報酬条項：

以下の条項により付与されたオプション

端末.端末

就職についての

制限行為は、任意の理由で、当社が入手可能な他のすべての法的救済措置および/または持分を除いて、以下(I)~(Iv)節で説明する任意の行為に従事しなければならない：(1)付与されたか否かにかかわらず、すべてのオプションを放棄し、以前に行使されたオプションについて、(X)株式発行当日の1株当たりの公平な市価に相当する金額、(Y)当該等の以前に行使されたオプションに対応する株式数を直ちに当社に支払わなければならない。この額から差し引かれた可能性のある税金に関する項目は考慮されていない(以下の定義)。(2)会社は、このような行為による金銭的損害を得る権利がある。(3)会社は、その行為を禁止または制限する予備禁止および永久禁止を得る権利がある。(4)会社

この協定の規定を維持または実行するために生じるすべての合理的な金額および費用を弁護士費を含む権利がなければならない。

以下(I)~(V)のセグメントについて、“会社”とは、Corteva，Inc.および/またはあなたのサービスを雇用または保持するその任意の子会社または付属会社を意味する

(I)秘密情報とビジネス秘密の秘密.あなたが会社に雇われた間およびその後、あなたは会社を代表し、会社の指示に基づいていない限り、どんな会社の機密情報や商業秘密も使用または開示してはいけません。機密情報および商業秘密とは、会社、その製品、サービス、顧客および従業員に関連して、会社に対して大きな競争価値を有する情報であり、これらの情報は、すでにまたは開示されるであろうか、またはあなたと会社との関係によって知られるであろうか、公衆または会社の競合他社は、一般にこれらの情報を知らないか、または得ることができず、これらの情報は、会社が多大な努力と費用をかけて開発、アセンブリまたは買収したものである。機密情報“は、これらに限定されないが、(A)コスト、手数料、費用、利益、売上、販売利益率、資本構造、経営結果、借入金スケジュール、将来の業務の戦略および計画、保留プロジェクトおよび提案、ならびに潜在的買収または剥離に関する情報などの財務および商業情報；(B)新しいアイデアおよび革新的なアイデア、研究および開発プロジェクト、調査、新しいビジネス発展、開発中の商標およびブランド名、スケッチ、計画、図面、プロトタイプ、方法、プログラム、実験およびテスト結果、デバイス、機械、デバイス、データ処理プログラム、ソフトウェア、ソフトウェアコード、およびコンピュータモデルなどの製品および技術情報、(C)新しいマーケティングアイデア、戦略、イニシアティブ、ビジネス計画、市場および郵送リストのようなマーケティング情報。(D)企業顧客および潜在顧客の識別、名前などの顧客および潜在顧客情報, 会社との契約を担当する会社の顧客および潜在的な顧客代表の名前、会社と顧客との間の財務スケジュール、顧客との契約、または顧客または潜在的な顧客との任意の未来の契約の存在および条項、顧客の具体的な需要、要求および選好、およびいくつかの潜在的な顧客への誘導および推薦；(E)会社の他の従業員、コンサルタントおよび請負業者の身分および人数、彼らの給料、ボーナス、福祉、技能、資格および能力のような人員情報(この項(E)項の情報を“人員情報”と呼ぶ)。さらに、機密情報は、これらの事実のこのような組み合わせ、アセンブリ、またはセット自体が開示されていない限り、すべてまたは部分的に開示された個別の事実、構成要素または情報ユニットの組み合わせ、アセンブリまたはセットを含むべきである。“ビジネス秘密”は，適用されるビジネス秘密法の要求に応じた秘密情報である.機密情報および商業秘密は、電子文書を含むが、口頭、書面、または機械可読を含む任意の形態であってもよい。

(Ii)機密資料とビジネス秘密を最大限に使用する.前述のいかなる逆の規定にもかかわらず、本プロトコルには、任意の連邦、州、または地方裁判所への告発、または調査、聴聞、密告手続き、または他の手続きへの参加、証言、または協力を禁止する規定はありません

政府機関(例えば、平等雇用機会委員会、全国労使関係委員会、米国証券取引委員会など)。さらに、2016年の連邦“商業秘密擁護法”によると、連邦または州商業秘密法によって刑事または民事責任が問われてはいけません。(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にされています。(Ii)違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、または(B)違法の疑いがあることを通報するために弁護士に報復訴訟を提起します。又は(C)は、この提出が印章を押した場合のように、訴訟又は他の法律手続において提出された訴え又は他の書類で提出される

(三)従業員の意見を求めず、従業員に干渉しない。あなたが当社に雇用されている間、あなたの雇用終了後1(1)の年内に、任意であっても非自発的であっても、あなたは自分で、または任意の他の個人または実体を代表して、当社の任意の従業員を任意の他の個人または実体のために誘致または誘導したり、他の方法で当社の従業員を当社から離れさせたり、当社にサービスを提供したり、当社へのサービスを減少させたりすることはできません。この制限は、あなたが会社で働いている間に接触した会社の現職従業員と任意の元会社員にのみ適用されます。本節で言えば、“現在”という言葉は当社従業員に関係しており、当社を退社させる際に当社または当社に関連する個人を誘致、採用、誘導することを意味します。

        

(四)顧客を誘致せず、顧客にサービスを提供しない。あなたが雇用されている間および当社に雇用された後の1(1)年以内に、任意または非自発的であっても、当社の顧客を直接または間接的に引き込み、当社が提供する任意の競合製品またはサービスを販売または提供することはできません。当社に雇用された前の2(2)年内にこの製品またはサービスに責任があります。この制限は、以下の会社のお客様にのみ適用されます：(A)あなたが雇われた最後の日(1)年内に個人と接触したお客様、または(B)会社に雇われた最後の日(1)年内に機密情報またはビジネス秘密を知っているお客様。本節において、“連絡”という用語は、顧客と顧客との業務関係をさらに発展させるために、会社を代表して顧客に販売するか、または顧客にサービスを提供するために、顧客または潜在的顧客との間で行われるインタラクションを意味する。

(V)eスポーツ禁止。あなたが雇用されている間および当社に雇用された後の1(1)年以内に、任意または非自発にかかわらず、当社の社長またはその指定者によって明確に書面で同意されていない場合は、任意の競合する業務のために直接または間接的に、雇用終了前の2(2)年以内に当社のために履行する同じまたは同様の職責を履行してはいけません。本プロトコルで使用される“競合ビジネス”とは、会社が提供する製品またはサービスと直接または間接的に競合する製品またはサービスを開発、製造、販売および/または流通する任意の個人またはエンティティを意味し、(A)雇用された最後の2つの(2)年に責任があるか、または一緒に仕事をしている製品またはサービス、または(B)雇用された最後の2つの(2)年内に理解または接触した秘密情報および貿易機密の個人またはエンティティを意味する。会社業務の国際性を考慮すると，その製品やサービスを含めたグローバル販売は，この制限は適用されるべきである

あなたが雇われた最後の2(2)の年内に、あなたが雇われたか、または責任を負ったアメリカ合衆国のすべての州または地域、およびアメリカ合衆国以外のすべての国。上記のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、ジョージア州、ルイジアナ州または南ダコタ州で会社に雇用されている場合、この制限された地理的範囲は、あなたが会社のために働いている県、市および/または教区、および同じ州内のすべての直接隣接する県、市および/または教区に限定される。

本制限行為部に規定されている制限期限は終了すべきではなく、そのような制限期限に違反する任意の期間内に料金を徴収しなければならない。したがって、このような制限期間は、制限期限に違反する期間と同じ期間延長されなければならない

あなたはまた、本契約または会社とあなたとの間の任意の他の合意に違反する行為は、実質的であっても他の態様であっても、本節で規定された制限を遵守する義務を含む、本プロトコルの下でのあなたの表現の言い訳になってはならないことを認めて同意してください。

あなたはまた、このようなすべての契約が満了するまで、すべての後続の雇用主および/または潜在的雇用主に、本文書に記載されている退職後制限の存在を直ちに開示することに同意する

ここで規定されている制限行為は、任意の契約要求の代わりに、任意の契約要求を補充することであり、これらの要求は、雇用期間およびその後の会社への義務を制約する可能性がある。

本賞の適用政策は、会社の追跡政策；Corteva，Inc.インサイダー取引政策、その中の反対および逆質権条項、および/または株式所有権ガイドライン(場合によっては、これらのガイドラインは時々改正される可能性がある)を遵守すべきであり、その条項は、参照によって本明細書に組み込まれる。上記の目的については、閣下が当社の代表閣下が当社が招聘した任意のブローカー及び/又は第三者管理人に指示を行うことを明確かつ明確に許可し、閣下が閣下の選択権に基づいて取得した株式及びその他の金を保有して、当社が追跡政策及び/又は任意の適用法律を遵守する目的を実行した場合には、当該等の株式及び/又はその他の金を当社に再譲渡、譲渡又は返還することができるように指示する。本プロトコルが返却政策と衝突した場合は，返却政策の条項を基準とすべきである.

返済/本契約の下で得られる可能性のある任意の福祉は返済または

没収は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法の要件、または株式取引所の任意の証券取引所で時々発効する可能性のある要件を含む、米国証券取引委員会または任意の適用可能な法律の要件を遵守する必要があるかもしれない

トレーニング方法には4つのトレーニング方法があります。現地の法律の要求のため、すべての方法がすべての国に適用されるわけではない。

源泉徴収閣下は、当社又は雇用閣下の付属会社又は連合会社(異なる場合があれば)(1)オプションの付与、帰属又は行使、行使に応じて取得した株式の後続売却及び任意の配当の徴収を含むが、オプションのいずれの側面についても認めず、本計画に関連し、閣下の任意の所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、臨時支払金又はその他の税務関連項目(“税務関連項目”)の処理について、いかなる陳述又は承諾を行うことができる。(2)税金に関連する項目に対するあなたの責任を低減または除去するために、または任意の特定の税金結果を達成するために、贈与の条項またはオプションのいずれの態様を構築する義務もない。さらに、複数の司法管轄区域において税務関連項目の制約を受けている場合、会社および/または雇用主(または前雇用主は、場合に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を控除または説明することを要求される可能性がある。

任意の関連する課税または源泉徴収事件(例えば、適用される)の前に、あなたは、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、あなたは、会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人が、(I)会社が受け入れられる形態で支払うことを要求すること、または(Ii)会社および/または雇用主があなたに支払わなければならない給料または他の現金補償のうちの1つまたは複数によって、または(Iii)オプションを行使する際に自発的に販売または会社によって手配された強制販売(本許可に基づいて、これ以上同意することなく)によって得られた株式の販売収益から抑留することを許可することによって、すべての税務関連項目の義務を履行することができる。又は(Iv)会社が決定した任意の他の控除方式は、法律又は委員会が承認した計画を適用するために要求される範囲内である。

当社は、あなたの管轄区域内で適用される法定源泉徴収率(最高適用料率を含む)を考慮することによって、税務関連項目を源泉徴収または計算することができ、この場合、現金で任意の超過源泉徴収金額を返金することができ、同値な株を得る権利がありません

最後に、あなたは、あなたがこの計画に参加することによって、会社または雇用主が源泉徴収または計算を要求される可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意します。これらの項目は上記のように満たすことができません。納税に係る事項の義務を履行していない場合は，会社は株式の発行又は交付又は株式売却による金の発行を拒否することができる

遺言や世襲と分配規則に基づいていない限り、あなたはこのようなオプションを譲渡してはいけません。選択権はあなたが生きている間にあなたまたはあなたの保護者または法定代表者だけが行使します。

分割可能な本プロトコルの条項は分割可能であり、任意の1つまたは複数の条項が不正または他の方法で実行不可能であると判定された場合、

すべてまたは一部にかかわらず、残りの条項は拘束力と実行可能性を持っている。

あなたが認めるように、会社が本合意のいかなる条項を放棄または違反するかは、本合意を放棄する他の条項、またはあなたまたは任意の他の参加者のその後のいかなる違約行為とみなされてはなりません。

当社は、本契約に関連するプライバシーについて、お名前、連絡情報、銀行情報などの個人情報を収集、使用、転送、共有する可能性があります。本プロトコルを履行し、当社のプライバシー声明と一致する目的で、会社は、あなたが住んでいる国/地域以外の関連会社および選択された第三者(米国を含む)と個人情報を共有する可能性があり、これらの国/地域のデータ保護ルールは、あなたの国/地域とは異なる場合があります：https：//www.corteva.com/Priacy.html

他の要求を押し付けて当社はあなたに保留します

本協定、オプション、および本計画に従って買収された任意の株式の要求に参加することは、会社が法律または行政的理由のために必要または適切であると考えている限り、上記の要件を達成するために、必要とされる可能性のある任意の追加の合意または承諾に署名することを要求する。

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