代表指名と報酬委員会(“NCC”)と取締役会(“BOD”)を代表して株式会社の2021年報酬報告書を提出することができます。Onの報酬理念は、起業精神、参加度、一貫性の原則に根付いています。私たちは、私たちの価値観、企業家心理を支援し、優れた業績を奨励するための報酬戦略に力を入れ、真のパートナー関係の独特な環境を作ることを目指しています。Onは、幅広いチームが彼らの努力を賞賛することから利益を得るために、多様で公平かつ包摂的な作業環境を作成し、支援する報酬フレームワークに取り組んでいる。Onは本質的に革新的な会社であり、私たちが上場企業として発展するにつれて、私たちも私たちの報酬フレームワークを発展させることに熱中しています。私たちは引き続き給与理念の原則に従い、未来の長期的な価値創造を強化し、肝心な人材の利益とOnの利益を一致させると同時に、人材を認め、維持し、私たちの上場会社としての成功の旅を続ける。

私たちの2021年給与報告書は、全体的な報酬政策、原則、および給与フレームワークについて概説します。これは、2021会計年度全体でBODおよび実行取締役会(“EB”)メンバーに支払われる報酬を開示する。報告はさらに、“Onの核心価値観と一致する”、“br}”企業家の心理状態と価値貢献を奨励する“、”Onの長期成功と一致する“、”br}“多元化、公平、包容に取り組む”、“最高の人材で勝つ”など、私たちのインセンティブ構造と 実践が私たちの報酬理念とその核心原則をどのように反映しているかを強調した。2021年度は特にそうです。これは私たちが初めて株式を公開した年で、私たちの長期チームメンバーと指導チームの創業成果と成功は表彰と奨励を受けました。我々のチームの大多数のメンバーはIPOに関する株式ベースの奨励により 株主となり，長年にわたる今日の基礎の上での重大な個人貢献を表彰している.NCCとBODは、当社の報酬計画は、当社の業務戦略と株主の利益に合致し、重要な人材を誘致し、激励し続けると信じています。私たちの各幹部の奨励的な報酬総額の大部分は直接株主価値創造、私たちの財務業績、そして戦略計画に対する私たちの進展を評価する他の業績要素と関係があります。

“2021年給与報告”は、スイスの上場企業に適用される“反過剰報酬条例”と“スイス債務法典” に基づいて作成された。OAECは2021年9月16日までのみ適用されるが，本補償報告書は2021年1月1日から2021年12月31日までの期間を指す。¹文脈が別に規定されていない限り、2021年の報酬報告書の“私たち”、“会社”および同様の言葉またはフレーズは、アンパンおよびその合併子会社を意味する。

OAECと我々の組織規約に基づき，我々の株主には，2022年年度株主総会から2023年度総会までのBODの任期と2023財政年度EBメンバーの最高報酬総額について前向きかつ拘束力のある投票を行うことを要求する。さらに、私たちは私たちの株主に協議投票でこの2021年の報酬報告書を承認することを要求するつもりだ。2021年の給与報告に対する投票は純粋にコンサルティング的であり、“スイス企業ガバナンスベスト実践規則”の提案に基づいて行われた。今回の投票 は、任意の具体的な報酬項目を解決するためではなく、私たちが指定した役員全体の報酬と、この2021年の給与報告に記載されている報酬原則、政策、やり方を解決するためです。

これから来る年次株主総会でのご支援を期待しており、ONへの継続的な信頼に感謝します。

真心をこめて

指名·補償委員会のメンバー

ケン·フォックス		アレックス·ペレス		デビッド·アレマン

2022年4月8日

¹注：OAECが2021年9月16日から当社にのみ適用されていることを考慮して、当社が2021年(ただし2021年9月16日まで)に取締役会メンバーにオプションを付与したため、2021年9月16日までに支払われた社会保障納付 については挙げていません。

私たちの報酬政策は、私たちの上級指導者の利益を私たちの株主の利益と一致させ、競争の激しい世界的な環境の中で最も優秀な人材を引きつけ、激励し、維持することに重点を置いており、私たちの長期的な成功に重要な人たちです。Onは、すべてのレベルと役割の中で、私たちの価値観をサポートし、優れた業績を奨励する報酬戦略に取り組んでいます。

2021年9月の初公募(IPO)後に民間会社から上場企業に移行することに伴い、上場企業としての新たな現実を考慮した完全な報酬枠組みを策定している。しかし、私たちの報酬理念の核心原則は変わらない

Onの報酬管理は、 報酬に関する事項についてBODに提案するNCC、最終承認および/またはOn年度株主総会で報酬関連事項を承認するBOD、およびOn株主総会で最高報酬総額と報酬報告を投票する株主 の3つのキー機関からなる。

規約、組織条例、NCC憲章について、これらの機関の役割と責任を概説し、定義した。On社規約には、以下の報酬に関するガバナンス条項が含まれています

-株主が年次株主総会で承認(拘束力及び予想される)報酬、第7条(8)項及び第21条

-NCCの権限と義務、第19条

-賠償の一般原則、 20条

-電子商取引条例第22条に規定する追加料金

“会社規約”第7条と第19条に基づき，給与管理の3つの主要機関(NCC，BODとAGM)間の一般的な役割，役割，権力分担を以下の表に示す。

株主の年次株主総会での役割

BODは年次株主総会で株主承認のための報酬に関する3つの独立提案を提出した(第7条と第19条)：

-投票1：前の財政年度の報酬報告を協議採決

-投票その2：年次株主総会から次期株主総会までの任期中のBODの最高報酬総額

-採決3：次の財政年度従業員補償の最高総額。

国家調整委員会の構成と職責

NCCは少なくともBOD(第19条) の3人のメンバーからなり，スイスの法律と定款に基づいて，毎年株主が年次株主総会で単独選挙で選出されている。“スイス企業統治ベスト実践規則”の規定によると、NCCの大多数のメンバーは“非実行的”と“独立”である。NCCの職責はBODとEBの報酬フレームと理念、BODとEBの報酬およびEBメンバーの業績評価を監視し、管理することである。全国調整委員会主席は任期中に速やかかつ十分に国防省に全国調整委員会の職責範囲を通報することを確保した。NCCの構成、職責、選挙の詳細については、コーポレートガバナンス部分を参照されたい。

NCC議長はOnの業務に応じてNCC会議を開催する必要があるが，年に少なくとも2回開催される。

補償要素

実行メンバは、BODメンバ識別情報またはBOD委員会で履行される任意の追加的な責務によって補償されない。監査委員会の残りのメンバーの報酬には、年間基本費用と、監査委員会の議長または一般メンバー、および国家調整委員会の職責履行によって得られた追加補償が含まれる。BODメンバの監督責務実行時の独立性を確保するために，BODメンバの補償は固定額の形で普通株で全額補償する²四半期ごとに分割払いにします。我々BODメンバーの取締役としてのサービスの持分報酬は、私たちの株主との整合性を強化し、企業家の気持ちと価値貢献を奨励する全体的な報酬の理念と一致すると信じています。

Onが2021年に発売されることを踏まえ、より多くの非執行役員を増やすことでBODを拡大し、最高の人材で勝つという原則に忠実に、Onは 上場企業の非執行役員の市場報酬基準を依頼する予定です。

安邦初公募に先立ち、非執行役員は純粋に出張に関する費用補償を受けた。

基準分析は、報酬レベルおよび報酬構造および報酬ツールに重点を置いている。選定した同業者グループは、広範な米国上場企業 を考慮しており、これらの会社は規模とグローバルカバー範囲で比較可能であるため、十分かつ代表的な比較を行うことができる。 我々のNCCとBODは、非執行役員に対する報酬スケジュールを定期的に審査している。必要であれば、国家調整委員会の指導の下で、独立報酬顧問に非執行役員の報酬レベル、実践と設計特徴が一般市場及び私たちの給与同レベルグループと比較した最新の競争分析を提供することを要求すべきである。

最適市場慣行基準では，BODのメンバ は一度の費用は得られないが，コストで費用を精算する。BODのいずれの非執行役員にも年金払込 は支払われていない.

2付与日に完全帰属のRSUとして技術配分 を行い，可能な場合にはできるだけ早く株式として分配する

取締役会メンバーに提供した融資

安連規約第25条は、市場に基づく条件でBODメンバーへの融資と最高100万スイスフランの信用を許可している。2021年には、BODメンバに融資またはクレジット を提供していない。

3概要は、取締役会の実行メンバーを含まない(執行取締役会の株式所有権に関する章を参照)。選択された日付は、2022年3月18日に米国証券取引委員会に提出された2021年度20-Fファイルの最新公開開示と一致している

固定報酬要素

基本給

EB会員たちの基本賃金は一般的に月ごとに現金で支払われる。基本給額は、市場実践と各メンバーの責任、経験、業績に基づいて決定される。電子商取引メンバの基本給は，上記の要因に応じて定期的に審査され，市場発展状況に応じて調整される.

退職金その他の福祉

年金福祉は、ONの通常の年金計画によって提供されます。 は、年金カバー範囲のほかに、医療計画、保険、自動車手当、または同等の支払いなどの他の福祉も含まれています。 はまた含まれています。このような手当はEB会員たちの基本賃金と一緒に支払われる。

可変報酬要素

年間現金配当

EBの年間現金ボーナスは企業家の心理状態と価値貢献を奨励する報酬原則 に従って会社全体の業績を奨励し、戦略目標と指標が報酬と緊密に一致することを確保する。可変報酬はNCCとBODが決定した短期年度目標にリンクしている。この計画は，前表のEB報酬要素に関する表に示すように，2つの財務業績指標の実現状況に基づいて決定された，すなわち純売上高と調整後のEBITDAである。

1年間の業績期間の開始時に、NCCは を提案し、BODはそれぞれの業績指標の最低、目標と最高業績を承認した。財務業績指標 は会社の戦略業務計画に由来し、該当年度の穏健予算と一致している。業績期間が終了したとき、NCCが最初に設定した目標に対応する財務業績をBODから提出し、承認した。 個人目標実現において、連席CEO/CFOは提案を提出し、NCCは審査を行い、BODはEBメンバーの結果を承認した。 業績が最低で、0%を奨励し、目標を達成した業績は100%の奨励を得る。性能が基準値を超えると， は最高125%に達する.年間現金配当は全額現金で支払います。

2020長期インセンティブ計画(“2020 LTIP”)

2020年7月、2020年長期インセンティブ計画(“2020 LTIP”)が最終的に決定され、既存の持分インセンティブ計画以降の報酬枠組みを補完するために、持分要素として実施される。2020 LTIPは、単一のbr計画を介して、すべての条件に適合する株式計画参加者にサービスを提供することを目的としています。OnのEBメンバと会社が選定した高級社員は2020年のLTIPに参加する資格があり，全体的にOn従業員総数の25%をカバーし，最終的にBOD選挙から発生した。

2020 LTIPの目的は、高い素質の人材を誘致し、維持し、重要な従業員に追加のインセンティブを提供し、会社とその子会社の利益と最適な利益のために努力を強化させ、オプションを通じて株式を購入し、会社の所有権と長期成功に参加させることである。

2020年の長期給与計画を実施するとともに、条件を満たす参加者が公共基準と一致する報酬を得ることを確保しながら、内部標準化と公平性レベルを向上させるために、新たな給与グループを導入した。

2020 LTIPはNCCによって管理されます。

2020年長期持分激励計画は3年間の持分激励計画であり、1つの多面的な帰属スケジュールを含み、その中で2つの脱退方案の1つが考慮されている⁴ は暗黙的な内部収益率(“IRR”)業績に関連しているか、またはこのような業績がない場合、 は、所定の長期財務目標の実現に基づいて業務継続案を求める⁵. 次の表に2つのホームスケジュールの詳細情報を示す：

4 2020年LTIPが指す脱退イベントは、(Br)(I)上場、(Ii)当時の非実行株主が保有する少なくとも40%の株式を私的に売却すること、または(Iii)現在のbr}株主収益を、会社の50%以上の所有権を直接または間接的に獲得すること、(Iv)会社の所有または実質的にその業務に関連するすべての資産を個人的に買い手に売却すること、(V)合併、合併または分割、または(Vi)結果が(Ii)の別の再構成 に類似することとして定義される。(Iii)または(Iv)

5監査済の2023年度連結財務諸表に基づいて決定された業績レベル

上記表 に示す実施済みホームスケジュールには，付与可能なツールとしてのオプションが加えられており，計画的に発売された場合の市場価格設定の実行価格 (最近の資本に隠されている)を含み，管理層と株主利益の整合性をさらに強化し，株主や会社のために持続可能な長期価値を創出することを奨励している.

2020年LTIPは年間株式オプション付与メカニズムを実行し，付与推定値は公平時価，実行価格は7.73ドルである⁶. 2020 LTIPにより、役員は4‘748’715個のオプションを取得する資格があります⁷持分インセンティブ計画の全期限内に、3期(A、B、C部分)に分けて を付与する。暗黙的な贈与計画発売時の年間分割払い価値は1350万スイスフラン⁸EB全体に対して である。

Onが2021年9月15日にニューヨーク証券取引所に公開されることに伴い、上場価格は1株24ドルで、2020年のLTIPによると、100%帰属規模の脱退事件の条件を満たしている。また、上場成功は2021年のサービス期間の株式オプションの付与を加速させ、選定された従業員の経歴レベルにいわゆる“IPOボーナス” を提供する。

脱退イベント基準を早期に満たすことを考慮して、ONのNCCは2020年LTIPに対して以下の修正案を定義し、2021年8月22日にBODから承認された

-A部分(2021年度 サービス期間)：2021年10月1日に付与された株式オプション、2021年11月29日に全数付与され、実行価格は1株7.73ドル オプションである。株式転換(株式オプション行使時)は2022年9月まで制限(ロック)されている。

-B部分 (“IPOボーナス”：2021年10月1日に付与された株式オプションは、2021年11月29日に全数付与され、実行価格は1株当たり7.73ドル である。株式転換(株式オプション行使時)は2023年9月まで制限(ロック)されている。

第br}Cロット(2022年度サービス期間)：2022年12月に株式オプション(まだ条件を満たしている参加者に適用)が付与され、付与規模は、実現された内部収益率に基づいて定義されます⁹付与時 は3年間の帰属期限を超える.株式転換(株式オプション行使時)は2024年9月まで制限(ロック)されている

6持分資本(Br)ラウンドが2020年2月終了時に実現した公平な時価を表し、貨幣前株式推定値は1株当たり8‘884.00スイスフランである。1：1‘250の株式分割は、2021年8月19日の株主特別総会で承認された。米ドルをスイスフラン0.92に両替します。

7付与されたA類株式オプション および換算されたB類株式オプションに基づく。

8目標年利率が30%に達するという仮定の下で付与されたオプションの内的価値で計算される。3年余り

9内部収益率は以下のように計算される：(付与時の株価 /$7.73)^(1/3)-1。

NCCは、2023年度以降のサービス期間に新たな長期インセンティブ計画を実施することを含む、2022年以降の会社全体の報酬政策を再検討する。

2021年4月の年次株主総会で二重株式構造 の承認と実施に伴い、2021年8月の株主特別総会で株式分割が行われ、2020年にLTIPは、EBに付与された2つの株式種別のオプション の割当分割、すなわちA類普通株を買収するための株式オプション(3分の2|c.66%)と、Bクラスの投票権ある株式を買収するための株式 オプション(3分の1|c.33%)とを反映するように改訂された。

雇用を終了する場合には、以下の退職条件が適用される

優秀な離職者：

参加者がOn での雇用が理由なく終了された場合、または死亡または永久障害または退職(良好な 離職者)により、すべての未付与オプションは未完了状態を維持し、終了日の2周年 まで付与する資格がある。1つの良い離脱者もまた、2020 LTIPによって付与されたオプションによって取得されたすべての制限されていない株式を保持することが許可されるであろう。 2020 LTIPによってロックされた任意の株式は、その引受権を行使する際の価値(“償還価格”)のうちの高い値である(Br)(I)支払いの使用価格および(Ii)オプション関連株式の価格である。

中等学校を離れた学生：

参加者が何らかの理由でOnとの雇用関係 を終了した場合、付与されていないオプションはすべて没収される。2020 LTIPによって付与されたオプションによって取得されたロック制限されたすべての株式は、償還価格で償還権を行使する。

最悪の離職者：

参加者とbr社の子会社との雇用関係が終了し，かつ好離職者や中等離職者(“悪い離職者”)でない場合には，すべてのオプションが付与されているか否かにかかわらず没収される.2020 LTIPが授受した購入権により買収されたすべての株式は、ロックされているか否かにかかわらず、 は(I)が支払った取引価格および(Ii)で引受権を行使する際の引受権関連株式価値のうち低い者の価格で引受権に制限される。

同世代グループと基準

同行会社の報酬に関する情報は、EBメンバーに与えられた報酬の市場競争力を評価するための重要な参考点である。NCC は、会社がそれぞれの市場範囲のミドルエンドに報酬レベルを設定できるように、範囲、提供された製品とサービス、および地理的位置がOnに似ている一致し、関連する同業者会社と基準を比較することを考えている。これは、会社の長期的な成功を支持するために必要な人材の吸引、激励、維持努力を強化し、そして は私たちの核心原則に従って最適な人材を獲得する。

Onと同じ特徴を持つ会社やグループはありませんが、我々の高い成長や強力な消費ブランドと密接に関連していると考えられる多くの同業者を含む、Onと似たような側面を持つと考えられる会社をいくつか決定するように努力しています。

2021年には、以下の同レベルグループを使用して、役員報酬および実践を参照します

2021同レベルグループ

Abercrombie&Fitch Co.	Overstockサイト
アメリカの鷹服装会社	Pelotonと交流する
Cimpress	楽天会社
Etsy	睡眠デジタル会社
ファラジイギリス有限会社	ソノス
Fitbit	縫合固定
化石群	オーダーメイドのブランド
加明	ウィリアム·カーター社は
GoPro	Under Armare
トロイのヘレン	Zappos.com Inc
ルルレモン

EBの報酬レベルを設定した場合，目標は それぞれの市場範囲の50%または75%である。同業者グループの定期審査では、Onの役員報酬が最も関連する外部比較会社に比べて競争力を確保しています。

2021年年間の現金配当実績成果

2021年、年間現金ボーナス業績は以下の2つの財務業績指標からなる¹⁰： 純売上高(3分の1重み)と調整後EBITDA(3分の2重み)。純売上高は最初に設定した目標水準を上回ったが，調整後のEBITDA実績は目標水準を下回った。

表に示すように，全EBメンバの全体業績 最終年度現金配当支払率は86.9%であった。

10とは、合併後のグループ財務を指す。

11 2022年3月18日に米国証券取引委員会に提出された2021会計年度20-FファイルにおけるONの最新開示と一致する日を選択する。

12いずれかの者が2022年2月28日から60日以内に購入する権利を有するA類普通株式又はB類投票権株式は、その等の権利を有する者の持株率を計算する際に発行済み株式とみなすが、他の任意の者の持株率を計算する際には発行済み株式とはみなさないが、すべての行政者及び取締役の全体としての持株率については、既発行株式とはみなさない。したがって、このようなパーセンテージを計算するための分母 は、利益を得るすべての人に対して異なる可能性がある。改正された1934年の証券取引法規則13 d-3に要求された独自の計算により、以下の数字と百分率は適用されない。

現在考慮されている変化には

NCCは、3つの報酬要素をすべて検討し、確実にする

基本給：競争力を維持し続け、最も優秀な人材を誘致し、維持する

年間現金ボーナス：短期目標達成との一貫性を向上させ、企業目標と財務目標とを一致させるためのチーム精神を維持するための目標を設定し、

長期インセンティブ計画：株主利益との整合性をさらに向上させ、社内および外部のすべての利害関係者の長期的な価値創造を促進するために、新しいLTIPを実施する。これには、上場企業と最も関連するように計画を調整することが含まれています。 新しいLTIPは直ちに新しい加入者に提供され、既存のチームメンバーは既存の計画 の終了時に2023年に加入する。

·市場において競争力があることを確実にするために、すべての役割およびレベルに対する報酬基準を拡大し続ける。これには，我々のBOD非執行役員のためのロバストな報酬基準を作成し，年次基本費用の審査とBOD全非執行役員一致に基づく方法による追加手数料 が含まれている.

多様性に関するすべての公平および公平は、多様な労働力に対する私たちの期待を裏切らないように、私たちの報酬審査の主な重点であり続けます。

-成長し、成熟していく会社として、競争力を確保し、brを私たちの精神および理念と一致させるために、私たちのチームメンバーの福祉構成要素を探索し続けます。