☒	1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された年次報告

☐	1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告

ニューヨークです		14-1798693
(明またはその他の司法管轄権 会社や組織)		(税務署の雇用主 識別番号)
馬師山道180号 オレンジ色, コネチカット州		06477
(主にオフィスアドレスを実行)		(郵便番号)

クラスごとのタイトル		取引 記号		取引所名 それに登録されている
普通株は、1株当たり0.01ドルです		AGR		ニューヨーク証券取引所

大型加速ファイルサーバ		☒		ファイルマネージャを加速する		☐
非加速 ファイルサーバ		☐		比較的小さな報告会社		☐
				新興成長型会社		☐

第三部			1
プロジェクト10.取締役、上級管理者、および企業管理			1
プロジェクト11.役員報酬			6
プロジェクト12.特定の実益所有者の保証所有権及び管理職及び株主に関する事項			31
第13項：特定の関係及び関連取引、並びに取締役独立性			32
プロジェクト14.チーフ会計士費用とサービス			39
第IV部			40
プロジェクト15.証拠品および財務諸表の添付表			40
サイン			41

役員は2014年以来

Iberdrola S.A.とNeoenergia S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

マサチューセッツ工科大学総裁CEO諮問委員会；欧州工業家円卓会議指導委員会；モルガン大通国際諮問委員会；世界経済フォーラム(ダボス)電力クラスターのメンバー；スコットランド電力有限会社取締役会議長；アストゥリアス王女財団取締役会；COTEC基金会取締役会；カロライナ基金会取締役会；Comillas-ICAI大学基金会取締役会；アスペン研究所スペイン財団取締役会；エルカルノ王立学院取締役会；プラド博物館ロイヤル取締役会

役員は2014年以来

取締役会、アメリカ人卒業生の就職機会

2020年以来ずっと取締役を務めています

南カリフォルニア自動車クラブ取締役会；エジソン電気研究所取締役会；米国商会取締役会

2020年以来ずっと取締役を務めています

Neoenergia，S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

Iberdrola Espa、S.A.取締役会、スコットランド電力株式会社取締役会。

2019年以降の取締役と2014-2018年

Neoenergia，S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

2019年以来の取締役

ニューヨーク州立大学取締役会；ニューヨーク州商業委員会取締役会；政府研究センター取締役会

2019年以来の取締役

取締役会、独立持株会社、独立ペットホールディングス

2019年以来の取締役

現在58歳のジェイコブスさんは現在AT&T北部地区の総裁を務めており、これまで2012年1月から2020年7月までAT&Tニューイングランド地区の総裁を務めてきた。ジェイコブスさんは、国際事務を担当する地域副総裁と連邦事務を担当する地域副総裁を含む、同社で複数の指導者を務めたことがある。AT&Tに加入する前、ジェイコブスさんは国会議員エドワード·J·マキの助手を務めていたマサチューセッツ州上院商業労働委員会の職員として。ジェイコブスさんはテキサス大学オースティン校の学士号と、ボストン学院の政治学修士と博士号を持っている

マサチューセッツ州港湾局取締役会副議長；ジョン·ケネディ図書館財団取締役会；ボストン男の子女の子クラブ取締役会；大ボストン商会取締役会；マサチューセッツ州商業円卓会議取締役会；ニューイングランド理事会副議長

2015年以来ずっと取締役を務めています

現在75歳のレヒは現在コネチカット州ハムデンのクニピアーク大学で栄誉退職教授と哲学教授を務めており、クニピアーク大学は私立男女共学大学である。レヒは以前、クニピアック大学の総裁を31年間務めていた。レヒ氏は1994年から2015年まで連合ILホールディングス(UIL)(2015年に買収)の取締役を務め、その取締役を務めた2010年から2015年まで議長を務めた。ライシー氏は独立ホールディングス(ニューヨーク証券取引所コード：IHC)の取締役会員。ライシーさんはデイトン大学の学士と修士号、コロンビア大学の修士号、マイアミ大学の博士号を持っている

独立持株会社

イェール大学ニューヘブン衛生システム取締役会と癌遺伝子治療連盟取締役会

2020年以来ずっと取締役を務めています

Neoenergia，S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

取締役会Iberdrola México S.A.de C.V

2015年以来ずっと取締役を務めています

Neoenergia，S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

役員は2014年以来

Neoenergia，S.A.(Iberdrolaグループのメンバー)

スコットランド電力株式会社取締役会(Iberdrolaグループメンバー)

役員は2014年以来

現在72歳のソロモンは2014年1月からタフツ大学ジョナサン·M·ティシュ市民生活学院院長ピエール·オミディアとパメラ·オミディアを務め2013年以来アメリカ商工会議所のメンバーだった。彼は2009年から2013年までスペイン駐在アメリカ大使とアンドラ大使を務めた。マドリードに派遣される前は、2000年に始まった国家·コミュニティサービス会社の両党の取締役会メンバーであり、2009年に議長に選ばれた。ソロモンテ氏はタフツ大学の政治学と都市研究学士号とマサチューセッツ大学ロアール校の看護学学士号を持っている

取締役は2016年以来

取締役会オリンピア·スノー女性リーダーシップ研究所取締役会メイン州大学システム取締役会メイン州女子軍

その会社は個別に指定された監査とコンプライアンス委員会を持っている。ソロモンさんとメスです。ティムとハーバートは監査とコンプライアンス委員会のメンバーで、ソロモンは議長を務めている。監査及びコンプライアンス委員会のすべてのメンバーは、ニューヨーク証券取引所(NYSE)に適用される規則及び条例の金融知識に対する要求に適合している。さらに、取締役会はMMESを決定しました。ハーバートとティムは条例第407(D)項にいう監査委員会の財務専門家である1933年の証券法によると、彼らはいずれもニューヨーク証券取引所会社の管理規則に規定されている必要な会計または関連財務管理の専門知識を持っている。取締役会は、監査およびコンプライアンス委員会のすべてのメンバーがニューヨーク証券取引所の上場基準と規則によって定義された“独立”メンバーであることを確定した“取引所法案”

報酬、指名、およびコーポレートガバナンス委員会は、以下の“報酬議論および分析”に含まれる開示について、管理職と検討し、議論した。今回の審査と討論に基づき，同委員会は共同委員会が“報酬討論と分析”と題する節を本表に入れることを提案したこの報酬、指名、および会社統治委員会報告は、本表を含む任意のこのような文書に、本表を含む任意の一般的な声明が含まれているにもかかわらず、1933年の証券法(改訂本)または1934年の“証券取引法”(改訂本)に基づいて会社が提出したいかなる文書にも引用されているとみなされてはならない当社が具体的な引用によってこの報告書に組み込まれない限り、引用によって

私たちは、私たちの報酬実践と政策を定期的に検討し、変化するベストプラクティス、競争地位、変化する規制に基づいて、私たちの報酬計画を定期的に修正することを要求します。給与、指名と会社管理委員会は著者らの役員報酬計画の設計を確保するために努力し、長期株主価値創造に着目し、業績報酬を強調し、軽率な短期リスクを奨励しない。報酬、指名、会社管理委員会使用株主感情の道しるべとして投票し、株主の持続的な接触と、持続的な株主参加、コミュニケーション、透明性を促進するために、私たちの報酬計画を維持し、持続的に発展させることが重要だと考えています

給与、指名及び会社管理委員会は大多数の独立取締役から構成され、審査及び取締役会に当社の行政人員の報酬を提案し、当社の株式報酬計画の管理委員会を担当する。毎年、報酬、指名、および会社管理委員会は、適切な変化があるかどうかを決定するために、会社の役員報酬計画を評価する。この分析を行う際に、報酬、指名および会社管理委員会は、以下に述べるように、その独立した報酬コンサルタントおよび管理職に相談することができるが、報酬、指名および会社管理委員会は、それ自体の判断に基づいて取締役会に提案し、取締役会は、私たちに支払われた役員の報酬について最終決定を下すことができる。取締役会及び報酬、指名及び会社管理委員会が適切と認める範囲内で、規則又は規則第162(M)条に関連するか、又はその管轄を受けている役員報酬事項第162条(M)条にいう“外部取締役”の資格に適合する2名以上の取締役から完全に構成された報酬、指名及び会社統治委員会に転任されたグループ委員会規則的な意味での“役員”“取引所法案”

給与、指名、会社管理委員会は怡安傘下の人的資本ソリューション業務部門を保持し、2021年の給与コンサルタントを務め、幹部と役員の報酬は重要です。怡安は給与、指名及び会社管理委員会及び会社管理層に業績及び給与に関する参照すべき同業グループ別の資料、会社の相対表現を評価するための財務指標、市場で競争力のある長期激励措置、及び市場慣例に対する報酬レベルを提供する。怡安の相談サービスを確保するために

我々の取締役会は、市場データは役員の報酬目標と実際の奨励を決定するために重要であり、優秀な幹部を誘致し、維持するために努力すると考えている。市場データは、同様の会社に対する会社報酬プランの競争力を評価し、会社の報酬計画がその報酬理念と一致することを保証するために使用されるが、取締役会は特定の市場百分率値に対して直接報酬を行うことはない。役員報酬計画審査の一部として、給与、指名、会社管理委員会は2021年に怡安を招聘して私たちの役員(近地天体を含む)のために市場報酬分析を行い、独自の調査データと一組を利用した発売された公共事業とエネルギー会社は財政に基づいて営業収益、時価、正総株主リターン表現、及び比較可能な業務重点(“2021同業グループ”)。毎年、報酬、指名、会社管理委員会は同業者グループの構成を評価し、適切な状況で更新する。同レベルグループの変動をよく考慮し，毎年の連続性を確保するためにあまり行われていない.報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会は、2021年の報酬のための同業者グループを変更する必要はないことを審査して決定した。競争的報酬データを考慮することは、給与、指名と会社管理委員会が考慮したいくつかの要素の一つであり、私たちの近地天体を含む私たちの役員の報酬に関連する。2021年の給与の同レベルグループに使用される会社は以下の通りです

近地天体の場合、すべての執行副総裁計画会社と業務/会社機能指標は報酬、指名、および会社管理委員会によって制定され、AVANGRIDが業務戦略を推進する重要なESGと財務優先事項を反映する。2021年には、報酬、指名、会社管理委員会は、1株当たりの収益を除いて調整するのが適切だとしている純営業費用と調整後の純利益を増加させ、交換する純債務と特定の債務とキャッシュフローの指標は以下の通りだ

業務目標は，毎年年初に策定され，学習者に対する業務分野目標を具体的に行う.その後、企業の業績レベルは以下の指標によって測定されます目標と目的。業務目標は、業績のカスタマイズ評価を確保し、AVANGRIDの財務、運営、およびAVANGRIDを反映するために、会社目標(上述した)と共に考慮することを目的としている戦略的目標。AVANGRID社レベルがしきい値パフォーマンス目標に達していない場合は、実行副総裁計画報酬は支払われません。アリオラは2021年に業務目標に制限されていない。彼の執行副社長計画支出は会社の目標の達成に完全に基づいている

副最高経営責任者兼総裁として、Kump氏は2021年に4つの業務目標を達成し、彼の総業績は業務目標と会社業績を反映しており、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標激励機会の135%に相当する。Kump氏の2021年の業務目標は以下の点に関連している

Stuver氏は、上級副総裁氏の首席財務官として、2021年に6つの業務目標を達成し、総業績(業務目標と会社業績を反映する)は、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会が決定した目標インセンティブ機会の144%に相当する。Stuverさんは報酬支払い前に自発的に辞任したため、副総裁計画を実行する条項に基づいて何の金も支払わなかった。スチュアート氏の2021年のビジネス目標は、以下の点に関連している

マオニ氏は上級副総裁総法律顧問兼会社秘書として、2021年に6つの業務目標を達成し、その総業績(業務目標と会社業績を反映)は、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標インセンティブ機会の150%に相当する。マオニさんの2021年のビジネス目標は、

Stempienさんは、総裁とネットワーク会社の最高経営責任者として、2021年に6つの業務目標を達成し、彼女の総業績は、報酬、指名、会社管理委員会が決定した目標インセンティブ機会の137%に相当する業務目標と会社業績を反映している。Stempienさん2021年のビジネス目標は、以下の点に関連しています

2016年7月14日、取締役会(2016年10月に設立された報酬、指名、および会社管理委員会の前身)の独立報酬フォーラムは、2016-2019年の長期インセンティブ計画(2016 LTIPと略す)に基づいてKump、Stuver、MaHony氏の業績株式単位(PSU)を授与した。2016年のLTIPは、キー戦略目標の実現とAVANGRID上級管理職の維持を促進することを目的としています。これらの近地天体に対する株式奨励規模を決定する際に、独立報酬フォーラムは同業団体エージェントと市場調査データを考慮した。2016 LTIPによると、AVANGRIDが独立報酬フォーラムで決定した業績目標を達成すれば、4年末にPSUを稼ぐことができる。得られたPSUはその後、他の3年以内にAVANGRID普通株で支払い、適用された支払日前に当社または任意の関連会社に雇用されたか、または死亡、障害、退職のために退職することを前提としている

それは.2020年3月18日、給与、指名、会社管理委員会はAvangrid、Inc.改正と再制定された総合激励計画(以下、総合激励計画と略称する)に基づいてStuver氏とMaHony幻影会社の株式単位(“幻影単位”)を授与した。このような幻影部門の奨励は留任と持続的な業績を促進することを目的としている。幻影ユニットは3つの均等に分けられ、第1グループは2020年6月15日に帰属し、第2グループは2021年2月25日に帰属し、最後のグループは2022年3月8日に帰属する。各分割払いの現金決済金額は、ファントム単位数にAVANGRID普通株を乗じたそれぞれの帰属日の公正な時価に等しい。近地天体に付与された幻影単位の概要は以下のとおりである

2021年2月15日、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会は、総合インセンティブ計画に基づいて“2020-2022年長期インセンティブ計画”(“2020 LTIP”)を採択した。2020 LTIPは、役員およびキー従業員の利益を会社の株主の利益と一致させ、報酬、指名、およびコーポレート·ガバナンス委員会が会社の運営業績に積極的な影響を与えることができると考えられる全社のESG目標の実現を促進することで、長期業績をインセンティブすることを目的としています。これらの近地天体の株式奨励規模を決定する際に、指名と会社管理委員会は同業者団体代理と市場調査データを考慮した

2020 LTIPによると、PSUは年末に稼ぐ業績期間は2021年1月1日から2022年12月31日まで、ある程度会社は給与、指名と会社管理委員会が設定した業績目標を達成した。それは..指名と会社管理委員会は、20201年度長期業績計画下の業績期限(会社の大株主Iberdrola S.A.の長期インセンティブ計画と一致する4年間業績期間ではない)が適切であり、以下の要素の影響による2020年の長期業績目標の制定による独特な挑戦を反映するとしているCEOの後任に対応しています追加の3年間の保留期間内に、引受人は引き続き当社または任意の共同経営会社に雇用されたり、死亡、障害、退職、“十分な理由がある”として辞任し、当社の連属会社を辞任したり、当社が理由なく連属会社のサービスのために退職したり(いずれもPSU奨励協定または総合奨励計画によって定義される)、追加の3年間の保留期間内に当社の普通株で稼いだPSUを支払う。付与されていないPSUは配当金を稼いでいない。2021年の間、PSUが2020年のLTIPによる近地天体への贈与の概要を以下のようにまとめた

それは.雇用協定を締結すると同時に、ArriolaさんとStempienさんは制限的な株式単位(RSU)の贈与を受けた。2021年3月15日，Stempienさんが雇用された際，総合インセンティブ計画により5，000個のRSUの贈与が得られた。RSUは2023年3月1日に全面復帰する。2021年6月8日と2022年1月8日、アリオラ氏は直ちに授与された17，500ルピーの贈与を受けた

それは.2022年2月15日、報酬、指名、会社管理委員会は総合インセンティブ計画に基づいてマオニ氏に3，000個の影単位(“影単位”)を付与した。この幻影部門賞は、マオニ氏が2021年にCMP総裁&最高経営責任者を3カ月務めた仮の役割を表彰することを目的としている。幻影ユニットは4ロットに分けられ、第1グループは2022年8月15日に帰属し、第2グループは2023年2月15日に帰属し、第3グループは2023年8月15日に帰属し、最後のグループは2024年2月15日に帰属する。各分割払いの現金額は、ファントム単位数にAVANGRID普通株式を乗じたそれぞれの帰属日の公正な時価に等しい

2021年3月にステンビンはエヴァンゲリネットの最高経営責任者兼最高経営責任者を務め始めましたStempienさんが前の雇用主を離れた時に失ったいくつかの補償機会を相殺するために、合計40万ドルの移行と雇用誘因報酬がある。奨励金は2期に分けて支払われるが、各支払日まで継続的に雇用されなければならない。詳細は、(I)サービス60日後の最初の定期支給日に20万元、および(Ii)2022年3月1日以降の最初の定期支給日に20万元を支払う。Stempienさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼女の雇用合意の定義によると)、彼女はASCに返済しなければならない当社がこのカレンダー年度内に支払う金額は、その終了日から6ヶ月後に遅れてはなりません

私たちのいくつかの近地天体は合格した固定収益年金と補償計画を延期する。“役員報酬-年金給付”および“役員報酬-非限定繰延報酬”を参照されたい

Arriolaさん、Stuverさん、Kumpさん、MaHonyさん、Stempienさんも、会社の完全子会社AMCによって管理されている固定資金401(K)退職計画に参加する可能性があります。この計画は私たちのほとんどに適用されます従業員

2021年4月、私たちは私たちの株式政策を改正し、すべての幹部に一定の持分保有量を維持して、私たちの役員の利益が会社の株主の利益と一致するように要求した。この政策によれば、各役員は、役員がそれぞれの所有権要件に達するか、またはそれを超えるまで、少なくとも50%の株式純額をインセンティブ報酬として維持しなければならない。この政策によると、私たちのCEOはその基本給の少なくとも5倍に相当する株式を持っていなければならないし、私たちの他の近地天体はその基本給の少なくとも3倍に相当する株式を持っていなければならない。本表の日付から計算する私たちのすべての近地天体は私たちの株式政策の要求に適合している

私たちは消費税がありません役員採用又は制御権手配又は役員報酬計画の変更に関する規定は、会社の株主へのフィードバック意見の一部として、我々の取締役会及び報酬、指名及び会社管理委員会は消費税を含まないことを約束したどんな新しい計画や計画の規定も

次の表は、2021年の間に各近地天体に計画ベースの補償を発行または修正することに関する情報を示す。それは..以下に述べる賞は、私たちの執行副総裁計画に基づいて授与されます

この協定は規定しているアリオラをカリフォルニア州からコネチカット州の移転福祉に移す。もしArriolaさんが“十分な理由”がない場合に自発的に辞任したり、“原因”で解雇されたり(両方とも雇用合意の定義による)場合があれば、Arriolaさんの移転手当は返済されなければならない

この協定は特別なものを規定している過渡期と雇用誘因賠償金は合計3300 000ドルで、4期に分けて支払われるが、各支払日まで継続して雇用されなければならない。分割払いスケジュールによると、合計2300 000ドルが支払われました。Arriolaさんは会社に2022年5月28日から会社を出ることを決定したことを会社に通知したので、残りの1，000，000ドルは支払われません。そうでなければ、2022年12月31日以降の最初の正常賃金支払い日には支払われません。もしArriolaさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼の雇用合意で定義されている)、彼はAMCに返済しなければならない会社がこのカレンダー年度中に契約を終了した日から6ヶ月以内に支払った金額ではありません

もしArriolaさんがAMC社に無断で雇用を中止されたり、ArriolaさんがArriolaさんに“十分な理由”(どちらもその雇用合意で定義されている)で雇用を中止された場合、Arriolaさんは(1)当時の年間基本給に当時の年間目標ボーナスの和に相当する解散費を加える権利がある。(2)当時の実際の奨励金実績によると，(Iii)契約終了日から12(12)カ月以内に，本人とその養育者のコブラ保険料を月ごとに返済し，(Iv)はその雇用契約によって付与された任意の未償還RSUに直ちに帰属する。終了が2022年12月31日または前に発生した場合、Arriola氏は(I)付与された初期PSUの50%(すなわち125，000株)に相当する一括払いを獲得し、終局日における会社の普通株の終値を乗じ、(Ii)は引き続き付与する権利がある初期PSUの50%の部分は，2020年のLTIPでの業績目標の実現状況に依存する

Arriolaさんが“支配権変更”(雇用合意の定義により)後1年以内にAMCに無断で雇用を中止されたり、Arriolaさんが“十分な理由”で雇用を中止したりすれば、Arriolaさんは(I)当時の年間基本給の2倍(2倍)と、当時の年間目標ボーナスの2倍(2倍)に相当する解散費を得る権利がある。(Ii)当時の実際の奨励金終了日から実績に基づき，(Iii)終了日から12(12)カ月間，毎月本人とその養育者にコブラ保険料を返済し，(Iv)はその雇用協定によって付与されたいずれかの未償還RSUに直ちに帰属する。実績条件により，Arriola氏は初期PSUに全額付与する資格があり，50%の初期PSUが100%の業績で実現されることを前提としているが，下半期は制御日変更までの実績に基づくものとみなされる。雇用協定はまた、場合によっては、アリオラ氏の場合を除き、“法典”第4999条に規定する消費税の最高額まで減少させることができないと規定している(ここでもし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら

もしArriola氏の雇用が“十分な理由”なしで辞任し、退職、死亡、障害で終了すれば、Arriola氏はその年度の実際の奨励を受ける権利がある実際のパフォーマンスに基づく終了締め切り

雇用協定には就職後そして決めています

この協定は、初期基本給を60万ドルとし、年間ボーナス機会を提供し、目標金額は基本給の55%、最高ボーナスは基本給の110%としている。2018年1月7日より、Kump氏の年間基本給は705，738ドルに増加し、その年間ボーナス機会は最高ボーナス機会が基本給の135%に増加した。合意はKumpさんが雇用主になると規定されています個人口座繰延給与スケジュールは、年間支払いは基本給の10%に相当し、ネットワーク幹部に提供するすべての従業員福祉計画とインセンティブ給与計画に参加することを規定しているが、エネルギー東は幹部退職計画、エネルギー東超過計画、または任意の報酬を補充する雇用協定に明確に反映されていない給与計画

雇用協定では、Kump氏とNetworksは、Kump氏とNetworksが2009年9月25日に署名した協定と解除協定がその雇用協定条項によって改正されない限り完全に有効であることを認めている。“合意と解放”により，Kump氏はASCの前身であるEnergy East Management Corporationの雇用終了通知を撤回した1，000，000ドルの和解金は、協定の施行および解放後6ヶ月1日以内に支払われます

雇用協定はまた、Stuverさんがより良い生活をしていない限り、場合によっては支払われるべき金額をコード4999条に触発されない消費税の最高額に減らすことも規定されている(在もし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら。この規定は，Stuver氏が“制御権変更”(その雇用合意の定義により)後1年以内に無断で雇用を中止したり，正当な理由で退職したりした場合にのみ適用される。雇用協定には就職後そして決めています

マオニは2021年7月13日にAMCとこれまでのすべての雇用協定に代わる新たな雇用協定を締結した。マオニ氏は最初に2008年3月1日にエネルギー東方管理会社(ASCの前身)と雇用協定を締結し、副総法律顧問を務めた。協定の初期期限は、いずれか一方から通知されない限り、2008年3月1日から2009年2月28日までである元雇用協定の条項は現在の合意に取って代わられるまで2021年7月12日まで有効である。現在の合意では、初期基本給を517，000ドルとし、目標額を基本給の55%、最高ボーナスを基本給の110%とする年間ボーナス機会を提供している。現在の合意は2020年の長期投資促進計画と後続計画に参加することを規定している。マオニさんには、他のすべての従業員と同じ条件で会社の401(K)計画、健康·福祉計画、その他の福祉に参加する資格があります。マオニ氏の雇用が理由なく中止されたり、マオニ氏に“十分な理由”で中止されたりすれば(両者とも現在の雇用合意で定義されている)、マオニ氏は当時の年間基本給と前年に支払われた執行副総裁や他の同様の奨励金の合計に等しい解散費を得る権利があるだろう

マオニ氏がAMC社に無断で雇用を中止された場合、またはマオニ氏が“統制権変更”の後1年以内にマオニ氏によって“十分な理由”で雇用を中止された場合、雇用協定は、マオニ氏がより良い生活をしない限り、場合によっては支払うべき金額を“規則”第4999条に規定されている消費税の最高額に減少させることを規定している(もし彼がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら

現在の雇用協定には就職後そして決めています

この協定は規定しているStempienさんをコネチカット州の移転福祉に再配置した。Stempienさんが“十分な理由”がない場合に自発的に退職したり、“原因”で解雇されたり(両方とも雇用協定で定義されている)場合があれば、Stempienさんの移転手当は返済されなければならない

この協定は特別なものを規定している過渡期と雇用誘因賠償金は計400 000ドルであり，2期に分けて支払われるが，支払日ごとに継続しなければならない額は，(1)被雇用60日後の最初の正常賃金支払日に200 000ドルを支払う，(2)2022年3月1日以降の最初の定期賃金支払日に200 000ドルを支払う。Stempienさんが2023年12月31日までに自発的に辞任して“十分な理由”がなければ(彼女の雇用合意の定義によると)、彼女はASCに返済しなければならない当社がこのカレンダー年度内に支払う金額は、その終了日から6ヶ月後に遅れてはなりません

StempienさんがASCに無断で雇用を中止された場合、あるいはStempienさんが“十分な理由”(両者は彼女の雇用契約で定義されている)で雇用を中止した場合、Stempienさんは(1)当時の年間基本給と当時の年間目標ボーナスの和に相当する解散費を得る権利がある。(2)その年の実際の奨励金実績によると，(Iii)は契約終了日から12(12)カ月以内に，本人とその家族のコブラ保険料を月ごとに返済し，および(Iv)はその雇用契約によって付与された任意の未償還のRSUに直ちに帰属する。終了が2022年12月31日または前に発生した場合、Stempienさんは(I)初期PSUの50%(すなわち37，500)に相当する一括払いを獲得し、会社の普通株の終了日の終値を乗じ、(Ii)付与を継続する権利がある初期PSUの50%の部分は，2020年のLTIPでの業績目標の実現状況に依存する

StempienさんがASCに無断で雇用を中止された場合、あるいはStempienさんが“統制権変更”(雇用契約の定義により)1年以内にStempienさんに“十分な理由”で雇用を中止された場合、Stempienさんは(1)当時の年間基本給の2倍と当時の年間目標ボーナスの2倍に相当する解散費を得る権利がある。(2)その年の実際の奨励金終了日までは，実績に基づき，(Iii)終了日後12(12)カ月以内に，その本人とその養育者にコブラ保険料を返済し，および(Iv)はその雇用協定によって付与されたいずれかの未返済のRSUに直ちに帰属する.Stempienさんは初期PSUを全額付与する資格があり，50%の初期PSUが100%の業績で実現されることが条件であり，下半期は制御日までの変更による実績とみなされる。雇用協定はまた、場合によってはStempienさんがよくならない限り、“法典”第4999条に規定されている消費税の最高額に減少しなければならないと規定しているもし彼女がすべての支払いと福祉を受けて、すべての消費税と所得税を支払ったなら

Stempienさんの雇用が“十分な理由”なく退職し、退職、死亡、障害で終了すれば、Stempienさんはその年度の実際の奨励を受ける権利がある実際のパフォーマンスに基づく終了締め切り

雇用協定には就職後そして決めています

副社長計画を実行した参加者が退職、障害または死亡以外の任意の理由で終了された場合、または会社によって“因”によって終了されない場合、または参加者の雇用主が、会社の制御グループのメンバーではなく、売却または他の“支配権変更”(副社長計画の定義を実行する)を構成しない取引によって、会社または関連会社に雇われなくなった場合、その参加者は、取締役会が適宜決定しない限り、副社長計画を実行する報酬を得る権利がない。参加者が退職、障害または死亡した場合、会社によって理由なく終了される場合、または参加者の雇用主は、販売または他の取引のために、もはや制御グループのメンバーではなく、会社または関連会社に雇われなくなり、販売または他の取引は“支配権変更”(副社長計画の定義を実行する)を構成しない場合、参加者は、参加日数に応じて比例して報酬を得る権利がある。参加者は関連カレンダーの業績期間中に少なくとも3ヶ月は在職従業員でなければ、資格を得ることができません受賞する。副総裁計画の実行に関するより多くの情報は、10ページ目からの“報酬議論と分析-報酬要素-年間インセンティブ-計画構造”というタイトルの部分を参照されたい

2016年度株主総会で、株主はAvangrid，Inc.総合インセンティブ計画を承認し、2017年3月16日に我々の取締役会によって改訂·再記述され、“常青樹”機能が廃止されたため、この計画の下で株式付与に利用可能な株式数を増加させるために株主承認が必要となった。2021年2月16日、私たちの取締役会は、報酬、指名、および会社管理委員会の提案に基づいて、株式に基づく奨励の個人株式上限を25万株から30万株に引き上げ、いくつかの追加の非実質的な行政変化を行い、株主たちは2021年年次総会でこの改正案(“総合インセンティブ計画”と略す)を承認した改正された総合インセンティブ計画の修正案を全会一致で採択した。総合インセンティブ計画では、株式オプションが付与されることが規定されている(いずれも“規則”第422条に基づいて“インセンティブストックオプション”とする株式オプションと株式付加価値権、制限株式、制限株式単位、配当等価権、現金報酬、およびその他の株式ベースまたは株式関連の報酬(業績奨励を含む)は、これにより、我々の普通株、現金または他の財産を渡すことができる。すべての裁決は裁決の条項と条件を管轄する裁決合意を持っている。総合インセンティブ計画に基づくすべてのサブ計画によってすべての参加者に割り当てられる最大株式数は、2，500，000株のAVANGRID株を超えてはならない

3年間の支払期間内に支配権変更が発生した場合、“国庫条例”で定義されている“支配権変更事項”を構成するそして、すべての未返済PSUは業績期末に達した実績レベルに応じて付与され、報酬、指名、会社管理委員会は当該などのPSUについて普通株を支払う速度を適宜加速させることができる

2020 LTIPから付与されたPSUが年末に稼ぐ業績期間中、会社は報酬、指名、会社管理委員会が決定した業績目標を達成した。その後、参加者が適用された支払日前にも会社または任意の付属会社に雇用されている場合、稼いだPSUは、他の3年以内に帰属し、会社の普通株で支払うことになる。2020年長期目標実行計画の期間は5年であり，このうち2021年から2022年までの財政年度間の期間は業績目標達成状況評価期間，2023年から2025年までの財政年度期間は納付期間である

3年間の支払期間内に支配権変更が発生した場合、“国庫条例”で定義されている“支配権変更事項”を構成するそして，すべての未返済PSUは実行期間終了時に達成された実績レベルに基づいて付与され，これらのPSUについて普通株の普通株の支払いを加速する

Kump氏はNYSEG従業員退職福祉計画(“NYSEG退職金計画”)に参加し、この計画はAVANGRID付属会社の固定福祉退職金計画であり、規則第401(A)節の規定に適合しようとしているしかし、少なくとも1時間のサービスを提供する従業員は、新しいものがないことを前提としてNYSEG年金計画に参加する資格がある従業員は2014年1月1日以降に参加する資格がある。NYSEG年金計画によると、Kumpさんの退職福祉は、彼のサービス年限と年化平均正常収入から計算されるそれでサービスを終了するカレンダー月までのカレンダー月が終了する期間。福祉は通常、未婚参加者の単一の終身年金と50%または5年間の年金である既婚参加者の場合、参加者が他の支払い形態を選択することができれば、共同および遺族年金、10年に決定された単一の終身年金、または支払います。参加者は一般に65歳時に福祉を受ける資格があるが，早期退職資格のある参加者は55歳になると，このような早期退職時には減少した基本年度福祉を受けることになる。福祉は60歳では減りません

マオニさんは退職収入計画に参加します“規則”401(A)節の規定により、AVANGRID付属会社の固定給付年金計画であるCMP(“CMP年金計画”)の従業員が資格を取得する。しかし，21歳未満の従業員はCMP年金計画に参加する資格があるが，2014年1月1日以降は新入社員が参加する資格はない。65歳から参加者に支払われる毎月の退職給付額は、参加者のサービス年数と、参加者が以下の期間にわたって60日暦連続した最高基本収入の月平均値から算出される参加者のサービス終了日がある月が終了した期間。正常な福祉形態は、未婚参加者の単一の終身年金と既婚参加者の50%または有年金であり、参加者が共同年金および遺族年金を含む他の形態の精算同等の福祉を選択できることを前提としている。早期退職資格のある参加者は55歳になった後に早期退職し、減少した基本年度給付を受ける。少なくとも5年間サービスを提供する参加者のために、福祉は62歳で減少しないだろう

次の表は近地天体規定の払込又はその他の計画に関する情報を示しています。これらの計画規定はそうでない上で補償を延期します

Kump氏はAVANGRID繰延補償計画に参加しており，AVANGRIDはこの計画に基づいて参加者ごとに設けられた繰延補償口座に毎年入金され，金額は参加者の雇用契約に規定されている。Kumpさんの雇用協定では，雇用主は毎年基本給の10%を支払うことが規定されている最終的なAVANGRID繰延補償計画のような繰延補償計画Kump氏は雇用年度の供出を中止し，その作業年度の部分を基礎としている。AVANGRID繰延補償計画によれば、参加者は、いつでも、その繰延補償アカウントに記入されたすべての供給および収入に帰属する。マオニさんとスタンピンさんはまたAVANGRID繰延補償計画に参加し、毎年彼らの基本給と短期奨励金の一部をこの計画に延期することを選択した

AVANGRID繰延補償計画への貢献は象徴的であり、AvangridInc.およびその子会社共同計画管理および受託委員会が選択した投資ツールに基づいて名目投資収入を稼ぐ。参加者繰延補償アカウント内の金額の割り当ては、参加者が選択した形式および時間に応じて開始されなければならない。プレイヤは，プレイヤになってから30日以内または年度応募窓口の間に形式と時間の選択を行わなければならない.選挙は修正することができるが、参加者はその最初の予定支払い前に12ヶ月以上行わなければならない。選挙は選挙が行われてから少なくとも12ヶ月後に発効しなければならず、新しい予定支払いは予定された支払い日から5年延期されなければならない。参加者が配布前に死亡した場合、その計画は配布されますこのような死亡後60日以内(または、遅い場合、適切な受益者が決定された後)内に、参加者が選択した受益者に配布される。参加者が支払い開始後に死亡した場合、残りの支払いは死亡日後にできるだけ早く行政的に可能な場合に参加者選択の受益者に配布する。金額は、参加者がタイムリーに選択した以下の形式のうちの1つに応じて支払います分割払い；または(Ii)5年、10年または15年の年間分割払い

私たちの役員報酬計画は内部で一致と公平を維持し、最も合格した専門家を誘致、維持、激励して、私たちの戦略目標を達成できるようにしなければならないと信じている。2021年、Dennis Arriolaの年間総給与は13，899，563ドルであり、18ページ目からの給与要項(“CEO報酬”)に示すように、年間基本給と2021年の副総裁支出を反映しているボーナス、RSU、PSUの贈与、会社401(K)入金、移転費用。私たちの中央値の従業員の年間総報酬は134，891ドルです。以下に述べる計算に基づいて，規則402(U)項に基づいて合理的な推定を行うCEO報酬のうち中央値の従業員総報酬に対する割合は103：1です

2021年12月31日、つまり従業員数の測定日には、7，348人の従業員(フルタイム、アルバイト、季節従業員を問わず)がアメリカにいます。以下の方法を用いて中間桁従業員を決定した給与は私たちが一貫して採用している測定基準であり、2021年に支払われたすべての現金報酬が含まれており、2021年にすべての個人に与えられた長期インセンティブ報酬は含まれていない。私たちは2021年12月31日に日付を測定して雇用したすべての従業員のためにこの支払い情報を決定した。そして、これらの結果を最低から最高までランク付けし、CEOを含まず、従業員の中央値を決定した。中央値従業員を決定した後、“報酬集計表”に適用されるルールに基づいて、その従業員の年間総報酬を計算します

非AVANGRID従業員の取締役会メンバー取締役“)取締役会サービスの報酬を獲得し、報酬、指名、会社管理委員会は毎年これを審査する。2021年に取締役会は取締役は、報酬、指名、コーポレートガバナンス委員会の提案を審査した後、以下のように述べた。2021年には役員たちは毎年14万ドルの現金前払い金を得ている。2021年、取締役会議長および副議長は、1人当たり年間60，000ドルの現金採用費を追加し、監査およびコンプライアンス委員会、報酬、指名および会社管理委員会、および非付属委員会の議長は、1人当たり年間30，000ドルの追加現金採用金を獲得する取締役は取締役会の1つ以上の委員会のメンバーであるため、追加の3万ドルの現金前払い金を獲得した。すべての手付金は四半期分割払いです。次の表に2021年期間に一人一人が得た補償情報を示す2021年の間、取締役はAVANGRID取締役会に勤務する。我々の最高経営責任者Arriola氏は2020年7月に取締役会メンバーに任命され、2022年5月28日にAVANGRIDにこの業務を離れる予定であることを通知したが、AVANGRID取締役会メンバーとしてのサービスは何の報酬も得られなかった