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NVIDIA会社(“会社”)の給与理念は、基本給と業績報酬を組み合わせた方式で、その管理層を吸引、激励、維持、奨励することである。以下に定義するいくつかの上級管理者(総称して“参加者”と呼ぶ)は、2023財政年度に当社に雇用され、当社取締役会(“取締役会”)報酬委員会(“委員会”)が別途決定されていない限り、本協定の下で稼いだ任意の金額を支払う日に当社従業員であり、2023財政年度可変報酬計画(“この計画”)に従って補償を受ける資格がある。この計画は、企業が特定の企業業績目標(“業績目標”)を達成した場合、2023年度に参加者に業績補償を付与することを目的としている。

本計画については、会社の最高経営責任者、最高財務官、その他の指定された幹部のみが“高級管理者”とみなされるべきである。委員会は，本計画の目的のために高級士官として指定された人員と，本計画に参加する可能性のある高級士官として指定されなければならない。

企業が指定された基本レベルでその業績目標を達成した場合、各参加者は、2023年度の計画で指定された基本金額(“基本支払金額”)に従って補償を受ける資格がある。参加者の基本的な支払い金額は、各職位の難しさと責任に基づいて決定される。2023年度には、各参加者の基本支払金額がパフォーマンス目標の実現にすべて割り当てられます。本計画によれば、各参加者が稼いで支払うことができる実際の補償金額(“実支払い金額”)は、その基本支払い金額よりも高いか、または下回る可能性があり、具体的には以下に説明される。

委員会は，2023年の財政年度の特定敷居，基数，伸び期(それぞれ“敷居”，“基本業務計画”，“伸び期業務計画”)の収入実現状況に基づき，参加者に業績目標を設定した。この計画については、“実際の結果”は、2023年度に企業が損益表に報告した収入と定義され、委員会が適切であると判断し、委員会が適切であると判断した程度で調整し、2023年度に企業が完成した合併又は買収を含まない収入を反映するように調整することができる

·実際の結果がしきい値に等しい場合、各参加者は、その基本支払い金額の50%に相当する実際の支払い金額を得ることができる。

·実際の結果が基本運営計画に等しい場合、各参加者は、その基本支払い金額の100%に等しい実際の支払い金額を得ることができます。

·実際の結果が基本運営計画を超えて拡張運営計画を下回った場合、各参加者は以下の式で実費額を稼ぐことができます

·実際の結果が拡張運営計画以上である場合、各参加者は、その基本支払い金額の2(2)倍に等しい実際の支払い金額を得ることができる。いずれの場合も、任意の参加者の実際の支払金額は、その基本支払金額の2(2)倍を超えてはならない。

本計画項のいずれの支払いも、2023年財政年度終了後に委員会が適宜承認したスケジュールに従って現金形式で支払わなければならないが、いずれの場合も改正1986年国内税法第409 a条の短期延期免除を遵守しなければならない。本計画の下のいかなる支払いも必要な賃金減額と控除税を遵守しなければなりません。

本計画に参加することは、当社の雇用参加者の自発的な性質をいかなる方法でも変更することはできず、理由があるか否かにかかわらず、事前に通知または事前に通知することができる。

本計画が他の合意、政策、手配、または他の文書で言及されているか否かにかかわらず、取締役会または委員会のみが随時本計画を修正または終了することができる。

本計画に基づいて支払われる任意の支払いや他の福祉は、会社の回収政策を遵守しなければなりません。参加者は、本合意項目の下での任意の支払いを受け入れること、すなわち、返金政策を遵守することに同意することを示す。

本計画は、カリフォルニア州の法律によって管轄され、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈されるべきであり、その法律紛争の原則を考慮しない。