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短期業績奨励(“STAR”)計画はP&G社(“会社”)の年間ボーナス計画であり、会社とその子会社が優れた短期業務業績を実現する従業員を激励·奨励することを目的としている。スター賞は、取締役会が報酬とリーダーシップ開発委員会(“報酬およびリーダーシップ開発委員会”)に授与する権力に基づいて授与され、会社の主要管理者に報酬を支給し、P&G 2019年の株式およびインセンティブ報酬計画(“2019計画”)または上場基準を適用して承認された任意の後続株式計画に基づいて奨励するために授与される

適用される財政年度内に少なくとも28日間働く(4つのカレンダー週)第2レベル以上の従業員が参加する資格がある。ボーナスを支払う会計年度において、完全なスケジュール(例えば、欠勤、障害、および非フルタイムスケジュール)で働いていない条件に適合した従業員は、比例して報酬を得ることができる

(基本給)x(STAR目標率)STAR報酬は、適用会計年度終了時の基本給を使用して計算され、従業員が会計年度内に減給されない限り、この場合、給与は比例して計算されるか、または従業員が会計年度内に計画条件を満たしていない場合には、STAR資格レベル終了までの基本給が使用される。一般に、STAR目標率は、組織における個人の地位およびレベル(レベル)に依存する。レベル7以上の学習者の星の目標率は、統計および学習委員会によって設定されている。他のすべての参加者のSTAR目標率は、国家貿易·物流委員会に基づいて首席執行幹事によって権限が付与され、首席人的資源幹事の同意を得て決定される。個人の役職および/またはレベルが会計年度内に変化し、変化が新たなSTAR目標パーセンテージを生成する場合、システムは、会計年度内の各ポスト/レベルの時間量に基づいてSTAR目標パーセンテージを比例的に計算する

·ビジネス部門パフォーマンス係数重みは70%で、適切なスタービジネス部門の会計年度成功状況に基づいています。コア事業単位は、事業カテゴリ、細分化、地域、機能、組織、またはこれらの項目のうちの1つまたは複数の組み合わせを含むことができる首席人的資源幹事によって決定される。スター事業単位は財政年度開始後90日以内に決定される

しかし、業務および/または組織の変化(例えば、再編、買収、合併、剥離など)に応じて必要な調整を行うことができる。業務部門業績係数の範囲は0%から200%であり、目標は100%である。一般的に、少なくとも2人の最高経営責任者、最高財務責任者、首席人的資源者および/または最高経営責任者からなる委員会(“スター委員会”)は、以前に確立された目標、および以下の1つ以上の措置の競争に関連する状況に照らして、各スター業務部門の財政年度業績を全面的にレビュー評価する：運営株主総リターン、税後利益、自由キャッシュフロー生産性、価値シェア、有機販売、内部制御、売掛金、在庫、組織責任者の自己評価、および組織間評価。STAR委員会は統計処委員会に適切な業務単位表現係数を推薦する。スター業務単位の業績に積極的または消極的な影響を与える他の顕著な要素も存在する可能性があり、スター委員会は提案する際にこれらの要素を考慮することができる。スター委員会のどんな会員も彼ら自身のスター賞に対してどんな提案や決定もしないだろう。したがって、場合によっては、業務単位の業績要因が統計·物流委員会に提出した提案は完全にCEOが提出しなければならない

次いで、事業単位担当者は、総支出がSTAR委員会によって承認された支出を超えず、単一のSTAR報酬が目標の200%を超えることがない限り、STAR報酬をパフォーマンスとより密接に結合させるために、業務単位の各部門間に承認されたSTARトラフィック単位要因を割り当てることができる。

·会社総業績係数重みは30%で、当社の本会計年度の総成功をもとに、範囲は0%から200%で、目標は100%です。同じ会社の総業績係数は、星ビジネス単位とは関係なく、すべての星報酬計算に適用されます。これは、結果を本年度の有機販売増加と1株当たりコア収益(“EPS”)増加の予め設定された目標と比較する行列を用いて決定される。財政年度内のいつでもグローバルリーダーシップ委員会(GLC)メンバーである参加者の場合、ESG係数は、会社全体の業績係数に適用される。ESG係数は、本財政年度開始の8月の会議で統計および物流委員会によって承認されたESGスコアカードに基づく。最終年度結果のレビュー評価によると、80%~120%の範囲の係数が割り当てられ、会社の総業績係数が乗算され、最終報酬が決定される。ESG係数の適用は、最終報酬が目標最高値の200%を超えることをもたらすことはないかもしれない

スター委員会は、すべてのスター賞(スター委員会メンバーを除く)に適用される業務ユニットと会社全体表現要素について統計処委員会に提案しているが、主要管理者の最終奨励額のみが統計処委員会によって具体的に承認されている。香港税関及び労働所委員会はすでに行政総裁が他の参加者にスター賞を授与することを許可した。統計処委員会はスター委員会が提案した表現係数を適宜採用、増加或いは減少させる権利があり、及び/又はある年にスター賞を支払わないことを選択する権利がある

スター賞は財政年度終了後に決定され、9月15日頃に支払われます。毎年参加者に奨励形式の選択や考慮事項を説明します。参加者は、彼らから報酬の書面通知を受け、計算方法を詳細に説明し、株式オプション報酬を受けることを選択した従業員に授権状を発行する

一般的に、スター賞は現金で支払います。しかしながら、授賞日前の1つのカレンダー年度が終了する前に、条件に適合した参加者は、現金以外の他の形態でスター報酬を得ることを選択することができる。現金の代替案には、株式オプション、株式付加価値権(“SARS”)、現地延期計画(特定の国の現地法規に依存する)、および/または延期補償(役員延期補償計画に参加する資格がある従業員のため)が含まれる。従業員1人当たりに付与される株式オプションまたはSARSの数は、付与日に決定され、方法は、従業員が株式オプションで支払われる報酬を選択するドル価値を決定し、その値を付与日GAAPの1つの株式オプションの費用で割ることである。その結果、最も近い整数部分に四捨五入される。株式オプションまたはその他の形態の持分で支払われる任意のSTAR奨励は、本計画および適用される上場基準に従って承認された2019年計画または任意の後続株式計画の条項および条件に従って付与されなければならず、これらの条項および条件は時々改訂される可能性がある。株式オプションまたはSARSで支払われるスター報酬は、付与時に統計局委員会の承認を得ない限り、以下の条項を有する

授権日は9月15日までの最後の営業日となる。ニューヨーク証券取引所が授権日に閉鎖された場合、統計委員会は先に指定された日の後にできるだけ早く授権日を決定する。参加者が現在アクティブな株式計画および法規に規定されている条項と条件を依然として遵守している限り、STAR株式オプションおよびSARSは没収されてはならず、授与日の3年後に行使でき、授与日の10年後に満了する。参加者が死亡した場合、報酬は死亡した日から行使可能であり、ボーナスは満了日まで行使可能である。フランスや連合王国で付与された賠償金については，死亡結果は現地計画補助金によって決定される(適用されれば)。

·会社から許可された資産剥離による離職：資産剥離の場合、CHROは、Targetのビジネス単位要因または予想または実際の業務結果に基づいて適切なSTAR支出を決定する権利がある。CHROはまた，資産剥離終了時に本財政年度またはその後の一部財政年度の賠償金を支払うことを許可され，行政管理を容易にしている

上述したように、任意の会計年度に制御権変更が発生した場合、STARインセンティブは、上記第2節に従って算出されるが、各要因は、制御権変更が発生した会計年度から制御権変更日(その日を含む)までの期間(“CIC期間”)を算出する。“制御変更”の意味は、2019年計画または任意の後続株式計画で定義されているものと同じでなければならない。

個人が任意の年に受け取る任意のスター報酬額は、支払われた賃金以外の労働報酬とみなされるべきであるが、本計画は、任意の会社の任意のスター報酬または彼または彼女に支払われる給料以外の補償を得るために、いかなる役人または従業員にも明示的または黙示された契約権を与えない、または取締役会、税関および労働部門またはスター委員会の行動を疑問視する任意の権利を与えないことを理解されたい。

首席人的資源官または首席法務官は、深刻な不正行為や会社の利益を損なう行為が発見された離職従業員の星付き報酬を差し押さえることができる。本計画により7級及び以上の個人に授与される各奨励は、統計処及び労働所委員会によって2018年4月に改訂された高級行政人員補償政策の規定に制限されている。

適用範囲内では，STARに409 a節の規定を遵守させることを意味する.STARはこの意図に応じた方法で管理と解釈を行う.参加者または参加者の任意の債権者または受益者は、STARに従って支払われた任意の繰延補償(第409 A条の意味)に対して、任意の予期、譲渡、売却、移転、譲渡、質権、財産権負担、差し押さえまたは差し押さえを行う権利がない。第409 A条が許可されない限り、STARに従って参加者に支払われる任意の繰延補償(第409 A条の意味)は、参加者が当社に借りている任意の金額を減算または相殺することができない。