添付ファイル10.1

2022年10月6日

Maureen Westbrookさん

Burroughs Ln×13

深川CT 06417

親愛なるモリン：

あなたが提供した貴重なサービスと大きな貢献を表彰するために、2019年10月9日に改訂され、再署名された雇用協定(雇用協定)の有効期限を2023年1月31日に延長することを決定しました。その条項は以下のようになります。有効期限は2022年10月9日から2023年1月31日まで(またはあなたの雇用関係が早期に終了するまで)

1.雇用責任。2022年10月9日から、後継者を任命する前に、コネチカット州水務会社総裁とメイン州水務会社の最高経営責任者を務め、職責と権力をこれに適応させ、SJWグループ会長兼最高経営責任者総裁に報告します。あなたの後継者が任命された日から延長期間が終了するまで、特別プロジェクトの上級副社長を務め、CTWSの総裁や会社に仕事を報告します。“雇用協定”第3(A)段落の第1文に対応して修正した

2.補償。 延長期間内に、あなたの補償は以下の通りです

(A)基本給。あなたの年間基本給は現在の413，749.96ドルの比率を維持し、これ以上の検討や増加はありません

(B)年末の花紅。雇用協定第3(B)段落に規定されている条項により、2022日の例年の年間ボーナスを得る資格があります。あなたは2023日の年間ボーナスを得る資格がありません。したがって、雇用協定第3項(B)項は2022年以降は適用されなくなる

(C)持分補償

(I)延長期間内に、SJWが2020年1月2日、2021年1月4日、2022年1月3日に付与された時間ベース制限株式単位報酬のうち、非帰属部分課税サービス帰属信用について、延長期間内に株式奨励書類を適用する条項及び条件に基づいて、これらの奨励に基づいて付与された任意の株式が発行される

(Ii)延長期間内に、閣下は引き続きサービス帰属ポイントを獲得し、2020年1月28日、2021年1月26日及び2022年1月26日に上港集団から付与された業績に基づく制限的株式単位奨励を獲得し、延長期間内(延長期間内に適用される業績目標を達成するために決定される)は、適用される株式奨励文書の条項及び条件に基づいて、当該等奨励付与閣下の任意の株式を閣下に発行する

(Iii)すべての許可されていない報酬は、2023年1月31日に没収される(新しいJWグループ取締役会およびCTWS取締役会の役員報酬委員会の別の承認を得ない限り、雇用契約の終了時よりも早く没収される)

(Iv)2023日の例年の報酬を含めて、新しい持分報酬を得る資格がありません。したがって、“雇用協定”第4(C)(2)段落は2022年以降は適用されなくなる

3.役割を相談する。あなたは相談役に移行しません；したがって、“雇用協定”の第6(D)段落はすべて削除されます

4.終了時に支払います。もし会社が2023年1月31日までに他の理由で雇用関係を終了しない場合、またはあなたの雇用関係が障害またはあなたの死亡によって終了した場合、あなたは雇用契約第7段落に基づいて解散費と福祉を受ける資格があります。しかし、あなたが会社での雇用関係を終了した場合(十分な理由があっても)、または会社が何らかの理由であなたの雇用関係を終了した場合、あなたは雇用契約第7段落に従っていかなる支払いや福祉を受ける資格もありません。あなたの雇用協定の以下の改正は2022年10月9日に施行されます

(A)第6(A)段落は改訂され、第(Br)(V)条が削除される

(B)第6(C)段落は、以下のように改訂される

(I)(Iii)条の全文を以下のように修正する

？(Iii)従業員が何らかの理由で雇用を終了した場合、その日は通知後15日(15)日 ；および

(Ii)第(Iv)及び(V)条は削除される

(C)第7(B)段落は、すべて以下のように改訂される

従業員別です。従業員が任意の理由で任期中に自発的に従業員の雇用を終了した場合、本協定の下で本グループのすべてのメンバーの義務は終了し、従業員は本協定に従って任意の補償または他の福祉を得るすべての権利を失うが、計算すべき義務は除外される

(D)(D)セグメントは、非自発的終了または障害によって終了する場合にのみ適用される。ここで、7(D)段落の見出しを以下のように修正する

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·非自発的終了；障害による中止

(E)第7(D)(1)段落の第2文全文を以下に変更する

離散度乗数はスコアであり、その分子は終了日から期限終了日までの残り日数であり、その分母は114であるべきである

(F)第1(H)節における非自発的終了の定義はすべて：

非自発的終了とは、会社が従業員の会社での雇用関係(従業員の死亡や障害を除く)を理由なく終了することである

(G)第1(K)節 期限終了日の定義をすべて以下のように置き換える

？条項終了日？2023年1月31日のことです

4.あきらめるには十分な理由がある。以下に署名することは、本協定に規定されている雇用条項の変化が雇用協定を構成する十分な理由ではないことを認め、それだけで解散費や福祉を得ることもできないことを示している

5.プロトコル全体。本書簡協定(“延期合意”)は、あなたと会社との間の“雇用合意”によるあなたの雇用期間の延長に関するすべての了解と合意を構成します。この延期協定は雇用協定の中でそれとは反対のどんな内容も代替するだろう。雇用契約(または閣下と当社または当社グループとの間の任意の他の合意は、任意の株式奨励協定を含むがこれらに限定されない)の任意の条項が、本継続契約の条項によって置換されていない場合、完全に有効かつ の効力を維持するであろう。本延期協定のいずれの条項も、(I)雇用協定の第9段落の制限的な契約、(Ii)あなたの雇用協定第8条の下の義務、あなたと会社の既存の固有情報発明協定、および会社 機密および/または固有情報を使用または開示してはならない任意の他の義務、および(Iii)あなたの(および会社)仲裁紛争の合意を含むが、雇用合意の終了後もあなたが負う義務を代替することはできません。本延期プロトコルで用いられる大文字用語は “雇用プロトコル”で規定されている意味を持つが，本稿では定義していない

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真心をこめて
コネチカット州水道会社
差出人：		/s/Eric W.Thornburg
名前：		エリック·W·ソエンバーグ
タイトル：		取締役会議長
コネチカット州水務会社
差出人：		/s/Eric W.Thornburg
名前：		エリック·W·ソエンバーグ
タイトル：		取締役会議長

検収する

私はここでこの延期協定の中で私がコネチカット州水道会社に雇用され続けることに関する上記の条項と条件を受け入れます。本人も、(I)雇用協定第9段落の制限的な契約、(Ii)雇用契約第8節の下の義務、本人と当社の既存の独自情報発明協定及びその他のいかなる他も自社の秘密及び/又は専有情報を使用又は開示してはならない義務、及び(Iii)本人(及び 当社)紛争仲裁の合意を含む、本人が雇用契約を終了した後も履行しなければならない雇用協議義務に同意する。本人は，上記の雇用条項の変更が雇用合意下での十分な理由とはならず，このような変更だけで解散費や福祉 を得る権利があることを認めている

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