Etsy社

改訂と再策定の補償計画

非従業員取締役に適用されます

2022年2月9日から発効

この計画の設立は，知識，技能，経験を持つ非従業員取締役がEtsy，Inc.(“会社”)取締役会(“取締役会”)メンバーを誘致·保持するためである。

本計画に基づいて付与されるすべての持分奨励は、そのときの持分インセンティブ計画(又は取締役持分インセンティブ計画がある場合)に基づいて付与されなければならない。使用されるが定義されていない資本化用語は、適用される持分インセンティブ計画または持分奨励プロトコルに規定された意味を有するであろう。

A.取締役を留任する

年度取締役会は採用者と追加招聘人を採用する

各非従業員取締役は株主周年定例会(“株主周年大会”)で当日、株式購入及び/又は制限株式単位(“年間株式賞”を贈呈され、いずれの場合も“持分”)を受賞し、彼又は彼女が株主周年大会で開催された同じ例年に取締役新株賞を授与されない限り、取締役新株賞を授与する。各年度持分奨励付与日の公正価値1は、年間取締役会招聘金額に適用される任意の追加招聘金額(取締役会主席の任意の追加招聘を除く)に等しい。

各年度配当金奨励は、授与日後の次の年度大会(“次期年次会議”)に全数帰属し、取締役が帰属期間中に取締役会のメンバーを務め、会社の制御権が変更された場合や取締役が次の年度会議の前に亡くなった場合に全数帰属することを前提としている。

非従業員取締役が年間配当金を得る資格がない場合は、次期年次会議日までに取締役が次期年次会議のメンバーを務めていることを前提として、適用される追加招聘者(取締役会議長の任意の追加招聘者を除く)は、次の年度会議の期日に現金で支払うことになる。

1この補償計画に記載されているすべての持分報酬の“公正価値”は、会社の持分付与政策に基づいて計算される。

取締役会議長の任意の追加招聘は、オプションおよび/または制限株式単位の形態で支払われ、付与日の公正価値は、取締役会議長の当該等の追加招聘金額に相当する。この等奨励は株主周年総会日に授与され、次の株主周年総会日に全数授与されるが、取締役が帰属期間中に取締役会のメンバーを務め、当社の制御権変更や取締役死亡時に全数帰属することが条件である。

B.新役員

取締役会に新たに加入した非従業員取締役は、最近当社の留任取締役に付与された年間持分賞と同じ持分形式を付与され、付与日の公正価値は、年間取締役会招聘金額に任意の適用される追加招聘金額(取締役会主席の任意の追加招聘を除く)(“新取締役持分奨励”)に相当する。当該等の取締役の取締役会が株主総会日後に委任されて発効すれば、取締役の新取締役株式賞は、取締役が次の年次総会までに取締役会に在任している全月数に比例して計算される。

各新取締役持分賞は、取締役会委任発効月の翌月の第1営業日(又は当該日が取引日でない場合は、次の取引日)に授与され、又は取締役の委任が株主総会日以内及びそれ以前に発効した場合、新取締役持分賞は株主総会日に発行される。

各取締役の新株権奨励は、次の年次総会の日に全額付与され、取締役が帰属期間中に取締役会のメンバーを務めていることを前提とし、会社の支配権が変化した場合又は取締役が死亡した場合に全額付与される。

新たな取締役が取締役会議長の追加招聘金を得る資格がある場合は、オプション及び/又は制限株式単位の形態で支払い、付与日における公正価値は取締役会議長の当該等の追加予備招聘金の金額に等しい。取締役の委任が株主周年総会日後に発効すれば、関連奨励は取締役が次の株主周年大会までに取締役会に在任している全月数に応じて比例して割り当てられる。この等の奨励は取締役がその新取締役株式賞を授与された同じ日に授与され、次の株主周年大会日に全数帰属し、取締役が帰属期間中に連続して取締役会のメンバーを務め、当社の制御権変更或いは取締役が死亡した時に全数帰属することを前提としている。

C.追加の追跡保留

取締役が株主総会日(留任取締役に対して)又は取締役の取締役委任発効日(新取締役について)の後に取締役会議長又は取締役会メンバー又は委員会議長となった場合、取締役は、株主総会日までに実際に取締役に支払われた追加予備招聘金(“元追加予備招聘金”)に対して、株主総会日までに実際に取締役に支払われた追加予備招聘金の超過分に相当する追加金額(“追加追加招聘金”)を得る権利がある。従来の追加招聘金は、株主総会(留任役員に対する)または取締役の取締役会任命発効日(新役員に対して)から次の年次総会までの間に取締役が各追加職を担当するまでの丸数ヶ月の時間に応じて比例して割り当てられる

取締役が次の年次総会前に取締役会のメンバーを務めている場合、任意の追加招聘人(取締役会主席の任意の追加招聘人を除く)に起因する任意の追加追跡工作招聘金は次の年会日に現金形式で支払うことができる。

取締役が取締役会長の追加招聘に起因することができる追跡予備招聘金を得る資格がある場合は、オプションおよび/または制限株式単位の形態で支払い、付与日にその金額に等しい公正価値で支払う。この賞は、取締役が取締役会長を務める来月の第1営業日(または当該日が取引日でない場合は、次の取引日)に授与される。取締役が帰属期間中に取締役会のメンバーを継続している限り、当該等の奨励は次の株主周年総会日に全数帰属し、当社の制御権変更又は取締役死亡時に全数帰属する。

D.料金表

1.取締役会の年間採用費：28.5万ドル

2.追加のロケータ：

E.費用

非従業員取締役は、取締役会又は委員会会議又は他の会社に関する活動に出席することにより生じる合理的な費用は、適切な書類を提出した後に精算する。

F.行政管理

本計画は、これらの規定を解釈し、適切と思われる変更を時々承認する権利がある取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)によって管理されるべきである。