバナンス基準

商業行為に関する声明

私たちのビジネス行動宣言は、私たちの役員、高級管理者、従業員、アルバイト、およびEnbridgeが招聘したコンサルタントと請負業者を含む、Enbridgeおよびその子会社のすべての個人に適用される私たちの正式な期待声明です。これは様々な分野での私たちの期待について議論しています

•

法律、適用規則、そしてすべての政策を遵守する

•

許容可能なプレゼントおよび娯楽形態の例を含む利益衝突を回避すること

•

反腐敗とマネーロンダリング

•

資産(コンピュータおよび通信装置を含む)を適切に購入、使用、および維持すること

•

データプライバシー、記録管理、および独自、機密、およびインサイダー情報

•

健康、安全、環境を保護する

•

土地所有者、顧客、株主、従業員、他の人と交流し、

•

職場を尊重する/嫌がらせはない

取締役会は2017年9月29日に発効した2017年改正された“商業行為声明”を承認した

商業行為宣言の最新バージョンは私たちのウェブサイトで見つけることができる。私たちは表の5.05項の開示要求を満たすつもりです

8-K

“ビジネス行為宣言”条項の改訂と免除については、当サイトwww.enBridge.comでこのような情報を発表してください

Enbridgeが仕事を開始した時とその後毎年、Enbridgeのすべての従業員と会社の人的資源情報システムで活躍しているアルバイトは、“ビジネス行動トレーニング宣言”を完了し、“ビジネス行動宣言”に適合していることを証明しなければならない。さらに、従業員たちと臨時労働者たちはまた任意の実際的または潜在的な利益衝突を開示することを要求される

取締役たちはまた彼らが“商業行為宣言”を遵守していることを毎年証明しなければならない

2022年1月には、会社の人的資源情報システムで活躍しているすべての従業員およびアルバイトが、商業行為訓練に関するオンライン声明を完成させ、彼らのコンプライアンスを証明し、任意の実際的または潜在的な利益衝突を申告することを要求された。通達日までに、約99.7%のEnbridge従業員とアルバイトが2021年12月31日までの年度の“商業行為声明”を遵守していることが証明された。2021年12月31日に取締役会に勤務しているすべての取締役は、2021年12月31日までの年度までの“商業操守声明”を遵守していることを証明している

カタログ表

監査、財務、リスク委員会

監査、財務とリスク委員会は上場会社監査委員会の職責を履行し、取締役会が会社の財務諸表の完全性を監督することに協力する；会社が法律と法規の要求を遵守する情況；独立監査師の資格と独立性；及び社内監査機能と外部監査師の履行状況。委員会はまた、取締役会が会社のリスク識別、評価、管理計画を行うことに協力した

金融知識

個人が問題の広さや複雑さが私たちにほぼ相当する財務諸表を読んで理解することができれば、取締役会はそれを金融知識を持つ個人と定義する。取締役会は監査、財務、リスク委員会のすべてのメンバーが金融知識を持っていることを確定して、NIの意味に符合します

52-110

ニューヨーク証券取引所のルールですまた、マデンさんとイングランド氏が“取引法”で定義された“監査委員会財務専門家”の資格に適合していると認定した。取締役会は各取締役の教育程度、技能、経験に基づいてこの決定を下した

プロジェクト11.役員報酬

米国における外国個人発行者として，表6.Bと6.E.2項で要求された情報を提供すれば，これを遵守するとみなされる

20-F,

カナダが他の方法で開示または開示を要求する場合、より詳細な情報を提供する。表6.Bおよび6.E.2項で要求された資料を提供した

20-F

通告中です。アメリカの外国人個人発行者として、私たちは法規の要求に基づいて役員報酬を開示する必要はありません

S-K

これはアメリカ国内発行者に適用され、私たちは他のいくつかの依頼書に対する米国の開示と要求の要求を他の面で守る必要はない。私たちの役員報酬開示はカナダの要求に適合しており、これらの要求は多くの点でアメリカの規定とほぼ似ている

板カードインターロック

2022年3月2日現在、2人の取締役が著名人を指名されておらず、別の上場企業の同一取締役会メンバーである

カタログ表

報酬問題の検討と分析

—


役員報酬
以下の報酬議論と分析は、私たちが指定した役員(NEO)の2021年の報酬計画について説明します。2021年私たちの近地天体は
		アル·モナコ社長&CEO 最高経営責任者(CEO)

		Vern D.Yu 1 常務副社長社長首席財務官(CFO)

		コリン·K·グルディンガー 2 常務副社長社長社長“液体パイプ”

		ウィリアム·T·アデリーガス注入と中流常務副総裁、総裁

		ロバート·R·ルーニー常務副総裁兼最高法務官(CLO)

		シンシア·ハンソンガス貯蔵部常務副社長、総裁



22		実行要約

27		報酬政策とやり方

28		2021年の業績評価

29		役員報酬に関する検討

32		2021年の報酬決定

32		基本給

32		短期的インセンティブ

35		中長期的インセンティブ

40		2022年の変化

40		任命された役員の直接報酬総額

47		他の利益要素

47		退職福祉

49		他のメリット

49		報酬管理

51		年度決定過程

53		株式所有権

54		役員報酬表やその他の報酬開示

1	Mr.Yuは2021年1月1日から9月30日まで液体管部常務副総裁、総裁を務め、2021年10月1日から12月31日まで総裁常務副首席財務官を務める

2	Gruending氏は2021年1月1日から9月30日まで液体管執行副総裁兼首席財務官を務め、2021年10月1日から12月31日まで液体管執行副総裁と総裁を務めた

カタログ表

実行要約

過去数年間の挑戦はEnbridgeをかつてないほど試してきた。持続的な健康と経済危機は、私たちの取締役会と上級管理チームが私たちの戦略目標を追求する際に私たちの趣旨に忠実でありながら、私たちの世代が直面している最も困難な時期の一つを乗り越えなければならないことを強調し続けている

そのため、人権委員会は株主を代表して勤勉に働き、私たちの役員報酬計画が業績と一致することを確保し、トップレベルの人材を維持し、Enbridgeの上級指導者に私たちのビジョン、価値観、戦略を実行に移すよう激励することを目的としている。次のページでは、2021年の役員報酬に対する私たちのやり方を共有し、私たちの役員指導チームに2021年の報酬を与える際に考慮する業績指標を決定することを強調します。私たちの報酬理念と原則の指導の下で、役員報酬に関する決定は、持続可能な成長と創造を推進することを反映している

長い間

私たちの株主に価値をもたらす

2021年の業績

2021年戦略計画の重点は、我々の安全成長資本計画を実行し、すべての核心業務を発展させることである。これは資本を規則的に配置することで

低炭素

私たちに合った機会

低リスク

パイプ-公共事業投資モデル。我々の方法は、既存の資産ベースのリターンを同時に最適化し、当社の業界をリードするESG性能を拡張します

1株当たりキャッシュフロー(“DCF”)を割り当てることができる

1	割引キャッシュフローと各株割引キャッシュフローは非公認会計基準計量である；これらの計量は第11項--“非公認会計基準対帳簿”の中で定義と照合されている

2021年には変わった成果を得て、いくつかの極めて影響力のある戦略、運営と財務成果を得て、例えば3号線の代替プロジェクトは全面的に使用し、Inglesideエネルギーセンターを買収し、更に私たちのメキシコ湾戦略を延長した

我々の株主や他の利害関係者に意味のある価値を提供する重要な成果は以下のとおりである



		2021年のレビューでは、 ✓ 記録的な安全と運営実績を推進する ✓ りっぱな財務業績をあげた ✓ 100億ドルの成長資本を投入して ✓ 3号線の架線工事が竣工して最終区間 ✓ Inglesideエネルギーセンターを買収します ✓ 20億ドルの新資本プロジェクトを承認します ✓ 輸出と低炭素戦略を実行する ✓ 12億ドルの非コア資産を売却しました ✓ 強力なESGパフォーマンスを提供します ✓ 27を宣言するこれは…。年度増発配当金 ✓ 株式買い戻し計画を打ち出す ✓ 総株主報酬の30%を生成(“TSR”)

役員報酬を評価する

本年度の役員報酬結果を考慮したところ、取締役会が年初に承認した財務、運営、安全、戦略目標に照らして業績評価を行い、私たちの報酬理念に基づいて判断した。また、人権委員会と取締役会は、TSR、1株当たり配当増加、1株当たり収益増加を含む、我々の業績比較グループに関する主要な業績指標を検討した。人権委員会は、会社の業績および創造された戦略と利害関係者の価値と一致する2021年の奨励的報酬を私たちの役員に支払うことを許可した。人権委員会は私たちの2021年の奨励的な賃金を適宜調整しなかった。性能比較器グループの情報については，37ページを参照されたい

KPIと我々のパフォーマンス比較指標

KPI分析は、私たちの業績比較グループに対していくつかの財務指標を使用して、Enbridgeの1年間と3年間の業績を評価します。Enbridgeの結果と業績比較グループに対するパーセンテージランキングは以下のとおりである

複合年成長率

カタログ表

報酬理念

私たちの役員報酬設計は

業績に応じて給料を支払う

哲学です。そのため、基本給は私たちの近地天体の総直接給与の唯一の固定源であり、私たちの近地天体が稼いだ可変報酬金額はEnbridge戦略優先事項の実現と株主経験と密接に関連している。総報酬の目標は、Enbridge競争の市場と同業者の中央値において、業績がインセンティブ支出をそれに応じて上昇または低下させることである。ほとんどの役員報酬は特定の業績基準および/または株価に基づいており、支払いが保証されていないため、“リスクがある”とされている。この一年間、私たちの役員報酬計画は何の調整もなく、私たちの計画は私たちの給与理念、市場、そして同業者と一致し続けた

株主リターン

穏健な会社の運営業績は私たちの株主に強い見返りをもたらしました。EnbridgeのTSRとランキングは、以下に示すように、報酬同業者グループとパフォーマンス比較器グループに匹敵します。給与対等グループに関する情報は、52ページを参照されたい

複合年成長率

私たちの価値観を示しています

Enbridgeは進行中の

新冠肺炎

大流行は私たちの価値観を体現し、私たちの人々、私たちが業務を展開するコミュニティ、私たちの株主に重点を置いている。Enbridgeの第一の任務は、私たちの従業員、彼らの家族、そして私たちのコミュニティを保護しながら、人々が毎日依存しているエネルギーを提供する重要なインフラを安全に運転し続けることだ

2年間、Enbridgeは私たちの仕事でかつてない変化を効果的に管理し、非凡な粘り強さを見せた

2021年には

段階的に実施する

従業員をオフィス環境に復帰させる方法(2020年の遠隔勤務の従業員に対する)と、私たち従業員と顧客の安全は、依然として私たちのオフィス復帰計画の第一の考慮要素である。私たちが発展していくにつれて

後新冠肺炎

働き方を改善し、より多くの柔軟性を私たちの仕事方式に取り入れ、人々が個人と専門責任をよりよくバランスさせることを可能にするために、私たちは柔軟な勤務試験計画を発表し、条件に合った従業員は毎週家で一定日数働くことができる

個人や職業発展に投資しながら、私たちは私たちの従業員の身体、精神、経済、社会的健康を支援するための積極的な措置を取っています。このすべての中で、私たちは引き続き包括性、多様性、公平、バリアフリー戦略を強調することで、多様化と包容性の文化を育成していく

Enbridgeは長い間、ESG要因をその戦略に取り入れ、同業者のリーダーとして認められてきたことを誇りに思ってきた。2021年から、ESG目標は、総裁CEOおよび役員への報酬を含む、当社の運営および全企業の奨励的な報酬に完全に組み込まれています。ESG目標のパフォーマンスとインセンティブ報酬をリンクさせることは、具体的な行動計画によってこれらの目標に向かって有意義な進展を続けることを保証します

カタログ表

2021年の業績のハイライト



優先順位		行くぞ

1.	お客様に安全で信頼できる運営と経済的で効率的な輸送ソリューションを提供することを確保します	• 従業員、請負業者、操作安全面での記録的な表現 • 3号線のアメリカ部分に代わって、線路の安全性と信頼性を高めました • 引き続き天然ガス輸送システムの近代化改造を行い，排出を減少させ，信頼性を高める • すべてのビジネスにまたがる強力な保守と完全性計画

2.	保証された成長資本計画を実行する	• 魅力的な投資リターンで100億ドルの保証付き成長資本を投入しました • 3号線の交換プロジェクトの最後の区間の建設を完成し、南部通路を拡張して使用に投入した • B.C.パイプシステムのサービス拡張を投入します T-South 増築と雲杉尾根工事 • 先進的なガス輸送システムの長年の近代化計画 • オスマンはアパラチア市場とミドルセックス拡張プロジェクトを完成し、アメリカ東北部の信頼できる天然ガスを獲得する機会を拡大した • キャメロン拡張プロジェクトを投入し，液化天然ガス輸出戦略を推進する • 2021年天然ガス公共事業資本計画を完了し、約40，000人の新規顧客を増加させました • 4つのフランス海上風力プロジェクトを建設しています • オスミウムは2つの再生可能天然ガスプロジェクトとマカム水素混合プロジェクトを投入した • 他の2つの太陽光自己給電プロジェクトを完成させました

3.	財務結果を提供し、ビジネスリターンを最大限に向上させる	• 1株当たり4.96ドルのDCF値を実現しました 1 予算や指導区間の高さを超えて2020年より6%増加しています • 利益は2022年第2四半期の配当金を3%増加させ、1株当たり0.86ドル(毎年3.44ドル)に増加することを反映しているこれは…。年連続で増加する • 私たちの4つの信用格付け機関によってbbb+(または同等レベル)と評価されました • システム容量と2020年に発売されたコスト低減措置の年間化収益を最適化し、1億ドルの増量コスト節約を実現した • 外国為替·金利変動を管理するために強力な企業範囲の金融リスク管理計画を策定した • 12億ドル非核心強い評価で資産を売却することは、より多くの財務力と柔軟性を提供します • 騰訊は正常ルートの発行者の見積もりを確立することを発表して、最高15億ドルに達して、財務の柔軟性を提供して、株主に追加資本を返します

4.	核心業務を発展させる	• ジャンは9億ドルのカルバドスフランス海上風力プロジェクトと5億ドルの谷横断パイプライン拡張(テキサス州液化天然ガス金融投資決定を待つ)を含む20億ドルの新しいプロジェクトを承認した • 先進的な輸出戦略を採用し、北米の主要な原油輸出施設を買収し、新しい液化天然ガスパイプラインの承諾を得た • 天然ガス輸送現代化計画と天然ガス利用成長計画を2024年まで延長 • 多くのパートナーを獲得しました低炭素投資する

5.	ESGリーダーシップ	• 独立したESG格付け機関によって業界のトップとして認められています • 主催したESGフォーラムは環境、社会、ガバナンスのあらゆる面を強調した • 役員報酬をESG業績にリンクさせる • 20個が発表されましたこれは…。年間持続可能な開発報告書 • Scope 3指標を追加的に採用しました • オスミウム触媒賞受賞者，女性と代表的な不足グループに機会を提供する取り組みを表彰する

1	DCF 1株当たり非公認会計原則計量；この計量は項目11--“非公認会計基準台帳”において定義と照合を行った

カタログ表

2021年の報酬は明るい

新冠肺炎危機は私たちに初歩的なコスト削減行動を制定させ、最近の財務影響を緩和し、2020年6月1日から総裁最高経営責任者と他の近地天体の減給を含む長期低迷状況下でのわが弾力性を更に強化する。2021年4月1日、基本給は新冠肺炎関連賃下げ前の水準に回復した。次の表は2021年の基本給の追加増加を示しています



執行者	基本給四月一日 2020 1		市場価値増す四月一日 2021 2		基本給十二月三十一日 2021 1,3

アル·モナコ	$	1,712,000			$	1,712,000

Vern D.Yu	$	683,200	$	23,900	$	707,100

コリン·K·グルディンガー	$	656,300	$	23,000	$	679,300

ウィリアム·T·アデリー	$	740,714			$	740,714

ロバート·R·ルーニー	$	597,800			$	597,800

シンシア·L·ハンソン	$	543,400			$	543,400

1	ドルはWM/ロイターが発表した2021年ロンドン年末為替レートを1ドル=1.2632カナダドルに両替した。

2	Mr.Yuとグルディンガーは、基本給の回復に加え、競争の激しい市場での彼らの位置づけをより良く調整するために、それぞれ基本給の小幅な増加を獲得した

3	総裁最高経営責任者(15%)と他の近地天体(10%)が2020年6月に経験した減給は2021年4月に回復し、2020年4月の報酬水準と一致している

この一年間、私たちの役員報酬計画は何の調整もなく、私たちの計画は私たちの給与理念、市場、そして同業者と一致し続けた。下表は近地天体の短期，中期，長期奨励計画で支給された奨励を示し，いずれの場合も基本給の割合で示している。また、Mr.Yuは2021年2月18日、恩橋全体戦略の遂行における彼の重要な役割を表彰するために、制限株式単位形式の留任賞を授与された。同賞は授与日の1回目と2回目の記念日にそれぞれ20%、贈与日の第3周年日に60%奨励される



執行者	短期.短期激励措置支払い			中頃激励措置賞.賞 1			長期の激励措置賞.賞 1			特価保留する賞.賞

アル·モナコ		270	%		520	%		130	%

Vern D.Yu		151	%		320	%		80	%		293	%

コリン·K·グルディンガー		157	%		320	%		80	%

ウィリアム·T·アデリー		155	%		320	%		80	%

ロバート·R·ルーニー		141	%		280	%		70	%

シンシア·L·ハンソン		145	%		280	%		70	%

1	中長期インセンティブ額は2021年4月1日の基本給を用いて計算される

カタログ表

社長&最高経営責任者報酬と株主報酬

以下のグラフは，過去3年間の毎年末にEnbridge普通株とEnbridge報酬同業者グループへの100ドル投資の価値を示している(全期間にわたって配当金への再投資を想定している).グラフでは，CAD：ドルの換算率は本報告の年次では1：1に保たれていると仮定している.また、同期報酬総額表で総裁最高経営責任者が報告した直接報酬総額の増加状況を示している

過去3年間、エンブリッジ普通株の総リターンはプラスであり、同期に総裁最高経営責任者に支払われる直接報酬総額も増加した。人権委員会は過去3年間のCEO報酬とTSRの関係を審査し、それらが適切に一致していることを確認した

カタログ表

報酬政策とやり方



		私たちがすべきことは		私たちがしないこと

		✓ 同前で使用する業績に応じて給料を支払う役員に提供する報酬の大部分は“リスクに直面している”という理念です		× 業績が保証されない場合には奨励金を支払う

		✓ これらの報酬は、それぞれの時間範囲内の業務計画に関連する短期、中期、および長期報酬を組み合わせた方法を採用する		× 業績株式単位または未行使の株式オプションを持分要求に計上する

		✓ 報酬計画が役員に不適切または過度のリスクを負担しないようにするために、リスク管理原則をすべての決定過程に組み込む		× 付与行権価格は100%公平市価より低いか再定価金を使ってしまったオプション

		✓ 取締役会は独立した第三者専門家を通じて役員報酬計画を定期的に審査し、株主との継続的な一致を確保し、規制規定を遵守する		× 単一のトリガー自発的な雇用権を持つ雇用協定を使用することは、幹部に有利である

		✓ 予防性と事故に基づく安全，環境，運営指標を使用し，これらの指標は短期奨励に直結し，最高支払目標は2倍である		× 取締役、上級管理職、または他の従業員がEnbridge証券をヘッジすることを許可する

		✓ 役員の利益をEnbridge株主の利益と一致させる意味のある持分要求を持っている		× 役員や上級管理者に融資を行う

		✓ 役員報酬計画を北米の類似会社グループ(組織規模や業界部門別)と基準に比較して、役員報酬が競争力のあるレベルに達することを確保する		× 以下の会社に株式オプションを提供する非従業員役員.取締役

		✓ 奨励的報酬回収政策があります		× 担保ボーナスを支給する

		✓ ダブルトリガーを使用する制御変更 2017年から始まったすべてのインセンティブ計画協定の条項		× 課税を免除する毛利率受賞に敬意を表する

		✓ 毎年1回顧問株主投票を行い、役員報酬の処理方法、つまり通常言われている“報酬発言権”を検討します

		✓ ESG目標には，安全，温室効果ガス削減，Enbridge従業員チームの多様性と包括性が含まれており，短期インセンティブ計画が完全に組み込まれている

		✓ 従業員は定期的に定量化モデリングを実行し、業績と潜在的な報酬方案に対して圧力テストを行い、役員報酬の合理性を評価し、私たちの報酬同業者と比較する

		✓ 定期的に株主と私たちの役員報酬計画の理念について接触する

カタログ表

2021年の業績評価

2021年には、一連の戦略優先事項を実行し、会社の地位を著しく強化した。私たちは私たちのすべての業務の強力な運営パフォーマンスから利益を得て、これは強力な財務業績と相当な株主リターンに転化した。また、3号線の交換プロジェクトの最終段落を完成させることを含め、100億ドルの資本を投入しており、会社史上最大のプロジェクトとなっている

3号線の乗り換え工事です。

3号線代替プロジェクトは、米国製油所に安全で信頼できる北米原油供給を確保し、カナダ西部の生産者に必要な追加輸出を提供した。私たちのこのプロジェクトのやり方は、私たちが広範な大衆参加を通じて、私たちのコミュニティのすべての利害関係者と協力することに努力していることを示している。このプロジェクトはまた，エバータ州ハディスティからウィスコンシン州スプリール市までの道路沿線に数千の雇用を創出しており，その大部分は先住民労働者によって埋められている。このプロジェクトは，2022年の利息控除，所得税と減価償却および償却前の収益(EBITDA)の増加に大きく貢献することが予想される

インゲルサイドエネルギーセンターを買収しました

私たちはIngleside Energy Centerに対する30億ドルの買収を行い、2022年以降にキャッシュフローの著しい成長を推進し、将来的に伝統と

低炭素

社会的需要を満たすために必要なエネルギー

他の資本計画。

私たちの残りの100億ドルの資本計画は2024年末に大量に使用され、その中にはフランスの4つの洋上風力発電プロジェクトへの投資が含まれており、その中には浮遊洋上風力発電パイロットプロジェクトProvence Grange Largeと、私たちの天然ガス輸送システムの現代化改造と北米主要天然ガス公共事業の発展への課税投資が含まれている

他の開発プロジェクト。

私たちは私たちの戦略的重点を支持するプロジェクトの開発を推進した。これらの措置には、石炭発電所の退役を支援するために、私たちの東テネシー州システムを拡大すること、LNG輸出を支援するためのBCパイプラインシステムの開発、米国メキシコ湾沿岸液化天然ガス輸出への支援を推進することが含まれています

計画中のテキサス州液化天然ガス施設を支援するために提案された谷横断パイプライン拡張を通じて、60メガワットを含むInglesideエネルギーセンターをさらに開発することで、私たちの原油輸出戦略を延長します

共用位置

太陽エネルギー施設、エンブリッジヒューストン石油埠頭とテキサス州ハーバー石油埠頭を開発します

低炭素

機会を増やす

われわれは以下の点で重大な進展を遂げた

低炭素

成長機会には、太陽エネルギー自発電、再生可能天然ガス、水素インフラ、および炭素捕獲と貯蔵への投資を促進するいくつかのパートナー関係が含まれる

カナダ本線システムです

2021年11月26日、カナダエネルギー規制機関(“CER”)は、カナダ本線システム上で会社サービス契約を実施することに関するEnbridgeの申請を拒否した。CER決定の後Enbridgeは

前進を続ける

カナダ本線料金フレームワークは顧客や他の利害関係者と関連している。

同社は現在、メインラインの2つの潜在的なビジネスフレームワークを並行して推進している：i)新しい奨励料率制定協定は、2021年6月30日に満了する競争的通行料決済(CTS)プロトコルと、ii)カナダ本線に類似している可能性がある

サービスコスト

申請します。同社は、産業との協議や交渉が2022年上半期に進展すると予想し、提案された奨励的な料金和解協定を提出する可能性がある

サービスコスト

今年遅くCERに提出された申請は検討されるだろう

これら2つの枠組みはいずれもカナダ本線の運営に魅力的なリスク調整後のリターンを提供すると予想されるが、財務結果の範囲はEnbridgeの財務見通しに実質的な影響を与えないと予想される。

カタログ表

2021年プロジェクト実行



	プロジェクト	予想ISD	資本(億ドル)

液体管	3 R行目−米国部分	兵役中		US$4.0
	南向き通路拡張	兵役中		US$0.5
	その他の拡張	兵役中		US$0.2

ガスと中流	2021年近代化計画	在職する		US$1.0
	T-South 広がる	在職する		$1.0
	雲杉嶺	在職する		$0.4
	キャメロン延伸	在職する		US$0.1
	その他の拡張	在職する		US$0.1

天然ガスの分配と貯蔵	2021年天然ガス公共事業成長計画	在職する		$0.9

2021年の合計				~$ 10 1

1	ドルは1ドル=1.25カナダドルの為替レートでカナダドルに両替されました

金融

DCF 1株あたり

1	割引キャッシュフローと各株割引キャッシュフローは非公認会計基準計量である；これらの計量は第11項--“非公認会計基準対帳簿”の中で定義と照合されている

•

強力な業績は資産基盤全体の穏健な運営業績と2021年の100億ドルの資本投入の積極的な影響によって推進されている

•

1株あたりのDCFを実現し，予算を超えて指導範囲のハイエンドにある

•

最適化されたシステム容量と2020年に発売されたコスト低減対策の年間化収益は1億ドルの増量コスト節約を実現した

•

健全な企業範囲の金融リスク管理計画を策定し、外貨·金利変動を管理する

役員報酬に関する検討

Enbridgeの役員報酬方法は人権委員会によって管理され、取締役会によって承認される。厳格な

業績に応じて給料を支払う

3つの目標を達成するために私たちの報酬計画に組み込まれています

•

効率的な幹部チームを誘致し、維持し、総報酬目標を同世代グループの中央値に定め、彼らと人材を競争している

•

役員の行動をEnbridgeの業務戦略やEnbridge株主や他の利害関係者の利益と一致させる

•

会社の戦略と一致した短期、中期、長期業績の役員を激励し、奨励する

カタログ表

会社の戦略と一致する

安全と運行の信頼性はEnbridgeの最優先順位だ。

Enbridgeのビジョンは北米をリードするエネルギーインフラ会社になることだ。これを実現するために，人々が必要としたいエネルギーを提供し，すべての利害関係者のために価値を創造することに取り組んでいる。顧客の第一選択となり、エネルギッシュな従業員を誘致し、維持し、利害関係者の信頼を保つことを目標としています

このビジョンを実現する核心は、すべての利害関係者のニーズを確保するために、安全、運営信頼性、環境保護にたゆまず注目することである

Enbridgeは、私たちの業界をリードするESGの業績と進歩を推進し、私たちのコミュニティの良い市民になり続けています

低炭素

チャンスです

Enbridgeの役員報酬計画は、私たちの戦略的重点の実現と一致し、報酬をこれらの結果に結びつけることを目的としている。それらは、強力な会社と運営業績を通じてEnbridge利害関係者に非凡な価値を提供し、リスクを最小限に抑え、リターンを最大化する方法で資本に投資することを奨励するとともに、エネルギーを安全かつ確実に輸送するコア業務目標を常に支持している

経営陣は、安定、可視、予測可能な結果を提供し、道徳的かつ責任ある方法で資産を運営することに取り組んでいる

役員報酬設計

Enbridgeの役員報酬設計は、短期(年間インセンティブ)、中期(業績株単位、制限株式単位)、長期ツール(インセンティブ株式オプション)の使用をバランスさせたいくつかの構成要素からなる。次の表は、近地天体の補償部分と、帰属および/または達成価値の時間範囲とを示す

カタログ表

業績別に支払う

業績はEnbridge役員報酬設計の基礎であり、奨励的な報酬計画には安全、運営、財務、ESG業績条件が含まれている。

業績はEnbridge役員報酬設計の基礎だ。取締役会はEnbridgeの短期、中期、長期業務計画を検討し、人権委員会は報酬計画がこれらの時間枠にリンクされていることを確保する。これにより、経営陣は短期的にEnbridge株主に価値を渡すだけでなく、長期的に業績を維持することができる

短期激励計画(“STIP”)のために関連する会社と業務単位の業績評価基準を構築し、この計画は業務の肝心な安全、信頼性、環境、多様性と包容性、顧客、従業員と財務方面に重点を置いている

中長期インセンティブ計画の業績評価基準は、Enbridge株主のキャッシュフロー増加とTSRに対する期待と一致した会社全体の業績に重点を置いている

業績を評価する際、人権委員会は正式な指標に含まれていない他の定性的要素に基づいて業績結果を考慮し、同業者に対する重要な業績指標と管理職責任の定性的な面を含む。これらの評価は、会社の業績と潜在的な報酬シナリオをテストし、役員報酬の合理性を評価するために、独立した第三者分析を含む定期的に審査される

奨励計画支出は指標ごとの指導範囲に基づいて定式化して決定した

2021年、我々は一連の戦略優先事項を実行し、記録的な安全と運営業績を獲得し、優れた財務業績を提供し、1株当たりDCFは指導範囲のハイエンドにあり、私たちは30%の年間TSRを産生した。株主業績に対する報酬レベルを評価するために、人権委員会と取締役会は著者らの業績比較グループと比較して、TSR、1株当たり配当金の増加、1株当たりDCF増加、及びその他を含む重要な業績指標を審査した。審査が完了した後、人権委員会は私たちの役員に適切で、私たちの業績報酬理念と株主業績に一致する奨励的ボーナスを支給することを許可した

リスク補償では

エンブリッジ最高経営責任者総裁や他の近地天体の報酬のほとんどは“リスク”にある。

2021年には、基本給に実質的な変化はなく、総裁CEOと他の近地天体の目標報酬の組み合わせの大部分がリスクに直面している。短期的、中期的、および長期的なインセンティブは、支払いが保証されないため、“リスクに直面している”ため、それらの価値は特定の業績基準と株主連合に基づいている

次の図によると、2021年には、総裁最高経営責任者の目標直接報酬総額の89%がリスクに直面しており、他の近地天体の平均割合は82%であり、これは会社、業務部門、個人業績をEnbridge株主の利益と直接結びつけている

カタログ表

2021年の報酬決定

基本給

In 2020, the

新冠肺炎

危機は、短期的な財務影響を軽減し、長期低迷下での私たちの弾力性をさらに強化するために、初歩的なコスト削減と他の行動を策定させた。これには2020年6月1日に総裁最高経営責任者(15%)と他の近地天体(10%)の減給が含まれる

2020年に経験した減給は2021年4月に回復し、2020年4月の総裁CEOや他の近地天体の報酬水準と一致している。Mr.Yuとグルディンガーは、競争の激しい市場に対する彼らの位置づけをより良く調整するために、それぞれ基本給のさらなる増加を獲得した

段階的に実施する

2019年以来ずっと近づいています。Mr.Yuとグルディンガーの役割変動(2021年10月1日より発効)は横異動とされているため，これらの変動に関する報酬調整は行われていない



執行者	基本給四月一日 2020 1		減幅% 六月一日 2020			減少する基本給は June 1, 2020 1		%に回復しました四月一日 2021 2			そろえてそろえる市場 % April 1, 2021 3			基本給は十二月三十一日 2021 1

アル·モナコ	$	1,712,000		-15.00	%	$	1,455,200		17.65	%		—		$	1,712,000

Vern D.Yu	$	683,200		-10.00	%	$	614,880		11.11	%		3.89	%	$	707,100

コリン·K·グルディンガー	$	656,300		-10.00	%	$	590,670		11.11	%		3.89	%	$	679,300

ウィリアム·T·アデリー	$	740,714		-10.00	%	$	666,643		11.11	%		—		$	740,714

ロバート·R·ルーニー	$	597,800		-10.00	%	$	538,020		11.11	%		—		$	597,800

シンシア·L·ハンソン	$	543,400		-10.00	%	$	489,060		11.11	%		—		$	543,400

1	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2	基本給を2020年4月1日の水準に戻すには、同じ基本給を維持するために、最初の下げ幅よりも大きな割合で増加する必要がある

3	Mr.Yuとグルディンガーは、2019年以降、競争の激しい市場に対する彼らの位置づけをより良く調整するために、基本給の小幅成長と基本給の回復をそれぞれ獲得しており、2019年以降、競争の位置づけを段階的に改善する方法の一部である

短期的インセンティブ

Enbridgeのすべての幹部がインセンティブを受けることを確保することが重要であり，財務業績だけでなく，安全，環境および多様性，包摂的表現などの分野で運営実績を得る必要がある。したがって、私たちのSTIP賞は、私たちの人権委員会によって決定された会社、業務単位、および個人表現の全面的な評価を反映することを目的としています

•

会社の業績。

業績指標の企業部分は単一、客観的な全会社の業績指標に基づいており、組織の最近の業務優先事項と財務結果の実現を推進することを目的としている

•

事業単位で業績を上げる。

各企業及びその高度管理チームのために構築された各業務単位の目標に関する指標及び目標のスコアカードに基づいて業務単位の業績を評価する

•

個人的な演技。

総裁最高経営責任者の個人業績目標と結果は、取締役会と議論し、人権委員会の承認を得て、組織全体への貢献に関する財務、戦略、運営優先事項と一致している。その他の近地天体の個人業績指標は総裁の最高経営責任者と協議して制定され、財務、戦略と

そして最後の報酬決定で個人の行動と貢献を確認して区別する

STIP賞企業部の業績評価基準と範囲は人権委員会が年明けに決定した。各管理者の目標報酬および支払い範囲は、その役割に関連する責任レベルおよび競争実践を反映し、基本給の割合で決定される

STIP重みは、2021年には、温室効果ガス削減および企業全体で増加する多様性およびEnbridge従業員における包括性を含むESG指標の重要性を反映するように調整されている。全体として、エンブリッジのESG目標の実現における進展は、社長CEO、執行管理職を含む全従業員への奨励的な報酬に現れている。

1	多様性、公平性、および獲得性に関する具体的な目標は、米国連邦法規、平等雇用機会委員会、労働部、連邦契約遵守局計画を含むが、これらに限定されない州、地方、省、連邦法律に適合した方法で実現しようとしている理想的な目標である

カタログ表

2021年、各近地組織のSTIP目標賞および会社、業務単位、および個人業績指標の対応する重みは以下の通りである



執行者	2021年の目標 STip(%) 基本給)	2021年の目標 STip 1		業績評価重み
執行者	2021年の目標 STip(%) 基本給)	2021年の目標 STip 1		会社	業務.業務職場.職場	個体

アル·モナコ 2	145%	$	2,482,400	60%	30%	10%

Vern D.Yu 3	90%	$	636,390	45%	45%	10%

コリン·K·グルディンガー 4	90%	$	611,370	55%	35%	10%

ウィリアム·T·アデリー	90%	$	666,643	40%	50%	10%

ロバート·R·ルーニー	80%	$	478,240	60%	30%	10%

シンシア·L·ハンソン	80%	$	434,720	40%	50%	10%

1	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2	CEO総裁として、モナコ氏は組織全体を監督する責任があり、彼の業務単位指標は総合的な指標であり、企業範囲内の安全と運営信頼性、多様性と包容性、および温室効果ガス排出削減を代表している

3	Mr.Yuが執行副総裁兼首席財務官に任命された後、業績重みが変化した。彼の短期インセンティブは比例して計算すると，2021年1月1日から9月30日までの間の会社/業務単位/個人の成績効果重は40%/50%/10%，2021年10月1日から12月31日までの成績効果重は60%/30%/10%であった

4	Gruending氏は，液体導管実行副総裁と総裁に任命された後，業績重みが変化した。彼の短期インセンティブは比例して計算すると，2021年1月1日から9月30日までの間の会社/業務単位/個人の成績効果重は60%/30%/10%，2021年10月1日から12月31日までの成績効果重は40%/50%/10%であった

人権委員会は適宜決定権を保留し、それが合理と考えられる場合に業績評価基準、スコアカードと奨励レベルを変更し、そして肝心な業績指標と業績を実現するビジネス環境などの事項を考慮する。また，人権委員会は裁量権を保持し，算出されたSTIP賠償金の調整を許可し，最初の措置や目標で考慮されていなかった非常事件やその他の要因を反映するようにした。2021年には、業績測定、スコアカード、または奨励レベルの調整は行われていない

STIP賞は

0-200%

適用される会社、業務単位及び個人業績指標の達成に基づいて、各指標の適用重みを考慮して、目標奨励を決定する。2021年、STIPの全体イラストは変化せず、以下のようになる

企業業績

会社の業績構成部分は毎年審査を行い、私たちの戦略と一致し、年間業績を評価する指標を選択する。同じ企業構成要素の指標と目標は各近地天体に適用される。2021年2月、人権委員会は、1株当たりのキャッシュフローを使用する経営陣の提案を承認した。人権委員会は会社の業績指標の強弱を評価する際に、他の要素(私たちの同業者に対する表現、その他の主要な業績指標と市場状況を含む)を適宜考慮する情権を保留し、会社全体の業績支出を決定する情状権を保留する

人権委員会は1株当たりの割引キャッシュフローを会社の業績評価基準として使用することを許可した。それは1株当たりの現金フローが財務状況を評価する最適な指標であると考えているからである

企業のために業績を創出する。経営陣はこの指標に重点を置き、Enbridgeキャッシュフローの成長の透明性を高め、業績と同業者との比較可能性を増加させるだろう。この指標はまた、Enbridgeの優れた資産および商業および成長計画の完全な価値確認を確保するのに役立ち、提供される

低リスク

株主の価値主張

2021年には、外部財務指導範囲を使用して、1株当たりキャッシュフロー目標を設定し、敷居と目標支払いを決定します。どんな配当をするためにも、Enbridgeは限界の業績を達成しなければならない。最大支払いを実現するためには，Enbridgeは指導範囲のトップに到達しなければならず，計画に適切な伸展があることを確保している

カタログ表

2021年、資産基盤全体の健全な運営業績により、3号線は今年最後の四半期に全面的に使用され、Inglesideエネルギーセンターを買収し、さらにメキシコ湾戦略を拡張し、2021年に非凡な業績を収めた。2021年には1株あたりDCFが指導区間の上限に近づき，4.99ドルに決定され，2021年のSTIP業績乗数は1.93倍であり，会社業績指標の100%に相当する。標準的に正常化された裁量権を超えていない



2021エンタープライズSTIP指標	DCF 1株あたり 1			性能増倍器 2

閾値(誘導最小値)		$	4.70		0.5x

目標(誘導中点)		$	4.85		1.0x

最大(誘導最大)		$	5.00		2.0x

実際		$	4.99		1.93x

1	DCF 1株当たり非公認会計原則計量；この計量は項目11--“非公認会計基準台帳”において定義と照合を行った

2	本表における閾値間の1株当たりDCFは線形に基づいて計算された業績乗数を招いている

業務単位の業績

人権委員会は近地天体ごとに以下のスコアカードと指標を適用することを承認した。2021年のビジネス単位スコアカード目標の概要は以下のとおりである



執行者	業務単位スコアカード	測定値

アル·モナコ	複合メトリック 1	• 非金融類合併後の企業の経営対策(企業の安全と経営信頼性，多様性と包括性，温室効果ガス排出削減を含む)

Vern D.Yu 2	センター機能(25%) 3	• オスミウムの安全性と運行信頼性 • 財務業績を公表する • 多様性と包括性 • 温室効果ガスの排出を削減する • 実行して成長を拡大する
Vern D.Yu 2	液体導管(75%)
コリン·K·グルディンガー 2	液体パイプ(25%)
コリン·K·グルディンガー 2	中心機能 (75%) 3
ウィリアム·T·アデリー	ガスと中流
ロバート·R·ルーニー	中心機能 3
シンシア·L·ハンソン	天然ガスの分配と貯蔵

1	CEO総裁として、モナコ氏は組織全体を監督する責任があり、彼の業務単位指標は総合的な指標であり、企業範囲内の安全と運営信頼性、多様性と包容性、および温室効果ガス排出削減を代表している

2	各ビジネス単位スコアカードの重みは、年間に異なるロールにかかる時間に基づく

3	中央機能の安全と運行信頼性指標はすべての業務部門の全体安全結果の加重平均を含み、財務業績指標は会社コスト制御を含む

個人的表現

2021年第1四半期、理事会と議論した後、人権委員会は、会社の財務と戦略的重点を考慮して、モナコ氏の個人業績目標を承認した。我々の他の近地天体については，モナコ氏は年初に個々の行政者のワーキンググループや他の要因に関する戦略や業務優先事項に基づいて，2021年にそれぞれの目標を決定した

カタログ表

短期インセンティブの結果

近地天体計算ごとのSTIP報酬および実際の報酬は以下のとおりである



執行者	会社乗数		x		重さ			+		業務.業務職場.職場乗数		x		重さ			+		個体乗数		x		重さ			=		総括する乗数

アル·モナコ		1.93		x		60	%		+		1.65		x		30	%		+		2.10		x		10	%		=		1.86

Vern D.Yu		1.93		x		45	%		+		1.37		x		45	%		+		2.00		x		10	%		=		1.68

コリン·K·グルディンガー		1.93		x		55	%		+		1.38		x		35	%		+		1.95		x		10	%		=		1.74

ウィリアム·T·アデリー		1.93		x		40	%		+		1.49		x		50	%		+		2.00		x		10	%		=		1.72

ロバート·R·ルーニー		1.93		x		60	%		+		1.39		x		30	%		+		1.90		x		10	%		=		1.77

シンシア·L·ハンソン		1.93		x		40	%		+		1.70		x		50	%		+		1.95		x		10	%		=		1.82

短期インセンティブ計算



執行者	基本給 1 ($)		x		STip目標 (%)			x		総括する乗数		=		計算して受賞額(元) 1		実際に受賞する ($) 1

アル·モナコ		1,712,000		x		145	%		x		1.86		=		4,624,711		4,624,711

Vern D.Yu		707,100		x		90	%		x		1.68		=		1,071,046		1,071,046

コリン·K·グルディンガー		679,300		x		90	%		x		1.74		=		1,063,171		1,063,171

ウィリアム·T·アデリー		740,714		x		90	%		x		1.72		=		1,144,625		1,144,625

ロバート·R·ルーニー		597,800		x		80	%		x		1.77		=		844,094		844,094

シンシア·L·ハンソン		543,400		x		80	%		x		1.82		=		789,886		789,886

1	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

中長期的インセンティブ

2021年中長期インセンティブ奨励は、安橋·2019年長期インセンティブ計画(“2019年長期インセンティブ計画”)に基づいて付与される

Enbridgeの幹部に対する中長期的な激励は3つの主要なツールを含む：業績株式単位(PSU)、制限株式単位(RSU)、奨励株式オプション(ISO)

Enbridgeの中長期的なインセンティブは前向きな補償ツールですので寄付は

贈与年度及び以後年度報酬の一部とみなされ、従来の業績又は以前に付与された奨励金の認可ではない

役員に適用される各種奨励には異なる条項、付与条件、業績基準があり、幹部が短期業績のみを発生させるリスクを低下させた。この方法はまた、株主に利益を与え、幹部に与える中長期的なインセンティブの持続的な留保価値を最大限に高めるのに役立つ

2021年、中長期的なインセンティブ計画は変化しなかった。中長期奨励贈与金は以下のように決定される

カタログ表

次の表に2021年に使用される中長期インセンティブ計画について概説した



	PSU	RSU	ISO.ISO

用語.用語	3年	3年	10年間

説明する	支出のパフォーマンス条件に影響を与える仮想共有/単位	仮想共有/単位	Enbridgeの株式を買収する選択権アメリカの参加者には賞は不合格になる米国国税法422条の要求に合致しない選択肢

周波数	年に1回配布する	年に1回配布する	年に1回配布する

性能条件	期初に設定した目標に対して、DCF 1株当たり50%増加	適用されない	適用されない
	性能比較器に対して50%のTSR性能

帰属.帰属	期限終了時の単位崖帰属、追加単位として配当等価物を含む	期限終了時の単位崖帰属、追加単位として配当等価物を含む	授権日の1周年から，オプションは4年以内に毎年25%付与される

配当金	Enbridge株の満期時の時価総額によると現金で支払います 0-200% 上記の業績条件に基づく実現	期末に株式で決算する	参加者は付与時に公平な市場価値と定義された取引価格でEnbridge株を買収する

中長期的インセンティブ(基本給の割合)

次の表は，2021年の近地天体ごとの中期と長期奨励目標，および各計画の総額への貢献を示し，いずれの場合も基本給のパーセンテージで示している。2020年に近未来の財務影響を緩和するための初歩的なコスト削減行動に対応し、市場競争力のある報酬レベルを提供する給与理念と一致し、2021年4月1日の基本給を用いて中長期インセンティブ額を算出した。これらの目標は60%/20%/20%のPSU/RSU/ISO車両組合せを表している



執行者	2021年の総目標中長線- 任期激励	年度補助金
執行者	2021年の総目標中長線- 任期激励	PSU		RSU		ISO.ISO

アル·モナコ	650%		390%		130%		130%

Vern D.Yu	400%		240%		80%		80%

コリン·K·グルディンガー	400%		240%		80%		80%

ウィリアム·T·アデリー	400%		240%		80%		80%

ロバート·R·ルーニー	350%		210%		70%		70%

シンシア·L·ハンソン	350%		210%		70%		70%

カタログ表

業績ストック単位

PSUは毎年第1四半期に発行され、3年目の年末に授与される。得られた成果

あらかじめ作っておいた

具体的な業績指標は満期日に認証された；幹部の業績期末における潜在支出は目標奨励の0%から200%まで様々であり、具体的には業績指標の実現程度に依存する

2021年の贈与については、以下の2種類の業績評価基準が採用されており、それぞれの評価基準の重みは50%である

•

1株当たり割引キャッシュフローが増加する.

この措置はEnbridge株主が分配可能なキャッシュフロー成長を達成することに対する約束を表し、これはEnbridgeがその成長計画を達成し、配当金を持続的に増加させることができることを示している。この指標は、Enbridgeの長期計画および業界成長率の測定と比較して、STIPでの使用とは異なり、STIPは

1年制

外部誘導範囲。異なる計算期間は、Enbridge報酬計画間の過度な重複を回避することを目的としている。また，1株当たりのキャッシュフロー増加はPSU計画で用いられている2つの同等の重みの指標の1つである

•

TSRに対して。

この測定基準は、Enbridgeとそのパフォーマンス比較器グループを比較するために使用される。この点で，Enbridge自身を以下のいくつかの会社と比較したのは，これらの会社を選択したのは，いずれも資本市場の競争相手であり，比較可能な業界部門で運営されているからである



パフォーマンス比較群：相対TSR

カナダ公共事業有限会社		新紀元エネルギー。

CenterPoint Energy，Inc.		NiSource Inc.

Dominion資源		ONEOK，Inc.

DTEエネルギー会社		ペンビーナパイプライン会社は

デュークエネルギー会社は		PG&E社

エネルギー移動LP		プレーンズ全米パイプL.P

企業製品パートナーL.P.		センプラエネルギー

富通会社		南方会社

ゴールドモルガン社は		TCエネルギー会社

マゼラン中流パートナーL.P.		ウィリアムズ社

支出は3年間終了時に実績乗数を用いて決定され，パフォーマンス条件を満たすか否かにより，この乗数の範囲は0%から200%であった。Enbridgeが最終的に支払った株価は，Enbridge株が満期日直前の20取引日にトロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所での出来高加重平均取引価格であり，業績はその取引日に認証された.支払いは現金で払います

2021年実績株式単位支出

2021年のPSU贈与のメカニズムを以下に示す

カタログ表

2021年に近地天体に以下のPSU贈与を提供した



執行者	承認されたPSU数(#)		補助金価値(基本給の割合で示す) 1

アル·モナコ		157,880		390%

Vern D.Yu		38,770		240%

コリン·K·グルディンガー		37,250		240%

ウィリアム·T·アデリー		42,800		240%

ロバート·R·ルーニー		29,690		210%

シンシア·L·ハンソン		26,980		210%

1	PSUの贈与サイズは 20日間 2021年1月1日直前の出来高加重平均株価。報酬集計表で報告されている価値の違いは，自由に支配可能な調整を反映しているのではなく，Enbridgeの贈与計算方法がFASB ASCトピック718と比較した差によるものである

制限株式単位

RSUは毎年第1四半期に発行され、3年後に授与される。ボーナスは三年の期限が終わったときに確定します。Enbridgeの期限終了時の最終株価は、期限終了前の最終20取引日のトロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所におけるEnbridge株の出来高加重平均取引価格である。これらの報酬は株式で決済されている

2021年限定株式単位付与

2021年に近地天体に以下のRSU贈与を提供した



執行者	承認されたRSUの数(#)		補助金価値(基本給の割合で示す) 1

アル·モナコ		52,630		130%

Vern D.Yu		12,920		80%

コリン·K·グルディンガー		12,420		80%

ウィリアム·T·アデリー		14,270		80%

ロバート·R·ルーニー		9,900		70%

シンシア·L·ハンソン		8,990		70%

1	RSUの寄付の大きさは 20日間 2021年1月1日直前の出来高加重平均株価。報酬集計表で報告されている価値の違いは，自由に支配可能な調整を反映しているのではなく，Enbridgeの贈与計算方法がFASB ASCトピック718と比較した差によるものである

特別留任賞

Mr.Yuは2021年2月18日、戦略的重点の交付とエンブリッジ全体戦略の実行において重要な役割を果たしたことを表彰するために留任賞を授与された。この報酬は現金決済RSUを含み、そのうちの20%は授与日の第1および第2の記念日に帰属し、60%は授与日の第3周年に帰属する



執行者	承認されたRSUの数(#)		補助金価値(基本給の割合で示す)

Vern D.Yu		44,803		293%

奨励的株式オプション

ISOは、将来のある時点で付与されたときに決定された取引価格でEnbridgeの株を購入することができる機会を幹部に提供する。Enbridgeの上級管理職メンバーは、すべての近地天体を含めてISOを取得する資格がある

ISOは通常，毎年2月または3月にカナダと米国の上級管理職メンバーに配布される。ISOは4年間に均等分割払いでローンを発行しています。ISOの最長任期は10年であるが、幹部が“持分補償終了条項”の一部で述べたようにEnbridgeから離れると、期限を短縮することができる。ISOの発行価格とは、先日の最終取引日にEnbridge株の上場取引所での終値を指す。授権日は取引禁止期間終了後の第3の取引日よりも早くない。ISOは永遠にさかのぼりません

再定価する。

役員がEnbridgeに加入すると、彼らはISOを取得することができ、通常は役員が招聘された日に発効する。雇用日が閉鎖期間内であれば、補助金は閉鎖期間終了後に延期されるだろう

カタログ表

2021年インセンティブ株式オプション付与

国際標準化機構は2021年に近地天体に以下の贈与を提供した



執行者	承認された国際標準化組織の数(#)		補助金価値(基本給の割合で示す) 1

アル·モナコ		578,080		130%

Vern D.Yu		141,960		80%

コリン·K·グルディンガー		136,370		80%

ウィリアム·T·アデリー		125,430		80%

ロバート·R·ルーニー		108,690		70%

シンシア·L·ハンソン		98,800		70%

1	集計表で報告されている価値の違いは，適宜調整を反映しているのではなく，承認と付与日にBlack−Scholesモデルを用いた推定値の違いによるものである

2021年の賞帰属

2019年業績株単位配当

2019年2月に承認されたPSUは2021年12月31日に授与されます。1.43倍のパフォーマンス乗数は、以下の指標から計算されます

乗数

DCF 1株あたり複合成長

TSR

閾値

0.0x

3.4%

25歳以下

これは…。

パーセンタイル値

目標.目標

1.0x

5.4%

中央値の

極大値

2.0x

6.3%

75歳以上

これは…。

パーセンタイル値

実際

1.43x

4.9%(0.86 x乗数)

これは…。

パーセンタイル値(2.00倍乗数)

1	この表における閾値間の性能は，線形に基づいて計算される性能乗数をもたらす

2	調整後のDCF 1株当たりの運営キャッシュフローに基づいています非公認会計原則計量は、第11項である“非公認会計基準台帳”で定義·照合される。報酬補償の目的のために、調整後の1株当たりDCFは、最初に業績指標を確立する際に考慮されなかったイベントまたは状況のいくつかの調整をさらに含み、第11項“非公認会計基準入金”を参照されたい

2019年PSU支払いの業績比較グループは以下の通りです



パフォーマンス比較群：相対TSR

カナダ公共事業有限会社		NiSource Inc.

Dominion資源		ONEOK，Inc.

DTEエネルギー会社		ペンビーナパイプライン会社は

エネルギー移動LP		PG&E社

企業製品パートナーL.P.		プレーンズ全米パイプL.P

富通会社		センプラエネルギー

ゴールドモルガン社は		TCエネルギー会社

マゼラン中流パートナーL.P.		ウィリアムズ社

カタログ表

これにより、2022年初めに近地天体に以下の金が支払われた

執行者

PSU
承認された
(#)

名目上
再投資
配当をする
(#)

合計する
PSU
(#)

性能
乗数

最終的には
共有
値段

1 2

($)

配当金
($)

アル·モナコ

125,580

26,557

152,137

1.43x

53.03

11,536,994

Vern D.Yu

29,180

6,171

35,351

1.43x

53.03

2,680,757

コリン·K·グルディンガー

25,116

5,076

30,192

1.43x

53.03

2,289,528

ウィリアム·T·アデリー

39,290

8,308

47,598

1.43x

52.51

3,574,174

ロバート·R·ルーニー

23,340

4,936

28,276

1.43x

53.03

2,144,238

シンシア·L·ハンソン

19,100

4,039

23,139

1.43x

53.03

1,754,711

1	Enbridge株のトロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所での出来高加重平均株価は、2022年2月8日実績認証満期日の直前の20取引日となった

2	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2019年限定株式単位配当

2019年5月8日、アトリー氏は天然ガス輸送と中流戦略の重点を提供する上で重要な役割を果たしたことを表彰するために留任賞を授与された。この報酬には、40，421個の現金決済されたRSUが含まれ、そのうちの20%が授与日の第1および第2の記念日に授与され、60%が授与日の第3周年に授与される。次の表は、2021年5月8日に付与された第2弾債券について概説する

執行者

RSU
既得
(#)

名目上
再投資
配当をする
(#)

合計する
RSU
(#)

最終的には
共有
値段

1 2

($)

配当金

($)

ウィリアム·T·アデリー

8,084

1,209

9,293

48.14

447,412

1	2021年5月8日直前の20取引日に、Enbridge株のニューヨーク証券取引所での出来高加重平均株価

2	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2022年の変化

アドリーは2022年5月31日に退職する予定だと発表した。韓森さんは天然ガス輸送と中流を担当する執行副総裁に任命され、2022年3月1日から発効し、アデリー氏の後任となった。アデリーさんは引退するまで移行を支援するために執行副総裁を続けるだろう。Mr.Yuは2022年3月1日から企業発展·エネルギーサービス拡大への問責に配属され、執行副総裁、企業開発兼首席財務官に任命された

任命された役員の直接報酬総額

近地天体ごとに紹介されています

•

2021年の個人成果の概要；

•

2021年実質給与セット(2021年基本給、2021年に関するSTIP、および2021年に付与された中長期インセンティブ)

近地天体概況で提供された値はまとめ補償表から取った

カタログ表

アル·モナコ

—

社長兼最高経営責任者

モナコさんはEnbridgeの戦略的優先順位の制定と実行を担当し、会社の取締役会に勤めている。

2021年、モナコ氏は以下の分野で戦略と行政指導者を提供した

•

従業員の健康を守るために会社の優先順位を執行する

新冠肺炎

•

業界トップのセキュリティ、完全性、信頼性計画、セキュリティ結果を記録します

•

3号線の交換プロジェクトを含む100億ドルの資本プロジェクトを完成させます

•

強力な運営実績とコスト管理で1株当たりDCF予算を大幅に上回る

•

2022年の配当金1株当たり3%の増加を発表し，27年度目の増加となった

•

強い貸借対照表と高投資レベルの信用格付けを維持する

•

20億ドルの新投資を承認し、将来の成長と自由キャッシュフローを支援するために、戦略的な高度な米国メキシコ湾沿岸原油輸出端末Inglesideエネルギーセンターを買収した

•

3年間延長した1株当たり複合DCF成長見通しは2024年まで

•

アメリカメキシコ湾沿岸の先進的な液化天然ガス戦略

•

販売する

非戦略的

割増で計算した資産は12億ドルです

•

株式を含む資本分配枠組みを改訂する

買い戻し

もくろみ

•

削減目標を達成するための計画

•

先進的な再生可能エネルギー，水素，再生可能天然ガスと炭素捕獲利用と封じ込め(“CCUS”)戦略とパートナーシップ

•

2025年までに15億ドルの低炭素新エネルギー技術のビジネスチャンスを決定する

•

重要な株主外聯活動に参加し

最高格付け

投資家関係計画

•

業界をリードするESG格付けとESGフォーラム

•

ESG目標や指標に関連した30億ドルの持続可能な開発に関する融資を配布しました

•

開発·後継計画を支援するために上級管理職交代を実施する

社長とCEOの報酬

私たちのCEO総裁は主に株主価値を向上させるために、私たちの長期業務戦略を実行することを担当しています。2021年には、我々の株主が著しい投資リターン(30%以上)を獲得し、これは、私たちの目標と優先事項の実行に集中することで、株主のために長期的な成功を推進することができることを示している

私たちの人権委員会の役員報酬に対するやり方は、私たちの厳格な業績報酬理念に従い、私たちの奨励的な報酬計画を組み込み、私たちのCEOの利益と株主の利益を一致させることを目的としている。CEOの報酬と業績との関係を評価する際には、人権委員会は、独立第三者の報酬レベルの分析を定期的に審査することにより、北米同業者に対する報酬レベルを考慮する

人権委員会は私たちの表現を評価し、一部は私たちのTSRを私たちが同行したTSRと比較することである。2021年、私たちの業績は報酬と業績対比指標を超えた。人権委員会はまた、当社のCEOは、企業のより持続可能なエネルギーの未来とより公平な社会への移行をリードする上で重要な役割を果たしていると考えており、リーダーが排出削減に努め、労働力や取締役会の多様性を増加させ、将来の業績を推進するために、当社のESG目標を企業範囲の業務計画に統合しています

モナコさんのリーダーシップが認められ、彼が私たちの戦略目標と市場と効果的に一致することを確実にするために、人権委員会は毎年私たちの報酬同レベルグループの中央値に基づいて彼の報酬を評価する。2021年、人権委員会は彼の基本給を2020年の水準に回復した

(以前は新冠肺炎に関連していた

減給)、および彼の目標短期または長期インセンティブ機会または目標LTIPの組み合わせを変更しない。モナコのLTIPグループは依然として主に業績に基づく奨励に重点を置いているため、彼の重点は依然として長期的な株主価値創造である

カタログ表

Vern D.Yu

—

常務副総裁兼首席財務官

Mr.Yuは、財務計画および報告、税務、国庫、および財務リスク管理を含む会社のすべての財務事務を担当する。

2021年10月1日より、Mr.Yuを執行副総裁兼首席財務官に任命した。これまでMr.Yuは総裁，総裁副主管を務め，液体管を担当していた

2021年、Mr.Yuは以下の点で戦略と実行監督を行った

常務副総裁と総裁として液体パイプ：

•

液体配管の記録的な安全性、完全性、運行信頼性の指標

•

持続的に動作し、以下に関連する適切な健康および安全協定を遵守する

新冠肺炎

•

目標範囲内で2021年の液体管路の財務業績を実現し、カナダ西部とバケン地区の軽質原油供給制限によるメインラインのスループットが予想を下回ったことを克服した

•

メインラインのスループット低下の影響を相殺するために，顕著なシステムとコスト効果を実施した

•

3号線の交換プロジェクトを完了(アメリカ)予算どおりに計画どおりに進める

•

Inglesideエネルギーセンターを30億ドルで買収し、米国メキシコ湾沿岸輸出戦略を実施

•

5号線トンネル竣工

•

液体管の多様性と包括性計画を実施し，指導チームの多様性を向上させた

執行副総裁兼首席財務官を務めた

•

資本分配枠組みの管理とEnbridgeの持続的かつ強化された財務状況

•

2022年予算、融資計画、

3年制

展望

カタログ表

コリン·K·グルディンガー

—

液体管部常務副主任総裁

グルディンガーは北米でのEnbridgeの原油と液体パイプラインの業務を担当している。

Gruending氏は2021年10月1日より総裁，総裁副社長に任命され，液体管を担当している。これまで、Gruendingさんは執行副総裁兼首席財務官を務めていた

2021年、グルディンガー氏は以下の分野で戦略と行政監督を提供した

執行副総裁兼首席財務官を務めた

•

会社の財務業績を管理して予算結果を実現する

•

著しく増加した投資期間内に会社の強い財務状況を維持するとともに、会社格付け機関から与えられたBBB+または同等レベルの高投資レベル信用格付けを得る

•

企業の成長計画を支援するために71億ドルの長期資本を魅力的な条項で集めました

•

業界初の持続可能な発展にリンクした債券フレームを作成し、持続可能な発展にリンクした信用手配と2つの持続可能な発展にリンクした公開手形を発行し、会社の投資家の基礎を拡大した

•

会社の資本分配枠組みの整備を担当する；交渉は11億ドルでNovercoを剥離し、30億ドルでIngleside Energy Centerを買収することを支持する

•

Enbridgeを含む業界トップクラスの投資家関係プログラムを提供する第1回ESGフォーラム

•

Enbridgeの各業務部門の財務、サプライチェーン、作業管理システムを自動化·調整するために、会社の企業資源計画実施を推進する

常務副総裁と総裁として液体パイプ：

•

強力な安全性と信頼性性能を提供する

新冠肺炎

管理協定

•

3号線交換プロジェクトを依頼する(米国)2021年第4四半期に記録的なメインラインの日スループット310万バレルを実現するためにシステム接続を最適化しました

•

顧客と利害関係者を含むメインライン契約CER意思決定に対応する

交渉を再開する

•

北米全域での液体導管の先進的なCCUS成長機会

•

Inglesideエネルギーセンターの総合買収

カタログ表

ウィリアム·T·アデリー

—

ガス注入と中流常務副総裁、総裁

アーッドリーは北米でのEnbridgeの天然ガス輸送と中流業務を担当している。アドリーは2022年5月31日に退職する予定だと発表した。

2021年、アデリー氏は以下の分野で戦略と行政監督を提供した

•

従業員や請負業者の負傷や自動車事故の安全目標を大きく上回っています

•

ベマス圧縮機ステーションを安定させ、ハリケーン·エダの間に運営弾性を維持しました

•

資産完全性計画を成熟させ、最高リスク部分を修復し、70%の応力腐食敏感マイル基準を完成させる

•

テキサス東部の先進的な近代化、3つの新しい低排出·高信頼性装置がオンラインに接続されている

•

重要な契約更新作業を進め，我々の主要パイプの顧客と98%以上の収入更新率を実現した

•

ハイデルベルク駅で北米で2番目の太陽エネルギー自給プロジェクトを完成させ、取締役会は他の3つの場所を許可しました

•

予算結果に有利なEBITDAとDCFを実現した

•

先進的な監督管理戦略は、アメリカ連合、マリテスと東北及びテネシー東部天然ガスについて和解を達成し、新しいテキサス州東部料率訴訟を提起した

•

31億ドルの資本を投入し12億5千万ドルのRidgeline拡張機会を推進しました

•

Venture Globalと契約してキャメロン拡張プロジェクトを完成し、液化天然ガス戦略をさらに推進する

•

運行中のいつでも安全に連続して運行できるようにします

新冠肺炎

大流行する

カタログ表

ロバート·R·ルーニー

—

常務副総裁兼最高法務官

ルーニーはEnbridgeの法律、道徳、そしてコンプライアンス、安全、そして航空機能を担当している。

2021年、ルーニー氏は一連の重大な法律、商業、規制事務に行政監督を提供した

•

3号線の全面的な使用に必要な法律、法規、重要な司法判断に成功しました

•

法律と規制の承認を成功させて

T-South

ブリティッシュコロンビア州の雲杉嶺拡張プロジェクトが使用されました

•

5号線の5号線の維持運営と五大湖トンネルプロジェクトの法律、監督と輸送パイプ条約戦略、重要な司法判断を含む

•

会社のエネルギー転換戦略の法律と規制については、ヨーロッパ海上風力、CCUSと水素エネルギーイニシアティブ、太陽エネルギー自発電とRNGプロジェクトが含まれている

•

3号線の乗り換え工事を順調に完成させることを含む、会社の安保機能戦略計画を実行する

•

ESG目標および指標に組み込まれた30億ドルの持続可能な融資を含む、すべての会社の融資活動に主な法的支援を提供する

•

効果的なコーポレート·ガバナンスおよび業界をリードするESGおよび持続可能な開発実践をサポート

•

航空機能を管理し、安全かつ効率的なパイプパトロールとサービスを提供する

•

会社の従業員発展計画と私たちの従業員の多様性と包括性の目標を引き続き推進します

•

30億ドルでIngleside Energy Centerの買収に成功し、Novercoで11億ドルで会社を売却する権利を含む、すべてのM&A活動に主な法的支援を提供する

カタログ表

シンシア·L·ハンソン

—

ガス貯蔵部常務副社長、総裁

2021年、ハンセンは北米におけるEnbridgeの天然ガス流通と貯蔵業務を担当した。韓森さんは天然ガス輸送と中流業務を担当する総裁執行副総裁に任命され、2022年3月1日から発効し、2022年5月31日に退職しようとしているアデリー氏を引き継ぐ。

2021年、ハンセンさんは以下の分野で戦略と行政監督を提供した

•

記録的な天然ガス分配と貯蔵の安全性、完全性、破損防止と操作信頼性の指標を達成する

•

持続的に動作し、以下に関連する適切な健康および安全協定を遵守する

新冠肺炎

•

2021年に天然ガス分配·貯蔵目標範囲内の財務実績を達成し、克服

新冠肺炎

影響

•

顧客情報及び作業管理システムの実施に成功し、統合連携目標を実現する

•

予算と進捗でロンドン線、コルナ駅メーター交換とサニア工業線プロジェクトを完成します

•

新しい統合リソース計画を含む持続的なビジネスをサポートする規制承認を得ることに成功しました

•

RNG施設と水素混合施設を含む低炭素エネルギーソリューションの実施を継続する

•

27の新しいコミュニティ拡張プロジェクトと夜明けからコルナパイプラインプロジェクトを含む成長プロジェクトの推進に成功しました

•

企業資産や仕事管理のELTスポンサーとして，企業全体の実践を協調させ，システム実施を支援していく

•

計画に合致した削減と多様性の目標を達成する

カタログ表

その他の福祉要素

退職福祉

近地天体は上級管理者年金計画(SMPP)，aに参加する

非供出金

固定福祉計画は、すべてのカナダと米国の上級管理職メンバーに市場競争力のある退職収入を提供する。SMPPの参加者となる前に，ある近地天体は固定収益や固定年金計画に参加していた

固定福祉計画

下の図は、正常退職年齢で支払われるSMPP退職福祉がどのように計算されているかを示している

SMPPの主な条項：

•

資格：上級管理職メンバーは、上級管理職の招聘または昇進の遅い日にSMPPに加入する

•

ホーム：直ちに計画参加者に完全な帰属を行う

•

退職年齢：正常退職年齢は65歳。参加者は60歳の退職時に減額年金を受けることができ、30年間のサービスがあれば、最初に55歳で退職することができる。彼らの勤続年数が30年未満であれば、彼らは55歳に早く退職することができるが、60歳までは毎年3%減少している

•

インフレ調整：退職福祉は年消費物価指数の上昇幅の50%で指数を作成する

•

遺族弔慰金：遺族年金はメンバーの一生で支給される。メンバーが退職時に独身であれば、15年の年金支給は保証されている。会員が退職時に結婚し、配偶者が亡くなる前に亡くなった場合、年金の60%は配偶者に生涯支給され続ける

年金給付は、以下の納税条件を満たす補充年金計画(総称して“高度管理者年金計画”またはSMPP)から支払われる

•

Enbridge Inc.およびその関連会社の従業員退職計画；

•

Enbridge従業員サービス会社従業員年金計画

•

エンブリッジ補充退職金計画；

•

Enbridge Employee Services Inc.アメリカ人従業員補充年金計画

Enbridge Inc.とSpectra Energy合併(“統合取引”)の前に、Yardleyさんは合格した和に参加した

不合格になる

現金残高手配は、その中に入金やサービス課税費用はありません

カタログ表

定義された収益の概要

下表は，推定された年間退職給付，課税年金債務および補償性とについて概説した

非補償性

固定収益年金計画下での近地天体の変化。すべての情報は、会社の財務諸表を報告する際に使用される仮説および方法に基づいており、これらの仮定および方法は、会社の財務諸表に記述されている



執行者 7	貸方に記入するサービス.サービス (年)		年度対応福祉				応策義務のある Jan 1, 2021 ($)		補償性の変わる 1 ($)		-ではない補償性の変わる 2 ($)		応策義務のある Dec 31, 2021 ($)
			年末に ($)		65歳の時に ($)		応策義務のある Jan 1, 2021 ($)		補償性の変わる 1 ($)		-ではない補償性の変わる 2 ($)		応策義務のある Dec 31, 2021 ($)
			年末に ($)		65歳の時に ($)		A		B		C		A+B+C

アル·モナコ 3		23.08		1,634,000		1,750,000		29,977,000		1,576,000		-2,755,000		28,798,000

Vern D.Yu		20.75		413,000		604,000		8,422,000		1,047,000		-515,000		8,954,000

コリン·K·グルディンガー 4		18.25		318,000		609,000		6,373,000		1,191,000		-553,000		7,011,000

ウィリアム·T·アデリー 5,6		21.13		217,000		378,000		3,463,000		647,000		-171,000		3,939,000

ロバート·R·ルーニー		4.92		92,000		92,000		1,380,000		413,000		-111,000		1,682,000

シンシア·L·ハンソン		16.42		279,000		366,000		5,281,000		743,000		-435,000		5,589,000

1	補償的変化の構成要素は、現在のサービス費用と実際に計上されるべき年金収入と推定されるべき年金収入との間の差額である

2	それは.. 非補償性変化には、年初に計算すべき債務の利息、精算仮説の変化、賠償とは関係のない他の経験損益が含まれる

3	モナコの退職給付は，2008年から2013年までの間に1年ごとに貸方サービスの2.5%の累積率を計上して計算した。高い計上料率は、約1.5年のクレジットサービス年限に相当する。モナコ氏が総裁CEOに任命された後、毎年支払われるべき年金の上限は1，750，000ドルである

4	Gruendingさんが2017年12月31日以降に得たSMPP退職福祉はインフレに関連していない

5	アドリー氏が予想していた2022年5月31日の退職日は、65歳で支払うべき年間福祉と2021年12月31日の課税債務に反映されていない。アーサー氏の債務に対する為替変動の影響は非補償性おつりです。YardleyさんのSMPP加入前の現金残高退職福祉の負債は年初に1，060，289ドル、年末に1，102，701ドルである

6	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

7	2020年には、すべての近地天体が一時的に保有されている--減少後5年以内に退職すれば、彼らのSMPP年金は基本給が大幅に減少して損害を与えない。これらの一時的な基本給の減少は以下の影響と関連がある COVID-19 エネルギー需要の減少と大口商品価格の低下は，SMPP終身年金に恒久的な影響を与えるためではない。32ページに示すように、2021年には近地天体基本給が回復した

固定払込計画

確定拠出年金計画は

非供出金

年金計画です。支払いレベルは年齢とサービス年限によって異なります。現在、確定拠出年金計画に参加する近地天体は一つもない

モナコさん、Yuさん、Gruendingさん、HansenさんはSMPPに加入する前にそれぞれ3年、5年、4年、6年の固定納付計画に参加した。以下に示す価値は，固定払込計画の資産の市場価値を反映している



執行者	累積値 at Jan 1, 2021 ($)		補償性変化 1 ($)		累積値 at Dec 31, 2021 ($)

アル·モナコ		77,811		-		91,279

Vern D.Yu		84,966		-		102,061

コリン·K·グルディンガー		82,499		-		103,304

シンシア·L·ハンソン		164,202		-		177,812

1	補償的変化は2021年の会社の貢献に相当する

カタログ表

他のメリット

Enbridgeの貯蓄計画と福祉計画は、私たち従業員(近地天体を含む)全体の報酬プログラムの重要な要素だ

貯蓄計画

Enbridgeはカナダ人従業員に貯蓄計画を提供し、米国人従業員に401(K)貯蓄計画を提供する。すべての近地天体は条件を満たす従業員と同じ条件で貯蓄計画に参加している。貯蓄計画は、従業員の貯蓄を支援し、奨励する方法であり、従業員の支払いの100%を計画制限(カナダ人従業員と米国人従業員の最高支払いはそれぞれ基本給の2.5%と6%)に一致させ、適用される税収制限を遵守することである。カナダでは、ペア支払いは弾性ポイントの形態で提供され、追加の福祉を購入するために使用することができ、またはみなして使用することができる

税引後

現金；アメリカでは、全額支払いは貯蓄計画に投資される

生命と健康福祉

個人及びその家族の具体的な需要を満たすために、医療、歯科、生命保険及び障害保険福祉を提供する。近地天体は他のすべての従業員と同様に、同じ計画に参加した。これらの計画は，最低限の基本カバーを提供し，競争力と負担のあるレベルでカバー範囲を拡大することを選択する仕組みである

人権委員会は退職と他の福祉を定期的に検討する。これらの福祉は全体の給与方案の重要な要素であり、競争力を持ち、現在のポストにおける幹部の需要を合理的に満たすことを目的としている

報酬管理

Enbridgeの報酬管理アーキテクチャは取締役会と人権委員会で構成されており、美世(カナダ)有限公司(“美世”)や他の機関は時々人権委員会に独立した諮問支援を提供している。人権委員会は毎年最善の接近法と規制指導に基づいて統治構造を検討する

取締役会と人権委員会

取締役会はEnbridgeの報酬原則とプログラムを監督する責任がある。人権委員会は、総裁CEOの報酬を審査し、取締役会に推薦することと、同業者および業績に対する適切な報酬を含む主要な報酬計画および支出を承認する。人権委員会はまた他の近地天体に対する補償を承認した

人権委員会は取締役会が報酬問題における責任を履行することを協力し、近地天体、高級管理層とより広範な従業員の基礎に人的資源戦略、政策と計画方面の監督と指導を提供する。これには

報酬、株式インセンティブ計画、年金と福祉および人材管理、後任計画、労働力採用、雇用、反人種差別と多様性、公平と包容、柔軟な仕事の手配、および従業員の健康と安全(拡大された精神健康計画を含む)は、持続的な継続的な対応に対応するために、私たちの従業員が支持されることを保証する

新冠肺炎

大流行)。人権委員会は，より広範な人に関するリスクの管理を監督し，また，リスクの観点から賠償案を具体的に検討している

表格10-K/A第1号改正案で議論された独立基準によると、人権委員会のすべてのメンバーは独立している。人権委員会のメンバーはPamela L.カーター(議長)、Mayank M.Ashar、Susan M.Cunningham、S.Jane Roweである

人権委員会のメンバーは他の公共会社の給与委員会のメンバーを務めた経験がある。また，人権委員会メンバーは，最高指導者を務めた経験，エネルギー業界への深い知識，他の上場企業役員を務めた経験，その他の関連スキルと経験の組み合わせを持っている。この背景は人権委員会のメンバーにその職責を効果的に履行する集団経験、知識、技能を提供する。各人権委員会メンバーの経験および現在他の上場企業取締役会および委員会に勤務している情報については、4ページ目から取締役が著名人に掲載されている概要を参照されたい。各人権委員会メンバーのスキルおよび経験に関する情報は、18ページ目のスキルおよび経験行列を参照されたい。各人権委員会メンバーがEnbridge取締役会の他の委員会に参加する情報については、17ページを参照されたい

独立提案

人権委員会は、その採用された任意の賠償顧問、外部法律顧問、または他の顧問(各顧問は“顧問”である)の任命、補償、監督を直接担当する。人権委員会は、コンサルタントが経営陣から独立していることに関するすべての要因を考慮してのみ、コンサルタントを選択したり、コンサルタントのアドバイスを受けることができる

•

コンサルタントはEnbridgeに他のサービスを提供します

•

コンサルタントがEnbridgeから受け取った費用はコンサルタントの総収入の割合を占めている

•

コンサルタントは利益の衝突を防ぐための政策と手続きを目的としている

•

コンサルタントが所有しているどの株式も

•

コンサルタントと人権委員会のメンバーやEnbridge幹部の間の任意の業務または個人関係

カタログ表

人権委員会はこのような要素を考慮する必要があるにもかかわらず、非独立顧問の提案を自由に選択したり受け入れることができる。人権委員会はその顧問が独立していることを決定した

2002年以来、美世は独立コンサルタント会社として、Enbridgeのプロジェクトが適切で市場競争力があることを確保し、期待された目標を達成し続けるために、報酬について人権委員会に指導を提供してきた。コンサルティングサービスには審査が含まれています

•

役員報酬プログラムの競争性と適切性

•

総裁&最高経営責任者および実行リーダーチームの年間直接報酬総額；

•

役員報酬管理

•

人権委員会の任務と関連する理事会委員会の手続き

人権委員会は美世が提供した情報や提案を考慮しているが，それは自分の決定に全責任を負い，これらの決定は他の要因や考慮を反映している可能性がある

人権委員会の議長は毎年アメリカの会社との契約条項を審査して承認する。これらの条項は，今年度完成する仕事，美世の責任とその費用を具体的に説明している。管理職はまた時々報酬事項や規定された給与サービスについて美世を雇うことができる。しかし、人権委員会の議長は、これらの仕事が美世の独立性を損なうかどうかを考慮して、すべての非標準的なサービスを承認しなければならない

経営陣と人権委員会は2021年に美世を招いて様々な報酬問題について分析と提案を提供した。Enbridgeおよびその付属会社が2021年および2020年に美世およびその付属会社に提供するサービスおよび美世およびその付属会社に支払う費用(その一部は、美世付属会社達信に支払うリスクブローカーサービス料に関する)を示す



仕事の性質	2021年の大まかな費用(ドル)		2020年の大まかな費用(ドル)

役員報酬に関する費用 1		360,744		296,735

他のすべての費用 2		6,772,312		5,658,518

合計する		7,133,056		5,955,253

1	社長最高経営責任者と役員指導チームに関連する役員報酬に関するすべての費用が含まれています

2	年金精算値、福祉計画の更新および定価、地理的市場差評価、および規制手続き支援など、Enbridge全体に適用される他の事項のために支払われる費用が含まれる。達信に支払うリスクブローカーサービス料も含まれており、私たちの運営付属会社に支払うサービスも含まれていますが、時間と両替の違いの影響を受けています

EnbridgeがAdvisorsから受け取った報酬サービスは、1つのプロバイダから独占的に提供されるものではなく、すべての場合および需要は独立して評価され、他のプロバイダの使用は、必要なサービスの性質およびプロバイダの資質に依存する。2021年、Enbridgeは他の報酬コンサルタントを雇ってサービスを提供しなかった

報酬リスク管理

人権委員会がEnbridgeの賠償計画を監視する観点は、これらの計画がEnbridgeに重大な悪影響を及ぼす可能性のある不適切または過度のリスクを合理的に負担することを個人に奨励するかどうかだ

リスク緩和のやり方を補償する

Enbridgeはリスクを低減するために以下の報酬を使用する

•

業績に応じて給料を支払う

報酬デザインに含まれているアイデアは

•

相対割合と普及率については、関連する同世代群を基準とした報酬計画の組み合わせ

•

Enbridge価値を損なう可能性があり、幹部の悪い判断を奨励する過剰冒険行為を低減するために、目標の厳格な方法を策定し、複数の業績レベルを有する目標を確立するプロセス

•

以下の組み合わせを含む報酬計画

簡単に言うと

管理者には、その意思決定の短期的および長期的影響を考慮するための中期的および長期的要素が必要であることを確保する

•

計画条項は、安全と運営信頼性、財務業績、多様性と包摂性の結合を通じて、温室効果ガス排出を減少し、成長指標を実行と拡張し、バランスの観点を確保し、リード(能動/予防)と遅延(イベントに基づく)指標を結合して、幹部の短期業績を補償する

•

最低支出と最高支出の両方を含む業績閾値；

•

株式奨励計画は、長年授与され、会社全体の業績と一致し、Enbridge株主により良い価値をもたらす

•

株式指導方針は、役員がEnbridgeで意味のある株式を持っていることを確保し、彼らの利益をEnbridge株主の利益と一致させる

カタログ表

•

期待された活動を弱める可能性があることを防ぐために，反ヘッジ政策

業績に応じて給料を支払う

Enbridge株主の利益とリンクして調整しています

•

Enbridgeが詐欺的または故意的な不正が発生した場合に、幹部に支払われた追加金を回収することを可能にする奨励的報酬回収政策

人権委員会は補償案に関連するリスク概念を審議し、過度または不適切なリスク負担を奨励せず、株主の長期的な利益に合致すると結論した

追跡政策

報酬報酬回収政策は、Enbridgeが現在および元幹部にいくつかの報酬金額を取り戻すことを可能にし、個人が詐欺または故意の不正行為により財務結果報告が不正確になった場合、不正行為がEnbridgeの財務諸表の全部または一部を再記述することをもたらすかどうかにかかわらない

反ヘッジ政策

Enbridgeのインサイダー取引および報告基準は、従業員および株主利益の予想と一致するため、補償として付与または保有されている株式証券の時価が低下した金融商品をヘッジまたは相殺するための取締役、上級管理者、従業員および請負業者の購入を禁止する。特に以下の活動は禁止されている：

•

どんな形のヘッジ活動でも

•

株式オプションに関する任意の形態の取引(インセンティブ計画に従ってオプションを行使することを除く)

•

任意の他の形態の派生ツール取引(“暴落”および“コールオプション”を含む)；および

•

“空売り”(個人が所有していない証券を売る)

年度決定過程

人権委員会は、すべての近地天体の報酬計画および報酬水準を審査し、承認し、総裁および最高経営責任者を除く。人権委員会は、総裁最高経営責任者の報酬計画と報酬水準を審査し、取締役会に提案する

以下のグラフは報酬決定の流れを示している

カタログ表

同業者との基準比較

近地天体の全直接報酬は、総裁最高経営者や人権委員会の意見や審議に関連し、美世が独立した諮問支援を提供する枠組み内で管理されている。この枠組みの競争力は、第三者給与調査から抽出された同業者群市場データと、開示された同業者会社が基準職よりも高い役員報酬情報に基づいている。市場データは、組織規模と業界部門(パイプ、エネルギー、公共事業基準)を含むいくつかの角度から考えられる

北米の同業者グループを決定し、役員報酬基準に使用したのは、

•

エンブリッジ最高経営責任者社長と他の近地天体の役割は主に北米にあります

•

私たちは北米と世界的にトップレベルの人材を争っている

•

私たちの業務資産と運営は北米にあります

•

私たちの株主はアメリカと国際機関を含む

•

様々な報酬同業者はまた、Enbridgeを自身の報酬同業者グループに含める

同世代の集団は

以下に、Enbridgeの報酬基準の同行グループ決定基準について概説する

•

業界(一般的には

低リスク

北米エネルギー部門の規制された運営)は依然として同業者を識別する重要な基準であり、Enbridgeが競争中にできることを確実にするのに役立つからだ

“一流の”

このような会社の幹部たちはしばしばEnbridgeの核心業務を最も知っている人たちだ

•

規模/複雑性は依然として重要であるが、より広い定義は、財務(例えば、時価、キャッシュフロー、使用資本)および非財務的測定(例えば、地理的およびビジネスの広さ)を含む複数の次元を考慮することである

•

地理的位置は私たちの同世代集団の正確な代表性を決定する要素だ。私たちの大多数の同業者はアメリカエネルギー業界に属し、より規模が大きく、高さが比較可能な同業者である。ほとんどのカナダ会社は、業界および/または規模/複雑性に関してEnbridgeと十分な比較可能性がないので、適切なカナダ同業者のみが同行グループに含まれる

これらの基準に基づいて、Enbridgeは、カナダに本部を置く北米リーダーとしてのEnbridgeのアイデンティティを反映するために、カナダと米国会社からなる同業グループを使用する。アメリカ市場が業界および/または規模/複雑性の観点からより比較可能な同業者を提供することに伴い、私たちのエネルギーとインフラ会社の同業者グループはアメリカに対する重みが大きい。Enbridgeは、Enbridgeと同じ外部産業圧力やマクロ経済要因の影響を受けるため、他の資本集約型業界に拡張するのではなく、同業グループをエネルギーやインフラ分野に制限していることに注意されたい

私たちの同業者グループに含まれる会社は、一般にEnbridgeと似ており、主に企業価値の面で、次いで時価と資産であり、場合によっては、運営プロファイルの面でEnbridgeに似ている会社を含むように規模制限が緩和される

Enbridgeの報酬基準同業者グループは毎年人権委員会によって検討されている。2021年に報酬を決定するために使用される同世代グループは2020年と横ばい



2021年の報酬同レベルグループ

カナダ国家鉄道会社 1		新紀元エネルギー。

カナダ自然資源有限公司 1		西洋石油会社は

シボロン社		フィリップス66

コンフィ石油		スレンベルシェ有限会社

Dominion Resources Inc.		センコールエネルギー会社です。 1

デュークエネルギー会社は		南方会社

エネルギー移動LP		ウィリアムズ社

企業製品パートナーL.P.		TCエネルギー会社 1

ハリバートン社		連合太平洋会社

ゴールドモルガン社は

カナダの会社です

カタログ表

同世代グループの比較

2021年12月31日現在、2021年給与基準同行グループ中央値およびEnbridgeの規模とランキングの比較を以下に示す



会社 1	収入.収入 (百万ドル)		利税前利益 (百万ドル)		総資産 (百万ドル)		市場価値 (百万ドル)		企業価値 (百万ドル)

エンブリッジ		38,877		7,536		160,276		100,093		180,846

中央値		24,662		4,355		84,616		60,530		104,715

100%位 2		84%		91%		87%		71%		81%

1	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2	Enbridgeは、2021年の報酬同業者のうちカナダのみの同業者と比較して100位これは…。 Enbridge 93の市場価値を除いて、すべてのカテゴリの100%値研究開発百分率です

総裁とCEOの中央値倍数(MOM)の比較

最新に開示されたデータ(2021年に開示された2020年データ)によると、私たちの報酬同業者グループでは、恩橋最高経営責任者総裁の総報酬は、最高経営責任者の総報酬中央値の1.05倍である

報酬目標を設定する

安橋は、各幹部のスキル、能力、経験を考慮して、総直接報酬を私たちの同業者(総裁やCEOを含む)の中央値に設定することを目標としている

株式所有権

近地天体にとって、Enbridgeで意味のある株式を持つことが重要だ。Enbridgeの株式を保有することは，役員の利益をEnbridge株主の利益と一致させる確実な方式である

幹部は、従業員貯蓄計画に参加し、株式オプションを行使すること、既存のRSUの株式を保持すること、またはEnbridge株に投資することによって、Enbridge株を得ることができる。認可されていないRSU，個人持株，配偶者，扶養子女や信託の名義で保有するEnbridge株は，ガイドラインに適合していることが計上されている。PSUと行使されていない株式オプションは基準に適合する範囲に計上されていない(典型的なやり方よりも厳しい敷居を招く)

総裁最高経営責任者の株式要求は基本給の6倍であり、他の近地天体の株式要求は基本給の3倍である。以下の図に示すように、すべての製品が要求を達成したか、または超過した

2021年12月31日現在の目標と実持株状況

カタログ表

役員報酬表やその他の報酬開示

2021年の報酬集計表

次の表にEnbridgeとその子会社が2021年，2020年，2019年12月31日までの年度に近地天体に支払いと配布した総金額を示す。アデリーさんの以下の金額は最初にドルで支払い、ロンドン午後4時に出版された“ウォールストリートジャーナル”を使って/ロイターがカナダドルに変換しました

年末.年末

exchange rate of US$1 = C$1.2632, US$1 = C$1.2740 and US$1 = C$1.2967 in 2021, 2020 and 2019, respectively.



名称と主体的地位	年.年		賃金.賃金 ($)		株- 基にする賞.賞 1 ($)		オプション- 基にする賞.賞 2 ($)		-ではない株権激励措置平面図補償- ホーム.ホーム 3 ($)		年金.年金価値がある 4 ($)		他のすべての補償- ホーム.ホーム 5 ($)		合計する ($)

アル·モナコ社長&CEO		2021		1,648,679		8,902,468		2,219,827		4,624,711		1,576,000		68,283		19,039,968
		2020		1,546,139		8,475,960		2,303,250		3,205,919		1,462,000		61,568		17,054,836
		2019		1,592,878		6,129,560		3,327,732		3,687,712		3,195,000		60,502		17,993,384

Vern D.Yu 常務副総裁兼首席財務官		2021		684,361		4,185,976		545,126		1,071,046		1,047,000		28,093		7,561,602
		2020		616,801		1,821,821		495,038		703,893		1,177,000		22,579		4,837,131
		2019		564,541		1,424,276		773,196		711,996		1,478,000		22,648		4,974,657

コリン·K·グルディンガー液体管部常務副主任総裁		2021		657,446		2,100,544		523,661		1,063,171		1,191,000		18,960		5,554,782
		2020		587,074		1,680,385		456,525		761,904		1,017,000		12,032		4,514,919
		2019		467,122		1,225,912		316,315		583,360		1,498,000		25,460		4,116,169

ウィリアム·T·アデリーガス注入と中流常務副総裁、総裁		2021		722,450		2,370,346		584,655		1,144,625		647,000		55,998		5,525,074
		2020		700,018		2,320,853		598,335		849,262		396,000		32,065		4,896,533
		2019		732,029		3,828,546		1,069,747		767,701		351,400		32,993		6,782,416

ロバート·R·ルーニー常務副総裁兼最高法務官		2021		583,060		1,674,261		417,370		844,094		413,000		24,316		3,956,101
		2020		557,394		1,593,583		433,163		634,091		349,000		18,167		3,585,397
		2019		564,541		1,139,225		618,565		689,992		286,000		10,283		3,308,606

シンシア·L·ハンソンガス貯蔵部常務副社長、総裁		2021		530,001		1,521,171		379,392		789,886		743,000		11,666		3,975,116
		2020		506,673		1,448,572		393,750		635,570		354,000		4,290		3,342,855
		2019		500,856		932,271		506,087		652,116		628,000		10,395		3,229,725

1	本欄に開示された金額には、2021年、2020年および2019年にFASB ASCテーマ718の規定により計算された適用されたPSUおよびRSUの総付与日公正価値が含まれる。これらの金額の計算方法は，業績単位数と制限株式単位数に以下の表の単位値を乗じたものである



授与された年	C$		US$

2021		42.29		32.88

2020		51.06		38.75

2019		48.81		36.97

2019年5月、Yardley氏は40，421個のRSUを獲得し、付与日の公正価値は1単位37.11ドルであった。2021年2月、Mr.Yuは44，803個のRSUを獲得し、付与日公允価値は単位当たり44.64カナダドルであった

2	本欄の金額は、近地天体ごとの株式オプション奨励を付与する付与日公正価値を表し、FASB ASCテーマ718により算出される。株式オプション付与の付与日公正価値は、ブラック·スコアーズオプション定価モデルを用いて、以下の仮定に基づいて計算される



仮に	2021年2月				February 2020				2月 2019
仮に	C$		US$		C$		US$		C$		US$

期待オプション期限		6年間		6年間		6年間		6年間		6年間		6年間

予想変動率		24.840%		27.656%		17.587%		20.283%		18.318%		21.802%

期待配当収益率		7.6417%		7.641%		5.847%		5.847%		5.961%		5.961%

無リスク金利		0.735%		0.793%		1.314%		1.416%		1.615%		2.333%

行権価格		$43.81		$34.52		$55.54		$41.97		$48.30		$36.71

オプション価値		$3.84		$3.69		$3.75		$3.64		$4.03		$4.07

カタログ表

3	この欄で開示されている額は、科学技術革新案に基づいて支払われた2021年、2020年、2019年の実行状況年度の額です。長期的な非持分報酬計画におけるインセンティブ計画

4	退職金値は固定福祉計画表に示された補償的変化に等しい

5	以下の表は、当欄に記載されている2021年額の構成要素を説明する



執行者	一致する項目下の分担定年退職する貯蓄計画 ($)		融通がききすぎる福祉ポイント a ($)		個人的に使う会社の飛行機 ($)		車を止めて ($)		他のメリット b ($)		合計する ($)

アル·モナコ		-		47,999		9,831		6,108		4,345		68,283

Vern D.Yu		-		16,821		-		4,800		6,472		28,093

コリン·K·グルディンガー		-		12,201		-		4,800		1,959		18,960

ウィリアム·T·アデリー		21,980		-		30,792		-		3,226		55,998

ロバート·R·ルーニー		-		17,617		-		4,800		1,899		24,316

シンシア·L·ハンソン		-		6,213		-		-		5,453		11,666

a)	カナダに登録されている近地天体については，その家庭状況や基本給に応じて柔軟な福祉控除を提供する。これらのポイントは福祉の購入にも使えますし、現金で支払うこともできます。参加者が彼らの貯蓄計画にお金を支払うと、彼らは基本給の2.5%までの同等の支払いを受けることができ、彼らの柔軟な福祉信用に使用することができる。この額は近地天体に支払われた超過柔軟な福祉免除を表している

b)	他の福祉には幹部医療と他の付随的な報酬が含まれている

性能グラフ

役員報酬と株主報酬

次の図は、2017年1月1日のEnbridge普通株、S&P/TSX総合指数、Enbridgeの報酬同業者グループが過去5年間に毎年末に行った100ドル投資の価値を示している(全期間にわたって配当金の再投資を想定している)。グラフでは，CAD：ドルの換算率は本報告の年次では1：1に保たれていると仮定している.同時期の集計表で報告された近地天体直接賠償総額の増加も示している

直接報酬総額には、基本給、支払われた短期インセンティブ賞、中長期インセンティブ賞の付与価値が含まれる。平均直接報酬総額の算出方法は、まとめられた報酬表の直接報酬総額を、任意の所与の年で指定された役員数で割ることである。近地天体の総直接補償価値は，我々が2021年に調整した収入55.51億ドルの0.71%である

Enbridge普通株式の総リターンは2017年から2021年まで正だった。同時期には，近地天体への平均補償も増加した

カタログ表

オプションと株式ベースの未償還報酬

次の表に2021年12月31日に返済されなかったオプションと株式ベースの奨励を示す。未帰属または未獲得報酬の時価は、1株49.41カナダドルとドル建ての報酬1株39.08ドルに基づいて計算される。すなわち、2021年12月31日のトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所での我々株の終値である。付与日米国オプション付与の公正価値およびドル建ての既得または未獲得報酬の市場価値はそれぞれドルからカナダドルに変換され，出版されたWM/Reuters 4 PM London 2021を使用した

年末.年末

1ドル=1.2632カナダドルの為替レート



	オプションに基づく奨励 1														株式ベースの報酬

	授与日		量証券潜在的な体を鍛えていないオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 2 ($)		選択権期限が切れる日取り		現金の価値未行使オプション				平面図タイプ		番号をつける単位数量それはありません既得 (#)		市場や支出.支出価値があります単位備考既得 3 ($)		市場や既得権益の価値株式を基礎とする賞備考支払い済みか分散型 4 ($)
執行幹事に任命される	授与日		量証券潜在的な体を鍛えていないオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 2 ($)		選択権期限が切れる日取り		既得 ($)		未帰属の ($)		平面図タイプ		番号をつける単位数量それはありません既得 (#)		市場や支出.支出価値があります単位備考既得 3 ($)		市場や既得権益の価値株式を基礎とする賞備考支払い済みか分散型 4 ($)

アル·モナコ		2/18/2021		578,080		43.81		2/18/2031		0		3,237,248

		2/20/2020		614,200		55.54		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		825,740		48.30		2/21/2029		458,286		458,286

		2/27/2018		727,080		43.02		2/27/2028		3,484,531		1,161,510

		2/28/2017		584,000		55.84		2/28/2027		0		0

		3/1/2016		365,000		44.06		3/1/2026		1,952,750		0

		3/2/2015		196,000		59.08		3/2/2025		0		0

		3/13/2014		199,000		48.81		3/13/2024		119,400		0

		2/27/2013		229,000		44.83		2/27/2023		1,048,820		0

		2/18/2021												RSU		55,463		2,740,410

		2/20/2020												RSU		47,226		2,333,444

		2/18/2021												PSU		166,377		8,220,709

		2/20/2020												PSU		141,678		7,000,331

		2/21/2019												PSU		-		-		11,536,994

Vern D.Yu		2/18/2021		141,960		43.81		2/18/2031		0		794,976

		2/20/2020		132,010		55.54		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		191,860		48.30		2/21/2029		106,482		106,482

		2/27/2018		115,380		43.02		2/27/2028		552,959		184,320

		2/28/2017		93,300		55.84		2/28/2027		0		0

		3/1/2016		96,750		44.06		3/1/2026		517,612		0

		3/2/2015		82,340		59.08		3/2/2025		0		0

		3/13/2014		83,350		48.81		3/13/2024		50,010		0

		2/27/2013		83,250		44.83		2/27/2023		381,285		0

		2/18/2021												RSU		47,214 5		2,332,863

		2/18/2021												RSU		13,615		672,736

		2/20/2020												RSU		10,151		501,550

		2/18/2021												PSU		40,857		2,018,729

		2/20/2020												PSU		30,452		1,504,649

		2/21/2019												PSU		-		-		2,680,757

コリン·K·グルディンガー		2/18/2021		136,370		43.81		2/18/2031		0		763,672

		2/20/2020		121,740		55.54		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		78,490		48.30		2/21/2029		43,562		43,562

		2/27/2018		45,170		43.02		2/27/2028		216,480		72,156

		2/28/2017		48,670		55.84		2/28/2027		0		0

		3/1/2016		64,600		44.06		3/1/2026		345,610		0

		3/2/2015		64,780		59.08		3/2/2025		0		0

		3/13/2014		66,500		48.81		3/13/2024		39,900		0

		2/27/2013		72,000		44.83		2/27/2023		329,760		0

		2/18/2021												RSU		13,088		646,701

		2/20/2020												RSU		9,366		462,753

		2/18/2021												PSU		39,255		1,939,583

		2/20/2020												PSU		28,085		1,387,696

		2/21/2019												PSU		-		-		2,289,528

カタログ表



	オプションに基づく奨励 1													株式ベースの報酬

	授与日		量証券潜在的な体を鍛えていないオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 2 ($)		選択権期限が切れる日取り		現金の価値未行使オプション				平面図タイプ	番号をつける単位数量それはありません既得 (#)		市場や支出.支出価値があります単位備考既得 3 ($)		市場や既得権益の価値株式を基礎とする賞備考支払い済みか分散型 4 ($)
執行幹事に任命される	授与日		量証券潜在的な体を鍛えていないオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 2 ($)		選択権期限が切れる日取り		既得 ($)		未帰属の ($)		平面図タイプ	番号をつける単位数量それはありません既得 (#)		市場や支出.支出価値があります単位備考既得 3 ($)		市場や既得権益の価値株式を基礎とする賞備考支払い済みか分散型 4 ($)

ウィリアム·T·アデリー		2/18/2021		125,430		US34.52		2/18/2031		0		722,446

		2/20/2020		129,020		US41.97		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		202,700		US36.71		2/21/2029		303,397		303,397

		2/27/2018		182,520		US33.97		2/27/2028		883,552		294,517

		2/28/2017		56,580		US41.64		2/28/2027		0		0

		2/18/2021											RSU		15,038		742,361

		2/20/2020											RSU		13,371		660,069

		5/8/2019											RSU		29,381 6		1,450,433

		2/18/2021											PSU		45,103		2,226,563

		2/20/2020											PSU		40,124		1,980,770

		2/21/2019											PSU		-		-		3,574,174

ロバート·R·ルーニー		2/18/2021		108,690		43.81		2/18/2031		0		608,664

		2/20/2020		115,510		55.54		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		153,490		48.30		2/21/2029		85,187		85,187

		2/27/2018		141,030		43.02		2/27/2028		675,889		225,292

		2/28/2017		167,200		55.84		2/28/2027		0		0

		2/18/2021											RSU		10,433		515,487

		2/20/2020											RSU		8,876		438,575

		2/18/2021											PSU		31,288		1,545,939

		2/20/2020											PSU		26,640		1,316,287

		2/21/2019											PSU		-		-		2,144,238

シンシア·L·ハンソン		2/18/2021		98,800		43.81		2/18/2031		0		553,280

		2/20/2020		105,000		55.54		2/20/2030		0		0

		2/21/2019		125,580		48.30		2/21/2029		69,697		69,697

		2/27/2018		115,380		43.02		2/27/2028		552,959		184,320

		2/28/2017		89,190		55.84		2/28/2027		0		0

		3/1/2016		79,030		44.06		3/1/2026		422,811		0

		3/2/2015		74,340		59.08		3/2/2025		0		0

		3/13/2014		83,350		48.81		3/13/2024		50,010		0

		2/27/2013		83,250		44.83		2/27/2023		381,285		0

		2/18/2021											RSU		9,474		468,103

		2/20/2020											RSU		8,068		398,653

		2/18/2021											PSU		28,432		1,404,831

		2/20/2020											PSU		24,216		1,196,522

		2/21/2019											PSU		-		-		1,754,711

1	それぞれのISO賞には 10年間期限とベスト比例する授与日1周年からのオプション奨励の4分の1について

2	オプション価格は付与された通貨に反映される

3	実現計画に規定されている目標業績レベルに応じて，1.0倍の業績乗数(業務支援株のみ)を用いた

4	2019年のPSU贈与の支払価値を反映しており、この贈与は2021年12月31日に授与されますが、2022年3月まで支払われます。1.43倍の性能乗数を用いた

5	2021年2月18日にMr.Yuに付与された未償還特別支出を反映し、そのうちの20%は授与日の第1周年および第2周年にそれぞれ帰属し、60%は授与日の第3周年に帰属する

6	2019年5月8日にYardley氏に提供された特別RSU贈与はまだ返済されておらず、そのうちの20%は授与日の最初と2回目の記念日に授与され、60%は授与日の第3周年日に帰属している

カタログ表

2021年に既得または稼いだ価値



執行者	年内帰属価値					年内に稼いだ価値
執行者	オプションに基づく奨励 1,2 ($)		株式ベースの報酬 1,3 ($)			非持分激励計画 1,4 ($)

アル·モナコ		-		11,536,994			4,624,711

Vern D.Yu		-		2,680,757			1,071,046

コリン·K·グルディンガー		-		2,289,528			1,063,171

ウィリアム·T·アデリー		-		4,021,586	5		1,144,625

ロバート·R·ルーニー		-		2,144,238			844,094

シンシア·L·ハンソン		-		1,754,711			789,886

1	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

2	上述したオプションベースの報酬の価値は、以下のものに基づく

授与日

授権価格

2021 vesting date

2021年の帰属日の終値

2/28/2017

$55.84

2/28/2021

$42.98

2/28/2017

US$41.64

2/28/2021

US$33.81

2/27/2018

$43.02

2/27/2021

$42.98

2/27/2018

US$33.97

2/27/2021

US$33.81

2/21/2019

$48.30

2/21/2021

$43.70

2/21/2019

US$36.71

2/21/2021

US$34.66

2/20/2020

$55.54

2/20/2021

$43.70

2/20/2020

US$41.97

2/20/2021

US$34.66

3	2021年12月31日に帰属する2019年PSUを含む。1.43倍の性能乗数を用いた

4	会社、業務単位、個人の2021年の業績年度の業績に基づく

5	2019年5月8日に満了した2019年RSUが含まれています

カタログ表

雇用関係の中止と

制御変更

手配

雇用協定

Enbridgeはすべての近地天体と雇用協定を締結した。雇用協定の条項には競争力があり、トップ幹部人材の募集と維持に役立つ全面的な給与案の一部である

これらの合意は、各合意で規定されている建設的解雇後150日以内に任意の理由(他の理由を除く)で非自発的に退職または自発的に解雇した場合には、役員に報酬を支払うことが規定されているが、会社の統制権が変化した場合にはいかなる“一触即発”の解散費も支払うことは規定されていない。雇用を終了する資格がある場合に雇用契約に基づいて支払いを受ける条件として、行政者はEnbridgeを受益者とする包括的なクレームを実行し、以下の制限条約を遵守しなければならない



守秘条項	競業禁止/募集	人を招かない

離れてから2年	離れてから1年	離れてから2年

雇用状況を中止する

以下に，様々な終了状況において，近地天体既存雇用協定の条項に基づいて近地天体に支払う賠償金を紹介した

終了タイプ

基本給

短期的インセンティブ

中長期的インセンティブ

年金.年金

優位性

自発性

辞職する

ない。

役員がカレンダー年度全体で働き、支払日にも積極的に雇用されている場合は、全額支払わなければならない。そうでなければ、何もない。

•

PSUとRSUは没収された。

•

既得株式オプションは、退職後30日以内に、または元の期限が終了する前(早い場合)に行使されなければならない。

•

付与されていない株式オプションはキャンセルされた。

違います。

もっと長い

金を稼ぐ

サービス.サービス

単位です。

ない。

定年退職する

今年度の奨励金は退職日に比例して分配される。

•

ΣPSUおよびRSUは退職日に比例して割り当てられ、価値は通常期限終了時に評価および支払いされる。

•

2020年までに付与された株式オプションは、継続して付与され、退職後3年以内に行使されることができる(または早期に満了した場合)。

•

2020年及び以降に付与された株式オプションは、引き続き付与され、退職後5年以内に行使することができる(又はオプションがより早く満期になった場合)。

退職後福祉が始まります。

非自発的な

解雇や推定解雇ではない

現在の給料は一度に支給されています(CEOは3倍、他の近地天体は2倍)

過去2年間の平均短期報酬は一度に支払われた(CEOは3倍、他の近地天体は2倍)

追加する

本年度の短期インセンティブは，終了年度の現役サービスに応じて目標業績に比例して割り当てられる。

•

ΣPSUとRSUは終了日(任意の適用通知期間を加える)に比例して割り当てられ，価値は通常期限終了時に評価および支払いされる.

•

既得株式オプションは株式オプション条項に従って行使されなければならない。

•

The

ありのままに帰る

付与されていない株式オプションの価格差価値は現金で支払う。

最終的な年金計算には追加の年金控除年数(最高経営責任者は3年、他の近地天体は2年)が追加された。

将来の福祉の価値を一度に支払う(最高経営責任者は3倍、他の近地天体は2倍)。

制御権変更後終了(CIC)

•

ΣPSUの帰属と価値は，制御権変更時までに実現されたと考えられる業績指標に基づいて評価と支払いを行う.RSUベストは支払われます。

•

すべての株式オプションが付与され、終了後30日以内に行使可能である(または早期であれば)。

カタログ表

次の表に示す金額には、特定のトリガイベント(2021年12月31日に発生すると仮定)により、各近地天体に支払われるべき推定潜在的支払いおよび収益が含まれています。これらの場合に支払われるべき実際の額は、すでに稼いでいるか、または既得した支払いまたは福祉を含む行政者が退職したときにのみ決定され、次の表に列挙された額とは異なる可能性がある。ドル金額は発表されたWM/ロイターを使用して、ロンドン午後4時にカナダドルに変換しました

年末.年末

2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート



すでに命名した執行者将校.将校	事件を触発する 1	基台賃金 2 ($)		短い- 用語.用語激励措置 3 ($)		中くらい- 用語.用語激励措置 4 ($)		長-長- 用語.用語激励措置 5 ($)		年金.年金 6 ($)		優位性 7 ($)		合計する支出.支出 ($)

アル·モナコ	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		20,294,894		4,857,044		-		65,846		25,217,784
	定年退職する		-		-		9,277,339		4,857,044		-		65,846		14,200,229
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		65,846		65,846
	理由もなく自発的に中止しない		5,136,000		10,340,447		20,294,894		4,857,044		524,000		286,486		41,438,871
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		5,136,000		10,340,447		20,294,894		4,857,044		524,000		286,486		41,438,871

Vern D.Yu	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		7,030,527		1,085,778		-		27,196		8,143,501
	定年退職する		-		-		2,767,516		1,085,778		-		27,196		3,880,490
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		27,196		27,196
	理由もなく自発的に中止しない		1,414,200		1,415,889		6,896,030		1,085,778		3,706,000		112,636		14,630,533
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		1,414,200		1,415,889		7,030,527		1,085,778		3,706,000		112,636		14,765,030

コリン·K·グルディンガー	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		4,436,734		879,390		-		26,127		5,342,251
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		26,127		26,127
	理由もなく自発的に中止しない		1,358,600		1,345,264		4,407,794		879,390		1,468,000		103,897		9,562,945
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		1,358,600		1,345,264		4,436,734		879,390		1,468,000		103,897		9,591,885

ウィリアム·T·アデリー	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		7,060,195		1,320,460		-		28,489		8,409,144
	定年退職する		-		-		3,866,379		1,320,460		-		28,489		5,215,328
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		28,489		28,489
	理由もなく自発的に中止しない		1,481,428		1,616,963		7,026,975		1,320,460		956,000		101,593		12,503,419
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		1,481,428		1,616,963		7,060,195		1,320,460		956,000		101,593		12,536,639

カタログ表



すでに命名した執行者将校.将校	事件を触発する 1	基台賃金 2 ($)		短い- 用語.用語激励措置 3 ($)		中くらい- 用語.用語激励措置 4 ($)		長-長- 用語.用語激励措置 5 ($)		年金.年金 6 ($)		優位性 7 ($)		合計する支出.支出 ($)

ロバート·R·ルーニー	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		3,816,288		919,143		-		22,992		4,758,423
	定年退職する		-		-		1,744,434		919,143		-		22,992		2,686,569
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		22,992		22,992
	理由もなく自発的に中止しない		1,195,600		1,324,083		3,793,220		919,143		844,000		95,324		8,171,370
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		1,195,600		1,324,083		3,816,288		919,143		844,000		95,324		8,194,438

シンシア·L·ハンソン	中投する		-		-		-		-		-		-		-
	あの世に行く		-		-		3,468,110		807,296		-		20,900		4,296,306
	定年退職する		-		-		1,585,429		807,296		-		20,900		2,413,625
	自発的か事情によって中止する		-		-		-		-		-		20,900		20,900
	理由もなく自発的に中止しない		1,086,800		1,287,686		3,447,163		807,296		927,000		87,524		7,643,469
	CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある		1,086,800		1,287,686		3,468,110		807,296		927,000		87,524		7,664,416

1	モナコ、ユ·ミンホン、アデリー、ルーニー、ハンセンは2021年12月31日までに退職資格を満たす近地天体である。Enbridge計画によると、退職資格は55歳以上を意味する

2	一度の支払いは2021年12月31日までに施行されたNEO基本給の3倍(モナコさん)と2倍に相当する(Gruending、Yardley、Yu、Rooney、Hansenさん)

3	一度に支払った金額は、契約終了当時の2年前にNEOに支払われた短期報酬の3倍(モナコさん)と2倍に相当する(Yuさん、Gruendingさん、Yardleyさん、Rooneyさん、Hansenさん)。また、近地天体は、今年度中に短期奨励金を得た額を報酬集計表に反映させる

4	イベントをトリガして帰属し現金で決済したRSUとPSUの価値を代表し，カナダドルで付与された報酬は49.41カナダドル，ドルで付与された報酬は39.08ドルであり，それぞれトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所2021年12月31日におけるEnbridge株の終値であり，PSUの目標業績を仮定した。PSUとRSUについては，幹部雇用協定で概説された解散期間は，無断解雇を比例計算する際に現役サービスに計上されている

5	表示 “お金の中にある” 2021年12月31日現在、現金で支払う(理由なく非自発的に終了するため)、または(制御権の変更または退職後の非自発的または十分な理由で終了する)帰属されるISOに帰属していない“価値”となるありのままに帰るカナダドルで付与された奨励価値は49.41カナダドル、ドルで付与された奨励価値は39.08ドルで、それぞれEnbridge株のトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所2021年12月31日の終値からオプションの適用行使価格を引いた

6	モナコさんの追加3年間の年金免除と、Yu、Gruending、Yardley、Rooney、Hansenさんの1人当たり追加2年間の年金免除の価値を反映している

7	Enbridgeが幹部退職後3年(モナコさん)または2年(Yu、Gruending、Yardley、Rooney、Hansenさん一人ずつ)の近くの天体で支払われたフレックスクレジット手当、休暇繰越および貯蓄計画の一次現金支払い、および財務および職業相談手当を反映している

その他の株式報酬情報

株式補償のためのEnbridge株

Enbridge以前に2つの株式オプション計画があり、2007年にEnbridge株主の承認を得て、以下のようになった

•

安橋。2007年に改訂された奨励株式オプション計画(奨励株式オプション計画)

•

安橋。業績株式オプション計画(2007年)、改訂·再記述(2011年)と更なる改訂(2012年と2014年)(業績株式オプション計画)

業績株式オプション計画は従来からオプション付与に用いられてきたが、2014年以来この計画に基づいてオプションを付与していない

Enbridgeは2019年2月13日に発効した2019年LTIPを通過し、この合意により、2019年に株式オプションを付与しました。2019年LTIPは、2019年度株主総会で私たちの株主が承認しました。これ以上の報酬はありません

カタログ表

2019年2月13日以降に奨励株式オプション計画または業績株式オプション計画に基づいて付与された株式と、まだ発行可能であり、これらの以前の株式オプション計画によって奨励されないすべての株式は、2019年LTIPによって獲得することができる

2021年12月31日までの持分給与留保株式



	A		B		C

承認された図則証券所持者	発行する証券の数運動中に支給する未完成の選択肢では株式証書及び権利を承認する (#)		加重平均行権値未償還オプション·株式承認証権利があります ($)		余剰証券数未来の問題に使うことができます持分補償計画 (反映された証券を含まない A欄で) (#)

2019 LTIP		15,448,382		49.00 3,4		33,689,782

優先株式オプション計画 1		19,338,344		49.85 3		-

SPECTRUM 2007 LTIP 2		673,091		36.47 3		-

						発行総額の1.6628%と Enbridge流通株

1	奨励的株式オプション計画下の未償還オプションと業績ストックオプション計画下の未償還オプションを含む

2	Spectra 2007 LTIPによって付与された報酬は、“Spectra Energyが仮定している株式ベースの報酬報酬”の部分で説明されているように、統合取引終了時にEnbridgeによって負担される。統合取引が完了した後、Spectra 2007 LTIPに従って追加の報酬が付与されるか、または追加の報酬が付与されます

3	ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します年末.年末 2021年の1ドル=1.2632カナダドルの為替レート

4	この加重平均行使価格は、2019年のLTIPによって付与されたオプションのみに関連する。2019年のLTIPによって付与された他のすべての報酬は、いかなる代価も支払わずに交付されることができますので、加重平均行使価格を計算する際には、これらの報酬は考慮されていません

2021年12月31日までに授与され、支払われていない賞



未償還株式オプション	#未解決の問題		総発行部数のパーセントと Enbridge流通株

2019 LTIP		15,448,382		0.7625	%

奨励株式オプション計画		19,338,344		0.9544	%

SPECTRUM 2007 LTIP-株式オプション 1		673,091		0.0332	%

1	Spectra 2007 LTIPに基づいて付与された報酬は、“Spectra Energyが仮定した株式ベースの報酬報酬”の部分に記載されている

計画制限-2019 LTIP



Enbridgeは2019年のLTIP発行のために株式を予約します		合計49，700，000株で、Enbridgeの2021年12月31日現在の発行済み株式と発行済み株式総数の2.45%を占めている。当社のすべての証券ベースの補償手配によると、内部者への発行のために予約されたEnbridge株式総数は、予約時に発行されたEnbridge株式数の10%を超えてはならない。

エンブリッジ株は 1年制期間		会社のすべての証券ベースの補償スケジュールに基づいて内部者に発行されるEnbridge株式の総数は、発行時に発行されたEnbridge株式数の10%を超えてはならない(当社のすべての証券ベースの補償スケジュールに従ってこの間に発行された他のEnbridge株は含まれていない 1年制ピリオド)。

奨励株式オプションとして発行可能なEnbridge株式数(米国国税法の意味に適合)		2019年のLTIPによると、Enbridgeはインセンティブ株式オプションとして最大2，000，000株を発行することができます。

カタログ表



持株比率が10%を超える株主に株式オプションを提供する		奨励株式オプションが10%を超える株主に付与された場合、付与価格は、奨励株式オプション付与日公平時価の110%以上となり、いずれの場合も、奨励株式オプション付与日から5年の満了後に行使することができない。

最小帰属		すべての報酬は、付与日から少なくとも12ヶ月の最低ホームスケジュールによって規定されなければならないが、帰属は、死亡、退職、制御権変更、または他のサービス終了によって加速されることができる。上述したように、2019 LTIPに従って付与可能なEnbridge株式のうち、最高5%の株式を付与することができる最低帰属スケジュールは、12ヶ月未満である。

年やけど率



未償還株式オプション	2021			2020			2019

2019 LTIP		0.2232	%		0.2529	%		0.3348	%

奨励株式オプション計画 1		-			-			-

業績株式オプション計画 2		-			-			-

SPECTRUM 2007 LTIP-株式オプション 3		-			-			-

1	2018年以降、この計画は何の贈与も提供していない

2	2014年以来、その計画は何の贈与も提供しなかった

3	Spectra 2007 LTIPでのすべての贈与は、統合取引の前にSpectra Energyによって提供されます。統合取引が完了した後、Spectra 2007 LTIPに従って追加の報酬が付与されるか、または追加の報酬が付与されます

2019年のLTIPを変更したガバナンス

法律の適用可能な範囲内で、取締役会は、株主の承認なしに2019年のLTIPを随時改訂、一時停止または終了することができるが、総株式限度額の引き上げを除いて、いかなる改正も、参加者の同意に影響を受けずに改訂時に支払われていないいかなる報酬にも重大な悪影響を与えてはならない

Enbridgeは、以下のような変化を実施するために株主承認が必要です

•

株式全体の限度額を引き上げる

•

報酬の付与、行使、購入価格を下げる

•

任意の裁決を取り消し、そのような裁決の代わりに、付与、行使、または購入価格の低い裁決で再発行または代替する

•

2019年のLTIPの内部関係者への参加制限を廃止または超過します

•

どんな裁決の期限を延長するか

•

従業員以外の人員や

非従業員

会社役員または子会社が2019年長期投資促進計画の参加者となる

•

遺言又は世襲及び分配法以外の方法による譲渡又は譲渡の奨励を許可する

•

2019年のLTIPの修正条項を変更します

カタログ表

持分補償計画の終了条項

2019年のLTIP(奨励株式オプション付与協定と制限株式単位付与協定管轄)、改訂された奨励株式オプション計画(2007)および業績株式オプション計画に基づいて付与された株式報酬報酬の終了条項の概要は以下のとおりである



解約原因	奨励的株式オプション条項 1	制限株式単位規定


辞職する		既得オプションは、終了日から30日以内に行使されてもよく、または早期であれば、オプションの期限が満了するまで行使されてもよい。	すべての未完成のRSUは没収されるだろう。

定年退職する		2020年までに付与された奨励株式オプションについては、オプションが付与され続け、退職後最大3年または株式オプション期限が満了する前(早い場合)に行使することができる。 2020年以降に付与された奨励的株式オプションについては、オプションが付与され続け、退職後最大5年または株式オプション期限が満了する前(もっと早い場合)に行使することができる。業績株式オプションの条件は以下のとおりである.	RSUは退職日に比例して割り当てられ，価値は通常期限終了時に評価·決済される。

あの世に行く		すべてのオプションが付与され、最大で死亡日から12ヶ月以内に行使されるか、またはオプション期間が満了するまで(早い場合)に行使されることができる。	すべての代償されていないRSUは帰属し，死亡日後30日以内に清算される。

障害がある		オプションは計画された一般的な条項によって引き続き付与される。	すべての未弁済のRSUは付与され，障害の日から30日以内に弁済されることはない。

自発的に終了しない	そのためじゃない	帰属されていないオプションは、帰属されているか、または帰属となったオプションは、適用されるような終了日または通知期間の30日以内に行使されるか、またはオプションの期限が満了するまで(例えば、より早い)まで行使されてもよい。	RSUは終了日(任意の適用通知期間を加える)に比例して割り当てられ，価値は通常期限終了時に評価および決済される.
自発的に終了しない	何らかの理由で	すべてのオプションは終了日からキャンセルされます。	すべての未完成のRSUは没収されるだろう。

制御権の変更や再構成		2016年とそれまでの贈与については，支配権の変更について，オプションは人権委員会が支配権変更前に決定した日を付与する。任意の他のタイプの再編については、選択権は後継会社が負担するだろう。もしそれらが仮定されなければ、それらは付与され、価値は現金で支払われるだろう。 2017年の支出開始から、参加者の雇用が支配権変更後2年以内に会社または子会社によって無断で終了された場合(推定解雇を含む)、参加者のすべての未付与オプションは、その二重トリガー日に帰属する。業績株式オプション計画：支配権の変更に対して、オプションは、制御権変更前に人権委員会によって決定された日に付与される。	参加者の雇用が制御権変更後2年以内に会社または子会社によって無断で終了された場合(推定解雇を含む)、すべての未返済RSUは帰属され、終了日後30日以内に決済される。

株式オプションのその他の譲渡又は譲渡		オプション所有者は、遺言又は相続法及び分配法によって許可されない限り、当該オプションを譲渡又は譲渡してはならない。	遺言又は相続法又は分配法を除いて、いかなる方法でも、売却、質権、譲渡、質権、譲渡又は当該奨励を処分してはならない。

1	終了条項の違いは、米国国税法第422条の意味で奨励株式オプションとして待遇を選択するドルオプションを幹部が選択したことに適用される。2018年から始まったアメリカのISOは不合格です。

カタログ表

業績株式オプション計画により付与されたオプションは、奨励的株式オプション計画によって付与されたオプションと同じ終了条項を有するが、以下のような違いがある

•

退職については、業績株式オプションは、その年1月1日から5年間、在職従業員に比例して割り当てられた。株価目標を達成する限り、これらのオプションは、退職後3年間の遅い者まで行使することができ、または株価目標を達成しなければならない日(または早い場合、オプション満期日)の30日後に行使することができる

•

死亡については、付与されていない業績株式オプションを比例配分し、業績要求が満たされていると仮定する計画である

•

非自発的に終了するために

理由もなく

ライセンスされていない業績株式オプションを比例配分し；

•

制御権の変更については、この計画は、業績要求が満たされていると仮定しており、この計画は、現在、この計画の下でより多くの報酬を付与する計画がないため、2018年には修正されておらず、二重トリガの制御権変更を実施する

Spectra Energyから配当金ベースの報酬を得る

2017年2月27日、Enbridge Inc.とSpectra Energyは株式交換取引(合併取引と略称する)により合併した。統合合意の条項によると、Enbridgeは、統合取引終了時にSpectra Energy Corp 2007長期インセンティブ計画(改訂および再記述)下のすべての未償還報酬(“Spectra 2007 LTIP”)を担当する(“Spectra LTIP賞を想定”)。合併取引の一部として、Enbridgeが同賞に基づいて発行可能な株式を含め、2016年12月15日にEnbridge株主の承認を得たSpectra LTIP賞を想定している。統合取引が完了した後、Spectra 2007 LTIPに従って追加の報酬が付与されるか、または追加の報酬が付与されます

SPECTRUM 2007 LTIP

想定されているSpectra LTIP賞は、Spectra 2007 LTIPの条項に従ってEnbridgeによって管理され続けています。Spectra 2007 LTIPで想定しているSpectra LTIP大賞に適用するための重要な条項について概説する。要約全文は、米国証券取引委員会サイトwww.sec.gov上のEnbridgeプロファイルで見つけることができる改訂されたSpectra 2007 LTIP全文によって限定されています

一般条文

•

株式数。Spectra LTIP賞で発行可能なEnbridge株の総数は5，000，000株であると仮定すると，代表は

Enbridgeは2019年12月31日現在、発行済み株式の0.25%を発行している

•

株式を保留する。Spectra Energyが2007年にSpectra 2007 LTIPを初めて採用した場合、30，000，000株の普通株をSpectra 2007 LTIPに従って発行し、またそれぞれ2011年4月19日と2016年4月26日の株主承認後に10，000，000株と12，500，000株を予約した。合併取引が完了する前に，Spectra 2007 LTIPによると，19，756，580株のSpectra Energy普通株が将来発行可能である。しかしながら、Enbridgeは、統合取引が完了した後にSpectra 2007 LTIPに応じて追加報酬を付与しないことを決定するため、Spectra LTIPが発行可能な株式を仮定するだけである。Enbridgeによって将来付与されるすべての持分ベースの報酬(レガシーSpectra Energy社員への報酬を含む)は、Spectra 2007 LTIPではなく、Enbridgeの既存の計画に従って報酬されます

•

行政です。統合取引が完了する前に、Spectra 2007 LTIPは、Spectra Energyの報酬委員会によって管理され、この委員会は、受賞対象、受賞タイプ、受賞時間、受賞株式、単位または他の権利の数、および各受賞の条項および条件を決定する権利を有する。統合取引完了後、Spectra 2007 LTIPは、想定されるSpectra LTIP賞に適用される範囲でのみ、人権委員会によって管理され、Enbridge既存報酬計画の管理と一致する

•

資格。Spectra Energyとその子会社とすべてのキーパーソン

非従業員

取締役はSpectra 2007 LTIPからの賞を受賞する資格があり、Spectra Energyの報酬委員会が適宜選択している。上述したように、Enbridgeは、統合取引のみで、Spectra LTIP賞によって発行可能な株式を想定しているので、Enbridgeは、Spectra 2007 LTIPに従って任意の個人に追加報酬を付与することはない

•

賞です。以下でより詳細に説明するように、想定されるSpectra LTIP賞にはSpectra Energyオプションが含まれる

•

報酬の調整。任意の合併、合併、資本再編、再分類、株式配当、株式分割、その他の類似した制御権変更取引が発生した場合、人権委員会は、仮定したSpectra LTIP報酬の適切な調整を決定し、実施することができる

•

任期と修正案。Spectra 2007 LTIPの有効期限は株主承認日から10年

カタログ表

Spectra 2007 LTIPの条項によると、Spectra 2007 LTIPの条項によって事前に終了または修正されています。人権委員会が実施した仮定したSpectra LTIP賞またはSpectra 2007 LTIP賞のいかなる改訂も，当該賞の保有者の同意を得ず，仮定したSpectra LTIP賞に実質的な悪影響を与えてはならない

•

分配可能性。Spectra 2007 LTIPにより付与された株式オプションは、人権委員会が許可する範囲内でのみ、参加者の直系親族、又は受益者、メンバー又は所有者が参加者の直系親族である信託、共同企業又は会社であるか、又は人権委員会が事前に承認し、奨励協定に規定されている他の者に譲渡することができる。遺言や世襲や分配法則に従わない限り，すべての他の仮定のSpectra LTIP賞は譲渡または譲渡してはならない

株式オプション

•

不合格株式オプションと奨励的株式オプション。Spectra Energyは、Spectra 2007 LTIPにより、Spectra Energy普通株式(“Spectra Energy Options”)を購入するオプションを従業員に付与する。合併取引完了直前にSpectra 2007 LTIP項で発行されたSpectra Energyオプションは4，000件，行使価格はSpectra Energy普通株1株26.33ドル，Spectra 2007 LTIP項で未償還のSpectra Energyオプションは892，163件，行使価格加重平均はSpectra Energy普通株1株28.40ドルであった

•

行権価格。Spectra Energyオプションごとの行権価格は付与日にSpectra Energy補償委員会によって決定されるが，オプションごとの行権価格はSpectra Energy普通株1株当たりの公平な市場価値の100%を下回ってはならないことが前提である

授与の日から。Spectra Energyオプションの行権価格は授出日に決定されているため、行権価格はこのオプションを行使した場合のEnbridge株式当時の市価よりも低い可能性がある

•

株式オプションの帰属と期限。Spectra Energyオプションごとに適用される付与プロトコルに規定されているSpectra Energy補償委員会は，そのオプションを付与するか，そのオプションを行使可能な時間または条件を付与する。Spectra Energyオプションの期限は一般に付与日から10年であり，この期限内に付与されると，Spectra Energyの報酬委員会が入札プロトコルで短い行使期限を指定しない限り，Spectra Energyまたはその任意の子会社での参加者の雇用や他のサービスを中止する制限を受ける

•

合併取引完了後の処理。合併取引完了時には、発行されたSpectra Energyオプション毎に、帰属または非帰属にかかわらず自動的にオプションに変換され、取引完了直前に適用される同じ条項と条件に従って、Enbridgeの株式数は、(I)取引完了直前にそのオプションに制約されるSpectra Energy普通株式数と(Ii)0.984(“交換比率”)の積(四捨五入が最も近い整数)に等しい。1株当たりの行使価格(最も近い整数分に四捨五入)は、(A)直前のこのSpectra Energy購入株式1株当たりのSpectra Energy普通株の行使価格を(B)交換比率で割ったものに等しい。Enbridgeは、合併取引が負担するSpectra Energyオプションについて881，819株のEnbridge株を行使することができ、加重平均行権価格はEnbridge株1株当たり28.87ドルで、異なる日に2019年2月に帰属し、様々な条項が2026年2月までに満期になる

他の株に基づく報酬

•

他の株の奨励。Spectra Energyは，想定したSpectra LTIP賞のほかに，Spectra Energy役員節約計画やSpectra Energy取締役節約計画(“Spectra節約計画”)に基づいて返済されていないその価値で評価される支払いや福祉(“Spectra Energy他奨励”)を代表する他の持分や持分に関する奨励を持っている

•

合併取引完了後の処理。合併取引が完了した場合、各項目が完了していないSpectra Energy Other報酬は、Enbridge株式価値で測定された買収または利益を受ける権利に自動的に変換され、条項および条件は、取引終了直前にSpectra Energy Other報酬に適用される条項と条件と同じである。換算すると

この等の他の報酬を獲得したEnbridge株式は、(I)受信市直前に当該等報酬を付与しなければならないSpectra Energy普通株式数と(Ii)交換比率との積(最も近い整数に四捨五入)に等しい。Spectra Savingsには信託融資ツール(通常はラビ信託基金と呼ばれる)“Spectra Savings Plan Trust”)が計画されている。合併取引に関するSpectra Savings計画信託基金への資金提供義務が触発された。株式決済のSpectra Energy他の報酬については、このような報酬を決済するためのEnbridge株は、Spectra Savings Plan Trustの受託者によって市場で獲得される

株式報酬の数量化

Enbridgeの発行想定Spectra LTIP賞に関する発行可能株式総数は2021年12月31日現在で673，091株であり，Enbridge発行済み株式と発行済み株の約0.0332%を占めている.Spectra 2007 LTIPにより発行可能なEnbridge株式数を以下に示すが，これらの株は行使または決済想定Spectra Energy Awards 2021年12月31日現在の発行済株に関連している

カタログ表

スペクトルエネルギーオプションの終了条項

以下にSpectra Energyオプションの終了条項を紹介する



解約原因		条文

自発的に中止する (退職資格を満たしていない)		このような裁決の付与されていない部分は直ちに終了する。既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までに行使することができる。

自発的に中止する (退職条件を満たす)		未帰属オプションには比例で格付けするホーム期間の全部および一部の月サービスに基づいて、直ちに帰属する。付与されたSpectra Energyオプションは，付与日から10周年の間行使可能である。

原因の非自発的な中止がある		このような裁決の付与されていない部分は直ちに終了する。既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までに行使することができる。

支配権変更2周年までに理由がないか、または十分な理由がある非自発的終了( 2年制 CIC期間)		このような奨励金の非帰属部分はこのような雇用終了時に帰属する。付与されたSpectra Energyオプションは，付与日から10周年の間行使可能である。

自発的に終了しなければ，事後に理由もなく中止する 2年制 CIC期間		この賞は比例で格付けする帰属期間の全部と一部のサービス月から計算される。既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までに行使することができる。

死や障害で雇用関係を打ち切る		授権書に付与されていない部分。既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後36カ月または付与日の10周年までに行使することができる。

株式オプションのその他の譲渡又は譲渡		オプション所有者は、遺言又は相続法及び分配法によって許可されない限り、当該オプションを譲渡又は譲渡してはならない。

人的資源·報酬委員会の報告

人的資源·報酬委員会は、経営陣と前述の報酬検討·分析を審査·検討した。審査·検討に基づいて、人的資源·報酬委員会は、監査委員会に報酬検討·分析を通知に入れることを提案する。本報告は、人的資源および報酬委員会を構成する以下の独立した取締役によって提供されます

パメラ·L·カーター(議長)

マヤンク·M·アシャール

スーザン·M·カンニングアン

S·ジェーン·ロ

カタログ表

役員報酬

—

哲学と方法

取締役会は役員報酬計画の策定と実施を担当し、許可された

日常の仕事

役員報酬責任は管理委員会に任せます

私たちの役員報酬計画は設計時に4つの重要な目標を考慮しました

•

最も資格のある人を引きつけて維持することが取締役になる

•

取締役会と取締役会委員会の在任時に負担したリスク、責任、時間約束を反映するために、私たちの取締役を補償します

•

Enbridgeに匹敵する他の上場企業と競争する報酬を取締役に提供し、税務効果に適合した方法でこのような報酬を提供する

•

重役の利益をうちの株主の利益と一致させます

私たちの役員報酬プランは業績報酬をめぐって設計されていますが、役員の報酬は年間招聘金に基づいています。これは、報酬目標を達成し、取締役会在任中に取締役会が決定し、職責を履行する際に偏らないようにするためである

管理委員会は、同業者会社グループを使用して、私たちの取締役会に年間招聘人数を設定し、取締役の報酬目標を50%程度とした。私たちの同業者グループおよび私たちがどのように役員報酬を基準にするかについては、52ページからの“同業者のための基準”を参照してください

管理委員会は経営陣の協力を得て、毎年役員報酬計画を検討している。一年おきに外部コンサルタントが正式な審査を行います。2021年、管理委員会は美世(カナダ)有限会社を招聘して役員報酬を正式に審査し、同業者分析と同業者基準を含む

今回の審査を経て、私たちの役員報酬理念と一致したのは、取締役の報酬目標が私たちの同業者の約50%であるか、2022年の役員報酬は変更を提案していないということです

毎年、この審査の一部として、ガバナンス委員会は私たちの役員に必要な時間と経験を考慮しています。ガバナンス委員会はまた、全体計画が適切であることを確保するために役員報酬計画を審査し、その調査結果を取締役会に報告する

全部

非従業員

役員の2021年の報酬は役員報酬計画に基づいて支払われる。賠償しません

非従業員

私たちの2019年長期従業員激励計画によると、役員。すべての予約金はドルで支払います。取締役の居住地でも

2021年取締役持分要件



		DSUについて繰延株式単位(“DSU”)は、Enbridge普通株と同じ価値を有する名義株式である。その価値はEnbridge株式市場価格の変化によって変動する。DSUは投票権がありませんが、それらは追加のDSUとして配当金を計算し、配当率は私たちの普通株が支払う配当率と同じです。

取締役がEnbridgeの株式を所有することで、会社の株式を保有し続け、株主の利益と一致することを願っています。董事董事になってから5年以内に、取締役たちはその年度取締役会招聘金の少なくとも3倍の株式を持たなければならない。取締役会の年間招聘費は285，000ドル、取締役株式所有権要求は855，000ドルである。より詳細を知るためには、72ページ“取締役株式変更”を参照されたい

もし恩橋株式の時価低下により取締役が株式所有権要求を満たさなくなった場合、彼または彼女は最低ハードルを満たすために恩橋株式を追加購入することが予想される

役員が取締役会を退職した時、DSUは支払われます。これらは現金で決済し、計算方法は支払い前の3つの取引日、即ち前の5つの取引日、トロント証券取引所の普通株取引価格の加重平均に取締役が持っている預託証明書の数量を乗じることである。取締役はEnbridge証券に関する持分貨幣化取引やヘッジ取引に従事してはならない(51ページ“反ヘッジ期間保証政策”参照)

カタログ表

2021年の報酬構成部分

私たちの役員報酬計画には4つの構成要素があります

•

年に一度の手付金

•

取締役会の議長や取締役会の議長を務めるのは、年間採用者である

•

取締役会と取締役会会議に出席する旅費；

•

合理的な旅費とその他の費用の精算

自腹を切る

役員の仕事に関する費用です

私たちは会議に参加する費用を取りません

私たちの役員報酬計画は2004年から施行され、最近の改正は2021年です。次の表に2021年の取締役の料金表を示す

重役の給料は四半期ごとに支払われます。モナコさんは私たちの最高経営責任者総裁として報酬を得たので、取締役の報酬は何も得られないだろう

2002年以来、私たちは役員に株式オプションを授与したことがない。イベル氏は合併取引終了時にSpectra Energyのいくつかの配当金を獲得したが，これらの報酬は通常Spectra Energyの他の従業員が獲得した報酬と同じである

取締役は現金、Enbridge株、DSUの組み合わせで採用金を得ることができるが、彼らは以下に述べる最低金額のDSUを得なければならない。旅行費用は現金で払います

2021年役員報酬計画採用者

年間金額

(ドル)

現金

エンブリッジ
株

DSU

現金

エンブリッジ
株

DSU

報酬構成要素

最低シェアの前に
所有権が満たされる

最低シェアの後
所有権が満たされる

回路基板固定器

285,000

付加固定器

取締役会議長の招聘人

265,000

取締役会委員会議長招聘権

50%に達します

50%
to 100%

65%に達しました

35%
to 100%

•

監査、財務、リスク

25,000

•

人的資源と報酬を節約する

20,000

•

安全性と信頼性

15,000

•

貧困の持続可能性

15,000

•

統治を強化する

15,000

交通費

(適用される場合)

1,500

100%

カタログ表

本項の後の解釈では、“委任人”については、上記表に述べた“取締役会委任人”と“他の委任人”を含めるべきである。取締役が最低持株比率に達する前に、少なくとも50%の招聘金は配給単位の形で支払われ、残りの部分は現金、Enbridge株、または株式の形態で支払われ、具体的には彼らが選択したパーセントの組み合わせに依存する。取締役が最低持株レベルに達すると、彼らは自分が選択した百分率の組み合わせに基づいて、DSUの形態で35%~100%の予約金を得ることができ、残りの部分は現金、Enbridge株、または両方を得ることができる。支払日の直前の2週間前の5取引日のトロント証券取引所におけるEnbridge株の加重平均取引価格によると、取締役はDSUおよびEnbridge株式を分配することができる

もし取締役が採用金を獲得したい形を選択しなかった場合、彼らは適用される最低金額(DSUで計算)と残高(現金で計算)を得るだろう

次の表は、2021年12月31日までの年間前払い金で取締役ごとに支払われた報酬部分を示しています



役員.取締役	現金(%)		Enbridge株(%)		デジタルユーザーユニット(%)

マヤンク·M·アシャール		-		-		100

ガウディ·E·ベニスター		-		-		100

パメラ·L·カーター		40		25		35

スーザン·M·カンニングアン		50		-		50

グレゴリー·L·イベル		50		-		50

J.ハーバーイングランド		-		65		35

テレサ·S·マーデン		50		-		50

アル·モナコ 1		-		-		-

スティーブン·S·ボロッズ		30		-		70

S·ジェーン·ロ		-		50		50

ダン·C·タチャー		-		-		100

元役員 2

マルセル·R·クゥ		-		-		100

グレゴリーJ.Goff		50		-		50

V·モリン·ケプストン·ダックス		-		-		100

1	モナコさんは取締役エンブリッジとして何の報酬も得ません。彼は私たちの総裁&最高経営責任者だからです

2	ゴフ氏は2021年6月21日に取締役会を辞任し、クゥ氏とケンプストン·ダックスさんは2021年11月1日に取締役会を辞任した

カタログ表

役員報酬表

次の表は一人一人の給与に関する情報を提供します

非従業員

2021年のいつでも勤務する役員。モナコさんは取締役エンブリッジとして何の報酬も得ません。彼は私たちの総裁&最高経営責任者だからです。モナコの給与情報については、54ページを参照されたい



			株式ベースの報酬 2								他のすべての補償する						合計する

	費用.費用勝ったのは 1 (現金)		エンブリッジ株 3				DSU 3				他にも料金を取る 4		配当をするデジタルユーザーユニットでは 5

役員.取締役	($)		(#)		($)		(#)		($)		($)		(#)		($)		($)

マヤンク·M·アシャール		-		-		-		3,070		153,725		1,922		21		1,048		156,695

ガウディ·E·ベニスター		-		-		-		1,117		56,189		-		-		-		56,189

パメラ·L·カーター		150,048		1,800		85,943		2,664		127,073		1,898		68		3,342		368,304

スーザン·M·カンニングアン		181,286		-		-		3,800		181,286		1,898		98		4,774		369,245

グレゴリー·L·イベル		331,711		-		-		6,953		331,711		1,898		179		8,715		674,035

J.ハーバーイングランド		-		4,682		223,452		2,522		120,321		3,820		65		3,161		350,755

テレサ·S·マーデン		187,553		-		-		3,932		187,553		1,922		101		4,946		381,975

アル·モナコ 6		-		-		-		-		-		-		-		-		-

スティーブン·S·ボロッズ		103,576		-		-		5,064		241,676		3,820		130		6,323		355,395

S·ジェーン·ロ		-		558		28,094		558		28,094		-		-		-		56,189

ダン·C·タチャー		-		-		-		7,601		362,573		-		196		9,548		372,121

元役員 7

マルセル·R·クゥ		-		-		-		5,949		280,561		1,898		185		9,032		291,491

グレゴリーJ.Goff		67,886		-		-		1,718		67,886		-		15		720		136,493

V·モリン·ケプストン·ダックス		-		-		-		6,388		301,191		-		199		9,721		310,912

1	採用金の中で役員に支払う現金分。取締役は四半期ごとに給料を支給し，単位はドルである.この表中の値はカナダドル単位であり，カナダ銀行の2021年3月11日までの米国/カナダ為替レートは1.2561，2021年6月3日は1.2103，2021年9月9日は1.2654，2021年12月2日は1.2815であることを反映している

2	DSUとEnbridgeとして受信したロケータ部分を共有する

3	我々は四半期ごとに董事件に給料を与える.Enbridge株およびDSUの価値は、適用支払日の2週間前の日付であるトロント証券取引所におけるEnbridge株の加重平均取引価格に基づく。2021年第1四半期、第2四半期、第3四半期、第4四半期のEnbridgeの加重平均株価はそれぞれ44.09ドル、46.55ドル、49.73ドル、50.32ドルだった

4	私たち全員のために非従業員取締役は、その所在省又は州以外で開催される毎回の対面会議を含めて1，500ドルの旅費を含む。Ebelさんにとって、この金額には18，809.14ドルの納税表がサービス費用を準備することは含まれていない。Tutcherさんにとって、この金額には1852.25ドルの医療費の返済は含まれていない

5	2021年0.835ドルの四半期配当率に基づいて2021年に付与されたDSUを含む配当等価物。配当等価物は付与時に付与される

6	モナコさんは取締役エンブリッジとして何の報酬も得ません。彼は私たちの総裁&最高経営責任者だからです

7	ゴフ氏は2021年6月21日に取締役会を辞任し、クゥ氏とケンプストン·ダックスさんは2021年11月1日に取締役会を辞任した

カタログ表

取締役持分構造変更

次の表に2021年3月2日から2022年3月2日まで(それぞれ2021年株主周年大会管理情報通知日と通達日)の各取締役の持分変動状況を示す



役員.取締役	エンブリッジ株式(#)		デジタルユーザーユニット(#)		合計する Enbridge Shares+ デジタルユーザーユニット(#)		市場(リスク)価値持分保有量 ($) 1,2

マヤンク·M·アシャール

2022		64,000		3,141		67,141		3,764,596

2021		-		-		-		-

変わる		+64,000		+3,141		+67,141		+3,764,596

ガウディ·E·ベニスター

2022		16,449		1,135		17,584		985,935

2021		-		-		-		-

変わる		+16,449		+1,135		+17,584		+985,935

パメラ·L·カーター

2022		46,439		15,339		61,778		3,463,892

2021		44,639		11,526		56,165		2,485,301

変わる		+1,800		+3,813		+5,613		+978,591

スーザン·M·カンニングアン

2022		2,581		12,334		14,915		836,284

2021		2,581		7,682		10,263		454,138

変わる		-		+4,652		+4,652		+382,146

グレゴリー·L·イベル

2022		651,845		41,708		693,553		38,887,517

2021		651,845		31,619		683,464		30,243,282

変わる		-		+10,089		+10,089		+8,644,235

J.ハーバーイングランド

2022		41,988		95,239		137,227		7,694,318

2021		37,306		84,970		122,276		5,410,713

変わる		+4,682		+10,269		+14,951		+2,283,605

テレサ·S·マーデン

2022		1,000		12,585		13,585		761,711

2021		1,000		7,787		8,787		388,825

変わる		-		+4,798		+4,798		+372,886

アル·モナコ 3

2022		962,571		-		962,571		53,971,356

2021		918,762		-		918,762		40,655,219

変わる		+43,809		-		+43,809		+13,316,137

スティーブン·S·ボロッズ

2022		-		8,140		8,140		456,410

2021		-		2,627		2,627		116,245

変わる		-		+5,513		+5,513		+340,165

S·ジェーン·ロ

2022		5,783		567		6,350		356,045

2021		-		-		-		-

変わる		+5,783		+567		+6,350		+356,045

ダン·C·タチャー

2022		650,649		156,248		806,897		45,242,715

2021		637,523		136,090		773,613		34,232,375

変わる		+13,126		+20,158		+33,284		+11,010,340

合計する

2022		2,443,305		346,436		2,789,741		156,420,778

2021		2,293,656		282,301		2,575,957		113,986,097

変わる		+149,649		+64,135		+213,784		+42,434,681

1	取締役が所有するEnbridge株および/またはDSUの総時価に基づいて、2021年3月2日と2022年3月2日のトロント証券取引所でのそれぞれ44.25ドルと56.07ドルの終値に基づく。これらの金額は最も近いカナダドルに四捨五入されています。イベルとモナコの株式オプションは含まれていません

取締役は取締役会のメンバーになってから5年以内に、毎年285，000ドルの取締役会採用金の少なくとも3倍のDSUまたはEnbridge株を持たなければならない。金額はドル1=1.2640カナダドルを使ってカナダドルに変換され、これはWM/ロイターが発表した2021年12月31日午後4時のロンドン為替レートだ。メッシを除いて、すべての現職役員はこの要求を満たしているか、またはそれを超えている。カンニングアン、マデン、ロはそれぞれ2024年2月13日、2024年2月12日、2026年11月4日までにこの要求を満たさなければならない。ベニスターとボローズ氏はそれぞれ2026年11月4日と2025年6月4日までにこの要求を満たさなければならない

3	モナコはエンブリッジ取締役の一員として何の報酬も得られないだろう。彼は社長最高経営責任者だけの補償を受けた。総裁の最高経営責任者として、彼の持ち株比率は基本給の6倍でなければならない。Enbridge株式所有権がその基本給の倍数であることを理解するために、本修正案第1号テーブル10-K/Aの53ページを参照してください

カタログ表

非公認会計原則

和解する

この表格10-K/Aの第1号修正案は、Enbridge役員報酬計画によって使用される措置である普通株式当たりのDCFおよびDCFへの参照を含む。経営陣は、割引キャッシュフローの公表は、会社の業績に対する透明性と洞察力を増加させるため、投資家や株主に有用な情報を提供すると考えている。我々の

非公認会計原則

上記の措置は、米国公認会計原則(米国公認会計原則)が規定する標準化の意味を持つ措置でもなく、米国公認会計原則でもない。したがって、このような措置は他の発行者が提案したような措置とは比べものにならないかもしれない。財務金額として開示される場合、割引キャッシュフローは非公認会計基準の財務測定基準である。次の表は以下の項目の入金を提供している

非公認会計原則

評価基準と比較可能な公認会計原則測定基準

キャッシュフローを割り当てることができる

次の表に業務活動に対してDCFに提供される現金の入金を示す.割引現金流量は、経営活動が経営資産と負債変化(環境負債変化を含む)の前に提供する現金流量と定義し、非持株権益と償還可能な非持株権益、優先株配当金、維持資本支出の分配を減算し、異常な状況に応じてさらに調整する

非再発性

あるいは…

非運営

様々な要素があります経営陣は現金フローを用いて会社の業績を評価し、配当金支払い目標を設定した。2021年12月31日までの年度のDCFは1株あたりDCFに変換されており，100.41億カナダドルのDCFを抽出し，2021年12月31日までのEnbridge加重平均流通株数で割った方法である。34ページで述べた2021年STIP奨励決定については，DCFを1株当たりDCFに変換する方法は，DCF 100.95億カナダドルを抽出し，2021年12月31日現在のEnbridgeの加重平均流通株数20.23億株で割った。39ページで述べた2019年PSU配当決定については、DCFを1株当たりDCFに変換し、DCFを101.96億カナダドルとし、2021年12月31日までのEnbridgeの加重平均流通株数で割る方法である



	現在までの年度十二月三十一日
	2021			2020
(監査を受けず、数百万カナダドル)

経営活動が提供する現金		9,256			9,781

営業資産と負債の変化に応じて調整する 1		1,616			(93	)

		10,872			9,688

非制御的権益と償還可能な非制御的権益に割り当てられる		(271	)		(300	)

優先配当金		(367	)		(380	)

修理資本支出 2		(686	)		(915	)

重大な調整プロジェクト：

収入で確認されていない他の現金収入 3		127			292

従業員の退職、移行、転換コスト		147			335

累計収益を超える持分投資分配 4		418			675

その他のプロジェクト		(199	)		45

割引キャッシュフロー		10,041			9,440

以下の事項の項目を調整する：

STIP計算については，正常化には目標策定時に考慮されていない融資や戦略行動の純増加影響を含み，DCFで表される		54			33

2021年STIP賞により調整されたDCF総額を決定		10,095			9,473



割引キャッシュフロー		10,041			9,440

以下の事項の項目を調整する：

2019年のPSU計算については、贈与時に考慮されていない融資や戦略行動の純増値影響を含む(ただし限定されない)正常化を含め、DCFで示した		155			408

2019年PSU支払い決定により調整されたDCF総額		10,196			9,848

1	回収後の営業資産と負債の変動を差し引く

2	維持資本支出は、既存のパイプラインシステムを継続的に支援および維持するために必要な支出、または既存の資産サービス能力を維持するために必要な支出(摩耗、古い、または使用年数が満了した部品の交換を含む)である。割引の場合、維持資本は、資産使用寿命を延長すること、既存のレベルで能力を増加させること、またはコストを低減して、収入を増加させること、または既存の資産サービス能力を強化するための支出を含まない

3	受け取った現金から次の条項の下の契約で確認された収入を引いた純額からなる化粧をする権利と同様の繰延収入計画

4	調整項目の正味価値を提案した

カタログ表

プロジェクト12.特定の実益所有者の保証所有権及び管理職及び株主に関する事項

株式報酬計画情報

当社の株式計画給与に関する情報は、項目11“2021年12月31日現在株式報酬のために予約された株式”を参照されたい

特定の実益所有者と経営陣の保証所有権

受益権表

次の表には、2022年3月2日現在、各取締役、新取締役候補、近地天体、およびすべての役員と役員が全体の実益として所有するEnbridge流通株の数と割合を示しています。各人が実益所有する恩橋株式数は適用される米国証券取引委員会規則に基づいて決定される。これらの規則によれば、誰も、その人が直接または間接的に所有する任意の株式を所有する“実益所有権”とみなされ、その人が株式オプションを行使することによって得られた株式を含む60日以内に取得する権利を有する任意の株式とみなされる。別の説明がない限り、表に列挙された各個人について、“Enbridgeが60日以内に取得することができる株式の数”の欄の数字は、2022年3月2日後60日以内に行使および帰属される可能性のある株式オプションによってカバーされる株式を含む。非表には別の説明がありますが、そうでなければ、以下の一人の住所は、アルバータ州カルガリー市第一街南西200号安橋、郵便番号：T 2 P 3 L 8です



実益所有者の氏名または名称	量安橋株保持する		量安橋株内部で得ることができます 60日		合計する安橋株実益所有		パーセント普通株卓越した

マヤンク·M·アシャール		64,000		-		64,000		*

ガウディ·E·ベニスター		16,449		-		16,449		*

パメラ·L·カーター 1		46,439		-		46,439		*

スーザン·M·カンニングアン		2,581		-		2,581		*

グレゴリー·L·イベル		651,845		405,408		1,057,253		*

J.ハーバーイングランド 1		41,988		-		41,988		*

ジェイソン·B·ラインズ 2		-		-		-		*

テレサ·S·マーデン		1,000		-		1,000		*

アル·モナコ		962,571		3,371,005		4,333,576		*

スティーブン·S·ボロッズ		-		-		-		*

S·ジェーン·ロ 1		5,783		-		5,783		*

ダン·C·タチャー		650,649		-		650,649		*

スティーブン·ウィリアムズ 2		5,000		-		5,000		*

コリン·K·グルディンガー		77,910		465,551		543,461		*

ロバート·R·ルーニー		56,251		508,276		564,527		*

ウィリアム·T·アデリー		105,184		364,473		469,657		*

Vern D.Yu		174,975		757,760		932,735		*

シンシア·ハンソン		214,688		529,325		744,013		*

すべての現職行政員と役員は全体として 3		3,077,313		6,401,798		9,479,111		*

1	カーターさん、イングランドさん、ロさんは2022年3月18日にEnbridge株の形で役員報酬の一部を獲得する。我々の取締役補償計画によると、Enbridge株の数は、支払日にEnbridge株がカナダドルで支払う適用補償金額を、支払日の2週間前の5取引日のトロント証券取引所におけるEnbridge株の加重平均1株当たりの終値で割ることによって計算される

2	ジャソン·B·レオとスティーブン·W·ウィリアムズは新しい取締役会候補で、現在は私たちの取締役会に勤めていません

3	“現職役員と役員をグループとして”には2人の新たな取締役候補は含まれていない

*	Enbridgeの発行済み株式の1%未満を占めている

カタログ表

主要株主

次の表には、2022年3月2日現在、会社が既知の実益所有者が発行済み株式の5%以上と発行済みEnbridge株のEnbridge株数の情報を示しています。これらの情報は、米国証券取引委員会に提出された最新の利用可能な報告書に基づいている

1	この受益者の情報は，2022年2月8日に提出されたSchedule 13 Gに基づいてwww.sec.gov上で検索可能である

カタログ表

項目13.特定の関係および関連取引、および取締役の独立性

利害衝突や関係者取引を処理する

もし取締役または管理者がエンブリッジに関する取引や合意に重大な利益がある場合、または他の方法で潜在的な個人的衝突が存在すると判断した場合、彼または彼女はその衝突または潜在的な衝突を宣言しなければならない。重大な利益、衝突、または潜在的な衝突を有する取締役は、この件を議論または審議する任意の取締役会会議でこの件について投票することを放棄しなければならない

このやり方はCBCAの要求と一致する.また、取締役会は、取締役の独立性決定を行いながら、関連者取引を審査する。会社役員や上級管理職が年次アンケートに記入することは、可能な関係者取引の識別に役立ちます。さらに、上述したように、我々の商業行為宣言によると、すべての上級管理者および取締役は、利益衝突を回避し、任意の実際的または潜在的な利益衝突を開示しなければならない。彼らはまた自分が“商業行為宣言”を遵守していることを毎年証明しなければならない。会社道徳コンプライアンス部は、適切性を確保するために、実際または潜在的利益衝突の開示を審査する

フォローする

報道しています“商業行為宣言”のどの部分の免除も最高経営責任者の承認を得る必要がある。執行者、上級財務者、および取締役会のメンバーについては、免除はEnbridge取締役会の明確な承認を得る必要がある。2021年初め以来、最高経営責任者も取締役会も“商業行為宣言”のいかなる側面も放棄していない

前述の場合、“関係者取引”とは、当社がかつてまたは参加することができ、関連金額が120，000ドルを超え、任意の関係者が直接または間接的な重大な権益を有する取引を有していることを意味し、“関係者”とは、(I)取締役、代理有名人取締役または当社幹部、(Ii)取締役の直系親族、代理有名人取締役または幹部、または(Iii)自社株式の5%を超える実益所有者またはその所有者を保有する直系親族を指す

2021年、表10-K/Aの本改正案第1号には、承認又は開示を必要とする関連者取引はない

独立性

私たちのほとんどの役員はNIでカナダ証券監督機関が定義したように独立しなければならない

52-110,

ニューアークの規則とアメリカ証券取引委員会の規制。私たちの管理基準は私たちのウェブサイト(www.enbridge.com)で見つけることができます。その中で、取締役会は大多数の独立した役員で構成されなければならないと規定されています。取締役会は、取締役が独立しているかどうかを決定し、必要に応じて毎年またはより頻繁にこの決定を下すために、詳細な年次アンケートを使用している

取締役会は、取締役会長を含む12人の取締役候補のうち11人が独立していることを決定した。モナコさんは私たちの社長&最高経営責任者だから独立していない。J.ハーバーイングランドは引退して選挙には立候補しません

再任する

役員が会議に出席しているように、独立している。2021年のいつでも取締役を務める元取締役については、マルセル·R·クゥ、グレゴリー·J·ゴフ、V·モリン·ケンプストン·ダックスも独立している

管理委員会は取締役会が管理職から独立して機能を行使することを保障する責任がある。統治委員会は、各取締役が取締役としての期待を意識していることを確実にするためのガイドラインを策定している。主な期待は会議への出席、金融知識、そして道徳的操作を含む

カタログ表

プロジェクト14.主な課金とサービス

非常勤監査員サービス--費用

以下の表は、会社監査役の普華永道がカテゴリ別に提供するすべてのサービスと、監査人が2021年12月31日と2020年12月31日までの財政年度にサービスごとに徴収する相応の費用を示している



	2021 (C$)	2020 (C$)	費用種別説明

料金を審査する	15,763,000	14,764,000	監査サービスの総費用を表示します。

監査関連費用	710,000	816,000	当社の監査員が保証及び関連サービスについて徴収する費用総額のことであり、当該等の費用は当社財務諸表の監査や審査表現に合理的に関連しており、“査定費”には含まれていない。このカテゴリで提供されるサービスは、2021年度および2020年度に、募集説明書の発行および買収価格配分に関する職務調査を含む。

税金.税金	1,774,000	1,417,000	会社監査師を代表して税務コンプライアンス、税務相談と税務計画に提供する専門サービスの総費用。

他のすべての費用	352,000	366,000	会社監査人が提供する製品及びサービスの総費用をいうが、“監査費用”、“監査関連費用”、“税費”の項目で報告されたサービスは含まれていない。2021年度と2020年度には、これらの費用にはフランス語翻訳作業に関する費用が含まれる。

総費用	18,599,000	17,363,000

あらかじめ審査する

政策と手順

監査、財務、リスク委員会は政策を採択し、要求した

あらかじめ審査する

監査、財務、リスク委員会が社外監査役の普華永道が提供する任意のサービスを提供します。監査でも監査でも

非監査

サービス。本政策では，当社が監査人を採用することを禁止して以下の資料を提供する

非監査

サービス：

•

会計記録、財務諸表に関連する簿記または他のサービス；

•

財務情報システムの設計と実施

•

評価または評価サービス、公正な意見または実物報告；

•

精算サービス

•

内部監査アウトソーシングサービス；

•

管理機能や人的資源

•

仲介人やトレーダー投資コンサルタント投資銀行サービス

•

法律のサービス

•

監査とは関係のない専門家サービス

監査、財務、リスク委員会は、この政策は外部監査人の独立性を失う可能性のある影響から会社を保護すると考えている。監査、財務及びリスク委員会はまた、当社の現職又は前任従業員又はパートナーが本年度監査開始日の12ヶ月前に当社の財務諸表(その報告発行者子会社及び重大被投資者の財務諸表を含む)について監査、審査又は証人サービスを提供することを禁止する政策を採択した(常勤従業員、請負業者又は他の)その非常勤監査役である任意の現職又は前任従業員又はパートナーが財務報告監督役を務めることを禁止する

この政策では、会社から年金給付を受ける社外監査役の元パートナーを採用することも禁止されており、当該などの年金福祉が固定額であり、会社の収益に依存せず資金が十分でない限り、資金が十分である。すべての場合、独立監査役を採用する任意のパートナー或いは従業員或いは前パートナー或いは従業員は主要な採用パートナー及び当社の高級副総裁及び首席会計官の共同承認を経なければならない

カタログ表

第4部

プロジェクト15.証拠品および財務諸表の添付表

現在，本改正案第1号に関する要求が提出された次の証拠物を追加するために，原出願の第IV部(第15項)のみを改正する

(B)展示品：

項目16以降の“物証索引”を参照されたい。

表

10-K

要約.要約

ここに本プロジェクトを組み込む

項目16.表

10-K

要約.要約

適用されません

カタログ表

展示品索引

以下で決定する各展示品は、本改正案第1号の一部である。本文書に含まれる展示品は星号(“*”)で表される


証拠品番号：		展示品名

31.1*		2002年のサバンズ-オキシリー法第302条に基づいて行われた認証

31.2*		2002年のサバンズ-オキシリー法第302条に基づいて行われた認証

104*		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている).

カタログ表

サイン

1934年“証券取引法”第13又は15(D)節の要求に基づいて、登録者は、次の署名者が代表して本報告書に署名することを正式に許可した


	安橋です。
	(登録者)

日付：2022年3月7日	差出人：	/s/Vern D.Yu
		Vern D.Yu
		常務副総裁兼首席財務官
		安橋 .


		ページ
	第三部
第10項。	役員·幹部と会社の管理		4
第十一項。	役員報酬		20
第十二項。	特定の実益所有者の担保所有権及び経営陣及び関連株主の事項		74
十三項。	特定の関係や関連取引、取締役の独立性		76
14項です。	最高料金とサービス		77
	第4部
第十五項。	展示品と財務諸表の付表		78
第十六項。	表10-K要約.要約		78
	展示品索引		79
	サイン		80


役員報酬
以下の報酬議論と分析は、私たちが指定した役員(NEO)の2021年の報酬計画について説明します。2021年私たちの近地天体は
		アル·モナコ社長&CEO 最高経営責任者(CEO)

		Vern D.Yu 1 常務副社長社長首席財務官(CFO)

		コリン·K·グルディンガー 2 常務副社長社長社長“液体パイプ”

		ウィリアム·T·アデリーガス注入と中流常務副総裁、総裁

		ロバート·R·ルーニー常務副総裁兼最高法務官(CLO)

		シンシア·ハンソンガス貯蔵部常務副社長、総裁


監査役事務所ID：PCAOB ID271		監査役の名前：普華永道会計士事務所		監査役位置：カナダカルガリー