添付ファイル10.01

May 17, 2022

パトリック·フリッジ

手作りする

返信：

別居条項

親愛なるパトリック：

本書簡では、Under Armour，Inc.(およびその付属会社，The Company)とあなたの退職について合意したことを確認しました。2017年6月22日に会社と締結され、2021年6月30日に改訂された“特定従業員秘密保持、競業禁止および競業禁止協定”(“秘密保持協定”)を参照してください

1.移行期間と別居日

(A)過渡期.2022年5月31日(移行日)の取引終了時から発効し、あなたは会社の最高経営責任者や社長にはなりません。移行日は、現在会社または会社の任意の子会社で任意の他の職に就いている最後の日になります。また、本離職協定に署名することにより、会社取締役会(取締役会)、他の会社付属取締役会(または同等管理機関)およびあなたがいる各取締役会のすべての委員会を辞任し、いずれの場合も、移行日営業終了時に発効します。移行期から2022年9月1日までの期間(過渡期 )まで、会社はあなたをコンサルタントに採用します。コンサルタントとして、取締役会や後継者と協力して、取締役会で決定された後継者に職責を秩序正しく、専門的に移管し、会社が合理的に要求する他の移行サービスを提供し、会社と協力して、あなたの移行について任意の組織または内部コミュニケーションを行うように協力します。移行期間中、会社は現在の比率で基本給を支払い続け、現在享受する権利のある在職従業員のすべての従業員の福祉を享受する権利があります。さらに、あなたはあなたの会社の条項に基づいて過渡期間内にあなたの会社の持分奨励を与え続けます

(B)退職。あなたはここで確認し、同意します。移行期間の最後の日(あなたの退職日)から、あなたは会社およびその子会社でのすべての高級管理者、役員、および従業員の職を終了します。Brの過渡期以降、あなたは秘密協定に含まれるチノと、現在その条項によって制限されているすべての他の合意および会社の政策の制約を受け続けます。2005年の第3回改正および再編成された総合長期インセンティブ計画(2005年計画)または任意の株式オプション、制限株式単位または他の持分ベースの報酬を管理する任意の他の計画または奨励協定には、会社が2005年に第3回改正および再編成した総合長期インセンティブ計画(2005年計画)または任意の他の相反する規定があるにもかかわらず

パトリック·フリッジ

May 17, 2022

第 ページ2

あなた(本計画および持分奨励書類とともに)により、あなたの退職日 は、持分報酬ファイルの下のすべての目的サービスの最後の日(2005年計画で定義されているように)、あなたの退職日の後に株式ベースの報酬を得る権利がありません。 本協定は、退職日前のいつでもあなたの雇用関係を終了することを制限または禁止していません(秘密協定に定義されているように)、理由があり、会社がこの理由であなたの仕事を終了した場合、以下のように定義されるべき金額に加えて、あなたは、本契約項目の下で任意の支払いまたは福祉(以下に説明するコンサルティングサービスを含む)を得る権利がありません

2.就職後にコンサルタントの仕事をする。会社は、2022年9月5日から2023年9月4日まで(相談期間)に、コンサルティング契約で概説されたサービスをコンサルタントとして招聘し、会社と締結されたコンサルティング契約で指定された責務を添付B(コンサルティング契約)の形で実行および履行することに同意します。相談期間内に、あなたは会社や代表会社を拘束するための明示的または暗示的な権力を持っていないだろう

3.別居時の支払い

(A)一般規定.あなたの離職について、会社は、(I)添付ファイルAに添付されている一般的な解放および再確認条項(以下に説明するように、再確認条項は2022年9月1日までに署名されない可能性がある)を含む本離職協定に署名し、(Ii)一般釈放または再確認条項の受け入れを撤回しないことを条件として、以下の詳細な離職福祉案を提供することに同意します。(Iii)あなたはこの離職協定の条項を遵守し、移行期間全体にわたってあなたのコンサルタントとしての役割を満足して履行します。あなたは理解して同意します。以下に述べるあなたが享受する権利のない別居福祉は、あなたがこの別居協定で行った約束と陳述の十分な法律対価格です

(B)退職手当。会社は、(I)現在の基本給と(Y)目標年間の現金報酬(現在の目標は現在の基本給の165%)の和の2倍の現金退職給付、(Ii)38，000ドルの現金金額に相当し、当社の健康保険計画の下でコブラ継続保証の現在の月額保険料コストの18倍(退職日に発効した保証範囲に基づいて選択)および潜在的な再配置サービスを精算するために、以下の退職福祉(総称して離職福祉と呼ばれる)を支払うか、または提供します。(Iii)ボルチモアからの移転によって発生した潜在的な費用を補償するために、200，000ドルの現金金額に相当し、(Iv)過去のやり方では、2021年および2022年の納税年度個人所得税準備サービスの会計士費用を直接支払うことになります。以上(I)項から第(Iii)項までに記載された離職福祉は、署名された再確認条項を当社に交付してから少なくとも8日以内に当社の最初の定期賃金単回払いとなる。当社は、サービス領収書を受け取った後、直接支払いの形で納税者に上記(Iv)項で説明した離職福祉を提供する。さらに、この離職協定に署名しても、“包括的離職協定”に署名しても、適用された場合には、(I)稼いだが支払われていない基本給や休暇を取得または保留する権利があります

パトリック·フリッジ

May 17, 2022

第 ページ3

退職日は、会社の給与慣行および適用法律に基づいて支払い、(Ii)会社401(K)計画の任意の既得口座残高に基づいて、その計画の条項に基づいて支払い、(Iii)あなたの計算されていないが使用されていない有給休暇は、会社の有給休暇政策に基づいて、および(Iv)退職日に会社の業務費用精算政策によって発生した任意の未精算業務費用(課税金額更新期間)

疑問を生じさせないために、本退職契約およびコンサルティング協定に規定されている金額は、当社に雇用されたことを終了するために支払う唯一のおよび独占的な金額であり、任意の計画、計画、合意、または手配に基づいて、“秘密協定”または退職日までに発効する任意の役員離職政策を含むが、これらに限定されない追加の離職福祉を得る権利はありません

(C)制限的チェーノ。この“離職協定”と“包括的解除協定”に署名することは、“守秘協定”に規定されているすべての離職後義務の理解と遵守を確認し、再確認することを示します。さらに、あなたは、あなたが知っている任意の現職または元従業員、役員、または取締役を含む、公開、br、または公開すべき声明を発表しないことに同意し、批判、揶揄、けなす、または他の方法で会社またはその任意の付属会社または関係者をけなす。当社は、公開または公開すべき声明、および批判、皮肉、けなす、または他の方法であなたをけなす声明を発表または発表しないように、その役員および取締役が同意することに同意し、または発表しないように指示します。上記の規定は、閣下、当社又はその任意の高級職員又は取締役が法律の手続きによっていかなる声明を行うことを禁止するものではなく、あるいは閣下の、その又はその法的権利(本別居協定によるものを含む)又は政府当局に行わなければならないいかなる陳述も禁止されておらず、当社のいかなる高級職員又は取締役もいかなる陳述も禁止されていない。当社及びその株主に対する信頼された責任を行使する際には、いかなる陳述も必要となる可能性があるからである

本“別居協定”に逆の規定があっても、(I)守秘協定に違反した条項または(Y)本“別居協定”(“全面免除”を含む)に違反した場合、(Ii)添付ファイルAとして添付されている“全面免責声明”および“再確認条項”を含む、以下の締め切りまでに署名され、会社に返却できなかった場合、または(Iii)本“別居協定”、“全面免責声明”または“再確認条項”の受け入れを取り消すことができなかった場合、支払されていない別居福祉を得る権利はなく、会社は相談協定の締結を要求されません

4.入場禁止。本分離プロトコルに含まれるいかなる内容も、あなたまたは会社またはその任意の関連会社または関連側がいかなる責任、不正行為、または違法行為を認めているとみなされるか、またはみなされることはない

パトリック·フリッジ

May 17, 2022

第 ページ4

5.繰り返します。あなたは、この別居協定で行われた約束を延長し、2022年9月1日までの約束を延長して再確認するために、相談期間の最終日に以下の再確認条項に署名することに同意しましたが、包括的な放行に限定されません

6.法執行。離職契約のいずれかの条項に違反した場合、当社は、法律で許容される最大範囲内で、上記支払及び福祉を提供していない範囲内で、上記離職福祉の提供を直ちに停止することができる。これはあなたが別居協定に違反したために、会社がすべての法律と公平な救済を求める権利を制限することはありません。

7.分割可能性。本別居協定のいずれかの条項が無効、無効、または実行不可能と認定された場合、本別居合意の残りの部分は完全に有効であり、いかなる影響も受けず、双方は同じ結果に達するように代替方法を探すために最善を尽くす

8.税金。双方は、本離職協定項の下のすべての支払及び福祉は、1986年国税法第409 a条(第409 a条)第409 a条の規定(第409 a条)の規定を遵守又は免除することを目的とし、これに基づいて、第409 a条の規定に適合又は免除するために、許容される最大範囲内で本離職協定を解釈·管理することに同意した。本分離プロトコルに従ってあなたに支払われる各個別に決定された金額または他の金額の支払い日 とは異なるように指定された各金額を含む福祉を提供することは、409 a節の個別支払いと解釈されるであろう

9.権利譲渡 。あなたはあなたがこの分離協定に規定されている他の人のいかなる物質にも譲渡または譲渡されていない任意の価格のいかなる権利にも同意します

10.法律を適用する；管轄に同意する；手続きを送達する。本分離プロトコルと全面解除プロトコルの形成、解釈と解釈は、その実行可能性に限定されるものではなく、いつでもすべての方面でメリーランド州法律によって管轄され、それを参照することなく、含まれるべきである法律紛争規則です。当社は、本分離協定を実行し、任意の管轄権のある裁判所で全面的に釈放またはそれに関連するクレームを提起する権利がある。あなたが会社に提起した本別居協定と全面釈放に関する法的訴訟は、宣言的判決に限定されないが、メリーランド州裁判所でのみ提起される。もし会社がメリーランド州で本別居協定と全面釈放に関連するいかなるクレームについて訴訟を提起することを選択した場合、あなたは個人管轄権の不足、司法の不便あるいは場所が不適切であるために提出されたいかなる抗弁を放棄することに同意します。各当事者は、第10条に従って任意の 訴訟手続、伝票、通知または文書、すなわち、前項で述べたように、メリーランド州の任意の訴訟、訴訟または訴訟において任意の訴訟手続、訴訟手続き、または訴訟手続を効果的に送達することにさらに同意する

11.陪審員の取り調べを互いに放棄する。複雑な取引に関する紛争は最も速く，最も経済的に経験豊富な専門家によって解決されるため，双方の当事者は州と連邦法律の適用を望んでいる

パトリック·フリッジ

May 17, 2022

第 ページ5

(仲裁規則ではなく)，双方の当事者は，そのような法律を適用した裁判官によって解決されることを望んでいる.したがって、司法システムと仲裁利益との最適な結合を達成するために、本プロトコルの各々は、本プロトコルの任意の当事者間または間の任意の紛争を解決するために、任意の訴訟、訴訟、または手続きにおいて陪審員裁判を受けるすべての権利を放棄し、本契約、侵害または他の理由によって引き起こされる、本分離プロトコルおよび本プロトコルの完全な免除または本プロトコルと予想される取引、ならびに本プロトコルの双方間に確立された関係によって引き起こされる、本プロトコルに関連するまたは関連する、または付随する紛争を解決する

12.実行します。本分離プロトコルは、1式2つの署名が可能であり、それぞれが原本とみなされるが、すべてのコピーは共通して1つのプロトコルを構成する。署名ファクシミリコピーは署名原本と同様の効力を持ち，ファクシミリ署名は正本と有効な署名とみなされる

13.会社との連携。当社の契約日後の合理的な要求に基づいて、あなたは、会社および取締役会と十分に協力し、会社の仕事またはコンサルティング中に発生した任意の現在または未来の実際または脅威の訴訟、クレーム、調査、問い合わせ、論争、論争、または訴訟について情報および証言を提供することに同意します。この点で、会社は、任意のこのような協力要請が他の物質的業務および個人的義務および約束を不適切に妨害しないことを保証するために、その合理的な最善を尽くすことに同意します。当社はあなたに任意の合理的なものを補償することに同意します自腹を切るこのような情報やbrの証言を提供する際に生じる可能性のある費用は、いずれの場合も取締役会の書面で事前に承認されなければなりません

14.プロトコルを完了します。本退職プロトコルは、添付ファイルAとして添付されている一般的な発行および添付ファイルBとして添付されているコンサルティングプロトコル、ならびに本明細書および本明細書で参照されるプロトコルを含み、あなたのコンサルティングおよび退職福祉に関する完全なプロトコルである。本分離協定は、正式に発表された発効日 において、法的拘束力のある契約となり、この主題に関する以前のすべての議論、承諾、および交渉に代わることになる。疑問を生じないように、別居日の後、金額、相談契約に従って支払われるべき任意の相談費、別居福祉を除いて、あなたは会社に提供されるサービスについても、その日の前または後の他の側面についても、会社から任意の支払いまたは福祉を受ける権利がありません。この離職協定は、あなたが会社の許可者と署名した後続の書面協定によって修正または修正することしかできません

パトリック、会社への貢献に感謝します。私たちは皆あなたが未来のキャリアで順風満帆であることを祈ります

[署名ページは以下のとおりである]

心からの挨拶をします

/s/ジョンスタントン

ジョン·スタントン

執行副総裁·総法律顧問兼会社秘書

確認し、同意した

/s/Patrik Frisk

パトリック·フリッジ

添付ファイルA

全面的に発表する

添付ファイルA(課税額を除く)としての別居協定では、私に提供される離職金と福祉(課税金額を除く)、その他の良好かつ価値のある対価格、その他の良好かつ価値のある対価を考慮すると、本人は本人を代表して、私の相続人、遺言執行人、管理人、受益者、代理人と譲受人を代表し、私に関連して、または私によってクレームを出したすべての他の人は、br会社とその現と過去の両親の職務を免除し、永遠に解除する。子会社、その他の付属会社およびそのそれぞれの過去、現在および未来のすべての高級管理者、取締役、受託者、株式所有者、従業員、代理人、従業員福祉計画、一般および有限パートナー、メンバー、マネージャー、投資家、合弁企業、代表、後継者および譲受人、およびそれらのいずれかに関連するすべての他の人は、単独でも公式身分でも(総称して解除と呼ばれる)、brは以下の規定の範囲内である(総発表)。発行される側は、本汎用バージョンのサード·パーティの受益者となることを意図しており、本汎用バージョンは、本プロトコルにおいてそのような被発行者に付与された権利の条項に従って彼らの各々によって実行されることができる。ここで使用されるが他に定義されていない用語は，“別居プロトコル”に与えられる意味を持つ

1.別居協定に基づいて、私に付与された任意のお金または利益(累算金額を除く)を支払い、br}部分は、私がすでに受け取る権利がある賃金、給料、または福祉ではなく、一般授権書に署名した対価を表すことを理解している。本人は、本人が本“汎用免責声明”に署名し、その後許可された期限内に本“汎用免責声明”を撤回しない限り、別居協定に規定されたいかなる支払いまたは福祉も受けないことを理解し同意するであろう。そのような支払いおよび福祉は、会社またはその関連会社が維持するか、またはその後に確立された任意の従業員福祉計画、br計画、政策または手配の場合、その中で特に明確な規定がない限り補償とみなされない

2.本人の関係及び自発(本人及び本人の相続人、遺言執行人、管理人及び譲受人)は、当社及びその他の解約者の任意及びすべての請求、訴訟、紛争、訴訟、訴訟因、交差請求、反請求、請求、債務、補償性損害賠償、違約性損害賠償、懲罰的又は懲罰的損害賠償、その他の損害賠償、費用及び弁護士費の請求、又は任意の性質の法律及び衡平法上の責任を免除及び永遠に免除し、過去又は現在(本人が本総授権書に署名する日まで)、既知又は未知、疑い、疑い、又は衡平法上の責任を問わない。私、私の配偶者、または私の任意の相続人、遺言執行人、管理人または譲受人は、1964年の民権法案第7章、“老年労働者福祉保護法”、“従業員退職所得保障法”、“米国障害者法”、“家庭·医療休暇法”、“メリーランド州法”第20章改正“雇用における年齢差別法案”を含むことができるが、および/または私は以前、会社または他の方法で会社またはその任意のメンバーと関係のある1つまたは複数の州に雇用されていた公平な雇用規制

Brの子会社または他の付属会社は、それぞれ時々修正される(前述のすべての内容は、ここで総称して特許請求と呼ばれる)。本汎用免責声明は、(A)本人が本汎用免責声明に署名した後に生じるいかなるクレーム、(B)本人が取締役保証書又は高級職員保険項の下で享受する任意の賠償又は保険権利、(C)適用法により放棄されてはならないいかなるクレーム、又は(D)本人が別居協定に基づいて課税金額及び別居福祉を得る権利には適用されない

3.本人は、上記第2段落に記載されたいかなる権利、要求、要求、訴え、または他の事項についてもいかなる譲渡または譲渡を行っていないことを宣言する

4.この“全面免責宣言”は、“包括的免責声明”に署名した日以降、1967年の“雇用年齢差別法”によって享受される可能性のある任意の権利または主張を放棄または解除しないことに同意する。本人は、合意条項に基づいて、本人の会社での離職は、いかなるクレームや訴訟の根拠ともならない(1967年の“雇用年齢差別法案”に基づいて提出されたいかなるクレームも含むが、これらに限定されない)ことを認め、同意する。本プレスリリースでは、米国平等雇用機会委員会または任意の他の政府機関を含むが、米国の平等な雇用機会委員会または他の政府機関を含む、いかなる連邦または州行政または法執行機関への告発、それとの協力、またはそれに情報を提供することを阻止する内容は何もない。しかし、このような権利が適用法によって放棄されない限り、私は、本一般免除によってカバーされた任意の事項を表す平等な雇用機会委員会が、本一般免除によってカバーされた任意のクレームによって生成された、または関連する任意の判決、裁決、和解、または他の支払いまたは他の救済によって得られたすべての金銭または他の個人救済を受け入れる権利を放棄することを理解している

5.本人は、復職、再発行、賃金、前払い賃金、および任意の形態の禁止救済を含むが、復職、再発行、賃金、および任意の形態の禁止救済を含む、任意のクレームについて訴訟を提起するか、または任意のまたはすべての被解放者から任意の形態の公平、救済または懲罰的救済を得るすべての権利を放棄することに同意する。それにもかかわらず、私は法律によって放棄できないいかなる権利も放棄することを要求されないことを認め、しかし、もし私がその権利を起訴することによって生じるいかなる共有またはいかなる金銭的補償に参加する権利も放棄した場合

6.本汎用プレスリリースに署名することによって、上記または示唆された各請求項の有効なベンチマークとして承認し、意図する。私は、本汎用免責声明は、未知および意外クレームに関連する条項および規定(任意の州または地方法規が未知、意外および意外クレームの有効性を明確に制限しているにもかかわらず)、および上記の任意の他のクレームまたは黙示クレームに関連する条項および規定を含むそれぞれおよびすべての明示的条項および規定に基づいて、十分な効力と効力を有することに明確に同意する。本人が本免除を認めて同意することは、本総合免除の重要な条項であり、この免除がなければ、当社は別居協定の条項に基づいて何らかの支払いを提供することに同意しません。私はさらに同意します。もし私が会社にクレームを出したら、あるいは私が政府機関が私を代表して提出した任意のクレームの中で会社に賠償を求めるべきなら、本一般免除は法律で許容される最大範囲内でこのようなクレームの完全な弁護となります。私はまた、この汎用プレスリリースを実行する際に、上記の第2段落で説明されたタイプの係属中のクレームがあることを知らないということに同意する

7.本人確認は、別居協議に基づいて本人に支払う又は付与された本プレスリリース及び本人の本プレスリリースの義務に関する任意の支払いは、本人が当社から取得する権利のある任意の有価物以外の追加金であることを確認する。別居協定(Br)によって受信された任意の対価格およびすべての支払いは、本通則を含むその条項と条件を完全に遵守するかどうかにかかっていることに同意します。もし私が別居協定または本汎用授権書の任意の条項に違反した場合、本汎用授権書に含まれるいかなるクレームに基づいて訴訟を提起することに限定されないが、私は受け取った任意の支払いを直ちに会社に返却し、会社はもう私に他の満期の支払いまたは福祉を支払う義務はないだろう(請求額を除く)

8.本人は、本包括的免除書または本全面免除書を提供する対価格は、いつでも会社、任意の免除者、または本人がいかなる不当または違法行為であることを認めているとみなされるか、または解釈されないことに同意する

9.私は、もし私が本汎用免責声明に違反した場合、クレームについて当社または他の免責当事者に訴訟を提起する(本明細書で明確に規定されている汎用免責声明にないクレームを除く)、私は、合理的な弁護士費を含む、免責当事者が訴訟で弁護するすべての費用および支出を支払うことに同意する

10.本一般プレスリリースまたは会社と私との間の任意の他の合意における秘密条項は、私(または私の弁護士)が、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)、司法省(DoJ)、金融業監督局(FINRA)、任意の他の自律組織または任意の政府エンティティまたは法執行部門、機関またはエンティティ(政府エンティティ)の任意の質問に答えることを禁止または制限しない。さらに、本合意または当社と私との間の任意の他の合意は、任意の連邦、州または地方の法律または法規に違反する可能性のある行為が任意の政府エンティティにコミュニケーション、協力または訴えを行う権利、または通報者または任意のそのような法律または法規の同様の条項によって保護された行為の権利を任意の政府エンティティに開示することを意図しておらず、そのような通信および開示が適用される法律に適合していることを前提としている。本明細書のいずれの内容も、任意の通報者または同様の計画の下で私が提供した情報を損なうために、政府エンティティから報酬を得る権利ではない

11.本人は、本プレスリリースによって公表された申告書を除いて、本人は、他のいかなる申立も知らないと宣言する。私は、私が現在、上記の第2段落で説明したプレスリリース主題に関するクレームまたは事実に加えて、またはそれとは異なるクレームまたは事実を知っているか、または信じていることを今後発見する可能性があり、 が本一般的なプレスリリースを締結する際に既知または疑いがある場合、本一般的なプレスリリースおよび本プレスリリースに参加する私の決定に大きな影響を与える可能性があることを認める

12.本通達は、当社と当社とが本合意の対象事項について合意した完全な合意を離職合意とともに構成し、本人と当社が先に本合意の対象事項について合意したすべての合意に代えて、本稿で述べた範囲を除外する。しかしながら、疑問を生じないために、本総合プレスリリースのいずれの内容も、任意の競業禁止条約、競業禁止条約、および任意の他の制限条約を含むが、適用される範囲内で、任意の被責任者が私の雇用を終了した後に任意の義務を履行し続ける権利の修正または放棄を構成しない

13.可能な限り、本汎用免責宣言の各条項は、適用されるbr法の下で有効であると解釈されるが、任意の司法管轄区の任意の適用可能な法律または規則に基づいて、本汎用免責宣言の任意の条項が任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不法または強制実行は、他のbr条項または任意の他の管轄区域に影響を与えないが、本汎用免責宣言は、このような無効、不正または強制実行不可能な条項が本司法管轄区に含まれていないように、司法管轄区で改革、解釈および実行されるであろう

14.私は、未知のクレームの免除の効力を制限する任意の規制によって与えられたすべての権利を明確に放棄します

このプレスリリースに署名することで私は声明し同意しました

1.よく読んだ

2.私はそのすべての条項を理解し、私が重要な権利を放棄することを知っているが、これらに限定されないが、改正された1967年の“雇用年齢差別法”、改正された1964年の“公民権法案”第7章、1990年の“米国障害者法”、改正1974年の“従業員退職所得保障法”に限られない

3.本人は、そのすべての内容に自発的に同意します

4.サインする前に弁護士に相談するように提案されています。私はすでにそうしているか、よく読んで考えた後、私は自分の意思でそうしないことを選びました

5.この普通のプレスリリースを受け取った日から、私はそれを考えるのに少なくとも21日あります。この普通のプレスリリースを受け取って以来の変更は実質的ではないか、あるいは私の要請に応じて行われ、必要な21日間の期限を再開することはありません

6.本汎用バージョンを実行した後、私はそれを取り消すために7(7)日の時間があり、撤回期限が満了する前に、本汎用バージョンは有効または強制的に実行されないことを理解した

7.私は、情報を知り、自発的にこの一般的な免責声明に署名し、IT問題についてアドバイスを提供するために、任意の招聘された弁護士のアドバイスを聞いた

8.本人は、会社の許可代表およびMEによって署名された書面を除いて、本一般的な免責声明の条文を修正、放棄、変更、または修正してはならないことに同意する

* * * * *

2022年6月7日に次の“br}に署名する前に、”別居協定“に同意する上記の条項を表明し、正式に発表してください

* * * * *

私はこの別居協定と全面的に釈放された条項に同意し、すべての請求の釈放に自発的に署名する。私は私が“別居協定”と“全面釈放”を読んで理解したことを認め、私自身が選択したり拒否したりした弁護士が査読を行う機会がある。私はこの“別居協定”で放棄された私のいかなるクレームも権利を追及し続けることはできないということを理解している

Date: May 17, 2022						/s/Patrik Frisk
						パトリック·フリッジ

R環境影響因子 Cルース

(2022年9月1日以降21日以内に署名)

次のbrに署名することによって、私は2022年9月1日まで、分離協定と全面釈放の各段落の約束と合意を延長して再確認しています

Date:
						パトリック·フリッジ

添付ファイルB

相談協議

本コンサルティング協定(本プロトコル)は、2022年9月5日にメリーランド州社Under Armour，Inc.(及びその付属会社、会社)とPatrik Frisk(コンサルタント)によって締結される

2022年6月1日まで、コンサルタント会社が当社の最高経営責任者と総裁を務め、2022年6月1日から離職日(以下の定義)まで、コンサルタント会社が会社コンサルタントを務めていることを受けて、

コンサルタントが会社に雇われた最終日は2022年9月1日(退職日)であることを考慮すると、

双方がコンサルタントが当社との雇用関係を終了することについて締結した“離職協定”(“退職合意”を添付ファイルとする)に基づいて、当社とコンサルタントは条項と条件を盛り込んだ合意を締結したいと考えており、この合意によると、コンサルタントはその退職日後に当社にいくつかの合意されたコンサルティングサービスを提供する。ここで用いた大文字用語であるが， は定義されておらず，分離プロトコルにそれらを与える意味を持つ

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互チェーノや他の良好かつ価値のある対価を考慮すると，本プロトコルの各当事者は以下のように同意する

1.スケジュールをお問い合わせします

(A)サービス。2022年9月5日から，本プロトコルが以下の第1(C)節により終了するまで，コンサルタントが会社のコンサルタントを担当する.コンサルタントが会社に提供するサービスは、(I)通常の営業時間内に合理的にサービスを提供することと、(Ii)コンサルタントが機密協定に違反しない他の業務承諾を遵守する場合に、会社の最高経営責任者(Br)上級管理者(一時的または他)または執行主席(サービス)の指示の下で、時々必要とされる可能性のあるアドバイスおよび指導を提供することとを含む。コンサルタントは、専門家が備えるべきスキル、細心さ、勤勉さをもって、自ら同じ或いは類似したサービスを提供し、常に合理的な最大の努力を尽くして会社の業務と利益を促進することに同意した。コンサルタントはコンサルタントと会社が合理的に合意した時間と場所で会社にサービスを提供することに同意した。コンサルタントは、会社のすべての適用政策および手順(いかなる技術使用および秘密にも限定されない)を遵守しなければならない

(B)顧問料。本契約で述べたコンサルタントサービスについては、当社は2022年12月1日、2023年3月1日、2023年6月1日と9月4日までに、コンサルタントに合計1，300，000ドルの現金料金を支払い、四半期ごとに325，000ドルの借金(相談料)を全額支払う。顧問.顧問

支払い請求を受けた場合、 は会社に四半期領収書を提出します。コンサルタントはこの支払いを報告する表1099を受け取るだろう。相談料は、会社が任期中にコンサルタントに支払うか提供する唯一の報酬と、コンサルタントが本プロトコルの下で会社に提供するコンサルティングサービスです。コンサルタントは、退職日後、退職合意が明確に規定されていることを除いて、退職合意において明確に規定されていない場合には、退職合意において明確に規定されていない限り、退職契約において明確に規定されていない報酬、福祉または他の支払いまたは他の形態の報酬を得る権利がなくなることを明確に認め、同意する。疑問を免れるために、コンサルタントは、任意の株式オプション、制限株式単位、または他の非帰属持分の任意の帰属または他のクレジット報酬を取得または獲得しないであろう。コンサルタントは、分離日の営業終了時に、これらの報酬は、支払いなしに没収されることを認める

(C)終了.この期間は、(I)2023年9月4日(br})(Ii)コンサルタント辞任、(Iii)コンサルタント死亡または障害、および(Iv)会社が原因でコンサルティングサービスを終了する場合まで継続される(秘密保持協定の定義参照)。任期終了後、どのような状況が発生しても、コンサルタントは、現金でも財産でも、任意の補償、福祉、または他の支払いまたは形式の報酬を得る権利がありませんが、任期終了前に支払われていない相談料(ある場合)は除外されます

(D)費用が精算される。会社が時々指定した合理的な証拠と書類を提出した後、会社はコンサルタントにすべての合理的なものを精算します自腹を切るコンサルタントは、この合意項目の下の職責を履行する間にコンサルタントの職責を履行するために生成され、支払われるビジネスおよび出張費用

(E)制限的チェーノ。任期中、顧問は引き続き秘密協定の制約を受け、この協定は完全に有効であり、その条項に基づいて機能するだろう

2. 通知。本プロトコルの規定または本プロトコルの規定によって発行または交付されるすべての通知、要求または他の通信は、書面で行われなければならない。このような通知、要求、その他の通信は各当事者に送信されなければならない。住所は以下のとおりである

会社にそうすれば

アンデルマ社です

ヘル通り1020号

21230メリーランド州ボルチモア

注意：総法律顧問

メール：jstanton@underarmour.com

コピーされました：mshadman@underarmour.com

相談者であれば：相談者は会社の届出の最後にアドレスを知っているか，受信側は送信側が指定した他の 側が注意している他のアドレスをあらかじめ書面で通知しておく

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3.総則

(A)分割可能性.可能であれば、本プロトコルの各条項は、適用法律の下で有効であると解釈されるが、任意の管轄区域の任意の適用法律または規則に基づいて、本プロトコルの任意の条項が任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不法または実行不可能は、任意の他の条項または任意の他の管轄区に影響を与えないが、本プロトコルは、このような無効、不法または実行不可能な条項が本合意に含まれていないように、この管轄区で改革、解釈および実行されるであろう

(B)プロトコル全体.本プロトコル、本プロトコルで明確に言及された文書、および本合意日が偶数日である他の文書は、当事者間の完全な合意および了解を体現し、書面でも口頭でも、採用コンサルタントまたは会社へのサービス提供に関する任意の以前の了解、合意または陳述の代わりに、先制および先制双方または双方の間で採用コンサルタントまたは会社にサービスを提供する可能性がある

(C)記述タイトル；解釈；厳密な解釈はない。本プロトコルの記述的タイトル は便宜上のみ挿入され，本プロトコルの実質的な部分を構成していない.文脈が必要な限り、本プロトコルで使用される任意の代名詞は、対応する男性、女性、または中性形を含み、名詞、代名詞、および動詞の単数形は複数を含み、その逆も同様である。この協定で“含まれている”という単語を使用するのは例示のためであり、制限ではない。言及される任意のプロトコル、文書、または文書とは、その条項および本プロトコル条項(例えば、適用されるような)に従って時々修正または修正されるそのようなプロトコル、文書、または文書を意味する。排他的に使用しない，あるいは，どの単語の使用も排他的ではない.双方はこの協定の交渉と起草に共同で参加した。意向や解釈に曖昧性や問題が生じた場合、本プロトコルは、本プロトコルの各当事者が共同で起草したものとみなされなければならず、本プロトコルの任意の条項の著者の身分によって、いずれか一方に有利または不利な推定または立証責任を生じてはならない

(D)対応先.本プロトコルは、すべての契約者が同じ文書に署名することと同等の効力を有する複数のコピーによって署名することができる。すべての対応物が解釈され，同じ文書を構成する

(E)相続人と譲り受け人。本協定は、コンサルタント、当社及びその付属会社及びそのそれぞれの相続人及び譲受人に対して拘束力及び拘束力を有し、それによって強制的に実行することができるが、当協定項の下でのコンサルタントの権利及び義務を譲渡又は委任してはならない

(F)法律の適用；管轄権の同意；法的手続き書類の送達。本プロトコルの形成、解釈と解釈は、それが実行可能であることを含むが、それに限定されず、いつでもすべての方面はメリーランド州法律によって管轄され、それを受けないべきである法律紛争規則です。当社は本協定の強制執行又は任意の管轄権のある裁判所に本協定に関するクレームを提起する権利があります。コンサルタントが会社に対して提起した本協定に関する法的訴訟は，宣言的判決を含むが限定されず，メリーランド州裁判所のみで提起される。もし会社がメリーランド州で本協定に関するいかなるクレームについても訴訟を起こすことを選択すれば、

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Br顧問は個人管轄権の不足、司法の不便或いは場所が不当であるために提出したいかなる抗弁を放棄することに同意した。各当事者は、第2節に基づいて、前項で述べたように、任意のプログラム文書、伝票、通知または文書、すなわちメリーランド州の任意の訴訟、訴訟、または手続において手続文書を効率的に送達することに同意し、先に述べたように、司法管轄権が提出された任意の事項に関する

(G)陪審員の取り調べを放棄する。複雑な取引に関する紛争は最も速く，最も経済的に経験豊富な専門家によって解決され，双方の当事者は州や連邦法(仲裁規則ではなく)を適用することを望んでいるため，双方の当事者は彼らの紛争をこのようなbr法を適用する裁判官によって解決することを望んでいる.したがって、司法システムと仲裁利益との最適な結合を達成するために、本プロトコルの各々は、本プロトコルまたは本プロトコルによって行われる取引および本プロトコルの双方間に確立された関係によって引き起こされる、本プロトコルまたは本プロトコルによって予期される取引に関連する、または付随する任意の紛争を解決するために、任意の訴訟、訴訟、または手続きにおいて陪審裁判を受けるすべての権利を放棄し、契約、侵害、または他の態様によって引き起こされる紛争を解決する

(H)救済措置。本プロトコルの各々は、本プロトコルに規定されているすべての権利および救済措置を有し、任意の他のプロトコルまたは契約に従って任意の他のプロトコルまたは契約に従って当該当事者に付与されたすべての権利および修復措置、ならびにその当事者が任意の法律に従って享受するすべての権利を有する。本プロトコルの各々は、本プロトコル項の下でそれを具体的に実行する権利を有し、本プロトコルの任意の規定違反による損害および費用を回収し、それに有利な他のすべての権利を行使する。双方は、本協定の規定に違反するいかなる行為に対しても、金銭損害賠償は適切な救済措置ではない可能性があり、いずれの当事者も、本協定の規定に違反するいかなる行為も強制的に実行または防止するために、任意の管轄権のある裁判所または衡平法に具体的な履行および他の強制令救済を申請することを自ら決定することができることを同意し、認めた

(I)改正案と免除。事前に会社やコンサルタントの書面で同意を得た後にのみ、本協定の規定を修正·放棄することができます。いずれの側も、本プロトコルの任意の約束、義務、合意または条件を厳格に履行することを堅持することができず、または本合意違反によって生じる任意の権利または救済措置を行使することができず、任意のこのような違反または任意の他の約束、義務、合意または条件の放棄を構成しない。いずれかの他の当事者に対する本プロトコルの任意の約束、義務、合意または条件に違反する放棄は、この条項または本プロトコルの任意の他の条項に違反する任意の後続の行為を放棄すると解釈されてはならない

(J)差し押さえてはいけません。任期中、コンサルタントは常に当社の独立請負業者になるだろう。本プロトコル のいずれの内容も、雇用主と従業員との関係を作成すると解釈されない。コンサルタントは、コンサルタントが本プロトコルの下で提供するコンサルティングサービスに関連するすべての連邦、州、および地方税の支払いを独自に担当し、コンサルタントは、会社またはその付属会社の任意の従業員福祉計画下の任意の福祉を受ける資格がない。カウンセラーは賠償し弁護し無害なままにします

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当社およびその関連会社は、その持分所有者、パートナー、取締役、高級管理者、従業員、代理人、代表、請負業者および下請け業者を含み、コンサルタントが当該税金を納付していない、または当該税金表を提出していないことによって生じる任意のタイプのクレームまたは責任(任意の種類の罰金、費用または課金を含む) を含む

(K)第三者受益者はいない。本プロトコルが明確に規定されていることに加えて、本プロトコルの任意の条項または規定は、本プロトコルの当事者ではない任意の個人またはエンティティの利益にサービスすることを意図していないか、または本プロトコルの下ではいかなる権利または訴訟理由もない

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上記の日付から、双方とも本コンサルティング協定に署名したことを証明した