百勝中国-Sホールディングス有限公司

周年大会通知

株主の利益

本要約では，本依頼書の他の部分に含まれる情報を重点的に紹介したこの要約は、あなたが考慮すべきすべての情報を含まず、投票前に完全な依頼書宣言をよく読まなければなりません

会議情報

どうやって投票するか

業務事項

会社の概要

被指名者に関する要約情報

次の表は私たちの取締役会のすべての著名人の要約情報を提供します取締役会 ？それとも？サーフボード”).

審査委員会；報酬委員会；指名と管理委員会；食品安全と持続可能な開発委員会；

中央商務部委員会主席

以下のグラフは私たちの取締役指名の多様性をまとめています

ガバナンスが明るい

取締役会は、良好な会社管理は業務成功及び取締役会の株主に対する責任を履行する重要な要素であると信じている。取締役会は、その原則とやり方は経営陣と株主の利益に合致すると考えている。ハイライトは：

私たちの投資家関係サイトはIr.yumChin.comそれは.私たちのサイトに含まれているまたは接続されている情報は、本依頼書の一部ではありませんが、2021年の年次報告、私たちの取締役会委員会の定款、私たちの会社の管理原則、私たちのbr行動基準、アメリカ証券取引委員会(SEC)に提出された報告など、私たちのサイトで他の情報を見ることができますアメリカ証券取引委員会？)と

香港連合取引所有限公司(Br)香港証券取引所？それとも？香港取引所？)これらの書類のコピーも百勝中国-Sホールディングス有限会社(住所：テキサス州プライノ企業大道7100号、郵便番号：75024)あるいは百勝中国-Sホールディングス有限会社(住所：上海市天耀橋路20号百勝中国-Sビル)に手紙を書くことができます。宛先：会社秘書Republic of China。

百勝中国-Sホールディングス有限公司の取締役会は、午前8：00に開催されたbr年度大会で使用するために添付された依頼書を募集した。北京時間2022年5月27日(金)午後8時アメリカ東部時間2022年5月26日(木)年会はライブ音声ネットワークで生放送され、仮想形式で開催される。

会議はネットワーク中継のみで行われ，実際の会議場所はない.本依頼書には，株主周年大会の採決事項及び採決手順に関する資料と，当社役員及び報酬が最も高い行政者に関する資料が含まれている

年次会議では、株主は会社のいくつかの重要事項について投票する。また、我々の経営陣は、過去1年間の会社の業績を報告します

前期、会議終了後に株主の質問に回答します。

あなたがこれらの資料を受け取ったのは、私たちの取締役会があなたの代表が年次総会であなたの株式に投票することを募集しているからです。登録されている株主として まで

締め切り2022年3月28日、あなたは年次総会に招待され、本依頼書に記載されている事務項目に投票する権利があります。

米国証券取引委員会規則が許可されている場合、我々はインターネットを介して株主に本依頼書と我々の2021年年報 を電子的に提供する。2022年4月14日頃、本依頼書と私たちの2021年年報にどのようにアクセスしてオンライン投票を行うかの説明が含まれた通知を株主に郵送しました。郵送通知を受けた場合、印刷を要求しない限り、代理材料の印刷コピーは受信されません。この通知には、依頼書および年次報告書に含まれるすべての重要な情報にどのようにアクセスおよび審査するかに関する説明が含まれる。通知はまだ

エージェントをInternetを介して提出する方法を指示します。郵送の通知を受けて、私たちの代理材料の印刷コピーを受け取りたい場合は、通知に含まれているbrの説明に従ってこのような材料を請求しなければなりません

配送コストの低減と会社への環境影響の低減を支援するために、インターネット上の代理材料 を利用することをお勧めします

大衆の新冠肺炎疫病と関連旅行制限に対する持続的な関心を考慮して、取締役会は慎重に仮想形式だけで、音声ネットワークを通じて生放送する方式で年会を開催することを決定した

取締役会はずっとbrからbrを含む新冠肺炎の疫病の影響を監視している

私たちの従業員と株主の健康と福祉、そして政府の旅行に関する制限。この間，年次総会を仮想的に主催することで，我々の従業員と株主を保護することができる.それは株主に便利な方法を提供して、出張なしで参加することができます。株主は世界各地から参加できるからです。

年会はライブ音声ネットワークで生放送され、仮想形式で開催される。 年次総会はネットワーク中継のみで行われ，実際の会議場所はない.2022年3月28日終値時点で登録されている株主と公衆は、私たちのbr年次総会サイトにアクセスすることで年次総会に参加することができますWww.VirtualSharholderMeeting.com/YUMC 2022それは.年会に参加するためには、お知らせ、代行カードや代理材料に添付されている説明に16ビットの制御番号を含める必要があります。

年次総会は午前8時に時間通りに始まります。北京/香港時間2022年5月27日 /夜8：00アメリカ東部時間2022年5月26日。オンラインチェックインは会議開始の15分前に開始されます。オンラインサイン手続きのために十分な時間を残す必要があります。私たちの株主は会議開始時間前に会議に参加することを奨励します。

はいそうです。株主は年次総会期間中に年次総会サイトを通じて問題を提出することができる.年次総会の一部として，現場質疑応答を行い，その間にすべての に答える予定である

時間が許す場合，年次総会“行動ルール”によって提出された会社や会議事項に関する問題.

日付を記録した2022年3月28日の取引終了時に任意の会社の普通株を持っていれば、投票できます。1株会社普通株

は1票を投じる権利がある.2022年3月28日までに発行された会社普通株は423，694，283株です。

あなた方は年次総会で次の3つの問題について投票します

会議の前に適切に処理する他の事務も考えます。

私たちの取締役会はあなたの株に投票することを提案しました

会議の前には3つの投票方法がありました

上述したようにインターネットまたは電話を介して提出された依頼書は、午前11時59分前に受信されなければならない。北京/香港時間2022/11：59アメリカ東部時間2022年5月25日。メールで提出された依頼書は会議の前に受け取らなければなりません

もしあなたが銀行、ブローカー、または他の著名人の名義で株を持っている場合、あなたの年次総会前に投票する能力は彼らのbr投票手続きに依存する。あなたの銀行、マネージャー、または他の指定された人の指示によく従ってください

はいそうです。年会期間中に投票するためには、お知らせ、代行カード、または代理材料に添付されている説明に 16ビット制御番号を含める必要があります。あなたが年次総会に参加する予定であっても、私たちはあなたが代理を通じてあなたのbr株に投票することを奨励します。あなたは以前に代理人によって投票されても、年会中に投票することができます。

もしあなたが銀行、ブローカー、または他の著名人の名前であなたの株を持っている場合、あなたの年次総会中の投票能力は彼らの投票過程に依存します。あなたの銀行、マネージャー、または他の指定された人の指示によく従ってください。

あなたは年次総会の投票が終わる前のいつでも投票を変更することができる。この操作は、以下のように で実行できます

もしあなたが銀行、マネージャー、または他の被著名人の名義であなたの株を持っている場合、あなたがあなたの投票を変更する能力があるかどうかは彼らの投票過程にかかっています。あなたの銀行、マネージャー、または他の被著名人の指示によく従ってください

もしあなたが代理カードで投票すれば、あなたの株は代理カードで指定された個人があなたの指示に基づいて投票するだろう。代理カードにサインして返却した場合、どのように使用するかは指定されていません

株は投票が行われ、エージェントカードでエージェントとして指定された人は、取締役会が2ページ目で提出したアドバイスに基づいてあなたの株に投票します。

複数の通知または代行カードを受け取った場合、仲介人および/または私たちの振込代理店に複数の口座があることを示します。これらすべての株に投票してください。マネージャーおよび/または私たちの譲渡エージェントに連絡して、可能な限り多くのアカウントを同じ名前と住所に統合することをお勧めします。私たちのアメリカ振込代理

はComputerShare Trust Company，N.A.であり，1(877)854-0865(米国)に電話できる.そして1(781)575-3102 (国際)。ComputerShare Investor Services Limitedは、852-2862-8500(Hong Kong)に電話し、私たちの連合席譲渡エージェントとして香港の株式登録簿の維持を担当します

もしあなたの株がブローカーの名義で持っている場合、あなたの株はいくつかの事項で投票するかもしれません。たとえあなたがブローカーに投票指示を提供しなくても。ブローカーはニューヨークの法律下の権力を持っている

証券取引所(連結所ニュー交所？)顧客は、ある日常事務について投票指示を提供していない株の投票ルール。

ビッマウェイ華振法律事務所の2022年の独立監査師への任命を承認する提案brは、ブローカーが投票指示を受けていない株の定例を投票できると考えられている。我々の年次会議で採決された他の事項は，適用された場合には通常事項とはみなされない

ルール.ある事項が定例でなく，かつブローカーが株式実益所有者からその事項に関する投票指示を受けていない場合，ブローカーはその提案について株式に投票することができない.これはマネージャー無投票権と呼ばれる

16桁のデジタル制御番号を使用して年次総会に出席するか、またはインターネット、電話、メールで依頼書を正確に提出した場合、あなたの株は年次総会に出席するとみなされます。私たちが年次総会を開催できるようにするために、会社の大部分の株式

2022年3月28日までの発行済み普通株は、インターネットで生放送するか、代理人代表が年次総会に出席しなければならない。これは定足数と呼ばれています。年次総会で定足数を決定するために、棄権とマネージャーが投票していない投票数を計算します

あなたは各有名人に投票することができ、各有名人に反対票を投じることもでき、1つ以上の有名人への投票を放棄することもできる。あなたが特定の1人または複数の被著名人またはすべての著名人に反対または棄権としてマークされない限り、あなたの代理人は、本依頼書で指定された各取締役 が著名人に投票されるであろう。誰も競争しない選挙では，指名者が取締役に選ばれ，指名された投票数 を前提としている

はその役員選挙に要した投票数の50%を超える。棄権は出席とみなされるが、投票ではない。棄権とマネージャーの反対票は役員選挙の結果に影響を与えないだろう。会社多数決政策の完全な詳細は、当社のコーポレートガバナンス原則に列挙され、コーポレートガバナンスおよび多数決政策に記載されています

提案2と3は，ネットワーク中継やエージェントに代表される普通株多数の株式の投票を獲得し，年次総会で投票する権利がなければならない.このような提案のすべてについて、あなたは賛成票、反対票、または棄権を投票することができます。棄権は出席してbrに投票する権利のある株式とみなされます

年会。したがって，棄権は提案2と提案3に反対票を投じるのと同様の効果がある.仲介人の非投票は 出席と仲介人が投票していない特定事項について投票する権利のある株式とはみなされない.したがって，仲介人の不投票はこの2つの提案の結果に影響を与えない.

会社は年次大会後4営業日以内に、米国証券取引委員会に提出された8-K表の現在報告に対する年次大会の採決結果を発表する

会議。投票結果はまた香港取引所に同時に提出されるだろう

本依頼書が言及した提案を除いて、当社は株主周年総会で株主に提出される他の事項を承知していません。他の事項があれば株主 に適切に提出する

年次大会では，依頼書で指定された人が彼らの最適な判断に基づいて，その代表的な株式について投票する予定である.

会社の業務と事務は 取締役会の指導の下で管理されています。取締役会は、良好な会社管理は業務成功を収め、取締役会の株主に対する責任を履行する重要な要素であると考えている。取締役会は、そのやり方が経営陣と株主の利益を一致させると考えている

当サイトのコーポレート·ガバナンス部分は、当社のコーポレート·ガバナンス原則、各委員会の規約、当社の行動指針を含む会社のいくつかのコーポレート·ガバナンス材料を提供しています。投資家関係のサイトでこれらの文書にアクセスするためにはIr.yumChin.com百勝 中国？をクリックし、コーポレート·ガバナンスをクリックします

私たちの取締役会は現在10人の取締役で構成されており、すべての取締役が選挙年度に再任されています

会議。各取締役の任期は1年です。

特別な場合がない場合には、取締役は、彼らがサービスするすべての取締役会会議及び委員会会議に出席しなければならない。2021年の間、私たちの取締役会は5回の会議を開催し、委員会は26回の集団会議を開催した。2021年、取締役会と委員会会議の総出席率は99%、全取締役の出席率は少なくとも75%

取締役がサービスした取締役会と委員会会議の総数。私たちの独立取締役は執行会議中にプライベートで会議を開き、管理層は毎回定期的に手配された取締役会会議に出席しません。私たちの独立議長はこのような取締役会実行会議を指導した

指名·管理委員会は取締役会全体に取締役候補を推薦し、年次株主総会で指名と選挙を行う。指名·統治委員会規約では、時々候補者を決定するために第三者検索会社を保持することができる。指名と管理委員会がヘッドハンティング会社を招聘すると、潜在的な候補者の技能、経験、資質について同社に指導を提供し、その中には取締役会の集団多様性に貢献する新しい取締役が含まれている可能性がある。指名·管理委員会は取締役候補者の面接を行い、候補者を取締役会全員に提出して承認します。

指名と管理委員会はまた、委員会が決定した指名者と同じ方法で株主または他のソースから推薦された取締役候補を審議する。株主が候補者の指名と管理委員会の考慮のために提出する場合、郵送で当社の会社の秘書に通知しなければならない：百勝中国-S持株有限会社、住所は百勝中国-S持株有限会社、7100 Corporation Drive、Plano、Texas 75024；あるいは百勝中国-S持株会社、住所は上海天耀橋路20号百勝中国-Sビル、郵送住所は2000 30である

会社の管理原則によると、私たちの取締役会は異なる専門背景からのメンバーを探し、彼らは広範な経験と専門知識と誠実な名声を結合する。監督-

従業員は、責任感の高いポストで経験を持ち、所属会社または機関のリーダーであり、取締役会や経営陣への貢献に応じて選択しなければならない。指名·管理委員会は、会社の株主または他のソースに対して提案された潜在的な取締役会メンバー個人の慣用的な審査手続きおよび背景調査の完了を求めている。私たちのすべての役員と取締役が指名した人は、会社管理原則に規定されているガイドラインに適合していると信じています

当社は春華資本グループ(Primavera Capital Group)との株主合意の一方ですプリマヴェラYo)、及び浙江蟻小微金融サービス集団有限公司(現在はアリ集団有限公司)の関連会社API(香港)投資有限公司アリ集団？) によると、春華資本はすでに2人の取締役指定者を確定しており、胡博士とウィリアム·王氏。また、韓志強氏は2016年11月からアリグループ指定の無投票権取締役会観察員を務め、当社2019年株主総会で取締役に当選した

以下に示すように、私たちの取締役は、多くの異なる業界にまたがる様々な公共·民間会社の経験、経歴、スキルを持っており、 を持っています

個人と集団の幅広い経験を含む。彼らは地域、業界、専門知識の多様な組み合わせを持っている。

指名·統治委員会は、取締役会に独特の視点をもたらす指名者を推薦し、取締役会の集団多様性を促進することを求めている。取締役会は、異なる背景を持つ取締役は、取締役会が当社の管理と運営をより良く監督し、異なる角度から当社の業務モデルのリスクとbr機会を評価するのに役立つと信じている。我々の取締役会の多様性政策によると、多様性は、様々な視点、スキル、個人と専門経験と背景、 および可視的かつ不可視的に表される他の特徴として広く解釈されているが、 ではない

年齢、性別、人種、国籍に限られています。取締役指名過程の一部として、指名·管理委員会は、取締役会全体の が様々な特徴を集団で受け入れることを確保するために、いくつかの要因を考慮する。各取締役候補者は通常，異なる程度と異なる程度のこれらの特徴を示す.当社の現在の取締役指名リストについては、取締役会メンバーの年齢、性別、人種、国籍の違いに固有の多様性からも利益を得ています。取締役候補者の30%が女性です。

はい、私たちが改正して再制定した付則によると(付例？)，株主 は人選 電子-を指名することができる

付加情報で紹介された手順に従って年次会議で取締役を務めます。

私たちの取締役会は現在独立した議長の胡志偉博士によって指導されている。我々の取締役会は、取締役会の独立性と管理層の監督が、強力な独立した議長および取締役会の構成、委員会制度、非管理職取締役が定期的に実行会議を行う政策によって効果的に維持されていると信じており、これらについては本項で議論する。また，会長とCEOの役割を分けて，社長がコーポレート·ガバナンスに集中できるようにし，CEO は に集中することができる

会社の業務に専念します。この構造は、独立役員と経営陣間の公開対話と建設的フィードバックをよく促進していることが分かった。これはさらに 取締役会がすべての株主の最適な利益を有効に代表し、会社の長期成功に貢献できるようにする

効果的な独立監督を促進するため、監査委員会は以下に討論したいくつかの管理方法を採用した

取締役会は会社のリスク管理の枠組みを監督することに全面的な責任を持っている。その職責をさらに履行するために、取締役会はリスクに関する具体的な責任を監査委員会、賠償委員会と食品安全と持続可能な発展委員会に許可した

監査委員会

監査委員会と経営陣は、会社の重大なリスクの開放および経営陣がこのような開放を監視·制御するための措置について実質的な検討を行い、会社のリスク評価とリスク管理政策を含む。私たちの会社監査担当者は監査委員会に直接報告し、私たちの首席財務官もそうだ。監査委員会はまた、各委員会会議で経営陣から法律や規制リスクに関する報告を受け、定期的に独立監査人や会社監査担当者と個別の実行会議を開催している。首席法務官は定期的に監査委員会に会社の主要なリスク分野とコンプライアンス計画を報告する。監査委員会は、定期的に取締役会全員に審査のリスク分野の概要、および監査委員会会議で議論されている他のリスクに関する議題を提供する。あるいは、取締役会は、会社の業務や運営に生じる主要なリスクを管理層と直接審査して議論することができます。

報酬委員会

報酬委員会は、経営陣によるリスク評価により、我々の報酬計画に係る可能性のあるリスクを考慮し、取締役会全員にその結論を報告する。このような監督は、会社の報酬計画が会社の目標や報酬理念と一致していることを確保し、他の要因とともに、このような計画が過度または不適切な冒険行為を奨励するリスクを緩和するのに役立つ

食品安全と持続可能な開発委員会

食品安全と持続可能な発展委員会は取締役会が会社の食品安全保護に関連するやり方、政策、プログラム、戦略とイニシアティブを監督することに協力した。委員会は，会社の食品安全面での全体的な努力に基づき，会社の食品安全慣行に影響する傾向，問題，関心，それによるリスクをモニタリングした

食品安全と持続可能な発展委員会はまた、会社の持続可能な発展に関連するやり方、政策、プログラム、戦略とイニシアティブを取締役会に協力し、環境、サプライチェーンと食品栄養と健康を含む。委員会は会社の持続可能な発展実践、政策、プログラム、戦略と計画に影響する傾向、問題と関心事項を監視した

取締役会と食品安全と持続可能な開発委員会は会社の食品安全リスクの監督に参加した。食品安全と持続可能な開発委員会は取締役会に協力して食品安全リスクを監督し、会社の食品安全に関するやり方、プログラム、戦略、措置、それによって生じるリスクに関する管理層の報告を定期的に受けている。取締役会、食品安全と

持続可能な発展委員会はまた、食品安全監督要求の重大な変化、会社に影響を与える可能性のある重大な食品安全事件、及び会社の業務と運営に不利な影響を与える可能性のある任意の深刻な公衆衛生状況を監視し、評価する

取締役会と監査委員会は監督会社のネットワークセキュリティリスク に参加する。監査委員会は取締役会に協力してネットワークセキュリティとその他の技術リスクを監督し、管理層とネットワークセキュリティリスク緩和とイベント管理を討論し、そして会社のネットワークセキュリティ管理プロセス、イベント応答システムと適用されるネットワークセキュリティ法律、法規と標準、内部ネットワークセキュリティを強化するプロジェクト状況、絶えず変化する脅威環境、脆弱性評価、具体的なネットワークセキュリティ事件と管理層の監視、ネットワークセキュリティ脅威を検出と予防する仕事に関する管理報告を審査する。

独立第三者は、既定の法規と業界標準に基づいて、会社のネットワークセキュリティ計画 を定期的に審査する。会社は2018年から一部の電子商取引業務に対して国際標準化組織/国際電工委員会27001：2013年認証を保持している。私たちは定期的な情報セキュリティ訓練を従業員教育と開発計画の一部とする。その知る限り、同社は過去3年間重大なサイバーセキュリティホールを経験していない。同社はネットワーク安全保険をその全体保険組合の一部としている。

同社は，持続可能なレストランを構築することにより，パートナーと持続可能なサプライチェーンを作成し，すべての利害関係者と持続可能なコミュニティを構築する責任ある生態系の構築に取り組んでいる。会社は取締役会から第一線のレストランチームまでの持続可能な発展管理メカニズムを構築した。取締役会レベルでは、食品安全と持続可能な開発委員会は、環境、サプライチェーンと食品栄養と健康を含む会社の持続可能性に関するやり方、政策、プログラム、戦略とイニシアティブを監督するように取締役会に協力している。 食品安全と持続可能な開発委員会は、会社の持続可能な発展に影響を与える傾向、問題、懸念を監視する責任がある

戦略、政策、手続き、戦略、そして計画。食品安全·持続可能な開発委員会は、委員会が必要又は望ましいと判断した場合、経営陣から報告を受ける。会社はまた持続可能な開発委員会を設立し、選定された指導チームのメンバー、持続可能な開発官僚と職能を越えたチームから構成されている。持続可能な開発委員会のメンバーは四半期ごとに会議を開催し、重大なテーマの実施状況を追跡し、持続可能な発展リスクを評価し、リスク管理戦略と措置を制定する。取締役会は少なくとも毎年戦略計画に基づいてこれらの持続可能な問題を審議している。

新冠肺炎が発生して以来、取締役会及びそのbr委員会は追加行動を取り、会社の対応計画を有効に監督し、疫病と関連するリスクを下げることを確保した。ブランドと機能を越えた管理層幹部から構成された新冠肺炎危機管理チームのほか、取締役会は新冠肺炎疫病期間の管理を支持する危機管理委員会を設立した

定期的な更新と管理層との追加的なコミュニケーションを通じて、取締役会は監督会社のbr}管理に積極的に参加している

新冠肺炎危機は、私たちの従業員と顧客の健康と安全を保護し、疫病が会社の運営と戦略に与える影響を評価し、適用された監督管理要求を引き続き遵守するかどうかを監視し、人力資本を管理し、疫病が会社の流動性と財務状況に与える影響を評価することを含む。新冠肺炎疫病の持続に伴い、それは引き続き取締役会のリスク監督活動の重点になる。

取締役会は、管理職の発展と後継計画は会社の長期戦略の重要な構成要素だと考えている。我々の企業管理原則によると、取締役会は当社の行政総裁退職時の後任計画を含む当社の後継計画を検討しています。CEOは定期的に取締役会に彼や彼女の提案を報告します

高度管理職の潜在的後継者の日付とこのような個人の発展計画。また、取締役会は、その定款に基づいて最高経営者の業績評価に対する独立委員会の提案を審査し、同委員会は年に1回業績評価を行う

取締役会が採択した会社統治原則の要求によると、ニューヨーク証券取引所の適用規則によると、大多数の取締役は独立取締役になる資格がある。取締役会も“香港連合取引所有限会社証券上場規則”(以下“規則”と略称する)の独立性要求を考慮している“香港上場規則”？)取締役会は毎年ニューヨーク証券取引所の適用規則及び香港上場規則に基づいて各取締役が独立資格に該当するかどうかを決定します

会社管理の原則に基づき、取締役会は取締役の独立性に対する年次審査を行った。今回の審査期間中、取締役会は各取締役或いはその任意の直系親族と当社及びその付属会社及び連合会社との間の取引及び関係を審議した。“コーポレートガバナンス原則”に規定されているように、今回の審査の目的は、このような関係や取引が取締役の独立性の認定と一致しないかどうかを決定することです。

審査後、取締役会はすべての取締役及び取締役が一人当たり当社とその管理層から独立し、ニューヨーク証券取引所規則及び香港上場規則(屈奕迅を除く)によって指名されることを肯定的に決定した。Watさんは同社の現最高経営責任者であるため、独立した役員とはみなされていない

この結論を出した時、取締役会は胡博士、Bassiさん、Ettedguiさん、韓某、謝さん、邵某、王某とメスを認定した。呂某、張某は取締役関係以外に、会社と他の実質関係はない。

株主或いはその他の非管理取締役と直接交流したい人は、個別或いは集団、或いは全体取締役会にかかわらず、指名及び管理委員会に手紙を送ることができ、抄送住所：百勝中国-S持株有限会社の秘書、住所：テキサス州プレノ、7100 Corporation Drive、br}75024。取締役会指名及び管理委員会は、会社が受信した取締役会非経営者メンバー又は取締役会全体への手紙を処理するための手続きを承認した。この手順によれば、会社の会社秘書は、そのようなすべての通信を審査し、そのようなすべての通信のコピーを指名および管理委員会の指定されたメンバーに定期的に転送する(商業通信は除く

通信と重複の性質を持つ通信)およびそのようなすべての通信の概要.取締役は、当社が受信した取締役会メンバーへのすべての通信記録を随時閲覧することができ、そのような通信のコピーの提供を要求することができる。株主が会計、内部統制又は監査事項に関する書面書簡は、監査委員会議長及び内部監査部門に注意を喚起し、監査委員会が当該等の事項について策定した手続(以下に述べる)に従って処理する。給与委員会の事項に関する株主の手紙は報酬委員会議長に提出される

2021年の会社株主年次総会において、会社株主 は、会社改訂後の会社登録証明書に対する修正案を承認し、株主が を持つことを許可する

少なくとも25%の会社流通株は株主特別会議を開催する権利がありますが、会社規約の規定の要求と手順を守らなければなりません。

私たちの取締役会と経営陣は私たちの株主と定期的に接触するために努力している。2021年には、上位25人の株主と、重要な管理、役員報酬、持続可能性、およびその他の意見を求めるために、50%を超える会社普通株流通株保有者を含む電話会議の開催に興味を示していた選定株主に連絡しました

が重要である.また、我々の上級管理チームは、最高経営責任者や最高財務官を含め、当社の四半期収益電話会議や投資家会議を含む株主と定期的に有意義な対話を行う。私たちの上級管理チームは定期的に私たちの取締役会と取締役会委員会に株主の意見を報告します。

私たちは株主からの意見を定期的に評価して反応させる。株主が持続的に多元化に注目して、取締役会の多元化を含むことに対応するために、私たちは2021年に取締役会の多元化政策を採択して、取締役指名と関連する考慮要素を並べて、そして正式に取締役会の多元化に対する方法を確定しました。

私たちはまた、株主と環境持続可能性に対する私たちの約束と私たちが強化した持続可能な業績について議論した。2021年には，バリューチェーンの温室効果ガス純ゼロ排出目標の実現を含めた科学に基づく削減目標の設定により“パリ協定”を支援することを約束したと発表した

2050年まで。我々はまた，年間持続可能な開発報告とCDPアンケートで環境リスクとチャンスの影響を開示した

また、2021年年度奨励案から、環境、社会、ガバナンス(？)ESG？)測定基準 は、各リーダーチームメンバーの個人パフォーマンス係数を決定するための重要な業績指標に組み込まれており、ESG測定基準の開示も拡大されている。詳細については、役員報酬の最新の報酬 ハイライトおよび2021 neo報酬および業績概要を参照してください。

監査委員会は、非経営者取締役とのコミュニケーションの政策に加え、会計や監査事項に関する懸念を報告する政策を策定している。どの従業員も、会社の従業員ホットライン、電子メール、または一般メールを介して、会計または監査事項に関する苦情または懸念を秘密または匿名で会社の首席法務官に提出することができる。 なら

もし従業員が何かの原因で不快感を感じた場合、首席法務官に連絡してください。従業員は監査委員会議長に連絡することができます。首席法律幹事はすべての苦情や懸念のログを維持し、その受信、調査、解決状況を追跡し、監査委員会のための定期的な要約報告書を作成する。

当社の関係者取引政策および手順によると、審査委員会 は、審査委員会の承認を受けなければならない関係者取引の重要な事実をすべて審査し、関連者取引を承認または承認しない。関連取引を承認または承認するか否かを決定する際に、監査委員会は、その取引が当社の最適な利益に適合しているか、または該当しないかどうかを決定し、取引の条項が同じまたは同様の場合に非関連第三者が一般的に入手可能な条項よりも低くないかどうか、および関連者の取引における権益の程度を下回るかどうかを含む適切であると考えられる他の要因を考慮する。取引、手配或いは関係 或いは任意の一連の類似の取引、手配或いは関係、例えば(I)関係者が直接或いは間接的な重大な利益を持つか、(Ii)当社は参加者及び(Iii)任意の 例年120，000ドルを超え、すべて監査委員会の審査を受けなければならない。審査中の取引に関連するいかなる取締役も、当該取引のいかなる議論又は承認に参加してはならないが、取締役は、当該取引に関連するすべての重大な情報を監査委員会に提供する

関係者は役員，役員被著名人，幹部，会社普通株の5%以上を保有する流通株の実益所有者とその直系親族である。直系家族には一人の子供、継子、両親、継父母、配偶者、兄弟姉妹、母親が含まれていますお義父さん息子--和息子の嫁たち兄弟たちと-そして兄嫁そしてその人と一緒に住んでいる人(テナントまたは従業員を除く)

審査の後、監査委員会はその取引を承認または承認することができる。政策と手続きは、ある取引の金額が120，000ドルを超えても、事前に承認されたとみなされることを規定している。これらの取引には、取引総額が1，000，000ドル以下であること、または同社の合併毛収入総額の2%以下であることを前提とした役員採用、役員報酬、および他社との取引が含まれており、関係者は他の会社の役員ではない

2021年1月1日から本依頼書の日付まで、関連者取引とみなされる取引は何もありません。

取締役会は、1株当たり取締役が保有する会社の普通株数は個人決定だとしている。しかし、取締役会は、取締役が相当数の会社普通株を保有すべきであるという立場を強く支持し、取締役が退職または取締役会を離れて少なくとも12ヶ月後に取締役補償として受け取った任意の株式を売却することが予想される

当社の非従業員取締役の年間給与の大部分は、会社普通株の形で獲得されています。当社は、取締役報酬の持分を強調することは、取締役の利益をわが株主の利益とさらに一致させるのに役立つと信じています

取締役会は持分指導方針を採択し、役員に大量の会社の普通株を持って、管理層の所有権心理を促進し、他の株主と一致させることを要求した

株主の利益。より多くの情報については、役員報酬政策と株式指導方針と留任政策を参照してください。

取締役の指名者は誰ですか

取締役ごとに著名人が現在当社の取締役を務めており、すでに取締役会がbr年次総会選挙に指名され、任期は1年となっている。当選すれば、選出された有名人の任期は、それぞれの後継者が正式に選挙されて資格を得るまで、または彼らが早く亡くなったり、辞任されたり、免職されるまで、2023年まで当社の株主総会まで続く

以下の各著名人の履歴書は、その人が取締役サービスを担当することに関する情報、商業経験、現在または過去5年以内に任意の時間に担当する取締役職、いくつかの法律または行政訴訟への参加に関する情報(適用される場合)、およびその人が会社の取締役になるべきであることを指名·管理委員会および取締役会に決定させる経験、資格、属性または技能を含む。以下に提供される各被著名人の特定の経験、資格、属性、スキルに関する情報以外に、我々の取締役会は、彼または彼女が取締役を務めるべきであると結論し、すべての と考えている

我々の取締役候補者は，正直，誠実，高尚な道徳基準を守ることで知られている.彼らは誰もがビジネスの鋭敏性と合理的な判断能力、そして会社と私たちの取締役会へのサービス約束を示した

当社のどの取締役·取締役も著名人や役員の間には家族関係はありません。年齢は2022年4月14日まで

有名人になりたくなかったり、勤められなかったりしたらどうしますか

このような状況は起こらないと予想される。もしそうなら、代理人は取締役会が指名した代替者を選挙するために投票することができる

役員を選ぶにはどんな票が必要ですか

もし当選された有名人の投票数が彼や彼女が当選したときの反対投票数を超えた場合、有名人は取締役に選ばれるだろう

取締役会はあなたが10人の取締役候補者に投票することを提案しました

私は何に投票しますか

私たちは株主に提案の承認を求めて、畢馬威華振法律事務所(KPMG Huazen LLP)の任命を許可します畢馬威？)2022年の独立監査役として。ビマーウェイは2016年以来、私たちの独立監査役を務めてきた

監査作業プロセスの一部として、監査委員会は少なくとも年に1回独立監査人の仕事を審議する。ビッマウェイを2022年の独立監査員に招聘することを決定した際、監査委員会は考えた

ピマウェイは5年ごとにその主要な監査業務パートナーを交代した。監査委員会は主要な監査パートナーに対する評価に直接参加し、このパートナーが会社監査を指導する適切な資格を備えていることを確保する。審査委員会は上記の準則を考慮した後、ピマウェイを当社の独立コア数師に保留することは当社とその株主の最適な利益に合致すると考えた

ビーマウェイは年次総会に代表を派遣しますか

ビマウェイの代表は年次総会に出席し、彼らが望むなら、声明を発表し、株主の適切な質問に答える機会があるだろう

この提案を承認するにはどのくらいの票が必要ですか？

本提案の承認には、ネットワーク中継を介して出席するか、またはbr代表が出席し、株主周年総会で投票する権利のある株式の大多数の賛成票が必要である。この提案が承認されなければ、審査委員会はビーマウェイを当社の独立核数師として選択することを再考する

監査委員会と取締役会はあなたがこの提案を承認することを提案します。

ビマウェイの2021年と2020年の監査と他のサービス費用はいくらですか

次の表には、ピマウェイが監査会社の年次財務諸表のために提供する専門サービスの費用と、2021年と2020年にビマウェイが提供する監査関連サービス、税務サービス、その他のすべてのサービスの費用を示す。ピマウェイ2021年と2020年のすべてのサービスは、監査委員会によって事前に明確にされているか、または以下に概説する手続きに従って承認されています

審査と承認に対する会社の政策は何ですか非監査サービス

監査委員会は、税務サービスを含むすべての監査および許可された非監査サービスを予め承認し、これらのサービスは、その独立監査師によってbr社に提供されることを提案する政策を実施している。この政策によると、監査委員会は以下のような場合に採用を承認することができる一つ一つのケースまたは による事前承認

監査委員会の事前承認政策に基づき，分類に基づいて交渉を行う.監査委員会は事前承認権を独立したメンバーの一つに付与することができ、現在は事前承認権を最高一定額までその議長に授与している

事前承認を審議する際には、監査委員会は、当社に提供するサービスの性質、範囲及び費用、並びに米国証券取引委員会及び上場会社会計監督委員会(上場会社会計監督委員会)が確立する原則及びガイドラインを検討するPCAOB？)は監査人の独立性に関係している。年度ごとに一般に事前承認されたサービスは適用年度内に有効である。任意の提案されたサービスは、その推定費用が、そのサービスカテゴリの総費用が適用される推定費用の閾値を超えることをもたらす場合、監査委員会またはその代表の具体的な承認を得る必要がある

首席会計官は、独立監査師が提供したすべてのサービスの業績を監督し、このようなサービスが本政策に適合するかどうかを決定する。首席会計官は、独立監査人が提供する実際のサービスおよび関連費用を含む、本政策を遵守する状況および未完了業務の状況を定期的に監査委員会に報告し、会社の財務総監が知っているいかなる不遵守(または遵守しようとしている)の状況を監査委員会議長にタイムリーに報告しなければならない。

私は何に投票しますか

米国証券取引委員会規則によると、本依頼書に開示された会社が役員に指名された報酬を拘束力なく承認することを株主に要求する。このような拘束力のない諮問投票は報酬発言権投票とも呼ばれる。これはbr社の一般的な報酬政策や取締役会の報酬に対する投票ではない。会社の2021年株主総会では、私たちの株主投票の約93%の投票が2021年の依頼書に開示された私たちが指名された役員の報酬を採択しました

我々の業績に基づく役員報酬計画は、競争の激しい人材市場で会社が成功するために必要な才能のあるリーダーを誘致、奨励、維持することを目的としており、同時に株主のリターンを最大化する。この方法は私たちの管理チームを会社の長期的かつ短期的な強い業績の重要な駆動力にしています。私たちの報酬計画は強力なリーダーを引き付けて維持し、私たちの株主の利益と密接に関連していると信じている

この提案にどのように投票するかを決定する際に、本依頼書の報酬議論および分析部分を読むことを促し、ここで、私たちの報酬政策およびプログラムがどのように動作し、 であるかを詳細に議論する

私たちの報酬目標を満たすことと、私たちの報酬委員会が私たちの計画に基づいてどのように報酬を決定するかを目的としています

したがって、私たちの株主に年次会議で次の決議に賛成票を投じてもらいました

報酬検討および分析、依頼書に含まれる給与表および関連資料に開示されているように、指定された役員への報酬の支払いを承認することが決定された

この提案を承認するためにどのくらいの投票数が必要ですか

本提案の承認には、ネットワーク中継または代表が出席し、株主総会で投票する権利のある多数の株式に賛成票が必要である。今回の投票はコンサルティング的であり、会社に拘束力はないが、取締役会と報酬委員会は投票結果を検討し、会社の報酬計画の継続的な評価で株主の懸念を考慮する

取締役会はあなたがこの提案を承認するために投票することを提案した。

次の表には、2022年3月28日までに以下の者が実益所有する会社普通株数を示す：(I)5%以上の発行済み会社普通株を保有する実益所有者、(Ii)任命された会社役員1人当たり、(Iii)指名された会社役員と取締役1人当たりの指名者、および(Iv)すべての会社役員と役員を1団体とする。

米国証券取引委員会規則によると、利益所有権は、株主が実際に実益所有または登録されているすべての株式、株主が投票権または処分制御権を所有または所有するすべての株式、および株主が2022年3月28日から60日以内に買収する権利を有するすべての株式を含む。表中の脚注に示す以外に、当社は、表に記載されている人がその実益を所有するすべての株式に対して独占投票権および投資権を有すると信じています。

改正された1934年証券取引法第16条(A)条は，我々の役員，役員，および会社普通株流通株の10%を超える者に，彼らの所有権と彼らの所有会社普通株の所有権変動に関する報告を米国証券取引委員会に提出することを要求している。我々の知る限りでは， に基づいて

これらの人がアメリカ証券取引委員会に提出した報告書のコピーおよび私たちの役員と幹部が他の報告を必要としないと表明した後にのみ、これらの人は2021年の間に提出しなければならないすべての報告書を適時に提出し、胡博士が2021年6月4日に提出した表4を除いて遅延取引を報告した。

今回の報酬検討と分析(私たちの？)CD&A？)は、2021年の役員報酬計画の概要、私たちの役員報酬決定の背景、およびこの環境における私たちの表現を提供します

私たちが指定した上級管理職(Z近天体？)私たちのCEO、財務責任者、私たちの

他の3人の最高報酬の役員は、2021年末に役員と、私たちの元首席供給チェーン官を務めています。本CD&Aで述べた持続近地天体とは，我々の従来の首席供給鎖官以外の近地天体である

役員報酬決定の背景

同社のユニークな点は、デラウェア州に登録設立され、ニューヨーク証券取引所と香港証券取引所に上場しているが、そのほとんどの業務は中国にあり、2021年末現在、中国は全国1，600以上の都市に11，788軒のレストランを持っていることである。私たちの運営環境と規制要件は複雑で、私たちの指導部はこれらの複雑な環境の中で私たちの業務を調整し、私たちの成長目標を支援することができなければならない。そのため、中国の経営環境と競争市場は給与委員会の決定過程と私たちの給与プラン設計の重要な要素である。給与決定の際、給与委員会は、私たちの中国での経営環境、中国の飲食業、私たちの中国での同業者の表現、およびアメリカの同業者に対する私たちの表現を考慮します。重要なのは、私たちの中国での経営環境や飲食業は、いくつかの要素の独特な影響を受けたり、アメリカの同業者よりも影響を受けたりする可能性があるため、報酬委員会は、当社の運営環境に応答して、当社の役員報酬計画を設計·改善するための柔軟性を求めているため、たとえそれが私たちのアメリカの同業者と異なる報酬計画をもたらすことになる

そのほか、ニューヨーク証券取引所と香港証券取引所に同時に上場するデラウェア州登録会社として、私たちの指導チームはアメリカと香港の管理要求を深く理解する以外に、絶えず変化する全世界の監督管理構造の中で多くの斬新と複雑な問題を解決するために必要なグローバルな視点と専門知識を持っていなければならない

政治的挑戦。当社は全世界の人材を誘致、維持、激励するための役員報酬計画を設計しているため、中国の絶えず発展する監督管理と運営環境(広範なサプライチェーンと店舗運営の挑戦と複雑性を含む)について専門的に理解しているため、当社の役員報酬計画は私たちのアメリカの同業者とは異なる可能性があり、中国の競争が激しいbr市場を反映し、アメリカと中国の監督管理制度に対して深い理解を持つ全世界の技能人材を誘致する必要があり、会社は企業家の心理状態を激励して、私たちの長期成長とbr戦略の行動を支持することを奨励する必要がある。このような理由から、給与委員会は、役員報酬を考慮して決定する際に、会社が直面するすべての要因を考慮している

2021年の業務概要と業績のハイライト

上述したように、新冠肺炎疫病は引き続き会社の2021年の運営に重大な影響を与える。私たちの管理チームは販売を推進して利益を保護するために直ちに戦略的行動を取る。これらの行動には

管理チームが率いる全従業員の大きな努力の下で、新冠肺炎の疫病は引き続き私たちの業務にマイナスの影響を与えているにもかかわらず、会社は2021年に相当な利益を達成した。私たちの2021年の業績のハイライトは以下の点を含む

最も直接比較可能なGAAP財務指標と非GAAP調整財務指標の入金については、会社の2021年12月31日までのForm 10−K年度報告を参照されたい

会社の株主総数(Br)は業績に報いる

取締役会および報酬委員会は、当社の管理チームが提供するリーダーシップは、当社が長年の株主リターンを提供する上で強力な表現を得る鍵であると信じている。以下のグラフは，過去5年間の株主の累積リターンとして我々のTSRを示している.図に示すように、100ドル

2016年12月31日の私たちの普通株への投資は2021年12月31日まで198ドルに増加し、配当再投資になります。モルガン·スタンレー資本国際中国指数によると、当社の株主リターンは中国市場より明らかに優れており、この指数は中国株式市場の約85%のシェアをカバーし、その約28%の成株会社は中国の非必須消費財プレートに属している。

最近の報酬は明るい

私たちの役員報酬計画の主要な機能はほとんど変化していないにもかかわらず、給与委員会 は以下に述べるように、私たちの役員報酬計画をいくつかの強化と変更を行った。これらの変動を承認する際に、報酬委員会は、上述したように、我々の戦略的重点、株主フィードバック、米国と中国の市場実践、報酬委員会報酬顧問の意見、および中国の経営環境を考慮している

役員報酬計画と業務業績を一致させる

我々の業績に応じて給料を支払う奨励的報酬計画は私たちの幹部の長期的な利益と私たちの株主の利益を一致させ、競争の激しい市場の中でトップレベルの人材を誘致し、維持することを目的としている。会社の役員報酬計画は、会社の長期的な持続可能な成長を支援し、私たちの役員と業務業績目標を一致させ、企業家精神と革新的な思考を刺激することで株主に価値を創造することを目的としている。そのため、給与委員会は、会社の業務業績、長期戦略、株主価値創出に重要と考えられる業績目標を審査し、承認した。具体的には、給与委員会は、会社2021年インセンティブ計画に基づいて業績目標を選択し、これらの目標は、営業利益、同店売上高、納入売上高、新規建築、会員売上高、RTSR、調整後の総収入増加、調整後希釈後の1株当たり収益増加、その他の重要な業績指標に基づいており、以下でより詳細に説明する。これらの業績目標には、報酬委員会が以下の条件を満たすと考えられる全体的な役員報酬プランが含まれています

収益性と収入の向上、顧客体験の改善、企業家精神の支援、株主価値の創造に対する会社の重視をよく反映しており、重要なESG計画もサポートしている

報酬委員会の慣例は通常、毎年初めに目標を確立して伝達するが、報酬委員会も柔軟性を保ち、状況が許可された場合には会社役員報酬計画を修正して、brの運営業績と長期戦略を推進するためにインセンティブ行動を継続する。2021年、経営環境の変化及び2021年7月以来のDelta変種疫病が会社の運営と財務業績に与える重大な影響を考慮して、給与委員会は2021年年度激励計画を調整し、調整後の営業利益増加と同店販売増加に関連する業績を測定し、年初と同じ業績目標を採用し、3つの異なる業績期間に分けて2021年上半期、2021年第3四半期と2021年第4四半期の業績を測定した。給与委員会は、この柔軟性を保つことで、会社が長期戦略に重要とされる分野で業績を適切に奨励できるようにするとしている

次の表は、基本賃金、年間業績現金インセンティブ(すなわち短期インセンティブ)を含む、我々のCEOに適用される2021年目標総直接報酬計画について概説しますSTI？)と長期持分インセンティブ (LTI？)次の図に示すように、私たちCEOの2021年の報酬は、Watさんの2021年の年間目標報酬の約87%を占める可変報酬要素に大きく傾いています(現金ボーナス計画での目標支払い機会、目標年間業績株式単位(？)を含む)PSU”)SARS)ですこの計算を行うために，当社の年間役員報酬計画の構成要素を代表しないため，以下に述べる2021年理事長補助金は計上されていない

当社の役員報酬計画には3つの主要な報酬構成要素がある： (I)基本給；(Ii)年間業績現金ボーナス(即ち短期激励)；及び(Iii)長期持分奨励。私たちは信じて、

これらの重要な要素は、次の表に示すように、会社の報酬理念と目標と一致しています。

報酬委員会は、会社役員報酬計画を継続的に審査し、その計画が会社役員報酬理念と目標をサポートしているかどうかを評価し、一致している

は株主利益に関連する.私たちの役員報酬実践には以下の内容が含まれており、報酬委員会はどれも私たちの役員報酬理念と目標を強化していると考えている

給与審査では、報酬委員会は、当社の株主の利益に奉仕するための役員報酬計画の構築に注力しています。このような点で私たちの役員報酬計画の審査の一部として報酬約束は

私たちの2021年度株主総会で、TEEは約93%の票で会社の報酬に関する投票を承認した。賠償委員会はこの有利な結果を喜んでいるにもかかわらず、この支持レベルを と解釈している

私たちの株主は、私たちの役員報酬計画と政策を認めながら、報酬委員会は計画設計を評価し、株主フィードバック、市場実践、運営環境、その他の考慮事項に基づいて会社の報酬計画を調整して、私たちの業務戦略、長期価値の創造、私たちの株主利益と一致するための計画を提供することを考慮しています

2021年の間に，会社は25の最大株主に連絡し，以前に興味を示して交渉電話(会社流通株の50%以上を占める)を行った株主を選択し，様々な会社へのフィードバックを求めた

ガバナンス問題(役員報酬を含む)は、会社は招待を受けたすべての株主と議論した。経営陣は、会社役員報酬計画を設計する際に考慮するために、この株主フィードバック意見を報酬委員会と共有した

過去数年間に会社の株主が仕事に参加している間に受け取ったフィードバックによると、給与委員会は、ESG措置と目標を重要なbr業績指標に組み入れることを含む報酬計画の変更を許可しており、これらの指標は、2021年度インセンティブ計画に基づいて各指導チームメンバーの個人業績係数を決定するために使用されている。

当社の2021年役員報酬計画は、 (I)基本給、(Ii)年間業績現金ボーナス(すなわち短期インセンティブ)、および(Iii)長期持分奨励の3つの主要な報酬部分からなる。次のグラフは、私たちの最高経営責任者Watさんと持続的な近地天体が、2021年の年間目標報酬において可変報酬要素に大きく重点を置いていることを示しています。これらの元素は約87%を占めている

Watさんの2021年年間目標報酬と、私たちの他の近地天体の2021年年間目標報酬の平均72%(現金ボーナス計画および目標年間持分贈与下の目標支払機会を含み、2021年議長補助金および2021年報酬要約表に報告されている他のすべての報酬は含まれていません)

基本給

会社は高い素質の人材を誘致し、維持するために、固定レベルの現金給与を提供する。現金形式の基本給補償 管理者の主な役割と責任。役員の実際の給与は役員の役割(この役割の市場価値を含む)、責任レベル、経験、個人業績と未来の潜在力などの要素に依存する。給与委員会は毎年会社幹部の賃金水準を審査して を維持する

市場競争力は，その変化する責任を反映している

年間業績現金ボーナス

私たちの現金ベースの年間インセンティブ計画の主な目的は、短期チームと個人の業績をインセンティブと奨励することです。以下に2021年年度業績現金ボーナスの計算式を示す：

チームパフォーマンス要因

給与委員会は年間激励計画で使用された業績評価基準を審査し、この計画の激励支出と会社全体の業務と運営部門の肝心な業績評価基準との一致性を評価した。給与委員会は、管理層と報酬委員会の報酬顧問の意見と提案を受けた後、年初に2021年のボーナス計画の初期チーム業績評価基準、目標、重みを決定した。2021年のチーム業績目標と指標は、会社の成長戦略、歴史業績、および会社の既存と予想される将来の経営環境を考慮した会社の年間財務計画プロセスによって策定された

目標を設定する際には、パフォーマンス目標は挑戦的に設計されているが、 を考慮すると

当時の経営環境と強い管理実績。各チームの業績評価指標のレバー式は業績がbrより高い或いは下回る業績目標が年間ボーナス計算に与える潜在的な影響を拡大した。このようなレバー作用は目標を超えた時に支出を増加させ、業績が目標を下回った時に支出を減少させ、この指標に関連する任意のボーナスを支払うことができる業績敷居レベルが必要であり、ボーナス支払いに上限を設定する

2021年初めに会社の近地天体のために制定した各指標のチーム業績目標と重みの概要は以下の通りである。同社の業績指標は成長率目標として確立され、2020年をベースライン評価基準としている。この方法では，2020年に よりも良い業績を得る必要があり，目標返金を得ることができる

チームパフォーマンス要素の激励目標は2021年初めに新冠肺炎情勢が相対的に安定した状況下で運営環境に応じて設定された。しかし、デルタ航空の多波変種疫病は持続的に存在し、私たちの業務は下半期に大きな影響を受けた。詳細は、“実行概要”“管理者報酬決定のコンテキスト”“運用環境”を参照してください

2021年7月以来の経営環境の変化及びDelta-Variant疫病が会社の経営と財務業績に与える重大な影響を受けて、給与委員会は2021年9月に調整後の営業利益の増加と同店の業績を測定することを決定した

販売増加チームは、2021年上半期(加重50%)、2021年第3四半期(加重25%)、2021年第4四半期 (加重25%)の3つの異なる業績期間で業績を測定した。この3つの異なる業績期間の業績目標はいずれも2021年初めに決定された業績目標に基づいて決定されており、唯一の違いは業績を3つの異なる業績周期に分けることである。この変化は業績に基づく計画設計を維持し、最初の目標を維持したが、新冠肺炎の大流行に関連する変動の解決に役立つ。上述の調整を経た後、チーム業績 の各指標の目標、実際の結果、重みと全体業績の概要は以下の通りである。

以上のように、以上で設定した5つの業績指標に基づいて、チーム係数は112%に達し、調整後の営業利益増加と同店売上高増加の業績指標の業績期間は3つの異なる業績期間に分類された。調整後の営業利益増加と同店売上高の増加は年間で−

2021年初めに確立された年度基準によると、新冠肺炎による会社の2021年の業績の変動により、チーム要因は65%となるべきである。 強力な業績、特に2021年上半期の業績、および2021年下半期の新冠肺炎の深刻な影響にもかかわらず、管理チームがコストのコントロールと正の利益を実現する上での非凡な努力

2021年には、チーム要素が112%であり、報酬委員会が裁量権を適用して結果を112%から低下させ、最終チーム要素が105%の会社業績を承認する。

個人表現要素

2021年2月、報酬委員会は、最高経営責任者個人業績係数を決定するために使用される業績目標を承認し、最高経営責任者が他の近地天体提案の業績目標について意見を提供し、CEOはその後、これらの目標を使用して、各近地天体の個人業績係数を報酬委員会に推薦する。会社の年間業績評価プロセスの一部として、CEOは報酬委員会の意見を受け取り、各NEOと協議した後、NEOの来年の業績目標を決定し、これらの目標 は最終的に報酬委員会によって承認される。これらの業績目標はステレオタイプや定式化ではなく、最高経営責任者として近地天体全体の業績を評価する枠組みである

これらの年間業績目標は通常以下の業績カテゴリに属する：新冠肺炎疫病の影響を緩和し、株主のリターンを高め、私たちのブランドの成長を加速し、新しい業務計画とESG目標を推進する。各業績目標種別の下で、各近地天体 はいくつかの基本的な予め定められた目標を有し、これらの目標に基づいて近地天体の業績を評価し、近地天体が全体的な業績目標を達成したかどうかを決定する。これらの目標に対する幹部の業績評価は本質的に主観的であり，CEOの年間にわたる幹部の観察や幹部とのインタラクションに基づく高度な判断に触れている。役員業績評価への追加投入として、最高経営責任者は中国市場の動態に基づいて会社全体の業績を評価する。そのため、単一の業績目標や目標グループがなければ、CEOの幹部業績に対する評価を決定することができる

上記の評価は、CEOが 報酬委員会に を推薦するものである

幹部の個人パフォーマンス要因。報酬委員会はその後，CEOと面会し，CEOのアドバイスを検討し，実行会議で個別に会議を行い，CEOのアドバイスを検討し，CEOを含まない近地天体の個人業績係数を決定した

報酬委員会はCEOの個人業績係数を決定する際に類似した要素を採用した。報酬委員会は実行会議でCEOの個人業績を検討し、取締役会議長と協議し、CEOの個人業績係数を共同で決定した。これらの要因に対して，CEOの全体表現の評価にも内在的な主観性があり，高度な判断に触れている。給与委員会その他の独立取締役は当社が経営する中国市場の動向に基づいて当社の全体的な業績を評価します。そのため、単一の業績目標或いはbrグループの目標がなく、CEOの業績評価に決定的な役割を果たしている

個人業績要素の使用は 会社にある程度の柔軟性(給与委員会の合理的かつ適度な応用)を提供し、戦略業務計画と組織能力建設への貢献を奨励し、br}の長期価値の創造を支持する

上記の状況に基づき、賠償委員会は、以下の“2021年近地天体報酬と業績要約”で述べたように、近地天体に2021個の単独の業績因子を割り当て、範囲は100%から130%までである

長期持分激励

会社は長期的な持続可能な株主価値を創出できる決定を奨励するために、その役員に長期持分報酬を提供する。年間配当金奨励額を決定する際、報酬委員会は以下の要因を考慮する

2020年の年間持分贈与と一致し、2021年の年間持分贈与はSARSとPSUからなり、重みは等しい。給与委員会は年間株式付与の全部分を業績ベースとしているが、PSUは会社がRTSR、調整後の総収入増加と調整後の1株当たり普通株収益増加に関する業績目標のみを達成して付与するが、SARSは会社の株価が付与された日から上昇した範囲でのみ価値を実現するからである

SARSは毎年25%の等額分割払い方式で付与され，付与日の1周年から通常継続雇用の制限を受け，適用される帰属日までである。各特別行政区が授与した取引価格は、授出日関連会社株の収市価を基礎としている

年間PSU賞は、2021年1月1日から2023年12月31日までの業績期間における各NEOのパフォーマンスを奨励し、さらに彼らの利益を我々の株主の利益と一致させることを目的としている。2021年初め，新冠肺炎流行に対応して年度PSU賞の目標設定に挑戦するために，報酬委員会は2回の同等の重み付けで年間PSU賞を授与することを決定し，1回目は2021年2月，2回目はRTSR 業績目標の達成に基づく場合，2回目は3カ月後の2021年5月，会社が調整後の総収入増加(加重50%)と調整後の1株当たり普通株収益(加重50%)に関する業績目標を達成した場合に基づいている。持続的な新冠肺炎疫病による不確定性を考慮して、賠償委員会はいくつかの代替案を考慮して、年度特別サービス部門賞を設計し、それを適切な激励ツールにし、同時に受賞者の長期利益 も調整した

私たちの株主と協力して、調整後の総収入の増加と調整後の希釈1株当たりの収益増加業績目標が3年業績期間の年ごとに年間業績目標を設定する可能性が含まれています。年間PSU賞と株主の長期利益を一致させるため、給与委員会は最終的に3年間の年間業績期限ではなく、2021年1月1日から2023年12月31日までの3年間の業績期限を承認することを決定した。運営環境をより良く理解し、これら3年間の業績目標の厳格性を評価するために、報酬委員会は、この2つの業績目標にリンクしたPSU年度賞の授与日を3ヶ月から2021年5月に延期した。当社が2月に年次LTI奨励金を授与する慣例と一致し、PSUから付与された2021年5月分に制限された株式数は、2021年5月授与日の株価ではなく2021年2月の株価によって決定される。これにより、2021年2月に承認された授与レベルよりも付与日公允価値が大きい 原因は、2021年5月の株価が高いためである

2021年1月1日から2023年12月31日までの3年間の実績 のRTSR業績目標は、モルガン·スタンレー資本国際中国指数成分株と比較した業績として測定されている。TSRのパフォーマンス期間中の表現が負の値であれば，上限を目標とする.会社 については30^{これは…。}100%株式(目標の50%)は中央値55より高くなります^{これは…。}100%目標株 ，80%を獲得します^{これは…。}100%以上では、最大シェア(目標の200%)が得られる。調整後の総収入増加と調整後の希釈1株当たり収益増加目標は、成長を評価するベースラインとしてbr}2020年業績を使用した。会社の2020年の業績(および2021年第1四半期の調整後の総収入増加と調整後の1株当たり収益増加業績を希釈する目標)および会社の3年間業績期間の運営計画に鑑み、年度PSU賞に適用される業績目標は挑戦的であることを目指しているが、強力な管理業績で実現することができる。

2021年は2019年に付与されたPSU 2019-2021年の業績期間の最後の年です。 2019 PSU計画によると、Watさん2019 PSUは、2019-2021年の業績期間中のbrに対するRTSRパフォーマンスに基づいて、私たちの普通株の株式で決算します

2019年1月1日現在、モルガン·スタンレー資本国際中国指数でも活躍している149社中143社。この計画によれば，会社の3年間の業績期間のTSRが負の値であれば，支払上限は 個の目標となる

当社の3年間の業績期間中の45.71%TSR表現によると、モルガン·スタンレー資本国際中国指数が業績期末に活躍したTSR表現と比較して、当社は72パーセンタイル値であり、目標業績単位および配当等価物の157.43%、すなわち67，686株の普通株を占めている

2021年議長グランツ

2021年2月、給与委員会は、会社の役員と従業員を選ぶために、2021年の会長に助成金を授与した。近地天体の中で、屈恵珠さんと楊さんと陳さんは主席長期株式補助金の受給者に選ばれた。これらの賞は、選りすぐりの幹部と従業員が2020年の間に示した模範的な個人リーダーシップを表彰することを目的としており、特に多くの斬新かつ複雑な監督管理問題を解決し、当社の香港連合所での第2上場を実行し、当社を率いて新冠肺炎危機を過ごすことを目的としている。当社は、長期持分奨励を保留する柔軟性が非常に重要であり、具体的な奨励は、私たちの管理チーム全体に株式奨励を行う会社の業績目標に考慮されていない個人指導行為や行為に盛り込まれていないが、これらの行為は、会社が奨励し促進したい個人的な行為と行為を依然として認めている。これらの賞は、2020年の受賞者の重大な個人的業績とリーダーシップを表彰するためにbrが授与されますが、報酬委員会は2021年の議長からRSUとして授与されることを選択し、授与日の3周年には断崖にbrを授与して留任を奨励します

はこの3年以内です。議長賞を授与する際に考慮した要因は

屈恵さんと楊先生と陳先生に授与された日付の公平値はそれぞれ2，500，000元、1，600，000元及び1，500，000元であり、そして授与日の3年記念日に継続サービスから帰属日まで崖授与を行う。報酬委員会は、適用された帰属中にこれらの重要な貢献者を維持し、さらに彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させるために、RSUの形態で2021年の会長補助金を提供することを選択した。これらの奨励は会社の年間役員報酬計画の構成部分ではないが、給与委員会は、2021年に会長報酬は香港証券取引所に上場することを認めることに適していると認定し、私たちが厳選した幹部は重大な努力と革新のような行動が必要であることを激励した

2022年Lavazza従業員持株計画贈与

これまでに開示されたように、当社はラバザグループとラバザ合弁企業を設立し、ラバザコーヒーの中国での事業を探索·発展させている。当社、LavazzaグループとLavazza合弁企業の従業員を激励するために、Lavazza合弁企業の業務計画を実行し、2025年までに中国に1，000軒のLavazza店舗を開設する目標 を含む、Lavazza合弁企業は合弁企業株式計画を設立し、Lavazza合弁企業の肝心な従業員及びLavazzaグループとbr社の精選従業員にLavazza合弁企業に関する株式奨励を与えることを許可した。合弁企業株式計画によると、Lavazza合弁企業の中で最大15%の株式は株式奨励として授与することができ、従業員とLavazza合弁企業の他の合格参加者は、一般レストランマネージャーを含み、最大80%の合弁企業持分計画株式或いは12%のLavazza合弁企業株式を獲得する資格がある。残りの合営株式計画株式は、当社とLavazza Groupの従業員がそれぞれLavazza合営会社の権益或いは最大でLavazza合営会社の2%と1%の権益を占めることによって彼などに分配される。報酬委員会は、会社に割り当てられた合弁会社の権益プール部分を適宜Lavazza合弁会社の努力に重要な貢献を与える権利があり、Lavazza合弁会社の業務計画の成功に重要な会社員とみなされている。合弁会社の株式計画と関連贈与を採用するのは、ブランド拡張と私たちの長期戦略にリンクした報酬構造を通じて、創業と革新思考とリーダーシップを支持するためである

報酬委員会の報酬コンサルタントが会社員に付与する持分奨励の形式と金額についての意見を考慮した後、Lavazza合弁企業と給与委員会は2022年2月10日に適用される合弁企業株式計画の下で会社のある従業員(持続的な近地天体を含む)に付与された株式報酬をPSU形式で承認した。PSUは業績に基づく帰属条件と流動性イベントの発生に同時に支配されている。業績に基づく帰属条件Lavazza合弁企業の業績に関する

収入、店舗レベルの収益性、ブランドレベルの収益力と店舗数については、どれも同等の重みを持ち、業績は4年間の業績期間中に4四半期連続でスクロールして測定される。流動性事項の帰属条件は、Lavazza合弁企業の初公募株の発生を含み、授与日の7年以内に発生しなければならない。適用された業績帰属条件の実現または流動性イベントが発生していないことにより、付与されていない報酬のいずれかの部分はすべて没収される。Lavazza合弁企業における各持続的な近地天体の努力を表彰し、Lavazza合弁企業の成功に集中し続けるよう激励し、激励するために、報酬委員会は各持続的な近地天体に次のような公正な価値の販売単位を配布した：Watさん、1，000，000ドル；楊さん、200，000ドル；Mr.Chan，200，000ドル；Mr.Huang，200，000ドル；袁さん、200，000ドル

役員報酬計画の他の要素

すべての会社員と同じように、会社幹部も一定の雇用福祉を持っている。私たちは私たちが提供する福祉がすべてのレベルの職員の留任と保証の重要な構成要素だと信じている。私たちの福祉は、健康と収入の潜在力の意外な悲劇的な損失を防止し、退職のための貯蓄と資産を蓄積する手段を提供することを目的としている

退職後とコントロール権報酬の変更。

会社は一定の退職後の給与とコントロール権を提供して報酬を変更し、会社が幹部人材を誘致と維持する報酬理念を実現することを助ける

分流計画の変更を制御する。同社は離職抑制計画の変更を維持し、すべての近地天体をカバーしている。会社の制御権変更が完了してから24ヶ月以内にのみ、条件に合った終了は解散費を支払うことができますが、条件に合った終了とは会社が理由なく終了したり、参加者が十分な理由に基づいて終了することです。報酬委員会は支配権報酬の変更が有利だと考えています

は独立性を管理し，制御権が変化した場合に管理者の保持，安定，集中を支援する

幹部退職計画。上述したように、給与委員会は2021年9月に役員退職計画を採択し、報酬委員会がこの計画に参加する当社およびその関連会社のいくつかの重要な管理職従業員を選定するために、各近地天体を含む解散費福祉を提供した。幹部退職計画は採用と維持に役立ち、そして順調な後任計画を促進し、同時に非自発的に採用を終了した幹部に限られた時間の移行報酬を提供する。支払いの条件は，役員が会社に有利なクレーム解放を実行し，制限的な契約を遵守することである解散費brは、役員離職計画に基づく給付は、CEO年度基本給と年間目標ボーナスの和の2倍と、他の近地天体年度基本給と目標年間ボーナスの和の2倍に相当し、参加者と達成した任意の他の手配下の任意の現金解散費給付に代わり、役員が自社との制限契約に違反した場合に補償する

統制権離職計画と役員離職計画の変更条項は、市場データや報酬コンサルタントの意見を考慮して決定された。当社の株式未償還奨励に関する奨励協定は、ある資格に適合した雇用が終了した場合に比例して付与されることも規定されており、 は以下のようになる

2021年12月31日現在の雇用終了または制御権変更に関する継続的な近地天体毎に支払われる金額の数量化については、次の終了または制御権変更潜在支払の節を参照されたい

退職計画です。当社は中国で働く一部の幹部に白昇飲食中国控股有限公司の退職計画下の退職福祉を提供しますBSRCHLRS？)BSRCHLRSによると，役員は個人貢献が可能であり，会社は役員の基本給の5%から10%までの会社出資を提供している。 の間

2021年までに、私たちのすべての近地天体はBSRCHLRSの参加者であり、各近地天体は会社から援助された寄付を受けた

医療、歯科と生命保険および障害者保険 同社は，すべての資格を有する中国人従業員に福祉計画を提供することにより，その役員に医療，歯科，生命保険，障害保険などの福祉を提供している

追加的な待遇。いくつかの海外任務に関連する会社の幹部に特定の追加手当を提供する。これらの追加福祉は会社の正式な流動政策によって管轄されていますケースを基礎とする各幹部の具体的な状況を反映するとともに、大陸部に本部を置く多国籍企業が働いているような位置にあるグローバル移動幹部の中国市場のやり方を全体的に反映している。例えば、会社は、住宅コスト補助金、扶養者教育、帰籍休暇支払いのような役員に追加の福祉を提供するかもしれない

中国でサービスを形成する.これらの福祉は会社の役員報酬計画の必要な構成部分と考えられ、目的は異なる国から来て、会社を成功的に管理し、指導する技能と経験を持つ優秀な幹部中国を誘致と維持することである

私たちが百勝から派生する前に！Brands，Inc.(スペイン)百勝飲食)、私たちのいくつかの近地天体は、その報酬の要素として税金均衡福祉を得た。このような税金均衡化福祉は私たちの元両親と締結されたレガシー補償計画だ。剥離後，賠償委員会は近地天体の税収均衡福祉(レガシー手配により，ある祖先福祉を除く)を徐々に廃止し始めた

私たちの近地天体が2021年に受け取った追加手当の詳細については、本CD&Aの2021年の他のすべての補償表を参照してください。

以下は、基本給、年間現金ボーナス、株式 を含む近地天体の2021年の報酬の概要です

Br賞および私たちの近地天体2021年の年間業績目標に対する業績概要。

2021年のパフォーマンスの概要それは.給与委員会はWat Kidさんの業績が目標より高く、個人業績因子は130%と認定した。年初、給与委員会はWatさんのために個人の業績目標を設定し、5つの方面をカバーした所定の業績分野：(1)販売および利益増加によって測定される財務パフォーマンス、(2)ESG、(3)リードブランドの成長の加速、(4)発展し続ける新しいビジネス計画、(5)人員、文化、および組織の構築

また，Watさんは当社の危機管理チームを率いて2021年の新冠肺炎疫病発生による多くの挑戦に対応し，厳しい審査プログラムにより当社の業務計画を継続していることが表彰された。新冠肺炎疫病は2021年下半期に会社の業務に深刻な影響を与えたが、Watさんは会社を率いて10%のシステム販売増加を実現し、ケンタッキーと必勝客の出前販売はそれぞれ20%と14%増加した。Watさんの案内で、必勝客が2017年にスタートしたbr振興計画は基本面を著しく改善し、必勝客は2021年に売上と利益の著しい増加を実現した。同社は多様な店舗モデルと健康な単位経済性で記録的な1，806店の新規開業を実現した。Watさんが2018年初めに行政総裁に任命されて以来、当社のTSR表現はずっとMSCI中国指数より優れている。給与委員会もWatさんの当社の人材バンクの管理を重視している。彼女の指導の下、会社は3つの都市で長年支援するためにデジタル研究開発センターの建設を開始した端まで運ぶデジタル·イニシアチブですWatさんはまた、会社のESG作業を指導する上で積極的な役割を果たしている。同社の2021年のESG成果には、使い捨てプラスチック食器の段階的淘汰と、非分解性ビニール袋の代わりに紙袋や生分解性ビニール袋を段階的に使用することが含まれている。Watさんは外部コンサルタントが支援するプロジェクトチームを作りました

長期温室効果ガス排出戦略により，当社は科学に基づく目標設定を約束したと発表した

2021年の報酬決定それは.2021年2月1日から、給与委員会は、Watさんの中国消費市場に対する経験と知識および世界の専門知識を考慮した後、Watさんの2021年の目標報酬レベルを当社の報酬同業者群の中央値に近づけることを決定した。これらの決定はWatさんの総目標直接給与を42に設定しました^発送する会社の2021年の報酬は同レベルのグループの百分率です。報酬委員会は，その報酬コンサルタントの意見，市場慣行，Watさんの個人的な表現を考慮して，以下の報酬決定を行った

2021年のパフォーマンスの概要。報酬委員会は楊氏の表現が目標より高く、個人表現係数は125%であると認定した。楊氏は規律厳正な財務計画と有力なコスト管理措置を推進して表彰され、経済回復による重大な影響を与えたが、営業利益の前年比増加を実現した2021年下半期の新冠肺炎 。彼はまた会社の長年の資本分配戦略の策定をリードした。会社が2020年9月に香港証券取引所に新上場するのに伴い、彼は会社がアメリカ証券取引委員会と香港証券取引所の規則を守る仕事を指導した。楊氏はESGにおいて，会社が科学に基づく目標を策定する戦略や路線図を含む積極的な役割を果たしている.新たな成長計画に対して、楊氏はLavazza Groupとの長期合弁合意の策定に重要な役割を果たしている。彼はまた、すべての新成長計画(Lavazza合弁企業を含む)の毎月の財務評価を設計し、実施し、指導チームのこれらの成長計画に対する全面的な業務審査を補充し、規律ある加速成長を支持した

2021年の補償決定。2021年2月1日から、給与委員会はその報酬顧問の意見、市場慣例及び楊さんの個人表現を考慮した後、楊さんの2021年の給与レベルを決定した。具体的には、楊氏に対する報酬調整は、その年間目標直接報酬総額の構成要素を報酬同業者群の中央値に近づけるためである。

2021年のパフォーマンスの概要。報酬委員会はMr.Chanの表現が目標より高く，個人表現係数は125%と認定した。Mr.Chanも当社のコンプライアンスと管理構造の構築と更新に重大な貢献をし、特に当社は2020年9月に香港聯通所で第2発売された後である。Mr.Chanはまた、取引構造、職務調査、最終合意起草及び交渉と監督管理承認を含む戦略投資の実行を支持する上で重要な役割を果たしている。Mr.Chanはまた、会社のネットワークセキュリティ、知的財産権保護などの新興リスクを管理·緩和する能力をさらに向上させた。Mr.Chanは会社の持続可能な開発委員会の核心メンバーとして公認され、会社の持続可能な開発開示を指導し、絶えず変化する監督管理要求と市場慣行に従っている。彼はESG戦略や路線図の策定に大きな貢献をしており、会社が科学に基づく目標を策定する約束を含めている

2021年の補償決定。給与委員会は2021年2月1日より，報酬コンサルタントのアドバイス，市場慣行，Mr.Chanの個人表現を考慮して，Mr.Chanの2021年の報酬レベルを決定した

2021年のパフォーマンスの概要。2021年、Mr.Huangは2020年の病気休暇から帰ってきた後、ケンタッキーの社長を務めた。給与委員会は，Mr.Huang 2021年の業績が目標に適合しており，個人業績係数は110%であると認定した。Mr.Huangケンタッキーを推進して迅速に行動したため多波に対応した特に2021年下半期に新冠肺炎が発生した。Mr.Huangの指導の下、ケンタッキーブランドのシステム売上高は8%増加し、出前売上高は20%増加し、新たに1，232店舗がオープンし、新会員数は5500万人に達した。Mr.Huangが大きな貢献をした

ケンタッキーは地域に啓発されたメニュー項目の拡大と多元化店舗モデルの採用における戦略進展。また、デジタル技術や自動化を用いることでレストランの生産性を向上させる努力をリードし、労働生産性を向上させ、無駄を減らした。Mr.Huangは同社の持続可能な発展戦略を支援し，初のカーボンニュートラル製品を発売し，使い捨てストロー，食器，ビニール袋を交換し，2021年には7，000トンを超えるプラスチックを節約した。彼はケンタッキー食品銀行プロジェクトが2021年末に引き続き27都市に拡大することを支持している。

2021年報酬決定 それは.2021年2月1日から，報酬委員会は報酬コンサルタントのアドバイス，市場慣行，Mr.Huangの個人表現およびケンタッキーの強い表現を考慮した後，Mr.Huang 2021年の報酬レベルを決定した

2021年のパフォーマンスの概要。報酬委員会は袁氏の表現が目標より高く，個別表現係数は125%と認定した。袁さんは従業員の健康と安全措置の指導と調整に重要な役割を果たしており、対応するために重要な役割を果たしている特に2021年下半期に新冠肺炎が発生した。2021年、会社はレストラン社長、レストラン管理チーム、主管の医療保険カバー範囲をアップグレードした。組織能力を構築するために、彼は無から有まで会社のデジタル研究開発センターとLavazzaの合弁チームを設立するために重要な貢献をした。袁さんも当社の持続可能な開発委員会の中心メンバーを務めていた。彼は会社の年間報告書と持続可能な開発報告における人的資本管理の開示を強化する上で貴重な指導と意見を提供した。2021年、会社はブルームバーグ社のジェンダー平等指数に選ばれ、トップ雇用主協会に中国2021年の最優秀雇用主として認証され、会社は3年連続でbr}となった

2021報酬 決定。2021年2月1日から、給与委員会はその報酬顧問の意見、市場慣例及び袁さんの個人表現を考慮した後、センチ定袁氏の2021年の給与レベルを決定した