添付ファイル10.iii.d

サスカチューン州リジャナへの長期的な国際任務

親愛なるブルース：

モザイク会社(以下、“当社”と略す)を代表して、カリウム肥料副総裁の給与と国際派遣案に関する御社の条項を確認します。この了解解書は、あなたの国際任務を管理する条項と条件について概説しました。

作業詳細情報

国際分配の場合、あなたの本籍地はアメリカミネソタ州エディナ市になり、あなたのホスト国の場所はサスカチューン州のレギナとみなされるだろう。

あなたの国際任務の開始日は2016年4月1日を予定しています。あなたの国際任務は約36ヶ月間続き、その後延長された検討が行われるだろう。任務開始日までサスカチューン州リジャナで過ごしたいつでもビジネス旅行とみなされます。

あなたが予想している送還日は2019年5月1日であり、これは会社の現在の合理的な予想に基づいている。この日付は会社の業務ニーズに応じて変更される可能性があり、ご同意いただき、ご了承ください。国際任務を完了した後、国際任務を管理する条項と条件に基づいて、あなたの母国の所在地に送還されます。しかし、36ヶ月の分配後、双方はあなたがサスカチューン州リジャナにもっと長く滞在することに同意した場合、あなたの現地化について議論し始めます。

当社は、グローバル移転サービスプロバイダPlus Relocation Services，Inc.(以下、“Plus”と略す)を招いてあなたの福祉を管理しています。あなたの外部移転コンサルタントはあなたの国際任務全体の間に質問と相談を提供します。

あなたが任務を遂行する時の役割

国際任務期間中、あなたは会社のアメリカ実体の従業員とみなされ、あなたの給料はあなたの母国と主催国の賃金部門によって管理されます。

あなたはカリ肥料総裁の副会長を務め、総裁兼最高経営責任者のJoe·オルルクに仕事を報告します。サスカチューン州リジャナ在住中、あなたの役割は、Potash業務部門を強化し、発展させ、各地点で年間運営計画を構築し、政府や業界関係者との仕事関係を発展させ、安全と環境プロジェクトが維持されることを確保し、各国の要求を満たし続けるための戦略運営計画と活動を策定することである。

報酬とインセンティブ

あなたの国/地域の従業員として、あなたの基本給構造はあなたが自国/地域で働いている時と同じように維持されます。したがって、年間基本給は375，000ドルとなり、企業が定義した業績目標および目標に基づく年間審査および調整プロセスの影響を受けることになります。あなたは自国のボーナス計画に参加し、母国が経済と社会税徴収を管理する税収基準によって決定された必要な減額を受けるだろう。

奨励計画に関する資格と参加は財政年度ごとの母国基準で管理され続けている。あなたのインセンティブ計画は会社管理インセンティブ計画に基づいているだろう。あなたの激励目標は基本給の60%になるだろう。

外国籍家庭資格

随行の家族

養育者とは、真の扶養者として一緒に住んでいる直系親族(例えば、合法的な配偶者、子供、または他の親族)を指す。養育者は以下のカテゴリーの一つに属さなければならない

自国の納税申告書に依存している人や

会社を通じてあなたの健康保険計画に依存している人です。

子供

ホスト国の移民や他の法律や法規と衝突しない場合にのみ、扶養された子供はあなたと一緒にいることができる。

福祉計画

あなたが国際任務を遂行している間、あなたの健康保険は会社の第一選択のサービスプロバイダによって提供され、サービス提供者は外出して仕事をする従業員をカバーする。退職日までに福祉管理者との会議を手配して、医療保険が失効しないようにする責任があります。外派任務を遂行している間、あなたとあなたの合格家族はCignaが提供する医療、歯科、視力を含む国際外派計画によってカバーされます。詳細はあなたが分配を受ける時に提供します。娘さんの家庭保健ニーズをサポートするために、Mosaicは毎年提供します

合計65，700ドルで、月ごとに支払います。あなたの家族がサスカチューン州のリジャナに引っ越した時、この手当は終わるだろう。

健康診断、ワクチン接種、ワクチン接種、書類

あなたはあなたが承認された任意の随行家族と必要な身体検査、ワクチン接種、ワクチン接種を確実にする責任があります。国際任務を開始する前に、あなたはまた母国とホスト国の法律に要求される任意の必要な医療記録と文書を取得しなければならない。もしあなたの健康計画が含まれていなければ、会社はこれらの要求を守るために発生した費用を精算します。

祝祭日

あなたの休暇計画は会社の母国の場所で管理され続けるだろう。あなたは母国マネージャーとホスト国マネージャーと計画された休暇時間を事前に調整する予定です。

あなたの休暇の権利はあなたの国/地域に基づいているだろう。あなたは主催国の法律と風習に基づいて現地の労働時間と雇用慣行を採用する必要があります。

入国事務所

あなたの国際分配はあなたが国際分配政策によって関連する入国、旅行、仕事の許可要求をうまく処理したかにかかっています。同社の移民サービス提供者は、あなたの母国と主催国の移民および関連する作業許可義務を管理します。

国際任務のすべての移民については、就労許可とビザ申請を含め、以下に掲げる移民サービス連絡先で調整される。

主催国手当と福祉

同社が国際任務を促進する方法は，ホスト国所在地に適した生活水準を保ちつつ，あなたのいる国の所在地の同業者とほぼ同じ個人納税義務を確保している。主な目標は、あなたが否定的な財務的差異を経験しないことと、重大な正の財務的差異を経験しないことを保障することだ。

次の表は、手当と福祉のいくつかの重要な要素、および各構成要素の支払い/受信場所を詳細に説明した。以下に示す手当·福祉調整は、国際任務を開始し、作業許可を受けた後に発効する。あなたの給料が適時に支払われることを確実にするために、PLUSに出発と到着日を知らせなければなりません。

PLUS移転コンサルタントと協力して、これらのすべての福祉を調整して、任意の支払いや精算を処理してください。

税収均衡化

会社の国際譲渡税収政策によれば、自国および/または主催国の所得税や社会保障費の違いにより、国際譲渡期間中に有利な地位に立つことも、不利な立場になることもない。

このバランスを実現するために、現在の源泉徴収税は停止する可能性があり、あなたの給料から仮定した税率を計算して差し引くことができるかもしれません。この“二次税”は、国際任務中にあなたがあなたを代表して支払う国内と主催国の税金を相殺するために、会社によって保持することができます。あなたの国際任務の間、“二次税”は高くしたり低くしたりするかもしれません。

税収均衡政策協定に署名し、本政策の条項と条件を受け入れていることを確認することは、長期的な国際任務の要約を受け入れる前提条件である。税金均衡政策協定の条項によると、あなたはあなたがいる州と国への税金均等とみなされることに同意し、これは国際分配期間の任意の後続の年まで、あなたが国際分配を開始した日から発効する。

自発的または非自発的に退職した場合には、退職時に当社に支払うか、または当社から追加の支払条項を支払うための予備的な税収均衡決済を用意することができる。

国際任務を始める前に、会社の全世界税務サービス代表に連絡して、自国とホスト国の税務相談を手配しなければなりません。

送還する

あなたの任務が終わった時、会社はあなたを本国に送還するように調整するだろう。あなたは自国で働く可能性について議論し始めるべきです、少なくとも6(6)

あなたのホスト国での任務終了日の数ヶ月前に。次の表にあなたの送還に適用される福祉を示します

再就職する

会社はあなたの国際任務の終了時にどんな職場があるかを保証することはできませんが、会社の意図は合理的な努力をして、国際任務中に獲得できる技能、経験、専門知識から最も利益を得ることができる適切な場所とポストを決定することです。合理的で適切なポストが見つからない場合は、あなたの任務終了後30日以内に、会社は“理由”以外の理由で非自発的に再雇用を終了し、退職契約に署名し、会社が合理的に受け入れたクレームを免除したことに応じて、会社はあなたの国際任務の終了時に会社の適用政策に基づいて提供される解散費を提供します。

本合意に関して、“原因”とは、(A)会社に悪影響を及ぼす汚職行為、(B)同じまたは同様の職を履行する従業員が通常履行する職責を拒否すること、(C)会社またはあなたが仕事の職責を成功させる能力に悪影響を与える犯罪有罪判決、(D)会社の書面または既知の政策またはあなたの上司の指示を遵守しないこと、(E)適任および専門的な方法であなたの雇用責任を履行できなかったこと、を意味する。または(F)本契約または以前に雇用されたときに署名された独自および秘密情報プロトコルに実質的に違反します。

検収する

この承認書と添付の政策に定義されている条項および条件に同意する場合は、この手紙のコピーおよび添付されている“国際税収均衡化政策協定”に署名し、日付を明記してください。署名のコピーをRenee Robideauに転送してください。個人的な参考のためにコピーを保存しなければなりません。

署名検収

私たちはあなたがこの国際任務と会社を受け入れることを心から期待しています。

モザイク会社を代表して

国際任務

移転補償協定

私の仕事と、モザイク会社が上記の移転費用とモザイク会社の外国人労働者政策によって決定された他の費用を支払うことに同意したことを考慮して、私は以下の条項に同意します

1.仕事を始めた日から2年以内に原因や退職理由でモザイク会社の雇用を中止した場合、以下の結果を負担することに同意します

A.)すべての外派福祉(手当を含む)は、従業員が主催国で退職した日または最後の日に終了する

B.)移籍手当は以下のスケジュールで返済しなければならない：1年以内に終了すれば全額支払い、1年から2年の間に終了した場合、50%を返済する。任務開始日から二年後に返済を終了する必要はない

Ｃ）モザイク会社は旅費や自国への移転費用を含めて何の送還費用も支払わないだろう。

2.私はモザイク会社が終了時に私に対応する任意のお金を差し押さえて、連邦および州法律によって差し押さえを免れた金額を超える義務を履行することを許可しました。