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OpenDoor Technologies Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)の報酬委員会が、(1)以前に付与されたサービスベースの帰属条件に制約された持分報酬、および(2)将来あなたに付与されるサービスベースの帰属条件制約に基づく任意の持分報酬(総称して“報酬”)に適用される本関数プロトコル(“本プロトコル”)に記載された加速付与条項を承認したことを喜んでお知らせします。その賞には業績帰属条件によって制限された持分報酬は含まれていない。本プロトコルで使用されていない本プロトコルで定義されていない大文字用語は、会社2020年インセンティブ奨励計画(“2020計画”)にこのような用語を与える意味を持つべきである。

奨励付与は加速する。OpenDoor Labs Inc.2014年株式計画(“2014計画”)や2020年計画に逆の規定があっても、(1)会社が制御権変更を完了した場合、(2)会社での雇用が無断で終了した場合(以下のように定義する)、または制御権変更または制御権変更後12ヶ月以内に退職した場合(以下のように定義)、この2つの場合、あなたの雇用終了日から発効し、当時帰属していなかった報酬は100%完全帰属サービスに移行します。上記加速サービスを取得する資格を有するためには、(A)2020年9月3日に発効する招聘状(“招聘状”)と2020年9月3日に発効する秘匿情報及び発明譲渡協定(“守秘協定”)に規定された義務を引き続き履行し、(B)協定に規定された適用期間内に、会社が役員に提供する標準形式で署名し、会社に有利な全面的な債権宣言を提出し、その発効を許可しなければならない

本プロトコルについては，“十分な理由”は招待状に規定されているという意味を持つ.十分な理由で会社を辞めるためには、十分な理由があることを実際に知ってから30日以内に会社の最高経営責任者に書面で通知し、あなたの辞任の根拠を説明し、会社が書面通知を受けてから少なくとも30日以内にその事件を救済することを許可しなければなりません。もしその事件がその期限内に合理的な救済を受けていない場合は、治療期間が満了してから30日以内に会社のすべての職を辞めなければなりません。

ほかのです。本協定は、本合意の主題に関するあなたと会社との間のすべての了解を明らかにし、受賞を証明する招待状および授標合意を含むが、これらに限定されない、この主題に関する以前のすべての口頭および書面合意、承諾および/または陳述の代わりになります。本契約は雇用契約ではなく、当社の雇用またはサービスにおいてあなたのいかなる権利を保持することも、当社のいつでもまたは任意の理由であなたの雇用またはサービス手配を終了する権利をいかなる方法で妨害してもいけません

通知があってもなくても。本協定は、当社の支配権変更により生き残った任意のエンティティ及び合併、買収、合併又はその他の方式により当社が以前に経営していた業務の後継者となった任意の他の個人に対して拘束力を有し、当該個人又は実体が本契約項の下の義務を積極的に負うか否かにかかわらず、拘束力を有する。本協定の条項および本合意に基づいて提起された任意の訴訟は、デラウェア州国内法律によって管轄され、デラウェア州国内法律に基づいて解釈されなければならない。これらの法律選択または法律紛争条項または規則(デラウェア州法律または他の司法管轄区域法律)は、デラウェア州以外の任意の司法管轄区域の法律の適用を招き、ここで、デラウェア州に位置する州および連邦裁判所が本協定または本協定に関連する任意の訴訟の個人管轄権および場所を提起することに明確に同意する。

本協定には別途規定がある以外に、あなたと会社との間のすべての条項と条件、あなたと会社との間の任意の他の書面合意は依然として有効であり、本合意の改正を受けません。