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安進幹部激励計画(“計画”)の目的は高素質の個人を安進及びその子会社(総称して“安進”或いは“当社”)に誘致し、維持することである；各会社から可能な限り最適な業績を獲得する；客観的な基準に基づいて業績目標を構築する；更に短期と長期業務目標を実現することの重要性を強調し、そしてこのような個人の給与方案にこのような目標の実現に直接関連する年間激励部分を入れる。

本計画は、2002年の株主総会で可決され、株式多数の賛成票で可決され、2003年1月1日に施行された。この計画は、会社の取締役会報酬と管理開発委員会またはその後継者がこの計画を終了するまで有効となる。この普通株式は2009年1月1日から改訂され、再記載され、2022年1月1日から施行される。

この計画の業績目標は業績期間中の総合純収入を基礎とすべきであり、この総合純収入はアメリカで一般的に受け入れられている会計原則に基づいて計算され、ある項目(“非GAAP調整”)によって調整された税引き後純額(総称して“非GAAP純収入”と呼ぶ)である。非公認会計基準調整は、報酬委員会が業績期間中に目標を決定する際に書面で承認する

業績期間開始後90日目(業績期間が少なくとも1年である限り)、報酬委員会は、第4節に基づいて当該業績期間中の非公認会計基準純収入を決定する際に含まれるべき調整を具体的に説明し、非公認会計基準純収入に基づいて計画の業績目標を決定し、当該業績期間中の参加者に的確な奨励を提供しなければならない。

(A)賠償委員会は、参加者に賠償金を支給することができ、非公認会計基準の純収入が正数である場合は、賠償金を支払うことができる。行政総裁および総裁がそれぞれその業績期間の参加者である場合、各行政総裁および総裁に支払われる最高ボーナスは、その期間の非公認会計基準純収入の0.25%(25%)であり、彼などがこの業績期間の参加者である場合、総裁執行副総裁に支払われる最高ボーナスは、その期間の非公認会計基準純収入の0.15%(15パーセント)であり、他の任意の個別参加者に支払われる最高ボーナスは、その期間の非公認会計基準純収入の0.10%(1%)である。すべての参加者に支払われる最高総ボーナスは、この期間の非GAAP純収入の2.0%(2%)でなければならない。

(B)補償委員会は、業績期間の開始時に各参加者に与える目標報酬額を適宜決定する権利があるが、このような目標報酬は、上記最高報酬限度額を超えてはならず、各業績期間の終了時に各参加者に支払われるべき目標報酬額を適宜減少させる権利があるが、“計画”及び補償委員会が許可した任意の他の書面承諾の条項、条件及び限度額を遵守しなければならない。報酬委員会は、追加の賠償条件および条項(設定、撤回、放棄、または修正)を随時締結することができ、これらの目標は、客観的または主観的である可能性がある他の財務的、戦略的、または個人的な目標を達成することを含むが、これらに限定されず、計画の任意の態様を実行する際に適切と思われる他の要因を考慮することができる。しかし、業績目標が達成されていない場合、報酬委員会は、任意の参加者に与える指向性報酬金額を増加させる権利がなく、計画下の報酬を支払う権利もない。任意の参加者に付与または支払われる任意の報酬の金額が決定された場合、補償委員会は、その参加者が既定の目標を達成するために貢献した可能性があるか、またはそれが関連すると考えられる他の事項を考慮しなければならない。

(C)業績期間中の参加者へのボーナスの支払いは、参加者が業績期間の最後の日に雇用されることを条件とすべきである。しかし、報酬委員会は、業績期間の開始後最後の日までに退職または終了した参加者にボーナスを支払うことができるが、参加者が直ちに署名して、会社、その関連会社、および関連者を受益者とする包括的な免除および免除を撤回しないことを前提としている。上記の規定にもかかわらず、賠償委員会は、賠償期間開始後から最終日までに亡くなった参加者の指定者や遺産に適宜賠償金を支払うことができる。

(D)参加者が任意の業績期間に、以前の業績期間を含めて不正行為に従事し、安進に深刻な財務的または名声的損害をもたらした場合、賠償委員会は、報酬が得られていないと判断するか、または任意の報酬の金額を決定する際にそのような行為を考慮することができる。この規定は、会社が参加者に取ることができる任意の他の行動(他の懲戒処分(終了まで含む)、一般的な授業表現考慮、政府への不当行為の開示、およびその参加者に対する任意の他の法的クレームを制限するためのものではない

すべての賠償は賠償委員会によって決定され、現金で支払われなければならない。各パフォーマンス期間が開始される前に、各参加者は、期間中の参加者の一部の報酬を選択することができ、安進非限定繰延補償計画に従って後の日に繰延および割り当てられるが、安進非限定繰延補償計画の条項によって制限される。

ボーナスは、業績期間終了後すぐに支払わなければならないが、報酬委員会が、各ボーナス及びすべてのボーナスの対応金額が第6節に規定された制限を超えず、かつ、各参加者に支払われる金額が業績期間開始時に参加者に支給される目標ボーナスの金額を超えないことを書面で証明しない限り、いかなるボーナスも支払うことができない。報酬委員会が適切または望ましいと考えている場合は、その業績期間中の非公認会計基準の純収入額を示す報告書の提出を国の公認公的会計士事務所に要求することができる。上述したにもかかわらず、本計画下の奨励は、いずれの場合も、(I)参加者の納税年度終了または(Ii)会社の納税年度終了(この2つの場合、適用される履行期間が終了した)の後3ヶ月目の15日目に支払われなければならない(言うまでもなく、この支払日は、1986年の“国内税法”第409 a条(改正“税法”及びその下で公布された条例及び他の公式ガイドラインの適用範囲)の“短期延期”免除を遵守することが意図されている)。何らかの理由により，本計画に基づいて支払われるべき任意の金額が何らかの理由で規則第409 a条下の“非限定繰延補償”を構成するとみなされる場合は，上記の規定にもかかわらず，そのような金額のいずれについても，そのような金額に適用される指定支払日は，適用計画年度の次の年とする。

本計画のいかなる内容も、任意の他の計画または許可に基づいて、任意の他の計画または許可に基づいて、任意の人に奨励または許可他の補償を付与することを禁止してはならない、または、奨励補償を従業員(その計画に参加する資格のある従業員を含む)に支払うことを規定する他の特別奨励または奨励補償計画を確立する権限を制限してはならない。

報酬委員会はこの計画を管理する責任がある。補償委員会は，本計画の管理規則や条例を完全に解釈·解釈し，本計画の管理規則や条例を策定·改訂し，行政責任の委譲を含む本計画の目的に適合し，本計画に関連するすべての他の行為を実行する権利がある。

本計画、本計画の通過または実施、および本計画(または本計画の任意の部分)を説明または言及する任意の文書は、任意の参加者に安進に雇用され続けるいかなる権利も付与されず、いかなる方法でも、ここで明示的に保持されている、いつでも任意の理由で、理由の有無にかかわらず任意の参加者を解雇する権利を干渉または制限してはならない。

いずれの場合も、安進は、安進が任意の他の期間に任意の参加者にボーナスを支払うため、またはアン進がその期間または任意の他の期間に任意の他の参加者にボーナスを支払うために、参加者にボーナスを支払う義務がない。本計画に含まれるいかなる内容も、いかなる者にも請求又は本計画の下でいかなる支払いを受ける権利も付与されない。このような支払いは賠償委員会の全権裁量によって決定されなければならない。

その計画は無資金でなければならない。この計画に基づいて支払われるべきお金は信託基金に移されたり、他の方法で準備されたりしないだろう。アン進は、本計画の下で任意の賠償金の支払いを保証するために、任意の特別または個別の基金を設立すること、または任意の他の資産分割を行うことを要求されてはならない。この計画下のいずれの口座も簿記目的にのみ使用されており、安進特定資産へのクレームを表すものではない。

当社は、本計画及びその支払い及び福祉が、規則第409 A条に基づいて徴収される税項を生じないことを意図して期待しているが、当社及びその従業員、取締役又は代理人は、いかなる参加者も、そのような税務項目のいかなる損害からも軽減又は保護する義務はない。本計画は、“規則”第409 a条の規定を免除することを目的としており、補償委員会は、第409 a条の要件を受けないか、又は他の方法で第409 a条の要件に適合するか否かを決定するために、本計画及び任意の関連文書を任意の方法で解釈して説明する完全な裁量権を有する。草案の不正確さを含むいかなる理由でも、いかなる計画条項も、一致した解釈または他の意図証拠が示すように、免除または遵守規則409 a条を確立することを目的とした意図を正確に反映していない場合、この条項は曖昧であるとみなされ、賠償委員会によって本合意と一致する方法で解釈され、賠償委員会単独および絶対的裁量によって決定されなければならない。賠償委員会は、本計画の正確な解釈を正確に反映するために、いかなる参加者も同意せずに本計画を一方的に修正する権利を保持する