8-K

Under Arm，Inc.

Date: May 18, 2022

ジョン·P·スタントン

ジョン·P·スタントン

常務副秘書長兼総法律顧問総裁

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

第十三条又は十五条によれば

“1934年証券取引法”

報告日(最初に報告されたイベント日)：May 17, 2022

Under Arm，Inc.

メリーランド州

001-33202

52-1990078

(国やその他の管轄区域

法団に成立する)

(手数料)

ファイル番号)

(税務署の雇用主

識別番号)


ヘル通り1020番地, ボルチモア, メリーランド州		21230
(主にオフィスアドレスを実行)		(郵便番号)

登録者の電話番号は市外局番を含んでいます(410)468-2512

(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：


A類普通株	UAA	ニューヨーク証券取引所
C類普通株	尿酸	ニューヨーク証券取引所
(授業ごとのタイトル)	(取引) 記号)	(各取引所名その上に登録する)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

☐	証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐	取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐	取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐	取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引法第13(A)節に提供された任意の新たな又は改正された財務会計基準を遵守する

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配

2022年5月18日、Under Armour，Inc.(“会社”)はプレスリリースを発表し、会社の最高経営責任者兼社長Patrik Friskが取締役会(“取締役会”)のメンバーを辞任することを発表した。2022年5月17日、取締役会は、会社のコリン·ブラウンを臨時総裁兼最高経営責任者兼最高経営責任者に任命することを許可し、2022年6月1日から発効した。この移行を支援するため、Frisk氏は2022年9月1日(“退職日”)まで会社でコンサルタントを続け、その後2023年9月までコンサルティングサービスを提供する

同社のプレスリリースは添付ファイル99.1として本報告の8−K表に添付されている

Friskさんの別居協議は

その離職について、FRISK氏は当社と別居合意および解除協定(“合意”)を締結している。この協定では，FRISK氏は退職時に(1)689万ドルの一括払いを獲得し，その年間基本給と目標レベルの年間現金報酬の2倍，および(2)可能な移転費用，18カ月のコブラ継続保険，再就職サービスを補償するために238，000ドルを得ることが規定されている。フリッジは2021年と2022年の納税準備サービスも継続する。別居の日まで、フリッジさんのすべての非帰属持分奨励金は没収されるだろう。この協定はFriskさんが私たちが以前に開示した幹部解散費政策によって資格が得られるすべての契約または他の解散費を代替する。この協定では，FRISK氏は退職日後に当社と相談協定を締結することも規定されており，この合意により，FRISK氏は2023年9月まで130万ドルの相談費を四半期ごとに支払うことになっている

協定に基づいてFriskさんに支払われたお金と福祉は、その退職日や他の退職後の約束と義務によるクレーム釈放の再確認を撤回しないことにかかっている。この合意はまた、FRISKさんに従業員の秘密を守り続けることを要求している競業禁止相談プロトコル中に含まれる非要求プロトコル(修正された)と

本5.02項で本プロトコルの記述を本プロトコル全文を参照することで限定し，そのコピーを添付ファイル10.01として本プロトコルに添付し，参照により本プロトコルに組み込む

ブラウンさんの補償

当社取締役会人的資本·給与委員会は2022年5月17日、ブラウン氏の2023年度の年間基本給を100万ドル(現在775，000ドル)に引き上げることを承認し、その目標水準を年間現金インセンティブ賞を基本給の165%(現在75%)に引き上げた。現在首席運営官を務めている間、ブラウン2023年度の年間持分奨励目標総額は175万ドルであり、時間ベースの制限株式単位報酬の50%と業績ベースの制限株式単位報酬の50%とを含む。この任命に関連して，ブラウンはさらに300万ドルの限定的な株式単位報酬を得るとともに，時間と業績の同じ組合せに基づく帰属条件を得る予定である

その他の事項

Browne氏の年齢および商業経験の記述は，会社が2021年12月31日までの財政年度のForm 10−Kの最新年次報告の第1項第1項で見つけ，引用して本明細書に組み込むことができる。規則401(B)、(D)、(E)項、および404(A)項によれば、ブラウン氏を追加開示する必要はないS-K


展示品違います。		展示品

10.01		2022年5月17日にPatrik Friskと締結された別居協定には、包括的な発表およびコンサルティング契約のフォーマットが含まれている

99.1		Under Armour，Inc.日付は2022年5月18日のプレスリリースである

101		XBRLインスタンス文書-インスタンス文書は、そのXBRLタグがイントラネットXBRL文書に埋め込まれているので、対話データファイルには表示されない

104		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)