添付ファイル10.3

8回目の改訂と再記述
希捷技術幹部離職と制御権変更(CIC)計画

第一節で紹介します。

希捷科学技術の第八回改訂及び重述の幹部離職及び制御権変更(CIC)計画(以下は“計画”或いは“離職及びCIC計画”と略称する)は最初に2008年8月21日にケイマン諸島会社(“当社”)の希捷科学技術取締役会によって希捷科学技術行政総裁の離職及び制御権変更(CIC)計画として承認され、2008年9月1日に発効した。この計画は、2009年4月29日、2009年7月29日、2010年1月15日、2011年10月25日、2021年5月18日、2021年6月29日に改正および再記述されたものであり、現在、2022年4月24日にさらに改正および再記述されている。この計画の目的は、潜在的に資格に適合する幹部に解散費を支払うことであり、親会社又は任意の適用可能な子会社の雇用が本計画に規定されているように非自発的に終了した場合には、当該等の幹部が支配権が変化した場合に従業員を継続することを奨励することである。本計画が別途説明されていない限り、本計画は、当社または任意の適用付属会社が以前に維持していた任意の解散費福祉計画、政策またはやり方(任意の適格行政官と当社または任意の適用付属会社との間の任意の雇用協定の規定を含むが、これらに限定されない)を代替する。本計画文書は，プランのまとめプラン説明としても用いられる.すべての大文字の用語は，本計画で与えられた意味を持つべきである.

第二節福祉を受ける義務。

(A)一般ルール.第2(A)節に規定する要件を満たしている場合には，会社はその計画に基づいて条件を満たす幹部一人ひとりに解散費を支給する。

(I)“潜在合資格幹部”とは、本計画に添付された福祉明細書に示すように、親会社又は任意の適用子会社に雇用されたすべての役員を意味し、そのレベルは総裁副社長以上である。“合格幹部”とは、親会社又は任意の適用子会社の雇用関係が(A)当該役員によって正当な理由で終了されるか、又は(B)親会社又は適用子会社により無断で終了される((A)又は(B)、以下“終了事件”と称する)任意の潜在的合格幹部を意味するが、本項第2項により除外された幹部は含まれていない。終了イベントが制御期間変更期間中に発生し，かつ計画中の付加要求を満たしていれば，条件を満たす幹部は本計画下での付加福祉を得る資格がある.本計画は、親会社又は子会社雇用を適用する幹部には適用されず、このような役員が得ることができる解散費福祉(あれば)は、本計画を参考にして決定すべきではなく、法律又は他の適用可能な契約権利のみに基づいて決定されるべきである。さらに、親会社または適用される子会社がサービスを終了する場合、親会社または適用される子会社が個人を以下のいずれかのカテゴリの個人に分類する場合、裁判所または機関がその個人が一般法従業員に分類されるべきであると判断しても、(I)独立請負業者またはコンサルタント、(Ii)機関、サプライヤーまたは他の第三者によって報酬を支払う個人、または(Iii)従業員とみなされないフリーランス。疑問を生じないために，適用子会社の業務が売却または剥離された場合，その業務は潜在的な適格幹部の雇用に関係する, そして、この潜在的合資格幹部が引き続き後継実体またはその関連会社に雇用された場合、この潜在合資格幹部はそれだけで合資格幹部とみなされるべきではない

売るか剥がすか。同様に、潜在的合資格行政者の採用がサービスを中断することなく、当グループの別のエンティティに移された場合、この潜在的合資格行政者は、この異動が他の方法で終了イベントを構成しない限り、合資格行政者とみなされてはならない

(Ii)本計画下の福祉を得る資格があるためには、上記第2(A)(I)節に規定する“合格役員”の要求に適合するほか、合格幹部は、合格役員を受け取った60日以内(当該60日期限は“釈放期間”)でなければならない(A)会社が提供するフォーマットに従って包括的免除及び免除又は和解協定に署名しなければならないが、それを撤回してはならない；及び(B)当社が提供するフォーマットを含むある契約に基づいて、本計画第6節に記載された事項をカバーする協定。契約の範囲と適用性は計画管理人が自ら決定しなければならず(総称して“放行と契約文書”と呼ぶ)，会社は終了日後5(5)営業日以内に参加者に発行と契約文書を提供しなければならない.

(Iii)本計画下での福祉支払いをトリガする任意の終了イベントは，本計画第9(B)節に規定する期限内に発生しなければならない.

(B)例外の場合.以下のいずれの場合も、資格を有する潜在的幹部は、本計画の下での福祉を受けないであろう

(I)資格に適合する可能性のある行政官は、任意の理由で解雇される可能性がある。

(Ii)潜在的合資格行政者は、親会社または適用された付属会社に雇用されたことを、十分な理由なしに自発的に終了する。自発的な退職には退職が含まれていますが退職したり予定日に休暇を取って帰ってこなかったりすることに限定されません。

(Iii)この準適合資格行政員は、死亡、障害、または退職のために雇用を終了する。

3節で定義する.

本計画が別途規定されていない限り、本計画で使用される大文字用語は、以下の意味を有するべきである

(A)課税ボーナス資金とは、ボーナス計画の資金が目標資金の割合を占め、計画管理人が合格幹部の退職日前に最近完了した財政四半期の実績に基づいて、四半期ごとに計画管理人によって承認されることを意味し、また、本計画の目的のために、所定の財政年度又はその任意の部分の課税ボーナス資金は、目標資金の100%を超えてはならず、計画管理人がボーナス計画を決定した資金は、より高い割合で計上されなければならない。

(B)適用付属会社とは、本プロトコルに添付されている表Aに含まれる親会社のいずれかの付属会社をいう。

(C)利益を得るすべての人とは、取引法によって公布された規則13 d-3に示された定義を意味する。

(D)取締役会とは、親会社の取締役会をいう。

(E)ボーナス計画とは、親会社の役員業績ボーナス計画、役員業績ボーナス計画等のインセンティブボーナス計画を指し、合格した役員が参加し、先に掲げる1つ以上のボーナス計画の後継者として機能する。疑問を免れるために、親会社または子会社が潜在的合格幹部に支払う使い捨てボーナスは奨励ボーナスとみなされるべきではないため、本計画の“課税ボーナス資金”、“比例ボーナス”、“目標ボーナス”の定義から除外すべきではない。このような使い捨てボーナスの例には、サインボーナス、特別表彰ボーナス、保証ボーナスがある。本計画については、いかなる資格を有する幹部も、活動終了日に1つ以上のボーナス計画に参加したとみなされてはならない。条件を満たした幹部が複数のインセンティブボーナス計画に参加しており，そのインセンティブボーナス計画が前の言葉でなければボーナス計画になる資格があれば，本計画の条項に基づいて最大額を発生させるインセンティブボーナス計画は，その合格幹部のボーナス計画と見なすべきである。

(F)原因とは、(I)潜在的合資格行政者がその職の実質的な職責を実質的に履行できなかった場合(身体又は精神疾患により仕事能力が完全に又は部分的に失われた場合を除く)、(Ii)潜在的合資格行政者詐欺、流用又は窃盗親会社又はその任意の付属会社の財産、(Iii)当該潜在的合資格行政員は、米国法により定められた重罪又は外国司法管轄区法律により定められた任意の州又は同様の罪、又は当該潜在的合資格行政員が米国法で定められた重罪又は外国司法管轄区法律によって定められた任意の州又は類似の罪を犯したと判断された場合をいう。(Iv)潜在的合資格幹部の親会社またはその任意の子会社に対する職責を履行する上での汚職または不当行為、または親会社またはその任意の子会社の財務状況または商業的名声に重大な損害を与える任意の他のものとしてまたはしない、または(V)潜在的適合資格幹部が本計画に違反し、(B)この潜在的適合資格幹部が遵守すべき任意の競合業禁止、競業禁止または秘密条項または(C)任意の政策、手続き、または親会社またはその任意の子会社の手続き、またはその潜在的に合格した幹部によって受けられる他の合意の制約

(G)制御変更とは、以下のいずれかの事項の完了または有効である

(I)取引法第3(A)(9)および13(D)(3)条の定義または説明に従って、親会社の全資産またはほぼすべての資産を一人または一組の関係者に売却、交換、レンタル、または他の方法で処分すること

(2)親会社が取引直前に親会社株主が所有する議決権付き証券が、取引直後に存在する持株エンティティ総議決権の50%(50%)を超えない親会社の合併、再編、資本再編、合併または他の類似取引に関する

(Iii)“取引所法令”第3(A)(9)及び13(D)(3)条に定義または記載されている任意の者または関係者団体は、直接または間接的に、親会社が議決権証券総投票権を有する50%以上の実益所有者(合併、接収(手配計画による買収を含む)、合併またはその他の方法を含む)

(Iv)任意の2(2)年連続の期間内に、その期間の開始時に取締役会を構成する個人(任意の新取締役とともに、当該新取締役は、取締役会によって選択されたか、または親会社の株主によって過半数投票で可決された)であり、当時在任していた親会社の取締役は、

上記期間の開始時、またはその選挙または選挙指名が以前にこのように承認されていた)は、任意の理由で当時在任していた管理局メンバーの過半数を占めていた

(V)親会社の解散または清算であるが、再構成取引または同様の取引に関連するものは除外される。

上述したように、親会社の住所(親会社が司法管区間で住所を移転する過程による親会社構造の変更を含むが、親会社の再登録又は親会社に係る他の組換え取引(“再編取引”)を変更するための再編は、再編取引直後であれば、当該再編取引直前の親会社株主が生存実体総投票権の50%(50%)以上を直接又は間接的に占める場合には、制御権変更を構成しない。

(H)制御変更期間とは、制御変更発効日の6(6)ヶ月前から制御変更発効日後24(24)ヶ月が終了するまでの期間である。

疑問を生じないように、制御権変更発効日までに、制御権変更期間内に発生した終了イベント(すなわち、制御権変更期間終了イベントが福祉を支払うべき福祉)によって合格幹部に支払われる任意の増額給付を支払うべきではない。

(I)“税法”とは、改正された“1986年米国国税法”を指す。“規則”のある節の具体的な言及は、それに基づいて公布された任意の法規および米国財務省の他の指導を含むとみなされるべきである。

(J)会社とは，ヒ捷技術，ケイマン諸島法律登録により設立された免除有限責任会社，及び本協定第9(C)節に規定する任意の相続人をいう。

(K)障害とは、6ヶ月連続または任意の24ヶ月連続期間の合計9ヶ月の潜在的適合資格行政者がその責務を実質的に履行できないように、身体的または精神的な喪失行為能力を意味する。潜在合格幹部或いは潜在合格幹部代表が会社或いは計画管理人と一致できない潜在的合格幹部の身体或いは精神的に行為能力のないいかなる問題が存在するかどうかは、潜在合格幹部と会社或いは計画管理人が共同で受け入れた合格独立医師によって書面で確定しなければならない。潜在的な合格幹部と会社あるいは計画管理人が合格した独立医師について合意できなければ，双方はそれぞれ1人の医師を任命すべきであり，この2人の医師は3人目を選択すべきであり，その3人目は書面で決定すべきである。会社又は計画管理人及び潜在的な合格管理者に書面で行われる“障害”決定は、本計画下のすべての福祉にとって、最終的かつ最終的な決定でなければならない。

(L)“取引法”とは、改正された“1934年米国証券取引法”を指す。

(M)十分な理由とは、潜在的合格行政者が当該潜在的合格行政者の明確な書面の同意を得ていない場合には、次の1つ又は複数の行動の発生により親会社又は適用子会社での仕事を辞任し、当該等の行動又は行動が当該潜在的合格行政者が親会社に書面通知を行ってから少なくとも30日以内に修正されていないことを意味し、当該書面通知は、当該行動又は行動の発生を記述し、当該等の行動又は行動が辞任を構成する十分な理由を主張しなければならない

(I)潜在的適合資格行政者のレベル、権限または職責の任意の重大な減少、(Ii)潜在的適合資格行政者に提供される基本給または目標ボーナス機会は、10%以上減少するが、当グループ内の他のすべての類似レベルの管理者の基本給および/または目標ボーナス機会(どの者に適用されるかに応じて)に等しい削減は除外される。(Iii)潜在的合資格行政者が主要勤務地に移転し、潜在的合資格行政者の片道通勤距離を50マイル以上増加させる、または(Iv)親会社業務または親会社の実質的にすべての資産および/または業務の任意の相続人が、第9(C)条の規定に従って本計画の下で当社の義務を負うことができなかった。

(N)グループとは、親会社及びそのすべての子会社をいう。

(O)米国国税局とは、米国国税局をいう。

(P)レベルとは、終了日(またはそれ以上である場合、十分な理由を構成するイベントが発生した日の直前)に有効な潜在的合格幹部レベルまたは肩書を意味する。

(Q)米国の資格を満たさない行政官とは、事件が発生した日にアメリカ合衆国に雇われておらず、その領土や財産を含む任意の資格に適合する行政者をいうが、米国司法管轄区以外の米国行政官に派遣または出向する者を除く。

(R)非米国福祉とは、変更期間以外に発生した終了事件のうち、カナダ離職支払額、中国離職支払額、フランス離職支払額、アイルランド離職支払額、イスラエル離職支払額、マレーシア離職支払額、オランダ離職支払額、シンガポール離職支払額、タイ離職支払額又はイギリス解散費支払額に相当する額であり、有資格幹部の雇用に適用される法律により、いずれの場合も、非米国適格幹部の福祉計画に適用されることにより、適用される場合、前年度のボーナス、または変更制御期間中に終了事件が発生した場合、カナダ離職報酬額、中国離職報酬額、フランス離職報酬額、アイルランド離職報酬額、イスラエル離職報酬額、マレーシア離職報酬額、オランダ離職報酬額、シンガポール離職報酬額、タイ退職退職報酬額またはイギリス解散料給与額に相当する金額は、資格に適合する役員の雇用に適用される法律に基づいており、いずれの場合も、非合格米国役員の適用福祉計画に規定されているように、このような適用福祉計画で指定された目標ボーナス月数を加える。いずれの場合も、条件を満たした幹部は、米国福祉と非米国福祉を同時に取得する資格がない。また，いずれの場合も，終了イベントが制御変更期間外であれば，資格に該当する役員は同時に福祉を得る資格がなく，終了イベントが制御変更期間に発生した場合には，資格に該当する役員は福祉を受ける資格がない

(S)親会社とは、希捷科技持株有限会社、アイルランド上場株式会社又は第9(C)条に規定する任意の相続人をいう。

(T)報酬とは、資格を満たす可能性のある役員の毎月の基本給を、終了日(またはそれ以上であれば、十分な理由を構成するイベントが発生する日までの有効報酬)の比率で算出される。

(U)支払確認日とは、本計画第2(A)(Ii)節に要求された発行文書とチノ文書が破棄不可となった日であるが、規則第409 a節の規定を遵守するために、発行期限が2つの例年にまたがる場合、支払確認日は、(I)発行文書とチノ文書が取り消すことができなくなった日、または(Ii)この2つの例年の第2の例年に出現する第1の定期計画給与日のうち遅い日となる

(V)計画とは、第8回改正と再決定されたヒシェ技術幹部の離職及び制御計画変更をいう。

(W)前年度奨励金とは、合資格行政者が財政年度開始後であっても前財政年度奨励金支給日前に解雇された場合、前財政年度奨励金が支払われた場合(現金又は持分奨励の形態にかかわらず)、当該合資格行政者が年次奨励金支給日(又は株式奨励金の奨励支給日に基づいて、場合により適用される)に積極的に親会社又は任意の適用子会社に雇用されている場合をいう。対応するように、前年度の花紅は、当時有効な花紅奨励計画に従って計算され、現金で予合資格の行政者に支払われるが、他の方法で当グループの行政者に年間奨励花紅(又は配当に基づく配当奨励を付与する)を支払うとともに、適用福祉付表に記載されている支払スケジュールよりも早い。疑問を生じないために、“幹部業績ボーナス計画”によると、前期年度激励ボーナス支払い或いは発行日に株式奨励形式で支給されたいかなるボーナスも本計画の下の前年度ボーナスとみなされず、終了事件が発生した時にどのようにこのようなボーナスを処理するかは“幹部業績ボーナス計画”に規定されている

(X)条件を満たす米国幹部は、その離職事件が制御期間変更以外に発生した場合、比例ボーナスは離職が発生した会計年度に基づいて計算すべきであり、本第3(X)節で述べたように、

(I)比例して算出されたボーナス額は、終了日前に最後に完了した財政四半期の累積ボーナス資金に資格に適合した行政者の当時の目標ボーナスを乗じ、活動終了会計年度の勤務日数を比例して計算し、365で割るべきである。活動終了に関連するボーナスが支払われた場合は、支払確認日後20営業日以内に、本条項第3(X)(I)条に基づいて算出された比例計算されたボーナスを資格に適合する役員に支払わなければならない。

(Ii)上記第3(X)(I)節で述べた以外は、いかなる米国幹部にも比例してボーナスを支払ってはならない。

(Y)“制限条約”期間とは、資格を有する行政者の釈放及び条約文書に規定されている最長数ヶ月を意味し、その間、資格を有する行政者は、第6条に掲げる1又は複数の条約を遵守しなければならない。

(Z)目標ボーナスとは、資格を有する役員が最近承認したボーナス計画に対する目標ボーナスレベル(基本給のパーセンテージで表される)に、資格に適合する役員の報酬を乗じたものである。

(Aa)終了日とは、親会社又は任意の適用可能な子会社が雇用状態にある資格を有する行政官の最終日(親会社又は適用される子会社の賃金記録に反映され、計画管理人によってその唯一かつ合理的な適宜決定権で決定され、終了後に無効又は適格行政員がサービスを提供する管轄区域の就業法律に違反することが発見されたか否かにかかわらず)、又は単に

“規則”第409 a条を遵守するために必要な範囲内で、“規則”第409 a条に示す“離職”の他の日を構成する。法律の明確な要求が適用されない限り、終了日は、法規、契約、一般法/民法または他の規定に従って通知、代通知金、または関連支払いまたは損害賠償の提供または要求の任意の期間を延長することも排除されるであろう

(Ab)米国福祉とは、終了イベントが制御変更期間外に発生した場合、金額は、米国役員の福祉計画に適用される指定された給与月数の総和に等しく、それぞれの場合には、前年度ボーナスおよび/または比例計算されたボーナス(適用される場合)を加算し、終了イベントが制御変更期間に発生した場合、福祉計画で指定された条件に適合する役員に適用される報酬と目標ボーナスとの月数の総和に等しい。いずれの場合も、条件を満たした幹部は、米国福祉と非米国福祉を同時に取得する資格がない。また，いずれの場合も，終了イベントが制御変更期間外であれば，資格に該当する役員は同時に福祉を得る資格がなく，終了イベントが制御変更期間に発生した場合には，資格に該当する役員は福祉を受ける資格がない.

(Ac)米国の行政官とは、アメリカ合衆国でサービスを提供するために雇用された合格行政官を意味し、米国の司法管轄区以外の適格行政官に一時的に駐在または出向することを含む(ただし、他の司法管轄区から米国に臨時駐在または出向する個人は含まれない)。派遣、出向または個人的な理由で一時的に米国で働いている条件に適合した幹部は、彼らの雇用書類によると、福祉スケジュールの中で彼らが最初に雇われた国のために規定された福祉を受ける資格しかない。

(Ad)WARN法案は、米国労働者調整および再訓練通知法、ならびに任意の国または米国州の法律に従って適用される任意の他の同様の法律を意味する。

第四節利益の分配。

この計画に基づいて支払われるべき解散費は以下の通り

(A)第2(A)，6(F)及び8条の規定の下で，資格に適合する幹部は，本計画第7条及び本計画に添付されている適用福祉明細書に記載されている福祉を取得する。資格に適合する行政者に適用される福祉レベルは，そのレベルに部分的に基づくべきである

(B)本計画に他の逆の規定があっても、本計画に従って資格行政者に所定の福祉を支払わなければならない場合は、親会社または任意の適用付属会社が、関係個人の任意の他の手配(任意の政策、契約、法規、集団交渉協定、連邦、州または現地の法律または他の方法によって支払われることを含むがこれらに限定されない)に従って、その個人に支払われる任意の解散費または解雇利益または賠償によって減額しなければならない。さらに、資格のある役員が、以下の条件に従って通知、解散費または解雇福祉または賠償を受ける権利がある場合：(I)親会社または任意の適用子会社との任意の合意または契約、(Ii)親会社または任意の適用子会社が“警告法案”または他の適用法によって可決または確立された任意の計画、政策、案、集団交渉協定またはその他の手配、親会社または適用子会社が解雇の代替事前通知の報酬を含む雇用終了によって支払うことを規定する報酬、および/またはまたは(Iii)法律が非米国合格幹部((I)-(Iii)を総称して“他の福祉”と呼ぶ)の非米国合格幹部に支払うことを要求する場合、本合意に従って支払われる任意の解散費福祉は、他の福祉を差し引かなければならない。

第五節支払いの時間と利益の形式；負債。

(A)本計画下の福祉は、本計画に添付されている適用福祉明細書に規定されている支払スケジュールに従って支払わなければならないが、第6(F)節及び以下の規定を遵守しなければならない

(I)制御権変更期間中であるが制御権変更発効日前に終了イベントが発生したために支払うべき現金解散料のいずれかの増加は、(A)制御権変更発効日後5(5)営業日又は(B)支払確認日又は後の第1の定期計画賃金日後に支払わなければならない。そうでなければ、適用福祉計画に規定された支払スケジュールに従って支払わなければならない。

(Ii)合資格行政者が適用されるオプション奨励協定の条項に基づいて、無断雇用終了後に行使されていないオプションの期限を延長する権利があれば、この延期は、当該合資格の行政者が正当な理由で雇用を終了する場合にも適用されるが、無断終了に適用されるオプション奨励協定に記載されている同じ条項及び制限に制限されなければならない。

(Iii)法律に別段の規定が適用されない限り、いかなる場合においても、任意の計画福祉の支払いは、合格役員の支払い確認日の前に満了してはならず、任意の支払いが、その日後20(20)営業日以内または本契約に添付されている適用福祉明細書に指定されている遅い日に支払われる場合は、タイムリーな支払いとみなされる。

(Iv)第5(A)条には、制御変更中に終了イベントが発生しない限り、計画管理者が任意の理由に応じて代替支払いスケジュールを自己決定することができる逆の規定があるにもかかわらず、このような修正は、規則第409 a条に規定する追加課税を引き起こすことはできない。

(B)規則第409 A条及びその他の適用法を遵守する場合は、合資格行政者が終了日に親会社又は任意の付属会社に債務を有している場合は、親会社及びその付属会社は、当該等の債務金額で計画項目のいずれかの解散費を相殺する権利を保持する。

第6節“行政契約”

本計画に基づいて支払われるべき解散費は、各有資格行政者が締結した以下の契約(“契約”)によって制約され、これらの契約の範囲および適用性は、プレスリリースおよび契約文書に記載されているが、いずれの場合も、本第6条に記載されたものよりも著しく大きくなってはならない

(A)競業禁止。制限的契約期間内に、資格に適合する行政者は直接または間接的にはならない

(I)グループがこれらの業務を運営する任意の地域で、当グループの業務と競合する任意の業務(グループが将来具体的に計画されている任意の業務を含むが、これらの計画を知っている資格を有する行政者が知っていることを含むが、これらに限定されるものではない)

(Ii)競争的業務に従事する任意の人またはエンティティ(または任意の人またはエンティティの任意の部門)を雇用するか、または任意のサービスを提供する

(Iii)個人、パートナー、株主、役員、取締役、依頼者、代理人、受託者またはコンサルタントとして、任意の競争的業務において財務的権益を直接または間接的に取得するか、または他の方法で積極的に参加するか、または

(Iv)任意のグループ会社とその顧客、顧客、サプライヤー、パートナー、メンバー、または投資家との間のビジネス関係を妨害または妨害しようとしている(本計画日の前、当日または後に形成されていても)。

本計画に相反する規定があっても、(I)当グループの業務に従事するいかなる支配者でもなく、かつ(Ii)当該者の5%以上のカテゴリの能動的売買証券を直接又は間接的に所有していない場合には、当該適格行政者は、受動的投資として、公開証券市場(場外売買市場及び同様の場外市場を含む)で活発に取引されている任意の者の証券を直接又は間接的に所有することができる。

(B)当事者の非意見募集.制限的契約期間内に、合資格幹部は直接或いは間接的にいかなる顧客或いは潜在顧客を誘致或いは誘致する業務に協力してはならず、この契約資格幹部本人を代表しても、いかなる個人、会社、商業実体或いはその他の組織を代表しても、或いは任意の個人、会社、商業実体或いはその他の組織と協力してはならない：

(I)当該合資格行政者の退職日の1年前の間、当該合資格行政者は、当グループを代表して当該等の者と個人的な接触又は往来があった

(Ii)当該合資格行政者の退職日の直前の1年以内に、当該合資格行政者に報告された従業員と個人接触又は当グループを代表して取引を行うことができ、又は

(Iii)合資格行政者の退職日の直前の1年以内に、当該合資格行政者は、それに対して直接的または間接的な責任を負う。

(C)従業員及びコンサルタントの意見を求めない。制限的契約期間内に、合格幹部は直接または間接的にその本人を代表したり、任意の個人、会社、企業実体または他の組織を代表してはならない：

(I)グループの任意の従業員の退職を要求または奨励する；または

(Ii)グループと契約した任意のコンサルタントがグループとの協力を停止することを奨励する。

(D)合資格行政者が当グループに雇用されている間、当該合資格行政者は、当グループの顧客関係、人員又は販売、市場普及及び財務運営及び方法、商業秘密、調合、設備、秘密発明、プログラム及びその他の資料、記録及び規格アセンブリ(総称して“独自資料”)に関する資料又は計画を含むが、本グループの秘密及び独自資料に接触及び熟知することができる。合資格行政者は、任意の時間に当グループの任意の固有情報を直接又は間接的に開示してはならない、又は任意の方法で使用してはならないが、当グループにサービスを提供する過程において、親会社、関連グループ会社の書面による許可又は適用法律の規定に基づいて曝露しなければならない者は、この限りではない。すべてのファイル、記録、ファイル、コンピュータに記録された情報、図面、仕様、設備、および類似品

本グループの業務に関連する財産は、合資格行政者が作成したり、他の方法で当該合資格行政員の管理に落ちたりしても、関連グループ会社の独自財産であるべきである(状況に応じて決定される)。上記の規定にもかかわらず、固有情報は、(I)第6(D)条または(Ii)適合資格役員に違反して、本グループの固有情報の機密性を保護する義務があることによって、または一般大衆に知られている情報を取得することを含むべきではない。本協定は、当グループに事前に通知されずに政府に資料を提供すること、調査に参加すること、当グループの過去または未来の行為に関する訴訟で証言すること、または通報者の法規によって保護された任意の活動に従事する権利を放棄することを意図しているか、または制限、阻止、阻害または妨害することを意図していない。2016年の“商業秘密擁護法”(18 U.S.C.1833(B))によると、米国連邦または州商業秘密法によれば、米国行政官は、米国連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に、または通報または調査目的のみで弁護士に商業秘密を漏洩することによって刑事または民事責任を負うべきではない。任意の米国連邦または州商業秘密法によれば、訴訟または他の手続で提出された商業秘密または他の書類が捺印されて提出されている場合、米国行政官は、そのために刑事または民事責任を負うべきではない。米国の幹部が訴訟を起こし、集団会社が違法行為の疑いを通報して報復を行った場合、米国の幹部は彼女または彼の弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟で商業秘密を使用することができる, 商業秘密を含む任意のファイルが捺印アーカイブされている限り、裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を漏洩しない。

(E)双方は、各合資格の行政者、親会社及びその付属会社が、チノに記載されている制限が合理的であると考えているが、司法管轄権を有する裁判所の最終裁定が、チノが掲載されている時間又は地域又は任意の他の制限適合資格の行政者が強制執行できない制限であり、強制令救済を受けることができない場合は、当該等の契約の規定は無効とみなされず、当該裁判所の司法裁定に適用されるか、強制実行可能な最長時間及び地域及び最大程度の適用範囲を示すものとみなさなければならない。さらに、このような裁定は、管轄権のある裁判所が当該行為が違法であることを明確に宣言されない限り、親会社または適用される子会社が、任意の限定的な条約の期間の残りの期間内に満了した支払いまたは福祉の提供を停止する能力を制限するか、または適用された場合に、本条約に従って支払われた任意の以前の支払いまたは福祉を取り戻す能力を求めるべきではない。あるいは、管轄権のある任意の裁判所が、条約に含まれるいかなる制限も実行不可能であり、実行可能にするためにこのような制限を修正することができない場合、そのような裁決は、条約または本計画の他の条項に含まれる任意の他の制限の実行可能性に影響を与えてはならない。

(F)資格のある行政者に支払われるすべての福祉は、制限条約の期間中に彼または彼女が上記の義務を十分に履行することに依存する。したがって、任意の契約、グループに対する任意の固有情報または守秘義務(上記第6(D)条を含む)に違反する資格のある役員が、適用される任意の雇用、秘密情報および発明譲渡協定(または任意のこのような同様の合意)の下での彼女または彼の義務、または本計画の下の任意の他の義務を含む場合、(I)計画管理者がその違反行為について書面通知を出した後、本計画の下で支払われるべき任意の余剰金または福祉は直ちに終了し、(Ii)は、法律が適用可能な最大範囲内であり、合格幹部がその書面通知日前に当該計画に従って任意の福祉を得た場合、資格のある役員は、30日以内に親会社または適用される子会社に、このようなすべての福祉の合計に相当する金額を交付しなければならない。

第七節雇用福祉の計算。

(A)健康計画福祉が持続する。

(I)親会社または付属会社が後援する健康、視力または歯科計画に参加する米国の行政者は、1985年の米国総合包括予算調整法案(“COBRA”)に従って、健康、視力または歯科計画(“持続保険”)を継続する資格がある(または個人保険に移行する)。当グループは、終了時に当該個人にこのような任意の健康保険を継続する権利を通知する。米国の幹部が持続保険を受ける資格がない場合(米国の幹部がグループが開始したいかなる計画にも参加していないので、または米国の幹部が当集団の義務に属さない持続的健康、視力または歯科保険の法定計画によって保障されるため)、本第7(A)条は米国幹部に適用されず、制御権変更中に発生した終了事件については、次の段落に記載された持続保険支払いを受ける資格がないことを理解し、同意する。疑問を生じないためには，本第7条に基づいて米国の資格を満たしていないいかなる幹部にもいかなる福祉を支払ってはならない。

(Ii)本協定第2(A)，6(F)及び8条の規定に適合する場合、終了イベントが制御権変更期間に起因する継続保証についてのみ、親会社又は適用子会社は、当該米国役員が終了事件発生時に発効した年間保険料税前総コストの2.0倍に相当する現金を米国幹部に支払うことになる(“持続保証支払い”)。継続引受支払いには米国幹部家族の保険料が含まれ，これらの家族が米国幹部の退職日までに当グループが後援する健康，視力あるいは歯科計画に参加していることが前提となる。この計画のいかなる規定もCOBRAまたは任意の他の適用法の下での持続的なカバー規則に影響を与えない。したがって、COBRAまたは他の適用法によれば、米国幹部は、自費で親会社または子会社の団体医療、視力または歯科保険を継続する期間、米国幹部への保険提供を継続する時間長、および米国幹部がCOBRAまたは任意の他の適用法に基づいて有する他のすべての権利および義務(保険支払い継続義務を支払う義務を除く)を選択しなければならず、本計画なしにこのような規則を適用するのと同様の方法で適用される。双方は，米国行政官が独自にCOBRAや他の適用法に要求されるすべての保険料の支払いを担当することを明確に理解し同意した。

(B)他の従業員福祉。すべての非健康福祉(例えば、生命保険および障害保険)は、米国の幹部が退職した日から終了する(いかなる転換特権も利用可能でない限り)。

第八節課税

(A)本計画又は任意の他の計画、合意又は手配(“支払い”)に従って適合資格行政者に支払う任意の利益(“支払い”)(I)規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成し、(Ii)本条例第8条でなければ、本規則第499条又は任意の同様の後続条項(“消費税”)に従って消費税を徴収しなければならない場合、本条例の下での適合行政者の支払いは、(A)全数で適合資格行政者に提供されなければならない。あるいは(B)適合資格行政者に提供される程度が低く、当該等の福祉のいずれの部分にも消費税を納めなければならないように、上記の額のいずれにも、適用される連邦、州、地方及び外国所得税及び就業税、消費税及びその他の適用税項を考慮した場合、適合資格行政者が税引後に最大額の福祉を得ることになる

当該等の利益の全部又は一部は消費税により課税することができる。当社及び資格のある役員が別途書面合意を有していない限り、本第8条に規定する任意の決定は、当社又は計画管理人(“会計士”)により選定された公認会計士事務所が誠実に書面で行わなければならない。本プロトコル項における任意の支払いまたは福祉の減少は、(I)任意の現金散逸料、(Ii)合格幹部に支払われる任意の他の現金金額、(Iii)任意の価値が“パラシュート支払い”である福祉、および(Iv)株式ベースの報酬の帰属を加速させる順序で行われるべきである。本第8条に要求される計算を行うために、会計士は適用税項について合理的な仮定と近似を行うことができ、規則及びその他の適用法律権威に関する合理的、善意的な解釈に依存することができる。当社及び適用される合格幹部は、本第8条に基づいて決定するために、会計士が合理的に要求する可能性のある情報及び書類を会計士に提供しなければならない。当社(又は適用される子会社)は、会計士が本第8条で考慮した任意の計算により合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担しなければならない。

(B)第8(A)節で述べた任意の減税があるにもかかわらず、米国国税局は、資格を有する幹部が本計画に基づいて任意の支払いを受けることにより消費税を支払う責任があると認定した場合、当該合格幹部は、米国国税局が最終決定を下してから30(30)日以内、又は資格のある役員が米国国税局の最終裁決、最終司法判断に異議を唱えた場合には、親会社又は適用される子会社に“返済金額”に相当する一部の金を返済することが義務付けられている。償還額は、資格に適合する役員が支払いに関連する税引後純収益(消費税の支払い及びこのような福祉に課されるすべての他の適用税項を考慮した後)を最大化するために、親会社又は適用子会社に支払わなければならない最小額でなければならない。ゼロを超えた返済金額が条件を満たす役員の支払い面での税引後純収益を最大化しない場合、返済金額はゼロとする。消費税が第8(B)条に基づいて廃止されていない場合は，資格のある幹部は消費税を納付しなければならない

(C)本第8条の他の規定があるにもかかわらず、(I)本第8条で述べたように、合格幹部に支払われる金が減少した場合、(Ii)米国国税局は、その後、当該合格幹部に消費税を支払う責任があると認定し、消費税を支払うことは、当該合格幹部の税引き後の純収益を最大化させる(計算方法は、当該合格幹部の福祉が以前に減少していないように)、及び(Iii)当該合格幹部は消費税を支払う。則親会社又は適用される子会社は、資格に適合する役員が消費税を支払った後、できるだけ早く行政上できるだけ早く(ただし、いずれにしてもその後30日以内に)資格に適合する役員に本第8条により減少した金を支払い、資格に適合する役員がこれらの金の支払いに係る税引後純収益を最大化するようにしなければならない。

第9節計画の権利を説明する；修正と終了；他の計画；計画の拘束力。

(A)排他的裁量決定権.“計画管理人”は取締役会の報酬委員会でなければならない。計画管理人は，計画管理規則，表，プログラムを策定する排他的裁量権と権限を持ち，計画を解釈·解釈し，計画運営に関する任意およびすべての事実，解釈，定義，計算または管理問題を決定し，計画参加資格，福祉明細表に規定されている計画の下で各適用福祉レベルの指定，計画下で支払われる福祉金額，計画下での支払い時間，配布文書や条約文書に含まれる契約の範囲と適用性を含むが限定されない。本計画での福祉は以下の場合のみお支払いいただきます

計画管理人は自ら決定し、資格のある行政員はこれらの手当を受ける権利がある。計画管理人のルール、解釈、計算、その他の行動対応はすべての人員に拘束力と決定性を持つ。計画管理人の決定が不合理または誠実に行われていないことが発見されない限り、それを審査してはならない。計画管理人は、1人または複数の個人を任命し、適切と考えられる権力および職責を任意のそのような個人に転任することができ、この場合、本文書では、計画管理者の各内容について言及することは、指定された個人を指すとみなされるか、またはその管轄範囲内の事項に関連するものとみなされるべきである。計画管理人が管理計画によって発生するすべての合理的な費用は本グループが支払わなければならない。

(B)計画期間；実行終了または一時停止；修正；計画の拘束力。

(I)本計画の有効期限は2023年7月31日までであり、その後、取締役会又は計画管理人が計画満了日までに計画を更新しないことを自ら決定しない限り、自動的に1年間延長しなければならない。取締役会または計画管理人は、本第9(B)(I)条に記載された期限が満了したときに有効である任意の理由で、またはいかなる理由でも本計画を終了または一時停止することができ、終了または一時停止の有効時間前に、任意の潜在的適合資格行政者に本プロトコル項目の下の福祉を提供する責任を完了してはならないが、制御変更中に、計画を終了または一時停止してはならないことをさらに規定する。

(Ii)取締役会及び計画管理人は、本計画又は本計画が提供する利益を随時任意の方法で改訂する権利を保持しているが、このような改正は、終了日が計画を修正する前の任意の適格行政者の権益又は権利に重大な悪影響を与えてはならない。また、制御期間内に、潜在的合資格行政者の書面の同意なしに、その利益に不利な方法で計画を改訂してはならないと規定している

(3)“計画”の修正、一時停止、または終了のいずれかの行動は、書面で行われ、実行局または“計画管理人”の承認を受けなければならない。

(C)相続人に拘束力がある.本計画は、購入、合併、合併又はその他の方法により、任意の相続人又は譲渡人(直接又は間接にかかわらず)、当社又は親会社(例えば、適用する)の全部又はほぼすべての業務又は資産、又は支配権変更により当社又は親会社(例えば、適用する)のいずれかの相続人又は親会社(例えば、適用する)に対して拘束力を有し、いずれかの相続人又は譲渡又は制御権変更が発生した場合に必要な履行の仕方及び程度は、当該会社又は親会社(例えば、適用する)が当該等の承継又は譲渡又は制御権変更が発生していない場合に必要な履行の方法及び程度と同じである。この場合、本計画で使用される用語“会社”又は“親会社”(場合により定める)は、本計画で定義された会社又は親会社(例えば、適用される)と、本計画の条項及び規定により本計画に拘束された上記のいずれかの相続人又は譲受人を指すものとする。

10節には黙示された雇用契約がない。

この計画は、(I)任意の従業員または他の人に任意のグループ会社に使用する任意の権利を与えること、または(Ii)そのようなグループ会社が適用される法律に従って任意の従業員または他の人を随時解雇する権利を妨害する権利とみなされてはならず、この権利はここで保持される。

第11節LEGAL構造.

本計画は、改正された“1974年米国従業員退職所得保障法”(“ERISA”)およびカリフォルニア州法(ERISAによって先制されていない場合)の管轄および解釈を目的としているが、プレスリリースおよび条約文書に規定されている条約(ある場合)は、すべての場合、その中で指定された国、米国州または他の司法管轄区域の法律によって管轄されなければならない。この計画の目的は、(A)“従業員権益保護法”第3(1)節で定義された従業員福祉計画と、(B)親会社又はその子会社の特定の管理職又は高給従業員集団の利益のために維持される“トップハット”計画である

第12条CLAIMS、調査、及び控訴。

(A)福祉申請及び照会。任意の福祉申請、本計画に関する照会、または本計画の既存または将来の権利に関する照会は、書面で計画管理者に提出されなければならない。計画管理者は

報酬委員会

取締役会のメンバーです

希捷科技持ち株有限公司

C/O：首席人事官オフィス

加藤路47488号

カリフォルニア州フリーモント、郵便番号：94538

(B)クレーム拒否。任意の福祉出願が全部又は一部拒絶された場合，計画管理人は，出願人が拒絶されたことを書面で通知しなければならず，出願人は拒絶を審査する権利がある。書面拒絶通知は、従業員が理解しやすい方法で提出され、拒絶の具体的な理由、拒絶に基づく計画条項の具体的な引用、計画管理者が審査を完了するために必要な任意の情報または材料の記述、および計画審査手順の解釈を含む。

この書面通知は、計画管理人が申請を受けてから90日以内に従業員に発行され、特殊な場合に延長時間が必要でない場合には、計画管理人は最大90日の追加時間をもって申請を処理する。処理時間を延長する必要がある場合は，出願人は最初の90日の期限が満了する前に，出願人に書面通知を出さなければならない

この延期通知は、計画管理人が申請を決定する時間と日付を追加する必要があるという特殊な状況を説明する。その後、出願人は、以下に説明する審査手順に従って拒絶出願を控訴することを許可されるであろう。

(C)再審を要求する.任意の人(またはその人の許可代表)の福祉申請の全部または一部が拒否され、申請が拒否された後60日以内に計画管理人に審査要求を提出し、拒否に対して上訴することができる。計画管理人は、出願人(又はその代表)に、審査申請の準備時に関連書類を審査し、クレームに関する書面意見、書類、記録及びその他の情報を提出する機会を持たせる。再審請求は書面で提出され、送信されなければならない

希捷科技持ち株有限公司取締役会報酬委員会

幹部サービス計画とCIC計画の計画管理者

C/O：首席人事官オフィス

加藤路47488号

カリフォルニア州フリーモント、郵便番号：94538

再審請求は，それが根拠とするすべての理由，その請求を支持するすべての事実，および出願人が関連すると考えている任意の他の事項を列挙しなければならない。計画管理人は、審査を行う際に必要または適切と考えられる補足事実、書類、または他の材料を出願人に提出することを要求することができる。

(D)審査に関する決定.特別な場合に審査要求の処理時間の延長(60日を超えてはならない)を要求しない限り、計画管理人は、審査要求を受信してから60日以内に各審査要求に対して行動する。再審査を延期する必要がある場合，出願人は最初の60日以内に延期の書面通知を受ける。計画管理人はその決定を書面で申請者に直ちに通知するだろう。計画管理人が福祉申請の全部または一部が拒絶されたことを確認した場合、通知は、申請者が理解可能な方法で決定に基づく具体的な計画規定を概説する

(E)ルールとプログラム.計画管理人は、その福祉クレームを審査する職責を履行する際に、必要に応じて“計画”と“従業員補償方法”と一致する規則とプログラムを適切に策定する。計画管理人は、福祉の控訴について追加情報を提出することを拒否する(または拒否されるとみなされる)申請者に自費で提出することを要求することができる。

(F)救済策を尽くす。請求人(I)が上記第12(A)条で述べた手続に従って福祉書面申請を提出し、(Ii)計画管理者がその申請が却下されたことを通知するまで、本計画下の福祉について法的訴訟を提起することはできない。(Iii)上記第12(C)節に記載された控訴手続に従って、申請の再審を要求する書面出願が提出され、(Iv)計画管理者が上訴を却下したことを示す書面通知を受けた(または計画管理者が上記第12(D)節に規定された時間内にクレームに対して任意の行動をとることができなかったため、控訴は却下されたとみなされる)。

第13項は、計画及び計画からの支払いの基礎に支払われる。

この計画の下のすべての福祉は親会社または適用された子会社によって支払われなければならない。この計画は無資金源であるべきであり、本計画下の利益は親会社又は適用される子会社の一般資産からしか支払われない。

14節その他の計画情報.

(A)雇用主及び計画識別番号。国税局が同社に割り当てた雇用主識別番号は77−0545987(同社はERISAで使用されている“計画発起人”)である。計画発起人が国税局の指示に応じて計画に割り当てる計画番号は003である.

(B)会計年度の終了日を計画する。“計画”の記録を保存するために、財政年度終了日は6月30日(6月30日を含む)に最も近い金曜日である。

(C)法的手続き文書エージェントに送達する.この計画に関連する法的プログラムサービスの代理人は首席法務官/総法律顧問，c/oヒ捷技術(米国)である

ホールディングス、カリフォルニア州フリーモント加藤路47488号、郵便番号：九四五38。法的手続きのサービスも計画管理者にサービスを提供することで行うことができる.

(D)計画発起人と管理人.計画の“計画発起人”は希捷科学技術であり、計画の“計画管理人”は取締役会の報酬委員会である。計画発起人および計画管理人は、書面で首席人力資源官事務室、カリフォルニア州フリーモント加藤路47488号、または電話番号：(510661-94538)に連絡することができる。計画管理者は指定された受託管理人であり，計画管理を担当する.

第15節ERISA権利の規定。

参加者が米国に雇用されている場合、本計画(ヒジェット技術によって支援される福祉計画)の参加者は、ERISAによって規定されたいくつかの権利および保護を受ける権利がある。もしあなたがアメリカで雇われた合格幹部なら、あなたは本計画の参加者とみなされ、ERISAによると、あなたは権利があります

(A)勤務先のような計画管理人事務室および他の指定された場所で、すべての計画文書および計画が米国労働省に提出されるすべての文書のコピーを無料でチェックする

(B)計画管理者に書面要求を行い，すべての計画ファイルと計画情報のコピーを取得する.管理人は複製品について合理的な費用を受け取ることができる

(C)計画が労務部に年次財務報告を提出する必要がある場合は、その計画の年間財務報告概要を受信しなければならない。(一般的に、すべての参加者数が100人以上の年金計画や福祉計画は、これらの年次報告書を提出しなければならない。)

ERISAは、計画参加者のための権利を作成するほか、従業員福祉計画運営を担当する者に責任を課す。本計画を運営する者は、本計画の“受託者”と呼ばれ、慎重に行動し、他の計画参加者や受益者の利益を考える責任がある。

あなたの雇用主や他の誰も含めて、あなたをどんな方法でも解雇したり、他の方法であなたを差別したりして、あなたが計画的な福祉を得ることを阻止したり、ERISA下の権利を行使したりすることを阻止してはいけません。もしあなたの計画福祉申請が全部または部分的に拒否された場合、あなたは拒否理由の書面で説明を受けなければならない。あなたは計画管理者にあなたの精算申請を検討して再検討させる権利があります。

ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、あなたがこの計画から材料を要請したが、30日以内に受け取っていない場合、あなたはアメリカ連邦裁判所に訴訟を提起することができます。この場合、裁判所は、計画管理者に材料を提供するように要求し、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、材料を受け取るまで毎日110ドルを支払うことができる。もしあなたの福祉クレームが全部または一部拒否または無視された場合、あなたはアメリカ州裁判所またはアメリカ連邦裁判所に訴訟を提起することができます。計画受託者が計画の資金を乱用したり、自分の権利を守ることで差別されたりすれば、米国労働省に助けを求めることができ、米国連邦裁判所に訴訟を提起することもできる。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。

本計画に何かご質問がございましたら、計画管理者にご連絡ください。ERISA下のあなたの権利に何か質問があれば、電話帳に記載されている最近のアメリカ従業員福祉保障管理局、アメリカ労働部、あるいは技術援助と相談司、従業員福祉安全管理局、アメリカ労働部、憲法通り北西200号、ワシントンD.C.20210に連絡すべきです。アメリカ従業員福祉安全管理局の出版物ホットラインに電話することで、ERISA下でのあなたの権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることもできます。

第十六条“規則”第409 A条への影響

本計画は、規則409 a条(米国納税者に適用される範囲内)を含むすべての適用法律を遵守することを目的としている。条件を満たす幹部が米国の幹部であるか、または他の点で米国連邦税収によって拘束されている場合、本計画では、雇用終了時または後に、本規則第409 a条に従って繰延補償とみなされる任意の金額または福祉のいずれかの条項を支払うことが規定されている場合、雇用終了が発生したとみなされてはならない。合資格の行政官が終了日に“指定従業員”とみなされた場合(規則409 a節によって定義される)、規則409 a節に従って“離職”のために支払わなければならない繰延補償とみなされる任意の支払いまたは福祉については、規則第409 a(A)(1)条に従って徴収される任意の税金を回避するために必要な範囲内で、支払または福祉は、終了日から6ヶ月の期間満了後15日を超えずに支払われるか提供されなければならない

また、資格に適合する役員が米国連邦税収に拘束されているか、または他の方法で米国連邦税収に拘束されている場合、制御権変更時または後に“準則”第409 A条に従って繰延補償とみなされる任意の金額または利益のいずれかの条項を支払うことについては、適用される取引またはイベントが財務法規第1.409 A-3(I)(5)節で定義される“会社所有権または有効支配権の変更または会社の大部分の資産の所有権変更”を構成しない限り、制御権変更は発生したとみなされてはならない。

本計画に基づいていかなる金を支払ってもならず，いかなる福祉も提供してはならないし，本計画に基づいて本規則第409 a条に基づいて米国の幹部に付加税を徴収することにつながる可能性のあるいかなる行為も加速または修正してはならない。計画管理人が合理的に認定した場合、本規則第409 a条の規定により、本計画項の下の支払いまたは福祉は、本計画条項に規定された時間に、または本計画条項に予想される方法で支払うか、または提供されない可能性があり、本規則第409 a条に基づく米国の幹部の納税を招くことなく、親会社または適用される子会社は、このような税務責任を招くことを回避するために、本規則第409 a条に従って米国の幹部がいかなる税務責任を負うかの支払いまたは福祉を引き起こさないように、そのような支払いまたは福祉を修正しなければならない。上記の規定にもかかわらず、親会社またはその任意の子会社、またはその任意の従業員または代表は、米国行政官に対して、“規則”第409 a条に従って徴収された任意の事前または付加税についていかなる責任も負わない。

本基準第409 a条の場合、本計画に従って支払われる各金額は、本基準第409 a条に示される“個別支払い”として指定されなければならない。さらに、本計画に従って米国の幹部に提供されるすべての福祉は、(I)1つのカレンダー年度に提供される福祉の金額が、任意の他のカレンダー年度に提供されるべき福祉の要件に影響を与えないこと、および(Ii)他の福祉の福祉権利を清算または交換してはならないことを含む本規則第409 a節の要件に適合しなければならない。

付表A(付属会社適用)

アメリカで雇われた潜在的合格幹部

希捷科技(アメリカ)持株有限公司

ヒ捷アメリカ有限責任会社

希捷技術有限責任会社

ヒッチシステム(アメリカ)会社

希捷雲システム会社

ヒシェ連邦会社

マレーシアで雇われた潜在的合格幹部

希捷国際(柔仏)有限公司バヘド。

ペナンヒシェ工業(M)有限会社バヘド。

ヒッチシステムズ(マレーシア)有限会社バヘド。

希捷グローバルビジネスサービス(マレーシア)有限公司。バヘド。

タイで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェット·テクノロジー(タイ)有限公司

ヒッチシステムズ(イギリス)有限会社(タイ人従業員)

イギリスで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェット科学技術イギリス有限会社です

ヒジャジーテクノロジー(アイルランド)

La Cie有限公司

ヒッチシステムズ(イギリス)有限会社

Dot Hill Systems Europe Ltd

ヒッチシステムズ(Havant)株式会社

シンガポールで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェットシンガポール国際本部個人有限会社です。LTD。

ヒジェットテクノロジー国際(シンガポール支社)

ヒ捷システム(イギリス)有限会社(シンガポール従業員)

シンガポールドット山個人有限会社です。LTD。

Lyve(SG)Pte.LTD。

カナダで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェット·テクノロジーカナダ社です

中国が採用した潜在的合格幹部

希捷科技サービス(上海)有限公司。

希捷(杭州)データ回復サービス有限会社。

希捷科技国際(無錫)親会社有限公司

点山システム天津有限会社です。

希捷科技製造(香港)有限公司

フランスで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェット技術(オランダ)B.V.

イスラエルで雇用されている潜在的合格幹部は

ヒジェット·テクノロジー·イスラエル有限会社です

オランダで雇われた潜在的合格幹部

ヒジェット技術オランダ社です

福祉計画
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

以下の福祉明細書に条件を満たした幹部に支払われる福祉を示した。公開申告文書に開示される福祉スケジュールは、S-K条例第402項および米国証券取引委員会が公布した他の適用規則および条例のような、現在または“指定幹部”になることが予想される合格幹部について定義されている。支払うべき福祉金額は、計画においてより具体的に説明されているように、合格幹部のレベルおよび終了イベントが制御期間の変更期間中に発生するか否かに依存する。

計画管理人は、本計画に基づいて解散費給付を受けるために、条件に適合する管理者をどのレベルに配置するかを決定しなければならない。計画管理人の決定は最終決定であり、全員に拘束力と決定性を持っている。計画管理者は、本計画が制御権変更に関連する明確な制限がない限り、終了イベントおよび/または制御権変更が発生する前に潜在的合格幹部を再分類する権利を保持する。

福祉明細書に記載されているすべての支出計画は，本計画の規定を遵守すべきであり，5節と16節に限定されない。

計画的福祉計画
希勝技術

幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

終了イベントが発生したときに支払われるべき福祉：

福祉スケジュール
希捷上技術
幹部離職と統制権変更(CIC)計画

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希捷上技術
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希捷上技術
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希捷上技術
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