雇用契約
本プロトコル(“本プロトコル”)は、ServiceNow UK Ltd(“当社”)と締結され、2022年2月1日(“発効日”)から発効します。この協定はあなたの雇用詳細を示しており、1996年の雇用権利法案の第1部によると、会社はこれらの詳細を提供しなければなりません
当事者：
ServiceNow UK Ltdは、TW 18 4 TW橋街1号(“当社”)として登録されている
ポール·スミス(“あなた”)
1就職の意向
1.1 2020年7月6日から会社で働いています。これはあなたが連続して雇われた開始日です。元雇用主との雇用関係はあなたの会社での連続雇用の一部ではありません。
1.2当社は、求職申込書で指定された推薦者の推薦状または他の適切なチェックまたは照会を受ける権利を保持しています。不満足な推薦状や小切手は採用撤回や即時解雇につながる可能性があります。
1.3以下で署名することによって、本協定が双方間の完全な合意を列挙していることを確認し、あなたの雇用条項および条件について口頭または書面で行われた任意の声明、陳述、提案、および了解を含む、すべての以前の合意または議論の代わりに、あなたが他の議論または以前の合意に依存して会社の雇用を受け入れないことを確認します。
2 DUTIE
2.1発効日から、ServiceNow，Inc.のCEOを務め、ServiceNow，Inc.のCEOに仕事を報告します。あなたはその地位にふさわしいすべての義務、責任、そして権力を持つだろう。あなたはあなたのすべての時間、注意力、能力、そしてスキルをあなたの仕事の義務に投入することに同意します
2.2あなたは、会社が要求する可能性のあるすべての行為、責務、義務を忠実かつ勤勉に履行し、会社が要求する可能性のあるコマンドを遵守しなければなりません。あなたの仕事の正確な説明と性質は時間によって変化するかもしれません。あなたは会社の需要を満たすために他の必要な職責を実行する必要があるかもしれません。
2.3当社に雇用されたことを受け入れることは、以前の雇用契約に制限されていないこと、または当社の責務を履行することを妨げる他の制限を受けないことを確認することを示します
2.4当社は、任意のグループ会社のために職責を履行することを要求することができますが、合理的に履行できない職責や、あなたの地位や地位に合わない職責を負うことを要求されないという理解があります。
3時間の勤務時間
3.1あなたの基本的な労働時間は週40時間です。コア勤務時間は月曜日から金曜日の午前9時から午後6時までで、その中には1時間の昼食時間が含まれている。しかし、あなたはあなたの義務を適切に履行するために追加的な労働時間を要求されるだろう。あなたはあなたがこのような追加的な労働時間のためにもっと多くの報酬を得ないということを認める。
4 PLACEワーク
4.1御社の主な勤務先はTW 18 4 TW 4 TW橋街1番地です。しかし、あなたは会社がイギリスの他のオフィスで働くことを要求されるかもしれない。もしあなたの勤務先に何か変化があれば、あなたは合理的な通知を受けるだろう。
4.2あなたは時々会社のお客様のオフィスに行ってあなたの義務を実行する必要があるかもしれません。
4.3責務を遂行するために、イギリス各地および海外旅行を要求される可能性があります。これは、イギリス以外の場所で1ヶ月以上働く必要がある場合があります。そのような期間内に、他の約束がない限り、あなたは正常な方法でポンドであなたの正常な給料と福祉を支払うだろう。
5減額、料金、控除
5.1有効日まで、あなたの基本給は年間465，350 GB(1日ごとの累積)であり、各日歴の最後の営業日または前に月額分割払いで支払います(あなたの“基本給”)。その後、あなたの基本給は、現在のサービス会社取締役会のリーダーシップ発展と報酬委員会(以下、報酬委員会)によって決定され、調整されます。あなたの基本給はあなたが雇用されている間の任意の部分年数に比例して計算されます。
5.2発効日から、当社の役員企業ボーナスプランに参加する資格があります。発効日から発効する年間ボーナス目標は、465，350 GB(目標ボーナス)に相当する基本給の100%(100%)となる。目標ボーナスおよび任意の実際の報酬額(あなたの“実際のボーナス”)を獲得するかどうかは、ServiceNow，Inc.および報酬委員会によって確立された個人業績目標の実現状況に基づいて、報酬委員会によって自ら決定される。実際のボーナスを得るためには、本契約に別途規定がない限り、ボーナスに関連する期間の最後の日とボーナスを支払う際に当社に雇用されなければなりません。あなたのボーナス参加は、適用される会社のボーナス計画のすべての条項、条件、制限の制約を受け、これらの条項、条件、制限は時々修正されます。実際のボーナスは規定に従って控除と控除しなければならない.
5.3有効日から、いかなる会社および/またはServiceNow，Inc.販売補償計画にも参加する資格がありません。
5.4会社は、時々施行されるHMRC標準マイル数を含む、会社のグローバル出張、費用、およびクレジットカード政策(時々改正される場合があります)に基づいて、義務を履行する際に適切に発生したすべての費用を精算します。
5.5費用手続きによる精算のための任意の文書の偽造または証拠偽造は深刻な犯罪である。この行為は深刻な不正行為とされ、会社は通知金や代通知金なしであなたを解雇する権利があります。
5.6閣下は、閣下が雇用されている間、または任意の場合に雇用関係が終了した場合に、閣下の報酬から、閣下が当社に借りている任意の金を差し引くことを許可しており、いかなる余分な賃金、休日年度を超える累算された休暇、ローン、立て替え金、閣下が当社の財産に与えたいかなる損害または損失を修復する費用(およびそのような損害または損失を取り戻す費用)、および閣下が当社のいかなる他のお金を借りているかを含むが、これらに限定されない。
5.7このプロトコルの下であなたに支払われるすべてのお金は、ServiceNow，Inc.現在の補償政策および任意の追加の補償政策またはServiceNow，Inc.(“取締役会”)取締役会が、その後、法律を適用して許可された場合に時々通過する現行政策に従って補償されなければならない。
6発生期間
6.1 2020年7月6日から、あなたの仕事の前の6ヶ月は試用期間であり、その間、あなたのパフォーマンスと適性が監督されます。
6.2あなたは試用期間を順調に完了しました。
7 HOLIDAYS
7.1当社の休暇日は1月1日から12月31日までです。イギリスで通常遵守されている銀行/公共休日のほか、各完全な休日年に25日間の有給休暇を楽しむことができます
7.2あなたが雇われた初日から雇用が終了するまで、カレンダー年度内に満1ヶ月のサービスが割合で計算される疲れとみなされ、雇用された開始日または仕事の最終日(場合によって決定される)に基づいて計算されます。雇用終了時の休暇を計算する際には、本休日年度には、毎年最大20日を超えてはならない。もしあなたが累積休暇の権利を超えたら、超えた部分はあなたの当然のお金から差し引かれます。閣下が休暇を蓄積していれば、当社は通知期間内にまだ休みが終わっていない休日を休休してもらうか、対応休暇の代わりに閣下に支払うことを一任することができます。累積休暇は毎日年収の1/260で計算されます。
7.3このような休暇日を予約するためには、事前に会社の書面で承認され、休暇に必要なフォームを提出しなければなりません。すべての休暇は事前にあなたの直線マネージャーの承認を得なければなりません。いつでも二週間まで休暇を取ることができます。
7.4休暇は休暇が発生した年に開始しなければならない。この休日年度内に未休の最大5日間は次の休日年度に移行することができるが、次の休日年度の3月31日までに休みを終える必要がある。そうしないと、蓄積された未休休日を没収し、代替金を支払うことができません。
8 SICKNESSおよびPATH
8.1病気休暇や負傷欠勤の初日には、出勤前に少なくとも60分、または実行可能な場合には、できるだけ早く直属のマネージャーに電話しなければなりません。あなたは彼らにあなたの欠席理由とあなたが予定している欠席時間を知らせなければならない。あなたは病気休暇後の毎日あなたの直線マネージャーに電話して、彼らにあなたが期待している復職日を通報する必要があります
8.2職場に戻ると、直線マネージャーと自己証明状態の表に記入して署名するように要求されます。もしあなたが7日間以上続けて欠勤した場合(週末を含む)、あなたは会社に健康診断証明書を提供することを要求されます。
8.3当社は、あなたの欠勤の任意の段階で、指定された医師またはコンサルタントの健康診断を受けることを要求する権利を保持しており、この場合、当社は費用を負担します。
8.4会社は5営業日に及ぶ欠勤の自己証明を受ける。5(5)営業日以上の病期については、週末を含めて、あなたはあなたの医師から証明を得て、迅速に会社に証明を提供することを要求されます。
8.5あなたが第8条の要求に従って行動し、会社があなたの欠勤が真実および/または合法的な仕事能力の喪失によるものだと思っている場合、会社はあなたの基本給の100%(100%)で合計90(90)日の病気休暇賃金(法定病気休暇賃金(“SSP”)を含む)を会社に支払う。もしあなたの病気が90日(90)日を超え続けた場合、最大百八十(180)日、会社は基本給の75%(75%)であなたの給料(SSPを含む、適用される場合)を支払い続けます。あなたの会社の病気休暇賃金が切れた後、現行法に基づいてSSPを取得する資格がある場合、あなたは引き続きSSPを取得します。
8.6雇用中に病気または他の医療能力の能力を失って欠勤した場合、適用される計画規則に適合する任意の手数料、ボーナス、または他の奨励計画に参加する権利があります。
8.7長期的に病気休暇を取った場合、その間に丸1年間欠勤した場合、会社の病気休暇賃金を支払うお金は、その間に休暇賃金を受ける権利が解除されます。
8.8疑問を生じないために、当社は、会社の病気休暇賃金を受け取っている可能性があっても、または当社が時々経営する任意の永久健康保険計画に従って福祉を受ける権利があっても、以下の第16条に従って雇用関係を随時終了する権利を保持している。
8.9欠勤手順の通知および疾患証明の提供に関する詳細は、人的資源部から取得することができます。
8.10理由もなく会社に病気や怪我で欠勤したことを通知しない場合、または要求されたときに医師証明書を提示できなかった場合、SSPを取得する権利を失う可能性があります。この要求を守らないことはあなたに懲戒処分を取ることにつながるかもしれない。
8.11あなたの欠席が第三者の訴えの不注意によるものであり、損害賠償が可能(または可能)である場合には、その事実を直ちに人的資源部に通知し、その第三者に損害賠償を追及するように最善を尽くさなければならない。あなたは人的資源部に任意のクレーム、妥協解決、または判決を直ちに通知し、彼に要求されたすべての詳細を提供しなければならない。会社が合理的に決定した欠勤期間の収入損失に関する損害賠償部分を会社に返却するように要求されるかもしれません。
9 BENEFITS
9.1あなたは会社の福祉計画に参加する資格があり、あなたが仕事を始めた日から有効になります。福祉プログラムの条項は別途提供される予定だ。当社は随時適宜決定し、閣下に合理的に通知した後に当該等の利益を交換又は撤回したり、当該等の利益条項を改訂したりする権利を保持しています。
10%年金
10.1あなたが雇われた初日から、あなたは会社の職場年金計画(“会社計画”)に契約形式で参加します。ServiceNowはあなたの月給に7%貢献し、あなたは計画のために月給の5%を貢献することを要求されるだろう。これらの寄付は時々増加する可能性があり、この場合、あなたは適切な時に通知されることに注意してください
10.2当社は、当社の計画に参加する条項を随時任意の理由で変更するか、または本計画の代わりに他の退職金計画を変更する権利を保持します。もしあなたが賃金交換で年金計画に参加することを望むなら、あなたの書面の同意が必要です。より詳細な情報は開始直後にあなたに提供されます。
11一貫性と会社ファイル
11.1雇用中(通常の職務遂行時を除く)または当社での雇用終了後の任意の時間(制限なし)：
11.1.1任意の個人、会社、ビジネスエンティティ、または他の組織への漏洩またはコミュニケーション；
11.1.2自分の目的または会社または任意のグループ会社以外の任意の目的のために使用する；または
11.1.3当社または任意のグループ会社およびその顧客、顧客、パートナー、およびサプライヤーの任意の商業秘密または機密情報は、適切な慎重および職務調査がなされていない場合、許可されているか、または許可されていない開示をもたらす。このような制限は、あなたの違約以外の他の方法で大衆に提供されるいかなる情報にも適用されないだろう。
11.2本プロトコルの場合、“機密情報”は、供給者およびその業務条項、顧客、顧客およびパートナーの詳細な情報およびその要件、顧客から徴収される価格、および顧客の業務条項、マーケティング計画および販売予測、財務情報、結果および予測(これらの情報が公表された監査勘定に含まれない限り)を含むが、これらに限定されないが、当社または任意のグループ会社または当社または任意のグループ会社の業務、予想業務、技術プロセス、コンピュータソフトウェア、知的財産権または財務に関する任意の情報を意味する。会社または事業の買収または売却またはその任意の部分または任意の提案された拡大または収縮活動に関する任意の提案、従業員および高級職員の詳細、ならびに彼らに支払われる報酬およびその他の福祉、閣下が雇われたことによって得られた研究活動、発明、秘密プログラム、設計、調製および製品ラインに関連する資料、ならびに当社または任意のグループ会社が機密と見なすことができるまたは合理的に予想される任意の資料にかかわらず、これらの資料が有形形態に削減されたかどうか、または書面で“機密”と表記されているかどうか、およびその任意の資料から派生または取得される可能性のある任意のおよびすべての資料
11.3当社およびその任意のグループ会社およびその顧客(およびその任意のコピー)の業務に関連するすべてのメモ、メモ、記録、顧客、サプライヤーおよび従業員リスト、通信、ファイル、コンピュータおよび他のディスクおよびテープ、データリスト、コード、設計および図面、および他の任意のファイルおよび材料を確認します(あなたが作成または作成したかどうかにかかわらず)
11.3.1会社の財産であり、
11.3.2あなたは、そのようなすべての財産がこのように移譲され、コピーや抜粋が保持されていないことを証明し、任意の場合には、雇用が終了したときに会社に移管することを要求し、会社に移管しなければならない。
11.4閣下は、第11条の規定により閣下に加えられた制限は、閣下が雇用されている間に接触することができる当社及び任意のグループ会社の顧客/顧客の秘密資料にも適用されることを認めた。
11.5この条項のいかなる規定も、合法的で保護された開示を阻止することはできません。
12サービスの実行可能性
12.1当社に雇われている間、直接または間接的にはできません
12.1.1当社の事前書面による同意を得ず、雇用され、従事し、関心を持っているか、または他の業務または事業と利害関係がある
12.1.2当社が合理的に当社の利益を損なう可能性があると考えている任意の活動に参加するか、または雇用された責務を履行するための任意の活動を妨害すると合理的にみなされる可能性があります。
13革新と知的財産権
13.1この第13条で使用される定義は、以下第18条に記載される。
13.2当社および/またはServiceNow，Inc.は、雇用中の任意の時間に当社および/または任意のグループ会社の業務に関連する、または合理的に当社および/または任意のグループ会社の業務に使用することができるすべての発明および知的財産権を含むすべての作品の全てまたは一部の詳細を書面で取得することを要求する権利がある。このようなすべての発明および作品に存在する(または将来存在する可能性がある)すべての知的財産権は、創造時に自動的に会社に完全に帰属しなければならないことを認める。それらが自動的に付与されない範囲内で、あなたはあなたが会社のために信託形式でそれらを保有することに同意します。あなたは、会社が必要と思うすべての書類に直ちに署名し、会社が必要と思う行動を取って、第13条を実施することに同意します。
13.3 1988年の“著作権、外観設計、および特許法”に従って所有されたすべての精神的権利(および他の司法管轄区におけるすべての同様の権利)を撤回不可能に放棄することは、本条項13条に示される任意の既存または将来の作品においてすでに所有されているか、または所有されるであろう。
13.4閣下は、当社を閣下の受権者に任命し、そのような文書又は事柄を署名及び作成し、要約すると、当社又はその代名人に第13条の利益を享受させるために閣下の氏名を使用し、いかなる取締役又は当社秘書が署名した証明書を認め、任意の文書又は行為が本条第13条に付与された権力範囲に属することを証明すること、すなわち、このような文書又は行為が本条第13条に付与された権限の確証に適合することを証明する。
14 GRIEVANCEプログラム
14.1.会社に訴えプログラムが設置されており、詳細は人力資源部に問い合わせることができる。あなたは会社の訴え手続きを使用して雇用に関する任意の問題について苦情を提起することができますが、これは契約拘束力を持つためではなく、会社はそれが適切だと思う場合にはそのどの部分にも従わない権利を保持しています。
15バイパスプログラム
15.1.会社に懲戒処分プログラムが設置されており、詳細は人力資源部に問い合わせることができる。懲戒処分手続きはあなたの雇用契約の一部を構成しないし、契約拘束力を持つつもりもありません。当社は、適切と考えられる場合に懲戒処分手続のいかなる部分にも従わない権利を保持している(例えば、サービス年数が2年未満であれば)。
15.2会社は、任意の規律事項を調査するために、書面で停職を通知するために、絶対的な情動権を保持しています。その通知はあなたの停職日とあなたの休職に適用される条件を指定するだろう
16雇用トレーニング
16.1あなたが雇われた日から、あなたの雇用契約は、当社とあなたが相手に3ヶ月の書面通知を出して終了することができます。
16.2第16.1条の規定にもかかわらず、当社は随時その絶対適宜決定権をもって、閣下に書面で閣下に通知し、閣下の通知(または任意の残り通知)の代わりに閣下に金を支払うか、閣下の雇用関係を即時に終了するかを確認することができる。疑問を生じないように、当社は書面通知を出した後、すぐにあなたの雇用関係を終了します。任意の代替支払いは、手数料/ボーナスまたは他の福祉の価値を含まない、あなたの基本給だけに基づいています。
16.3当社は、任意の通知期間内に(あなたまたは当社によって発行されても)仕事に参加しないか、および/またはあなたのすべてまたは任意の雇用義務を負いませんが、会社はあなたに賃金および契約福祉を支払い続けなければなりません。その間、あなたは会社に雇われ続け、あなたのすべての雇用条項と条件(明示的であっても黙示であっても)を守り続けなければならない。
16.4第16.1~16.3条の規定にもかかわらず、あなたの雇用が会社またはServiceNow，Inc.によって終了された場合、あなたの雇用は、あなたの死亡または障害によって終了される(障害がある場合は、会社および/またはServiceNow，Inc.の書面通知によって終了することができる)、または正当な理由で辞任した場合、あなたは、(I)稼いだが支払われていない任意の基本給のみを得ることができる。(Ii)理由が十分でなく、理由や辞任により解雇された場合を除いて、会社は、慣例的に善意で決定された前のボーナス期間に稼いで支払われるべき任意の実際のボーナスの金額に基づいて、他の適格幹部にその期間のボーナスを支払う際に同時に支払うことになる；(Iii)他の支払されていない金額およびその後に帰属する金額は、あなたが参加する任意の合意、計画または報酬の特定の条項に従ってあなたに支払うべき任意の金額を含む任意の金額を含む。及び(Iv)適用された会社の政策及び指針に基づいて、閣下が当社及び/又はグループ会社を代表してサービスを履行することにより招いたすべての合理的及び必要な支出について補償を行い、各補償は雇用契約を終了して発効した日(“累算補償”)に支払わなければならない。
16.5第16.1~16.3条があるにもかかわらず、会社またはServiceNow，Inc.が理由なくあなたの雇用を終了した場合、または正当な理由で辞任した場合、制御権変更(以下、16.6条で処理する)に関係なく、(補償に関連するものを除く)あなたが当社、ServiceNow，Inc.およびグループ会社に会社またはServiceNowを受益者とする署名された包括的なクレームを提出することを前提とし、雇用解除が雇用終了後60日以内に有効になるようにすべての条件を満たしていれば、あなたは権利があります
(A)累算補償；及び
B)あなたの当時の基本給に相当する6(6)ヶ月を一度に支払い、必要な控除額および控除額を差し引く
C)あなたの現在の財政年度実績ボーナスの50%(50%)に相当する一括払いであり、(X)ServiceNow，Inc.業績目標の実際の達成状況と(Y)個人業績目標の100%達成状況は、以前に支払われた任意の四半期または半年度前払い(ある場合)を減算するが、他の方法で在職従業員に年間ボーナスを支払う際に支払われるが、解雇発生翌年の翌年3月15日に遅くはない
D)あなたとご家族に6(6)ヶ月の医療保険を提供し続けるか、またはそのような保険の費用をあなたに返済します。費用は、会社があなたの雇用終了直前にあなたとあなたの家族にそのような保険を提供することによって生じるコストおよび費用に相当します。
16.6制御権が変更された場合、会社またはServiceNow，Inc.が理由なく雇用関係を終了した場合、または制御権変更が発生した前の3(3)ヶ月から後12(12)ヶ月までの間に辞任した場合、いずれの場合も、雇用終了後60(60)日以内に署名された免責声明を会社に交付し、免職を有効にするすべての条件を満たす権利がある場合(16.5条のいずれかの福祉の代わりに)：
(A)累算賠償；
B)あなたの当時の基本給に相当する6(6)ヶ月を一度に支払い、必要な控除額および控除額を差し引く
C)一次支払いは、現在の財政年度目標ボーナスの50%(50%)に相当し、以前に支払われた任意の四半期または半年の前払い(ある場合)を差し引かなければなりませんが、要求に従って控除および控除されなければなりません
D)あなたとあなたの家族に6ヶ月の医療保険を提供し続けるか、またはそのような保険の費用をあなたに返済します。費用は、会社があなたの雇用終了直前にあなたとあなたの家族にそのような保険を提供することによって生じるコストおよび費用に相当します
E)そのような付与条項が別途規定されていない限り、株式付与を受けた当時の非帰属株式の数を直ちに(100%)増加させる(かつ所定の範囲内)。
16.7は疑問を生じないためであり、第16.5~16.6条に基づいて支払われるべき利益は、累積ではなく相互排他的である。第16条に規定するすべての一括払いは、雇用終了後60日目に支払うことができない(上記で別途明確に規定されていない限り)。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、(I)本協定の雇用関係の終了について言及された内容は、1986年に改正された“米国国税法”(以下、“守則”と称する)第409 a条とそれに基づいて公布された条例第1.409 a-1(H)条に示される“離職”を構成することを目的としており、(Ii)あなたが会社、ServiceNow，Inc.および/またはグループ会社に勤務し続けている間は、いかなる金も支払うことはなく、いかなる金も支払うべきではない。規則第409 A節で指摘された会社を退職すると、報酬が得られます。さらに、この合意に逆の規定があっても、あなたの雇用関係が終了した場合、あなたは、取締役会が他の要求がない限り、すべての職を辞める前に、当社、ServiceNow，Inc.および任意のグループ会社およびその任意の子会社または関連エンティティが担当する可能性のあるすべての職を辞任することに同意し、取締役会が他の要求がない限り、すべての職を辞める前に、あなたに支払いまたは支払いになることはありません。
16.8あなたが雇用条項に深刻な違反をした場合、またはあなたが深刻な不正行為をした場合、本合意のいかなる条項も、会社があなたの雇用関係を直ちにまたは他の方法で終了することを阻止しません。
16.9 2006年移民法第21節の規定によれば、あなたがイギリスで働く資格がなくなった場合、会社はあなたの雇用を直ちに終了する権利を保持します
17 POST終了義務
17.1第17条で使用される定義は、以下の第18条に記載されている。関連期間中、あなたは、会社の事前書面による同意なしに、あなた自身、従業員または代理人または他の方法によって、またはあなた自身を代表するか、または任意の他の個人、商号、会社または他の組織を代表することなく、直接または間接的に：
17.1.1当社または任意のグループ会社との競合において、終了日の直前12ヶ月以内に、顧客または潜在的顧客と個人接触または取引を有する顧客または潜在的顧客を誘致または引き出し業務を行う
17.1.2終了日の直前の12ヶ月以内に、あなたの担当者またはあなたと一緒に仕事をしている従業員を、そのような人が契約に違反するかどうかにかかわらず、当社または任意のグループ会社の仕事またはサービスの提供を停止するように、そそのかしたり、誘惑したり、誘導しようとしたりしようとする
17.1.3流通、販売、マーケティング、供給、または他の方法で任意の製品を処理するビジネスに従事するか、または任意の流通、販売、マーケティングまたは供給された製品と同じまたは同様のサービスを提供するか、または当社または任意の他の会社が提供する任意のサービスを提供する
関連地域の終了日の直前の12ヶ月以内に、あなたはそれに大きな関与を持っているグループ会社
17.1.4当社または任意のグループ会社と競合する場合、終了日の直前12ヶ月以内に、当社または任意のグループ会社を代表して個人的な接触または取引を行う任意のお客様または潜在的なお客様と取引します。
17.2あなたの雇用が終了した後、あなたは、任意の貿易または業務を経営する間に、当社または任意のグループ会社との現在の連絡または連絡を主張、代表、または他の方法で表明するか、または任意の業務または慣習を経営または保持するために、主張、代表、または他の方法で、当社または任意のグループ会社との過去の連絡または連絡を表明してはならない。
17.3この条項は、投資が証券取引所での上場または取引を認可しているか否かにかかわらず、株式または他の証券の形態で発行された株の総額の3%以下の投資を保有することを阻止しない。
17.4当社に雇用されている間、または第17条の最後の契約が満了する前に、あなたが雇用中に、または当社または任意のグループ会社の業務に大きく関与していた業務と競合する交渉または要約を受けた場合：
17.4.1会社の交渉または契約の事実および交渉または要約の人の身分をできるだけ早く書面で通知する
17.4.2要求された場合、任意の書面要約のコピーをできるだけ早く提供しなければなりません
17.4.3要約提出後7日以内に、第17条のコピーを要約提出者に渡す。
17.5第17条の各制限は分離可能である。任意の制限が無効とみなされるべきであるが、その部分表現が削除された場合に有効である場合、そのような制限は、有効または発効するために必要に応じて削除されなければならない。
18定義
18.1この協定に示される以下の言葉は、以下の定義でなければならない
18.1.1本契約項次の会社があなたの雇用を終了する“事由”は、会社またはグループ会社がその唯一および絶対的な適宜決定権で決定した次のいずれかのイベントの発生を意味します
A)詐欺、不誠実、または道徳的退廃に関連した罪の有罪または抗弁
B)会社および/またはグループ会社のための詐欺または不誠実な行為を実施または参加して、会社および/またはグループ会社の業務に実質的な損害をもたらす(またはもたらす)こと
C)あなたは、会社および/またはグループ会社との間の任意の契約または合意に故意に、実質的に違反するか、または会社および/またはグループ会社に責任がある任意の法定責任、または機密情報(例えば、会社および/またはグループ会社の標準秘密協定によって定義されるように)を不正に開示する
(D)あなたの行為は、深刻な不服従、不適切、または習慣的な職務怠慢を構成し、会社および/またはグループ会社の業務に実質的な損害をもたらす(または合理的に予想される)
E)首席商務官の職務を遂行する上で重大なミスがある
F)あなたは会社および/またはグループ会社の重大な政策を遵守できませんでした；または
G)任意の調査または正式な手続きにおいて、会社および/またはグループ会社と協働できなかった
ただし、上記(C)、(D)、(E)、(F)および(Vii)項に記載の行動または行為は、会社および/またはグループ会社があなたに書面通知を提供した後も継続している場合にのみ“原因”を構成し、その行動または行為が治癒可能である場合には、30(30)日以内に救済しなければならない。
18.1.2“制御権変更”とは、単一取引または一連の関連取引において、以下のいずれか1つまたは複数のイベントが発生することを意味する(いずれの場合も、ServiceNow，Inc.またはその後継者が主に資金調達目的で投資家に証券を発行する取引を除く)
A)第三者がServiceNow，Inc.の証券を買収し、ServiceNow，Inc.当時発行された証券の総投票権の50%(50%)以上を占めるが、合併、合併、または同様の取引を除く
B)合併、合併、または同様の取引の後、それに続くServiceNow，Inc.の株主は、合併、合併または同様の取引において、生存エンティティ(またはエンティティの親会社)が合併後に行使されていない投票権の少なくとも50%(50%)を有していない
C)ServiceNow，Inc.の解散または清算；または
D)ServiceNow，Inc.のすべてまたはほぼすべての資産を販売、レンタル、独占許可、または他の方法で処理する
上記のいずれかの規定にもかかわらず、前述の定義によれば、ServiceNow，Inc.登録先の目的を変更するためにのみ行われるいずれかまたは複数の取引は、制御権の変更を構成しない
18.1.3“お客様”とは、当社または任意のグループ会社が商品またはサービスを提供する任意の人、商号、会社、または他の組織またはエンティティを意味します。
18.1.4“会社発明”は、1977年の特許法の規定に従って、発明および/または特許の所有権を決定する際に貴社が行った任意の改善、発明、開発、発見またはプロセスを意味する。
18.1.5“障害”は、規則第22(E)(3)節に規定される意味を有しなければならない
18.1.6この契約の下で雇用を終了する“十分な理由”とは、あなたの同意なしに次のいずれかのイベントが発生することを意味します
A)あなたの権力、責務、または責任がこの削減の直前に有効な任意の重大な欠陥、または一人以上の権力、責任、または責任の重大な欠陥を報告しなければならない
B)会社は、本稿で最初に述べたように、あなたの年間基本給または目標ボーナスを実質的に削減します。しかし、あなたの年間基本給または目標ボーナスが、会社のほとんどの従業員またはほぼすべての類似した状況に影響を与える幹部従業員の賃金またはボーナス削減計画によって減少し、他の類似した状況の従業員よりも大きな悪影響を与えない場合、この十分な理由は、発生したとみなされてはならない
C)あなたがイギリスからアメリカに移転する以外に、あなたのビジネスオフィスを1つの場所に移して、あなたの片道通勤距離を移転前に職責を履行する現在の場所から35マイル以上増加させますが、あなたは会社および/またはグループ会社の業務に必要な出張と移転前のビジネス旅行義務とほぼ一致する者を除外します
(D)継承エンティティは、本プロトコルを担うことができなかった
しかし、以下の場合にのみ、あなたのこのような終了には十分な理由があるとみなされるべきである：(1)あなたは、以下の場合、ServiceNow，Inc.に十分な理由のある辞任書面通知を発行する：
十分な理由を構成する条件と考えられる，(2)会社および/またはServiceNow，Inc.は書面通知を受けて30(30)日(“治療期間”)内にその状況を是正できなかった，(3)治療期間終了後120日以内に自発的に辞任した。
18.1.7“グループ会社”とは、当社、ServiceNow，Inc.，その子会社またはホールディングス、および任意のホールディングスの任意の子会社を意味する
18.1.8“知的財産権”とは、特許、発明権、著作権および関連する権利、商標、商号およびドメイン名、登録権利、商標権または偽訴訟権利、外観設計権利、コンピュータソフトウェア権利、データベース権利、機密情報(ノウハウおよび商業秘密を含む)権利、および任意の他の知的財産権を意味し、それぞれの場合、すべての出願(または出願権利)、継続または拡張を含む。このような権利および現在または将来世界のどこに存在する可能性のあるすべての類似または同等の権利または保護形態。
18.1.9“発明”は、特許出願可能か否かにかかわらず、どの媒体に記録されているかにかかわらず、発明、考え方、および改善を意味する。
18.1.10“潜在的顧客”とは、終了日の12ヶ月前に、当社または任意のグループ会社が可能なビジネス関係について任意の交渉または実質的に議論した任意の人、商号、会社または他の組織またはエンティティ、ならびに当社または任意のグループ会社を代表して重大な取引または担当した任意の人、商号、会社または他の組織またはエンティティを意味する。
18.1.11“関連地域”とは、終了日の12ヶ月以内に、当社または任意のグループ会社が製品またはサービスを開発、販売または供給し、当社または任意のグループ会社を代表して担当、関心またはアクティブなイギリスおよび任意の他の国/地域を代表していたことを意味します。
18.1.12“関連期間”とは、終了日から12ヶ月後、当社が閣下(第16.3条に基づく)の出勤及びいかなる雇用義務を負わないことを要求する日数を差し引くことを意味する。
18.1.13会社の場合、“付属会社及び持株会社”とは、2006年会社法第1159条で定義された“付属会社”及び“持株会社”を意味し、第1159(1)(B)及び(C)項に記載されている会籍要件については、一方の会社は、担保として又は保証に関連しているか、又は(B)代理有名人であっても、(A)他の会社の株式が(A)他の人(又はその代有名人)の名義で登録されていても、他の会社のメンバーとみなされるべきである。
18.1.14“終了日”とは、雇用契約が終了した日を意味します。
19 DATA保護
19.1あなたが採用された間および後に収集されたあなたのデータ(あなたの申請、推薦者、銀行の詳細情報、評価、休暇および疾患記録、およびあなたの健康、給与審査、報酬詳細、および雇用福祉に関連する敏感な個人データを含む可能性のある他の記録を含むが、これらに限定されない)を、会社および/またはServiceNow，Inc.が電子的および手動で保持および処理することに同意する
19.1.1企業の従業員および業務の行政管理；
19.1.2会社の業務を買収、合併、または再編する前に資産および負債を評価する
19.1.3会社が雇用記録を任意の後任の雇用主に譲渡する義務を履行し、
19.1.4適用される法律、手続き、法規を遵守します
このような処理は、欧州経済地域以外の地域における会社のこのようなデータの移転、記憶、および処理に関連する可能性がある
192人事部から入手可能な企業データ保護ポリシーおよび従業員プライバシー宣言に習熟し、個人データの処理に関する責務を保証する場合には、このようなポリシー/宣言およびGDPRおよび2018年データ保護法の原則に従って処理しなければなりません。何かご質問やご心配がございましたら、すぐに直属のマネージャーにご連絡ください。
19.3会社および/またはServiceNow，Inc.は、あなたの電話、電子メール、およびインターネット使用を監視、記録、および審査することができ、これらが仕事であるか個人的に使用されるかにかかわらず、会社またはServiceNow，Inc.のデバイスを使用することができる。したがって、当社またはServiceNow，Inc.のデバイスを使用して行われるこのような通信は、プライベート通信とみなされるべきではない
20 Companyプロパティ
あなたの直線マネージャーの事前許可なしに、会社および/またはServiceNow，Inc.のオフィスから任意のタイプの材料またはデバイスを移動してはいけません。会社および/またはServiceNow，Inc.の時間、材料、またはデバイスを許可されていない作業に使用してはいけません。当社および/またはServiceNow，Inc.のシステムにおいて作成または格納された任意の情報は、常に当社またはServiceNow，Inc.の財産に属しており、雇用終了中または終了時にそのような情報を削除する権利はない。
もしあなたがオフィスの外で機密文書を携帯することを要求された場合、このような情報はいつでも誰も監視してはならず、駐車された車両内に残ってはいけません。この規則を守らないことは深刻な不適切な行為とみなされるだろう。
21協力協定
21.1.集団的合意はあなたの雇用に影響を与えません。
22詳細への連絡
あなたはあなたの個人情報の任意の変更、特に任意のアドレスの変更(永久的であっても臨時であっても)、または2週間以上の欠勤期間中に、16条による雇用関係の終了を含む適切な方法であなたに連絡しなければなりません。新しい住所や他の連絡先を通知していない場合は、懲戒処分になるかもしれません。
22.2当社が任意の欠勤期間(許可年休を除く)で閣下に連絡することを希望する場合、当社はその絶対決定権に応じて、当社が閣下のために保管している住所をファースト郵送で書面で通知することができます。この通知が送達されたかどうかについて論争がある場合、あなたはその通知が住所に郵送された後の第2の営業日に送達されたとみなされることに同意します。
23雇用条項と条件の変更
私たちは絶対的な情動権を保留して、貴社の任意の雇用条項と条件を任意に変更します。このような変更を実施する前に、合理的な通知を与え、ご意見をお問い合わせいたします。
24一般
24.1.本プロトコルの満了または終了は、いずれにしても、時間後に有効または有効な条項が本プロトコルに明示されていることに影響を与えてはならず、双方によって生成された任意の権利または修復措置に損害を与えてはならない。
24.2本プロトコルの各条項とサブ条項は分割可能であり、管轄権のある任意の裁判所が、任意の条項または任意の条項の任意の識別可能な部分が実行不可能であると考える場合、実行不可能性は、残りの条項またはその識別可能な部分の実行可能性に影響を与えるべきではない
25 JURISDICATION
あなたの契約はイギリスの法律によって管轄され、イギリスの法律に基づいて説明されなければならない。双方ともイギリス裁判所の排他的管轄権を受け入れる。
ジャック·カンニー22年4月26日
.............................................................................. .........................................................
ServiceNow UK Limited日付を代表して
Jacqui Canney首席人事官
私はこの協定に列挙された雇用条項と条件を受け入れる。
ポール·スミス22年4月26日
.............................................................................. .........................................................
Paul Smith Date