駐車場

バーラッド通り3400-666号スイート
バンクーバー、ブリティッシュコロンビア州V 6 C 2 X 8

B 2 Gold社です。

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周年大会および特別大会の通知

2022年6月22日に行われます

B 2 Gold Corp株主(“株主”)の株主周年総会および特別総会(“株主総会”)に通知する.会議は2022年6月22日(水)午後2時にカナダブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号バンクーバーフェルモンホテル太平洋宴会場で開催され、オンライン音声オンライン中継で行われる。サイトはhttp：//web.Lumiagm.com/484692983。(バンクーバー時間)以下の用途：

1.監査された2021年年度連結財務諸表を受信して審議します。

2.会社役員数を9人とする。

3.当社の来年度の取締役を選出します。

4.当社の来年度の監査役に普華永道会計士事務所を委任し、当社取締役に彼などの報酬を付与する。

5.拘束力のない相談に基づいて、当社の役員報酬方法を受け入れる決議案について採決を行い、具体的な内容は添付日が2022年5月11日の当社管理資料通達(以下、“資料通函”と呼ぶ)を参照されたい。

6.会議またはその任意の延会またはその任意の延期前に適切に処理された他のトランザクションを処理する。

当社取締役会(“取締役会”または“取締役会”)は、2022年5月5日の終市日を記録日(“記録日”)とし、どの株主が総会またはその任意の継続会で通知を受けて投票する権利があるかを決定しています。記録日以降に当社の株主となる者は、総会またはその任意の更新会で投票または行動する権利はありません。

重要な通知

会議は現在、ブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号バンクーバーフェルモンホテル太平洋宴会場で自ら開催し、オンライン音声オンライン中継で仮想形式の会議を行う予定で、URLはhttp：//web.Lumiagm.com/484692983。

会社の取締役会と管理層は引き続き新冠肺炎による持続的な公衆衛生問題、及び連邦、省と地方政府及び関連機関が発表する可能性のある提案或いは許可に注目し、適用法律法規に適用されるすべての制限を遵守して、公衆の健康を保護し、新冠肺炎の伝播を制限する。登録済み株主，資料通達に記載されたプログラムを遵守した非登録株主とそのそれぞれの代表保有者のみが自ら会議に出席する権利がある.もし自分で隔離したり隔離したりする必要がある場合は、会場に直接来ないでください。また、取締役会は、自ら会議に出席することを求める者の健康及び福祉を保護するために、マスク着用及び社交距離に限定されない措置をとることを決定することができ、我々従業員及び株主の利益に合致する。

新冠肺炎や関連法規や公衆衛生任務(出席人数制限を含む)による公衆衛生面の懸念に新たな発展や変化があれば、会社は自らの会議出席に追加的な制限があるか、あるいは会議が仮想的な形で開催されることを決定するかもしれない。当社が自ら会議に出席するか、または仮想形式のみで会議を開催することに追加的な制限を加えることを決定した場合、当社は合理的で実行可能な場合にはできるだけ早く会議前にプレスリリースを出して、関連状況を公表します。プレスリリースは同社のサイトで発表され、サイトはhttp：//www.b 2 Gold.comであり、SEDARサイトでの会社概要(http：//www.sedar.com)とエドガー社の概要をもとに提出される(http：//www.sec.gov/)。株主が会議に関連する任意およびすべての進展を理解することを確実にするために、会社のウェブサイト、SEDAR、および/またはEDGARを定期的に閲覧することを強く奨励する

通知と訪問

本資料通手紙は，株主に通知および閲覧方式で送信すること，すなわち，当社が株主に会議通告紙コピーおよび代表委任表や投票指示表を送信することを許可するとともに，株主がインターネットを介して資料通手紙の電子コピーを取得したり，指定された時間内に要求を出した場合に資料通書の紙コピーを選択して受け取ることができる(“通知および閲覧”)である.より多くの情報については、あなたに送った通知とアクセス通知を参照してください。

会議資料

本会議に付随して通知されたのは，(I)資料通書簡，(Ii)依頼書表，および(Iii)年次財務諸表申請書である。

“状況通報”は，会議で議論する事項に関する情報を提供する.会議で審議、承認、承認および通過または許可される任意の文書のコピーは、2022年6月22日(すなわち会議日)までの通常営業時間内にブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街1600~925号の当社の登録および記録オフィスに保管されるが、V 6 C 3 L 2の閲覧のために使用されるが、当社およびその登録および記録オフィスが、任意の適用される法律、法規および政策によって適用されるすべての新冠に関連する制限および制限を遵守することを前提とする。株主が、SEDAR(http：//www.sedar.com)、EDGAR(http：//www.sec.gov/)、会社のウェブサイト(https：//www.b 2 Goldd.com)で閲覧することができ、またはブリティッシュコロンビア州バンクーバーブラッドストリート666号Park Place 3400室の法律および企業通連部ランデル·チャトウィン(Randall Chatwin)、電話番号604-681-8371に連絡することができる総会で審議、承認、承認、および通過または許可される任意のファイルのコピーを調べることを奨励する。

投票する．

もしあなたが登録株主なら、私たちはあなたが会議の前に投票することを奨励します。そのため，閣下は午後2：00までに添付の代表委任表に日付を明記し，署名して当社に提出しなければならない。住所はオンタリオ州トロント大学大道100号8階ComputerShare Investor Services Inc.(宛先：代理部)である。(バンクーバー時間)2022年6月20日月曜日、または会議が休会する場合、休会開催時間の48時間前(土曜日、日曜日、祝日を除く)より遅くありません。あなたはまた依頼書の指示に従って、インターネット上でまたは電話で投票することができます。

登録株主であれば、バンクーバーフェルモンドホテル太平洋宴会場、ブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号、またはオンラインオーディオネットワークで生放送(http：//web.Lumiagm.com/484692983)を介して出席、参加、投票することができます。前提は、インターネットに接続され、情報通知に規定されているすべての要求に適合していることを前提としています。もしあなたが直接または仮想的に会議に出席して投票する予定なら、あなたは会議の前に投票してはいけない。

非登録株主であり、仲介人または他の仲介機関を介してこれらの資料を受け取った場合は、仲介人または他の仲介機関が提供した説明に従ってこれらの書類を記入して返却してください。登録株主でなければ、このような指示に従って書類を記入して返却しなければ、会議での議決権を失う可能性があります。

非登録株主はバンクーバーフェルモンホテル太平洋宴会場、ブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号に出席し、投票に参加することができ、あるいはネット音声ネット中継(URL：http：//web.Lumiagm.com/484692983)を通じて出席、参加及び投票することができ、彼などはその仲介によって指定された方式で正式に代表保持者に委任し、資料通告に掲載された委任と登録に関するすべての要求を守らなければならない。非登録株主がこれらの要求を遵守しない場合、その非登録株主はゲストとして会議に出席することができるが、会議で投票や質問をすることはできない。

投票は簡単です。2022年6月20日午後2時の依頼書締め切りまでに投票します。(バンクーバー時間)。

			株主を登録する 実物証明書やDRSに代表される普通株を自分の名義で保有する.	非登録株主 取引業者、銀行、または他の仲介機関と保有する普通株。
	インターネット？ネット		Www.investorvote.com	Wwwv.proxyvote.com
	電話だよ		1-866-732-8683	投票指導表に記載されている適用番号に電話してください。
	郵便物		投票指示用紙を郵便料金を払った封筒に入れて返送します。	投票指示用紙を郵便料金を払った封筒に入れて返送します。

株主問題

投票の詳細な資料や案内については、資料通告を参照してください。

株主は通知やアクセスに疑問がある場合や，投票時に協力が必要な場合は，エージェント募集エージェントLaurel Hill Consulting Groupに連絡し，電話：1-877-452-7184(北米無料電話)や416-304-0211(北米以外)；または：assistate@larelhill.comに電子メールを送信する.

日付：ブリティッシュコロンビア州バンクーバー、2022年5月11日。

取締役会の命令によると

“クライフ·ジョンソン”

最高経営責任者クライヴ·ジョンソン社長

役員と

カタログ

B 2 Gold社です
情報通告

日付：2022年5月11日

重要な通知

B 2 Gold Corp.(“当社”)株主(“株主”)の年間株主総会(“株主総会”)は現在，2022年6月22日(“会議日”)午後2：00にブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号バンクーバーフェルモンドホテル太平洋宴会場で開催され，インターネット音声中継により仮想形式のオンライン生放送を行う予定である。(バンクーバー時間)。

会社の取締役会(以下“取締役会”と略称する)と管理層は、新冠肺炎が持続的に引き起こす公衆衛生問題、及び連邦、省、地方政府と関連機関が発表する可能性のある提案或いは許可を引き続き監督し、公衆の健康を保護し、新冠肺炎の伝播を制限するために適用される法律と法規を遵守する。登録済み株主、本管理資料通函(“資料通函”)に記載されたプログラムを遵守した非登録株主及びそのそれぞれの代表保有者のみが自ら会議に出席する権利がある。もし自分で隔離したり隔離したりする必要がある場合は、会場に直接来ないでください。また、取締役会は、自ら会議に出席することを求める者の健康及び福祉を保護するために、マスク着用及び社交距離に限定されない措置をとることを決定することができ、我々従業員及び株主の利益に合致する。

新冠肺炎や関連法規や公衆衛生任務(出席人数制限を含む)による公衆衛生面の懸念に新たな発展や変化があれば、会社は自らの会議出席に追加的な制限があるか、あるいは会議が仮想的な形で開催されることを決定するかもしれない。当社が自ら会議に出席するか、または仮想形式のみで会議を開催することに追加的な制限を加えることを決定した場合、当社は合理的で実行可能な場合にはできるだけ早く会議前にプレスリリースを出して、関連状況を公表します。プレスリリースは同社のサイトで発表され、サイトはhttp：//www.b 2 Gold.comであり、SEDARサイトでの会社概要(http：//www.sedar.com)とエドガー社の概要をもとに提出される(http：//www.sec.gov/)。株主が会議に関連する任意およびすべての進展を理解することを確実にするために、会社のウェブサイト、SEDAR、および/またはEDGARを定期的に閲覧することを強く奨励する。

もしあなたがオンラインで会議に参加する場合、投票開始時に投票するために、会議中に常にインターネットに接続することが重要だ。あなたは会議中の接続を保障する責任があります。あなたが会議に出席する予定であっても、あなたは後で会議に参加しないこと、どんな技術的な問題に遭遇したこと、またはいかなる原因(新冠肺炎に関連するいかなる制限も含む)によって会議に参加できないことを決定しても、あなたの投票が計上されるように、あなたの株式を事前に投票することを考慮しなければならない。

本資料通告の内容と送信方式はすでに取締役会の許可を得た。その会社はその財務業績をドルで報告した。別の説明がない限り、本資料広告で言及された“ドル”または“ドル”は、カナダドルを意味する。“ドル”への引用はドルの価値を表すために用いられる。

この情報通報には特定の展望的な情報が含まれている。ご参照ください“前向きな情報に関する戒め”別表“C”で添付します。

通知と訪問

本資料通手紙は，当社株式における普通株(“普通株”)の登録株主および非登録株主(定義は後述)に通知および閲覧方式で送信し，当社が株主に会議通知の紙コピーおよび代表委任表や投票指示表(“VIF”)を送信することを許可するとともに，株主がインターネットを介して資料通手紙の電子コピーを取得したり，指定時間内に要求を出した場合に資料通書の紙コピーを選択したりすることができる.より多くの情報については、あなたに送った通知とアクセス通知を参照してください。

非登録株主が以前に当社に長期的な指示を出し、資料通書の紙のコピーを受け取りたいと表明した場合、彼らは引き続き資料通書の紙の写しを郵送する。

依頼書を求める

本資料通達は、会議日(すなわち2022年6月22日午後2時)に開催される会議使用のために、当社経営陣から依頼書を募集して提供します。(バンクーバー時間)ブリティッシュコロンビア州バンクーバー西ジョージア街900号バンクーバーフェルモントホテル太平洋宴会場で開催され、インターネット音声中継で仮想形式の会議が行われ、URLはhttp：//web.Lumiagm.com/484692983、またはその任意の休会で行われ、添付の会議通知を参照して行われます。依頼書の募集は主に郵送で予定されているが，当社の役員，高級管理者，正社員も自らあるいは電話で依頼書を募集し，会社に象徴的な費用を徴収することができる。

Laurel Hillコンサルティンググループ(“Laurel Hill”)は同社の依頼書募集エージェントである。投票時に何か問題や助けが必要な場合は、ローレル·ヒルに連絡してください。電話番号：1-877-452-7184(北米無料)や416-304-0211(北米以外)；または電子メール：assistate@larelhill.comに連絡してください。同社はローレル·ヒルに37，500ドルの費用を支払い、合理的な自己負担費用を支払う。

募集費用は当社が負担します。法規、法規または政策に別段の規定があるほか、当社は、その依頼者から権限を受けて各形態の委託書を実行するために発行された費用を、株主、指定された人または代理人(顧客を代表して株式を保有する仲介人を含む)に精算しない。

投票手続き

当社の登録株主または非登録株主であることに基づいて、以下の投票説明書をよく読んでください

投票は簡単です。2022年6月20日午後2時の依頼書締め切りまでに投票します。(バンクーバー時間)。

			株主を登録する 実物証明書やDRSに代表される普通株を自分の名義で保有する.	非登録株主 取引業者、銀行、または他の仲介機関と保有する普通株。
	インターネット？ネット		Www.investorvote.com	Wwwv.proxyvote.com
	電話だよ		1-866-732-8683	投票指導表に記載されている適用番号に電話してください。
	郵便物		投票指示用紙を郵便料金を払った封筒に入れて返送します。	投票指示用紙を郵便料金を払った封筒に入れて返送します。

株主投票権を登録する

代替案1--代理投票

株主が投票締め切り前に投票することを奨励する。

代表投票を依頼する場合は、記入した依頼書を会社の譲渡代理会社ComputerShare Investor Services Inc.(“ComputerShare”)、住所はカナダオンタリオ州トロント大学通り100号8階M 5 J 2 Y 1、またはカナダとアメリカではファックス1-866-249-7775とカナダとアメリカ以外の001-416-263-9524で行ってください。あなたはまた依頼書の指示に従って、インターネット上でまたは電話で投票することができます。ComputerShareは午後2：00までに依頼書を受け取る必要があります(バンクーバー時間)2022年6月20日、または会議休会の48時間前(土曜日、日曜日、祝日を除く)に会議を再開します(“依頼書締め切り”)。期限を過ぎた依頼書は会議議長が適宜受け入れることができ、議長はいかなる特定の期限を超えた依頼書を受け入れるか拒否する義務はない。

委任状は，登録株主によって署名されたか，又は登録株主の代理人によって署名され，署名する権利があることが証明されなければ無効である。あなたが代表する登録株主が会社または協会である場合は、あなたの依頼書は、会社または協会の印鑑を押さなければならず、書面の権限を有する上級者または弁護士によって署名されなければならない。個人登録株主の代理人として、または会社または協会の登録株主である上級職員または代理人が委託書に署名した場合、上級職員または代理人の授権書正本または公証された写しを依頼書と共に提出しなければならない。

依頼書形式で代理エージェントへの指示が確定した場合，依頼書に代表される普通株は，依頼書で処理すべき事項について指定された株主の指示に基づいて任意の投票で投票または不投票となる.このような事項について選択が示されていなければ、依頼書代名人に与えられた代表普通株は、本資料通書に添付された依頼書形式で指摘された決議案に賛成票を投じ、取締役の経営陣を選出して著名人を選任し、核数師を委任する。

株主は，依頼書で指定された者ではなく，1人(株主ではない)を代表して株主総会に出席する権利を委任し，依頼書に提供された空白に意向者のフルネームを記入することでその権利を行使することができる.

本資料通書に添付されている委託書表授権依頼書代理人は、会議通知が指す事項の任意の改訂又は変更、及び会議が適切に処理可能な任意の他の事項を適宜処理する。本資料の通知日には、管理層は、当該等の改訂や変更を知ることができないか、または行動のための他の事項を会議で提出する。

代替案2--自ら会議に出席して投票する

登録株主であれば、自ら会議に出席し、会議で自分の普通株に投票したい場合は、依頼書を記入したり返送したりする必要はありません。あなたの投票は会議で投票されるだろう。

新冠肺炎の伝播に対する持続的な懸念を受けて、当社は会議日にすべての適用法律と法規を遵守して集会規模に加えたすべての制限を遵守し、公衆の健康を保護し、新冠肺炎の伝播を制限する。

いずれにしても、現在自ら会議に出席する予定の登録株主は、彼らがその後、自ら会議に出席しないことや、いかなる原因(新冠肺炎関連制限を含む)で会議に参加できないかを決定した場合に、彼らの投票を計算するために、彼らの普通株を事前投票することを考慮しなければならない。

オプション3-インターネット放送による会議での仮想投票Http：//web.Lumiagm.com/484692983

登録株主および正式に指定された代理所有者は、ノートパソコン、コンピュータ、タブレット、携帯電話などのネットワークデバイスを用いて仮想的に会議に出席することができ、会議プラットフォームは最新バージョンのChrome、Firefox、Safari、EdgeまたはInternet Explorerを実行するブラウザおよびデバイスでサポートされる。会議に出席する登録株主および正式に指定された代表は、投票開始時に投票を行うために、会議中に常にインターネットに接続されなければならない。あなたはあなたが会議中にインターネットとの接続を維持することを確実にする責任がある。

会議に出席し、会議で投票することを希望する登録株主および正式に指定された代表所有者は、依頼書に記入または返送すべきではなく、以下のステップに従うべきである

1.会議開始の少なくとも15分前に、会議日にHTTPS：//web.Lumiagm.com/484692983を登録する。あなたは仮想会議に参加して関連手続きを完了するために十分な時間を残さなければならない。

2.“ログインしています”をクリックします。

3.ユーザー名として15ビット制御番号を入力します(エージェントテーブルまたは受信した電子メール通知にあります)。

4.パスワード：“b 2 Gold 2022”(大文字を区別)を入力します。

正式に代表所有者を会議に出席させて会議に投票した登録株主は、午後2：00または直前にComputerShareサイトに登録して委任代表所有者を登録する必要があります。サイトはhttp：//www.ComputerShare.com/B 2 Goldです。(バンクーバー)2022年6月20日。ComputerShareは，指定されたエージェントの連絡情報の提供を要求し，締め切り直後にその指定エージェントにユーザID番号やユーザ名を電子メールで送信し，上記の手順を継続して仮想会議に登録することができる.

登録株主は、仮想会議で参加し、任意の事項について投票する場合、以前に提出された任意の依頼書を破棄することに注意しなければならない。

非登録株主投票権

本節で述べた情報は，かなりの株主が非登録株主であるため，自分の名義で普通株を持っているのではなく，銀行，仲介人や他の仲介業者を介して株を持っているため，当社の多くの株主にとって非常に重要である.

本資料通書簡及び添付資料は現在登録株主及び非登録株主に送付されている。非登録株主は、登録株主が提出した依頼書、すなわち当社の株式登録簿に名を連ねた株主のみが、総会で承認を得て行動することに注意しなければならない。普通株式が仲介人が株主に提供する勘定書に記載されている場合、これらの普通株は、ほとんどの場合、会社記録に株主名義で登録されない。このような普通株は中間者の名義で登録される可能性が高く，通常は株主の仲介人やその仲介人の代理人である.カナダでは，このような株のほとんどがCDS&Co.(CDS Clearing and Depository Services Inc.の登録名)の名義で登録されており，同社は多くのカナダブローカーの代理人である。仲介人(またはその代理人または代理人)が仲介人を代表する顧客が持つ普通株は，非登録株主から受け取った指示に基づいてのみ投票する(賛成または反対決議).明示的な指示がない場合は，仲介人とその代理人，指定された人の非登録株主投票を禁止する.

代替案1--指示通り投票

証券監督政策は、経営者及び他の仲介機関が株主総会前に非登録株主の投票指示を求めることを要求する。各ブローカーまたは仲介機関は、自分の郵送手続きを有し、顧客に自己の返却説明を提供し、非登録株主は、その普通株が会議で投票されることを確実にするために、これらの説明に注意深く従わなければならない。通常，非登録株主の仲介人がそれに提供する依頼書またはVIFフォーマットは，当社が登録株主に提供する依頼書のフォーマットと同じである.しかしながら、その目的は、登録株主(すなわち、仲介人または中間者)が非登録株主投票をどのように代表するかを指示することに限定される。

多くのマネージャーは顧客から指令を受けた責任をアメリカとカナダのブロードリーチに委託している。Broadbridgeは会社から提供された依頼書の代わりにVIFを郵送する.VIFは、会社代表と同じ人があなたの普通株式を代表して会議に出席することを任命します。非登録株主は、無料電話またはインターネットでwww.proxyvote.comに投票することができます。また，記入したVIFは郵送(提供された返送封筒を使用)やファックスで返送しなければならない.次に、ブロードリッチは、受信したすべての指示の結果を表に作成し、会議に出席する普通株式の投票および任意の株主代表の任命について適切な指示を提供する。

会社はBroadbridgeのQuickVoteTMシステムを利用して、株主が彼らの普通株式に投票するのを助けることができる。会社の経営陣を代表して依頼書を募集したローレル·ヒル社は、電話で簡単に投票を得るために、彼らが誰の非登録株主(非反対実益所有者)であるかを知らない会社に連絡する可能性がある。

VIFまたは依頼書を受信した非登録株主は，会議でこの表を直接用いて普通株に投票することはできない.VIFまたは依頼書は、会議で普通株式に投票するために、会議の前に表の指示に従って返さなければなりません。

したがって、各非登録株主は：

(A)株主のブローカー、代理人、代理人または他の中間者が、本資料に従って提供されたVIFまたは依頼書および採決手順の形態を詳細に検討するステップと、

(B)この等採決手順により、株主普通株の採決について指示を提供する。

代替案2--自ら会議に出席して投票する

非登録株主は、その株主仲介人名で登録された普通株を投票投票するために会議で直接認められない可能性があるが、非登録株主は、登録株主の代理人として会議に出席し、その身分で普通株を投票することができる。非登録株主は、会議に出席したい場合には、登録株主の代表所有者として間接的にその普通株に投票し、彼らに提供されたVIFまたは委託書用紙の空白に自分の名前を記入し、ブローカーが提供した指示に従ってその表をそのブローカー(またはブローカー)に返送しなければならない。

新冠肺炎の伝播に対する持続的な懸念を受けて、当社は会議日にすべての適用法律と法規を遵守して集会規模に加えたすべての制限を遵守し、公衆の健康を保護し、新冠肺炎の伝播を制限する。

上記の規定を除いて、非登録株主は自ら会議に出席することができない。

オプション3-インターネット放送による会議での仮想投票Http：//web.Lumiagm.com/484692983

オンラインで会議に出席し、会議で投票したり、(株主ではなく)出席して彼/彼女を代表して、彼/彼女を代表して、彼/彼女/彼女を代表してほしい

1.あなた自身または希望する人を代表して代表保持者に指定します。非登録株主は、オンライン音声中継を介してオンライン会議に出席するためには、VIF上の空白に自分の名前または彼らに提供された代表テーブルを記入し、その仲介人が提供する指示に従って仲介人(または仲介人の代理人)に返さなければならない。

2.ComputerShareに登録します。非登録株主は、午後2：00または前にComputerShareサイトに登録して、自分または指定された代理所有者を登録しなければなりません。(バンクーバー)2022年6月20日。ComputerShareは，非登録株主や指定エージェントの連絡情報の提供を要求し，締め切り直後にその株主または指定エージェントにユーザID番号やユーザ名を電子メールで送信する.

3.会議開始の少なくとも15分前に、会議日にHTTPS：//web.Lumiagm.com/484692983を登録する。あなたは仮想会議に参加して関連手続きを完了するために十分な時間を残さなければならない。

4.“ログインしています”をクリックします。

5.ComputerShareは、ユーザーID番号またはユーザー名を入力すると、電子メールで提供され、パスワード：“b 2 Goldd 2022”(大文字を区別)を入力します。

上記の規定にもかかわらず，米国に位置する非登録株主は，まずその中間者から有効な法定代表を得る必要があり，その法定代表をオンタリオ省トロント大学大通り100号North Tower 8階ComputerShare，〒：M 5 J 2 Y 1，または電子メール：usLegalProxy@ComputerSharc.comに提出する必要がある.より詳細を知るためには、米国に位置する非登録株主は直接その仲介機関に連絡しなければならない。また，会議に参加してインターネットで投票したい米国の非登録株主の登録申請は，午後2：00までにhttp：//www.Computer Shar.com/B 2 GoldにアクセスすることでComputer Shareに提出しなければならない.(バンクーバー)2022年6月20日。これらの指示に従ってComputerShareに法定依頼書を渡すと、株主は、締め切り直後にComputerShareからユーザID番号またはユーザ名を電子メールで受信し、上記説明3、4、5に従って動作することができる。

非登録株主がこれらの要求を遵守しない場合、非登録株主はゲストとしてオンラインで会議に出席することができるが、オンライン会議で投票または質問することはできない。

仮想参加会議

会議上の問題

会社は，問題提起を含めて有意義な方法で会議に参加できると信じており，会社が今年の会議への参加を仮想的に提出することを決定したにもかかわらず重要である。期待登録株主および代表所有者(代表所有者に委任された非登録株主を含む)が大会前に業務事項について質問する機会は，自ら出席した株主や代表所有者の機会とほぼ同じである.株主が仮想会議プラットフォームにログインすると、会議前に問題の提出を開始する機会があり、会議中に問題を提出する機会が継続される。会議ポータル上のオンライン対話ツールを用いて質問を議長に送信することができる登録株主と正式に任命された委任状所有者のみが問題を提出することができる。お客様は問題を提出できません。

質問するには、以下の手順で操作してください

1.アイコンをクリックするそしてあなたの質問を入力します。

2.質問を書いて、送信するあなたの質問を議長に伝えてください。

3.ステップ2で送信アイコンを押下すると、議長はご質問が受信されたことを確認します。

質問は議長または議長が指定した代表によって読み上げられ、会社の代表が回答する。会議議長は、すべての参加者に対して公平さを確保するために、各問題に割り当てられる時間を決定し、問題を制限または統合する権利があり、会議事務とは無関係な問題を拒否する権利があるか、または適切でないか、またはプログラムに適合しない問題として決定される。

会議の一部として，会社は質疑応答を行い，その間，会長と会社の上級管理者は会議中に提起された質問に答える予定である.

仮想会議にアクセスするときに困難に遭遇する

株主は仮想会議ポータルサイトに疑問がある場合や会議サイトへのアクセスを支援する必要があれば，会議前にサイトhttp：//www.Lumiglobal.com/faqにアクセスすることができる.

もしあなたがオンラインで会議に参加する場合、投票開始時に投票するために、会議中に常にインターネットに接続することが重要だ。あなたは会議中の接続を保障する責任があります。もしあなたが会議の開始後に接続を失った場合、投票が完了する前にあなたの問題を解決するのに十分な時間がないかもしれないことに注意してください。あなたが会議に参加する予定であっても、あなたは後で会議に参加しないと決めた場合、またはどんな技術的な問題があって会議に参加できない場合も、あなたの投票が計算されるように、あなたの株式を事前に投票することを考慮しなければならない。

登録中に技術的困難に遭遇したり、会議にアクセスしたり出席したりすることが困難な場合は、仮想会議インタフェースプロバイダLumiに連絡してください。電子メールは：Support-ca@Lumiglobal.comです。

投票に協力する

株主が投票時に助けが必要な場合は，代理募集代理ローレル·ヒル問い合わせグループに連絡し，電話：1-877-452-7184(北米無料電話)や416-304-0211(北米以外)，または電子メール：assistate@larelhill.comに連絡してください.

依頼書の再生可能性と依頼書の変更

法律で許可された任意の他の方法で撤回することに加えて、委託書を与えられた登録株主は、当該株主またはその株主によって書面で許可された株主受権者または(例えば、株主が会社であるような)会社の正式な許可を与えられた上級職員または受権者によって署名された書面によって委託書を撤回することができる。当社登録事務所は、ファックス(604)669-1620またはLawson Lundell LLP(1600-925 West George Street，Vancouver，British Columbia V 3 C 3 L 2)に、大会日またはその任意の継続会前の最後の営業日(この日を含む)の前の任意の時間に撤回文書を受信しなければならないか、または会議またはその任意の継続時間に指定された開始時間を指定して大会議長に撤回文書を提出しなければなりません。また，登録株主は，エージェント締め切り前に新たなエージェントを送信することで，エージェントによる投票方式を変更し，直前の投票を撤回することができる.ComputerShareが受け取った最新のエージェントは唯一有効なエージェントである.

委任状の撤回は撤回前に投票されたどんな事項にも影響を与えない。登録株主は、自らまたは仮想的に会議に出席して投票することができ、もし彼らがそうすれば、彼らが以前に普通株から発行すべき任意の投票指示は撤回されるだろう。

登録株主だけが依頼書を取り消す権利がある。非登録株主は、会議前の十分な時間内に仲介人または中間者に連絡し、仲介人または中間者の締め切り前に投票を変更し、必要に応じて依頼書を撤回して投票を変更するように手配することができる。

株主は株式投票に疑問や協力が必要であれば，電話：1-877-452-7184(北米無料電話)や416-304-0211(北米以外)や，電子メール：assistate@larelhill.comにより，エージェント募集エージェントローレル·ヒル相談グループに連絡することができる.

特に説明がない限り，本資料通手紙および添付の代表委任表および会議通知内の株主へのすべての言及は株主として登録されている.

議決権株式とその主要所有者

取締役会は、2022年5月5日の終値を、会議通知を受けて総会またはその任意の継続会で投票する権利がある株主を決定する記録日としている。記録日までに発行·発行された普通株は1，056，555，191株であった。日付を記録して発行されたすべての普通株式には1票の権利がある。当社はこの登録日に登録株主リストを作成するように手配します。名簿に名を連ねた登録株主は、総会でその株主名の反対側に表示された普通株毎に1票を投じる権利があり、非登録株主の利益のために普通株を持つ登録株主は、上述したように非登録株主の指示に従って投票しなければならない。

会議で事務を処理する定足数は、会議に出席する2人の人々であり、彼らは、会議で投票する権利のある発行された株式および発行された普通株式の少なくとも5%を保有するか、または被委員会代表によって合計して少なくとも5%を保有する。

会社役員や役員によると、記録日までに、会社のすべての流通株に付随する10%以上の投票権を有する株主のみが、以下の株主が直接または間接的に実益を所有、制御または直接または間接的に所有している

会議事項

役員を選挙する

当社の定款細則では、選出しようとする役員数は一般決議案で決定された人数となることが規定されています。取締役会は現在9人の役員で構成されており、彼らは会議で再選を提案されている。そのため、取締役会は同社の取締役数を9人とすることを提案した。以下のリストに記載されている9名の人はいずれも取締役会から当社取締役メンバーに指名され、当社の次期株主総会またはその人が他の理由で在任しなくなるまで任期があります。

役員の多数票

当社には、競争の激しい選挙が発生しない限り、どの取締役も著名人に会議終了直後に取締役会長に辞表を提出し、辞表は取締役会の受け入れ時に発効する政策(“多票政策”)が要求されている。会社の統治と指名委員会は辞任を考慮して取締役会に提案するだろう。辞任を提出した取締役は、会社統治·指名委員会または取締役会がその辞任を検討したり、関連決議を採決したりするいかなる会議にも出席しない。特別な状況がなければ、取締役会は辞表を受け入れるだろう。取締役会は会議後90日以内に最終決定を下し、プレスリリースでこの決定を発表する。適用された取締役は取締役の辞任要項に関するいかなる審議にも参加しません。

役員指名予告

当社は2014年4月22日に取締役会の承認を受け、2014年6月13日に株主の承認を得て可決された政策(“事前通知政策”)を採択した。取締役会はその後、2018年3月13日に事前通知政策を改訂し、いくつかの非実質的な改訂を実施し、内務的性質の改訂を明らかにした。取締役会は、2021年2月23日および2021年4月28日に、当社企業管理の通常継続審査の一部として、2021年6月11日の会社年度株主総会および特別会議で株主承認を得た事前通知政策の若干の追加改正を承認した。

事前通知政策により，当社取締役は，(I)秩序的かつ有効率のある株主周年総会や必要がある場合に特別会議を開催すること，(Ii)すべての株主が取締役指名に関する十分な通知およびすべての著名人に関する十分な資料を受けることを確保すること，および(Iii)株主に合理的な時間を与えられた後に適切な協議を行った後，インフォームドコンセントを行うことを約束した。事前通知政策の目的は、会社の株主、取締役、経営陣に明確な取締役指名枠組みを提供することである。事前通知政策は、普通株式登録所有者がいかなる年度株主総会及び/又は特別総会の前に取締役指名の最終期限を当社に提出しなければならないかを設定し、株主が任意の取締役が著名人に任意の年次株主総会及び/又は特別総会で当選する資格があるように、当社宛の通知に含まれなければならない情報、すなわち通知が任意の年次株主総会及び/又は特別総会で当選する資格があるように適切な書面を採用しなければならないことを述べた。

本資料の通達日には，株主はあらかじめ通知された政策条項に基づいて会議について取締役指名を行っていない.

指名者

以下で指名された者は経営陣の被指名者として会議に指名される。別の指示がない限り、添付された依頼書で指名された人たちは、これらの著名人の選挙に賛成票を投じるつもりだ。当選した各役員の任期は、会社の次期株主周年総会又は当該取締役の後継者が選出又は任命されるまで、当該取締役の職が定款又は定款の規定により早期に退任されていない限り“ビジネス会社法”(ブリティッシュコロンビア州)(“BCBCA”)。管理層は、任意の提案された著名人が取締役に就くことができないことを期待していないが、任意の理由で立候補できない場合、または職務に就くことができない場合、適切に署名された依頼書によって代表される普通株式は、当社の管理職によって指定された者が添付された依頼書の形態で投票し、その人が別の被抽出者に適宜投票することができる。

次の表は各取締役候補者に指名しようとする資料を示し、彼或いは彼女の所在する省或いは州及び居住国、当社での職、彼或いは彼女の現在及び過去5年間の主要な職業或いは雇われ、初めて取締役に任命された日付、その人が直接或いは間接実益の所有或いは制御或いは指示した普通株式数を含み、これらの資料はすべて本資料通告日当日に公表された。また、“を参照してください”役員報酬-役員報酬-持分ガイドライン“本資料は手紙36ページに掲載され、当社の株式案内(定義は以下参照)に基づき、各取締役の現在の持株のさらなる詳細を取得します。

メモ：

(1)会社の知らない居住及び主要職業に関する資料は，各取締役が個別に提供している。

(2)当社が知らずに直接又は間接実益所有又は制御又は指示に関する普通株に関する資料は、各取締役が個別に提供した。

(3)前述したClive Johnsonが保有する普通株式に加えて、Johnson氏もインセンティブ計画(“この計画”)の受託者である(執行副総裁、総法律顧問兼秘書、Tom Garagan、上級副総裁とともに)B 2 Gold奨励計画“)1，705，000株の普通株を保有する。普通株は、当社と受託者が2000年6月29日に締結した信託声明に基づいて保有し、受託者は自社が申告発行者となる前に成立し、受託者が購入した普通株を保有し、受託者が自社の取締役、高級管理者、従業員、サービス提供者に割り当てることを決定する。上記表に記載されているJohnson氏が直接または間接実益所有または制御または指示する普通株数には、この信託声明に基づいて保有する426，250株が含まれる。

(4)監査委員会のメンバー。

(五)賠償委員会委員。

(6)企業管理及び指名委員会のメンバー。

(7)衛生、安全、環境、社会、安全委員会のメンバー。

貿易停止令や破産

提案していない役員

(A)本資料通告日当日、又は本資料通告日前10年以内に、会社(当社を含む)の取締役、行政総裁又は財務総監であるか否か

(I)取引停止命令、取引停止命令と同様の命令、または証券法例による任意の免除を取得することに関する会社の命令の規定を拒否し、場合によっては、勧告された取締役が取締役行政総裁または首席財務官として行動するときに発行され、これらの命令は、提案中の取締役が取締役行政総裁または首席財務官として行動するときに発行され、これらの命令の有効期間は連続して30日を超える

(Ii)命令によって制限され、この命令は、提案された取締役が取締役、行政総裁または財務総監ではなくなった後に発行され、その命令は、その人が取締役、行政総裁または財務総監として行動したときに発生した事件によって引き起こされる。

(B)本資料通告日当日、又は本資料通告日の10年前に、任意の会社(当社を含む)の取締役又は行政総裁は、当該人が当該身で支店を行うことを停止したとき、又は当該人が当該支店を停止した後1年以内に、破産、破産又は債務返済に関連する任意の法例に基づいて提案を行うか、又は債権者に任意の法的手続き、手配又は妥協を提起されたか、又は委任された係、管理者又は受託者がその資産を所有しているか、又は債権者に提起された法律手続き、手配又は妥協、又は委任された係、管理者又は受託者がその資産を所有しているか、又は

(C)本資料通告日の10年前に、破産、破産または債務返済不能に関連する任意の法例に基づいて提案するか、または債権者とのいかなる法的手続き、手配または妥協を提起するか、または委任された係、管理者、または受託者が提案中の取締役の資産を保有する。

上記の資料は当社には知られておらず、各指名取締役が提供されています。

罰や制裁

提案された取締役は、以下の条件に制限されていない

(A)証券法例に関連する裁判所または証券監督当局によって適用される任意の罰または制裁、または証券監督当局と和解合意が締結された任意の罰または制裁；または

(B)裁判所または規制機関によって適用される合理的な証券保有者に対して、提案された取締役に投票するか否かを決定する際に、重要な任意の他の処罰または制裁とみなされる可能性がある。

上記の資料は当社には知られておらず、各指名取締役が提供されています。

核数師を委任する

当社の経営陣は、当社の監査役に普華永道会計士事務所(Pricewaterhouse Coopers LLP)を委任することを提案し、当社の次期株主周年大会まで任期を延長し、当社取締役に査定師への報酬金を支払うことを提案します。

普華永道会計士事務所は2007年9月18日に初めて同社の監査役に任命された。別に指示がない限り、添付の依頼書で指名された人は、普華永道会計士事務所を当社の核数師に投票し、当社取締役に彼などの報酬金を付与する予定です。

役員報酬に関する問い合わせ投票

給与と会社の戦略目標とリスク管理プロセスとの関係を強化するために、会社は役員報酬に対して“業績ごとに支払う”方法をとることに同意した。著者らは、“業績報酬”理念は会社の価値を増強する行為を奨励することによって、同時に会社の目標を実現し、それによって幹部の利益と株主の利益を一致させ、それによって才能のある幹部を誘致と維持する目標を実現したと信じている。当社役員報酬計画の詳細については、“を参照されたい”役員報酬“下だ。

“報酬発言権”諮問投票の目的は、株主に以下の決議を投票で投票させることであり、役員報酬計画の開示目標と計画自体について彼らの意見を提出することである

諮問に基づいて、取締役会の役割や責任を弱めるのではなく、会社の株主が会議前に発表された情報通告で開示された役員報酬方法を受け入れることを決定する

これは諮問投票なので、投票結果は取締役会に拘束力がない。ただし、今後の報酬政策、手順、決定を審議する際には、連合委員会は適宜投票結果を考慮する。“報酬発言権”諮問決議が会議で多数票で採択されなかった場合、取締役会は、彼らの懸念を理解するために、株主(特にその決議に反対票を投じたことが知られている株主)と協議し、これらの懸念に基づいて、取締役会の報酬の処理方法を検討する。

会社は、会議投票結果報告の一部として、株主“報酬発言権”諮問投票の結果を開示する。

取締役会は株主が役員報酬に賛成票を投じる方法を提案した。別の指示がない限り、添付の依頼書で指名された人は、役員報酬に対する会社のやり方を支援するために、諮問決議案に賛成票を投じるつもりだ。

役員報酬

任命された行政員

以下は、当社が指定した行政者(“指定行政者”または“NEO”)に支払われた報酬の詳細です。2021年12月31日現在、会社には6人の役員が任命されている

(I)Clive Johnson、社長、および当社行政総裁(“行政総裁”)；

(Ii)Michael Cinnamond、上級副総裁、財務、および当社最高財務官(“財務ディレクター”)；

(3)李嘉誠、常務副総裁、総法律顧問兼秘書

(4)トム·ガラガン上級副社長探索

(V)ダニエル·スタンスベリー、上級副社長、エンジニアリングおよびプロジェクト評価；および

(Vi)William Lytle、上級副総裁、首席運営官(“首席運営官”)。

その会社はその財務業績をドルで報告した。しかしながら、他の説明がない限り、指定された実行幹事に付与、獲得、支払い、または支払われるすべての報酬は、カナダドルで支払い、以下にカナダドルで説明される。

報酬管理

報酬計画の監督--報酬委員会

報酬委員会は、会社が適切な役員報酬計画を策定することを確保し、会社役員の報酬について取締役会に提案する責任がある。報酬委員会は、指定された役員に支払われる総報酬が公平で合理的で業界と競争していることを保証し、会社の報酬理念と一致する。

給与委員会は、当社の行政人員の給与手配を検討及び評価し、当社の行政人員の採用条項、賃金、花紅、長期奨励手当及びその他の奨励手配、及び適切な場合に任意の解散費手配を承認することを許可されている。

報酬委員会は，会社管理チームが策定した管理発展と後任計画および管理会社が運営する組織構造を定期的に審査する。報酬委員会は委員会の機能とその審査結果と任意の提案を取締役会に報告する。

補償委員会の構成

賠償委員会のメンバーはロバート？クロス(議長)、ロバート？ゲトン、ボンガニー？ムットヒシで、“国家文書”52-110については独立しているとされている監査委員会(“NI 52-110”)、国家機器58-101、企業管理規則を開示する(“NI 58-101”)およびニューヨーク証券取引所米国有限責任会社(“ニューヨーク証券取引所米国人”)の適用規則。すべての現報酬委員会のメンバーは上場企業と持続的な資源部門の参加について豊富な経験を持っている。報酬委員会が会社の報酬政策とやり方の適性について決定できるようにした各委員会のメンバーのスキルと経験は以下の通りである

ロバート·クロス

江楽士さんは現在当社の独立取締役を務めています。彼は報酬委員会の議長であり、会社の管理と指名委員会のメンバーでもある。クロス氏は鉱業や石油天然ガス分野で30年以上の会社創業者、金融家、コンサルタント経験を持っている。彼は現在も標準リチウム有限公司の共同創業者と会長(2018年以降)である。2004年から2016年までの間、Bankers Petroleum Ltdの共同創業者兼会長である。2002年から2007年まで、Northern Orion Resources Incの会長を務めた。1996年から1998年まで、クロス氏はヨークトン証券会社の会長兼最高経営責任者を務めた。1987年から1994年までの間、トロントGordon Capital Corporation投資銀行業務のパートナーであった。クロスはワーテルロー大学の工学学位を持ち、1987年にハーバードビジネススクールで工商管理修士号を取得した。

ロバート·ゲートン

ギャトンさんは現在当社の独立役員を務めています。彼は以前、複数の上場企業と民間会社の取締役を務め、1995年から2004年まで西部銀業会社の財務副総裁を務めた。彼もいくつかの資源型上場企業の監査委員会や給与委員会のメンバーであり、このポストに15年以上奉仕している。ゲートン氏は1962年にブリティッシュコロンビア大学商学学士号を取得し、1973年にカリフォルニア大学バークレー校商学博士号を取得した。ゲートンさんは1964年に特許会計士資格を取得した。

Bongani Mtshisi

Mtshisi氏は現在当社の独立取締役であり、取締役資源有限会社の最高経営責任者でもあり、同社は南アフリカの銅とニッケルの大口商品の探査と開発に取り組んでいる。Mtshisi氏もAuryx Gold Corp.の創設メンバーの一人であり、Auryx Gold Corp.はナミビアの黄金探査と開発領域の先頭者であり、金資源の買収、発見、成長と開発を通じて株主価値を創造することに集中している。彼はよく訓練された鉱業エンジニアで、プラチナ、金、ダイヤモンド、ニッケル、銅(アングルプラチナ、ダイビルス/HUF合弁企業とSub Nigel Gold)などの重要な大口商品業界で12年以上の仕事経験を持っている。Mtshisiさんは南アフリカのTechnikon Witwater srandが発行した金属採鉱国家証書と国家プロジェクト管理証明書を持っている。

クロスさん、ギャトンさん、ムットヒシさんは、彼らの役員報酬に関する上記のようなスキルと直接的な経験を持っており、これらのスキルと経験は、彼らが会社の報酬政策とやり方の適切さについて決定できるようにしている。社内では、報酬委員会の各メンバーが、報酬計画会議、報酬決定、業界コンサルタントとの報酬議論に参加している。

リスク管理と評価

同社の報酬計画は、不必要なリスクを負担することなく、短期的かつ長期的な目標を達成するために、指定された役員にインセンティブを提供することを目的としている。取締役会は、適用される取締役会委員会の協力のもと、会社のリスク管理やり方を定期的に監督する。取締役会は、報酬委員会に当社の報酬政策ややり方のリスク監督を依頼し、指名された役員や他の経営陣メンバーに不適切または過剰なリスクを負担することを奨励することが可能な報酬政策およびやり方を決定し、軽減する。当社の報酬政策ややり方に関するリスク監督機能を履行する際には、報酬委員会は監査委員会とそのリスク監督業務を調整し、監査委員会は取締役会の一般リスク監督に協力する責任がある。役員報酬の年次審査·検討の一部として、報酬委員会は、企業役員が不必要または過度のリスクを負担したくないことに注目している

• 環境、社会、ガバナンスリスクの識別、追跡、緩和は、すでに会社の業務実践に根付いているが、近地天体年間スコアカードでもより正式に考慮されている

• 短期インセンティブボーナスは、より長い帰属期間を有する制限株式単位(“RSU”)または業績株単位(“PSU”)の形態で支払うことができ、それにより、役員が短期収益のために会社の長期健康を犠牲にする可能性のあるリスクを低減することができる

• 私たちの指定幹部は一人当たり大量の普通株を持っていて、会社の株式所有権基準によると、会社に雇われている間は会社の普通株の実質的な価値を持ち続けなければなりません

• 正式な期限保証禁止令は、幹部が会社の証券或いは関連金融商品に関連する任意の期間保証活動に従事することを禁止する

• 重要な財務の再記述や不正行為を行った場合には、実行幹事に適用される報酬を回収することを規定する回収政策

• 報酬委員会は、経営陣から独立した報酬コンサルタントを保持し、経営陣に相談意見を提供しない。

この審査によると、給与委員会は、会社の役員総報酬計画は、役員に不必要または過度のリスクを負担することを奨励せず、会社の報酬政策ややり方によるいかなるリスクも発見されておらず、これらのリスクは合理的に会社に重大な悪影響を及ぼす可能性があるとしている。

ヘッジを禁ずる

当社は、その証券は、投資のために、それ又はその任意の直接又は間接付属会社、役員及び高級社員(近地天体を含む)によってのみ購入すべきであると考えている。会社の反裁定期間保証政策によると、投機的或いは会社の将来性に対するプラス或いはマイナスの見方の影響を受ける取引とみなされる可能性があり、下落オプションの使用、コールオプション、セット、価格差押注、差額契約とヘッジ保証取引を含み、会社の最適な利益に符合するとみなされず、避けなければならない。近地天体を含む当社役員及び上級管理者を禁止し、当社証券又は関連金融商品に関連する任意の形態のヘッジ活動に従事し、これに限定されるものではないが、コールオプションを売却するか、自社証券を購入するか、又は当社証券を購入し、6ヶ月以内に転売することを意図し、又は当社証券を売却し、6ヶ月以内に購入することを意図する(株式に基づく補償手配に基づいて付与された証券の行使により得られた直後に当社証券を売却することは含まれない)。

払戻政策

取締役会はすでに回収政策を採用しており、不注意、詐欺、あるいは故意の不正行為が会社の財務諸表を再報告した場合、奨励の結果を奨励することを規定している。回収政策規定は、会計規則の適用または解釈の変更により、当社の財務業績を再説明以外の任意の理由で再記載することができ、その説明については、不注意、詐欺、または故意の不正行為に関連する幹部は、取締役会または報酬委員会は、(I)役員に当社の返金または返済を要求するか、または任意の超過報酬の全部または一部を当社に返済することを要求することができる。および/または(2)担当者の超過報酬を構成する任意の付与された、支払われていない、または行使されていない業績報酬(既得または未取得にかかわらず)を全部または部分的にキャンセルする。

回収政策に関して、“超過報酬”とは、実際に役員に支払われたまたは付与された任意の業績報酬の金額または価値と、再記載された会社の財務諸表から計算または決定された本来支払うべきまたは報酬の金額または価値との差額を意味する。“業績報酬”は、取締役会または報酬委員会によって決定された適用前の適用期間に測定された業績基準または財務指標に基づいて、任意の行政者のすべてのボーナスおよび他の奨励的報酬の全部または一部を支払いまたは付与することを含み、現金または株式(既得または非帰属にかかわらず)を含む任意の形態で付与または支払われる報酬報酬を含む。

株式所有権基準

当社の持分案内(以下、“株式案内”と略す)は、当社取締役及び上級管理者の利益を自社株主の長期的利益と一致させることを確保している。株式所有権基準は、任命された各役員は、以下の金額の持分(総称して“役員所有権要件”と総称される)を普通株式および/またはRSUの形態で保有しなければならないと規定している

各個人は、(I)最高経営責任者、最高財務責任者、執行副総裁、または他の新しい主管として招聘されてから5年後、および(Ii)2021年5月8日に、適用される役員所有権要件を以下の遅い時間で満たす必要があると予想される。もし個人の年間基本給が5年後に増加した場合、彼または彼女は増加した役員所有権要求を満たすために1年の時間を持つだろう。個人の普通株式所有権レベルが適用される役員所有権要求を満たすと、個人が持分ガイドラインを遵守する限り、レベルの所有権は継続的に維持またはそれを超えることが予想される。

表に示すように，記録日までに，すべての近地天体が適用される行政者所有権要求に達しているか，またはそれを超えている。

メモ：

(1)B 2 Gold奨励計画に従って保有している426，250株の普通株は含まれていない.

(2)この欄の価値は、普通株式とRSUの数を加算し、出来高加重平均取引価格を乗算することである(“日付の上位20取引日内の普通株を記録する“VWAP”).

報酬顧問

2021年12月、給与委員会はLane Caputo Compensation Inc.(“Lane Caputo”)を招聘し、役員と役員の全体的な報酬方案、長期インセンティブ計画構造、解散費規定、給与管理方法を独立して審査した。報酬委員会は2016年12月にLane Caputoを採用したが、Lane Caputoは報酬委員会に意見を提供しただけであり、最初に採用されて以来、Lane Caputoは会社の管理に何の仕事も行っていない。

報酬委員会は、役員報酬および役員報酬に関するすべての相談者のタスク、およびそのようなタスクに関する費用を事前に承認しておく。次の表は、最近終了した2つの財政年度において、会社がコンサルタントに支払う費用を示しており、これらのサービスは、会社の任意の役員および役員の報酬構造の決定と決定に関するものである

報酬問題の検討と分析

報酬理念と目標

給与は短期と長期業務目標の実現に重要な役割を果たしており、これらの目標は最終的に業務成功を長期株主目標と一致させる。

同社の報酬理念は以下の基本原則に基づいている

• 報酬計画は株主の利益と一致する-会社は役員の目標とインセンティブを長期株主価値の最大化と一致させる

• 業績に敏感-役員報酬は会社の経営と市場表現とリンクし、業績に応じて変動する

• 市場競争力を持つ報酬-報酬計画は、価値と構造の面で市場競争力のある報酬を提供し、その目標に合った既存の従業員を維持し、最高の素質を持つ新入社員を引き付けるべきである。

報酬プランは、指定されたすべての実行幹事に対する報酬プランの目標は、上記の報酬理念に基づいて策定され、具体的には以下のとおりである

• 公認された成功の歴史を持つ高素質の管理者を誘致、維持、激励、奨励する

• 役員の利益を株主の利益および会社の業務戦略の実行と一致させること

• 長期株主価値に関する重要な評価基準に基づいて幹部業績を評価する。

報酬基準

その年間給与審査過程の一部として、給与委員会は、その外部コンサルタントの協力のもと、当社と合理的に類似していると考えられる会社の報酬レベルとやり方を基準としている。企業および/または業界のグループを基準として選択する場合、報酬委員会は、以下の特徴および変数を考慮する

• カナダに本部を置く上場黄金会社は、その経営および/または開発プロジェクトは主に国際的な場所にある

• 時価、収入、生産量で測定された類似規模の会社

• 将来幹部がそれから募集する会社または当社は他の面で高級人材を競争する会社を合理的に予想することができる。

これらのソースから得られた報酬基準情報は、必ずしも報酬委員会が直接行動するとは限らないが、報酬委員会が行政者の報酬を審査する際に時々考慮するいくつかの要因の1つになる。

給与委員会が2021年と2022年度の役員と役員報酬について決定することに協力するため、以下の鉱業会社リストを作成した

注：(1)奮進鉱業会社は2021年6月11日に完成した手配案に基づいて奮進鉱業有限会社となる。

(2)Kirkland Lake Gold Ltd.はAgnico Eagle Mines Ltdによって買収され、2022年2月9日にトロント証券取引所から退職し、その後比較グループから除外された。

次の表は、給与委員会が同業者を報酬基準として選択する際に考えられる運営と財務基準に対する会社の相対規模をまとめたものである。

メモ：

(1)会社の3つの運営鉱山の生産量は100%の基準で反映され、その中にCalibre鉱業会社(“Calibre”)業務からの59，819オンスの生産量を含むことは、会社が2021年12月31日までの年間でCalibreの約33%の株式所有権権益(CalibreがFiore Gold Ltd.を買収した後、その後25%に低下する)を反映している。

(2)CalibreのEl LimonとLa Libertad Minesは含まない.

補償の査定

給与提案を行う際には、報酬委員会は、自社の報酬理念に基づいて、全体給与案と“リスク”報酬と固定報酬要素との理想的な組み合わせを背景に、各役員報酬の様々な要素を審査する。この審査によれば、報酬委員会は、業績と報酬との間の予想関係が達成されているかどうか、または、このような関係が上記で概説した報酬理念および目標に適合するように変更する必要があるかどうかを評価する。毎年様々な報酬決定に参考となる会社の業績を客観的に評価する基準のほか、給与委員会と取締役会は、会社の業績と各幹部の個人的な貢献に基づいて裁量権を行使し、実際の報酬を決定する。2021年に近地天体に支払うべき総報酬を決定する際、報酬委員会と取締役会は、会社の財務業績、会社の経営業績、各近地天体の職責と責任、およびそれらのそれぞれの2021年の業績に対する表現と貢献を含む一連の関連要素を考慮した。給与委員会の2021年役員報酬決定に影響を与える2021年の具体的な業績目標と目標達成状況についての詳細については、参照されたい“2021年給与明細“下だ。

補償の構成部分

会社が2021年12月31日までの財政年度の役員報酬計画には、主に以下の内容が含まれている

退職金、福祉、追加手当

同社は現在、どの従業員のための年金計画や退職後の補償や福祉も立てていない。会社はその役員に様々な従業員福祉計画(医療健康保険，歯科保険，生命保険を含むがこれらに限定されない)を提供しており，これらの福祉計画は会社の他のすべての従業員に提供されるものとほぼ同じである。報酬委員会は、市場慣行と一致し続けることを確実にするために、会社の福祉計画を時々検討する。当社は任命された行政人員に限られた追加手当のみを提供し、報酬委員会は時々競争慣行を検討した後、そのような追加手当は市場競争力があると考え、任命された行政人員を維持したり、任命された行政人員の効果的な履行を促進するのに役立つ。同社は、手当や福祉は任命された役員報酬案の重要な部分を占めるべきではないとしている。

目標役員報酬組合

私たちの各近地天体は3つの主要な報酬要素の組み合わせを獲得した：給料、科学技術革新と長期激励(RSU、PSUとオプション)、年収だけが保証された補償形式であり、他のすべての要素は“リスクがある”と可変であり、会社の年間と長期業績に基づいている。我々の近地天体にとって，総補償における“リスク”の部分は約80%を占めている。2021年の報酬については、近地天体に長期インセンティブを提供する目標値の少なくとも45%が業績ベースのPSUであり、2021年の報酬の一部として、2022年4月4日に任命された実行幹事毎に付与され、2022年1月1日から3年間の業績期間が与えられ、その日に設定された予め定められた業績測定基準が採用されており、これらはPSU計画の条項に適合しており、制約されている。

2021年給与明細

基本給

2020年以降、近地天体の報酬は変わらず、会社の2022年の近地天体には賃上げ計画はない。

短期インセンティブの決定

科学技術革新の枠組みの下で、近地天体の2021年業績の目標激励レベルは以下の通りである

所与の年度の業績結果によると、実際の報酬支払いは目標を上回っているか、または下回っている可能性がある。パフォーマンス評価の範囲は、0%(敷居パフォーマンスレベルに達していない場合)から100%(パフォーマンス目標に達した場合)、200%(指定されたパフォーマンス目標を超えた場合)に設定されている。ある財政年度に設定された業績目標は、管理者に会社や個人の短期目標を達成するよう激励し、これらの目標を達成または超過した場合に奨励することを目的としている。許可された場合、報酬委員会は業績結果を適宜増加または減少させることができる。

2020年12月には、2021年に成功した会社の最優先課題を反映するために会社目標が選定された。2022年3月、最終的に財務·運営結果を決定した後、報酬委員会は会議を開催し、会社の業績を評価し、従業員(会社役員を含む)の年間ボーナスを決定する。

メモ：

(1)本資料通達に掲載されている実際および予想生産結果は，100%基準で経営している鉱山の総生産量を反映している。当社の日付が2022年3月30日の年次情報表に記載されているように、このようなすべての鉱山の100%の権益を持っていません。当社のFekolaとOtjikoto鉱に対する採鉱計画によると、2021年の目標黄金生産量は2020年の目標範囲(かつ2020年の実黄金生産量を下回る)を下回っている。具体的には，両採鉱計画とも2021年上半期(Fekola鉱5期と6期，Wolfshag鉱とOtjikoto鉱3期)で大規模な廃石剥離活動を行い，Fekola鉱の高品位区，およびWolfshag鉱底部の高品位区に到達することが求められている。

(2)2021年の現金運営コスト目標は予算よりも高く、2020年の実績も上回っている。先に述べたように，2021年の高い目標コスト範囲は，主に会社鉱山計画の収量重みと廃石剥離時間に基づいて決定された。例えば、2021年上半期にFekolaの1オンス当たりの現金運営コストが1オンス530ドルから570ドルの間になると予想されるが、これは2021年上半期にFekola坑の第5期と第6期が開発され、大量の廃棄物剥離作業や関連する採掘鉱石の品位が低いためである。そして，2021年下半期にFekola坑の高品位区に達すると，現金運営コストは1オンス315−355ドルに大幅に改善される予定である。2021年の現金運営コストに対する他の考慮要因には、2021年には会社の全事業の燃料や労働力コストが上昇することが予想され、特にマリでは。

1オンス当たりの現金運営コストとAISCは採鉱業でよく使われる業績指標であり、IFRSでは定義されていない。“国際財務報告基準”ではない計量は国際財務報告基準に規定されている標準化された意味を持たないため、他社が採用している類似計量と比較できない可能性がある。列挙されたデータは、より多くの情報を提供することを意図しており、単独で考慮すべきではなく、または国際財務報告基準に基づいて業績を測定する代替として、会社の総合財務諸表に関連して読むべきである。現金運営コストは経営報告書に記載された金額に基づいて計算され、採鉱、加工、製錬、精製、輸送コスト、特許権使用料及び生産税などの鉱場運営コストを含み、銀副産物信用を金総生産量で割ったものである。当社はAISCを1オンス当たりの現金運営コスト、特許権使用料と生産税、資本支出と持続的な性質の探査コスト、会社の一般と行政コスト、株式ベースの給与支出、コミュニティ関係支出、回収負債増加と燃料由来契約の達成済み(収益)損失の合計と定義し、これらはすべて販売された総金オンスで割って、1オンス当たりの数字を得た。読者は2021年12月31日までの年度の会社経営陣の検討と分析を参考にして、SEDAR上の会社の概要の下で調べることができます。サイトはHttp：//www.sedar.comは、企業がこのような計量をどのように計算し、国際財務報告基準の条項と調整するかをより詳細に議論するために、本情報通報に引用することによって組み込まれる。

(3)料率は200，000工数で計算され，最新の国際採鉱と金属理事会グループの平均レベルと比較した。

(4)我々のFekolaとOtjikoto業務は2021年にB 2 Gold社会業績標準に対して独立監査を行った。各行動はそれぞれの監査報告を受けてから4週間以内に承認された是正行動計画を完成させる。新冠肺炎に関する旅行制限により，2021年には我々のマスパルテ業務は独立監査できないため，この業績目標はマスパルテには適用されない。

2021年の会社業績を評価する際、給与委員会は管理層と協議した後、2020年12月に設定した各目標と目標及び全世界の黄金業界に影響を与えるマクロ経済要素に基づいて、新冠肺炎疫病が会社運営に与える影響及び会社が新冠肺炎がその運営に与える影響を緩和することに成功し、会社が2021年に獲得した業績に関する成果を審議した。上記で概説した2021年の会社業績と近地天体ごとの個人業績の評価によると、報酬委員会は、Lytle氏を除いて、指名された実行幹事ごとに2021年の業績に1.0倍の業績格付けを与えるべきであり、2021年にFekola地雷とAnaconda地域を見事に管理したため、1.3倍の業績評価を得たと決定した。監査委員会はその後、次の科学、技術、革新賞に関する賠償委員会の提案を支持した

メモ：

(1)2020年、ジョンソン氏は、残りの近地天体と一致するように、彼の短期励起目標機会を975，000ドル(年収の75%)に減少させることを要求した。

長期奨励報酬--オプション、RSU、PSU

2021年の長期奨励報酬について、報酬委員会は、近地天体の報酬には、43%の業務支援単位、43%の業務支援単位、14%の代替案が含まれると決定したが、最高経営者を除いて、最高経営者の報酬は業務支援株と業務支援株の間で平均的に分配される。

2019年、給与委員会はすべての役員向けPSU計画を発表し、2019年6月14日に開催された会社年度株主総会と特別会議で株主承認を得た。会社の2021年の役員報酬の一部として、近地天体にPSUが授与され、2021年1月1日から3年間の業績期限であり、PSUで発行可能な普通株式数は最終的に付与されたPSU数の0-200%に帰属し、これは予定の業績指標に対する会社の表現に依存する。

2021年の報酬の一部として付与されたPSUについて、報酬委員会は、PSUがS&P/TSXグローバル黄金指数に対する会社の3年間の総株主報酬(RTSR)に基づいて付与することを決定した

線形補間法を用いてRTSR業績のPSU授与パーセンテージを確定し、これらの業績業績レベルを上の表に示す。PSU計画の詳細については、本資料通告の付表“A”を参照されたい。

[パフォーマンスチャート]

以下の図は、2017年1月1日に普通株100ドルに投資した累積株主総リターンと最近終了した5会計年度のS&P/TSX総合指数とS&P/TSXグローバル黄金指数の累積総リターンを比較したものである。このグラフはまた、報酬と業績を比較するために、同期近地天体の株主価値と総報酬との関係を示している。

我々の役員報酬計画は、RSUとPSUに重点を置いて、さらに役員報酬と株主の経験を一致させることを含むリスク報酬を非常に強調しているため、私たちが任命した役員の総報酬は過去5年間、株主のリターンの変化に伴って増減した。

なお、上記図を参照すると、年間総報酬は、付与日毎の総報酬単位、特別業務単位、オプションの公正価値が含まれる“給与総額表”に記載されている指定実行幹事6名の年間給与総額の合計である。2019年について言えば、上の図にはCinnamond氏やLytle氏への留任奨励の価値は含まれておらず、このような奨励は当社の後継計画活動と関係があるため、このような役員に指名された正常年度報酬とはみなされていない。

報酬総額表

次の表は、任命された役員が会社で最近完成した3つの財政年度で得られた報酬の概要です。

メモ：

(1)上表に記載されているすべての株式ベースの報酬は、任命された実行幹事1人あたりの株式インセンティブ単位と販売単位を付与したドル額を反映している：(I)2019年12月31日までの年度、ジョンソン氏に付与された株式単位は551，876株式単位であり、ジョンソン氏以外の役員に指名された株式単位は165，563株式単位であり、(Ii)2020年12月31日までの年度は、ジョンソン氏に付与された株式奨励単位は396，825株単位と396，825株単位であり、2021年5月7日にジョンソン氏以外の役員に付与された株単位は、0119株単位と048単位であった。および(Iii)2021年12月31日までに、Johnson氏424，448個のRSUおよび424，448個のPSUを授与し、2022年4月4日に2021年4月4日の報酬について指名された行政者1人当たり127，334個のRSUおよび127，334個のPSUを付与した。RSUおよびPSUの公正価値は，その等授受日の直前の5取引日に計算したトロント証券取引所普通株のVWAP，2020年にこの等授受日の前日に計算したトロント証券取引所普通株のVWAP，およびその授受日の直前の5取引日に計算した2021年にその等授受日の5取引日前に計算したトロント証券取引所普通株のVWAP計算である.PSUだけでは、報酬委員会は、PSU計画で定義されているように、プリセット目標に対するPSU所有者のパフォーマンスに基づいて0~200%のパフォーマンスパーセンテージを決定する権利がある。この表は性能パーセントを100%と仮定している.RSUプランおよびPSUプランの詳細については、本情報アナウンスの添付表“A”を参照されたい。

(2)2021年5月7日に2020年補償と2022年3月31日に2021年補償について付与されたオプションを含む。オプション報酬の“付与日公允価値”は，ブラック-スコルス-マートンモデルによって決定された.この価値は、公認会計原則によって決定された公正価値と同じであり、以下の仮定に基づいて決定される

ブラック-スコイルズ-マートンモデルは業界標準であるため、比較目的に使用することができる。Johnson氏の帰属スケジュールが異なるため、彼に付与された2020年オプションは、予想変動率が48.92%、オプションの期待寿命が3.66年、無リスク金利が0.63%であるという仮定に基づいている。

(3)現金配当は、2021年12月31日までの財政年度に提供されるサービスを支払うために2022年4月に支払われる。現金ボーナスはSTI支払いに関連した財政年度後の一年前の六ヶ月に支払います。

(4)他のすべての補償は、(1)駐車料金および/または健康手当、(2)2021年補償について、RSU計画に従って2021年配当に記入される同値RSUのドル価値は以下の通りである：(A)ジョンソンさん227，280.82ドル、(B)Cinnamondさん、Richさん、Garaganさん、およびLytleさんは1人当たり72，314.21ドル、(C)Stansburyさん71，63.21ドル。および(Iii)2021年の報酬について、2021年のPSU計画に従って入金された配当金等値PSUのドル価値は以下のとおりである：(A)Johnson氏175，769.72ドル、(B)Cinnamond、Richer、GaraganおよびLytle氏およびStansbury氏は各52，737.07ドル(対応するPSUも帰属しない限り、帰属しない)。

(5)2019年にCinnamond氏とLytle氏に付与されたオプション奨励とは、会社役員後継計画にリンクした留任奨励であり、8年以内に完全に付与され、最長期限は10年である。

(6)ジョンソン氏は2020財政年度に、残りの近地天体の目標奨励機会と一致するように、彼の短期奨励目標機会を賃金の75%に減らすことを要求した。この変化は2021年度まで正式に発効しなかったが、ジョンソンは2020年の短期インセンティブ賞にも賃金の75%の目標インセンティブ水準を反映するよう求めていた。

奨励計画賞(NEO)

指名された幹部はRSU計画下のRSU，PSU計画下のPSUと株式オプション計画下のオプションを獲得する資格がある。各プランの主な規定要約は，本資料アナウンスの付表“A”に掲載されている.

限定株単位計画

RSU計画は2011年に採択された。RSU計画条項を満たすことを前提として、各RSUは所有者に普通株を獲得させる権利がある。RSU計画によれば、補償委員会が別の決定がない限り、3分の1(1/3)のRSUは、RSUが授与される日の第1、第2、および第3の記念日に授与される。補償委員会は、2018年6月8日以降に付与されたRSUの帰属期限がRSU計画によって許可される最短期限であることを前提として、付与されたRSUの他の帰属期限を決定する権利がある。

RSUは、RSU計画の管理を担当する報酬委員会によって、会社の役員および従業員に授与されることができる。非従業員取締役(当社またはその任意の連合、連属、制御または付属会社と雇用またはコンサルティング契約を有していない当社またはその任意の連属、連合、制御または付属会社のいずれかの取締役を指す)は、その計画に参加する資格がなく、(後述する)特別株式供給計画に参加する資格がない(以下に定義する)。会社の役員にRSUを付与することを考えた場合、報酬委員会は、競争的市場慣行、各役員の表現、会社全体の業績の評価、役員の会社での職とサービス年限、および以前に幹部に付与されたRSUを考慮する。賠償委員会はまた、各計画の下で発行されたものと発行されていない代替方法、予算外資源単位、プロジェクト管理単位の総数を審議する。

業績分担単位計画

2019年、株主はPSU計画を承認し、会社役員、従業員、その他のPSU計画に適合した合格コンサルタントに利益を得させた。非従業員役員はPSU計画に参加する資格がない。PSU計画は会社が高素質の幹部、従業員と合格した顧問を募集と維持することを助けることを目的とし、そして計画参加者を激励と奨励することは3年連続の業績周期の中で特定の運営、財務、戦略と株主リターン目標の面で群を抜いており、通常は関連指数或いは同業者グループに対する基礎である。

PSUは、PSU計画を管理する報酬委員会によって、会社役員、従業員、およびPSU計画下の他の合格コンサルタントに授与することができます。報酬委員会は，自社役員への販売業績単位の配布を考慮する際に，競争的な市場慣行，各役員の表現，会社全体の業績の評価，その役員の会社における職位やサービス年数，および従来その役員に付与されていた販売業績単位を考慮する。給与委員会はまた、各計画に基づいて支給されたものと支給されていない代替方法、予算外資源単位、特別プログラム株の総数を審議した。

株式オプション計画

株式オプション計画は基礎の広い従業員株式オプション計画だ。株式オプション計画は、上級管理職や他の従業員が株式と創業精神を持つことを奨励することを目的としている。株式オプション計画によると、非従業員取締役は株式オプション計画に参加する資格がなく、会社のDSU計画のみに参加する資格がある。給与委員会は、株式オプション計画は、役員報酬の一部を普通株の長期業績に結びつけることで、会社役員の利益と株主の利益を一致させるとしている。会社役員へのオプション付与を考慮した場合、報酬委員会は、競争的市場慣行、各役員の表現、会社全体の業績の評価、役員の会社における職位とサービス年限、および以前に役員に付与されたオプションを考慮する。賠償委員会はまた、各計画の下で発行されたと支払われていない代替方法、予算外資源単位、作業案株の総数を審議する。

オプションと株に基づく優れた報酬

次の表は、2021年12月31日現在、任命された幹部1人当たりの株式ベースの報酬(RSUとPSUからなる)とオプションベースの報酬(オプションからなる)を示している。

メモ：

(1)未行使の現金オプションの価値計算方法は、普通株の2021年12月31日の収市価が4.98ドルであり、オプション使用価格との差額に未行使オプション(既得と未行使)の数を乗じたものである。

(2)RSUおよびPSUの時価は、RSUおよびPSUに帰属していない数に、2021年12月31日の関連株の終値(4.98ドル)をそれぞれ乗じて算出される。PSUについては，この表では性能パーセンテージを100%と仮定している.

(3)この表は、任命された実行幹事毎に付与され、2021年12月31日にも完了していないオプション、RSUおよびPSUをすべて示しているが、以下のオプションは含まれていないが、2022年3月31日にJohnson氏および任命された実行幹事毎に付与されたRSUおよびPSU、および2022年4月4日に付与された2021年の報酬に関するRSUおよびPSUは、(I)Johnson氏のオプションが付与されておらず、Johnson氏以外の指名された実行幹事147，929のオプションが付与されている。(2)ジョンソン氏に付与された424，448職場およびジョンソン氏以外の各指定実行幹事を付与する127，334職場；および(3)ジョンソン氏に付与された424，448職場およびジョンソン氏以外の指定された実行幹事毎に付与された127，334職場。参照してください“報酬総額表“当社の指定行政者1人当たりに得られたすべての報酬要約を提供します。

(4)ストックオプション計画、RSU計画およびPSU計画の詳細については、本資料通告付表“A”を参照されたい。

奨励計画奨励-年内に帰属したり稼いだりする価値

次の表は、2021年12月31日までの年間で、会社が任命された役員ごとに得られたすべての奨励計画の価値を示しています。

メモ：

(1)年内帰属価値の算出方法は、普通株の2021年12月31日の終市価格が4.98ドルであり、オプション執行価格との差額に年内に帰属するオプション数を乗じたものである。

(2)本表は、2021年12月31日までの年度内に帰属するすべてのRSUの価値を示す。参照してください“報酬総額表“当社が指定行政者1人当たりに稼いだすべての報酬要約を提供します。年内には販売先は何も付与されていません。

(3)これらの数字とは、2021年12月31日までの年度内に、指名された行政者が保有する応答株の価値である。買い戻し単位の公正価値は、帰属回収単位数に関連株式を帰属日に乗じた時価で計算される。

(4)2022年4月に現金形式で支払われた年間奨励額は、2021年12月31日までの財政年度内にサービスを提供するために用いられる。年間奨励金はサービスに関連する財政年度の後の1年前6ヶ月に支払われる。

繰延補償計画

その会社はその任命された幹部に対する繰延報酬計画を持っていない。

執行幹事採用契約の概要の指定

以下の原始合意の日から、当社は近地天体ごとに役員採用協定を締結した。行政人員雇用協定は、その条項によって終了するまで無期限に継続されるが、この協定に規定されている年俸に基づいて年次審査を受けなければならない。近地天体は、当社が一般従業員のために維持している任意の福祉計画下のすべての権利と福祉に参加して得る権利がある。

支配権利益の終了と変更

当社が指名された行政者1人1人と締結した雇用協定によると、指名された行政者が“良い理由”で無断で採用を中止または辞任された場合、当社の補償を受ける権利があります。会社が無断で任命された役員の雇用契約を終了したり、任命された役員が“良い理由”で2週間の書面通知後に辞任した場合、会社は終了日から14日以内に当該任命された役員に12ヶ月の年収に相当する解散費を支払い、同時期に福祉または代理金の受け取りを継続しなければならない。任命された実行幹事は、終了日直前の3年間に当該従業員に毎年支払われる平均短期奨励ボーナス補償に相当する額を得る権利がある。年間短期インセンティブ報酬には、現金ボーナス報酬およびRSU報酬の現金価値が含まれる。

雇用協定に関して、“良い理由”の定義は、(1)従業員の職に合わない新しいまたは異なる職責を割り当てること、(2)従業員の責任が大幅に減少すること、(3)従業員の年収が減少すること、(4)会社が会社の福祉および奨励計画に参加し続けることができなかったこと(ある場合)、(5)権利のある有給休暇を減少させること、のいずれかを定義することである。(Vi)当社の主要行政事務室または従業員の現在所在場所の変更が50キロを超える、または(Vii)通常法により推定解雇の他のイベントまたは状況を構成する。

各雇用協定も、当社が“統制権変更”が発生した場合、委任された行政者は、支配権変更後18ヶ月以内の任意の時間に辞任する権利があり、その任命された行政者の年収24ヶ月に相当する一括払いと、同期間に福祉又は代理金を受け取り続けることができる。任命された実行幹事は、終了日直前の3年間に従業員に毎年支給される平均短期奨励金補償を乗じた額に等しい額を得る権利がある。年間短期インセンティブ報酬には、現金ボーナス報酬およびRSU報酬の現金価値が含まれる。この補償は指名された執行幹事が辞任した日以降に実行可能な範囲内で早急に支払わなければならない。

雇用協定について、“支配権変更”とは、(1)共通または一致して行動する一人または集団が普通株を買収し、その人またはその人が所有するすべての普通株に加算して、初めて合計して普通株の20%以上を構成すること、(2)現取締役会の50%以上のメンバーを罷免するか、または直前選挙前に現取締役会指名者ではない大多数の取締役を取締役会に選出することである。(Iii)当社の全資産または実質的にすべての資産を売却するか、または(Iv)上記(I)~(Iii)項と実質的に同じ効力を有する再構成、計画、合併、または他の取引。

次の表には、理由なく雇用を中止し、“良い理由”(またはRSU計画、PSU計画、株式オプション計画で定義されている“良い理由”)で退職したり、2021年12月31日に雇用を終了したと仮定した場合、支配権変更後18ヶ月以内に任命された幹部1人あたりの見積もりが増加した支払いと福祉を支払うべきであることを示している。RSU計画、PSU計画または株式オプション計画(誰に適用されるかに応じて)に付与された報酬が支払いまたは他の福祉の提供をトリガする可能性がある場合、その等の状況からトリガまたは発生する逓増支払い、対処金および福祉、およびその場合にどのように支払いおよび福祉レベルを決定するか(場合によっては補償委員会の適宜決定権に関与する可能性がある)については、本資料が通告した“付表A”を参照されたい。

理由もなく雇用関係を打ち切る

メモ：

(1)指名されたすべての行政官の年収は、12ヶ月の賃金に等しい。2021年12月31日までの会計年度給与に基づいて計算される。

(2)雇用契約に基づいて、支払われるべき他のすべての補償は、(I)健康保険、歯科保険、生命保険、意外死亡保険および長期障害保険を含む12ヶ月の特定福祉に相当し、(Ii)は、終了日の直前の3年前に任命実行幹事に毎年与えられる短期奨励ボーナス平均補償および任命行政者が獲得した奨励単位の平均現金価値の額に相当する。また，本表の目的のために，支払うべき賠償金を計算する際には，(A)無理に雇用を終了した場合には，“勤務支援単位計画”により，および(B)正当な理由がない場合や十分な理由がある場合には，勤務先単位計画により，帰属していないすべての勤務支援単位と勤務先単位が終了した日に帰属とみなされると仮定する.RSUだけでは，RSU計画の下で十分な理由で辞任した場合，付与されていないRSUの帰属を早めることになる比例するRSU計画の条項と条件に基づいて評価を行うが，ここでは計上していない比例する推定値は、終了日に帰属されたとみなされるすべてのRSUの総価値よりも低いであろう。PSUだけでは、制御権が変化すると、報酬委員会は自分で業績パーセンテージを決定することができ(PSU計画で定義されているように)、範囲は0-200%である。この表は性能パーセントを100%と仮定している.この金額には、会社の2021年の賠償に関するRSUとPSUが含まれている。

支配権変更後雇用関係を終了する

メモ：

(1)任命されたすべての行政官の24ヶ月の年俸に等しい。2021年12月31日までの会計年度給与に基づいて計算される。

(2)関連する雇用契約に基づいて、支払われるべきすべての他の補償は、延長健康保険、歯科保険、生命保険、意外死亡保険および長期障害保険を含む24ヶ月の特定の福祉に相当し、(Ii)2に等しい金額に毎年短期奨励ボーナス補償の平均値を乗じ、終了日の直前の3年前に毎年任命された実行幹事に付与されたRSUの平均現金価値。さらに、本表では、RSU計画、PSU計画、および株式オプション計画(場合に応じて)による制御権変更後に雇用を終了する際に支払うべき補償を計算する際に、(A)すべての帰属していないRSUが終了日帰属とみなされていると仮定し、(B)終了日に、帰属するPSUは、目標業績パーセンテージである100%の業績パーセンテージが適用されており(報酬委員会は、0~200%の業績パーセンテージを適宜決定する権利がある)、および(C)終了日に直ちに帰属するすべての未帰属オプションを仮定する。この金額には、会社の2021年の賠償に関するRSUとPSUが含まれている。

役員報酬

繰延株式単位計画

2017年12月13日、取締役会は現金で決済する取締役繰延株式単位計画(“DSU計画”)を承認した。取締役会は2021年8月10日にDSU計画を修正し、DRPU計画(以下のように定義される)を通過しながら、参加者に柔軟性を提供して、最大4つの償還日(既存の償還日時間枠を超えない)を指名し、場合によっては米国およびカナダ税法の適用問題を解決することを含むいくつかの非実質的な修正を実施する。

非執行役員は株式オプション計画、RSU計画、PSU計画に参加する資格がない。“DSU計画”の条項によれば、取締役会は“DSU計画”を管理すべきであり、“DSU計画”の下の任意の行政職責を1人または複数の人に委託する権利があり、会社の1人または複数の高級管理者および/または従業員を含むが、これらに限定されない。当社或いは関連実体ではない(“支付宝計画”参照)の従業員、顧問或いは高級者の誠実な取締役(“取締役”)はすべてアリペイ計画に参加する資格があり、ただ従業員、顧問或いは高級者ではなく取締役会の議長を務める取締役は取締役会が適宜決定して合資格者と見なすことができる。

他にも、DSU計画のいくつかの重要な特徴は、以下のことを含む

デジタルユーザーユニットに付与する

·取締役会は、DSU計画に参加することを保証するのに十分な資格者(“参加者”)にDSUを会社に提供することができる。参加者アカウントにクレジットされるDSUの数、およびそのようなDSUが参加者のアカウントにクレジットされる日は、その数のDSUおよび取締役会がこの場合に適切と考える日となるであろう。

選挙は受信直接シーケンス単位で

·参加者は、その参加者が適用財政年度に稼いだ現金補償総額の50%または100%(“選定額”)を取得し、残高(あれば)は通常のプログラムで支払う際に現金で支払うことを選択することができる。各財務四半期の最後の営業日には、任意の閉鎖期間または取締役会が決定した他の適切な日の制限を受け、これらの債務残高は参加者の口座に計上される。このようなクレジット参加者アカウントのDSUの数は、財政四半期が適用される選択された金額をクレジットDSUの日の公平な市場価値(“DSU計画”によって定義されるように)、または取締役会が決定する他の日によって決定されることによって決定されるであろう。

配当等価物

·普通株が現金配当金を支払う任意の日に、“配当分配計画”の条項に基づいて計算され、その配当の記録日にその口座の減価単位に記入された参加者は、“配当等値”減値単位に計上される。

サービス終了

·適用される償還日において、会社は、当社のサービスを終了した参加者に現金を支払い、その金額は、分離日の普通株式の公平時価に償還通知に規定されているDSUの数を乗じたものに等しく、償還通知を受けていない場合は、償還通知を受けていない場合は、適用された源泉徴収税を控除する。

·他の方法で会社へのサービスを終了した参加者が死亡しなかった場合、会社は、参加者の死亡後2ヶ月以内に、参加者の受益者または参加者の受益者に現金を支払い、現金は、死亡した日の普通株式の公平な時価に、参加者のアカウントに記録された源泉徴収純額に乗じる。

取締役制限幻影単位計画

2021年8月10日、取締役会は現金決済の取締役制限幻影単位計画(“DRPU計画”)を承認した。いかなる合資格者もDRPU計画に参加することができるが、従業員、顧問或いは高級人員ではなく取締役会の議長を務める取締役は資格者と見なすことができ、取締役会が適宜決定する。

DRPUを付与する

·取締役会は、DRPU計画を管理すべきであり、DRPU計画に参加する資格者(“指定参加者”)に制限された幻影単位(“RPU”)を付与するのに十分なサービスを会社に提供することができる。取締役会は、時々、取締役会がその一意の指示の下で決定した指定参加者にRPUを付与し、取締役会が付与通知で指定された日から発効することができる。

RPUの帰属

·取締役会は、付与されたときに、ホーム日およびそのような各ホーム日に帰属するRPUの割合を決定し、付与通知においてホーム日を指定しなければならない(各そのような日付は“ホーム日を指定する”である)が、各指定されたホーム日は、適用可能な付与日の3周年よりも遅くなってはならない。

·RPUおよび任意の配当値RPUは、指定されたホーム日、DRPU計画に定義されているような制御変更日、参加者の死亡または取締役会が決定する可能性のある他の日付の中で最も早い日に帰属しなければならない。

配当等価物

·普通株が現金配当金を支払う任意の日に、DRPU計画の条項に従って計算され、記録日にRPUをそのアカウントに記入する指定参加者は、“配当等値”RPUに記入される。

RPUの償還

·RPUは、償還日、すなわちホーム日の2営業日後の日付に償還されなければならない。適用される償還日において、会社は指定された参加者に現金を支払わなければならない。金額は、DRPU計画に従って計算された帰属RPUの数に帰属日の時価を乗じ、任意の源泉徴収税または法定控除額を差し引いた後、すべての帰属RPUを償還することに等しい。

·参加者が任意のRPUのホーム日の前にサービスを終了するように指定された場合、そのようなRPUは存在し続けるべきであり、所定のホーム日を指定する分離日の後に帰属されるべきである。

·制御権が変更された場合(DRPU計画によって定義されるように)、すべての非帰属RPUは直ちに帰属すべきであり、会社は、そのようなRPUに帰属する市場価値に相当する現金金額を各そのような指定参加者に支払うことによって(DRPU計画に従って計算される)、そのようなすべてのそのような帰属RPUを償還しなければならない。

株式所有権基準

本資料が通告したように“株式所有権基準2019年5月8日、取締役会は、当社取締役と役員の利益が当社株主の長期利益と一致することを確保するために、株式案内を承認し、実施した。当社取締役の場合、1株当たり取締役は、当時当社取締役に支払われていた年間採用金総額の3倍の普通株を保有しなければなりません(“取締役所有権要求”)。個別の人は(I)委任または取締役会メンバーに当選した後5年後でなければならない；及び(Ii)2021年5月8日までに取締役所有権要求に符合しなければならない。もしこの5年後に個人の年間予約金が増加すれば、彼または彼女は増加した日から増加した取締役所有権要求を満たす1年がかかるだろう。当社の非執行役員は“取締役”計画や“地域パートナー計画”に参加する資格があるため、同社などの取締役に付与された“アリペイ”や“支付宝”も“一帯一路”に対する所有権要求を決定するために使われている。個人の普通株または普通株に相当する所有権レベルが適用される取締役所有権要求を満たすと、その個人が持分ガイドラインを遵守する限り、そのレベルの所有権は継続的に維持または超過することが予想される。

以下の表に示すように、記録日までに、会社のすべての非執行役員(2025年1月1日までに取締役所有権要求を満たさなければならない連恩·ケリーを除く)は、現在、適用される取締役所有権要求をはるかに満たしており、はるかに超えている。

メモ：

(1)本欄の値は，普通株式数とDSUとRPU数を加算し，記録日の20取引日前の普通株VWAPを乗じて計算したものである.

(2)Liane Kellyは取締役会メンバーに任命され、2020年1月1日から発効する。持分ガイドラインの条項によると、ケリーは2025年1月1日までに取締役の所有権要求を満たさなければならない。

役員報酬は当社の規模と発展段階を考慮して決定され、技術熟練、経験豊富及び忠実な職務を維持する取締役を達成することを目標としている。報酬委員会は、取締役が関与する責任やリスクを適切に反映することを確実にするために、取締役報酬の十分性および形態を定期的に検討する。2020年、連カプトは役員報酬の現在の市場実践に対して審査を行い、役員の報酬を測定するための同一同業者群と基準比較を行い、報酬委員会が取締役の報酬構造を提案することを支援した。

2021年1月1日から、2021年12月31日までの年間で、会社非執行役員は以下のスケジュールで年間招聘を受ける資格がある

上記の事項を除いて、取締役会又は委員会の参加についていかなる取締役にも追加の現金費用を支払うことはない。取締役が取締役会や委員会会議に出席し、取締役の職責を履行することにより合理的に発生した交通費及びその他の自己負担費用は精算されることができる。

役員報酬表

2021年12月31日までの年間で、当社の非執行役員の年間採用金総額は1，600，000ドルである。2021年12月31日、非執行役員は、日付2015年5月7日の改訂および再記載株式購入計画(“2015計画”)に基づいて付与されたが、2021年12月31日に満期になっていない合計75，000株の普通株の引受権を保有し、自社発行および発行済み普通株の0.01%に相当し、行使価格は1株当たり3.66ドルである。2021年12月31日まで、DSU計画とDRPU計画に基づいて、それぞれ非従業員取締役に1，595，829個のDSUと任意のRPUを授与した。

次の表には、2021年12月31日までの当社の非執行役員の全報酬金額が記載されています。役員も役員に任命され、取締役が提供するサービスとして何の補償も受ける権利はない。

メモ：

(1)2021年12月31日までに当社役員として稼いだ現金費用総額をいう。役員たちは現金ではなく、一定の割合の報酬を得ることを選択することができる。“稼いだ費用”の欄に記載されている金額は、取締役が現金形式で受け取ることを選択した費用であり、取締役が現金ではなくDSUで徴収する費用を選択することである(場合によっては)。

(2)上表に記載されているすべての株式ベースの奨励は、2021年12月31日までの年度内に、特別サービス単位計画及び特別サービス単位計画に基づいて、非従業員取締役毎に取締役としてサービスを提供する特別サービス単位又は相対単位を付与し、稼いだ費用を参照してください繰延株式単位計画“と”取締役制限幻影単位計画これには，2021年に取締役として提供されたサービスの補償として，2022年3月29日に取締役に授与された合計125，217個のDSUと109，565個のRPUが含まれている.

(3)割当て単位と配給単位の公平価値は，割当て単位の数に付与日までの期間を乗じた5日間のVWAPから計算される.

(4)表に列挙された金額は，非従業員取締役ごとの配当等値減値単位と配布単位を含み，それぞれ2021年減持単位計画と減持単位計画の条項に基づいて貸方に記入する.

(5)ジョンソン氏の指定実行幹事としての報酬詳細は、上記の“報酬集計表”を参照されたい。同時に役員に任命された役員は、取締役として提供されるサービスのために何の補償も受ける権利がない。

奨励計画賞

オプションと株に基づく優れた報酬

以下の表には、当社の非執行役員1人当たり2021年12月31日までの未償還株式奨励(供給計画に基づいて付与された株式単位及び割当計画に基づいて付与された割当単位を含む)及び購入持分に基づく奨励(2015年計画により付与された購入権を含む)が記載されている。

以下に示す繰延株式単位計画本資料通達では、当社非執行役員は、現金ではなく、減持株形式で一部の報酬を受け取ることを選択することができます。減持株計画の条項によると、当社取締役に付与された減持株は、付与された直後に当社に戻りますが、取締役が当社へのサービス提供を停止した日まで償還することはできません。

DRPU計画の条項によれば、RPUは、帰属日の指定、制御変更日の指定、参加者の死亡または取締役会が別途決定される可能性のある最も早い日に帰属するが、各指定された帰属日は、適用される付与日の3周年よりも遅くなってはならない。帰属RPUは、帰属日の2営業日後に償還することができる。

メモ：

(1)現金オプションを行使していない価値は、普通株の2021年12月31日のトロント証券取引所での終値(4.98ドル)と行使オプション価格との差額に行使済みオプション(既得および未行使)の数を乗じた計算方法である。差が負であれば、オプションは現金ではなく、何の価値も報告しない。

(2)2021年12月31日までに完了していないサービスについて、2021年12月31日のトロント証券取引所普通株4.98ドルの終値に基づいて計算される非従業員取締役1人当たりの配給単位価値を含むが、2021年の配当計画の条項に基づいて、非従業員取締役1人当たり得られる権利のある配当等値配当は含まれていない。2021年12月31日現在，未償還のRPUはない。これには、2021年に取締役として提供されたサービスの補償として、2022年3月29日に取締役に付与された125，217個のDSUおよび109，565個のRPUは含まれていない。

(3)任命された役員として、クライフ·ジョンソンは、その役員サービスによって報酬を得ることもなく、その報酬情報は、役員報酬に関する上記の部分に掲載されている。また、Liane Kellyは2020年1月1日に当社の取締役となり、2021年12月31日までに75，000件の執行価格3.66ドルのオプションを保有しており、これらのオプションはKellyさんが当社の取締役に任命される前に授与された。

奨励計画奨励-年内に帰属したり稼いだりする価値

次の表は、会社の非執行役員1人当たり2021年12月31日までの年間で得られたすべてのインセンティブ計画報酬の価値を示しています。

メモ：

(1)年内帰属価値の算出方法は、普通株の2021年12月31日の終市価格4.98ドルと購入持分付与価格との差額に年内に帰属する購入権数を乗じたものである。

(2)この等数字は，2021年12月31日までの年度内取締役が保有する信託単位帰属の総価値である。配信株式単位の公正価値算出方法は、付与株式の数に株式を乗じて授出日の時価を算出する。2021年12月31日現在，未償還のRPUはない。これには、2021年に取締役として提供されたサービスの補償として、2022年3月29日に取締役に付与された125，217個のDSUおよび109，565個のRPUは含まれていない。

(3)任命された役員として、クライフ·ジョンソンは、その役員サービスによって報酬を得ることもなく、その報酬情報は、役員報酬に関する上記の部分に掲載されている。

(4)“のように繰延株式単位計画“と”取締役制限幻影単位計画当社は、非執行役員が直接供給単位計画及び直接供給単位計画に参加しています。直接供給単位計画及び供給単位計画に基づいて2021年12月31日までの年度に提供されるサービスについて各取締役会社の供給単位及び納入単位に付与する資料については、ご覧ください役員報酬--役員報酬“本資料通書に記載されている。”流通単位計画“の条項によると、取締役は”流通単位計画“に基づいて保有する流通単位は、関係取締役が自社へのサービス提供を停止するまで償還又は支払うことができない。取締役は”流通単位計画“に基づいて保有する流通単位は、指定帰属日(授出日3周年を超えない)、制御権変更日、指定参加者の死去又は取締役会が別途決定した日(早い者を基準とする)に帰着し、その後の2営業日に償還することができる。

株式補償計画に基づいて発行された証券

株式報酬計画情報と焼損率情報

次の表は、報酬計画に関するいくつかの情報を提供し、これらの計画によると、会社の証券の発行が許可され、2021年12月31日までに発効する

メモ：

(1)株式オプション計画，RSU計画，PSU計画によって発行可能な普通株を表す.もっと情報を知りたいなら、アクセスしてください“役員報酬--インセンティブ計画賞".

(2)2021年12月31日に株式購入計画、RSU計画およびPSU計画(総称して“全会社計画”と呼ぶ)に基づいて将来発行可能な余剰普通株を代表する。株式購入計画によると、2021年12月31日に、当社は非償却基準でいつでも最大5.3%の発行済み普通株および発行済み普通株を発行することを許可され、当社の任意の他の証券ベースの補償手配に従って発行された任意の普通株を予約することができ、これにより普通株を発行することができる。2021年12月31日現在、株式オプション計画に従って将来発行可能な普通株式数は、オプション付与のために以前に予約されていなかった普通株と、満期または終了した未行使オプションの関連普通株とを含む6，130，875株である。当社もRSU計画に基づいて最大25，000，000株のRSUを発行することを許可されており、1株当たりRSU保有者は十分な普通株の金を受け取る権利がある；および(Ii)PSU計画に基づいてPSUに帰属する場合には10，000，000株の普通株を発行する権利がある。2021年12月31日現在、(I)RSU計画に従って将来発行可能な3，687，002株のRSU；および(Ii)PSU計画に従って将来発行可能な6，793，515株の帰属PSUの普通株。すべての会社の計画に従って予約された普通株式の最大数は、非償却ベースで計算された発行済み株式および発行済み普通株式総数の5.3%を超えないので、購入株式計画、RSU計画またはPSU計画によって将来それぞれ付与されるオプション、RSUおよび/またはPSUは、関連する計画に従って付与可能なオプション、RSUおよびPSUの数を減少させる可能性がある。もっと情報を知りたいなら、アクセスしてください“役員報酬--インセンティブ計画賞".

(3)各図の詳細については，本資料告示付表“A”内の各図の説明を参照されたい.

(4)RSUとPSUは重み付き価格を持たないため，重み付き平均価格計算には計上されない.

次の表に“トロント証券取引所会社マニュアル”に基づいて計算した2021，2020，2019年までの財政年度，会社株式オプション計画，RSU計画，PSU計画下の持分証券の年間焼損率を示す

メモ：

(1)株式オプション計画，RSU計画，PSU計画(場合によっては)の焼損率は，適用財政年度内に計画ごとに付与された証券数を適用財政年度未償還証券の加重平均数で割ることで算出される.

(2)2022年について2021年補償で付与されたオプション、RSU、PSUは含まれていない。

B 2 Gold奨励計画

2007年6月29日、当社は会社の役員、高級管理者、従業員、およびサービスプロバイダのためにB 2 Gold奨励計画を設立し、当時のB 2 Gold奨励計画受託者Clive Johnson、Roger Richer、Tom Garaganさんに4，955，000株の普通株を買収するオプションを発行した。2007年10月12日，これらのオプションを行使した後，B 2ゴールドインセンティブ計画の受託者に合計4955，000株の普通株を0.02ドルで発行し，総収益は99，100ドルであった。その後、B 2 Gold奨励計画は、(I)2011年7月5日に1，000，000株普通株を発行し、(Ii)2012年5月28日に500，000株普通株を発行し、(Iii)2014年5月1日に750，000株普通株を発行し、(Iv)2016年6月2日に1，000，000株普通株を発行することを計画している。

役員および行政員の負債

最近完了した財政年度内および本公表日に、当社またはその任意の付属会社、または当社またはその任意の付属会社が、担保、支援協定、信用状または他の同様の手配または了解を提供した別のエンティティ、当社およびその付属会社の任意の現職または前任行政官、取締役および従業員、取締役として立候補しようとしている著名人またはそのような行政者、取締役、または著名人を獲得しようとしている任意の連絡先は、当社またはその任意の付属会社の未償還債務、または別のエンティティの債務を借りていない。

会社の管理

取締役会は株主の利益に符合し、有効かつ効率的な意思決定に役立つ健全な企業管理方法の実施に力を入れている。国家政策58-2018年企業管理指導(“NP 58-201”)すべての上場企業に適した企業管理指針を確立しました。当社はすでにこの等の指針に基づいてそれ自体の企業管理常規を検討し、取締役会は当社の企業管治常規は基本的にNP 58-201に符合すると考えている。取締役会は引き続き経営陣と共同で当社の企業管理規則を検討し、有効かつ効率的な意思決定の良好な常規であることを確保する。

NI 58-101によると、当社は毎年その企業管理方法を開示しなければならない。以下に同社のガバナンス方法について説明する。

取締役会

取締役会はその構成と規模を継続的に審議している。当グループは時々取締役を募集し、大多数の独立取締役を取得·維持しながら、採鉱業の相補技能、知識及び経験を維持することを期待している。取締役会は現在9人の役員で構成されている。取締役会は、現職取締役9人のうち7人が独立しているとしており、これは、取締役会に適用され、ニューヨーク証券取引所米国証券取引所の適用規則に適合するため、NI 52-110の“独立性”の定義に適合している。

独立役員とされた7人の現取締役は、ロバート·クロス、ロバート·ゲートン、ジェリー·コルパン、ボンガーニ·ムットシシ、ケビン·ブロック、ロビン·ヴァイスマン、ジョージ·ジョンソン。Clive Johnsonは、当社の社長やCEOとしての重要な関係があるため、独立とはみなされていない。Liane Kellyは独立しているとは思われていないが、2011年から2020年6月までの間に会社の企業社会責任顧問を務めていたため、会社と実質的な関係があった。したがって、取締役会はほとんどの役員が独立していると思っている。

取締役会がその職責を履行する際に独立した判断を行使することを容易にするために、NI 52-110、ニューヨーク証券取引所米国証券取引所規則および改正された1934年米国取引所法案(“取引所法案”)第10 A-3条(適用されるように)については、審査委員会および報酬委員会のメンバー全員が独立とみなされている。

独立取締役は、経営陣又は非独立取締役が不在の場合には、毎年集団会議を開催し、適切と思われる他の時間に会議を開催し、独立取締役間のコミュニケーションは取締役会定期会議の必要により継続的に行われる。2020年1月1日以来、独立取締役は経営陣や非独立取締役が出席していないという会議を開催している。取締役会は、取締役会の運営を促進し、会社経営者からある程度独立した適切な手続きを策定したと信じている。

取締役独立取締役ロバート·クロス氏は取締役会議長であり、その身分で毎回の取締役会会議を主宰している。議長の役割は取締役会の審議と審議に供する重要な項目の審査、指導取締役会がその許可を履行すること、及び取締役会が時々採用する企業管理方法に従って取締役会を管理することを含む。

以下の取締役は、現在、カナダまたは外国司法管区で発行者(または同等発行者)を報告する他の発行者の取締役である

各取締役が2021年1月1日から2021年12月31日までの間に開催したすべての取締役会会議と委員会会議の出席記録は以下の通りである

メモ：

(1)新冠肺炎の流行による旅行制限により、クロス氏は予定の会議時間と彼のいる時間帯でCNGCの会議に出席できなかった。

取締役会の定款と職位説明

取締役会規約の写しを付表“B”として添付します。

取締役会は取締役会議長と取締役会各委員会議長のための書面的な立場説明を作成した。取締役会議長の職責は、取締役会を指導して会社に対する職責を履行し、取締役会会議で有効な審査、分析と討論を促進することを含む。

総裁と最高経営責任者のための書面説明書も作成された。総裁及び行政総裁の職責は、当社の高効率かつ効果的な運営を管理し、取締役会の自社の戦略方向の確立及び実行に協力し、当社に影響を与えるすべての重大事項が取締役会の注意を受けることを確保することである。

役員の技能と経験

取締役会及び企業管理及び指名委員会は毎年取締役の経験、経歴及び技能を検討し、取締役会及び委員会の構成及びメンバーの能力及び技能が会社の発展の需要に符合することを確保する。

取締役会は、各取締役の個人的な経験や背景に基づいて、メンバーの能力やスキルを決定して評価するためのスキル集計表を維持している。各取締役は毎年自己評価に基づいてスキルマトリックスを審査·更新し，各取締役に様々なキー学科分野における自分の経験や背景を評価することを求めている。これらのデータは現役員の幅広いスキルを代表する行列にまとめられている。この集計表を維持するのは，取締役会を強化する分野(あれば)を決定し，新たなメンバーを募集することでこれらの問題を解決するためである.

以下のスキルマトリックスは，現取締役が提供する情報に基づいてこれらの取締役の経験や背景を概説しているが，必ずしもこれらの取締役の技術専門長ではない.

取締役会スキルマトリックス、概要、委員会メンバー

位置づけと継続教育

現在、各新しい取締役は、会社の業務性質、会社戦略、会社の現在の問題、短期、中期、長期の会社目標、業務リスクと緩和戦略、コーポレートガバナンスガイドライン、既存の会社政策に関する概要を得る。また、新取締役は、当社の業務を検討し、よりよく理解し、当社の弁護士が当社取締役としての法的責任について意見を提供するために、当社の経営陣と面会しなければならない。

取締役会全体の技能と知識は、会社管理·指名委員会を、現在正式な継続教育プログラムを必要としていないと考えている。取締役会は異なる背景の個人で構成されており、彼らは自然資源分野の上場企業の経営と管理において豊富な集団と個人経験を持っている。取締役会のメンバーが管理職の協力の下で、管理層、監査師と技術顧問とコミュニケーションして、業界の傾向、発展と立法変化を理解することを奨励する。取締役会のメンバーは会社の記録に完全にアクセスする権利がある。タイトル下の表を参照してください役員を選挙する“取締役会メンバーの現在の主な職業に関する説明。

指導と継続的な教育過程は毎年検討され、それに応じた改正が行われる予定だ。取締役会会議では技術陳述があり、重点はある特定の物件或いは各種物件の概要である。これらのプレゼンテーションの対話部分は，技術担当者ではない貴重な学習リソースである2021年の間、コーポレート·ガバナンス·指名委員会は、コーポレート·ガバナンス問題に関する会社専門顧問のセミナーを受けた。

役員の指名

会社管理と指名委員会は当社の後継計画活動と多元化目標(以下“多元化”及び“取締役会更新”を参照)に基づいて、取締役会に潜在的な人選を推薦し、取締役会の空きを埋めることを担当する。会社の統治·指名委員会は現在ロビン·ヴァイスマン(議長)、ロバート·クロス、ロバート·ゲートン、ジェリー·コルパンで構成されており、彼らの誰もが適用可能なカナダと

トロント証券取引所とニューヨーク証券取引所米国証券取引所の規則を含む米国証券法律法規。

会社管理と指名委員会はまた、取締役会が現在の形式と比較するために必要な構造、規模、有効性と構成を審査し、任意の変化について取締役会に提案を提出する。会社管理及び指名委員会は現在、その取締役年度評価手続きを完備しており、任意の取締役の表現及び継続が取締役会に貢献することを十分に考慮した場合、任意の取締役がその指定任期満了時に再選再選及び任意の取締役が引き続き留任して取締役会に提案している。また、会社管治および指名委員会は、当社の多数決政策に基づき、取締役の受け入れがその政策に基づいて提出された辞表について提案することを考慮している。会社管理及び指名委員会も、個別取締役を審査委員会、報酬委員会、HSESS委員会(以下、定義を参照)及び取締役会が時々設置する任意の他の委員会のメンバー又は議長に推薦する。会社管理と指名委員会は正式に新取締役の彼らに対する期待を通知することを確保し、新しい取締役会メンバーの位置づけとすべての取締役会メンバーに対する持続的な教育について提案した。

指名機能以外に、会社管理及び指名委員会も当社の会社管理常規の確立と検討を担当し、当社が管理管理を継続的に遵守している各種証券及び監督当局の状況を検討及び評価し、当社が引き続きその会社管理常規に従って上場会社に適した方式で行動することを確保する。会社管理及び指名委員会も“商業行為及び道徳規則”(以下は“規則”と略称する)、規則の遵守状況を監察し、及び“規則”に基づいて利益衝突或いは通報の規則違反に関する問題を検討及び解決することを担当している。

多様性

2020年には、3年間の公平、多様性、包括性(EDI)戦略を実施した。この仕事の一部として，2021年末に電子データ交換職場政策と，取締役会や管理職に対する新たな多様性政策(“多様性政策”)が実施された。

我々の電子データ交換職場政策では，多様性の価値を認識し，平等な機会の創出を妨げる雇用障害の解消に努めている。私たちは、積極的、約束、責任のある世界と地域の指導者層、障害を識別し、除去する戦略と計画、平等な獲得と待遇を要求し、報酬公平を含む原則的な決定と行動に情報を提供する公平な政策、会社の成長の訓練と発展を支援し、職業発展の機会と人材パイプの建設を提供し、参加、対話、意識、教育、協力を促進し、操作可能な措置によって変化し、測定基準を通じて理解と評価を行うこと、および実証された差別や嫌がらせ事件で救済行動をとる訴えメカニズムを提供する。

私たちの多様化政策は、取締役会メンバーの決定、指名、任命、および私たちの後任計画を含む、取締役会と管理職の面で多様化を実現する方法を規定している。“管理層”とは、委任された役員、高級職員、部門主管及びその他のマネージャーを指し、彼らは行政者が私たちの策略と計画を実行することを支持し、管理とリスクの管理、管理者及び/又は資源の管理に協力し、私たちの基準が実施、維持、報告されることを確保する。これには工事と採鉱部門が含まれるが、法律、管理、持続可能性、対外関係、人的資源、健康と安全、環境、財務と会計、情報技術、その他の基本的な業務機能も含む。

多様性政策は、私たちの取締役会と管理職の女性代表に30%の目標を設定した。今年の役員指名者は女性2人を含み、指名者の22%を占めている。同社は2023年の株主総会までに女性役員の割合を30%にする目標を求めている。理事会は毎年多様性政策を検討し、その有効性を評価し、さらなる進展を支援するための修正案を提出する。

取締役会が更新する

当社の2021年株主総会では、ロバート·クロス、ロバート·ゲートン、ジェリー·コルパンが80%未満の賛成票を獲得した。理由は、一部の機関投資家が彼らの任期の長さで当該取締役の独立性が不十分であると考えており、非独立取締役であるキー委員会のメンバーである取締役や取締役会全体が当該等の投資家の独立性投票基準に適合していないからである。委任状顧問基準投票政策は2021年の役員選挙に対して否定的な提案をしていないが、ある投票政策のより厳しい機関投資家は任期をもとに上記の取締役に反対票を投じた。

会社管理及び指名委員会は、会社設立以来会社の成功に貢献してきた複数の取締役会メンバーの長期任期を認識し、取締役会メンバーの更新と後継計画過程に取り組み、取締役会に新たな視点をもたらし、会社の持続的な成功を促進するとともに、必要に応じて必要な指導者制度の連続性を維持し、取締役会委員会の役割と職責を移行することを期待する。

2021年の株主総会以来、会社は任期を基礎に反対票を投じた複数の投資家とコミュニケーションし、会社が取締役会の長期取締役から得た価値を概説するとともに、後継取締役会と更新が会社の持続的な成功に対する重要性に対する認識を概説し、来年の計画を概説した。

また、会社が行っている取締役会の後継と更新計画の一部として、2021年の株主総会の結果に基づいて、会社ガバナンス·指名委員会は、取締役会の更新に特化したグローバル幹部ヘッド狩りとリーダーシップコンサルティング組織Heidrick&Strugglesを招聘して取締役会の後継優先事項の決定に協力し、会社の目標をバランスさせ、多様性の目標、技能、経験、独立性、知識と結束力の最適な組み合わせを含む会社の目標をバランスさせるために取締役会の候補者を決定する。2022年のこの後継計画の重要な部分には、2023年の年次株主総会で再選に立候補しないことが予想されるため、取締役会候補を決定することが含まれる。

当社は取締役会で適切な任期組合せを実現することに取り組んでいるが，任期の多様性は貴重であり，新たな声や観点と機関知識，経験，指導とのバランスをとり，B 2 Goldを主要な低コスト高級金メーカーの一人にするのを支援する人の連続性を維持していると考えられる。

道徳的商業行為

取締役会はすでに1つの書面規則を採択し、当社及びその付属会社、共同経営会社、共同経営企業及び当社がコントロールする任意の他の実体の取締役、高級職員、従業員、顧問及び請負業者の使用に供する。本規則のコピーは当社のサイトからダウンロードできます。サイトはHttp：//www.b 2 Goldd.com。すべての会社員が本規則に規定されている手順に従って本規則に違反した行為を通報することを奨励します。

取締役会は、取締役会メンバーに直接報告された任意の苦情や違反に対応するほか、規則遵守要求に関する質問を定期的に会社管理層に問い合わせている。また、会社経営陣が取締役会に定期的な業務や運営の最新状況を提供する過程で、いかなるコンプライアンス問題も議論する機会がある。当社はすでに計画を立てており、この計画によると、当社の従業員は本規則を遵守していることを証明するための文書に署名する。当社取締役は年に1回本文書に署名し、前年の遵守状況を証明します。

取締役会は、当社の企業管理及び指名委員会及び監査委員会を通して、監督及び監察規則の遵守状況を担当する。当社およびそのすべての付属会社、共同経営会社、共同経営企業、および当社によって制御されている任意の他のエンティティのすべての取締役、上級管理者、従業員、コンサルタントおよび請負業者は、本規則を読んで熟知しなければならず、時々書面で本規則を遵守することを確認するように要求される可能性がある。アンケートには、すべての人がコンプライアンス要件を十分に理解していることを確実にするための英語、フランス語、およびスペイン語バージョンがあり、企業統治および指名委員会のメンバーまたは上級管理者に規則違反または関連政策を報告する行為は機密とみなされると信じている。

利益衝突政策

“BCBCA”と会社規約によると

·取締役の任意の地位または所有する任意の財産、権利または利益、直接的または間接的に生じる可能性のある義務または利益が、取締役または会社の役員としての役割または利益と実質的に衝突する可能性がある場合には、衝突の性質および程度を迅速に開示しなければならない。

·取締役がすでに締結または締結しようとしている契約または取引において放棄可能な権益(例えば“商業銀行法”で使用される用語)を持っている取締役は、その契約または取引を承認するいかなる取締役決議についても採決してはならない。

取締役会で審議中の任意の取引または合意と重大な利害関係があることが開示された取締役または執行者は、そのような事項への投票を放棄しなければならない。一般に、一般に、取締役会が考慮している任意の取引または合意において大きな利益を有する取締役または役員は、契約または取引に関する取締役会のいかなる議論にも参加しないことが開示されている。

情報開示·秘密保持·インサイダー取引政策

会社は開示、守秘及びインサイダー取引政策を採用し、会社が適時に重大な情報を開示する承諾を支持し、取締役、高級管理者、従業員と請負業者が適用される証券法律、規則及び法規及び会社証券上場取引所の規則及び法規に規定された義務を履行することを協力する。

その他の事項を除いて、この政策は会社の開示原則を規定し、ニュース原稿や公開申告文書を含む重大な情報の伝播手続きを詳細に説明し、投資界、メディア、アナリストとの関連のパラメータを規定している。また，この政策は重要な非公開の情報の取引を禁止し，適用法律に基づいて何らかの封鎖期間やインサイダー報告義務を規定している。

告発者政策

会社は通報者政策を採用し、その官僚、従業員、その他の人は通報者安全会社、第三者サービス提供者、監査委員会議長または取締役会議長に会社の会計、内部統制または監査事項、会社の反腐敗政策の違反、または適用法律の遵守に関する問題を直接または匿名で通報できることを規定している。

反腐敗政策

会社は腐敗防止政策を採択し、会社代表の専門的かつ道徳的行為基準を規定し、取締役、高級管理者、従業員、コンサルタント、会社またはその任意の子会社と関連会社を間接的に代表する人を含む。この政策は、会社の任意の代表が法律や法規に違反したり、不道徳な取引によって効果を達成することを禁止している。

この規則は、私たちの従業員と、会社を代表して世界各地で働いている人を代表する道徳的行動基準について概説します。本規則は、B 2 Goldおよびその子会社のすべての取締役、高級管理者、従業員、コンサルタント、および請負業者に適用され、適用されるすべての法律、規則および法規、および最高道徳基準に従って業務を展開することを約束します。当社は賄賂や腐敗を容認せず、すべての商業取引や関係において専門的、誠実、誠実な方法で行動することに力を入れている。我々の取締役会は、本基準の遵守状況を監督·監督する責任がありますが、すべての人が会社全員に適用されるため、本基準を遵守する責任があります。また、会社のサプライヤー行動基準は、第三者サプライヤーの道徳的行動に対する私たちの期待を概説している。

監査委員会と会社統治·指名委員会は“規則”と反腐敗政策の遵守状況を監督する。当社には、会計、内部会計制御、その他の監査事項への懸念を含む、任意の規則違反の疑いのある行為を匿名で通報するための無料の告発者ホットラインが設けられている。その他の準則違反行為(例えば、道徳的衝突、環境問題、嫌がらせまたは差別)は、コーポレートガバナンスおよび指名委員会および執行管理層に報告されなければならない。2020年には、世界規模で関係者に対して反腐敗政策年次訓練が行われた。

補償する

取締役会は、この目的のために取締役会と決定·合意された枠組みまたは広範な政策の条項の範囲内で上級管理者の報酬を決定する報酬委員会を任命した。報酬委員会は監査委員会に報告し、個別幹事の報酬について監査委員会に決定または提案する。

報酬委員会は現在、ロバート·クロス(議長)、ロバート·ゲトン、ボンガニー·ムットシシから構成されており、いずれもカナダと米国の証券法律法規(トロント証券取引所とニューヨーク証券取引所米国証券取引所の規則を含む)が指す独立した取締役である。

取締役会は報酬委員会と協議を続け、取締役の報酬が十分であるかどうかや形式が十分かどうかを考慮し、取締役になるための責任やリスクを考慮する。適切な給与水準を決定する際、取締役会は同類の上場会社の取締役に支払う給与種別と金額を考慮する。

会社は委員会の職責、構造、運営を規定した給与委員会の書面規定を採択した。その規定によると、賠償委員会は他の事項を除いて：

·当社に適用される人材および報酬政策および基準を取締役会に提案します

·企業の国内および国際的な報酬および人的資源政策およびプログラムを検討し、必要な修正を提案する

·役員報酬プロセスにおける内部制御を監督することは、報酬を決定し、持分報酬計画を作成し、持分報酬を付与するための情報を収集することを含む監督制御を含む

·会社が最高素質の管理者を誘致·発展させる計画と、管理者の秩序ある後継のための準備プログラムを確保すること、特に、(I)管理者の職責と責任を正確に反映すること、(Ii)最高素質の人員を吸引、維持、激励する上で有効かつ競争力があること、および(Iii)既定の会社と個人の業績目標に基づくこと

·CEOの報酬に関する会社の目標および目的を毎年審査·承認し、CEOの職位説明およびこれらの目標および目的に基づいてCEOの業績を評価し、委員会としてこの評価に基づいて最高経営責任者の報酬レベルを決定する

·社長および最高経営責任者の給料、ボーナス、その他の直接的および間接的な福祉を毎年検討し、委員会として決定する

·社長およびCEOの提案を考慮した後、会社の他のすべての役員の業績および提案報酬を毎年検討し、これらは取締役会が承認した人材および報酬政策およびガイドラインの範囲内であり、取締役会の承認には、会社から独立した取締役の大多数の承認が含まれることを条件に、これについて取締役会の承認のために提案される

·会社の報酬政策およびやり方によって生じる任意のリスクを決定し、これらのリスクは、合理的に会社に重大な悪影響を及ぼす可能性があり、社内個人が不適切または過剰なリスクを負担することを奨励する可能性のある任意の報酬政策およびやり方が識別および緩和されることを保証する

取締役会が承認した人材や報酬政策の実行と管理を監督する政策は、(1)役員報酬、契約、株式計画またはその他のインセンティブ計画、および(2)総裁および最高経営責任者に報告する役員に関する提案された人事異動に関する

·株式オプション計画、RSU計画、PSU計画、DSU計画、DRPU計画の提案修正案を検討し、取締役会に報告する

·社長および最高経営責任者が、自社の株式ベースの報酬計画に基づいて、会社およびその関連会社の役員、役員、従業員、コンサルタントに提出した株式ベースの報酬提案について取締役会に提案する

·従業員全員の年間給与政策と予算について総裁と最高経営責任者から毎年アドバイスを受け、

·取締役報酬の十分性と形式を定期的に審査し、報酬が有効な取締役に係る責任やリスクを適切に反映することを確保し、それに応じて取締役会に報告し、提案する。

賠償委員会は毎年少なくとも2回の会議を開催し、必要に応じて他の時間に会議を開催する。給与委員会は当社のいかなる従業員に必要ないかなる資料を請求することを許可し、そして当社が自費で外部専門意見を獲得し、その職責と責任を適切かつ全面的に履行する。

監査委員会

当社の監査委員会は現在、ロバート·ゲートン氏(議長)、ケビン·ブロック氏、ジェリー·コパン氏から構成されている。審査委員会のすべてのメンバーは、(I)NI 52-110が指す独立メンバーであり、この定義は、メンバーが当社と直接または間接的に重大な関係を有してはならないことを規定しているが、取締役会は、当該関係がメンバーの独立判断の行使を合理的に妨害する可能性があると考えている；(Ii)取引法第10 A-3条及びニューヨーク証券取引所米国証券取引所適用規則が指す独立を指す；及び(Iii)NI 52-110及びニューヨーク証券取引所米国証券取引所適用規則に基づいて金融を知っている者とみなされる。取締役会はゲートン氏が適用される米国証券法が指す“監査委員会財務専門家”の資格を満たしていると認定した。

取締役会は社内に効果的な内部統制枠組みが存在することを確保する責任がある。監査委員会の設立は、取締役会が会社の財務報告と外部監査機能、内部制御構造とリスク管理手続きに関する監督責任の履行を協力するためである。そのため、監査委員会は、監査委員会、非常勤監査人、会社経営陣の間で自由かつ公開的なコミュニケーションを維持する責任がある。

監査委員会は、会社の財務報告の有効性を審査し、内部統制政策に対する外部監査人の評価を審査し、企業がリスクを識別、評価、報告、管理する手続の有効性を審査する。監査委員会は、財務報告と実践、商業道徳、政策と実践、会計政策及び管理と内部統制を含む外部監査と内部制御プログラムの品質を監督し、評価する。

会社監査委員会に関するより多くの情報を知るためには、SEDAR上の会社概要で入手できる2022年3月30日の会社年度情報表の“監査委員会”と題する部分を参照してください。URLはhttp：//www.sedar.com、または会社秘書の要求に応じて取得され、住所はブリティッシュコロンビア州バラド街666番地Park Place，666 Burrard Street，Vancouver V 6 C 2 X 8です。

健康、安全、環境、社会、安全委員会

取締役会は、(I)すべての労働者、請負業者、および訪問者に対して有効な職業健康および安全措置をとること、(Ii)すべての関連ホスト国および会社の環境政策および要求を継続的に遵守すること、(Iii)透明で会社に対して制定された持続可能な発展計画を効果的に実施する会社社会責任計画、(Iv)気候戦略を監視すること、および(V)管理会社の物理およびネットワークセキュリティ計画を実行するために、会社が必要な基準を実行することを確保するために、健康、安全、環境、社会および安全委員会(“HSESS委員会”)を任命した。取締役会はHSESS委員会が会社の健康、安全、環境、社会、物理、ネットワークセキュリティに関連するリスク管理プロセスを担当することを許可した。この機能を履行する時、HSESS委員会は監査委員会とそのリスク監督を調整し、監査委員会は取締役会に協力して一般リスク監督を行う権利がある。

HSESS委員会は現在ジョージ·ジョンソン(議長)、ジェリー·コルパン、Bongani Mtshisi、Robin Weisman、Liane Kellyから構成されている。

HSESS目標が会社の会社政策と一致することを確実にするために、取締役会にHSESS委員会の手続きと重要な業績指標を審査することを要求した。会社のHSESS政策は少なくとも年に1回審査され，HSESS委員会が承認し，会社全員が実施する。また、取締役会は、採鉱ライフサイクルの全段階のすべての施設を2年ごとに内部監査することを求めており、監査結果はHSESS委員会で審査される。

取締役会はHSESS委員会を通じて気候関連問題やその他の持続可能性問題を監督した。HSESS委員会規約はそれが気候関連のリスクと機会に責任があることを明確に認めている。HSESS委員会は、四半期ごとに会社の首席運営官と面会して、業績とリスク管理を評価し、政策とプログラムを評価し、更新する。また，企業管理レベルでは，気候に関するリスク，機会，優先事項を決定し，温室効果ガス(“GHG”)排出削減の機会を確保·実現するための気候リスク管理委員会を設立した。気候リスク管理委員会は四半期ごとにHSESS委員会と会議を行った。

2022年2月、会社は初の気候戦略報告と水リスク声明を発表し、この2つの報告はいずれも会社のサイトで閲覧またはダウンロードでき、サイトはhttps：//www.b 2 Goldd.com。気候戦略報告は、以下の目標に基づいて、会社の気候変動行動を促進する戦略を述べた：会社の気候リスク(有形と過渡性)を識別し、理解すること、最新の温室効果ガス排出リスト(範囲1、2と3)を維持することを含む科学的削減目標の進展状況を確立し、報告すること；会社のエネルギーと燃料源の変化を評価し、実施し、再生可能エネルギーの使用割合を増加させ、気候関連財務開示タスクフォース(“TCFD”)の提案と一致するように情報開示を改善し続ける。“気候戦略報告”には4種類の気候に関する開示が含まれている：気候リスク管理戦略、管理、リスク管理及びデータと測定基準。気候リスク管理委員会は会社の気候戦略を更新して実行する責任がある。

評価する

その任務の一部として、コーポレート·ガバナンス·指名委員会は、毎年取締役会、取締役会委員会、個人取締役会の規模及び有効性を審査し、取締役会議長及び取締役会全体にこのような評価を報告する。会社管理及び指名委員会は取締役に書面アンケートを送り、取締役会及びその委員会の以下の各方面の効果を評価した：取締役会組織と構造；取締役会文化、取締役会情報及び資源、策略及び計画、政策及びプログラム；株主及び会社のコミュニケーション；及び取締役会の表現を向上させる方法。取締役会評価プログラムは、毎年取締役に機会を提供し、取締役会の運営状況を審査し、改善提案を行うことを目的としている。会社管理委員会と指名委員会は審査結果を承認し、採用のために取締役会に必要な提案をした。

関係者の重大な取引における利益

本文の開示者を除いて、当社の関係者、当社取締役として選択しようとするいかなる候補者、又は上記の者の任意の連絡又は共同会社は、当社が最近完成した財政年度開始以来のいかなる取引においても、いかなる提案取引においても、直接的又は間接的に任意の重大な影響を有するか、又は当社又はその任意の付属会社の重大な権益に重大な影響を与えるであろう。

適用される証券法は、“関係者”を、(1)発行者を報告する役員または役員、(2)それ自体が報告発行者の関係者または子会社の個人または会社の役員または役員であることと定義する。(Iii)直接または間接実益報告発行者の議決権付き証券を有する任意の個人または会社、または報告発行者の議決権ある証券に対して支配権または指揮権を行使する任意の個人または会社、または両方の組み合わせを有し、報告発行者のすべての未償還および議決権証券に付随する10%を超える投票権を有するが、その個人または会社が分配中に引受業者として保有する議決権を有する証券を除く；および(Iv)任意の証券を所有している限り、その任意の証券を購入、償還または他の方法で買収した報告発行者。

ある人は行動しなければならない事柄における利害関係

当社が最近終了した財政年度が開始されてからいつでも取締役又は当社役員を務める者、会社役員選挙に参加する者を指名していない者、及び上記のいずれかの連絡先又は共同会社は、取締役を選出又は選任することを除いて、会議で行動するいかなる事項においても、証券の実益所有権を通過しても他の方法でも、直接的又は間接的な重大な利益はない。本資料通書に記載されていること及び当社の株式を保有することによるいかなる権益を除いて、株主が当社のすべての株式保有者が比例的に共有していない追加的または特別な利益または利益を得ることができない場合は、この限りではない。

その他の事項

本資料通書簡に添付されている会議が通告した事項を除き、当社経営陣は会議に発生する事項を承知していません。しかし，他の何かが大会に提出された場合，代表委任表で本資料通状に添付されている者は，そのような事項に対する最適な判断に基づいて投票する予定である.

情報を付加する

会社とその業務活動に関するより多くの情報を知りたい場合は、SEDARサイトの会社概要をご覧ください。サイトはhttp：//www.sedar.com。当社の財務資料は、当社が最近完了した財政年度の審査を経た総合財務諸表及び関連管理層の検討及び分析に掲載されており、SEDARサイト上で上記の場所を閲覧することができる。会社の株主はブリティッシュコロンビア州バンクーバーBurrard Street 666号Park Place 3400室ランデル·チャトウィン(Randall Chatwin)、上級副社長法律と会社通連部(Suite 3400)に連絡することで、会社が監査した財務諸表と関連経営陣の議論と分析のコピーを請求することができる(電話：604-681-8371)。

付表“A”

B 2 Goldの持分報酬計画説明

限定株単位計画

当社が採用したRSU計画は、当社または当社のいくつかの関連エンティティのためのいくつかの行政者および従業員、および当社が当社または当社のいくつかの関連エンティティにサービスを提供することを指定した複数の人、および1933年に米国証券法(改正された)の表S-8(または任意の後続表)に基づいてRSUを受け取る資格のある複数の人の利益を有するものであり、これらの人々はRSU計画の指定参加者である。RSU計画の採用は、会社が長期的な株主価値の構築と向上に努力し続けている一部である。RSU計画は、従業員の利益と株主の利益を一致させる長期奨励的報酬構造に対する会社の承諾を反映している。RSUは、RSU計画の管理に任命された報酬委員会によって承認されることができる。

2021年12月31日に、RSU計画により25，000，000株の普通株を保留し、かつ：(I)当社はRSU計画に従って21，312，998株のRSU(当社が当時発行および発行した株の約2.02%)；(Ii)はまだ発行されていない普通株の3，679，121株(当社の当時発行済みおよび発行済み株の約0.35%を占める)；および(Iii)はRSU計画によっても付与可能な3，687，002株RSU(当社当時発行および発行済み株式の約0.35%)を与えた。

参加者を指定する

RSUを授与する

• RSU計画によると、発行可能な普通株の最高数は25，000，000株であり、会社の2021年12月31日までの発行済み株と発行済み株の約2.37%を占めている。

• また、RSU計画は、(I)すべての会社計画によれば、いつでも発行可能な普通株の最大数は、いつでも(非希釈ベースで)発行され、発行された普通株式総数の5.3%に等しい；(Ii)すべての会社計画に従って、RSU計画を含むが、これらに限定されず、いつでも内部人に発行可能な普通株の最高数は、会社がいつでも(非希釈ベースで)会社が発行した普通株の5.3%である。および(Iii)いずれの年間においても、すべての会社計画(RSU計画を含むが、これらに限定されない)に従って内部者に発行される普通株の最高数は、会社がいつでも(非償却ベースで)発行された普通株および発行された普通株の5.3%である。

• 付与されたRSU数は，付与された日から指定参加者のアカウントに計上される.

• 補償委員会は、RSUが普通株式である場合、指定された参加者に支払われるべき配当総額を、普通株式に基づいて取引を開始する前日の普通株式の時価に等しい追加のRSUを指定参加者に提供し、したがって、断片的なRSUが生成されないことを前提とする。

• 通常の遺産決済のための目的を除いて、RSUに関連するいかなる権利も譲渡または譲渡してはならない。

帰属.帰属

• 賠償委員会が別途決定しない限り、3分の1(1/3)のRSUは、RSUが授与された日の第1、第2、第3の記念日に授与されるしかしながら、2018年6月8日以降に付与されたRSUの場合、この帰属期間は、すべてのRSUによって付与された最短許可期間であるべきであり、補償委員会は、そのような帰属期間を短縮してはならない。

• RSUが帰属する前に、死亡、退職、障害、または理由なく終了するように指定された参加者が指定された場合、補償委員会は、任意またはすべてのRSUまたは任意の配当同値RSUを帰属したと見なすかどうかを自ら決定することができる。

• 指定された参加者が指定された参加者の死亡、退職または障害により、または正当な理由や辞任のために解雇された場合、RSUを付与する前に雇用を終了する比例する指定された参加者が、付与通知に規定された次の所定のホーム日がそのようなRSUに帰属することを計画している部分RSUは、付与日から死亡、退職、障害、終了、または辞任(所属状況に応じて)までの日数に応じて、付与日からホーム日までの総日数に対して帰属しなければならない。RSU計画に従って、指定された参加者または指定された参加者の受益者または遺産に、そのようなRSUを償還し、証明書を発行しなければならない。

• 任意の理由で解雇されたか、または正当な理由なく辞任された参加者を指定した場合、彼または彼女のすべてのRSUは終了の日から直ちに無効になる。

救いを求める

統制権の変更

• 任意の個人または団体が20%を超える会社が普通株式またはほとんどの会社資産を発行しているか、または現在の取締役会メンバーが取締役会の多数を構成しなくなった場合、RSU計画については、制御権が変化する。

• 制御権が変更された場合、買収側(定義はRSU計画参照)、その関連会社(定義はRSU計画参照)、または会社の後継者がRSU計画を担当し、指定参加者の後に任意の理由(辞任または正当な理由なしで終了)以外の任意の理由で雇用を終了する指定参加者については、指定参加者が保有するすべての非帰属RSUは直ちに帰属とみなされ、会社はその選択に基づいて、指定参加者に普通株を発行するか、またはそのようなRSUの時価に相当する現金金額を支払うべきである。

• 制御権が変更された場合、買収側、その連合会社または当社の相続人が、RSU計画下での自社のすべての義務を負担することに同意しない場合、指定参加者によって所有されているすべての非帰属RSUは直ちに帰属するとみなされ、当社はその選択に応じて普通株式を発行するか、またはそのような加入者がRSUに帰属した時価に相当する現金金額を指定参加者に支払う。

修正案

• RSU計画条項に適合する場合、取締役会は、法律またはトロント証券取引所の規則、法規、および政策が株主の承認を要求しない限り、株主の承認を必要とすることなく、RSU計画を随時修正、一時停止または終了することができるが、指定された参加者の同意を得ず、これらの修正、一時停止または終了は、任意の方法で指定された参加者の権利に悪影響を与えてはならない。
• 取締役会は、RSU計画に関する修正案を株主の承認なしに承認することができる

• 印刷、文法、文書または行政的性質に属するか、または適用されるべき法規要件を遵守する必要がある

• RSU計画の管理とRSU計画への参加資格に関する修正案である

• RSU計画に従って、RSUのホーム条項を変更することを含む、RSU計画に従って、またはRSUに付与された条項および条件を変更すること；

• RSUまたはRSU計画の終了条項を変更する；または

• “内務的性質”の修正案だ。

• RSU計画の以下の修正は、株主の承認を得る必要がある

• RSU計画の条項に従って発行されるのではなく、RSU計画に従って発行される証券の数を増加させる

• 指定された参加者のカテゴリを変更することは、内部者の参加を拡大または増加させることができ、または他の方法で会社の任意の非従業員取締役を指定された参加者カテゴリに追加することができる

• RSUの譲渡可能な制限を修正する

• RSU計画の下でRSU以外の報酬を行うことを許可すること

• RSU計画に基づいて株主承認を必要とする修正を削除または減少させる。

調整、調整

• 任意の配当金、株式分割、合併または株式交換、合併、合併、手配または他の再編、分割、または他の方法で会社の資産を株主に分配する場合(通常のプロセスで現金配当金を支払う場合を除く)、または会社資本が普通株式に影響を与える任意の他の変化が発生した場合、そのような調整がある場合、報酬委員会(または時々RSU計画を管理するように指定された他の委員会または人員(取締役会を含む))が適切であると考えられる場合には、未完了のRSUについて、そのような変更によって参加者の利益を比例的に維持すべきである。

業績分担単位計画

会社は会社役員、従業員、PSU計画下の他の合資格コンサルタントに利益を得るためにPSU計画を採択した。

2021年12月31日に、PSU計画により10，000，000株の普通株を保留し、しかも：(I)当社はPSU計画に従って3，206，485株のPSU(当社が当時発行および発行した株の約0.30%を占める)；および(Ii)6，793，515株の普通株を償還可能なPSUはPSU計画に従って供給することができる(当社の当時発行されたおよび発行された株式の約0.64%に相当)。

参加者を指定する

• PSU計画は報酬委員会によって管理される。上級管理者、会社または会社の特定の関連エンティティの従業員、会社が指定した会社または会社の関連エンティティにサービスを提供するいくつかの人員、および1933年の米国証券法(改正された米国証券法)S-8表(または任意の後続表)に基づいて、PSUを取得する資格を有するいくつかの人員、および会社が指定したこのような幹部、従業員または個人(本節では、“指定参加者”と呼ぶ)には、PSU計画に参加する資格がある。報酬委員会はその裁量権を行使し，PSU計画に基づいて参加を制限する権利がある。

• 指定された参加者に付与されたPSUの数は、付与日から指定された参加者のアカウントにカウントされます。また、補償委員会は、当社の普通株式が配当金を発行する度に、指定参加者のアカウントに記録されているPSUが普通株式である場合、普通株式の取引開始日直前の取引日の市価を普通株式で除算し、PSUの次の整数に四捨五入しなければならない額に等しい追加のPSUを指定参加者に支払う。

普通株発行可能な最大数量

• PSU計画によると、PSU計画により最大10，000，000株の普通株を予約して発行し、会社が2021年12月31日までに発行した株式と発行済み株式の約0.95%を占める。

• また、PSU計画は、(I)すべての会社計画に基づいて、PSU計画を含むが、いつでも発行可能な普通株の最大数は、発行済み普通株および発行済み普通株の5.3%(非希釈ベース)を超えてはならないこと、(Ii)すべての会社計画によると、PSU計画に限定されないが、いつでも内部人に発行される証券の最高数は、発行済みおよび発行済み普通株総数の5.3%(非希釈ベース)を超えないように規定されている。および(Iii)いずれの年間においても、PSU計画を含むが限定されないすべての会社が内部者に発行する証券の最大数に基づいて、(非希釈ベース)発行済み普通株式総数の5.3%を超えてはならない。

帰属.帰属

• PSUは取締役会が業績パーセンテージ(以下に定義する)を承認した日に帰属し、この日付は時間的に計算された履行期間(“履行期間”)が満了した後に実際の実行可能範囲内でできるだけ早く決定された日である。具体的なPSU贈与に適用される履行期間の持続時間は、補償委員会が贈与時に決定する。さらに、報酬委員会は、PSU計画に従ってPSUを付与する際に、(I)絶対的または相対的な株主総リターン、(Ii)通常株式の時々の市場価格、(Iii)会社または任意の関連エンティティ、またはその業務部門または部門の財務業績または結果を含むことができるが、これらのうちのいずれか1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない業績測定基準を決定する。(Iv)当社または任意の関連エンティティまたはその業務単位または部門に関連する他の運営または表現基準は、会社または個人目標の実現および/または当社の財務、運営、戦略または他の目標に関連するマイルストーンの実現、(V)当社、任意の関連エンティティまたはその業務単位または部門の成長に関する活動、(Vi)当社、関連エンティティまたはその業務単位または部門の健康および安全表現、(Vii)取締役会が決定した自社戦略計画の実行状況、(Iv)自社または任意の関連エンティティまたはその業務単位または部門に関連する他の運営または表現基準を含む。(Viii)指定された参加者、当社、関連エンティティ、またはそのビジネス単位または部門に関連する他のパフォーマンス基準および結果、および(Ix)報酬委員会または取締役会が、関連する場合に適切とみなされる他のまたは他の措置(集団), “業績評価基準”)。PSU贈与に適用される業績評価基準は、このような贈与に適用される贈与通知に記載されています。

• 給与委員会は、特定PSU補助金の履行期間または追加期間(適用など)が終了した日に、業績評価基準に基づいて、適用期間中の企業および/または指定参加者の業績を評価する。すべての業績測定基準を評価し、個別測定基準の重みを考慮した後、報酬委員会は、0~200の割合(“業績パーセント”)として適用されるべき業績パーセンテージを決定しなければならない。業績パーセントを決定した後、各既存PSUによって発行可能な普通株式数は、帰属されたPSU数に適用可能な業績パーセンテージを乗じることによって決定されるべきである。

• 指定された参加者がPSU帰属前に死亡、退職、障害、正当な理由で辞任する(PSU計画によって定義されるように)、またはPSUが帰属する前に理由なく終了された場合、指定された参加者によって所有されるすべてのPSU(およびそのようなPSUに関連する任意の配当金等のPSU)は、報酬委員会が自ら決定した期間内に未償還状態(“追加期限”)を維持することになり、この追加期限は、元の履行期間よりも短い可能性がある。すべての未償還PSU(およびそのようなPSUに関連する任意の配当金等値PSU)は、PSU計画の条項および報酬委員会がPSU計画に基づいて決定した適用支出通知に記載された業績測定指標に基づいて追加期間内に帰属する資格が継続される。すべてのPSU(およびこのようなPSUに関連する任意の配当値PSU)は追加期間終了時には帰属しないが、報酬委員会はPSU計画によって決定された表現パーセンテージは無効になり、指定参加者はこのようなPSU(および配当等値PSU)に関するさらなる権利を持たなくなる。

• 指定された参加者がその帰属する個人持株償還前に正当な理由または辞任以外の理由で雇用を終了した場合、すべての個人持株(およびそれに関連する任意の配当金などの個人持株)は、帰属するか否かにかかわらず、直ちに失効する。

救いを求める

• 当社は、帰属日後に確実な範囲内で速やかに帰属した引受単位を償還するが、いずれの場合も、任意の帰属の引受単位の償還日は、当該等引受単位の帰属日後の60日より遅れてはならない。国庫から指定された参加者に発行可能な普通株式数は、付与されたPSU数に適用される実績パーセンテージを乗じることによって決定される。

譲渡可能性

• PSUの任意の権利については、正常な遺産決済目的でない限り、譲渡または譲渡することはできないが、指定参加者は、PSU計画および適用の付与通知の規定に従って、PSUを当該指定参加者の許可譲渡に譲渡または譲渡することができる。

統制権の変更

• (I)任意の人または団体が当社の発行済み普通株の20%以上を買収する場合、(Ii)自社の全資産または実質的な全資産の売却を完了する、(Iii)取締役会の現職メンバーが免職および/または取締役会多数を占めなくなる、または(Iv)上記の1つまたは複数と実質的に同じ効力を有する会社再編取引が完了すれば、PSU計画については、当社の“制御権変更”が発生する。

• 当社の支配権が変更され、当社の普通株を買収した者又はグループ又はその者又はグループの連属会社又は当社の相続人がPSU計画の下で当社のすべての責任を負うことに同意しない場合、又は報酬委員会が当該等の仮定がPSU計画の目標と一致しない又は業績測定がこの仮定の悪影響を受けると認定した場合、指定参加者が保有するすべての非帰属PSUは、制御権変更発効日に直ちに帰属とみなされる。報酬委員会は、業績測定を達成するための業績客観的測定基準と、報酬委員会が関連する場合に適切と考えられる他の要因とを含む報酬委員会によって決定された要因に基づいて、PSUに帰属する業績パーセンテージを自ら決定し、会社は、普通株式を発行するか、または当該等の帰属PSUが制御権変更が発効した日の時価に相当する現金金額を指定参加者に支払うことを選択することができる。しかしながら、上記の規定にもかかわらず、報酬委員会が制御権変更時にPSU計画の全部または一部を終了することが適切であると判断した場合、報酬委員会は、PSU計画の全部または一部を終了することができ、このような終了が発生した場合、PSU計画は、報酬委員会が決定した条項および条件に従って会社制御権変更の発効日に終了する。

PSU計画の改訂

• PSU計画条項の規定の下で、取締役会は株主の承認を必要とせず、随時、PSU計画を修正、一時停止または終了することができ、法律またはトロント証券取引所の規則、法規および政策が株主に適切または適切と思われる任意の目的を承認することを株主に要求しない限り、指定された参加者の同意を得ず、修正、一時停止または終了については、任意の方法で指定参加者の権利に悪影響を与えてはならない)。

• 取締役会は、株主の承認なしにPSU計画に関する以下の改訂を承認することができます

• 印刷、文法、文書または行政的性質に属するか、または適用されるべき法規要件を遵守する必要がある

• PSU計画の管理とPSU計画下の参加資格に関する修正案である

• PSUのホーム条項の変更を含む、PSU計画に従って可能性があるか、またはPSUに付与された条項および条件を変更すること；

• PSUまたはPSU計画の終了条項の変更；または

• “内務的性質”の修正案だ。

• PSU計画の以下の修正は株主の承認を得る必要がある

• PSU計画の条項に従って発行するのではなく、PSU計画に基づいて発行される証券の数を増やす

• 指定された参加者のカテゴリを変更することは、内部者の参加を拡大または増加させることができ、または他の方法で会社の任意の非従業員取締役を指定された参加者カテゴリに追加することができる

• PSUの譲渡可能または譲渡可能の制限を修正する；

• PSU計画の下でPSU以外の報酬を与えることを許可する；

• PSU計画に基づいて株主の承認を必要とする修正案を削除または削減する。

PSU計画下の調整

• 任意の配当金、株式分割、合併または株式交換、合併、合併、手配または他の再編、分割、または他の方法で会社の資産を株主に分配する場合(通常のプロセスで現金配当金を支払う場合を除く)、または会社資本が普通株式に影響を与える任意の他の変化が発生した場合、そのような調整がある場合、報酬委員会(または時々PSU計画を管理する他の委員会または人(取締役会を含む))が適切であると考えられる場合は、未完了PSUについて、変更によって指定された参加者の利益を比例的に維持しなければならない。

株式オプション計画

株式オプション計画は、資格者に普通株を購入する機会を提供し、そのような普通株の価値増加から利益を得ることを目的としている。株式オプション計画は、会社が特殊な技能を持つ個人を引き付ける能力を増加させ、オプションを行使することで会社の成長から利益を得る機会を提供している。取締役会は株式購入権を付与する取締役、高級管理者、従業員及び顧問、各人に付与する購入権数及び普通株の購入価格を決定する権利があり、ただ株式購入計画に記載されている条項及び条件の制限を受けなければならない。

株式オプション計画は“スクロール”株式オプション計画であり、会社の現行の奨励的株式オプション計画である。2021年12月31日までに、株式購入計画に基づいて発行及び未返済の引受権は32，488，688件であり、当社のこの日に発行された及び発行された株の約3.08%を占めている。

株式オプション計画によれば、2021年12月31日までの発行済みオプションを考慮し、(I)RSU計画に従って付与可能な3，687，002個のRSU、(Ii)RSU計画に従って付与され、返済されていない3，679，121個のRSU、(Iii)PSU計画に従って付与可能な6，793，515個のPSU；および(Iv)PSU計画に基づいてすでに授与され、まだ返済されていない3，206，485株のPSUは、2021年12月31日に、株式購入計画の条項に基づいて、合計6，130，875株の普通株は未来の購入持分付与に供することができ、当社の2021年12月31日の発行済み及び発行済み株の約0.58%を占める。

株式購入計画の主要な条項の概要は次の文に掲載され、株式購入計画のすべての条文に規定されている。以下に述べる任意の特定の条項については、株式オプション計画の条項を参照しなければならない。

条件に合った参加者

• 2018年5月8日から、株式オプション計画の合格参加者は、すべての適用法律に適合する場合、当社またはその任意の関連、関連、制御または子会社の任意の上級管理者、従業員またはコンサルタントであり、改正された1933年の米国証券法のS-8表(または任意の後続表)に従ってオプション(誰もが“参加者”)を獲得する資格がある。

報酬オプション

• 購入株式計画によって発行可能な普通株の最高数によると、すべての会社の計画によって発行可能な普通株と一緒に、いつでも非償却基礎で計算した発行済み普通株総数の5.3%に等しい。

• また、株式オプション計画は、(I)株式オプション計画に基づいて随時内部者に発行可能な普通株式の最高数を、すべての会社計画に基づいて発行可能な普通株とともに、付与時に発行された普通株式(非希釈ベース)総数の5.3%を超えないように規定している。(2)株式オプション計画に基づいて任意の年以内に内部者に発行する普通株の最高数は、すべての会社計画に基づいて発行可能な普通株と合わせて、付与時に発行された普通株式総数の5.3%(非償却ベース)を超えない。および(Iii)株式購入計画に基づいて任意の年以内に任意の個人に発行可能な普通株式の最高数は、すべての会社の計画に従って発行可能な普通株とともに、授出時に発行された普通株式(非償却ベース)全体の5%を超えてはならない。

• 満期になって行使していない、あるいは他の方法で終了または解約した購入権は株購入計画に返送され、購入持分計画の規定に基づいて後日に株購入権を付与することができる。

支配権の帰属と変更

• すべてのオプションの付与期限は取締役会によって決定されるが、条件は：

  • 2018年5月8日以降に会社の最高経営責任者に付与されるオプションは、関連する授与日の第1、第2、第3、第4、および第5周年記念日に等しい増分で付与される

• ある会社の取引により、任意の個人または団体が20%以上の会社が普通株式またはほとんどの会社の資産を発行しているか、または現在の取締役会のメンバーが取締役会の多数を構成しなくなった場合、株式オプション計画については、“支配権変更”が発生する

• 会社の支配権が変化したが、2021年4月28日までに付与されたオプションの要約(以下の定義)の場合、会社の支配権を取得した者が株式オプション計画、株式オプション計画、およびすべての未償還オプションの下で当社のすべての義務を負うことに同意した場合は、同じ条項および条件で継続するが、参加者の後に任意の理由(辞任または十分な理由なしで終了)以外の何らかの理由で雇用を終了した参加者については、その参加者の保有する各オプションに制限された普通株は直ちに帰属し、終了日に購入可能な株となるべきである

• 当社の支配権が変更された場合、2021年4月28日までに購入権を授受した要約(以下、定義を参照)を除いて、当社の支配権を取得した者が、自社の購入権計画下でのすべての責任を負うことに同意しない場合は、各参加者が保有する各購入持分規約の制限を受けた普通株は、直ちに購入可能株式となり、参加者が普通株式保有者として取引に参加し、自社制御権の変更を完了する。

トレーニングをする

• オプション行使可能な期間は最長で：

• 2021年4月28日までに付与されたオプションについては、付与日から10年；または

• 2021年4月28日以降に付与されたオプションについては、付与日後の最初の営業日から5年間、

この期限は取締役会によって決定されるが、株式購入計画の条項に基づいて販売禁止期間内に任意の株式購入の満期日を延長しなければならず、かつ当該等の株購入権は譲渡及び譲渡できないが、遺言又は相続法及び分配法によると除外される。

• 取締役会は、オプション付与時に各オプションの行権価格を決定しなければならない。条件は、当該オプション価格が当該オプション付与日前の普通株取引の最終日の終値又はトロント証券取引所が要求する可能性のある他の最低価格を下回らないことである。

雇用中止や死の影響

• 個人が保有するオプションは、いかなる理由で当社またはその共同経営会社、共同経営会社、制御会社または付属会社に雇われなくなった場合、または解任されたり、取締役になる資格が失われたりする場合は、直ちに終了します。

• 当社又はその共同会社、共同会社、制御会社又は付属会社(所属状況に応じて)は、効力発生日に自社又はその連合、連合、制御又は付属会社を再雇用又は保留しないか、又は取締役会社でない者が所有する株式購入権は、その発効日及びその日の行使可能な範囲内で、全部又は部分的に行使することができ、期間は、以下の以前の者を基準とする：(I)持分所有者が当社の雇用を停止した後90日；(Ii)退職、辞任又は書面通知交付日後90日；(3)取締役会が決定した満期日；または(4)その条項オプションによる満期日。

• オプション所有者が死亡した場合、オプション所有者が死亡した日に保有する任意のオプションは、即時に全部または部分的に行使することができ、オプション所有者が死亡した日にオプションを行使することを前提とし、期限は死亡した日の1年後またはオプション期限が満了する前年であり、両者は早い者を基準とする。

買収入札の効力

• 普通株に対する誠実な要約(“要約”)が株式購入者、一般株主、または株式購入者を含む1種類の株主に提出された場合、全部または一部が受け入れられた場合、要約は、要人が会社のすべての未償還および議決権証券に付随する20%以上の投票権を獲得することになり、会社は、要約通知を受けた後、2021年4月28日までに付与されたオプションを現在保有している各購入株所有者に直ちに約通知し、その詳細を通知しなければならない。したがって、2021年4月28日までに付与された当該等引受権は、引受者が引受権を行使して受領した普通株を引受者が要約に基づいて購入することを許可するために引受者が行使することができる。

修正案

• 取締役会はいつでも株式購入計画を一時停止、終了或いは終了することができ、当時まだ株購入計画を行使していない任意の株式購入を除いて、適用法律及びトロント証券取引所或いは当社、株購入計画或いは株主に対して権力を持つ任意の他の監督管理機関が事前に許可しなければならず、取締役会は随時株式購入計画を一時停止、終了或いは終了することができる。

• 取締役会は、株式購入計画又は購入計画及び/又はそれに関連する株式購入契約に基づいて付与された任意の購入権の条項を随時修正又は改訂することができ、ただし、この等の改訂は、(I)以前に付与された任意の購入権に不利な変更又は損害を与えてはならないが、株式購入計画の調整条文の許可者は除外し、(Ii)必要な場合にトロント証券取引所の承認を得ることを含む任意の規制承認を得なければならない。(Iii)法律またはトロント証券取引所の要求の下で、株主の承認を受けなければならないが、以下の改正は、株主の承認を必要としないが、これらに限定されない：(A)内務に属する性質の改正、(B)株式購入計画または任意の株式購入の帰属条項の変更、(C)株購入計画の終了条項を変更し、これらの条項は、元の満期日以降に延長されることは含まれていない(その日は販売禁止期間によって延長される可能性がある)、および(D)株式購入計画を変更する合資格参加者。

• 株主、トロント証券取引所、または当社の権限を有する任意の他の規制機関の事前承認なしに、取締役会は、(I)株式オプション計画に従って当社が発行可能な普通株の最高パーセントを向上させる権利がない、(Ii)修正オプション付与は、使用価格の有効な低下または満期日の延長を与える；(Iii)内部者の参加を拡大または増加する可能性がある合格参加者カテゴリを変更するか、または他の方法で会社の任意の非従業員取締役を適合資格者カテゴリに組み込む；(Iv)任意の形態の財政援助を増加させる；(V)株式購入計画を改訂して、株購入権の譲渡または譲渡を可能にするが、株式購入計画の規定を除いて、または(Vi)株式購入計画のこの規定を改訂する。

付表“B”
取締役会チャーター機

添付ファイルを見てください。

取締役会チャーター機

2013年5月13日施行

(2018年3月13日および2021年2月23日改訂)

1.一般規定

B 2 Gold Corp.(“当社”)の取締役会(“取締役会”)は、当社の全体的な会社管理を担当し、当社の業務や事務の管理を監督·指導します。そうする時、それは誠実で誠実に行動しなければならず、会社の最高の利益に合致し、適用法律に合致しなければならない。取締役会は会社の戦略方向を指導し、その高級管理者の業績を評価し、その財務業績を審査する。取締役会はその職責を履行する際に、株主の保証及び当社の価値及び長期財務実力の向上における利益を考慮し、経営陣の意見の影響を受けずに取締役会が決定できるように運営することが期待される。

2.責務と責任

これらの基準は取締役会がその管理と責任を履行するためにどのように運営されるかを規定する。

2.1.企業戦略

経営陣は取締役会に提出する会社全体戦略の策定を担当している。

取締役会が担当しています

(A)実行可能な範囲内で、信納最高経営責任者(“最高経営責任者”)と他の執行幹事の廉正さを確立し、信納CEOおよび他の執行幹事が組織全体にわたって廉正な文化を構築する

(B)戦略計画プログラムを採用し、このプログラムに基づいて、経営陣は重要な会社戦略と目標を策定し、提出し、取締役会は少なくとも毎年これらの戦略と目標を審査し、承認するとともに、企業の機会とリスクを考慮した

(C)すべての重大な買収、処分および投資、ならびにすべての重大な融資および会社の正常な業務以外の重要な事項の審査および承認

(D)管理層が適切なコミュニティ及び環境管理並びに健康·安全管理制度を実施する場合を審査するとともに、適用される法律、会社政策及び採鉱業の公認されているやり方を考慮する

(E)管理職に委譲される権限の範囲と、その権力の行使にかかる制限を決定する。取締役会は、事前に取締役会の承認を得る必要がある取引の性質及び規模、並びに管理職の責任又は権力がどのような他の制限を受けるべきかを決定する。

2.2委員会

(A)取締役会は、特定事項を処理する権限及び責任を次の4(4)の取締役会常設委員会に付与する

·監査委員会；

·コーポレートガバナンスと指名委員会；

·報酬委員会；

·健康、安全、環境、社会、安全委員会。

(B)委員会は、経営陣が策定したその定款に適合した政策と戦略を分析する。彼らは提案を検討し、適切な状況で全体取締役会に提案した。委員会は特別に許可されない限り、取締役会を代表して行動や決定をしないだろう。

(C)委員会の構成が変更される可能性があり、取締役会が時々考慮し、委員会内の事項をより詳細に検討することにより、その役割を最も効率的に履行することができる。

(D)各委員会は、取締役会が承認した書面規約に従って運営され、その職責を概説した。取締役会は時々この書面規定を修正することができる。

(E)各委員会の各会議後の各取締役会会議において、各委員会議長は、各委員会の活動を取締役会に報告しなければならない。委員会の議事録はすべての役員に提供することを要求し、会社の秘書にコピーを提出しなければならない。

(F)企業管理及び指名委員会は、取締役会議長(“議長”)とともに毎年取締役会に各委員会の指導部及びメンバーを提案し、各取締役会委員会議長のポスト説明を作成する。その提案を準備する際には、個別取締役のスキル、経験、好みを考慮する。

(G)取締役会は、時々他の委員会を設立し、他の委員会が取締役会決議によって指定された義務を実行することを許可することができる。

2.3管理への依存

取締役会は、当社の日常的な運営を担当する上級管理者(総裁および最高経営責任者およびその他の上級管理者の職位説明書の策定および審査を含む)を委任、監督および指導する。

その職責を履行する際には、取締役会は、上級管理職に依存して当社が承認した戦略及び業務計画及び取締役会の指示を実行し、その職責分野について定期的に詳細な報告を提供する権利がある。

2.4経営陣とのインタラクション

すべての役員は会社の上級管理職に触れることができる。取締役は、彼らの連絡先が会社の業務運営への関心を分散させないように判断力を行使することが予想される。

取締役会は、取締役会会議以外に管理職と協議することを奨励し、取締役が特殊な知識や経験を有する問題について具体的な相談や相談を提供する。

取締役会はまた、上級管理職への期待を構築し、これらの期待と会社の戦略と業務計画に照らして会社の業績を監視する責任がある。

2.5リスク管理

取締役会は、適用される取締役会委員会の協力のもと、業務に関連する主要なリスクを識別し、継続的に理解し、これらのリスクを効果的に監視·管理する制度の確立を確保し、会社の長期生存を図る責任がある。経営陣は取締役会とその委員会が変化するリスクを十分に理解することを確実にする責任がある。取締役会は、監査委員会の協力を得て、社内統制と管理情報システムの完全性の審査を担当する。

取締役会は、適用される取締役会委員会の協力のもと、適切なリスク管理制度の実施を確保する責任がある。

2.6業績と後任計画の管理

報酬委員会は、総裁やCEOを含む上級管理職の能力と業績を評価する責任がある。監査委員会はまた、給与委員会の協力のもと、上級管理者の後継確保や訓練のための適切な計画の策定を担当している。最高経営責任者は意外に能力を失った場合の後継者に対する見方を定期的に会社管理·指名委員会と議論すべきである。

2.7 CEOおよび上級管理職の報酬

報酬委員会は、最高経営責任者と役員の報酬形式と金額を審査し、取締役会に提案する責任がある。最高経営責任者は彼や彼女の報酬に関する報酬委員会の審議と投票に参加することを許可されないだろう。

2.8通信

(A)当社及び当社を代表して行うすべての書面及び口頭コミュニケーションのためには、当社の開示、秘密及びインサイダー取引政策に適合しなければならない。

(B)取締役会は、中期及び年度報告、管理委託書通状、年度資料表、発行可能な任意の目論見及び重要なプレスリリースを含む、当社が株主及び投資大衆に発行する主要な通信内容を承認する。

(C)取締役会は、CEOの指導の下で、経営陣の役割は、投資界、メディア、顧客、サプライヤー、従業員、政府と公衆とのコミュニケーションにおいて会社を代表して発言することであると考えている。管理職が時々議長や他の個人取締役にこのようなコミュニケーションに協力することを求めることができることは言うまでもない。

(D)株主が個別取締役に通信を行う場合、管理層は、取締役会または管理層(状況に応じて)が行うべき任意の適切な応答を決定するために、通知および意見聴取を受けることが予想される。

(E)取締役会は、利害関係者からのフィードバックを受ける適切な措置を決定する責任がある。取締役会は、第2.11(H)(4)節に基づいて独立取締役会議を主宰する独立取締役又は1団体としての独立取締役の連絡情報を自社サイト上で提供し、株主からのフィードバックを受信し、受信したフィードバックを定期的に全取締役会に報告する。

2.9取締役会のパフォーマンス評価

(A)取締役会は、その規模、構成及び効力、並びに個別取締役の貢献を定期的に自己評価し、取締役の報酬形態及び金額を決定する責任がある。

(B)取締役会は、企業管理及び指名委員会の協力の下、取締役会全体、取締役会各委員会及び個別取締役の貢献を定期的に評価する。

2.10取締役会の位置付けと継続教育

取締役会は、企業管理及び指名委員会及び管理層の協力の下、すべての新役員が全面的な訓練を受けることを確保し、既存の取締役が持続的な教育を受けることを確保し、取締役としての技能及び能力を維持又は向上させる。

2.11取締役会の独立性

取締役会は、経営陣とは独立した能力を有し、取締役会の役割を果たし、経営陣を客観的に評価し、経営陣の取り組みの利点を評価することができなければならない。そこで会社は次のようなことに取り組んでいます

(A)取締役会の3分の2以上の多数を占める強力な独立取締役を募集する

(B)議長は独立すべきである.議長が独立した取締役でない場合は、独立した取締役を取締役の先頭機関に指名し、理事会の議題がその職責を成功的に履行できるようにするべきである

(C)取締役会は、各取締役又は取締役に指名された者が、適用されるカナダ及び米国証券法律法規及び適用される証券取引所規則の独立資格に適合するか否かを確実に決定しなければならない。このような法律、法規、または取引所規則の要求の場合、取締役会はまた、取締役会委員会に適用される独立性基準に基づいて、委員会の各メンバーの独立性を決定しなければならない

(D)独立とみなされる任意の取締役は、その状況が変化して、もはや取締役の独立メンバーまたはある委員会の独立メンバーではないとみなされる可能性があり、状況変化を迅速に取締役会に通知しなければならない

(E)会社管理及び指名委員会の指導役員の選抜·評価プロセス

(F)報酬委員会リーダー最高経営責任者の評価過程；

(G)監査委員会、報酬委員会、および会社管理および指名委員会は、すべての適用される法律、法規、および証券取引所が許可を要求する場合を除いて、完全に独立した取締役で構成されている

(H)独立役員会議：

(1)独立取締役は、適切と思われる時間に、管理職又は非独立取締役が不在の場合、定期的に集団会議を開催する

(2)会議の目的は、独立役員に機会を提供し、会議に出席したくない経営陣と議論したくない問題を提起することである

(3)取締役がすべての独立取締役会議を主宰する取締役を選択した場合、彼又は彼女の名前を開示しなければならない。あるいは、同じ人が毎回の会議で取締役会議を主宰していない場合、会社は、会議毎に会議を主宰する取締役を選択する手順を開示しなければならない

(4)会社は、利害関係者が取締役司会者又は独立取締役と直接1つの団体としてコミュニケーションを行う方法を開示しなければならない

(I)各取締役は、他の取締役会又は委員会のメンバーとなることを考慮する際に、そのようなメンバーが取締役が会社に対する約束を履行する時間及び時間に影響を与えないようにするために最善を尽くさなければならない。各取締役は、他の上場企業取締役会又は任意の監査委員会のメンバー資格又は他の任意の取締役会の重大な委員会の任務を受ける前に、又は企業、機関、政府機関又は監督管理エンティティと他の重大な関係を確立する前に、会社管理と指名委員会議長及び最高経営責任者に諮問意見を提供し、特に重大な時間約束又は取締役と会社との関係が変化する可能性がある関係を提供しなければならない。

2.12取締役会の規模と構成

(A)取締役指名は会社管理及び指名委員会が初歩的に審議及び推薦し、全取締役会の承認を経て、株主が毎年選出する。

(B)取締役会を構成する取締役の3分の2以上の多数は、すべての適用される法律及び法規要件に適合しなければならないが、適用されるすべてのカナダ及び米国証券法律法規、並びに会社証券が上場する各証券取引所の規則を含むが、すべての適用法律、法規及び証券取引所要件が許可されている場合を除き、すべての適用法律、法規及び証券取引所が許容される範囲内である。

(C)取締役会は、企業管理及び指名委員会の協力の下、その規模を定期的に検討することに取り組んでおり、現在、9名の取締役の人数は当社の規模と一致しており、当社の管理業務を担当するために適切な背景及び技能組合を提供するのに十分であると考えられている。

(D)議長は理事会によって選出される。取締役会は、本取締役会定款第2.11(B)節の規定に基づいて、CEOを取締役会議長に選出することができるが、これは当社にとって最適である。

2.13取締役用語

取締役は毎年株主によって選挙または改選されます。取締役会は、各取締役が少なくとも次の年度株主総会に在任することを約束するという非公式な期待を持っている。株主周年大会期間中、取締役会は、適用される会社法の規定に基づいて、次の会議(対象者適用)に取締役を任命することができる。

2.14取締役会の多様性

当社は多元化を信じ、多元化が取締役会にもたらすメリットを重視している。多様性は性別、年齢、人種、民族、文化的背景を含む。会社は才能にあふれ、責任を果たす役員からなる取締役会の維持を求めており、これらの取締役のスキルや背景は、会社運営が置かれているビジネス環境の多様性を反映している。そのため、取締役会の構成は技能、経験、知識、背景と個人素質の多様な組み合わせを反映し、適切な数の女性取締役を含むことを目的としている。取締役会は、コーポレートガバナンスと指名委員会の協力のもと、特に資格基準に適合した異なる候補者を考慮する。

2.15監査役の委任と報酬

必要があれば、株主の承認を受けた後、監査委員会は当社の監査役の採用、報酬、業績審査を担当しなければならない。

2.16ビジネス行為と道徳的行動基準

当社及びその付属会社、共同経営会社、共同経営企業及び当社がコントロールする任意の他の実体のすべての取締役、高級管理者、従業員、コンサルタント及び請負業者は、当社の“商業行為及び道徳規則”(“規則”)によって制約されている。これらすべての個人は、本基準を審査し、役員および上級管理者は、本基準に対する彼らの支援および理解を確認しなければならない。会社の管理と指名委員会は監督と監視基準の遵守状況を担当する。取締役会は、すべての報告書の規則違反行為の最新状況を受け取り、任意の執行幹事または取締役に対する任意の免除規則の審議を担当する。

2.17取締役会会議

(A)取締役会は少なくとも四半期ごとに会議を開催する。

(B)議長は、最高経営責任者や会社秘書と協議した後、各取締役会会議の議事日程を策定する。

(C)取締役会メンバーは、会議前に取締役会材料を審査し、会議でこれらの材料を検討する準備をしなければならない。

(D)取締役会は、当社の定款細則の規定に基づいて、時々同意決議案を採用することができる。

(E)会議に出席する役員数の過半数は会議事務を処理する定足数を構成し、法定人数の取締役は会議で取締役のすべての権力を行使することができる。会議に出席する人数が定足数に達しない限り、取締役は会議でいかなる事務も処理してはならない。

(F)取締役は、電話、電子、または他の通信施設が取締役会会議に参加することができ、会議に参加したすべての人が互いに十分にコミュニケーションできるようにすることができる。このような方法でこのような会議に参加したメンバーは会議に出席するとみなされる。

(G)取締役は、取締役会の協議、決定及び会議で受け取った資料を絶対に秘密にし、議長が別途指定されていない限り、当社が当該等の資料を公開開示するか、又は法律規定を適用する。個別取締役又はマネージャーの意見又は意見に対して、適切な尊重と信頼を与えるべきである。

(H)取締役は、取締役会及び彼らがサービスする取締役会委員会の全ての会議に出席し、当該等の会議(全面審査会議前に送付されたすべての文書を含む)に出席する準備を十分に行い、会議中に引き続き出席しなければならない。取締役が会議を欠席することが避けられない場合、取締役は会議後にできるだけ早く会長、最高経営責任者あるいは会社秘書に連絡し、会議の実質的な内容を紹介しなければならない。

2.18取締役会特別会議

(A)取締役会特別会議は、議長および最高経営責任者または任意の2人の取締役の要求に応じて随時開催することができる。

(B)取締役会特別会議の通知は、すべての取締役に送信しなければならない。この通知は、指定された会議時間の少なくとも24時間前(24)に発行されなければならず、土曜日、日曜日および祝日を含まない。もしすべての役員が会議に出席したら、彼らは関連通知を免除することができる。もし会議通知を放棄すれば、すべての役員は棄権書に署名しなければならない。

2.19取締役会議事録

次の取締役会会議では、取締役会の各会議の記録草稿を議長と最高経営責任者に提供しなければならない。承認された議事録を取締役会会議の正式な記録とする。

2.20取締役会会議情報

(A)取締役会又は委員会の審議に提出されたすべての資料は、取締役会記録の一部となり、保守、保管、閲覧を担当する会社の秘書の手に保管されなければならない。

(B)取締役会会議を支援するために収集された材料は、CEOによって調整され、会社秘書は、会議の前に、これらの材料を取締役会会議議題と共に配布する。

(C)取締役会会議の前に取締役に配布される材料は、簡潔でなければならないが、完全でなければならず、審議すべき重要な問題に重点を置いた方法で作成されなければならない。

(D)取締役、管理職、またはスタッフ、または招待された外部コンサルタントは、取締役会会議中に報告書を提出することができる。取締役会会議における特定のテーマに関する陳述は、材料に関する問題を議論するために利用可能な時間を最大限に利用するために、取締役に送信される材料を簡単にまとめなければならない。

(E)場合によっては，会議で議論される事項のセキュリティにより，あらかじめ書面を配布しておくことが不謹慎または不適切であることを認識する.

(F)理事会が決定した事項、特に戦略又は財務事項を提出し、理事会が決定を行うことができるような形式、レベル及びタイプの情報を採用する。取締役会と経営陣は、取締役会が決定に必要な情報項目のフォーマットとリストを決定することを合意する。

2.20取締役会規約の評価

取締役会は定期的に本取締役会の定款を審査し、必要に応じて更新を行い、証券監督管理機関或いは証券取引所の要求の変化を反映し、或いは業界標準或いは会社の慣例を反映することができる

付表“C”

前向き情報に関する注意事項

本情報通告は、目標、戦略、意図および予想、予測および予測、推定、スケジュール、計画、および将来または財務および運営業績の推定、金生産と販売、収入とキャッシュフロー、資本と運営コストおよび予算、取締役会、更新および新冠肺炎疫病が私たちの業務に与える影響に関する他の声明を含むが、カナダとアメリカの証券法規の定義に適合するいくつかの“展望性情報”と“展望性声明”(総称して“前向き声明”)を含む。本情報通報では，我々が将来発生することが予想される事件や発展に関するすべての陳述は前向き陳述である.前向き陳述とは、歴史的事実の陳述ではないが、一般に、常に“予想”、“計画”、“予想”、“プロジェクト”、“目標”、“潜在”、“スケジュール”、“予測”、“予算”、“推定”、“予定”または“信じる”などの言葉で指定されるわけではなく、または“将”、“将”、“可能”、“可能”、“すべき”または“可能”に発生するイベントまたは条件を指す。これらすべての前向き陳述は、この陳述発表日までの経営陣の意見と見積もりに基づいている。以上定義されていない用語は、この情報開示においてこれらの用語を付与する意味を有する。

展望性陳述自体は既知と未知のリスク、不確定性とその他の要素の影響を受け、その中の多くの要素は私たちがコントロールできないものであり、これらの要素は私たちの実際の結果、活動レベル、業績或いは業績を招く可能性があり、このような展望性情報の明示或いは暗示の結果とは大きく異なる。このようなリスクは、本明細書および以下に説明するリスク、不確実性、および他の要因を含むが、これらに限定されないリスク要因また、当社日付が2022年3月30日の年次情報テーブルの他の部分は、会社概要で見つけることができます。サイトはhttp：//www.sedar.com。

前向き陳述は、経営陣が当時入手可能な情報に基づいており、この陳述日までに管理職が合理的と考えている適用仮説と要因に基づいている。これらの仮説および要素は、開発および探査活動、そのような業務の時間、範囲、持続時間、および経済的可能性を含むが、それによって決定された任意の鉱物資源または埋蔵量を含む、現在および将来の業務を行う私たちの能力に関連する仮説および要素に限定されないが、推定、予測、研究および評価の正確性および信頼性、推定、予測および予測および予測を達成または達成する能力、投入された獲得可能性およびコスト、金を含む産出価格および市場、為替レート、税金レベル、必要な承認または許可をタイムリーに受け取る；これらの展望的表現は、“新冠肺炎”およびその関連制限が私たちの開発と探査活動、運営および労働力に与える影響、持続的な健康、獲得性および労働力コスト、インフラの持続可能かつ使用、現在と未来の義務を履行する能力、必要に応じて合理的な条件で適時に融資を得る能力、現在と未来の社会、経済と政治的条件、私たちのサイトに入る持続的な能力、社会ライセンス運営を維持する能力、および本明細書に記載されたまたは一般的に鉱業に関連する他の仮定と要素を含む。

前向きな陳述は我々の経営陣の意見と見積もりに基づいており、彼らの未来の事件と経営業績に対する現在の期待を反映しており、この陳述が発表された日にのみ発表される。もし状況や経営陣の信念、期待、または意見が適用される法律の要件以外に変化した場合、私たちは前向き陳述を更新する義務を負いません。我々は実際の結果と展望性陳述に含まれる結果とが大きく異なる重要な要素をもたらす可能性があることを確定しようとしているが、実際の結果と予想、推定または予想の結果が大きく異なることをもたらす他の要素があるかもしれない。展望性陳述が正確であることが証明されることは保証されず、実際の結果、業績または成果は、これらの前向き陳述によって表現または示唆されたものとは大きく異なる可能性がある。したがって、予想される任意のイベントが発生または発生することを前向きに陳述することは保証されないし、またはその中で任意のイベントが発生した場合、私たちはそこからどのような利点または責任を得ることになる。上記のような理由で、前向きな陳述に過度に依存してはいけない。本情報通報に含まれるすべての前向き陳述は，これらの警告的陳述によって制限される.

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