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本競業禁止、競業禁止と守秘協定は年__月__日に締結され、発効する[月·年](本“合意”)は、Albemarle Corporationと、その親会社、付属会社、子会社、相続人、譲受人およびその制御下の任意の他のエンティティ(“会社”)との間で達成されます[従業員名](“従業員”)(“当事者”と呼ぶ)。

従業員が会社に雇用される過程で、従業員は会社の機密および独自の情報、商業秘密、および他の法律によって保護された商業情報に接触し、接触することを考慮して、会社はこれらの情報から商業競争価値を獲得し、会社はこれらの情報の中で合法的な保護利益を有する

したがって、現在、Albemarle社インセンティブ計画(時々改訂された)下の長期報酬および/または会社の従業員の継続雇用を含む、本プロトコルに含まれる相互約束および契約、ならびにAlbemarle社インセンティブ計画の下での長期報酬および/または会社の継続雇用を含む他の良好かつ価値の代償を考慮すると、双方は以下のように同意する

A.セキュリティ.従業員は、従業員が会社に雇用された期間および後の任意の時間に、従業員が任意の第三者に開示または任意の方法で秘密情報、固有情報、商業秘密(以下第1(A)(Iii)段落で定義する)を使用しないか、または会社に属するか、または会社の顧客、許可者、加入者または販売業者(顧客)に関連する他の法的に保護されることができる情報を使用しないことに同意する。ハードコピーでも電子形式でも，このような情報は原本であっても複製であってもよい.

.本プロトコルの場合、“機密情報”という言葉は、一般的に知られていない、または会社が秘密であると考えられている、会社の事務または企業が守秘義務に従って第三者から受信した任意およびすべての情報を意味するが、これらに限定されないが、これらに限定されない：顧客またはサプライヤーのリスト、研究、財務、調達および商業計画情報、財務および商業予測および計画、図面および設計、マーケティングおよび販売促進情報、アイデアおよび戦略、市場調査および分析、技術、予算、定価政策、計画および戦略、請求書；これらの情報は、実際および予想される収入および利益、顧客識別および顧客リスト、顧客ファイル、アーカイブおよびアカウント、会社員または任意の他の人員データまたは情報に関連する情報、会社と顧客との契約および契約の条項または構造、契約草案または予期される契約を含む構造、会社の製品およびサービスに関する情報、および一般に知られていない任意の他の会社およびその製品、サービスまたは契約に関する情報を含む。本プロトコルまたは会社の任意の行動基準または道徳的規範、開示政策または他の基準、政策または同様の文書に逆の規定があっても、本プロトコルまたはその中の任意の内容は、

Iii.疑問を生じないために、機密情報は、以下のいずれかの情報と、以下のいずれかから直接または間接的に由来する任意の情報とをさらに含むべきであるが、以下の内容は、従業員がその作業中に受信、学習または派生する可能性のある機密情報の網羅的なリストとして使用されるべきではなく、任意の方法で上述した内容の一般性を制限するものではない

販売およびマーケティング情報：任意およびすべての顧客の識別、番号および位置、ならびに各およびすべてのそのような顧客に販売または提供される任意およびすべての製品の数、定価および/または収入、ならびに販売スキル、マーケティング戦略、市場調査、販売予測、市場または販売予測などに関連する情報を含むが、これらに限定されない会社の業務に関連するすべての情報。

技術情報：すべての会社の製造技術に関する又は関連する情報、任意及びすべての製品の性能及び特徴、任意及びすべての製品の任意及びすべての組成、製造能力及び能力、製造プロセス、品質管理、工場レイアウト、輸送方法及び能力、データ、技術ノウハウ、配合、成分、プロセス、文書、設計、スケッチ、写真、計画、グラフ、図面、仕様、設備、報告、顧客リスト、研究、発見、発明、原材料利用、原材料源、考え方等は、いずれにしても体現される。

本プロトコルの目的のために、“商業秘密”という言葉は、実際的であっても潜在的であっても独立した経済的価値を生成する任意およびすべての情報(式、モデル、アセンブリ、プログラム、装置、方法、技術またはプロセスも含むが含まれるがこれらに限定されない)を含むべきであるが、これらの情報は、その開示または使用から経済的価値を得る可能性のある他の人のために一般的に知られているわけではなく、または適切な手段によって容易に決定され、このような場合に合理的に秘密にするための努力の対象である。

B.従業員に意見を求めてはならない。従業員は、従業員が会社に雇用されている間および従業員が任意の時間および任意の理由で会社に雇用された後の(1)年内に、従業員が従業員本人または任意の他の個人または実体(誰が最初に通信を開始しても)、雇用または誘致を直接または間接的に代表することはないことに同意する

雇用または相談または他のサービスを提供し、積極的に雇用または採用される(または前6(6)ヶ月以内に積極的に雇用または採用される)者。これは、当社の雇用または採用に影響を与えることを誘導または誘導し、または影響しようとしている任意の人が、当社との関係を終了することと、会社からの募集のために会社員を識別または評価することを支援することと、任意の個人または実体が会社から従業員を募集することを支援することとを含むが、これらに限定されない。

C.お客様を誘致してはいけません。従業員は、従業員が離職する前6(6)ヶ月の間、従業員本人または任意の他の人または実体を代表し、従業員が退職する前の6(6)ヶ月の間、従業員自身または任意の他の人または実体を代表して、当社が提供するサービスまたは商品と類似したサービスまたは商品を誘致または提供することなく、または従業員が退職する前の6(6)ヶ月の間、任意の顧客または当社と合意してサービスまたは商品を提供する任意の他のエンティティにサービスまたは商品を提供するか、または当社が提供するサービスまたは商品に類似したサービスまたは商品を提供することを直接または間接的に提供することに同意する。従業員はまた、会社が提供、製造、または提供する製品および/またはサービスと同じ、類似している、または競合関係にある製品またはサービスを購入することを要求するために、任意の顧客に直接または間接的に連絡しないことに同意する。

D.競争ではない.従業員が当社に雇用されている期間及び制限期間内に、従業員は、直接または間接的に(従業員、コンサルタント、投資家、所有者、パートナーまたは他の身分を問わず)従業員本人または他人を代表して(従業員、コンサルタント、投資家、所有者、パートナーまたは他の身分にかかわらず)米国または従業員が離職する前の6(6)ヶ月以内に、当社のために働いており、および/または当社のために業務を展開している任意の他の国/地域の任意の競争業務に従事していてはならない。競合業務“とは、(I)事業を経営または経営しようとする任意の個人、会社、共同企業、業務または他のエンティティを意味し、この事業は、当社の生産、マーケティング、投資または販売と同じまたは同様の製品、サービスまたは業務を提供、設計、開発、マーケティング、従事、投資、生産または販売し、(Ii)任意の顧客雇用従業員が当社に雇用されている間に直接サービスを提供する任意の顧客を意味し、これらの雇用の目的が、従業員が当社に雇用されたときに顧客に提供する同じまたは同様のサービスを顧客に提供することである。それにもかかわらず、投資目的で、上場企業が発行した株式証券総額の1%(1%)の所有権を有しており、本(D)項に違反しているとみなされてはならない。

従業員は、第1段落の制限が、会社の秘密情報およびその他の固有情報、商業秘密、および他の法律によって保護されることができるビジネス情報を保護するために必要であることを認め、さらに、第1段落の各制限が、持続時間、地域、および活動範囲を含むすべての態様で合理的であることを認め、同意する。

従業員は、第1段落に含まれる制限は、本協定の任意の他の条項または従業員と会社との間の任意の他の合意から独立した個別合意と解釈されるべきである。第1項のいずれかの制限が任意の管轄権のある裁判所によって実行不可能と判断された場合、双方は、法的に許容される範囲内でそのような制限の範囲を縮小し、残りの制限を強制的に執行しようとすることに明確に同意し、本協定項の下のすべての他の制限は、十分な効力及び作用を維持しなければならない。

IV.従業員は、従業員が第1項のいずれかの制限に違反した場合、会社が受ける損害は会社が補うことができない損害を招き、金銭損害賠償だけでは不十分であることに同意する。したがって、従業員は、その獲得可能な他の法律又は衡平法救済を制限することなく、禁止又はその他の方法で任意の管轄権のある裁判所から衡平法救済を得る権利があり、本第1項の条項及び条件を遵守できない従業員を防止する禁止救済を含むが、従業員が本第1項の条項及び条件を遵守できないことを防止する禁止救済を含む。以上(B)、(C)及び(D)項の各項に示される期間は、従業員が(B)項に規定する規定に違反する日ごとに課金しなければならない。(C)または(D)は、従業員が前記全ての期間内に(B)、(C)、および(D)項目によって禁止された活動に従事することを制限するための任意の態様である。

F.契約に対する考慮.従業員は、従業員が当社に雇用され、当社に雇用され続けること、当社から補償を受けること、および/または当社の2017年インセンティブ計画およびその任意の前任者または後継者(場合に応じて)によって得られた報酬を含むが、これらに限定されないが、良好かつ価値のある補償を受けていることを従業員が認める

2.新規雇用主または新規企業の通知を記入します。従業員は、従業員が会社を離れて新たな仕事に従事することを決定した場合、従業員は辞任10日前(10)に従業員の直接主管に書面で通知することに同意する。書面通知には、(1)新雇用主、(2)担当しようとする職及び/又は計画に従事する企業の性質が含まれなければならない。書面通知を受けてから十(10)営業日以内に、会社は、従業員に書面通知に記載されている職及び/又は企業が上記規定に違反するか否かを通知することに同意する。当社はこの決定を下す際に合理的な判断を行使することに同意します。もし会社が潜在的な違反がないと判断した場合、会社は従業員に書面解雇を提供するだろう。会社が従業員が提案した新しい仕事が本協定の競業禁止条項に違反すると判断した場合、会社は同じ10(10)営業日以内に従業員に書面通知を送り、違反の原因を説明する。

A.自由に支配可能な賃金の継続。新雇用主又は企業従業員の上記第2項に規定する通知を受けた後、会社が上記第1(D)項の競業制限を実行することを選択した場合、会社は、制限期間(又は会社が実行を選択する可能性のある制限期間の短い部分)において、従業員が会社を出たときに最後に会社で担当した有効賃金を従業員に支払う。しかしながら、当社は、任意の時間において、その唯一および絶対的適宜決定権で、本プロトコルの下での権利を放棄し、本第3(A)段落で示される12ヶ月連続賃金の支払いを開始(または適用、停止)することを選択することができ、また、当社が任意の理由で従業員を解雇するように、当社は、本第3(A)段落で述べた任意の金を支払う義務がなく、上記第1(F)段落で述べた他の代価は、当社が本合意を全面的に実行する良好で価値のある対価である

当社の承認を得るためです。この新規雇用が会社によって本協定の規定に違反しないと承認された場合、従業員は、会社が12ヶ月間の任意のさらなる支払いを直ちに停止することができることを認め、同意するが、本協定の残りの条項は完全に有効であることを維持しなければならない。

C.代金を回収する権利がある。会社が12ヶ月の間に従業員に給料を支払うことを選択すれば、これらのお金は従業員がまだ会社員であるように定期的に従業員に分割払いになる。従業員が12ヶ月の間に職および/または企業における実際の収入が本合意に違反していない場合は、会社が従業員に支払ったお金から差し引かれる。従業員はさらに確認して同意し、従業員の収入が会社から受け取った支払いから差し引かれていない場合、従業員は12ヶ月間の従業員の収入に相当する金額を会社に返還する。従業員はまた、従業員がこのようなお金を会社に返済できなかった場合、会社は任意の支払いを回収するために、法律と衡平法上のすべての救済措置を求める権利があることを認め、同意した。

4.保存およびラボラトリノートを記録します。従業員は、従業員主管の指示に従って適切な記録とノートを準備、維持、保存することに同意した。従業員はまた、関連する法律の制約の下で、従業員が雇用中に保存されている、または本協定の主題に関連するすべての記録、データ、情報、およびすべてのノートを、従業員の主管によって指示されているか否かにかかわらず、その内容および任意の複製、コピーなどを含む会社の財産であり、従業員が雇用を終了したときに会社に返却することを認め、同意する

5.会社の財産を返却します。従業員は、会社のオフィスから会社に属する財産(実物または電子方式)を移動しないことに同意し、従業員が通常の仕事中にこの要求がない限り、会社が従業員に明確な書面許可を与えない限り、従業員に明確な書面による許可を与えない。従業員の雇用が終了したとき、会社がいつでも要求を出した場合、従業員は、従業員が所有しているすべての会社の財産を直ちに会社に交付しなければならない(コピーを従業員の手元に保留しても、または他の人または実体に渡してはならない)。会社の財産の返還という要求も、従業員が従業員の解雇時に従業員に支払う一定の金額や福祉を保留する権利がある条件でなければならない。また、当社は、(I)会社財産の返還を実現する権利、(Ii)従業員が解雇されたときに従業員に支払われる任意の金銭または任意の利益の価値を取り戻す権利、および(Iii)本段落下の法定権利を行使する際に生じる合理的な弁護士費、費用または支出を得るためのすべての法的救済措置を求める権利がある。

6.譲渡、拘束力、および受益者。他方の事前書面の同意を得ず、いずれか一方は本契約を譲渡することはできないが、当社は、当社の所有又は実質的にすべての資産又は従業員が主に雇用されている業務を取得する実体に、本契約(第1(D)項に限定されないeスポーツ禁止条約を含むが)を譲渡することができる。本プロトコルは、すべての当事者に対して拘束力を有し、各当事者、その関連会社、子会社、相続人、譲受人、および各当事者の支配下の任意の他のエンティティの利益に適合する。したがって、双方は、本合意は、その関連会社、子会社、相続人、譲受人、およびそれぞれの統制下の任意の他のエンティティを含むすべての当事者が利益を得ることを目的としており、それぞれが本合意条項の受益者となることを意図している。

1回または複数回の本合意条項の違反は、会社がその後、この条項または本合意の任意の他の条項を厳格に遵守する権利を放棄または剥奪するとみなされてはならない。本協定およびその任意の部分は、口頭で放棄、変更または終了してはならず、いかなる放棄、修正、または修正も、従業員および会社の適切な代表によって書面で署名されなければならない。

8.法律の選択。双方は、本協定は、法律紛争の原則を考慮することなく、ノースカロライナ州の法律を適用するノースカロライナ州での締結と締結とみなされるべきであることに同意した。会社または従業員がノースカロライナ州に位置する任意の州または連邦裁判所に本協定の下でその権利を実行する任意の訴訟において、管轄権および場所はこれに限定され、本合意当事者は、その裁判所の管轄権に撤回することができない。さらに、従業員は、個人管轄権、場所、および/またはその裁判所が不便な裁判所(すなわち、非便利な裁判所)に位置する異議を含むノースカロライナ州または連邦裁判所の管轄権および場所に対するいかなる異議も放棄して、本合意項の下で会社の権利を実行する。従業員は、従業員が提出した訴訟をノースカロライナ州以外の裁判所または裁判所から除去するために、会社が提出したいかなる動議、請願書、または請求にも反対しないことに同意する。

9.最終合意。(A)本プロトコル(B)セグメントに別の規定があることに加えて、本プロトコルは、本プロトコルの主題に対する双方の完全な理解を含み、主題に関連するすべての他の以前の書面または口頭協定、了解または手配の代わりに、従業員は、本合意に締結されたとき、従業員は、本合意に含まれていないいかなる陳述または陳述にも依存しないことを認めている。

10.自発的なプロトコル。以下に署名することによって、従業員は、契約に署名する前に契約を読むのに十分な時間、理解および考慮する時間があることを示し、同意する；会社は、従業員が協定に署名する前に弁護士に相談することを奨励する；従業員は、本協定の制限および義務の性質および効果を知っており、その制約を受けることを意図している；従業員は、知っている場合に従業員自身の自由意思と本契約を締結することを自発的に、または脅迫することはない

11.自由雇用。従業員は従業員の会社での雇用が“勝手な”雇用であることを認めて同意する。従業員たちはどんな理由でもいつでも会社を辞めたり、会社での仕事を終わらせる権利がある。会社はいつでもどんな理由で従業員の会社での雇用関係を打ち切ることができます。本合意には他の規定があるにもかかわらず、本プロトコルは雇用契約を作成すること、または他の方法で従業員の“勝手”アイデンティティを修正することと解釈することも意図されていない。

12.スケーラビリティ。本協定の任意の条項または条項が、任意の管轄区の任意の管轄権のある裁判所によって無効または実行不可能と判定された場合、本プロトコルの残りの条項および条項を無効または実行不可能にすることなく、または本プロトコルの任意の条項または条項の任意の他の管轄区域における有効性または実行可能性に影響を与えることなく、無効または実行不可能な条項は、適用法の許容範囲内で強制的に実行されることができるように、当該裁判所によって修正されなければならない。