アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，郵便番号：20549
表格8-K
当面の報告
第十三条又は十五条によれば
“1934年証券取引法”
報告日(最初に報告されたイベント日)：
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
| (明またはその他の司法管轄権 会社や組織) |
(手数料) ファイル番号) |
(税務署の雇用主 識別番号) |
| |
||
| (主にオフィスアドレスを実行) | (郵便番号) |
(登録者の電話番号、市外局番を含む)
適用されない
(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
| 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ) |
| 取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.l4a-12) |
| “規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)取引法によると(17 CFR 240.14 D-2(B)) |
| “規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C)) |
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
| クラスごとのタイトル |
取引 記号 |
各取引所名 それに登録されている | ||
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).
新興成長型会社
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する。ガンギエイ
| 第5.02項。 | 役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配 |
2022年3月19日、現ヴィストラ社の最高経営責任者兼取締役会のカーティス·A·モーガン会社)は、2022年8月1日(“発効日”)に当社から移行する意向であることを当社に通知します。モーガン氏は退職するまで会社のCEOを務め続けます再任する2022年株主総会で当社取締役会に提出し、選ばれれば、発効日に当社から移行するまでそのポストを担当します。モーガン氏が当社を離れることを決定したのは取締役会と協調した後任計画の一部であり、当社とのいかなる論争や食い違いによるものではない
当社とモーガン氏は2022年3月20日に発効する移行·諮問協定(“諮問協定”)を締結しており、発効日から後任行政総裁や取締役会の特別顧問を務め、任期は発効日から2023年4月30日までと規定されています(“過渡期“)”コンサルティング契約に基づいて移行およびコンサルティングサービスを提供する補償として、当社は移行期間内に毎月Morganさんに50，000ドルを支払い、彼の未償還持分付与はそれぞれの条項に従って移行期間終了に帰属し続ける。コンサルティング協定によると、当社が移行期間の終了に同意した場合、Morgan氏は、Morgan氏と当社が2018年5月1日に締結した改訂および再予約雇用協定(“Morganプロトコル”)に基づいて、いくつかのお金を獲得する権利があり、いくつかの未払いの株式奨励を加速する権利がある
上記の“コンサルティングプロトコル”の説明は完全ではなく、“コンサルティングプロトコル”の全文を参照することによって限定される。“コンサルティングプロトコル”は、本報告の添付ファイル10.1として、表格8−Kの形態で本報告書に添付され、参照されて本明細書に組み込まれる
2022年3月19日、取締役会は、発効日から発効するJim Burke氏をMorgan氏の後任として当社の最高経営責任者に任命した。バーク氏は2020年12月7日から当社総裁兼首席財務官を務め、これまで2016年10月の当社設立以来、当社執行副総裁兼首席運営官を務めてきた。これまで，Burke氏は2004年末にTXU Energyに加入し，TXU Energy住宅市場総監を務め，2005年8月から2016年10月まで当社の小売り電力供給者運営子会社TXU Energyをリードしてきた。発効日からバーク氏の肩書は総裁兼最高経営責任者となり、モーガン氏が2022年の株主総会で再選されると仮定し、バーク氏は取締役会メンバーに任命され、モーガン氏の残りの取締役を務め、2023年の年次株主総会まで務める予定だ
バーカー氏を総裁兼当社行政総裁に任命することについて、当社は2022年3月20日にバーク氏と改訂および再記述された雇用協定(“バーク合意”)を締結し、発効日から発効した。バーク協定の初期期限は2026年8月1日に終了する予定だ。Burke協定によると、Burkeさんは発効日から1，200，000ドルの年間基本給を獲得し、会社役員年間インセンティブ計画に基づいて年間現金ボーナスを得る機会がある。バークの目標年間ボーナス機会は基本給の125%だ。発効日にBurkeさんは1，250，000ドルの業績株式単位(PSU)と750，000ドルの制限株式単位(RSU)の追加持分補償を受けるだろう。2022年に付与された他のPSUと一致し、PSUは会社実現取締役会が2022年から2024年までの3年間に設定した業績目標に基づいて付与される。発効日からRSUは3年以内に比例して付与される
上述した“バークプロトコル”の説明は完全ではなく、本報告書の添付ファイル10.2として表格8−Kの形態で本報告書に添付され、参照によって本明細書に組み込まれる“バークプロトコル”の全文を参照することによって限定される
| プロジェクト7.01 | “ルールFD開示” |
2022年3月21日、当社はこれらの事項に関するプレスリリースを発表し、そのコピーを添付ファイル99.1として提供します
この条項7.01およびプレスリリース中の情報は、提供されるだけであり、取引法第18節の目的または他の方法で第18節に規定された責任について“アーカイブ”されてはならず、参照によって1933年証券法(改正)または1934年証券取引法(改正)に従って提出された任意の文書に組み込まれてはならない
| 9.01項目。 | 財務諸表と証拠品です |
(D)展示品
| 展示品 No. |
説明する | |
| 10.1 | 2022年3月20日現在、カーティス·A·モーガンとビステラ社との間の移行·コンサルティング協定 | |
| 10.2 | ジェームズ·A·バークとビステラ社との間の第2次改正と再署名の雇用協定は、2022年3月20日となっている | |
| 99.1 | プレスリリース日は2022年3月21日 | |
| 104 | 表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む) | |
サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した
| ウェストラ社 | ||||||
| 日付：2022年3月21日 | /s/Yuki Whitmire | |||||
| 名前： | ユキ·ホイットマイヤー | |||||
| タイトル： | 副総法律顧問、会社秘書総裁副 | |||||