アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

付表14 A

証券条例第14条(A)に基づく委託書
1934年“取引法”(第)

登録者が提出する	登録者以外の他方から提出する

に対応するボックスを選択します：
	初歩委託書
	秘密は，委員会のみが使用する(規則14 a-6(E)(2)許可)
	最終依頼書
	権威付加材料
	第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める

ギャルミン

(登録者名はその定款 )

(依頼書を提出した者の氏名は，登録者でなければ )

申請料の支払い(すべての適用枠を選択)：
	何の費用もかかりません
	以前予備材料と一緒に支払った費用
	取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項に要求される証拠品における表から費用を計算する

Garmin Ltd.Mühlentalstrase 2
シャフハウゼン8200
スイス

2022年6月10日に行われます

ギャラミン株主へ：

スイスのGarmin Ltd.(“Garmin”または“会社”)2022年度株主総会(“年次株主総会”)が午後4：00に開催される。2022年6月10日、金曜日、中欧サマータイム(アメリカ中部サマータイム午前9：00)。改正された“スイス連邦委員会2020年6月19日のコロナウイルス対策に関する第3号法令”(“新冠肺炎条例”)第27条によると、株主は自ら株主総会に出席できないことが決定した。株主は独立投票権代表であるウールシ·吉林法律事務所(Wersch&Gering LLP、ウォール街100号、Hardstrasse 201，8005チューリッヒ)に投票指示を出すことで、その投票権を行使することができる。10.10^これは…Floor、New York、NY 10005、USA、またはその指定者のように添付の依頼書にさらに記載されている。我々はこれらの措置を残念に思うが，これらの措置は我々の従業員や株主を新冠肺炎ウイルス感染から守るために必要かつ適切であると信じている。

会議の目的は以下の事項を審議と採決することである ：

建議書

ギャルミン-2022プロキシ宣言3

ギャルミン-2022プロキシ宣言4

年次総会で行動する事項に関する情報は添付の依頼書に含まれる.

米国東部時間2022年4月14日の取引終了時には，Garmin株式登録簿に登録され投票権を持つ各株式所有者 にこの代理声明付きエージェントカードを送信する.また、米国東部時間2022年5月31日の終値時にGarminの株式登録簿に投票権が登録されている他の株式所有者に代行カードと本依頼書を送信する。米国東部時間2022年5月31日にGarmin株式登録簿に登録され投票権を持つ株主 は，我々の独立投票権代表 に通知する権利があり(添付の依頼書でさらに明らかにされた方法で)，我々の独立投票権代表brに指示を出すことで投票権を行使し，これらの事項は 株主総会とその任意の継続で解決される.

我々は，米国証券取引委員会のルールを再利用し，発行者がインターネット上でその株主に代理材料を提供することを許可することを喜んでいる.2022年4月14日に“Street Name”で保有する株式の実益所有者と、2022年4月14日にGarmin International，Inc.退職計画( “退職計画”)で実益権益を有する参加者にエージェント材料がインターネット上で使用可能な通知(“通知”)を仲介人や他の被著名人を通じて送信し、2022年5月31日に我々の譲渡代理会社ComputerShare Trust Companyがその名義で株式を直接保有する株主に我々の代理材料brを郵送する。2022年。これらのルールは，株主に必要な情報を提供するとともに，交付コスト を低減し，我々の年次会議の環境への影響を減らすことができると信じている.Garminの2021年12月25日までの財政年度Form 10−K年度報告には，Garminの2021年12月25日までの財政年度の連結財務諸表，Garmin現在の2021年12月25日までの財政年度のスイス法定財務諸表，およびGarminの2021年度監査人報告が含まれており，Garminサイトwww.garmin.comの投資家関係部分で入手可能である。そして、2022年5月20日にGarminがスイスのシャフハウゼンMühlentalstrasse 2，8200に位置する登録事務所で株主の実際の閲覧(“新冠肺炎条例”および新しい冠肺炎に打撃を与える任意の他の適用法律および法規(Br)が時々公布または改正される可能性のある任意の他の適用法律法規の制限)、および2021年のスイス財政年度のスイス報酬報告書を提供する。2021年12月25日までの財政年度Form 10−K年度報告書写し, スイスGarminは2021年12月25日会計年度までの法定財務諸表と監査人報告もGarminの投資家関係部に無料で連絡して得ることができ、電話：+1(913)397-8200。

通知を受けた場合、通知または要求に言及されたサイト上のエージェント材料 にアクセスして、印刷されたエージェント材料のセットを郵送で受信することができます。インターネットを介してエージェント材料を取得したり、郵送で印刷コピーを請求する方法についての説明は、通知で見つけることができます。

これらの代理書類を郵送で受け取りましたら、添付のエージェントカードを使って株式投票を指示してください。代理カードに日付、サインを書いてすぐに同封の封筒に入れて返送してください。アメリカで郵送する場合は郵送する必要がありません。あるいは、代行カードで提供されている説明を使ってインターネットや電話で投票権を行使することができます。通知を受けてインターネット上の代理材料 をチェックした場合は、通知中の説明に従って操作してください。

ニューヨーク証券取引所の現行規則によると、あなたがあなたの株式の投票権をどのように行使しなければ、あなたのマネージャーにbrを指示しなければ、あなたのマネージャーは取締役選挙年次総会であなたの株式に対して投票権を行使することができなくなり、添付の依頼書に記載されている他の提案についてあなたの株式の投票権を行使することもできません。あなたの投票が選挙とそのような提案に計上できるように、あなたのマネージャーに必ず指示をしてください。

April 25 , 2022

取締役会の命令によると

アンドリュー·R·エトキン

総裁副参事官兼秘書長

ギャルミン-2022プロキシ宣言5

カタログ表

Garminでは、外部生活のために内部設計の製品 を生産しています。私たちはGPSナビゲーションとウェアラブル技術を自動車、航空、船舶、屋外とフィットネス市場に導入します。私たちは毎日が革新的な機会であり、昨日に勝つ機会だと思う。

Garminの使命宣言、ビジョン、価値観

私たちの使命は

衰えない会社として、自動車、航空、海、屋外、スポーツのために卓越した製品を作ることは、私たちの顧客生活に欠かせない部分です。

私たちのビジョンは

私たちは私たちがサービスするすべての市場のグローバルリーダーになり、私たちの製品はその注目されるデザイン、優れた品質、最高のコストパフォーマンスによって支持されるだろう。

我々の価値観は

私たちの文化の基礎は誠実で正直で、従業員、顧客、そしてビジネスパートナーを尊重することだ。すべての従業員は、優れた表現と私たちが約束したことを完成させることで、顧客と同僚 にサービスすることに完全に取り組んでいる。

Garminの価値観は私たちの創始者Gary BurrellとMin Kao博士の価値観を直接反映している。彼らはGarminが成立した時にGarminに現れて注入した価値観は依然として私たちがしたすべての価値観を推進している。

ギャルミン-2022プロキシ宣言8

依頼書

同封の依頼書はスイス社Garmin Ltd.(“Garmin”または“当社”)取締役会(“取締役会”)が募集し、 は午後4：00に開催される株主総会(“株主周年大会”)に用いられる。中欧夏季時間(午前9：00)2022年6月10日(金)(アメリカ中部サマータイム)及びその任意の延長或いは延期であり、 は本合意及び付随する株主周年大会通告に掲載された目的である。本依頼書 と付属の代行カードは2022年4月25日頃に初めて株主に提供される.

募集と投票に関する情報

我々は，“ストリートネーム”で保有する株式の実益所有者，およびGarmin International，Inc.退職計画(“退職 計画”)の実益権益参加者(“計画参加者”)に仲介人 または他の世代有名人(“仲介人顧客”)を介してエージェント材料がインターネット上で利用可能な通知(“通知”)を送信し，譲渡エージェントComputerShare Trust Company，N.A.(“記録 所有者”)名義で株式を直接保有する株主に代理材料 を郵送する.

建議書

年次総会で、取締役会は以下の事項について投票権を行使することを要求する予定です

議決権を行使する権利のある株主

2022年4月14日は年次総会の記録日付( “記録日付”)である。記録日には、193，124，823株の発行済み株式(Garminまたはその任意の直接または間接付属会社が保有する株式を含まない)があり、株主総会で解決される事項について投票権 を行使する権利がある。米国東部時間収市 は当社株主名簿に登録されており，登録日が記録日である株主は株主周年総会で解決される事項について投票権を行使する権利があるが，以下の規定は除外する。

2022年5月31日にGarmin株主名簿に登録された他の株主は、2022年5月31日以降に委託書資料のコピーを受け取り、br}は、我々の独立投票権代表(委託書にさらに規定されている方法で)を指示することによって投票権を行使する権利がある。2022年5月31日現在、Garmin株式登録簿に登録されていない株主は、年次総会で解決すべき事項について投票権を行使する権利がない。2022年5月31日の営業時間終了から年次総会翌日の営業時間開始までの間、どの株主も投票権を持つ株主として登録されない。ComputerShare Trust Company，N.A.，Garminの株式メンテナンスを担当する

ギャルミン-2022プロキシ宣言    9

しかし、その間、Garminは譲渡エージェントとしてGarmin株の譲渡を株式登録簿に登録し続ける。株主は2022年5月31日にGarminの株式登録簿に登録されているが、株主周年総会日前にその株式を販売していれば、株主周年総会で解決される事項について投票権を行使する権利はない。

依頼書を求める

募集エージェントの費用はGarminが負担する である.Garminは、郵送またはそのために専門的に採用または補償されていない正社員を介して株主を募集するほか、Garminの株を持つ顧客 を募集し、要求された場合、合理的な自己負担費用を補償するように銀行およびブローカーおよび他の委託者、指定された人および受託者に要求する。Garminは、追加的な補償を必要とすることなく、その高度な管理者、役員、および他の人のサービスを使用して、自らまたは電話、ファックス、または電子メールを介して代理人を募集することができる。

投票する．

各株主は、本依頼書内で提出された各提案について、保有株式毎に1票 を投票する権利がある。取締役選挙には累積投票権は設けられていません。株主総会処理事務所に出席するために必要な定足数は、受委代表が株主総会に出席するために、株主は総会で投票する権利のある株式br以上を持ち、棄権票、無効票、および出席とされるブローカーは投票しないで、定足数を確立しなければなりません。

日付を記録した後であるが2022年5月31日までに登録所有者から株を購入し，年次総会で解決したbr事項を投票権を行使したい株主は，2022年5月31日までに我々のbr株登録簿に株主として登録することを要求しなければならない.2022年5月31日に当社の株式を保有する登録所有者(実益株主に対する) は、株主周年総会前にその株式を売却すれば、当該等の株式について投票権 を行使する権利がないことを株主周年総会で解決する。

提案1から13はいずれも、株主総会で投票(自らまたは代表を委任)された株式投票で多数の賛成票を得る必要があり、無標識、無効なbr、行使できない投票および棄権票は含まれていない。提案14は少なくとも3分の2の賛成票と株式額面の絶対多数を必要とし、すべての項目は年次会議で代表される。棄権票，空白票または無効票 は本提案に“反対”の効果が生じる.

我々の取締役会メンバー及び執行管理層メンバーは、提案4、取締役会メンバーの解除及び執行管理層の2021年12月25日までの財政年度における責任の提案について株主投票権の行使を許可しない。

2022年12月31日現在の会計年度では、株主がGarminの独立公認会計士事務所として安永会計士事務所を承認することは法定要件ではないが、株主の意見は監査委員会や取締役会に重要である。株主が安永会計士事務所の任命を承認しなければ、我々の監査委員会は安永法律事務所をGarminの独立公認会計士事務所に任命することを再検討する。

役員報酬相談投票に関する提案は相談的であり，Garminには拘束力がない。しかし、私たちの取締役会の報酬委員会は、本提案に対する投票結果を検討し、このような投票を行うことを考慮します。

仲介人は投票権がない

ブローカーは取引先の株式について“定例”事項について投票権を行使する権利があるが、適用されるニューヨーク証券取引所(“NYSE”)規則によると、取引先の株式について“非定例”事項について投票権を行使する権利はない。年次総会で解決する以下の提案 は，ニューヨーク証券取引所規則での非通常の提案とみなされるため，ブローカーがこのような顧客から指示を受けない限り，ブローカーはこれらの提案についてブローカーの顧客が持つ株に対して投票権を行使することはできないと考えられる

上記のすべての 非通常提案に必要な投票基準は，年次総会で適用される 提案に対して投票される単純な多数票を代表するものである.棄権、中間者が賛成票を投じなかった(ある場合)または空白または無効票は、そのような目的に計上されず、そのような議題項目の承認には何の影響もない。

ギャルミン-2022年依頼書10

株主はどのように投票しますか

株主，計画参加者，仲介人(br}顧客はその株式に対して投票権を行使することができる(計画参加者であれば，Garmin International， Inc.退職計画の受託者に投票権の行使を指示することができる)：

記録中の株

新冠肺炎条例第27条によると，登録されている株主は独立投票権代表，WUERSCH&Gering LLP法律事務所をその代表として指定しなければならない，ウォール街100号，10^これは…Floor、New York、NY 10005、USA、またはその指定者は彼らの株に投票します。株主 は，添付のエージェントカード上の対応するボックスをチェックすることでこの操作を実行する.独立投票権代表は，株主が代行カード上で指定した指示に基づいて，代表となるすべての株 に対して投票を行う.

新冠肺炎条例によると、登録株主は独立投票権代表以外の者を代表に任命することはできない。

正式に署名された依頼書を速やかに提出し、どのように投票するかを明確に指示した株主が所有する株式は、株主委託カード上の指示に基づいて独立投票権代表が採決する。正式に署名された代理カードを速やかに提出したが、どのように投票するかを具体的に説明していない株主が所有する株式は、独立投票権代表に取締役会推薦の方式で投票するように指示されたとみなされる。株主周年総会が掲載された議題項目または提案の任意の修正またはスイス法の採決を許可する他の事項 が株主周年総会で適切に審議されたように、株主が委託書に他の特別な指示がない場合、独立投票権代表が取締役会の提案に基づいて投票するように指示されたとみなされる。

アメリカ東部時間2022年6月6日の終値前に依頼カードを返却して、依頼書が適時に提出できるように促します。

Garmin International，Inc.退職計画によって保有されている株式

投票指示カードでは、計画参加者 は、私たちの退職計画受託者がそれぞれの参加者のアカウントに割り当てられた株式にどのように投票するかを指示することができる。受託者はそれに応じて割り当てられたすべての株式に投票するだろう。十分な投票指示を受けていない、または投票指示を受けていない株は受託者によって投票されないだろう。私たちの退職計画の受託者は、それに応じて独立投票権代表に指示を出し、計画参加者の口座に割り当てられた株式に投票する。

仲介人や他の指定された人によって持っている株

各仲介人またはエージェントは、株式をどのように投票するかの指示を仲介人の顧客に求めなければならず、その後、仲介人またはエージェントは、その指示に基づいて独立した投票権代表に伝達される投票指示によって株に投票しなければならない。マネージャーや被有名人は通知をブローカーの顧客に転送し、マネージャーや有名人に精算を要求された場合はGarminが合理的な費用を負担します。 は“仲介人の無投票権”を参照してください。

代理許可や指示を取り消す

議題上の特定の提案の投票が終了する前(または計画参加者の場合、退職計画の受託者がその投票指示を提出する前に)、保持者の投票指示および計画参加者の投票指示を記録することは、より遅い日付の、正確に実行および交付されたエージェントカードまたは(計画参加者のための)投票命令カードで撤回または再鋳造することができる。そうでなければ，株主 は投票を撤回してはならない：(A)記録保持者であれば，年次総会議長が議題上の特定の提案への投票を終了するまでの任意の時間に独立した 投票権代表に書面撤回を提出し，(B)計画参加者であれば退職計画受託者の撤回手続きに従う， または(C)ブローカーまたは著名人からの撤回手続きに従う.

ギャルミン-2022年依頼書11

年次総会にアクセスするライブ音声ネットワーク放送；インターネット放送対話コーナー

新冠肺炎条例第27条によると，株主は自ら株主周年大会に出席することができない。

しかし，株主は年次総会のライブ音声ネットワーク中継を聴くことができる.インターネット中継はwww.garmin.com/Investors/AGMWebcastで視聴できる。

私たちは 株主の意見とフィードバックを重視します。今年の新冠肺炎の影響で、ご自身で会議に出席することができませんので、管理職に質問するよう別途手配いたします。Garminは，あらかじめ提出された関連問題を受け取り，年次株主総会のインターネット中継期間中の質疑応答コーナーで解答する.スイス会社法によると、経営陣は、機密業務情報を漏洩することなく、可能な限り質問に答え、他の合法的な会社の利益を保護するために回答を制限することが可能である。提出された質問の性質や数によっては、すべての質問に答えられない可能性があります。 Garminは年次株主総会の観客に最適な質問を選択する権利も保持しています。登録された 株主は、2022年6月1日までに電子メールInvestor.relationship@garmin.comを介してネットワーク中継の前に問題を提出することができ、 は彼らがGarmin株主であることの証明(例えば、株主が受信した代理カードのコピー)を含まなければならない。米国の仲介人や銀行を通じて株を持っている株主 は，2022年6月1日までにwww.proxyvote.com にアクセスすることでネットワーク中継前に問題を提出することができる.Proxyvote.comサイトにログインして問題を提出するためには、受信したプロキシ·インターネット利用可能性通知に矢印で示されたボックスに16ビットの投票制御番号 を印刷し、メニュー に従って質問を提出する必要があります。

ギャルミン-2022年依頼書12

利益を得ている所有者や経営陣の株式は

Garminは2022年4月14日現在、193，124，823株の流通株(Garminまたはその任意の直接または間接子会社が保有する株式を含まない)を所有している。次の表には、2022年4月14日現在、以下の会社の株式の実益所有権情報が含まれている：(I)流通株数の5%を超える株式を有することを認めた実益所有者、(Ii)各取締役および被著名人、(Iii)まとめ報酬表で指名された各幹部、および(Iv)1つのグループとしてのすべての役員および役員。Garminの役員または取締役はGarminのいかなる子会社の株式証券も所有していない。別の説明がない限り、以下のすべての人の住所はC/o Garmin International，Inc.，1200 East 151である^STアメリカカンザス州オラシー通り郵便番号：六六零六二

ギャルミン-2022年依頼書13

ギャルミン-2022年依頼書14

提案Garminを承認した2021年年次報告は，Garmin 2021年12月25日終了財政年度の連結財務諸表とGarmin 2021年12月25日終了財政年度の法定財務諸表を含む

Garminの2021年12月25日までの財政年度の総合財務諸表とGarmin現在の2021年12月25日までのスイス法定財務諸表は，Garminの2021年年報Form 10−Kに掲載されており，この報告は本依頼書とともにすべての登録株主 に郵送されている。本年度報告の10-KフォームコピーはGarmin サイトの投資家関係部分で取得でき、サイトはWwwww.garmin.comそれは.Form 10-Kの2021年年次報告書には、Garminの監査機関安永(Ernst&Young Ltd)が“スイス責任規則”に基づいて提出した報告書と、我々の業務活動や財務状況に関する情報も含まれている。

スイスの法律によると、表10-Kの2021年年次報告書および総合財務諸表とスイス法定財務諸表は、年次株主総会で承認される株主 を提出しなければならない。

安永有限公司はGarminの法定監査役として、すでに年次総会に提案し、Garminの2021年12月25日までの財政年度の法定財務諸表を承認した。Garminの法定監査人として、安永会計士事務所はすでに意見を発表し、このような法定財務諸表と提案された利用可能な収益分配はスイス法律とGarminの会社定款に符合すると考えている。

安永有限会社はまた、年次総会にGarminの2021年12月25日までの財政年度の連結財務諸表を承認する提案を発表した。Garminの法定監査役として、安永会計士事務所は、このような合併財務諸表はすべての重要な面でGarminの総合財務状況、総合運営結果と現金流量を公平に反映し、アメリカ公認会計原則(アメリカ公認会計原則)に符合し、スイス法律に符合すると考えている。

取締役会一致brは、2021年年次報告書、Garmin現在の2021年12月25日会計年度の連結財務諸表、およびGarmin現在の2021年12月25日会計年度の法定財務諸表に投票することを提案しています。

ギャルミン-2022年依頼書15

二利用可能な収益の支出をお勧めします

スイスの法律によると、Garmin法定財務諸表に規定されている利用可能な収益分配は、年次株主総会で株主承認を提出しなければならない。連合委員会は利用可能な収入に対する支出を以下のように提案した

取締役会は一致して、あなたが利用可能な収益の分配に賛成票を投じることを提案します。

ギャルミン-2022年依頼書16

3 Garminの配当金の中から4回均等に現金配当金を支払うことを提案し、総額は1株当たり流通株2.92ドルである

スイスの法律によると、株主は株主総会で任意の配当金の支払いまたは分配を承認しなければならない。取締役会は株主周年大会にGarmin が取締役会で適宜決定した日に、Garminの備蓄金から現金配当金を支払い、1株当たり2.92ドル、4期に分けて支払うことを提案し、詳細は以下に提案する株主決議案 を参照されたい。監査委員会は現在、配当金の支払いと記録日を以下のように予想している

取締役会の配当提案はすでにGarminの法定監査師である安永会計士事務所はスイスの法律とGarminの会社定款に符合することを確認し、安永会計士事務所は国家監督管理の監査企業であり、その代表は年会に出席する。取締役会は配当金について以下の決議を提出した

取締役会は、Garminの備蓄金から現金配当金を4回均等に支払うことに賛成票を投じることを提案し、総額は1株当たり2.92ドルです。

ギャルミン-2022プロキシ宣言17

提案4取締役会メンバーと執行管理職の2021年12月25日終了の財政年度の責任解除

スイス債務法第698条第2項第5項の規定により、スイス会社は、通常、年次株主総会において、取締役会メンバー及び執行管理層の前財政年度における活動に対する個人責任の解除を株主に要求する。この解除は、株主に開示された事実にのみ有効であり、 は、その提案に賛成票を投じるか、または株主 がその提案を承認したことを知ってその後に株式を買収する株主にのみ拘束力を有する。また，本提案に反対票を投じ，本提案に棄権し， 本提案について投票しない，あるいは本提案が承認されたことを知らずにその株式を買収した株主は，提案が承認されてから6カ月以内に，原告として株主派生訴訟において任意のクレームを出すことができる.6ヶ月の期限満了後、当該等の株主は一般に原告として取締役及び経営陣に株主派生訴訟を提起する権利がなくなった。

Garmin Ltd.組織条例第23.1条によると、実行管理層は、最高経営者と取締役会が実行管理層メンバーとして明確に指定された他の上級管理者からなる。取締役会は執行経営陣のメンバーとして最高経営責任者と最高財務官を指定した。

取締役会一致brは、2021年12月25日までの会計年度における取締役会メンバーおよび執行管理層の責任解除に賛成票を投じることを提案しています。

ギャルミン-2022年依頼書18

5人の役員を6人再任することを提案する

スイスの法律と私たちの会社の定款によると、私たちの取締役会のメンバーは毎年単独で選挙され、任期は次の年度の株主総会が終わるまで延長しなければなりません。

Garminは、取締役会の主要な職責、管理構造、各取締役会メンバーの経験及びその監督管理の管理チームの能力を考慮すると、取締役会の規模 が適切であると考えている。したがって、私たちの取締役会は6人の役員で構成されている。

取締役会はジョナサン·C·バーレル、ジョセフ·J·ハート、Min H.Kao、キャサリン·A·ルイス、チャールズ·W·ペバー、クリフトン·A·ペンブルまでの再選に立候補した。

本委託書のこの節では、Garminの従業員であれば、彼らの伝記の中でGarminの取締役および/または従業員を務める時間の長さとは、ケイマン諸島会社Garmin Ltd.および(Ii)Garmin Ltd.の取締役および/または高級管理者を務める時間の長さを意味する。Garmin Ltd.は、ケイマン諸島の会社(Garmin Caymanと略称する)であり、2010年6月27日まで、GarminはGarminグループ会社の最終親会社である。ケイマン諸島法律二零一零年五月二十日にGarmin Cayman株主の承認を得た手配計画によると、同社は二零一零年六月二十七日にGarminグループ会社の最終親会社となった。

Burrellさん、Hartnettさん、高博士、Lewisさん、Pefferさん、Pembleさんは、再選されれば、彼らは取締役を継続することができると表明し、この依頼書で取締役に指名されることに同意した。

ギャルミン-2022年依頼書19

ギャルミン-2022年依頼書20

以下のリストは，我々の取締役のスキル，経験，多様性に関する集約情報 を提供する.

ジョナサンシーです。 Burrell

ジョセフ·Jです ハートネット

分 H. 高い

キャサリンエーです。 ルイス

チャールズ·Wです 第一選択

クリフトンエーです。 Pemble

経験

行政指導経験

監査委員会財務専門家

グローバル納税コンプライアンス

リスクとコンプライアンス監督

会社の管理

ネットワークセキュリティと情報技術監督

他の上場企業取締役会の経験

世界的な運営

科学技術製品の設計と開発

製品製造

合併と買収

多様性

アジア人

白人/コーカサス人

性別

M

M

M

F

M

M

取締役会の一致 はあなたがこのような指名された者たちの再選に賛成票を投じることを提案します。

役員は自主独立している

取締役会は、ニューヨーク証券取引所と米国証券取引委員会の適用上場基準に基づき、Burrell氏、Hartnett氏、LewisさんとPefferさんを独立取締役とすることを決定した。 Burrellさん、Hartnettさん、Lewisさん、Pefferさんは取締役会の多数のメンバーを構成する。

ギャルミン-2022年依頼書21

董事局会議及び常務委員会会議

会議

取締役会は、2021年12月25日までの財政年度中に4回の会議を開催し、合意書に基づいて3回の行動をとった。独立役員は2021年度に4回の執行会議を開催した。取締役会は、監査委員会、報酬委員会、指名および企業管理委員会(“指名委員会”)の3つの常設委員会を設置した。2021年度には、監査委員会は4回の会議を開催して書面同意で行動し、報酬委員会は5回の会議を開催し、書面同意で3回、指名委員会は3回の会議を開催し、書面で同意した。各取締役 は、少なくとも以下の総数の75%に出席している：(1)取締役会会議総数と、(2)当該取締役サービスの全委員会で行われる会議総数 と。Garminの政策は取締役がGarminの年間株主総会に参加することを奨励することだ。2021年には，新冠肺炎の流行により，役員の年次株主総会への出席が制限されている。

監査委員会

Pefferさん(議長)、Hartnettさん、そしてルイスさんは監査委員会のメンバーを務めた。取締役会は監査委員会のために書面規約を採択しました。この定款の写しはGarminのウェブサイトで調べることができます。URLはWwwww.garmin.comそれは.監査委員会の機能は、取締役会を代表してGarminの内部会計と財務報告プロセスおよび外部監査プロセスを監督し、Garminの独立公認会計士事務所安永会計士事務所とGarminの法定監査師安永有限公司の費用手配を任命し、承認することを含む。審査委員会も時々取締役会の指示に従って、当社のリスク管理措置及び法律及び監督コンプライアンス状況を監督及び監査することができる。取締役会は、ハートネット氏、ルイスさん、ペバー氏は2002年サバンズ-オクスリ法案407節を実施した“アメリカ証券取引委員会条例”で定義された“監査委員会財務専門家”であると認定した。取締役会は、ニューヨーク証券取引所とアメリカ証券取引委員会の適用上場基準に基づいて、審査委員会のすべてのメンバーが独立したメンバーであることを決定した。

報酬委員会

Hartnettさん(議長)、Burrellさん、Pefferさん、Lewisさんが賠償委員会のメンバーを務めている。

当社の規約では、報酬委員会は、他の事項を除いて、(1)役員会に審議して提案しなければならないこと、(2)役員報酬及び関連開示に関する責任を履行することを取締役会に協力すること、役員報酬及び福祉計画に関する政策を策定すること、及び(3)取締役会を準備し、取締役会が株主総会に提出する報酬及び役員管理層に関する提案を取締役会に推薦することを含む。また、取締役会は報酬委員会の書面規約を採択し、そのコピーはGarminのサイトで取得することができますWwwww.garmin.com.

報酬委員会の主な職責は、(A)Garminの役員に対するGarminの報酬理念を審査、承認、監督し、Garminの目標と目的に一致した報酬プランの制定と実施を監督すること、(B)Garminの目標と目的、最近の報酬履歴、および委員会が制定した任意の政策とプログラムの適用状況に基づいて、CEOとCEOの業績に基づいて実行主席とCEOの報酬レベルおよび報酬プランの構成要素と構造を決定することである。(C)首席実行幹事の意見および提案に基づいて、彼らの業績に基づいて、他の実行幹事の報酬レベルおよび報酬案の構成要素および構造を決定し、関連する業績目標および目的、最近の報酬記録、および委員会によって制定された任意の政策またはプログラムの適用状況に基づいて、(D)実行幹事の任意の雇用、制御権変更、解散料または他の協定、およびこれらの協定の任意の修正を審査および承認する。(E)適用されたスイス法律に基づいて、取締役会が年間株主総会で取締役会メンバーおよびGarmin実行管理層の最高総報酬に関する提案を提出することを準備し、提案する；(F)Garmin年度会議依頼書の提案報酬 議論および分析部(“CD&A”)を審査し、管理層と検討した上で、CD&Aを委託書に組み込むことを取締役会に提案する。1934年の証券取引法の要求に基づいて報酬委員会年次報告書を発行する, (G)スイスの法律に基づいて、取締役会メンバーとGarmin執行管理層のGarmin法定財務諸表に添付された報酬に関する報告を管理層と検討し、このような報告を法定財務諸表に入れて取締役会に提案する；(H)取締役会非従業員メンバーが取締役会およびその委員会に在任している報酬の額、構成、構造の任意の変化を取締役会に提案する。(I)Garminの報酬哲学および長期戦略計画に適合するように、Garminベースの広範な従業員報酬および福祉計画の設計および管理を審査し、(J)Garminの報酬計画および政策に関連する潜在的リスクを審査し、このような計画および政策が不要なbr}および過剰冒険を奨励するかどうかを含む、Garminの報酬計画および政策に関連する潜在的リスクを検討する。(K)Garminの状況を考慮した後、すべての従業員および非従業員取締役の株式インセンティブ報酬計画およびその中に保持されているシェアおよび金額の承認および修正を取締役会に提案する

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(B)長期及び持分報酬戦略の実行、 (L)これらの計画をすべて管理する取締役会委員会を担当し、計画文書の策定、解釈、計画による付与を承認する奨励、及び(M)定期的に取締役会に報告する。

取締役会は、ニューヨーク証券取引所および米国証券取引委員会の適用上場基準に基づき、報酬委員会のすべてのメンバーが独立したメンバーであることを決定した。役員報酬の審議および決定の流れおよび手順は、役員報酬について決定または提案する上でのGarmin役員および第三者役員報酬コンサルタントの役割を含む報酬委員会の権力およびこの過程における役割を含み、以下の“役員報酬事項 -報酬議論および分析”で紹介される。スイスの法律によると、給与委員会のメンバーは株主が年次株主総会で毎年選挙して選出される。

指名と会社管理委員会

Burrellさん(議長)、Hartnettさん、Pefferさん、Lewisさんは指名と会社統治委員会(“指名委員会”)のメンバーになった。

取締役会は委員会を指名する書面規定を採択した。指名委員会の規約のコピーはGarminのサイトで得ることができますWwwww.garmin.comBr指名委員会の主な職責は：(A)取締役会及び各委員会の現在の構成、規模、役割と機能を評価し、Garminの業務と事務を成功的に監督し、承認のために取締役会に提案するが、取締役会の規模は除外する；取締役会に株主承認のために提案を提出する；(B)取締役の選抜基準を決定し、その技能と属性 がこれらの標準を反映した未来の取締役を検索する；(C)指名された取締役を取締役会選挙に参加することを評価し、推薦することである。(D)各常設委員会の役員任命と取締役会委員会議長の選抜について評価し、取締役会に提案するが、スイスの強制的な法律の規定により、報酬委員会のメンバーは株主選挙によって選出されるべきである；(E) は株主選挙の被指名者を取締役会議長に推薦し、取締役会に推薦する。(F)年次株主総会の前に監査委員会メンバーの財務素養を評価して報告し、監査委員会に少なくとも1人の監査委員会財務専門家と会計または関連財務管理専門知識を有する監査委員会メンバーがいるかどうか、(G)各年度株主総会の前に評価を行い、取締役が著名人と取締役会メンバーの適用法律、法規下での独立性を評価し、取締役会に報告する, そして証券取引所の上場基準；(H)取締役会が毎年自身の業績を評価する手続きを制定し、実施する；(I)取締役会に会社管理基準を提案する；(br}(J)会社管理基準を定期的に審査し、委員会に指名委員会を適切に修正することを提案する；(K)Garminの会社管理方法を監督し、Garmin社の管理枠組み内の他の文書及び政策の任意の変更を審査し、提案することを含む、その組織定款及び組織条例を含む。(L)取締役会および取締役会の各委員会がそれ自体の表現を毎年評価していることを確認すること、(M)管理層または取締役会またはその任意の委員会の誠実さに関連する任意の事項を検討および/または調査すること、(N)指名委員会自体の表現を毎年評価し、その定款の十分性を定期的に評価すること、および(O)指名委員会の行動を取締役会に報告すること(通常または行政行動を除く)。

取締役会は、ニューヨーク証券取引所の上場基準と適用される米国証券取引委員会規則に基づいて、指名委員会のすべてのメンバーが独立していることを決定した。

指名委員会は、取締役会の構成は経験、人種、性別と族系の多様性を反映すべきであり、異なる背景(人種、性別と族を含む)、異なる視点、専門経験、教育程度と技能を持つ個人 を取締役会の空き有名人を選ぶ人材バンクに含めるように努力すべきであると考えている。

Garmin株主年次株主総会で候補者を選ぶ場合、指名委員会はまず在任取締役が希望するかどうかを決定し、取締役会に継続する資格がある。指名委員会は、適格現職取締役の継続的なサービスが取締役会の安定と連続性を促進し、取締役会がGarminの事務を熟知し、洞察できるようにしたことは、取締役がその任期中に蓄積したものであるとともに、集団機関としての仕事に貢献しているとしている。したがって、指名委員会の政策は、特別な状況がない場合、指名は引き続き指名委員会取締役会のメンバー資格基準に適合し、指名委員会は引き続き取締役会に貴重な貢献をし、再選に同意し、再選後も取締役会に在任し続ける適格現職取締役であると信じている。取締役会に空きがあり、指名委員会が合格した在任者を再指名していない場合、指名委員会は、取締役会が推薦する取締役候補、指名委員会のメンバー、管理職、Garminの1%以上の流通株を保有する株主を考慮して評価する。

指名委員会は、取締役会、指名委員会のメンバー、経営陣、1%の株主が推薦するすべての取締役候補を、同じbr基準を用いて評価する。指名委員会は、Garmin流通株の1%以上を持つ株主が、会社秘書、ファックス+41 52 630 1601またはスイスシャフハウゼンMühlentalstrase 2に郵送するGarmin Ltd.を通じて、指名委員会の考慮のために取締役候補を推薦することができる政策を採択した。推薦は、推薦候補の名前、住所、個人資料、推薦候補の商業経験の記述、推薦候補を取締役として考慮する資格の記述を含まなければならない。指名株主は、Garmin 1%以上の流通株の実益所有者または記録所有者の声明(Garminが最近提出した10-K表年次報告 表紙に報告された流通株数に基づく)およびその株主が所有するGarmin株式数の声明である。提案には指名候補者の書面同意も添付され、指名され当選した場合は加明の取締役としなければならない。株主は取締役候補として自分を推薦してはいけません。

取締役会が採択した加明会社管理基準 は加明の多くの取締役が独立していることを要求し、いかなる独立した取締役候補 もニューヨーク証券取引所上場会社マニュアルの独立取締役の定義に適合しなければならない。指名委員会はまた、少なくとも1人の独立した役員が監査委員会の財務専門家になる資格を持つことを求めている。指名委員会はまた、独立した取締役候補者が、(A)少なくとも10年間の政策策定レベルまたは他のレベルの経験を備え、組織または機関において重要な意思決定責任を負うこと、または(B)Garminの技術または業界に関連する高いレベルの技術知識または商業経験 を有することを要求する。また、指名委員会は

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独立した取締役候補は，財務専門知識，性格，誠実，道徳基準，人付き合い能力と取締役会事務に取り組む時間を備えており，これは取締役がその役員の役割を果たすために必要であると合理的にみなされる。

取締役候補(現取締役候補への指名を含む)を評価する際には、指名委員会が候補者が指名委員会の独立取締役候補に対する要求に適合しているか否か(適用される場合)を考慮する。指名委員会はまた，取締役会が審議時に考えている必要に応じて取締役候補のスキルや経験や背景や視点の多様性(人種，性別，族を含む) を考慮している.また，現取締役の再任を推薦する際には，指名委員会は有名人になる前のGarmin取締役会でのサービスおよび取締役会でのサービス継続の約束 を考慮する.

取締役会のリーダーシップとリスク監督における役割

高民博士が取締役会長を務め、クリフトン·ペンブルが総裁兼最高経営責任者を務めた。取締役会は、このような取締役会の指導構造は適切で望ましいと考えている。ブルームバーグ氏は1989年以来Garminの最高経営責任者を務め、2013年1月1日に最高経営責任者になる前に総裁と最高経営責任者を含む複数の指導職を務めたが、高博士の執行議長としての持続的な貢献は顕著な価値を増加させた。彼はGarminの共同創業者であり、会社の歴史、ビジョン、価値観に対して独特な視点を持っているからである。また，高博士はGarminの大量の株式を持っているため，彼の利益はGarminの株主の利益と一致している。

嘉民には独立した首席取締役は一人もいません。逆に、すべての独立取締役は取締役会で積極的な役割を果たしています。独立取締役は取締役会で多数を占め、大多数の独立取締役は業界リーダーであるか、あるいはかつて業界リーダーであり、批判的な思考と合理的な判断の歴史 を持っている。

取締役会全体がリスク監督の役割を果たしている。GarminのCEOは取締役会のメンバーであり、Garminの最高財務官と総法律顧問は定期的に取締役会会議に出席し、これは、取締役会とGarmin上級管理職との間のリスクに関する議論を促進し、取締役会と上級管理職との間のリスク関連情報や懸念との交流を促進するのに役立つ。また、独立取締役は実行会議で会議を開催し、多くの定期的に手配された取締役会会議で彼らの意見や懸念を表明し、将来の取締役会会議の議題を決定する。

取締役会は、これらのやり方により、各取締役は取締役会の行動と監督役の中で平等な利益を有し、Garminとその株主に対して同等の責任を負うと考えている。

報酬とリスク

Garminは私たちの役員報酬計画を含む報酬計画に関連するリスクを定期的に評価する。GarminはGarminの報酬政策とやり方がGarminに実質的な悪影響を及ぼす可能性があるリスクがあるとは思わない。

株主と取締役のコミュニケーション

取締役会は株主の通信を受けるための一連の手続きを確立した。株主は、以下の方法で取締役会またはGarminの任意の個人取締役とコミュニケーションすることができる：取締役会またはGarmin社秘書によって渡された個人取締役に手紙を書く；ファックス：+41 52 630 1601 ；スイスシャフハウゼンMühlentalstrase 2，Garmin Ltd.に郵送する。

このようなすべての通信は、著者が株主であることを決定し、著者が所有する株式の数を説明し、受信者が取締役会のすべてのメンバー であるか特定の取締役であるかを示す必要がある。会社秘書はこのようなすべての通信をコピーし，適切な取締役または取締役に送信する.

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報酬委員会連動と内部参加 ；ある関係

Garminは2021年12月25日までの会計年度に報酬委員会連動がない。

Garminはすでに監査委員会がGarminが参加した取引を審査する書面政策を採択し、どの関係者も取引中に直接または間接的に大きな利益を持つことになる。本政策は、S−K条例第404(A)項の規定に基づいて、依頼書、10−Kフォーム年次報告または登録声明に開示されなければならない関連者取引をカバーすることを目的としている。しかしながら、この保険証書のカバー面は、保険契約がカバーする取引所に関連する金額が60，000ドルのみを超えなければならないので、404(A)項の規定によれば、関連する金額が120，000ドルを超える場合にのみ開示される必要があるからである。政策は、S−K条例第404(A)項と同じ方法で用語“取引”および“関連者”を定義する。

関連側取引の時間的性質が事前に監査委員会の承認を得ることが非現実的であることが決定された場合、管理層は、監査委員会の承認を得た場合に当該取引を行うことができる。その後承認されなければ 経営陣は関係者の取引を無効にするためにすべての合理的な努力をしなければならない。

監査委員会は、Garminおよびその株主の最適な利益に適合または適合しないと心から考えている関連者取引 のみを承認または承認するであろう。決定を下す際には、監査委員会は、Garminの利点、および関連する当事者の取引の条項および条件が、類似した製品またはサービスを提供することができる無関係な第三者と独立して取引できる条項および条件に匹敵するかどうかを含む、それが入手可能なすべての関連する事実および状況を考慮しなければならない。

監査委員会はまた、関連するすべての事実や状況を考慮した後、行われている関連側取引を毎年審査する。その後、監査委員会は、これらの取引がGarminおよびその株主の最適な利益に適合しているかどうか、または最適な利益と一致しないかどうかに基づいて、これらの取引を終了または修正すべきかどうかを決定する。

非経営者役員報酬

各Garmin取締役がGarminの上級職員や従業員、またはGarminの子会社でなければ、取締役会とその委員会でのサービスによって報酬を得る。加明の年間役員報酬案は、高い素質の独立専門家代表の加明の株主を誘致し、維持することを目的としている。

各取締役がGarminまたはその子会社(“非管理職取締役”)の上級管理者または従業員でなければ、毎年85，000ドルの事前招聘金を得る。取締役会常務委員会(監査委員会を除く)の議長を務める非経営陣取締役1人あたりの年間採用費は5，000ドルです。監査委員会の議長を務める非経営陣取締役の年間採用費は10，000ドルです。各非経営者取締役は毎年150，000ドルの制限株式単位報酬を得ている。

第12号提案に基づいて株主承認を提出した2022年度株主総会から2023年度株主総会までの取締役会の最高総報酬は、上記非管理取締役の報酬計画を反映しており、執行議長の年収も含まれている。

Garminはその役員に対する正式な株式ガイドを持っていない。しかし、Garminの独立取締役報酬総額の大部分は、本委託書13~14ページの“特定の実益所有者および管理職の株式所有権”表に記載されているように、付与された株式の大部分を保持している株式報酬の形態である。

2021非管理職役員報酬

次の表は、2021年に非管理役員に支払う報酬を示しています

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6議長再任を提案する

スイスの法律によると、証券取引所に上場するスイスの会社の会長は毎年株主選挙で選ばれ、任期を次期年度株主総会が終了するまで延長しなければならない。

取締役会のメンバーに再選された後、取締役会は現在のGarmin執行主席を指名した高民博士が執行主席に再選され、任期は2023年の株主総会終了まで。高博士は、再選されれば、彼も実行議長を続ける能力があると述べた。

高博士に関する情報は本依頼書19ページで見つけることができる。

取締役会は一致して、高敏賢の再任実行会長に投票することを提案しました。

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提案7：報酬委員会の再任メンバー4人

スイスの法律によると、証券取引所に上場するスイス企業の報酬委員会のメンバーは毎年株主単独選挙で選ばれなければならず、任期 は次の年度株主総会が終了するまでである。

彼らが取締役会のメンバーに再選された後、取締役会は現在の報酬委員会のJonathan C.Burrell、Joseph J.Hartnett、Catherine A.Lewis、Charles W.Pefferが報酬委員会のメンバーに再立候補し、任期は2023年の年次株主総会 まで終了した。もし当選したら、ハートニートは再び報酬委員会の議長に任命されるだろう。Burrellさん、Hartnettさん、ルイスさん、Pefferさんはもし再当選すれば、彼らは報酬委員会のメンバーになることを望んでいると言った。

Burrellさん、Hartnettさん、Pefferさん、そしてLewisさんに関する情報は、この依頼書の19ページと20ページで見つけることができる。

取締役会の一致 はあなたがこのような指名された者たちの再選に賛成票を投じることを提案します。

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提案8：独立投票権代表再選

スイスの法律は、証券取引所に上場するスイスの会社の株主が毎年独立投票権代表を選出し、任期を次の年度株主総会が終了するまで延長することを要求している。

独立投票権代表の主な役割は、株主の指示に基づいて投票権を行使することだ。独立投票権代表 は株主を代表して取締役会に声明を発表し、提案を提出したり、問題を提起したりしない。取締役会はWUERSCH&Gering LLPの法律事務所、ウォールストリート100、10を提案しました^これは…米国ニューヨーク，NY 10005，Floorは，独立投票権代表に再選され，任期は2023年年度株主総会終了までである。WUERSCH&Gering LLPはニューヨークの法律事務所で、スイスの法務経験のある弁護士を持っている。WUERSCH&Gering LLPはGarminに他の サービスを提供しない.

取締役会一致 は、WUERSCH&Gering LLPの独立投票権代表の再選に賛成票を投じることを提案しています。

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9安永会計士事務所をGarminの2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認し、任期を1年とする安永株式会社をGarminの法定監査人として再選挙することを提案する

安永法律事務所は2000年からGarminの独立公認会計士事務所であり、監査委員会の任命を受け、Garminの2022年12月31日までの財政年度の財務諸表の監査と認証を担当している。

安永会計士事務所はGarminの2021年法定監査人に再選された。スイスの法律と私たちの会社の定款は私たちの株主が毎年法定監査役として会社を選ぶことを要求しています。法定監査人の主な任務は、スイスの法律で要求されている私たちの合併財務諸表と親会社の財務諸表を監査することです。監査委員会と取締役会は、安永会計士事務所がGarminの法定監査人に再選され、任期を1年とすることを提案した。

安永会計士事務所の代表が年次総会に出席します。もし彼らが望むなら、彼らは発言する機会があり、適切な質問に答える機会があるだろう。

株主が安永会計士事務所の任命を承認しない場合、監査委員会は、2022年12月31日までの財政年度の公認独立会計士事務所として安永法律事務所をGarminに任命するか否かを再検討する。

取締役会は、2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として安永会計士事務所をGarminに任命することに賛成票を投じることを提案し、任期は1年であり、Garminの法定監査役として安永会計士事務所を再選挙することを提案した。

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提案10役員報酬に関する諮問投票

1934年証券取引法第14 A条の要求に基づいて、取締役会は、報酬議論および分析、添付された報酬表および本委託書に開示された任意の関連材料によって開示されるように、Garminによって指定された役員の報酬について年次諮問投票を行うことを提案する。報酬議論と分析で述べたように、Garmin役員報酬計画の目標は、

諮問投票として、この提案に対する株主の投票はGarminに拘束力がない。しかし、Garmin株主と我々の取締役会報酬委員会の意見を重視し、この提案に対する投票結果を検討する予定であり、Garminに任命された役員の将来の役員報酬決定を行う際にこのような投票を考慮する。

取締役会一致 は、米国証券取引委員会が公布した役員報酬開示規則に基づいて、年次株主総会に関する依頼書において、Garminの指名を承認する役員の報酬 を支持することを提案する。

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提案11拘束力のある投票、2023会計年度執行管理層の最高総報酬を承認

スイス法及びGarmin社定款第22条(A)によると、株主は、経営陣の次の年度の最高総報酬の執行を毎年承認しなければならない。

Garminの組織条例第23.1条によると、執行管理職は、執行責任者と取締役会が実行管理職メンバーとして明確に指定された他の役員からなる。取締役会は執行経営陣のメンバーとして最高経営責任者と最高財務官を指定した。

取締役会は、役員経営陣が2023年1月1日から2023年12月30日までの財政年度の最高報酬総額として8，950，000ドルを承認することを提案した。この最高総額には、すべての形態の現金、株式、その他の報酬が含まれており、実行管理層2023年度の予想報酬に基づいている。この金額は、2023年度にGarmin が実行管理層に支払う可能性がある最大の金額を表し、必ずしも支払われる実際の金額ではない。2023年度の役員の実際の報酬は、会社および個人の業績およびその他の関連要因に基づいて報酬委員会によって決定されます。

2023年度役員総報酬最高提案

取締役会一致brは、2023年度の役員管理職の最高総報酬の承認に投票することを提案しています。

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提案12拘束力のある投票で、2022年年次大会から2023年年度大会までの取締役会の最高総報酬を承認する

スイス法及びGarmin社定款第22条(A)によると、株主は、承認を求める年次株主総会から次年度株主総会までの期間における取締役会の最高報酬総額を毎年承認しなければならない。本提案は、6人の取締役からなる取締役会 に基づいており、そのうち4名が非管理取締役である。本提案は非管理役員と 執行議長のみを含む。総裁兼最高経営責任者は取締役会のメンバーでもあり、取締役としての役割は何の報酬も得られない。

取締役会は、2022年株主総会から2023年株主総会までの最高報酬総額として1，600，000ドルを承認することを提案している。取締役会報酬案の説明は25ページ(非管理職役員報酬)を参照されたい。提案された最高総額には、すべての形態の現金、株式、および他の報酬が含まれており、Garminは、2022年年次株主総会から2023年年次株主総会までの間に取締役会に支払う可能性のある最高額を表し、必ずしも実際に支払われる金額ではない。

2022年年度株主総会から2023年年度株主総会までの取締役会報酬総額の最高提案

取締役会一致brは、2022年年度株主総会から2023年年度株主総会までの取締役会の最高総報酬の承認に投票することを提案しています。

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提案13 Garmin Ltd.2005年株式インセンティブ計画の修正案を承認し、その計画に基づいて許可されて発行された株式の最高数を1000万株から1200万株に増加させ、これらの株式を制限株式として、または業績単位または制限株式単位に応じて交付することができる

Garminの2005年株式激励計画は最初にGarminの株主によって2005年6月3日に承認され、最後の改訂は2022年4月22日に再記述され、この計画は不合格の株式オプションを付与することを規定している；激励株式オプション；制限株、br}紅株、制限株式単位、株式付加価値権、業績単位と業績株である。Garminや任意のホールディングス子会社の従業員は報酬を受ける資格がある。報酬委員会は、贈与者を選択し、付与された報酬の種類および条項を決定する。一般的に、オプションの1株当たりの発行権価格と株式付加価値の1株当たりの権益は、授与日の普通株の公平な市場価値に少なくとも等しくなければならない。2005持分インセンティブ計画は、個人奨励協定に別の規定がない限り、Garmin制御権変更後1年以内に、Garminが譲渡者の雇用を終了する(死亡、障害または原因を除く)、または贈与者が補償または地位の低下または50マイル移転の必要があるために雇用を終了する場合、 未完成報酬の付与を加速することを規定している。

Garminは、株式報酬は経営陣と従業員の利益を他の株主の利益と一致させるとしている。Garminは現在2005年株式激励計画を通じて持分激励報酬を提供している。2022年4月14日まで、2005年の株式激励計画によると、まだ3，926，929株が発行可能である。この計画によると、2021年に従業員に合計663，285株のGarmin株を付与した。ここで、株主 がこの計画の改訂を承認するために2005年持分インセンティブ計画を修正することを提案し、Garminが引き続き従業員にこのような株式 報酬を付与することができるように、制限株式として、または業績単位または制限株式単位に応じて交付可能な最高株式数を10，000，000株から12，000，000株に増加させることを提案する。取締役会は上記の提案改訂を承認しましたが、株主の承認を受けなければなりません。 私たちが株主の承認を得ない限り、改訂は発効しません。私たちの株主が修正案を承認した場合、改正案は2022年6月10日から発効する。

2005年株式インセンティブ計画第4.1(A)条 に対する提案修正案は以下に示すように，提案修正案には削除線が表示されており，削除する文書を示し，下線を付して増加する案を示している.

以下では、2005年株式激励計画内容の一般的な記述 が本委託書添付ファイル1で提出された2005年株式激励計画の条項を参照して完全な限定を行い、提案の改訂はその上に線を引いて、削除するテキストを示し、下線をつけて、追加するテキストを示す。

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一般情報

2005年株式激励計画は非制限株式オプションを付与することを規定した；激励株式オプション；制限株、制限株式単位、配当、株式 付加価値権、業績単位と業績株。この計画の目標はGarminの成功に対する私たちの従業員の約束を強化し、私たちの従業員がGarminを代表して努力することを激励し、Garminが新入社員を誘致し、既存の従業員を維持することを助けることである。

賞の資格と制限

Garminあるいは任意の持株子会社のいかなる従業員も、高級管理者を含めて、2005年の持分激励計画下の奨励を受ける資格がある。2022年4月14日現在，10名の幹部と約19，154名の従業員 がこの計画に基づいて奨励を受ける資格がある。Garminのどの従業員が2005年の持分補償計画下の贈与を受けるかはまだ確定されていないため、現在、どの個人或いは任意の従業員グループの福祉に分配されるかは確定できない。

2005年株式激励計画は任意の5(5)年内に任意の従業員に付与できる最高奨励金額を制限した。2005年株式激励計画によると、いかなる従業員も任意の5年(Br)(5)年以内に株式オプション、株式付加価値権、制限性株、制限株式単位、配当、業績単位或いは業績株などの合計200万(2，000，000)株を超える奨励を獲得してはならない。

行政管理

2005年株式インセンティブ計画は、取締役会または取締役会報酬委員会(“委員会”)によって管理される。取締役会または委員会 は、報酬が付与される合格従業員を選択し、年間および長期報酬に適用される任意の業績目標 を含むこのような報酬の条項を設定する。取締役会または委員会は、2005年株式インセンティブ計画に従ってGarminの上級管理者に権限を付与することができるが、取引所法案第16条の制約を受けない従業員に限定される。

受賞に保留された株

2005年株式インセンティブ計画は奨励のために最大13，000，000株を規定した。これは記録日までの発行済み株式の約6.73%(直接または間接保有の国庫株式は含まれていない)を占めている。もし2005年の株式インセンティブ計画下の任意の奨励が行使され、現金化、終了、満期、または没収され、私たちの株の形で支払われていない場合、そのように支払われていない奨励された株は再び2005年株式激励計画に従って発行されることができる。 しかしながら、いかなる源泉徴収義務を履行するために源泉徴収された株式もbr許可限度額に計上され、発行できない。株式付加価値奨励または我々の株価差価値に基づく類似報酬を行使した場合、2005年の持分インセンティブ計画に従って交付可能な株式の利用可能性を決定するために、我々が発行した株式数(ある場合)のみが交付されたとみなされる。委員会が別途決定しない限り、株式オプションは、現金支払いによって、株式を全部または一部の行権価格で提供する方法で行使することができ、または“純行権”スケジュールによって行使することができ、この手配によれば、行権時に交付される株式数は、総行権価格の最大数を超えない公平な時価の完全株を減少させることができる。

私たちが奨励を付与することを許可した株式数 は、資本、再編、合併、株式分割と他社取引の変化に応じて調整されます 取締役会や委員会決定は公平な調整が必要です。2005年株式激励計画はすべての利用可能な株が奨励金の支払いに使用されるまで有効であるが、取締役会は2005年株式激励計画 を随時修正或いは終了する権利がある。

賞の一般条項

取締役会または委員会は、受賞者を選出し、各賞の期限を決定し、最長10年を超えてはならない。取締役会又は委員会は、各報酬の株式数、及び(適用されるような)行使時に支払われるべき対価の形態、雇用終了後に行使可能な報酬の期限、及びその他のすべての事項を含む報酬を付与する条項を決定する権利がある。オプションの行権価格及び株式付加価値の実行価格は、Garmin株式会社又はその子会社によって買収された実体によって付与された奨励に代えない限り、少なくとも日株に付与された公平な市場価値でなければならない。

取締役会または委員会はまた、報酬の帰属または支払い条件を制定するが、奨励協定が別途規定されていない限り、Garminの支配権変更後1年以内に、Garminが被贈与者の雇用(死亡、障害または原因を除く)、または贈与者が“良い理由”で雇用を終了する場合、付与または支払いの速度を加速させる即給与や地位の減少や50マイル以上の移転が必要だからです)

ギャルミン-2022プロキシ宣言    34

2005年の株式インセンティブ計画に基づいて付与された奨励は、通常、従業員の死亡又は法律に別の要求又は奨励協定に別の規定がない限り、被贈与者によって譲渡することができない。裁決協定は、限定された場合に、譲受人家族の一部のメンバーに裁決を譲渡するか、またはそのような家族の利益のために設立された1つまたは複数の信託を規定することができる。このような譲渡のいずれも，授標プロトコルが許可されていれば，象徴的な対価を除いて対価格とすることはできない.各報酬の他の条項および条件は、奨励協定において明らかにされ、取締役会または委員会は、2005年の株式インセンティブ計画において詳細に説明された場合に、奨励協定を修正することができる。2005年の株式インセンティブ計画によって付与される奨励数量とタイプは確定できない。取締役会または委員会がこれらの決定を全権的に決定するからである。パフォーマンス報酬とパフォーマンス基準。

いかなる奨励(業績単位の奨励とbrの業績株奨励を含む)はすべて2005年の株式激励計画に基づいて授与することができ、条件は業績による支払い、授与或いは行使を含む。

限定株と紅株

制限株もまた付与される可能性がある。 制限株式は、それぞれ制限された 株式奨励プロトコルに規定された条件を満たした後に付与され、譲渡可能である。例えば、受給者の雇用が奨励付与前に終了した場合、制限された株式報酬は没収される可能性がある。制限株は少なくとも2年間の帰属スケジュールを守らなければならない。取締役会や委員会は、時々参加者に配当として株式brを付与することもでき、配当は制限されずに発行される。

株式オプション

2005年株式インセンティブ計画は、条件を満たす従業員に、特殊な税収待遇を受ける資格のある奨励的株式オプションと、条件を満たしていない株式オプションとを付与することを許可する。br}任意の株式オプションの行権価格は、付与された日の株式の公平な時価を下回ってはならない。奨励株式オプションは付与日から10年後に行使してはならない。

株式付加価値権

株式付加価値権(“SARS”) は、単独で付与することができる(“独立SARS”)または関連株式オプションと組み合わせて付与することができる(“直列SARS”)。 SARSは、所有者が行使時に、その権利がカバーするbr}株式の公正時価が付与価格を超えた額に相当する株式価値を獲得する権利を有することを可能にする。SARSの授権価格は香港特別行政区の授権日の1株当たりの公平な時価 を下回らない。株式特別引出権を行使する際には，支払われる金は同値な全額株式とする。断片的なbr株は最も近い完全株に切り込まれ、現金対価格は支払われない。

限定株単位

制限性株式単位(“制限性株式単位”) は合資格従業員を付与することができるが、取締役会或いは委員会が適用可能な条項及び制限によって制限されなければならない。制限 は，時間経過，特定業績目標の実現，特定業績目標実現後の時間経過，特定イベントの発生，あるいは適用可能な証券法によって課せられる可能性がある.RSUは最短2年間のホームスケジュールによって制限される。RSUに付与された任意の制限が失効した日には、RSU所有者は、RSUの対象株式数に等しい株式数を獲得する権利がある。

規制条文を変更する

2005年持分インセンティブ計画では、奨励協定が別に規定されていない限り、制御権変更の日から1年以内(2005年持分インセンティブ計画で定義されているように)、従業員はGarminまたはその持株子会社が他の理由でその仕事を終了したか、または従業員が報酬または地位の低下または50マイルを超える移転の必要があるために辞任した場合、すべての株式オプションとSARSは完全に付与され、直ちに行使可能であり、発行された制限株式の制限に適用される。制限株式単位および他の株式ベースの奨励は失効し、かつ、取締役会または委員会が別途決定しない限り、すべての繰延株が決済され、未償還業績奨励は、そのような奨励の最大奨励機会と、業績周期の総月数と比較して経過した月数 に基づいて比例して付与され、支払われる。

我々の資産の大部分または“民営化”取引を制御権変更、分割、剥離、売却するために、取締役会または委員会または私たちの義務を担う任意の会社の取締役会は、取引に関連する最終合意において取締役会がいかなる未完了の裁決を修正するかを規定し、修正する権利がある。取締役会または委員会は、“報酬された株式を予約する”節で説明したように、制御権の変更または同様の取引またはイベントについて何らかの調整および置換を行うこともできる

ギャルミン-2022プロキシ宣言    35

計画参加表

次の表は2005年の株式激励計画が開始されて以来、2005年の株式激励計画によって付与されたオプション、非典型肺炎、RSUと業績株の数量を示した。この表は2005年の株式インセンティブ計画によって付与された奨励実際に交付された株式数ではない

アメリカ連邦所得税の結果

“国内税法”の現行条項及びその下の現行法規に基づいて、2005年の株式激励計画に基づいて付与された株式オプション、SARSとRSUの予想米国連邦所得税の結果は以下の通りである。以下の議論は、適用法の完全な議論ではなく、本協定の発効日から発効した米国連邦所得税法に基づいている

非限定株式オプション

非限定オプションを獲得した従業員は，非限定オプションを付与した日に課税所得額を確認せず，その非限定オプションは付与時に確定しやすい公平な市場価値を持たないことを前提としている.一般に，従業員は非限定オプションを行使する際に通常の 収入を確認しなければならず，金額は行使日株の公平時価とオプション価格との差額である.確認された一般収入は補償を構成し，一般に税金 を控除する必要がある.Garminが適用された控除要求を遵守すれば、従業員が確認した一般収入金額は、従業員が収入を確認した年にGarminから差し引かれる。

制限されていないbrオプションの行使によって得られた株式は、その税ベースは、行使日または一般収入の他の関連日を確認する公正市場価値 に等しくなり、株式の保有期間は、一般に行使日または他の関連日から開始される。その後の株式処分において、従業員が売却前に株式を1年以上保有している場合、従業員は長期資本収益または損失を確認し、従業員が株式を保有する期間が1年を超えない場合は、短期資本収益または損失を確認する。

従業員が以前買収した株式で全又は一部の行権価格を支払う場合、従業員は普通収入を確認し、金額は受信した株式の公平時価が行権価格を超えた金額である。従業員は以前に買収した株をGarminに渡す時に損益を確認しないだろう。したがって，従業員が受け取る普通株式数は，これまでに獲得した交換普通株数と等しく，その長期資本収益の基礎と保有期間は，これまでに獲得したbr株と同じになる.従業員が受け取った株式は、当該等の以前に買収した株式数を超えており、その基準は、一般収入を確認した日から追加株式の公平な市価に等しい。追加で受け取ったbr株の保有期間は、株式を自己行使した日または他の関連日から開始されます。

ギャルミン-2022プロキシ宣言    36

奨励的株式オプション

奨励的株式オプション(“ISO”) は“国内所得法”422節で定義される。ISOが付与された従業員は，付与日または行使日ともに課税所得額を確認しない。しかしながら、ISO行使時に受信されたbr株の公平時価とオプション価格との差額は、代替最低税額を支払う必要がある可能性のある税収優遇項目である。

国際標準化機関から取得した株式を売却する際には、長期資本収益又は損失は、一般に売却又は処分時に実現される金額と行使価格との差額で確認される。しかし、従業員が付与された日から2年以内または普通株が従業員に譲渡された日から1年以内に株を売却する場合(“資格喪失処分”)場合、従業員は処分時に資本収益ではなく一般収入を確認する。 一般に確認された一般収入額は、(A)処分で実現された収益額、 または(B)行使日に受け取った株の公平な市場価値と行使価格との差額に等しく、両者のうちの小さいものとなる。任意の残りの収益または損失は、短期または長期資本収益または損失とみなされ、具体的には株が保有する時間帯 に依存する。Garminは、従業員が失格処分で一般収入を確認しない限り、ISOまたはISO行使によって取得した株式を行使する際に減税 を得る権利がない。 は、最低課税所得額を代替する目的で、後で株式を売却またはその他の方法で処分する際には、通常、株式のみが行使日の公平時価と売却または処分時に実現される金額との差額 のみを代替最低課税所得額に計上する。

従業員が以前に取得した株式で全または一部の行権価格を支払う場合、取引所は行権のISO税務処理に影響を与えてはならない。交換時には，本稿で別途説明しない限り，従業員がGarminに渡す前に購入したbr}株を行使価格として支払った場合，何の収益や損失も確認されない.従業員が受け取った株式は、以前に獲得したbr株と数量的に等しいので、以前に獲得した 株と同じ長期資本収益基盤と保有期間を持つことになる。しかし，従業員は先の保有期間を利用してISO法定の 保有期間要求を満たすことができない。従業員が受け取った株式がこれまでに購入した株式数を超えた場合は、ゼロを基数とし、保有期間は株式を従業員に譲渡した日から、国際標準化機関の規定に基づいて開始する。いずれかのISOの行使が以前にISO行使により取得された株式を用いて行われた場合、交換前に取得した普通株は普通株の処分とみなされ、brの資格喪失処分が発生したか否かを判定する。

株式付加価値権

“国内税法”の要求を満たせば、従業員は特区を獲得する際に直ちに税務結果の影響を受けることはない。従業員が特区によって代表される株式が公平な市価で増価する権利を行使する場合、株式で支払われた金は、通常、従業員の総収入に計上され、通常の所得税の納付のために使用されることができる。Garminは同じ年に業務費用と同じ金額 を差し引く権利がある.含まれる金額および対応する控除は、行使日に支払うべき普通株の公平な市場価値 に等しい。

限定株、限定株、業績株

通常、限定株を付与する際には納税する必要はありませんが、限定株を付与したり譲渡可能にしたりする場合は課税され、受給者が限定株を受け取ってから30日以内に国税法第83(B)条に基づいて限定株を付与した当年に課税することを選択しない限り課税されます。所得税は、株式価値に応じて奨励付与又は譲渡可能な場合に通常税率で納付され(又は、第83(B)条を選択した場合は、付与時に納付され)、その後、株式売却時に長期又は短期資本利得税 で納付される。Garminは当時と受給者が収入と確認した金額から控除を受ける権利がある)。

一般に，限定株や履行株の奨励 は納税する必要はないが，奨励が対象株を付与して譲渡した場合，その奨励は課税対象となる.また、Garminは、その時点で受給者と確認された収入金額から差し引く権利がある。 制限株式単位または業績株を付与した場合、受給者は83(B)条を選択してはならない。国税法第409 a条による繰延補償の支払い時間に関する規則 は、制限された株式単位または履行株に適用される可能性があり、第409 a条に違反する行為は、受給者に適用される利息および罰金 を引き起こす可能性がある。

繰延補償

2005年の株式インセンティブ計画に基づいて行われた任意の延期は、この計画に基づいて付与された繰延報酬とみなされる奨励を含み、計画に参加した従業員に不利な税収結果をもたらすことを回避するために、国内税法第409 a節の要求を満たさなければならない。このような要求は選挙時間、支払いの加速、そして分配の制限を含む。Garminは2005年の株式インセンティブ計画下の任意の延期と奨励を免除または適用する税法の要求を満たすことを意図している。

ギャルミン-2022プロキシ宣言    37

他の税金結果

場合によっては、州税の結果は上記の状況とは違うかもしれない。場合によっては、2005年株式激励計画下の奨励は、アメリカ以外の司法管轄区で納税している従業員に支給され、上述したbrとは異なる納税結果を招く可能性がある。

その他の情報

この計画第4.1(A)条の提案改訂が株主の承認を得たように、改訂および再編成された2005年持分インセンティブ計画は2022年6月10日に施行され、br}は引き続き有効であるが、取締役会がその計画の規定に基づいて随時修正または終了する権利(計画に掲載されているいくつかの制限を受ける規定)によって制限され、計画に制約されたすべての株式が当該計画の規定に従って発行されるまで、規定されている。本計画終了前に付与されたどの報酬 も満期日以降に継続することができる.

取締役会は、適用される法律、法規または証券取引所規則に基づいて株主の承認を得る必要がある場合、または(I)任意の株式オプション、特別行政区または他の株式ベースの奨励の付与または行使価格を、付与日に公平な市場価値(上記の“奨励予約株式”に記載されているように)、または(Ii)以前にbr}計画に従って付与された任意の奨励に実質的な悪影響を与える場合、株主の承認なしにこのような改正を行ってはならないことを条件に、2005年の株式インセンティブ計画を随時修正することができる。授権者の書面の同意を得ない。

取締役会はあなたがGarmin株式会社の修正案に賛成票を投じることを満場一致で提案しました。2005年株式インセンティブ計画。

ギャルミン-2022プロキシ宣言    38

14法定配当金の継続を提案する

スイスの法律によると、取締役会が法定株式から株式を発行する権力は、2年ごとに株主の承認を経て更新されなければならない。2020年6月5日の株主総会で採択されたGarmin社定款第5条に規定されている法定株式(Br)は2022年6月5日に満期となる。取締役会は法定株式1，980，774.10を延長し、19，807，741株の登録株式に相当し、1株当たり額面0.10スイスフラン、2024年6月10日まで延長することを提案した。提案した株主決議案及び組織定款細則に対する提案改訂は添付ファイル2に掲載されている。

取締役会は、スイスで登録設立された上場会社は通常法定株式を保持し、法定株式を更新することは慎重なやり方であり、Garminが財務柔軟性を維持することを確保すると考えている。法定配当金の継続は株式が何も増加するという意味ではない。取締役会は現在、法定株式から株式 を発行する計画は何もない。取締役会がこの許可を使用する時にのみ、株式が増加するだろう。

提案された更新許可株が承認され、かつ取締役会が許可株式を使用することを決定した場合、取締役会は の発行時間、発行価格、株式の支払い方法、株式が配当権を有する日、及び当社規約の規定の下で、行使されていない優先購入権の発行と分配について優先購入権を行使する条件 を決定する。また、当社の組織規約によると、 は法定資本から株式を発行することに関係しており、取締役会は融資及び買収目的を含む既存株主の優先購入権を様々な場合に制限又は撤回する権利がある。将来的に法定株式から株式を発行する場合、今回の発行は既存株主の株式比率を減少させる可能性があり、発行価格によっては既存株主の権益 を希釈し、上で提案した認可資本金額に達する可能性がある。

取締役会はあなたが法定株式の継続を承認することに賛成票を投じることを提案することに同意した。

ギャルミン-2022プロキシ宣言    39

監査事項

監査委員会報告書

この報告書は取締役会監査委員会によって提出される。

取締役会は監査委員会を通じてGarmin財務報告プロセスに対する監督責任を履行する。取締役会はその業務判断の中ですでに審査委員会のすべてのメンバーが独立者であることを確定し、ニューヨーク証券取引所の上場基準を適用するために要求される財務知識を備えている。監査委員会は取締役会が採択した定款に基づいて運営され、この定款は2021年12月7日に改訂され、再記述され、そのコピーはGarminのウェブサイトで取得することができ、URLはWwwww.garmin.comそれは.監査委員会と取締役会は毎年定款の十分性を検討して評価する。

監査委員会は定期的に独立監査人、管理職、Garminの内部監査人と面会する。独立監査役およびGarminの内部監査人は、管理層代表が不在または不在の場合に監査委員会に直接接触し、彼らの作業範囲および結果、および内部会計制御の十分性および財務報告の品質に対する彼らの意見を議論することができる。

監督機能を履行する際に、監査委員会は、管理層、Garminが招聘した独立公認会計士事務所安永会計士事務所(Ernst&Young LLP)とその法定監査人安永会計士事務所(Ernst&Young LLP)とGarmin 2021年12月25日までの財政年度の監査総合財務諸表を審査·検討した。監査委員会は、Garminの監査財務諸表が米国公認会計基準に基づいて作成されたという経営陣の陳述および独立公認会計士事務所と法定監査人の意見を受け取り、審査した。監査委員会はまた、2021年度に独立公認会計士事務所および法定監査人brと上場企業会計監督委員会および米国証券取引委員会の適用要求について検討すべき事項を検討した。

監査委員会は安永会計士事務所から安永法律事務所と監査委員会の独立性に関する上場会社会計監督委員会の適用要求に関する書面開示と書簡を受け取り、安永法律事務所とその事務所の独立性を検討した。監査委員会は、安永法律事務所が提供する非監査サービスがその独立性に適合しているかどうかを審議した。

上述した審査と討論に基づいて、監査委員会はGarmin取締役会を提案し、取締役会の許可を得て、監査された総合財務諸表 をGarmin 2021年12月25日までの財政年度10-K表の年次報告に組み入れて、br}アメリカ証券取引委員会に報告する。

監査委員会

チャールズ·W·ペバー議長.議長ジョセフ·J·ハートネット
キャサリン·A·ルイス

独立公認会計士事務所費用

以下の表には、Garminの独立公認会計士事務所安永会計士事務所が2021年12月25日現在の会計年度と2020年12月26日現在の会計年度でGarminに徴収する費用総額を示す

独立監査員が提供するサービス をあらかじめ承認しておく

監査委員会は、すべての監査サービス、監査関連サービス、税務サービス、安永が提供する他のサービスが事前に監査委員会の承認を得なければならないことを要求する政策 を採択した。この政策は、毎年監査委員会によって特定定義されたサービス が最高で特定定義の費用レベルまで承認されることを規定している。この特定のサービスが事前に当該年度について事前に承認されていない限り、監査委員会は、まずその許可サービスを承認しなければならず、その後、安永会計士事務所を招いてサービスを提供することができる。監査委員会は監査委員会議長が許可したサービスを承認することを許可しているが、議長は次の会議でこのような承認決定を監査委員会に報告しなければならない。監査委員会は、安永が2021年にGarminおよびその子会社に提供するすべてのサービスを事前に承認した。

ギャルミン-2022年依頼書40

行政職の報酬について

報酬委員会報告

給与委員会は、本依頼書の“報酬検討·分析”部分を審査し、経営陣と議論した。このような審査と議論に基づいて、報酬委員会は、本依頼書に“報酬議論および分析” の一節を含めることを取締役会に提案する。

報酬委員会

ジョセフ·J·ハートネット(議長)ジョナサン·C·バーレル
キャサリン·A·ルイス
チャールズ·W·ペバー

報酬問題の検討と分析

給与議論と分析 は我々の役員報酬理念と計画、報酬委員会がこれらの計画に基づいて下した報酬決定及びこれらの決定を制定する際に考慮した要素を詳しく紹介した。この報酬議論と分析は、私たちが指定した役員の2021年の報酬に重点を置いています

私たちの業務

Garminはナビゲーション、通信と情報設備及び応用の全世界リードプロバイダであり、その中の多くの設備と応用は全地球測位システム(GPS)技術によって実現されている。Garminは自動車、航空、フィットネス、海洋、屋外娯楽市場の設計、開発、製造とマーケティングの一連の手持ち、ウェアラブル、携帯型と固定式GPS製品及びその他のナビゲーション、通信と情報製品である。我々の業務の詳細な検討については，2021年12月25日現在のForm 10−K年次報告第I部第1項“業務” を参照されたい。

2021年ビジネスのハイライト

ギャルミン-2022年依頼書41

私たちの報酬理念は

Garminの文化は私たちの創業者の影響にさかのぼり、彼らは強力な核心価値観を受け入れ、会社のすべての利害関係者に奉仕し、他人に責任を負う。給与実践は各利害関係者の認知に影響を与える多くの指導行為の一つである。Garminの経営陣と報酬委員会は、第三者給与データ提供者から得られたデータと、Garminの採用と留任経験を通じて、役員報酬を考慮して、内部公平な報酬やり方を確立し、他の人材を競争する会社と競争することを含む市場情報に基づいている。したがって、役員は、Garminの成功に貢献するより広い従業員集団と同じ要素および方法を使用して報酬 を行う。

報酬計画の目標

Garmin役員報酬計画の目標は

主要な管理機能

私たちは何をしますか		私たちは何もしない
指定幹部の過剰冒険行為を軽減する ： Garminの報酬委員会 は、私たちの役員報酬計画に関連するリスクを定期的に検討し、私たちの計画は、私たちが指定した役員個人または集団がリスクの高い業務決定を行う可能性 を減少させることを含み、これは長期的な価値を犠牲にして短期的な結果を最大化する可能性がある。   長期激励措置を用いて株式保有を奨励し、肝心な従業員の留任を促進し、報酬の大部分を会社の業績にリンクさせる 任命された幹部1人あたりの直接報酬総額のうち、大部分は長期持分インセンティブ給与であり、奨励は時間の経過とともに付与され、その価値は会社の業績に直接リンクしている。   報酬委員会が役員報酬を取り戻すことを許可しました Garminは、いくつかの会計再記述が発生した場合、または以下の“報酬または支払いの調整または回収”項目に記載された他の場合に、Garminによって指定された幹部によって受信された業績ベースの報酬を得ることができる   株式報酬の制御条項には、二重トリガ変更が含まれています 持分奨励の加速付与は、制御権変更後12ヶ月以内にのみ、任命された幹部が十分な理由で辞任したり、理由なく解雇されたりすると、制御権変更後に発生する。   リスクヘッジとギャルミン証券を禁止する政策があります 任命された幹部はGarmin証券に関するいかなるヘッジや質取引にも参加してはならない。		無解散料協定： 私たちは私たちの指定幹部と解散費協定を締結していません。この協定は私たちが彼らの雇用を終了する時に現金を支払うことを要求しています。   制御権変更後は現金を支払わない ： 我々は，制御権プロトコルに単独の変更はなく， 制御権が変更された場合には，任意の指定された幹部に任意の現金を支払う義務がある.   退職後福祉計画はありません。 補充されていない幹部退職計画： 私たちは私たちが指定したどんな幹部にも退職後福祉を提供することができる退職後福祉計画を持っていない。私たちは追加的なbr幹部退職計画を持っていない。   再定価やバックトラック水中持分報酬なし： 私たちは再び価格を設定したり、brをさかのぼって負の配当金を奨励しません   特定の基準を満たすように役員報酬 は設定されていない： 私たちは、1つまたは複数の同レベルグループによって支払われる報酬コンポーネントの特定の割合のような特定の基準を満たすように、役員報酬を設定することを試みない。

私たちの株主と交流して

米国証券法によると、Garminは役員報酬について年次諮問投票を行うことで、役員報酬問題に対する株主の意見を求めている。また、スイスの法律によると、執行管理層(最高経営責任者と最高財務責任者からなる)の最高予想総報酬と取締役会の最高予想総報酬は、年間拘束力のある投票を行わなければならない。

ギャルミン-2022年依頼書42

昨年の“報酬発言権”投票に対する考え方

Garminはその株主にbr年度の“報酬発言権”諮問投票を提供した。Garminの2021年年次株主総会では、コンサルティングされた拘束力のない投票で、95%以上の投票結果がGarmin任命を承認した役員の報酬を支持した。これはただの諮問投票であり、結果はGarminや賠償委員会に拘束力がないが、賠償委員会は結果を審査して審議した。私たちの株主が示した強い支持を考慮して、私たちは委員会と取締役会が役員報酬を決定する上でのやり方を続けることを奨励する。2017年度の株主総会では、株主たちが“報酬発言権”投票の頻度について投票した。次の投票は2023年の年次株主総会で行われ、投票頻度は“報酬に対して ”となる。

どうやって役員の報酬を決定しますか

報酬委員会の役割

我々の報酬委員会は4人の取締役会非執行メンバーで構成されており、ニューヨーク証券取引所の上場基準と適用される取締役規則によると、彼らは独立した米国証券取引委員会の取締役である。給与委員会は、指定幹部と他の幹部の具体的な給与の決定を監督し、競争実践、法律と監督管理の発展及び会社の管理傾向に照らしてこれらの計画を評価する。その規約によると、給与委員会は、任意のコンサルタントを保留して終了し、相談料や他の採用条件を承認する権利がある。

管理的役割

私たちの最高経営責任者の彭ブルさんは私たちの最初の従業員の一人で、彼は私たちの目標市場に会社の文化と採用傾向に関する独特な視点をもたらしました。Pembleさんは報酬委員会と他の役員および他の役員に対する報酬提案について議論した。Pembleさんは、役員報酬について議論するために報酬委員会の会議に出席したが、彼は報酬委員会のメンバーではなく、報酬委員会の問題に投票しなかった。 Pembleさんは、報酬委員会が自分のパフォーマンスや報酬について議論した場合のように、報酬委員会の会議の一部に出席しなかった。

報酬コンサルタントの役割

給与委員会は以前、Meridian Compensation Partners LLC(“Meridian”)を招いて報酬委員会の評価とGarminの重点比較グループの更新に協力し、このグループは会社の規模、時価、収入、業界とGarmin独特の文化を考慮し、才能のある幹部を維持することに役立つ。

比較グループは以下のbr社からなる：

報酬委員会は、主に比較器 グループの役員報酬データを使用して、Garmin報酬計画の全体競争力 を評価し、報酬傾向に関する情報を取得する。

我々が個別の役員報酬を決定する際に考慮する要因

個人の管理者(指定された管理者を含む)の報酬決定を行う場合、報酬委員会は、前年と個人が会社の管理者に務めている間の個人の表現、任期、職責範囲、過去の報酬調整、固定給与(例えば、基本給)と可変報酬(例えば、業績ベースの長期インセンティブ)との組み合わせ、および個人の総直接報酬プランに関連するリスクレベルを考慮する。給与委員会はまた、会社全体の業績、内部株式要因、留任要因、現在の業務環境を考慮した。

ギャルミン-2022年依頼書43

補償要素

私たちの役員総給与には2つの要素がある：基本給と長期持分給与。私たちはまた私たちの幹部に退職と福祉計画を提供します。 これらはより広い従業員集団を補償するための同じ要素と同じ退職と福祉計画であり、これらの従業員 はGarminの成功に貢献しています。

本年度業績：報酬 と年間奨励

基本給

給与委員会は、競争力のある基本的な報酬計画は、組織の各レベルの才能のある従業員を誘致、激励、維持する重要な要素だと考えている。任命された執行幹事は、その主な職責と責任を果たす補償として基本給を受ける。

高博士は大量のGarmin株を持っているため、すでに株主価値を創造する強い動機を持っており、報酬委員会には、執行議長としての活動を考慮するために、比較的適切な基本給のみを提供することを要求し、制限的な株式単位や他の形態の株式補償を得ないことを求めている。

次の表に2019、2020、2021年に任命された幹部1人あたりの基本給 (ドル単位)：

年間奨励金と奨励金

Garminは巨額の年間現金 ボーナスを支払わない。2021年、Garminが任命した幹部は1人当たり307ドルの年間休日現金ボーナスを獲得した(エトキンダーにとってはbrスイスフランに相当)。これはGarminの他の従業員に支払われた同じ年間休日現金ボーナスだ。

長期業績：限定株 単位

Garminの管理と報酬委員会は、株式はGarmin給与計画目標を実現する最も重要な要素であると考えている。株式は従業員の長期利益と株主の利益を一致させ、長期留任インセンティブを提供し、報酬をGarminの業績とリンクさせる。

時間に基づく帰属制限株式単位

2005年の株式激励計画によると、任命された幹部は全価値制限性株式単位の形で株 を獲得し、この計画は3年以内に を付与し、長期留任激励を提供し、任命された幹部の利益が他の株主の利益と一致するようにし、長期成長と一致する適切な程度のリスク負担を奨励する。報酬委員会は、時間の帰属がこのような目標を達成するための適切な構造だと思っている。

次の表に2019年，2020年，2021年に指定幹部(高博士を除く)ごとに付与されたRSUのドル公正価値を示す

パフォーマンスに基づく帰属制限株式単位

会社の2005年の株式激励計画によると、任命された幹部はまた業績に基づくRSU奨励(PC-RSU)を獲得する。このような奨励は、授与日に会社業績基準の目標達成状況に基づいて評価され、以下に述べる。株価変動や業績は予定の会社業績基準(目標の0%から150%まで)と異なるため、帰属日の価値が異なる可能性がある。

ギャルミン-2022年依頼書44

これらの報酬の初期帰属は、報酬委員会によって制定されたいくつかの財政年度収入および利益目標の達成状況に完全に依存し、その後の残りの未帰属株式は時間的に帰属される。PC-RSUに報酬を付与する財政年度が終了した後、報酬委員会は、これらのPC-RSU報酬の業績目標が達成されたかどうか(“認証日”)が達成されたかどうかを判断し、達成された各業績目標の重み に対応するPC-RSUのパーセンテージは、以下のように帰属する：br}譲受者がGarminに雇用されている場合、3分の1は認証日に帰属し、譲渡者がGarminに雇用されている場合、3分の1は認証日の1周年に帰属する。譲受人が当時Garminに雇用されていた場合、残りの3分の1は認証日の2周年に授与される。

報酬委員会は、これらのPC-RSU報酬におけるパフォーマンスベースの要素は、Garminが任命された役員の利益をGarmin株主の利益と一致させ、時間ベースの要素は、任命された役員を保持する目標をさらに促進すると考えている。

次の表に2019年，2020年，2021年に指定幹部(高博士を除く)ごとに付与されたPC−RSUのドル公正価値を示す

2019年、2020年、2021年のPC-RSU賞の業績評価基準、百分率重み、br}業績目標、実際の結果と状態は以下の通りである

ギャルミン-2022年依頼書45

従業員株購入計画

Garminは従業員に割引株式購入計画を提供する。この計画は、従業員が以下の両者に相当する1株当たりの価格でGarmin株を購入することを可能にする：(A) Garmin株の募集期間中の最後の株式取引日の1株当たりの終値と、(B)Garmin株の募集期間中の最初の株式取引日の1株当たりの終値とを許可する。指定された幹部は 他のすべての従業員と同じ条項と条件に従ってこの計画に参加することができる.この計画は、従業員(指定された幹部を含む)が計画に貢献することができる割合と、従業員(指定された幹部を含む)が任意の日数で計画に従って購入することができるGarmin株の総価値とを規定する。

退職金を納める

Garminの米国人従業員のために、Garmin は、従業員の支払いを退職計画と一致させ、計画された雇用主に追加の支払いを支払う。2021年には、Garminが米国で雇用した指定幹部を含むすべての米国人従業員について、(A)各給与期間内に、従業員が計画に貢献する1ドル当たり、最高従業員賃金の10%、Garmin貢献75%、(B)Garmin追加貢献は、従業員が計画に貢献しているか否かにかかわらず、従業員給与5%の に相当する。2021年、2020年、2019年については、上記のいずれの貢献も29万ドル、285，000ドル、280，000ドルを超える賃金は考慮されていない。Garminの副法律顧問兼会社秘書総裁さんはスイスに住んでおり、Garminはスイスに雇われている。Garminは2021年、2020年、2019年にスイスの法律に基づいてエトキンダーさんの法定スイス年金計画口座に支払いをした。

その他の考慮事項

Garmin証券のヘッジと質権に関する政策

Garminは正式な役員株 所有権ガイドラインを持っていない。しかし、Garmin役員の直接報酬総額の大部分は、本委託書13~14ページの“特定の実益所有者および管理職の株式所有権”表に記載されているように、任命された各役員が大量のGarmin株を所有している株報酬の形である。

Garmin Ltd.の反ヘッジと逆質抵当政策によると、Garminは取締役会メンバーと指定された幹部が任意の に参加することを禁止し、彼らはGarmin株式の経済リスクをヘッジするか、あるいはGarmin証券をローン担保として取引することを禁止する。

賠償または支払いの調整または追討

Garmin財務諸表の会計再記述によりGarminが証券法に規定されている財務報告要件に深刻に違反した場合、報酬委員会は、Garminに会計再説明の準備を要求する日前の3年間に受信された任意のパフォーマンスベースの報酬を要求する権利があり、報酬委員会は、精算または没収を要求する権利がある。回収すべき額を決定する際には、報酬委員会は、他の要因に加えて、保護された従業員に支払われる業績補償の超過部分を考慮することができ、それはエラーデータに基づいており、報酬委員会が決定した業績補償が再記述の結果に基づく場合、被保険従業員に支払うべき業績補償を考慮することができる。

さらに、各指名された幹部は、Garminと合意し、指名された幹部が指定された幹部に支払う任意の報酬 Garminは、2010年のドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法(“ドッド·フランク法案”)および給与委員会によってドッド·フランク法案を遵守するために採択されたGarmin政策および手続きに基づいて、Garminの補償または補償義務を没収または要求する条項を含む。

解散費協定

Garminはその指定されたどの幹部とも離職協定 を締結していない。

ギャルミン-2022年依頼書46

制御変更のメリット

任命された幹部がGarmin制御権変更後12ヶ月以内に無断で採用を中止された場合、またはその幹部が辞任する十分な理由がある場合、その幹部のすべての付与されていない株式オプションおよび株式付加権(SARS)は直ちに行使可能であり、幹部のすべての付与されていないRSUおよび業績株(ある場合)は直ちに支払われる。

PC−RSU認証日後とGarmin制御権変更後12カ月以内に，指定された役員の採用が理由なく終了されたり，その役員が十分な理由で辞任したりすると，業績帰属要素によって稼いだが，時間に基づく帰属要素が帰属していないため，すべての役員PC−RSUが直ちに支払われる。認証日前とGarmin制御権変更後12カ月以内に，認証日までにGarmin制御権変更後の ヶ月以内に役員の雇用が無断で終了した場合，あるいはその役員が十分な理由で辞任した場合，業績要素により，雇用を終了していなければ，その役員のすべてのPC-RSUが認証日の で獲得すべきであれば，ただちに を支払う.

この加速付与は、役員が制御権変更時に得る唯一の利点であり、株式オプション、SARS、RSU、PC-RSUまたは業績株を付与していない他のすべてのGarmin 従業員もこのような利点を得るであろう。このような制御権変更保護は、Garminが制御権変更を考慮している間、彼らの努力を重大な報酬損失ではなく、有効な指導者に集中させることができ、GarminがGarminの報酬を所有する幹部および他のGarmin従業員にGarminが制御権変更を考慮している間、Garminに残っていくことができるように、Garminの報酬を有する幹部および他のGarmin従業員に十分な保護を提供することができるように、非帰属持分報酬を有する幹部および他のGarmin従業員に十分な保護を提供することを目的としている。

給与委員会は、本依頼書の“報酬検討·分析”部分を審査し、経営陣と議論した。このような審査と議論に基づいて、報酬委員会は、本依頼書に“報酬議論および分析” 部分を含めることを取締役会に提案する。

報酬委員会

ジョセフ·J·ハートネット(議長)ジョナサン·C·バーレル
キャサリン·A·ルイス
チャールズ·W·ペバー

ギャルミン-2022年依頼書47

報酬総額表

次の表には、CEO、CEO、最高財務責任者、およびCEO、CEO、財務責任者を除く最高報酬の3人の実行幹事(総称してbr名実行幹事と呼ぶ)の2021年、2020年、2019年の報酬が示されている

ギャルミン-2022年依頼書48

計画に基づく奨励の付与

次の表は、2021年のRSUおよびPC-RSUの贈与に関する指定された実行官ごとの情報を提供します

ギャルミン-2022年依頼書49

財政年度末未償還持分奨励

次の表は、指名された役員ごとに2021年12月25日までに保有している未償還持分報酬の情報を提供しています

ギャルミン-2022年依頼書50

行使済みオプションおよび帰属済み株

次の表は、2021年に付与された株式奨励および指名された各役員が2021年に行使した株式オプションまたはSARSに関する情報を提供します

潜在離職後払い

指名された幹部はいずれもbr}Garminと退職協定を締結しなかった。(A)指名された実行幹事が死亡または障害になった場合、または(B)指名された実行幹事の雇用が理由なく終了された場合、または指名された実行幹事がGarmin統制権変更後12ヶ月以内に正当な理由で辞任された場合、指名された実行幹事のすべての未付与株式オプションおよび株式付加権は直ちに行使可能となり、指名された実行幹事のすべての非帰属のRSUおよび業績は直ちに支払うべき となる。このような加速帰属は、任命された幹部が制御権変更時に得られる唯一の利益 であり、Garminまたはその子会社が株式オプション、株式付加価値権、制限株式単位または業績株を所有する他のすべての従業員もこのような利益を得るであろう。

PC-RSUの認証日後とGarmin制御権変更後12カ月以内に，指定された役員の採用が理由なく終了されたり，その役員が十分な理由で辞任した場合，パフォーマンスに基づく帰属要素 によって稼いだが，時間に基づく帰属要素が帰属していないため，すべての幹部のPC-RSUはただちに支払われる.認証日までとGarmin制御権変更後12カ月以内に，その役員の採用が理由なく終了されたり，その役員が十分な理由で辞任したりすると，パフォーマンス要素により，認証の日から稼ぐべきすべての幹部のPC−RSUが即座に支払われる。

潜在離職後福祉の見積もり現在値 ⁽¹⁾

ギャルミン-2022年依頼書51

報酬比率開示規則

“ドッド·フランクウォール街改革法案”と消費者保護法第953条およびS-K法規第402(U)項の要求に基づき、我々従業員の年間総報酬(世界ベース)と我々最高経営責任者ブルームバーグ氏の年間総報酬との関係を説明する情報を提供する。

2021年、つまり私たちが最後に完成した財政年度、私たちの中央数従業員とPembleさんのそれぞれの年間総報酬、およびPembleさんの年間総給与と従業員の年間総報酬中央値の比率は以下の通りです

従業員の年間総給与中央値：38，118ドル。

Pemble氏(最高経営責任者)の年間総報酬：4，238，341ドルは、本依頼書の報酬要約表に記載されているように。

この情報によると、2021年、私たちのCEOの年間総報酬と全従業員の年間総報酬の中央値の比は111：1である。

全従業員の年間総給与の中央値を決定するために、2021年10月1日までの全従業員のリストを用意しました。私たちがこの日を選んだのは、私たちが運営している世界的な中位数従業員を決定するのに十分な時間があるようにするためです。そして、適用税務機関に報告された2021年毛収入(例えば、私たちアメリカ人従業員の国税局)に基づいて、私たちの最高経営責任者ではなく、各従業員の毛収入を計算します。2021年1月1日から2021年10月1日までの間に雇用された従業員と、2021年10月2日から2021年12月31日までの間に退職した従業員については、2021年の毛収入を年率で計算する。ドル以外の通貨で支払われる総収入 は、適用通貨ごとの2021年平均通貨レートを用いてドルに変換されます。 そして年化リストから従業員中央値を選択します。

2021年の従業員年収中央値の計算方法は、当社がCEOおよび他の指定役員の年収総額を計算する際に使用する方法と同様であり、本依頼書48ページの報酬総額表に記載されています。そして、2021年の従業員の総年収と私たちのCEOの2021年の総年収を比較して、上記の給与比率を計算します。私たちは生活コストを何も調整しておらず、“中位従業員”を決定しています

参考までに、私たちの在米従業員の2021年の総年収の中央値は93，566ドルであり、私たちの最高経営責任者の2021年の総年収と私たちの在米従業員の2021年の総年収の中央値の比は45：1である。

株主提案

株主総会を提出するためには、提案書は、(I)取締役会または取締役会の指示の下で発行された株主総会通知(またはその任意の副刊)に記載されていなければならず、(Ii)取締役会または取締役会の指示の下で他の方法で正式に株主総会に提出されなければならない、または(Iii)株主によって他の方法で正式に株主総会に提出され、この提案はスイスの法律に基づいて株主が行動することができる適切な標的でなければならない。

Garmin株の保有者がGarminの来年度株主総会の依頼書に提案を提出することを希望する場合，Garminは2022年12月28日または以前にこの提案を受信しなければならない。このような提案は、米国証券取引委員会が発表した第14 a-8条及びその解釈に基づいて提出されなければならない。このような提案書はスイスのシャフハウゼンMühlentalstrasse 2，8200(Br)Garmin Ltd.社の秘書に送信されなければならない。

汎用委託書規則(いったん発効)を遵守するためには，Garminの被著名人以外の取締役被著名人の株主 が2023年4月11日までに通知を提供し，取引法第14 a-19条に要求される情報を明らかにするために依頼書を募集しなければならない.

スイスの法律によると、登録されている株主は、前年度株主総会依頼書の年次総会依頼書を米国証券取引委員会に提出する記念日の90日前にこのような請求を受けることを前提として、年次株主総会案件に項目を記入することができる。Garminの2023年度株主総会依頼書に含まれていない株主提案を会議前に適切に提出するためには，2023年1月27日に会社秘書を交付し，Garminがスイス·シャフハウゼンにある実行オフィスで受け取り，関連議題項目や動議を指定し，株式登録簿に記録されている必要持株量の証拠とともに，本依頼書の“指名·コーポレートガバナンス委員会”というタイトルで概説した手続きを遵守しなければならない。会議を主宰する取締役は、このようないかなる提案もこのような会議の前に適切に提出されたと判断した。

ギャルミン-2022年依頼書52

仲買客に年次会議資料を提供する

米国証券取引委員会の規則によると、銀行、ブローカーまたは他の世代有名人登録所有者を介してその株を持つ株主にGarminの通信を伝達するサービスは、アドレスが同じ複数のbr}株主にGarminの年次報告書と依頼書を渡すことができる。Garminは、書面または口頭要求に従って、年次報告書および/または依頼書の個々のコピーを共有アドレスの任意の株主 に直ちに送信し、単一のファイルをアドレスに渡す。Garmin Ltd.，C/o Garmin International，Inc.，1200 East 151に書面でお願いします^STカンザス州オラシー、ストラット、郵便番号：66062、投資家関係マネージャー、口頭要求は投資家関係部に電話することができ、電話：+1(913)397-8200。 将来に個別の依頼書または年次報告書のコピーを受信することを望む任意の株主、または複数のコピーを受信し、各世帯にコピーのみを受信することを望む任意の株主は、株主のbr銀行、仲介人、または他の指定記録保持者に連絡すべきである。

債務延滞の 第16(A)節報告

改正された1934年証券取引法第16(A)節は、Garminの役員、役員、その他の何らかの高級管理者、並びにGarminの10%を超える株式を有する法人又は自然人(総称して報告者と呼ぶ)に、当該株式の所有権及びその変化に関する報告書(以下、“第16節報告”と略す)を米国証券取引委員会及びGarminに提出することを要求する。報告者は、2021年第16条の報告書およびGarminに提出された任意の修正案の審査のみに基づいて、2021年のすべての第16条の報告書をタイムリーに提出したが、以下の場合を除く

その他の事項

本依頼書に記載されている提案を除いて、取締役会は、株主総会で審議を提出する予定の事項を何も知りません。

書面の要求があれば、GarminはGarmin年間報告書の10-K表のコピーを無料で提供するだろう。表格10-Kの年間報告書には、その中のすべての証拠品のリストが含まれている。したがって，Garmin は書面の要求に応じてこのような展示品のコピーを提供し，Garminがこのような展示品を提供する合理的な費用を支払う.このような請求ごとに，記録日までに，このような請求をした人が，株主周年総会で投票権を行使する権利のあるGarmin株式の実益所有者であることを示さなければならない.このような書面請求はスイスのシャフハウゼンMühlentalstrasse 2，8200 Garmin Ltd社の秘書に直接送信されなければならない。表格10-Kの年次報告はWwwww.garmin.comアメリカ証券取引委員会のサイトを介してWwwv.sec.gov. 本依頼書の冒頭に掲載されている株主周年大会通告を参照して、Garminが2021年12月25日までの財政年度の総合財務諸表およびGarmin現在の2021年12月25日までの財政年度の法定財務諸表、およびそれぞれの原子力師報告および2021年度のスイス給与報告の実物 を知るために、Garmin Form 10-K年報の資料を閲覧および無料で交付する。

ギャルミン-2022年依頼書53

添付ファイル1 Garmin Ltd.2005年持分インセンティブ計画の改訂と再起動

ギャルミン

2005年株式インセンティブ計画

2022年4月22日に改正され、2022年6月10日に再記述される

ギャルミン-2022年依頼書A-1

ギャルミン-2022年依頼書A-2

ギャルミン-2022年依頼書A-3

ギャルミン-2022年依頼書A-4

ギャルミン

2005年株式インセンティブ計画

2022年4月22日に改正され、2022年6月10日に再記述される

第一条.設定、目標及び期限

第2条.定義

本計画で用いる以下の用語 は以下の意味を持つべきである

しかし前提は第(Br)(B)、(C)および(D)条については、判断誤り、不注意、または承認者が、当社の利益に適合するか、または反対しないいかなるものとしても誠実に信じているか、またはしないことから、以下のいずれかまたは複数を含まないからである(授権者が法的に得る権利のない利益を直接または間接的に得ることを意図していない)。保証人が、そのために終了されるのではなく、当社または付属会社での従属関係を辞任することに同意すれば、本計画では、それによって終了されるとみなされる可能性がある。

ギャルミン-2022年依頼書A-5

“制御権変更”の定義は、制御権変更が発生する前のいつでも修正することができ、この修正された定義は、その定義修正時にまだ完了していないか否かにかかわらず、譲受人の同意を必要とすることなく、本計画の下で付与されたすべての報酬に適用されるべきである。上記のいずれかの事件が発生したにもかかわらず、(A)任意の 16条個人に対して、第16条第16条個人が合意(書面又はその他)により第16条個人自身が制御権変更を招く取引に参加することを代表する場合は、制御権変更が発生していないとみなさなければならず、及び(B)授権者にとって、制御権変更が発生する前に、当該イベントが制御権変更を構成しないことに書面で同意した場合は、制御権変更が発生してはならない。

ギャルミン-2022年依頼書A-6

ギャルミン-2022年依頼書A-7

第三条行政管理

文意が別に指摘されている以外、本文書の“取締役会”に言及する言葉はすべて取締役会または計画委員会を指す(状況に応じて決定される)。

ギャルミン-2022年依頼書A-8

計画(Br)あるいは任意の授標合意に関するいかなる事項のすべての決定は取締役会の全権と絶対的な適宜によって行うことができ、そして法律を適用して許容される最大範囲内で、取締役会のすべてのこのような決定はすべて最終的、決定的であり、すべての人に対して拘束力がある。法律の適用によって許容される最大範囲内で、取締役会のメンバーは、本計画または任意の裁決に関連するいかなる行動または決定にも責任を負わない。

第四条株式 は、本計画に準ずる

第5条.受賞資格と一般条件

ギャルミン-2022年依頼書A-9

ギャルミン-2022年依頼書A-10