アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

条約第13条又は15(D)条によれば
1934年証券取引法

報告日(最初の報告イベント日)： 2022年4月20日

蝶ネット会社です。

(登録者がその定款で指定した適切な名称 )

登録者の電話番号、 市外局番：(203)を含む689-5650

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

表8-K の提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

¨ 証券法第425条(“連邦判例編”第17編230.425)に規定されている書面

¨ 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づく資料の募集

¨ “取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B))ルール14 d-2(B)による市販前通信

¨ 取引法(17 CFR 240.13 e-4(C))第13 E-4(C)条に規定する開市前通信

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者 が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社¨

もしbrが新興成長型会社である場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください¨

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

(C)最高財務官 の任命

2022年4月20日、蝶ネット会社 (The“会社)取締役会は、執行副総裁兼首席財務官兼財務担当者としてHeather C.Getzを任命し、2022年5月2日から発効し、当社の主要財務官と主要会計官の機能を履行すると発表した。Getzさんの任命は会社が以前発表した新しい首席財務官を探すためのクライマックスだ。先に開示したように、2022年1月31日、ステファニー·フェルディン首席財務官は会社の首席財務官の辞表を提出し、2022年4月30日から発効した

Getzさん、47歳、2021年11月から2022年4月まで私営医療技術会社Health.io Ltd.で北米首席財務官と総裁を務めた。Healhya.io Ltd.に加入する前に、2009年5月から2021年11月まで、Getzさんは上場医療技術会社Biotelemeter，Inc.で高級指導職を務め、同社は2021年にKoninklijke Philps N.V.に買収され、2010年1月から2021年7月まで首席財務官を務め、2019年8月から2021年7月まで首席行政官を務め、2009年5月から2010年1月まで副総裁を務め、会社の財務、会計、行政機能を指導した。 2008年4月から2009年5月まで、Getzさんはアリタ製薬会社で財務副総裁を務めた。個人所有の専門製薬会社で、財務、会計、情報システムのすべての分野を担当している。2002年3月から2008年4月までAlita PharmPharmticals，Inc.に加入する前に、GetzさんはVIASYS Healthcare Inc.で多数の財務指導職を担当し、VIASYS Healthcare Inc.は医療保健技術会社であり、2007年7月にCardinal Health，Inc.によって買収され、同社の全世界財務計画、予算と分析及び外部報告機能の指導を含む。1997年6月から2002年2月まで、GetzさんはSunoco，Inc.で彼女のキャリアを開始し、そこで彼女は様々な責任がますます大きくなってきた職を務めた。Getzさんはベラノワ大学で会計学学士号と工商管理修士号を取得し、公認会計士だった。

ゲズさんの選択Getzさんと任意の他の人との間の任意の手配または了解に基づいて、主要財務官兼首席会計官および執行副総裁および首席財務官兼財務主管の機能を実行することはbr}ではない。二人の間には家族関係がないGetzさんは取締役や当社の役員との間には何の取引もありませんS-K条例第404(A)項に基づいて報告を要求する会社。

2022年4月1日、会社はGetzさんと招聘状を締結し、2022年5月2日から発効した(“招聘状“)”招聘状条項によると、Getzさんの年間基本給は475，000ドルです。ゲイツは年間自由可処分ボーナスを獲得する資格があり、基本給の70%を目標としている。Getzさんは50，000ドルの一度にボーナスを受け取るだろう。もしGetzさんが彼女が仕事を始めた12ヶ月の記念日までに会社での雇用関係を自発的に中止すれば、会社はこのボーナスを全額回収することができる。会社はまた、マサチューセッツ州バーリントン地区への移転によるbr Getzさんの合理的な引っ越し費用を精算する。招待状にはまた、Getzさんは仕事を開始した30日以内に公平な市場価値300万ドルの奨励を受けることが規定されており、そのうちの25%の奨励は会社A類普通株を購入するオプションの形で授与され、75%の奨励は制限的な株式単位の形で授与される(“RSU“)”契約書は、オプションは4年以内に帰属し、25%は授与日の1年周年日に帰属し、2.08%は授与日後の毎月帰属し、 ，RSUは4年以内に帰属し、25%は授与日1周年に帰属し、25%はその後毎年に帰属するが、帰属日にサービスを継続しなければならないと規定されている。Getzさんはまた会社の長期的なインセンティブ計画に参加する資格があるだろう。仕事を始めた日から、Getzさんは改訂された会社の役員退職計画の参加者になる。以上の招聘状の記述は完全ではなく，招聘書全文 のみを参考にし，その写しを証拠として2022年3月31日までの四半期報告Form 10-Qに提出する.

さらに、Getzさんの任命について、Getzさんと会社は、2021年2月16日に会社が提出した会社の現在の報告リストの8-Kの添付ファイル10.18として、会社が他の幹部と締結した表に従って賠償協定を締結した。

Getzさんのプレスリリースのコピーを添付ファイル99.1として任命することが宣言され、参照によって本明細書に組み込まれる。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

日付：2022年4月20日