展示10.8 2-10-2022 SeaGen Inc.株式単位奨励通知(2007年株式インセンティブ計画の改訂及び再記載)Seagen Inc.(“当社”)は、その改訂及び再予約された2007年株式激励計画(“計画”)に基づいて、以下の株式単位数を表彰するために、参加者に株式単位賞(以下“賞”と略称する)を授与する。本奨励は、本計画及び株式単位合意に記載されているすべての条項及び条件を遵守し、両者とも本文書に全文組み込む必要がある。本稿では別に定義されていない大文字用語は，本計画や“株式単位プロトコル”(適用状況に応じて)に規定されている意味を持つべきである.本契約に別途明確な規定がない限り、授標条項が本計画条項と何か衝突した場合は、本計画条項を基準としなければならない。参加者：付与日：報酬の株式単位数：対価格：参加者のサービス帰属スケジュール：株式単位協定第2条の規定に適合し、[本賞は授権日1周年に全数授与されます][奨励制限された株式の4分の1は毎年授与日の周年日に帰属し、奨励日の4周年日に完全に帰属するまで帰属する]それは.上記の規定にもかかわらず、帰属は参加者が雇用を終了した時に終了しなければならない。発行スケジュール：奨励発行された株式については“株式単位プロトコル”第6節に規定する発行スケジュールに従って発行する

添付ファイル10.8 2-10-2022追加条項/確認：参加者は、本“株式単位付与通知”、“株式単位合意”、“計画”を受信して理解し、同意したことを確認します。参加者はまた、計画の募集説明書を受け取ったことを確認した。参加者はさらに、授与日に、本株式単位授出通知、株式単位合意および本計画は、参加者が当社と奨励事項について達成した完全な了解を記載し、以前にそのテーマについて達成された口頭および書面合意の代わりに、すべての代わりに、その中に記載されている条項および条件に基づいて奨励を加速する予定は除外することを確認した。シーゲン社は参加者：(署名)名前：Clay B.Siegall博士職：総裁CEO日付：日付：

1.2022年10月2日SeaGen Inc.株式単位付与通知(“授出通知”)及び本株式単位協定(“本協定”)に基づいて2007年株式インセンティブ計画株式単位合意を改訂及び再記述し、閣下のサービスを考慮して、Seagen Inc.(“当社”)は、その改訂及び改訂された2007年株式激励計画(“本計画”)に基づいて閣下に株式単位賞(“奨励”)を授与する。あなたの賞は、本賞の授与通知に規定されている授与日から発効します。本契約は、閣下が本契約付き株式単位授出通知書に署名した後、当社と閣下が同意したものとみなされます。本プロトコルで明示的に定義されていない大文字用語は，本プランや付与通知に与えられた同じ意味を持つべきである(適用状況に応じて決定される).本プロトコルに別途明確な規定がない限り、本プロトコル中の条項が本計画中の条項と何か衝突する場合は、本計画中の条項を基準としなければならない。支出通知と計画に記載されている報酬を除いて、あなたの報酬の詳細は以下の通りです。1.裁決の付与。この奨励代表は、通知書に列挙された株式単位数に等しい株式(“株式単位”)を今後のある日に発行する権利がある。当社は、ライセンス日から、ご褒美を受けた株式単位数を、当社が閣下のために設けた簿記口座(“当該口座”)に記入します。この賞はあなたの会社へのサービスを表彰するためです。本契約に別段の規定がない限り、あなたの受賞について会社に何のお金も支払う必要はありません(過去と未来に会社に提供されるサービスを除く, 株式単位の帰属または奨励発行された株式の交付について。2.帰属。本明細書に記載された制限に適合する場合、あなたの報酬は、付与通知において提供されるホームスケジュールに従って(ある場合)、付与通知に規定されたホーム日前に雇用関係が終了していないことを前提とする。閣下が採用を終了した場合、採用終了日にもその口座に帰属していない株式単位は没収されますが、当社は何の費用も負担しません。閣下は株式単位や奨励に関連する株式のさらなる権利、所有権、または権益を所有しなくなります。前述の規定または本協定のいずれかの逆の規定にもかかわらず、あなたが死亡または障害のために雇用関係を終了した場合、あなたの報酬の付与速度は加速され、あなたの報酬は、あなたの報酬がその日が完了していない範囲内にあるまで、雇用終了日から有効になり、あなたの報酬には、追加の12(12)ヶ月が付与されます。制御権が変更された場合(計画の定義に従って)、あなたの報酬(この時点で賞が完了していない場合)の付与は、制御権変更の発効時間前に完全に加速されなければなりません。

2.2-10-2022 3.株式数(A)本計画第13節の規定により、ご報酬を受ける株式単位の数は、資本の変化に応じて時々調整される場合があります。(B)本第3条の規定により報酬を受けなければならない任意の追加株式単位は、管理人が決定した方法で、あなたの報酬がカバーする他の株式単位に適用される同じ没収制限、譲渡制限、及び交付時間及び方式の制約を受けなければならない。(C)本第3条の規定があるにもかかわらず、本第3条に基づいて任意の断片株式又は断片株式権利を設立してはならない。管理人は、本第3条でいう調整により生じる可能性のある任意の断片株式又は断片株式の同等の利益を適宜決定しなければならない。4.証券法遵守性。(I)このような株式が証券法に基づいて登録されていない限り、あなたの報酬についていかなる株も発行してはならない。または(Ii)当社は、このような発行が証券法の登録要件を遵守することを免除されることを決定した。あなたの報酬はまた、報酬を管理する他の適用された法律と法規を遵守しなければなりません。もし会社がこのような領収書がこのような法律および法規に実質的に適合していないと判断した場合、あなたはこのような株を獲得しません。(A)本計画の募集説明書のコピーを取得し、受賞の利点およびリスクを評価するために必要なすべての情報を宣言して保証し、(B)受賞および会社に関する情報について質問する機会があります, (C)本賞および当社に関する任意の情報の正確性を確認するために、必要と思われる任意の情報を得る機会があります。5.譲渡制限。あなたの賞品は遺言や世襲と分配規則の方法で譲渡されてはいけません。あなたは、証券法の適用による譲渡の他のいかなる制限を除いて、当該株式が本協定第6条に従って発行されるまで、譲渡、質権、寄付、差し押さえ、又は奨励制限された任意の株式の任意の権益を処分しないことに同意する。当該等の株式が閣下に発行された後、閣下は自由に譲渡、質権、寄付、差し押さえ又はその他の方法で当該等の株式の任意の権益を処分することができるが、いずれのこれらの行動も本文書の規定及び適用される証券法に適合しなければならない。上記の規定にもかかわらず、閣下は当社に満足した形で当社に書面通知を提出します。すなわち、閣下が第三者を指定することができ、閣下の死後、当該第三者は閣下の死去時に本契約により獲得する権利のある任意の株式割当を受け取る権利があります。6.発行日。(A)奨励が守則第409 a条及び同様の効力を有する州法(総称して第409 a条と総称する)の適用を受けない場合、会社は、上記第3条に基づいて受信した当該等の既得株式単位に関連する任意の追加株式単位を含む、報酬の既得株式単位数に等しい株式をあなたに交付する

2-10-2022は、適用されるホーム日(“元の発行日”)にあります。ただし，元の発行日が営業日でなければ，交付日は次の営業日に変更すべきである.上記の規定にもかかわらず、(I)最初の発行日が、(1)会社が当時有効であった1つまたは複数の会社の証券取引政策に基づいて決定された“開放窓期間”内で発生しない場合、または(2)公開市場での株の売却を許可する日；並びに(Ii)元の発行日前に、当社は、(X)源泉徴収義務を履行しないこと(本条例第10(A)節で規定するように)、元の発行日に本奨励第10条に基づいて支払うべき株式を抑留すること、(Y)取引法第10 b 5−1条の要件を満たす書面による株式の売却を許可しないこと、及び(Z)現金で源泉徴収義務を履行することを許可しない。これらの株式は、予定されていた発行日に受け渡しすることができず、次の開放窓期間の第1の営業日又は公開市場で株式を売却することが禁止されていない次の営業日(その時間の前に雇用関係が終了したか否かにかかわらず)に適用されなければならない, ただし、いずれの場合も、株式単位が帰属するカレンダー年度後のカレンダー年度第三カレンダー月の15日に遅れてはならない。第6(A)節の規定により株式を交付する目的は、財務条例第1.409 A-1(B)(4)節に規定する短期延期免除の要求に適合するためであり、このように解釈して管理しなければならない。当該等株式の交付形態(例えば、当該等の株式を証明する株式又は電子記項)は、当社が決定しなければならない。(B)本第6(B)条の規定は、閣下と当社との間の解散費手配又はその他の合意(あれば)の条項により、第409 a条の規定の裁決を受けなければならない。この条項は、退職時に報酬の帰属を加速することを規定している(規則第409 A(A)(2)(A)(I)節(“離職”)で定義されているが、この解散費福祉は、庫務条例第1.409 A-1(B)(4)または1.409 A-1(B)(9)条(“非免除解散費手配”)によって提供される免除第409 A条に適用される要件に適合していない。非免除免除措置の適用により，本裁決が第409 a条の制約を受け，適用を免れることができない場合は，第6(B)条の次の規定は，第6(A)条の逆のいずれかの規定に置き換えなければならない。(I)雇用終了前に、承認通知書に記載されているホームスケジュールに従って、報酬は、非免除離職スケジュールの条項に従って帰属を加速することなく、通常の授業に帰属される, いずれの場合も、ご褒美について発行された株式は、適用帰属日を含むカレンダー年度の12月31日に発行されることはありません。(Ii)離職に関連する非免除離職手配の条項に基づいて報酬の帰属を加速し、加速帰属条項が報酬付与日に発効する場合、付与日が奨励条項の一部である場合、非免除条項に従って退職時に報酬について事前に株式を発行する

4.2022年2月10日に退職予定があるが、いずれの場合も退職日翌日の60日目に遅れてはならない。しかしながら、他の方法で株式を発行する際に、本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節で定義された“特定従業員”の第409 a節に含まれる分配制限に適用される制約を受けた場合、そのような株は、退職した日から6ヶ月以内に発行されなければならず、または、その6ヶ月以内に亡くなった日よりも早い場合は、その6ヶ月以内のあなたの死去の日に発行されなければならない。(Iii)(A)あなたの退職に関連する非免除離任手配の条項に従って報酬の帰属を加速し、加速された帰属条項は、奨励付与日に発効していないので、付与日奨励条項の一部ではなく、または(B)計画第4(B)条または第13条に従って奨励の帰属を加速させる場合、加速報酬の帰属は、株式(または任意の代替財産)の発行日を加速させてはならない。しかし、当該株式(または代替財産)は、報酬の帰属が加速しているにもかかわらず、雇用終了前に一般的な手順に帰属しているように、承認通知書に記載されている同じスケジュールで発行されなければならない。この発行スケジュールは、大蔵省条例第1.409 A-3(A)(4)節に規定されている指定日または固定スケジュールに従って支払う要件を満たすことを目的としている。(C)本文にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、当社は許容範囲内に明確に保持し、第409 a条の要求に適合して奨励関連株を早期に発行する権利, 国庫条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)節に従って提供される任意の免除を含む。(D)本協定における奨励株式の交付に関する条項は、第409 a節の要求を遵守すること、または当該株式の帰属または交付が第409 a節に従って徴収される付加税をトリガしないように、当該株式の帰属または交付が第409 a節に従って徴収される付加税をトリガしないようにすることを目的としており、本プロトコルのいかなる曖昧な点もこの説明を行う。(E)管理者は、規則409 a節に準拠するために、または規則409 a節に従って適用される可能性のある任意の追加税金、利息および/または罰金または他の不利な税務結果を軽減するために、あなたの同意なしに本プロトコルおよび/または計画の条項を修正することができ、修正方法は、管理者によって必要または適切であると判断することができる。本第6(E)条は、当社が本契約又は本計画を修正する義務がある条項を規定しておらず、本奨励又は本奨励決済時に交付された株式が、税金、利息及び罰金又は規則第409 a条に規定されている他の不利な税収結果の制約を受けないことも保証されていない。本協定のいかなる内容も、本プロトコルに従って支払われた任意の金額の税務処理を含む、規則第409 a条に含まれる事項に従って当社に対していかなる行動をとるかの根拠とすることはできず、報酬、付与/和解奨励後の株式交付または本協定項の下で守則第409 a条の他の支払いまたは税務事件を免除または遵守することを目的としている他の支払いまたは税務事件が、そのように免除または遵守されていない場合、または管理人がこれについて取ったいかなる行動でも、会社はいかなる場合においても参加者または他の当事者に対していかなる責任も負わない。

5.2-10-2022 7.配当いかなる現金配当金、株式配当金、または他の分配についても、本計画第13節に規定される資本変化によって生じるものでなければ、あなたは何のメリットも得られないか、またはあなたの報酬を調整することはできません。しかし、この言葉は、このような株があなたに渡された後にあなたの報酬に関連するいかなる株にも適用されません。8[保留されている]それは.9.サービス契約ではなく付与されます。(A)閣下の当社又は連属会社におけるサービスは、いかなる特定の期限でもなく、閣下又は当社又は連属会社がいつでも任意の理由でサービスを終了することができ、理由の有無にかかわらず、通知又は通知を行わずにサービスを終了することができる。本プロトコルの任意の内容(本プロトコル第2節に規定されるスケジュールに従ってあなたの報酬またはあなたの報酬に関連する株式の発行を付与することを含むが、これらに限定されない)、本計画または本プロトコルまたは本計画に隠されている可能性のある任意の誠実および公正な取引契約は、(I)会社または付属会社のためにサービスを継続するか、またはそれと連絡を確立する任意の権利を付与することができない。(Ii)将来の職、将来の仕事の分配、将来の報酬、または任意の他のサービス条項または条件または所属関係の事実または性質に関する当社または共同会社の任意の約束または承諾を構成する；(Iii)このような権利または利益が本合意または計画の条項に従って特別に生成されない限り、本契約または計画の下の任意の権利または利益を付与するか、または(Iv)閣下が将来所有する可能性のある任意の帰属機会を考慮することなく、会社または共同経営会社が閣下の権利を勝手に終了する権利を剥奪する。(B)本賞を受けることは、第2節に記載されたスケジュールに従って本賞を継続する権利は、当社の従業員、取締役又はコンサルタントとして継続することによってのみ得られることを示し、(招聘され、本賞又は任意の他の報酬又は利益を付与される行為ではなく)、当社は、その1つ以上の業務又は付属会社を随時又は随時再構成、販売、剥離、又は他の方法で再構成する権利がある, それが適切だと思うとき(“再構成”)。また、このような再編は、雇用関係を終了させるか、または会社との関連関係を終了させ、本合意の下で得られる利益を失う可能性があり、これらに限定されないが、継続的に報酬を付与する権利を終了させる可能性があることを認め、同意する。また、本プロトコル、本計画、本プロトコル項目の下で予期される取引および本プロトコルに列挙されたホームスケジュール、またはそのいずれかに隠された任意の誠実および公平な取引契約は、本プロトコルの期間内、任意の期間、または従業員またはコンサルタントとして採用され続ける明示的または黙示された約束を構成することはできず、理由があるか否か、および通知されていない場合にかかわらず、任意の方法であなたのサービスを終了する権利を妨害してはならないことを認めて同意する。

6.2022年2月10日10.控除義務(A)あなたがあなたの報酬に従って行われた株式分配を受けたとき、またはその後、当社が要求した任意の時間に、あなたが発行可能な株式から任意の必要な源泉徴収金を抽出することを許可し、および/または、当社または任意の関連会社があなたの報酬によって生成された連邦、州、地方、および外国源泉徴収義務(“源泉徴収義務”)を満たすために、現金形式で十分な資金を提供することに同意します。(B)さらに、会社は、(ある場合)、(I)現金で会社に源泉徴収義務の任意の部分を支払うことを要求すること、(Ii)当社が他の方法で支払うべき任意の補償を抑留すること、(Iii)発行されたまたは他の方法で発行された奨励関連株式から株式を差し引くこと、の公平な市場価値(第6条に基づく株式発行日まで)が源泉徴収義務に等しい金額、および(B)さらに、以下の方法(または以下の組み合わせ)によって、源泉徴収義務を履行することができる。しかし、源泉徴収された株式の数は、会社または関連会社が必要とする源泉徴収税を履行するために連邦、州、地方、外国税(賃金税を含む)を使用する最低法定源泉徴収税率を超えてはならない, 追加課税収入(または他の許容額に適用されるが、報酬を財務会計上の負債として分類することは避けられる)、および/または(Iv)は、金融業界規制機関のメンバーのうちの1つのブローカー(“FINRAトレーダー”)と“当日販売”約束を締結することを可能にし、この約束に基づいて、あなたは、源泉徴収義務を履行するためにあなたの報酬に関連する株式の一部を撤回することを選択することができず、FINRAトレーダーは、源泉徴収義務を履行するために必要な収益を当社および/またはその関連会社に直接渡すことを撤回できない。(C)当社及び/又は任意の連属会社の源泉徴収責任(ある場合)を履行しない限り、当社は閣下にいかなる株式も交付する義務はない。(D)会社の源泉徴収義務(ある場合)が株式を交付する前に発生した場合、または株式を交付した後に源泉徴収義務を決定した金額が会社の源泉徴収の金額よりも大きい場合は、会社が適切な金額を差し押さえられなかったことにより損害を受けないように賠償することに同意します。

7.2-10-2022 11.無担保債務あなたの報酬には資金がなく、既得奨励の所持者として、当社の合意に基づいて株式を発行する義務(ある場合)の無担保債権者とみなされなければなりません。本協定第6条に基づいて当該等の株式を発行する前に、あなたは会社株主として、本協定により発行される株式に対して投票権又は他の権利を有していない。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。本プロトコルに含まれる任意の内容、および本プロトコル条項に従って取られる任意の行動は、会社または他の人との間で任意のタイプの信託または受託関係として確立または解釈されてはならない。12.他のファイル。証券法によって発行された規則428(B)(1)に従って要求された情報を提供する文書を受信または受信する権利があることを確認する。また、内部の人が特定の“窓口”の間にのみ株式を売却することと、当社が時々発効するインサイダー取引政策を許可する会社の証券取引に関する当社の政策を受けていることを確認します。13.データ転送。閣下はここで、当社が閣下の本計画への参加を実施、管理及び管理するために、閣下の個人資料を電子的又はその他の形で収集、使用及び移転することに明確かつ曖昧ではありません。会社があなたに関するいくつかの個人情報を持っていることを理解してください。お名前、家庭住所、電話番号、生年月日、社会保険番号(または他の身分番号)、給料、国籍、職務、会社で所有している任意の株式または役員職を含むが、これらに限定されません, 本計画を実施、管理および実行するために付与、キャンセル、購入、行使、既得、非帰属または未償還株式のすべてのオプション、または任意の他の権利の詳細(“データ”)。資料は、株式計画管理に関する支援サービスの提供を含む、本計画の実行、管理および管理に協力する任意の第三者に譲渡することができることを理解しています。受信者は、取引業者または他の第三者(あなたの報酬について発行された任意の株式をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができる)に必要な任意の必要なデータ送信を含む、本計画におけるお客様の参加(株式計画管理に関連する支援サービスの提供を含む)を実施、管理、管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可します。14.通知；電子交付および受け入れ。ご報酬又は本計画に規定されている任意の通知は、書面で発行されなければなりません。通知を受けたときに有効であるとみなされなければなりません。または、会社があなたに交付した通知である場合は、前払いしたアメリカ郵送先があなたに送った後5(5)日に、あなたが会社に提供した最後の住所でお送りします。上記の規定にもかかわらず、当社は、本計画および本報酬への参加に関連する任意の文書を電子的に配信することを自ら決定するか、または本計画への参加に同意することを電子的に請求することができます。ここでは、このようなファイルを電子交付方法で受信することに同意し、要求されたときに、会社によるオンラインまたは電子システムの構築および維持計画への参加に同意する, エージェントまたは会社によって指定された別の第三者および同意通知は、会社、エージェント、または会社によって指定された他の第三者が所有する電子アカウントに掲示されるときに提供されなければなりません

8.2-10-2022社。本文書または任意の他のそのような文書が、有効かつ効果的な交付、署名および受け入れを構成し、有効かつ拘束力のある合意を作成するために、電子的に交付され、署名され、受け入れられることを認めます。15.雑項目。(A)あなたの裁決下における当社の権利及び義務は、当社によって任意の1つ以上の個人又はエンティティに譲渡することができ、本契約項の下のすべての契約及び契約は、当社の相続人及び譲受人の利益に適合し、強制的に実行することができる。事前に当社の書面で同意を得た場合にのみ、ご報酬の下での権利と義務を譲渡することができます。(B)あなたは、あなたの裁決の目的または意図を達成するために、必要または適切な任意のさらなる文書または文書に署名することを当社に要求することに同意します。(C)あなたは、あなたの裁決を全面的に検討し、あなたの裁決を実行して受け入れる前に、弁護士の提案を得る機会があり、あなたの裁決のすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。(D)この協定は、適用されるすべての法律、規則、及び条例を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所の承認を受けなければならない。(E)本計画及び本契約項の下で当社のすべての義務は、当該等の相続人の存在が、当社の全部又は実質的な業務及び/又は資産を直接又は間接的に購入、合併、合併又はその他の方法で買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有する。16.管理計画ファイル。あなたの裁決は本計画のすべての規定に支配され、その中の規定はあなたの裁決の一部となり、さらにすべての解釈、修正に制限されます, 計画に基づいて時々公布され、採択されることができる規則と条例。本契約が明確に規定されている以外に、あなたの裁決条項が本計画の条項と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準とします。17.プロトコル全体。本計画、本プロトコル及び付与通知は、双方が本プロトコルの標的に関する完全な合意を構成し、当社及びあなたが以前に本プロトコルの対象に関するすべてのコミットメント及び合意を完全に置換しているが、本プロトコルに規定されている条項及び条件に基づいて本報酬の付与を加速するいかなる取り決めも除外する。この協定はデラウェア州の法律によって管轄されている。18.分割可能性。本合意または計画の全部または任意の部分が任意の裁判所または政府当局によって不正または無効であると宣言された場合、その不法または効果はない

9.2022年2月10日には、本プロトコルまたは本計画のいずれの部分も無効にされません。本プロトコルまたは計画は、不正または無効と宣言されていません。本プロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の部分(または部分)は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その部分または部分条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。19.他の従業員福祉計画への影響。もしあなたが従業員になった場合、その計画が別に明文化されていない限り、会社または任意の関連会社が後援する任意の従業員福祉計画の下での福祉を計算する際に、本プロトコルによって制限される報酬価値は、報酬、収入、賃金、または他の同様の用語に含まれてはならない。当社は、当社または任意の付属会社の任意の従業員福祉計画を修正、修正または終了する権利を明確に保持しています。20.修正します。あなたと会社の正式な許可を介して代表が署名した書面を通過しない限り、本協定を修正、修正、または終了することはできません。上記の規定にもかかわらず、本プロトコルは、管理者によって書面で個別に修正されてもよく、本プロトコルが修正されていることを明確に示しており、このような修正されたコピーがあなたに交付され、本計画に別の規定がない限り、書面で同意されていない限り、本プロトコルの下での権利に実質的な悪影響を与えてはならない。上記の規定を制限することなく、行政長官は、書面であなたに通知することを保留し、予め書面で同意されていない場合には、必要又は適切であると考えられる任意の方法で本協定の条項を変更して、適用される法律又は法規又は任意の将来の法律、法規、裁決又は司法裁決の遵守を促進するために、付与の目的を達成する。