添付ファイル10-A

高露潔茶色の会社

2021年業績株式単位賞

ロット通知書

/$タイトルコード$/$ParticipantName$/

高露潔ブラウン

添付の“2021年業績株単位報酬プロトコル”(以下、“合意”と略す)によれば、以下の業績に基づく制限株式単位(PBRSU)を取得しました

本報酬は、高露潔-ブラウン社の2019年インセンティブ報酬計画(“計画”)に基づいて行われ、雇用関係の終了時にPBRSUを没収する際に関連する条項、条件、制限および制約に含まれるまたは確立された条項、条件、制限、および制約によって制約される会社の追跡政策および適用法律のすべての要求を受ける。本付与通知で使用される本付与通知で定義されていない大文字用語は，本プロトコルで使用または定義されているという意味を持つ

添付ファイル：2021年実績ストック単位奨励プロトコル

高露潔茶色の会社
2021年業績株単位奨励協定

本授標協定(“本協定”)は，書簡で提出された授与通知(“授与通知”)に明記されている日付から発効し，高露潔ブラウン社，デラウェア州の1社(“会社”)と授与通知上指名された個人(“あなた”)と締結·締結される。

証人：

高露潔-ブラウン社の2019年の奨励的報酬計画(“計画”)は、本プロトコルでは“PBRSU”と呼ばれる業績に基づく制限的な株式単位を付与することを規定している

したがって、委員会は、贈与通知に記載されたPBRSUをあなたに付与したが、本プロトコルおよび本計画の条項および条件を遵守しなければならない。

そこで、現在、上記の状況と本協定に含まれる相互契約と合意を考慮し、引き続き当社(またはその関連会社)の従業員になることへのインセンティブとして、当社と以下のような合意に達しています

本プロトコルで使用されているものとそうでない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.

A.PBRSUに適用される条項と条件

1.授賞する。報酬は、委員会によって承認されたPBRSUの数からなり、この数は、付与通知(“目標PBRSU”)に規定されたPBRSUの目標数である。各PBRSUは1部に相当する。PBRSUに対するあなたの権利は、法律によって規定された他の条項および条件に加えて、本プロトコルおよび本計画(本プロトコルを参照して組み込むことによって、本プロトコル全体と同じ効力を有する)によって制限される。

2.裁決の帰属。

(A)帰属条件.契約期間内に取得および取得されたPBRSUの数(添付ファイルAに定義されているように)は、本契約添付ファイルAに規定されている性能基準(“性能基準”)に達する程度に基づいて決定されるべきである。以下のA.2(B)節およびA.2(C)節に別の規定があるほか、(I)委員会が履行期間内に適用される業績基準に達したことを書面で証明する場合、(Ii)委員会がその業績を証明した日(“証明日”)の間に会社または関連会社に雇用され続け、(Iii)本契約添付ファイルAにおける“禁止行為”に関する規定を遵守する場合、証明日までに添付ファイルAによって得られたPBRSUの数を得る。

(B)死亡、障害、または退職により雇用を終了する。委員会が別の決定をしない限り、(I)会社または関連会社に雇用された場合、少なくとも6ヶ月の履行期間、および(Ii)(A)あなたが会社の長期障害計画下の福祉の受給を開始した場合、(B)退職により会社または関連会社での雇用を終了した場合、または(C)あなたの会社または関連会社の雇用はあなたの死亡によって終了し、それぞれの場合、認証日または前に、履行期間の残りの部分はその最後の日まで継続しなければならない。認証の日から、以下の積に等しいPBRSUの一部を比例して取得します：(X)添付ファイルAに基づいて決定された業績期間の実際の業績に基づいて、業績期間中に稼いだPBRSUの総数に(Y)スコアを乗じ、スコアの分子は、企業または関連会社に雇用された業績期間の総月数(または上記(A)の場合、企業の長期障害計画に従って福祉を受ける前の業績期間内の月数)であり、その分母は36である

(C)帰属制御権の変更.制御権が変化した場合，あなたのPBRSUの処理は本計画11節の管轄を受けるべきである.

(D)許可されていないPBRSUを没収する。上記A.2(B)節又はA.2(C)節の規定又は委員会に別の決定がある場合を除いて、会社又は関連会社に雇用された場合

すべてのPBRSUは、履行期間内または履行期間後から認証日までのいずれかの理由で終了し、雇用終了日からキャンセルされる

3.持分分割。

(A)帰属時割当て.当社は、管理上可能な場合には、上記A.2節および添付ファイルAによって取得および帰属されたPBRSUに代表される株式をできるだけ早くあなたに割り当てる(またはあなたが亡くなった場合にはあなたの遺産に割り当てられる)が、(I)認証日後60日後および(Ii)2024年3月15日の両方の早い日よりも遅くない

(B)株式の没収；事由により終了する。本合意または本計画には逆の規定があるにもかかわらず、(I)あなたの会社または関連会社の雇用関係が任意の理由で終了された場合、または(Ii)あなたの会社または関連会社の雇用関係が任意の理由で自発的または非自発的に終了し、認証日前に理由のある終了行為に従事していることが発見された場合、付与されていないPBRSUにおける権利は、終了日から直ちに没収およびキャンセルされるであろう

B.禁止された行為。会社がPBRSUおよびその他の良好かつ価値のある対価格を付与することを考慮して、貴社と会社は本プロトコル添付ファイルAにおける“禁止行為”に関する規定に同意し、ここでこれらの対価格の収受と十分であることを確認した。この協定の添付ファイルAは本協定の一部です

C.追加条項と条件

1.紀律遵守。本計画、PBRSUの付与および帰属、および本計画の下での当社の任意の義務は、すべての適用可能な連邦、州および外国の法律、規則および法規、ならびに任意の規制または政府機関が必要とする可能性のある承認、ならびに株式上場取引所の任意の規則または法規に準拠しなければならない。本プロトコルの国際付録は、いくつかの外国でPBRSUに適用される追加条項および条件を示している。当社は、当該証券取引所の上場又は当該株式の登録又は資格、又は任意の連邦、州又は外国の法律、規則又は法規に規定された他の行動を合理的な努力で達成することを可能にするために、PBRSUの帰属、本奨励項の下で株式の発行又は交付又は本計画によって許可された任意の他の行動を適宜決定することができ、適用された法律、規則及び規則に基づいて、株式の発行又は交付について適切と考えられる陳述及び適切と考えられる資料を提供することを要求することができる。当社は、このような法律、規則、または法規に違反するために、本計画の任意の規定のためにPBRSUの帰属を認めるか、または他の方法で株式を売却または発行する義務があるべきではない。当社またはその役員または上級管理者は、PBRSU(またはPBRSUによって発行可能な株式)の帰属または受け渡し遅延のために、いかなる義務または責任を負うことはありません。

2.株主権利はありません。本計画に掲載された者を除いて、閣下または閣下を通して申索を提出したいかなる者も、本奨励によって発行可能な株式については、当社の株主ではなく、当社のいかなる権利や特権も有していない(例えば、閣下は閣下の株式が発行されるまで投票または配当金を受け取る権利はありません)。

3.税金の代理支払い。最初にある金額を本奨励に関連する連邦、州、地方または外国税収の毛収入に計上した日から、法律要求がその金額について源泉徴収された任意の種類の連邦、州、地方、あるいは外国税を支払うために、当社に満足できる手配をしなければなりません。会社に別の決定がない限り、源泉徴収債務は、源泉徴収の日の公平な時価が税務目的のために源泉徴収を要求する金額に等しい源泉徴収要求を生成する本奨励の一部として普通株式を含むことができ、これらはすべて委員会が制定した任意の手続きに従って行われる。本契約項の下で当社の義務は、このような支払い又は手配を条件として、法律で許容される範囲内で、当社及びその関連会社は、他の方法で対応する任意の支払いからこのような税金を差し引く権利があります。委員会は普通株式の源泉徴収債務を返済するために撤回できない選択をすることを含む適切だと思う手続きを作ることができる。

4.PBRSUは譲渡できません。ここで付与されたPBRSUは，本計画の規定に適合しない限り譲渡してはならない.

5.会社を計画します。ここで付与されたPBRSUを受け入れますが、本プロトコルに含まれる本計画のすべての規定を遵守しなければなりません。許可委員会の本計画の管理と解釈の規定、および委員会の決定、決定、解釈を規定する必要があります

この影響を受けたすべての人にとって，本計画のすべての決定は最終的で決定的である.本プロトコルが本計画と衝突するように，本計画を基準とすべきである.

6.雇用保障がない。本契約に含まれるいかなる内容も、会社または関連会社がいつでもあなたの雇用関係を終了する権利に影響を与えず、原因の有無にかかわらず、あなたのためにいかなる雇用権利を創出したと見なすべきでもありません。本合意項で生じる権利や義務は、会社や関連会社とあなたとの間に存在する雇用関係にも影響を与えることはなく、このような雇用関係がランダムであっても雇用契約によって定義されていても影響しない。また、本協定は、会社とあなたとの間の既存の雇用契約を修正するつもりもありません。本プロトコルが本プロトコルによって付与されたPBRSUに関するこのような雇用契約と衝突する場合は、本プロトコルの条項を基準として優先すべきである。

7.注意事項。本契約条項に基づいて当社に発行する任意の通知は、当社の主な実行オフィスの秘書に送信し、あなたに発行される任意の通知は、当社および/または当社の計画管理人の美林、リンチ、ピアース、フェンナおよびスミス社(“美林”)のアーカイブの住所でお送りしなければなりません。当社またはあなたは書面で他方に異なる住所を指定することができます。上記住所への書面通知は、当社、あなた及びあなたの代表及び受益者に対して拘束力があります。

8.拘束力のあるプロトコル。本プロトコルにおいて本プロトコルにより付与された授権書を譲渡することができるという制限に適合する場合、本プロトコルは、双方の代表、執行者、相続人又は受益者に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

9.執行権；司法権。本協定の解釈、履行および実行は、デラウェア州と米国の法律に適用されなければならず、その中の法律紛争条項には触れない。本協定または関連する制限株式単位の裁決に関連する任意の論争は、デラウェア州衡平裁判所で審理および裁決され、デラウェア州裁判所で維持できない場合、デラウェア州に位置する適切な連邦または州裁判所によって審理および裁決され、あなたと会社は、すべての場合において、このような論争について、あなたとあなたのそれぞれの財産を上記の裁判所の非排他的管轄権によって管轄することに同意する。

10.スケーラビリティ。本プロトコルのいずれかの条項が違法、実行不可能、または無効であることが宣言または発見された場合、各当事者は、その条項の下で生じるすべての義務を解除すべきであるが、その条項が不法、実行不可能または無効であることに限定される。双方の意図および合意は、本プロトコルの修正、その条項の範囲を修正し、その意図を維持しながら合法的かつ実行可能にすべきである、または、不可能である場合には、別の合法的で実行可能であり、同じ目標を達成することによって代替されるべきである。

11.説明します。本プロトコルのすべての章のタイトルおよび説明は、便宜上、本プロトコルの一部とみなされるべきではなく、本プロトコルの任意の条項の範囲または意図を任意の方法で定義、制限、拡張、または説明してはならない。

12.最終プロトコル。本プロトコルは，本プロトコルの対象に関する本プロトコル当事者間の完全なプロトコルを構成し，すべての以前のプロトコルとそれに関する了解の代わりになる.

13.免除権がない。いずれの側も、本プロトコルの任意の約束、義務、合意または条件の厳格な履行を堅持することができなかったか、または本合意に違反するために任意の権利または救済措置を行使することができず、任意のこのような違反または任意の他の約束、義務、合意または条件を放棄することは構成されない。

14.“規則”第409 A条。本プロトコルは、“規則”の第409 a節の要求またはそれに対する免除または排除を遵守することを目的としており、“規則”の第409 a節に制約された金額については、本プロトコルのすべての態様は“規則”第409 a節に従って管理されなければならない。いずれの場合も、本プロトコルに従って支払われる非限定繰延補償を構成する任意の支払いのカレンダー年度を直接または間接的に指定してはならないが、“規則”第409 a条に準拠しなければならない

15.データプライバシー。あなたは、会社およびその子会社が、あなたの名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、会社で所有している任意の株式または取締役職、すべてのPBRSUの詳細な情報を含むが、これらに限定されないいくつかの個人情報を持っている可能性があることを理解しています。PBRSUを受け入れることによって、あなたは、会社、その子会社、および関連会社(本データプライバシーの節で総称して“会社”と呼ぶ)によって、本プロトコルに記載されている個人データおよび任意の他の奨励付与材料(“データ”)を収集、使用、移転、保有、記憶、および開示することに明確かつ曖昧ではありません

当社(総称して“プロバイダ”と呼ぶ)は、本計画を実施、管理、管理し、適用される法律、法規、法規を遵守して採用されたいくつかの第三者サービスプロバイダであり、計画マネージャー、財務コンサルタント、法律顧問を含むが、これらに限定されない。当社およびプロバイダが収集、使用、移転、保有、記憶、または開示する可能性のあるデータは、あなたの名前、家庭住所、電話番号、生年月日、社会保険番号または他の政府識別番号、給料、国籍、職務、会社が所有する任意の株式または取締役職務、すべてのPBRSUの詳細な情報または付与、キャンセル、行使、帰属、非帰属、または未償還株式の任意の他の権利を含むが、これらに限定されないいくつかのデータを含むことを理解してください。これらのデータはまた、あなたの健康に関する情報(例えば、あなたの仕事が死亡または障害によって終了する)を含むことができる。また、本計画を実施し、管理し、管理し、適用される法律、法規、および立法を遵守するためには、データを収集、使用、移転、保有、格納、または開示する必要がある可能性があることを理解されたい。当社またはプロバイダが米国または他の場所に存在する可能性があり、当社およびプロバイダがデータを収集、使用、送信、保持、格納、または開示する国/地域の法律によるデータの保護は、あなたのいる国/地域とは異なる可能性があることを理解してください。しかし，データがどこにあっても，会社は合理的な物理，技術，行政保障措置によってデータを保護し，プロバイダにもこのような保障措置を要求している。データのコピー、データの保存、処理に関する他の情報をいつでも要求することができます, データの必要な修正を要求したり、書面で現地の人的資源代表者に連絡したりすることで、任意の場合に本協定を無料で拒否または撤回することができます。あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、以下に述べるように、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼす可能性があることを理解している。あなたはあなたがここで提供した同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しない場合、またはあなたが後にあなたの同意を撤回することを求める場合、あなたの雇用身分またはあなたの雇用主におけるサービスおよびキャリアは不利な影響を受けないだろう；あなたの同意を拒否または撤回する唯一の不利な結果は、会社がPBRSUまたは他の株式報酬を付与することができない、またはそのような報酬を管理または維持することである。したがって、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。

16.対口支援。本プロトコルは、すべての当事者が正本または同じコピーの署名者でなくても、本プロトコルのすべての当事者に対して拘束力のある1つのプロトコルを共同で構成する2つの署名式で署名することができる。

[署名ページは以下のとおりである]

高露潔茶色の会社

_______________________________________

署名を授権する

美林福祉オンラインシステムまたは他の利用可能な方法を使用して、本プロトコルおよび本計画の条項および条件に従って上述したPBRSUを受け入れ、本プロトコルおよび本計画を読んだことを確認し、本プロトコル、本計画、および委員会の行動によって制限されることに同意しなければなりません。付与通知上の付与日後180日以内にそうしない場合、PBRSUは無効であり、没収される。

2021-2023年のPBRSU賞のパフォーマンス基準

高露潔ブラウン社2019年奨励的報酬計画

1.稼いだPBRSUの数は、(A)相対的な純収入の増加、(B)相対的な有機販売の増加、(C)TSR修正器の調整に依存して自由キャッシュフロー生産性、これらすべてが以下に説明される。

2.基本計算(TSR前修正量)については、(A)純収入増加指標に対する重み付けは30%、(B)有機販売増加指標に対する重み付けは50%、(C)自由キャッシュフロー生産性指標重み付けは20%である。

3.相対純収入部分は以下のように計算される

会社の相対純収入増加百分率が2つの適用値の間にある場合は、適用される支払率を線形に挿入しなければならない。

4.有機販売増加部分に対する計算は以下のとおりである

企業の相対的な有機販売増加百分率値が2つの適用値の間である場合は、適用支払率を線形に挿入しなければならない。

5.自由キャッシュフロー生産性構成要素の計算方法は以下のとおりである

会社の自由キャッシュフロー生産率が2つの適用値の間にある場合、適用される支払率は線形に基づいて挿入されなければならない。

6.前の第3項から第5段落までに決定されたPBRSUの数は、補償ピアグループに対する会社のTSRに従って最大25%増加または減少するであろう

報酬同レベルグループに対する会社のTSRが上の表に列挙された値の間にある場合、TSR報酬修正量は線形に補間されるべきである。

7.取得可能な最大株式数は、目標PBRSUの250%に等しくなければならない。

8.本明細書には何らかの逆の規定があるが、会社TSRが負の値である場合、利益を得ることができる最大株式数は、目標PBRSUの数に等しくなければならない。

9.例示的な計算(説明の目的のみのため)

企業が50%で相対純収入実績を達成した場合、75%で相対的な有機販売増加実績を達成し、75%で自由キャッシュフロー生産性を達成し、60パーセンタイル値でTSRを達成する

10.本図示では、以下の用語が以下のように定義される

A.“報酬同業グループ”とは、金宝湯会社、高楽氏会社、コカ·コーラ社、コニゲラブランド会社、エスティローダー、汎用ミル会社、ジョンソン、ケロッグ社、キンバリー社、カフヘン社、億滋国際会社、ペプシ社、P&G社、利潔時グループ、ユニリーバ(イギリス)を指す。補償同行グループに含まれる任意の会社の株式が、履行中または委員会によって決定された任意の他の特別な場合に公開取引されない場合、その会社は、本賞のすべての決定に関する補償同行グループから除外されるであろう

B.“自由キャッシュフロー生産性”とは、業績期間について、配当前に実際に報告された自由キャッシュフローが、その業績期間毎に実際に報告されたGAAP純収入(非制御的権益を含む)の割合を3で割ることを意味する

C.業績期間について言えば、“純収入増加”とは、適用会社の業績期間毎の実際·報告の非公認会計基準の純収入増加を3の和で割ることである。

D.業績期間について言えば、“有機販売増加”とは、適用会社が業績期間中に1年ごとに実際に報告した有機販売増加を3で割った合計である

(五)“履行期間”とは、2021年1月1日から2023年12月31日までをいう。

F.“相対純収入増加”とは、業績期間に対する会社の純収入増加の報酬同業グループにおける他のすべての会社の純収入増加に対する割合である。

G.“相対有機販売増加”とは、報酬同レベルグループにおける他のすべての会社の有機販売増加に対する業績期間に対する当社の有機販売増加率を意味する。

H.業績期間について言えば、“TSR”とは、業績期間から業績期間終了までの株価上昇(任意の株式分割、資本再編、または同様のイベントを考慮する)に、業績期間中に支払われた配当を加え、これらの配当が再投資されたと仮定することである。TSRを測ると、業績期初めの株価は2020年12月31日の株式の終値に等しく、業績期末の株価は2023年の最終取引日の株式の終値に等しいはずだ

注：業績期間最後の年間給与同レベルグループにおける各会社の有機販売増加および純収入増加を決定するためには、委員会が別の決定がない限り、2024年2月の定期会議日前日までに公開された最近3~12ヶ月間の有機販売増加および純収入増加を使用しなければならない。

11.本明細書には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、発生した非常イベント(委員会によって決定された)を反映することを含む、目標PBRSUの250%を超えないが、または稼いだPBRSUの数(および交付された株式数)を下方調整する権利がある。

添付ファイルA

禁止的行為

1.用語を定義します。

A.カバーする製品とは、任意の個人または組織(当社または関連会社を除く)の存在、研究または開発中の任意の製品、成分、配合、プロセス、機械またはサービスを意味し、この製品、成分、配合、プロセス、機械またはサービスは、当社または関連企業が研究または開発、生産、流通、マーケティング、販売または許可されている製品、成分、配合、プロセス、機械またはサービスと競合し、(I)関連中に働いている当社または関連企業のいずれかの業務の任意の態様に関連している。または(Ii)当社または関連会社の機密情報を把握してください。

B.“地域禁止”とは、会社または関連会社のために任意の身分で働き、サービスを提供し、またはアドバイスを提供する任意の国、地域、または部門を意味します。

C.“関連期間”とは、閣下が当社またはその付属会社に雇用される直前の12ヶ月の期間を指す。

D.“制限時間”とは、当社または関連会社に雇用されている期間を指し、任意の理由で当社または関連会社との雇用関係を終了してから12ヶ月の期間を指します。

2.制限契約。本添付ファイルA第2項(A)~(C)項に記載されている各条約を総称して“限定条約”と呼ぶ

答え：競争ではない

制限された時間内に、会社の首席人的資源官または首席法務官の事前の書面の同意を得ず、あなたは、地理的地域での製造、マーケティング、販売、開発、流通、または生産が禁止されているエンティティにサービスまたは提案を提供し、またはそのエンティティの任意の所有権を取得するために、自分または間接的に、自分または任意の他の人、共同企業、会社または他のエンティティと共に取締役、役員、従業員、コンサルタント、請負業者またはコンサルタントとして直接または間接的に代表または代表してはならない。上述したように、上記禁止された活動に従事している任意の上場企業の任意の種類の証券の株式の5%を直接または間接的に所有しているだけで、本条約に違反しているとみなされることはない。

Iii.あなたが会社または関連会社の雇用関係で終了した場合、あなたは、会社または関連会社の予想雇用最終日(適用される場合)の少なくとも14日前(14)の日に、任意の新しい雇用主の名前および雇用主の役割範囲を書面であなたの人的資源代表に開示することに同意し、会社がその役割が制限条約に違反しているかどうかを決定するために合理的な時間を有するようにする。また、制限された時間内に、あなたは、この合意のC.7段落の規定に従って、新しい役割を担う前に、少なくとも14(14)日に、その役割が制限的なチノに違反しているかどうかを決定するために、会社の任意の新しい雇用主または任意の雇用主の新しい役割を会社に通知することに同意する。

B.互いに干渉しない.対象となる製品については、制限された時間内に、任意の顧客または潜在的な顧客、または会社または関連会社の任意のサプライヤー、ライセンシーまたは他の業務関係(各、“制限された第三者”)に勧誘または販売してはならない(I)関連中に会社または関連会社を代表して直接または間接的に責任を負うことができ、または(Ii)制限された第三者の機密情報を持っている。あなたはまた、制限された第三者が、当社または連合会社との業務往来を停止または減少させるか、または制限された第三者と当社または連合会社との間の関係に任意の方法で介入するように誘導することもできない(または誘導しようとする)。会社または連属会社の“潜在的顧客”とは、会社または連属会社が関連中にサービスまたは保証製品を提供するためにそれとコミュニケーションまたは交渉を行う個人またはエンティティを意味する

C.従業員は意見を求めない。制限された時間内に、あなたは、他の人によって、あなたの推薦、提案、識別、または提案に基づいて、(I)会社または関連会社に雇われた任意の人員を誘致、雇用、または保持すること、または(Ii)他の方法で(A)そのような人を誘導または誘導しようと試みること、または(A)そのような人が、会社または関連会社での雇用を終了するか、または任意の職を受け入れることを含むことはない

添付ファイルA

他のエンティティ、または(B)当社または関連会社と雇用関係を確立していない潜在的従業員。“未来従業員”とは、関連期間中に当社又は付属会社の従業員になるためにコミュニケーション又は交渉を行う者をいう。

3.合理性を規定する。同意されます：(A)本契約(添付ファイルAを含む)の条項および条項は合理的であり、(B)当社が本合意に従って提供する対価格は幻ではありません。(C)制限的チェーノは、会社の合法的な商業利益および営業権を保護するために必要かつ合理的であり、(D)当社が本合意に従って与えた対価格は、本添付ファイルAに列挙された限定的な契約における会社の利益を引き起こす

4.返済と没収。制限条約ごとに本協定の重要な条項であり、当社に本協定項で付与されたPBRSUの付与を促すことを明確に認めて確認されます。あなたはまた、会社があなたが任意の制限的なチノに違反するか、または脅していると判断した場合、会社が獲得する可能性のある任意の他の法律または平衡法救済措置に加えて、(A)退職時に帰属すべきPBRSUを含む本プロトコルによって付与された任意の非帰属PBRSUをキャンセルすることと、(B)レビュー中(以下に定義する)に帰属する任意のPBRSUの純収益を会社に支払うことを要求することと、に同意することができる。あなたは要求時に現金形式で会社に純収益を支払います。会社は会社または関連会社があなたに支払うべき金額を支払う権利があります。このような相殺が法規第409 A条または他の適用法に違反しない限り、いかなるボーナス支払い、いかなる純収益の金額にも限定されません。本第4項について、“純収益”とは、帰属したPBRSUがカバーする株式の総価値を意味し、会社から源泉徴収された任意の適用税金を差し引くことを意味する, 当該等の株式の帰属日を適用した公平な市価によって決定する。“回顧期間”とは，以下の2つの期間のうち長い期間を指す：(I)当社が違反，企図または脅威がいかなる制限的なチノに違反した日の直前の12か月の期間，または(Ii)当社または連属会社に雇用される前の6ヶ月の期間を終了し，当社が違反，企図または脅威が規定に違反した日までであるが，会社が違反，企図または脅威が規定に違反した日を終了した日は終了日から12ヶ月遅れてはならない.

5.公平な救済。当社が、あなたがいかなる制限的な契約に違反するか、または脅した場合、当社が入手可能な任意の他の法律または平衡法上の救済措置に加えて、当社は、任意の司法管轄権を有する裁判所、法廷または仲裁人に申請した後、あなたに対する一時的制限令または予備禁止(証明(A)証明不可能な損害を証明する必要はありません、(B)金銭的損害が不十分であると判断するか、または(C)これに関連する任意の保証書を貼り出す権利があります)このような違反または意図または脅威違反の存在を証明することによって、このような違反または意図または脅威違反を禁止する権利がある。

6.制限期間の延長。あなたはあなたが制限条約に違反した任意の時間内に制限時間を延長することに同意する

7.知っている。あなたと当社は同意して、私たち双方は効果的で強制的に実行可能な合意に到達しようとしています。あなたと会社は地理的地域の合理性、制限された時間、活動範囲の合理性を含む制限的契約の合理性を認めます。あなたはさらに、あなたのスキルは非競争的な仕事で報酬を得ることができ、競争しない合意はあなたが生計を立てることを阻止しないことを認めます。あなたは本協定に規定されている救済措置が排他的な救済措置ではないことを認め、もしあなたがいかなる制限的な契約に違反した場合、会社は法律または衡平法で他の救済措置を利用することができます。

8.独立して提供します。制限条約は、任意の他の合意(任意の従業員福祉協定を含む)および本プロトコルの任意の他の条項から独立した合意と解釈され、あなたが会社または関連会社に提起した任意のクレームまたは訴訟理由の存在は、本合意に基づくか否かにかかわらず、会社がその条約を実行するための抗弁とはならない

9.後の雇用主に通知する。あなたが同意すれば、会社は本契約の存在と条項をあなたに雇用することを通知したり、あなたを雇用しようとしている任意の個人または実体を証明することができます。

添付ファイルA

10.関連エンティティに移行します。当社の行動により関連会社に移転された場合、本添付ファイルAで言及されているいずれかの“会社”は、当社以外にも当該関連会社を指すものとみなされます

とても誠実にあなたのものです

 

高露潔茶色の会社

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