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展示品99.2

シーヘイスティングス街300-900番地
ブリティッシュコロンビア州バンクーバーV 6 C 1 E 5
Www.lithiumamericas.com

カタログ表

取締役会長兼最高経営責任者総裁から株主への手紙

(左から右)ファビアナ·チャブス、フランコ·ミニャコ、ジェヒ·マギ、ジョージ·アイルランド、ジョン·カネリトサス、
ジョナサン·エバンス、ケルビン·ドゥシュニスキー、袁博士、王暁深

尊敬するアメリカのリチウム会社の株主の皆さんは

リチウムアメリカン社取締役会を代表して、2022年6月21日午前10時に開催される年次株主総会にご出席いただきます。太平洋時間(“会議”)。私たちのすべての株主が参加できるように、昨年のようにオンライン仮想会議の形で会議を開催します。

本管理資料は，閣下が大会で考慮する事項投票について資料を提供し，選挙役員，委任核数師，相談に基づいて我々の役員報酬方法を承認することを含む。

2021年はアメリカリチウム会社にとってまた重要な年です。北米と南米でのリチウム開発プロジェクトを生産に向けて推進し続けているので、私たちの重点は実行です。アルゼンチンでは，Cauchar≡-Olaroz一期年産40，000トン炭酸リチウムの建設が引き続き推進され，2022年下半期に操業を開始する予定であるとともに，合弁パートナーのカン鋒リチウム業と年産少なくとも20，000トン炭酸リチウム第2期の拡張計画を開始した。北米のThacker Passでは，工事を継続して進め，2021年1月に意思決定記録を受け取り，2022年2月に重要な国家レベル環境許可証を取得した。

また、アリーナMinerals Inc.への戦略投資を行い、ミレニアムリチウム社(同社は2022年1月に買収を完了)に成功し、将来の成長に基礎を築いた。また、2021年1月と12月に2回の大規模融資を行い、合計約6.59億ドル、貸借対照表を強化し、リスクを低減し、担保債務の代わりにより優遇された条項で転換可能な手形を使用することができ、戦略的柔軟性を増加させた。

組織の観点から見ると、私たちはすべての地域で私たちのチームを拡大し続け、私たちの人員と運営がこの年の新冠肺炎潮潮の中で持続的な健康と安全を確保している

あなたたちの投票は私たちに重要です。私たちはあなたが投票過程に意味を持って参加するために通知を事前に読むことを奨励する。

私たちはアメリカリチウム会社のすべての人を代表して、わが社への継続的な支持に感謝します。

日付：2022年5月6日

真心をこめて

通知する
株主周年大会
株主の数

Lithium America Corp.(“会社”、“Lithium America”、“We”、“Us”、“Our”または同様の用語)株主周年大会(“大会”)が開催されることが通知された

いつですか		どこだ			事前にパケット中の依頼書や投票指示表を用いて投票する.
2022年6月21日(火)午前10時(太平洋時間)		Meetnow上のComputerShare会議プラットフォームでネットワーク中継を行う。global/MDNX 6 A 5			仮想会議でリアルタイムで投票することもできます
					管理情報通告3ページから投票の詳細をお読みください。

会議で株主は要求されるだろう

1.	当社の2021年12月31日までの年度の監査済み総合財務諸表及び計数師の報告を受けました
2.	確定役員数は九人
3.	次の年の役員を選挙する
4.	普華永道会計士事務所を委任する(“”)普華永道)は、会社の来年度の核数師として、取締役に査定師の報酬を制定することを許可している
5.	会社の役員報酬方法に関する拘束力のない諮問決議を考慮し、
6.	会議に適切に提出される可能性のある他の問題を処理する。

各業務の詳細については、本通告に添付されている管理資料通告を参照して、9ページから開始してください。

今年、持続的な世界的なコロナウイルスの大流行により、私たちのコミュニティ、株主、従業員、その他の利害関係者の健康と安全リスクを軽減するために、オンライン会議を継続して開催します。

株主の参加は会社にとって非常に重要だ。もしあなたが2022年5月6日の終値時に株を持っている場合、あなたは株主として会議で投票する権利があります。会議に出席できない株主たちは彼らの代表に事前投票することを奨励された。どのように投票するかに関する情報は添付された手紙5ページに掲載されている.

日付：ブリティッシュコロンビア州バンクーバー^これは…2022年5月1日。

取締役会を代表して“ジョージ·アイルランド”に署名しました

ジョージ·アリル取締役会長

一般代理情報

情報発表日

本管理情報通告(“通告”)中のすべての情報の日付は、別の説明を除いて2022年5月6日である。

貨幣

本プロトコルのすべての通貨金額はカナダドル(“C$”または“$”)またはドル(“US$”)で表され，本稿で示すようになる.

委員会の略語

本通知のある表は、当社取締役会委員会(以下、“取締役会”と略す)と略称します

監査委員会とリスク−“ACR”

環境、持続可能な開発、安全、健康委員会ESHC“

管理、指名、報酬、指導委員会--“GNCLC“

投票権証券の主要所有者

当社の取締役及び行政人員の知る限り、以下の表に掲載されている以外、当社の10%以上の発行及び発行された普通株式(“普通株”)の直接或いは間接実益の所有或いは制御或いは指揮は一切ありません。

メモ：
(1)	これらの数字は、それぞれの株主、またはこれらの株主が内部者電子開示システム(SEDI)上に提出した公開文書からのものである。
(2)	王暁深さん、アメリカリチウム業会社役員、カン鋒リチウム業株式有限会社(“カン峰”)副会長、常務副会長兼取締役。

会議で述べた

本通書に記載されている者を除いて、いかなる者も、会議について任意の資料を提供したり、任意の陳述をしたりしてはならず、そのような資料または陳述を提供または作成しても、許可されたものとみなされてはならない。

情報を付加する

我々に関する財務情報は、我々が最近完成した財政年度の年次財務諸表と経営陣の検討·分析(“MD&A”)に含まれている。これらのファイルは，我々の年間情報テーブルとともに，我々のSEDAR(www.sedar.com)上の個人資料の下にアーカイブされる.会社に関する情報は，我々の年次財務諸表やMD&Aの印刷版を含め，会社のどの株主(“株主”)も会社778-656-5820や電子メールINFO@lithiumamericas.comに連絡することで無料で入手できる.

投票情報と
会議参加度

代理募集

当社は現在、2022年6月21日午前10時に開催される株主周年総会(“株主総会”)に使用するための委託書を募集するために株主に本通達を発行している。太平洋時間はComputerShare会議プラットフォームMeetnow now/MDNX 6 A 5上でネットワーク中継を行う.より多くの詳細は添付された4ページ目の会議通知を参照します。

私たちの経営陣は主にメールで依頼書を募集していますが、電話や電子メールで株主に連絡することも可能です。当社は募集依頼書の費用を支払います。当社は、普通株式登録所有者である仲介者(例えば、ブローカー、取引業者、証券法適用下の他の登録者、有名人及び/又は委託者)が、当該等の普通株の実益所有者に通知小包(以下、定義)を配信することにより生じる合理的な費用を支払うこともできる。当社首席財務官(“CFO”)に要求すると、当社は、上記書類の追加コピーを当該等の者に無料で提供する。募集費用は当社が負担します。

誰が投票権を持っていますか

2022年5月6日の終値時に普通株を持っている場合は、株主総会で投票する権利があります。記録日の終値時に株主名簿に名を連ねた株主のみが株主総会の通知を受けて会議で投票する権利がある.記録日までに、会社は134，477，072株の払込金と評価できない普通株が発行·発行され、1株当たり1票の権利がある。同社の法定資本は無額面の無限数量の普通株で構成されている。

本通知日に、当社の取締役及び行政人員は直接或いは間接実益所有或いは制御或いは指示合わせて22，486，182株の普通株(Hungenが保有する普通株を含む)を占め、未希釈基礎の上ですでに発行及び発行された普通株の約16.7%を占めている。

当社の定款細則(“細則”)は，会議処理事務の定足数を少なくとも2人の株主とし，総会で投票する権利のある発行済み普通株の少なくとも5%を合計して保有していると規定されている。会議で投票された単純多数票は，仮想的にも代表的にも他の方式で行われても，会議で審議される任意の事務項目の承認を構成する.

有権者タイプ

有権者は2つに分類されている

• 登録株主--すなわち株式をあなたの名義に登録すること

• 非登録(実益)株主-株式とは、仲介会社、銀行、信託会社または決済機関(例えば、カナダ証券信託株式会社、通称CDSまたはCEDE&Co.)のような仲介機関の名義で登録されたものである。

どうやって投票するか

投票は，投票を依頼することで会議の前に行われるか，会議中にオンライン参加で行われる.投票方法は、あなたが登録株主か非登録株主かに依存します(受益株主)：

投票変更

あなたは会議の前に代理を通じてあなたが株に投票する方法を変更することができます。

代表を委任された登録株主は、総会時間の48時間前(土曜日、日曜日および休暇を除く)または任意の再会議の48時間前(例えば、会議延期)に、登録株主またはその許可代表(または登録株主に属する会社の場合、許可者または代表によって代表され、会社印を押す)の書面による撤回通知を、当社本社Lithium America Corp.，Suite 300，900 West Hastings Street，Vancouver，British Columbia，V 6 C 1 E 5に送付することができる。依頼書はまた法的に許可された他のどんな方法でも撤回することができる。委任状の撤回は撤回前に投票されたどんな事項にも影響を与えない。会議に出席した株主は、実際に投票する権利があり、もし彼または彼女がそうした場合、彼または彼女の依頼書は、その人が投票した事項およびその後会議で採決される任意の事項について無効にする。

非登録株主は投票を変更するためには，大会開催前の少なくとも7日前にその仲介者に連絡して投票を変更し，仲介者の指示に従わなければならない.委任状の撤回は撤回前に投票されたどんな事項にも影響を与えない。

情情権を行使する

妥当に署名された委託書に代表される普通株は，総会で添付されている委託書印刷部で指定された者を受益者とし，委託書に記載されている指示に基づいて任意の要求可能な投票で議決または不投票を行い，株主が総会で行動する任意の事項について選択した場合，委託書に代表される普通株はそれに応じて採決される以下に述べる非ブローカー投票を除いて，選択が指定されていなければ，依頼書は適宜決定権を与え，選択が指定されていない事項ごとに投票する.

以下に述べる議事録非投票に加えて，依頼書が適切に完了および交付され撤回されていない場合には，依頼書によって代表を委任された者に適宜決定権を与え，会議通知が指す事項の任意の改訂や変更，会議が適切に提出可能な他の事項について採決する.通達に基づいて本通達を掲示する場合、当社管理層は、当該等の改訂、変更、又はその他の事項が大会に提出されることを知りません。しかし、当社の経営陣に知られていない他の事項が大会に提出されなければならない場合、管理職に代表される普通株式は、承認された有名人の最適な判断に基づいて議決される。

ニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)の規則によると、ブローカーや他の仲介機関は街頭名義で顧客の株式を保有しており、一般に顧客の指示に応じて投票しなければならない。顧客が何の指示も与えない場合，ブローカーは慣行事項に適宜投票することができるが，非ルーチン事項で投票することはできない.取締役数の設定と監査人の任命の提案を除いて、会議で採決される他のすべての事項は非通常事項であると信じており、ニューヨーク証券取引所規則に管轄されているブローカーは、顧客の指示がない場合には、これらの業務に関連する街頭名義で顧客が保有する証券に投票してはならない。非ルーチン事項に投票していない場合を仲介人が投票しないと呼ぶ.会議に出席しても投票されなかった任意の証券(棄権するか否か、ブローカーの無投票権または他の方法で採決されるか否かにかかわらず)は、個別に著名人に投票されないと、取締役選挙において別の個人が大きな割合の票を得ることができない限り、取締役選挙または会議で議決される他の事項には何の影響も与えない。会社の多数投票政策(以下の定義)については，仲介人の不投票は差し止め投票とはみなされない.

技術的要求

もしあなたがオンラインで会議に参加するのが投票のためなら、あなたが投票する権利があることを確認して、あなたは投票中に会議の各事項を提出する決議案に投票することを可能にするために常にインターネットに接続してください。あなたはあなたが会議中に常にインターネット接続を維持することを確実にする責任がある。参加者はまた、最新バージョンのChrome、Safari、Edge、Firefoxをインストールする必要があります。このプラットフォームではInternet Explorerを用いたアクセスはサポートされていない.ファイアウォールやVPN接続のような内部ネットワークセキュリティプロトコルは、ComputerShare会議プラットフォームへのアクセスを阻止する可能性があるため、参加者は、いかなる組織のセキュリティ設定に制限されないか、または任意のVPN設定を無効にしたネットワークを使用すべきである。オンラインプラットフォームにアクセスできるかどうかをチェックするために、会議開始の少なくとも1時間前にログインすることをお勧めします。訪問に関して技術的な問題が発生した場合、1-888-724-2416に連絡して技術的支援を求めることができます。

非登録株主であり、会議で投票したい場合は、自分または第三者を代表所有者に指定し、記入した第三者が詳細を委任した依頼書をComputerShareに提出し、会議前にComputerShare上に第三者任命を登録する責任があります。サイトはhttp：//www.ComputerSharer.com/LithiumAmericaです。

同社は、会議のオンライン形式にかかわらず、株主が会議に参加することが重要だと考えている。したがって、私たちが選択した会議プラットフォームは、登録株主が会議中に書面で質問することを可能にします

2.投票情報

会議とその後のどの会社もプレゼンテーションをします。これは対面会議で予想される類似レベルとの相互作用を促進する。質問は議長が答えるか、私たちの上級管理職が自ら決定するだろう。もし私たちが質問がどんな理由でも適切ではないと判断すれば、私たちは何の質問にも答えないことを選択することができる。

アメリカの株主への通知

この手紙はカナダで適用される開示要求に基づいて作成された。改正された“1934年米国証券取引法”によると、“外国個人発行者”として“米国取引所法案”)によると、我々は米国の依頼書募集要求を受けない。これは、本通告の内容が、米国内発行者が米国取引所法案の要求に応じて用意した依頼書通告とは異なる可能性があることを意味する。

通知と訪問

我々は、国家文書54-101の通知およびアクセス条項(“通知およびアクセス”)を使用している-申告発行者の証券実益所有者とのコミュニケーション国立機器51-102-継続開示義務株主に委託書に関する資料(本通達を含む)、当社は2021年12月31日までに年度監査された財務諸表、関連原子力師報告及び経営陣買収報告書を送付する。これにより、株主に紙のコピーを郵送するのではなく、SEDARサイトwww.sedar.comと私たちのサイト(www.lithiumamericas.com)で会議材料の電子版を発表することができる。通知はより環境に優しく、紙の使用と一部の実物配達に関連する排出を減少させ、私たちにとってより費用効果があり、印刷と郵送コストを低減するからである。

株主は、もしよろしければ、会社がインターネットで発表した会議資料の紙のコピーを請求する権利があります。会議材料の紙のコピーが通知パッケージと共に提供される“階層”プログラムを使用して通知およびアクセスを行うことはない。株主は、1-844-221-7982に電話したり、Legal@lithiumamericas.comに電子メールを送信したり、通知や訪問に関する他の質問を会社に問い合わせることができます。

会議資料はSEDAR上の会社の概要の下で調べることができ、会社のウェブサイト(www.lithiumamericas.com)で調べることもできる。契約書、会社が2021年12月31日までの年間監査財務諸表、監査人報告、および関連するMD&Aなどの依頼書に関連する材料を含む会議材料の紙コピーを任意の株主に無料で提供し、通書がSEDARに提出された日から最長1年、任意の株主が要求があれば、1-844-221-7982に電話するか、info@lithiumamericas.comに電子メールを送信してください。会議前に会議材料の紙のコピーを受け取ることを希望する株主は、依頼書の提出締め切りの午前10時までに資料を受信して審査するのに十分な時間があるように、2022年6月10日までに彼らの要求を提出しなければならない。太平洋時間2022年6月17日。会議日までに要求を受信した場合、要求を受けた3営業日以内に材料を送信し、会議日または後に要求を受信した場合、10日以内に材料を送信します。あなたの要求を電子メールで私たちに送信し、材料の電子コピーを提供して、材料を検討するのに十分な時間があることを確認することを要求します。

当社は、(I)当社の利用通知及び閲覧サービスに関する通告、及びインターネット上で依頼書に関する資料をどのように閲覧するかに関する説明、及び(Ii)登録株主に提供する依頼書用紙、又は非登録株主に提供するVIFテーブルを載せた有料郵送方式で株主に通知小包の紙コピー(“通知小包”)を送信する。

業務事項

会議では以下の事項が行われる

何人かの人が行動しなければならない事柄における権益

当社の前の完全な財政年度が開始されてから、いつでも取締役又は当社の役員を務める者、当社取締役の任意の提案著名人、又は上記の者の任意の連絡者又は共同会社は、直接又は間接的に証券実益所有権又はその他の方法で大会で処理される任意の事項において任意の重大な権益を有することがない。

関係者の重大な取引における利益

本通状又は当社年度資料表、年度財務諸表及び適用されるカナダ各省証券法に基づいて提出された最近財政年度を完了したMD&A(証券及び先物事務監察委員会を通じて閲覧可能)に記載されている者を除いて、当社の取締役又は役員、当社の任意の取締役著名人、任意の直接又は間接実益が10%を超える発行及び発行された普通株式を有する者又は会社、又は10%を超える発行済み及び発行された普通株に対して制御権又は指揮(又は両方を兼ねている)を担当した任意の者又は会社、又は当該等の者の任意の連絡者又は共同会社には、直接又は間接的な重大な利益がなく、証券実益所有権又はその他の方法で、当社の前の完全な財政年度が開始されて以来、当社又はその付属会社に重大な影響を与えるか、又は重大な影響を与えるであろう任意の取引において。

料金を審査する

次の表に2021年12月31日と2020年12月31日までの年度内に普華永道に支払うサービス料金を示す。

メモ：
(1)	当社の監査役が徴収した監査費用総額。
(2)	監査関連費用とは、会社財務諸表監査又は審査の業績に合理的に関連する担保及び関連サービスの費用総額であり、監査費用の項の下で報告されない。
(3)	核数師は税務コンプライアンス、税務提案、税務計画が提供する専門サービスのために徴収された(または累積)費用総額。
(4)	他のすべての費用とは監査当社の根拠によると採掘業透明度法カナダにいます。
(5)	カナダ銀行の2021年の平均為替レート1.2535カナダドルを使って1ドルをカナダドルからドルに変換します。
(6)	カナダ銀行の2020年の平均為替レート1.3415カナダドルを使って1ドルをカナダドルからドルに変換します。

役員.取締役
開示する

指名はあらかじめ知らせなければならない

当社の事前通知規定によると、任意の株主が候補者を指名して取締役に立候補しようとする場合は、専人配信や電子メールで会社秘書に事前通知を出さなければならない。通知は会議日までに少なくとも30日以内に届けなければならないため、配達日は2022年5月20日金曜日に遅くはありません。追加事前通知は、当社のウェブサイト(www.lithiumamericas.com)に掲載されている会社の文章の事前通知条項の抜粋を要求します。

多数投票政策

当社は多数決権政策を持ち、競争のない株主総会で取締役を選出する要求を規定している(“多数票政策“)。この政策によると、指名された有名人は候補者として立候補するのではなく、単独で立候補しなければならない。指名された人は、過半数の賛成または反対票(50%+1)を獲得すれば、委員会に辞表が提出されたとみなされる。取締役会は、ガバナンス、指名、報酬、指導委員会の提案に基づいて、選挙会議後90日以内に辞任とみなされる決定を拒否する権利があるが、多数の投票政策に基づいてプレスリリースを発表することを会社に要求する。著名人は取締役会や委員会会議から除外され、著名人とみなされる辞任を受け入れるかどうかが決定される。辞任とみなされる受け入れは、取締役会が新たな著名人を任命することを含む、ブリティッシュコロンビア州の適用される会社法の許可の下で埋めることができる取締役会に欠員が生じるだろう。

リチウム業界の経験を持つ多様性と独立取締役会

指名者

以下の表には、氏名、省または州および居住国、社内で担当している職務、過去5年間の主要な職業、業務または雇用、各取締役会社が取締役を務めている期間または複数の期間、専門分野、2021年度(適用される場合)の会議出席状況、および各人が直接または間接的に実益を所有または制御または指示する会社証券の数を含む取締役選挙に参加する著名人の情報を示す

取締役会の各委員会の略称は以下のとおりである

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

(1)	PSU(以下のように定義する)は，その同業者に対する会社の株式表現によって帰属する.上の数字は実際に承認されたPSU数を反映している.発行可能な普通株の最大数はPSU数の2倍、最小数はゼロ普通株に等しい。PSUの帰属に関する詳細は、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、同業者グループ”を参照されたい。

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

4.取締役開示

(1)	PSU(以下のように定義する)は，その同業者に対する会社の株式表現によって帰属する.上の数字は実際に承認されたPSU数を反映している.発行可能な普通株の最大数はPSU数の2倍、最小数はゼロ普通株に等しい。PSUの帰属に関する詳細は、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、同業者グループ”を参照されたい。

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

4.取締役開示

(1)	ミニャコが権利を持つ実体Grupo Minero los Boros S.A.が持っている。
(2)	PSU(以下のように定義する)は，その同業者に対する会社の株式表現によって帰属する.上の数字は実際に承認されたPSU数を反映している.発行可能な普通株の最大数はPSU数の2倍、最小数はゼロ普通株に等しい。PSUの帰属に関する詳細は、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、同業者グループ”を参照されたい。

*2022年5月6日のトロント証券取引所の普通株式1株24.55ドルの終値に基づきます。

企業は取引停止令、破産、処罰、制裁

当社の取締役又は提案した取締役がそうでないか、又は本通達日前10年以内にいずれの会社の役員又は役員であっても、以下の条件を満たす会社の役員を含む

(a)	その人は、その身をもって支店を行うものであり、その人は、取引停止命令または同様の命令の標的であるか、または30日を超える期間内に、証券法例に従って任意の免除を受けることを拒否する命令である
(b)	取締役が取締役又は同社の役員でなくなった後、当該会社は、当該会社が取引停止令又は同様の命令の対象となることを30日以上連続して生じた事件の影響を受け、又は証券法による関係会社の任意の免除を拒絶するよう命じられた。

本通知日の前10年以内、または本通知日の前10年以内に、当社は取締役または委任取締役を当社を含む任意の会社の主管者とすることを意図しておらず、その者は取締役として行動している間、またはその人が当該本人の支店後1年以内に、破産し、破産または債務返済に関連するいかなる法例に基づいて提案するか、または債権者と任意の法的手続き、手配または妥協を行うか、または委任された係、管理者または受託者にその資産を所有する。

本通達日の10年前までに、当社は、破産または債務返済に関連するいかなる法例に基づいて破産または提案を行うか、または債権者と任意の法的手続き、手配または妥協を受けるか、または委任された係、管理者または受託者に委任されて、その者の資産を保有するために、取締役または委任取締役を意図していない。

5.企業管理

会社の管理
概要

取締役会は、良好な会社管理は私たちの有効な業績に非常に重要であり、株主利益の保護と株主価値の最大化を実現する上で重要な役割を果たしていると考えている。

リチウムアメリカ会社のガバナンス実践は、複数のソースに基づいている

• 国家文書58-101--コーポレートガバナンスのやり方を開示する(“コーポレートガバナンス開示規則”)；

• 国家政策58-201-企業管理指導その中には健全な統治の最良の方法が挙げられている

• 2002年に改正されたサバンズ·オックスリー法案(“SOX”);

• トロント証券取引所(“トロント証券取引所”)会社管理指針；

• 外国の個人発行者のニューヨーク証券取引所の会社管理基準に適用される。

私たちのガバナンス実践は、私たちのカナダとアメリカに適用される要求に適合し、トロント証券取引所に上場する会社とニューヨーク証券取引所に上場する外国のプライベート発行者に対する要求にも合致する。私たちの管理方法がニューヨーク証券取引所が国内発行者に適用する基準とどのような違いがあるかについては、私たちのサイト(www.lithiumamericas.com)を訪問してください。

私たちは常にガバナンスのベストプラクティスの変化を理解し、私たちの開発段階と内部業務の需要に応じてそれらを統合して、私たちの実践が最新を維持するようにします。

リチウムアメリカ会社の全体会社管理のやり方は、それに関連するいくつかの政策と合意を含み、以下のように概説する。

取締役会について

役割と任務

取締役会は企業管理について全面的な責任を持っており、その役割は以下のとおりである

• 会社の政策とガイドラインを制定して承認します

• 会社の目標の決定に協力し、会社の戦略と重要な計画を評価する

• 会社とその業務を監督する重大なリスク

• 私たちの内部の財務統制と管理情報システムの完全性を監視する

• 会社の業績及び取締役会、その委員会及び個人取締役の業績を評価する

• 執行幹事を任命し、関係委員会と一緒に彼らの業績を検討する。

これらの項目に対する理事会の責任は、理事会の権限、責任、職能の書面的職権を規定する理事会の権限に反映されている。取締役会は、私たちが2017年7月7日に提出したSEDAR情報通告の付表Bで株主に配布することを許可し、当社のサイト(www.lithiumamericas.com)でも閲覧することができます。

独立性

取締役会には現在9人のメンバーがおり、その中の6人は会社管理開示規則に適合する独立取締役資格で、多数を占めている。これには私たちの非執行取締役会長ジョージ·アイルランドが含まれており、彼は取締役の独立者とされている。私たちの委員会はまたすべての委員会の議長を含めて完全に独立した役員で構成されている。独立取締役は、ファビアナ·チュブス、ケルビン·デュシュニスキー、袁胤、ジョージ·アイルランド、キム·ヒ·マギ、王暁深。

リチウムアメリカ社の唯一の非独立取締役は、会社総裁兼最高経営責任者(“最高経営責任者”)ジョナサン·エバンズ、ジョン·カネリツサス執行副主席、および会社の重大株式投資家Minera Exarのフランコ·ミニャコ総裁である。

一般的に、取締役の独立性とは、個人が会社または任意の子会社の従業員または管理メンバーではなく、取締役会で取締役を務める報酬を除いて、会社または子会社からいかなる報酬も得られず、また、一般に個人は管理職、会社または子会社と利益衝突やその他の関連がなく、個人が管理層から独立して判断できないことを決定することである。同じ考慮事項は個人の直系親族にも適用される。

5.企業管理

重大な取引又は合意において利益関係にある取締役は、利益を申告し、論争のある取引又は合意への投票を放棄しなければならない。取締役会も、必要に応じて独立取締役のみからなる特別委員会を設立し、提案された関連者取引を評価し、潜在的または実際的な利益衝突が存在することなく、独立した判断で取引を評価することを保証する。

我々の普通株はカナダ両地に上場しており、米国ニューヨーク証券取引所の要求と米国証券法の取締役独立性の決定に対する要求はカナダのトロント証券取引所の要求や証券法とは異なる。米国証券法によると、“外国個人発行者”として、米国リチウム業は、ニューヨーク証券取引所の特定の会社管理基準ではなく、カナダの要求(我が国の母国として)に従うことが許可されているが、これは、監査委員会の独立性に対する米国証券法の要求には適用されない。我々の監査委員会の3人のメンバーとリスクは、米国取引所法案規則10 A-3の独立性要件に適合している。

議長の役割

取締役会議長は、取締役会を指導し、取締役会の事務を管理し、取締役会が効果的かつ効率的に動作することを確保する。アメリカリチウム会社は議長の役割について書面で説明した。この役割には

• 最高経営責任者と連絡を保ち、管理職と取締役会のメンバー間の有効な関係を促進する

• 会社の業務計画、年間予算、政策執行状況に基づいて会社の業績を監視する

• 最高経営責任者にアドバイスと指導を提供する

• 取締役会会議を主宰し、会議の後方勤務について会社秘書と連絡を保ち、すべての承認が必要な事務と項目が取締役会に提出されることを確保する

• 経営陣が不在の場合、取締役会会議の閉門会議を促進する

• 管理職と取締役会の間の情報の適切な流れを確保する

• 株主総会を主宰する

• CEOがどんな理由でも行動できない場合には最高経営責任者の権力を行使し、CEO側は行動を迫られている。

戦略計画

取締役会と経営陣は通常、毎年1回の戦略計画会議を開催し、会社の戦略の更新を検討する。この会議は、通常、会社全体の会社戦略や方向性を考慮しながら、取締役会が予算案の検討を容易にするために、予算承認手続きの前に行われる。会社の財務予測も取締役会に提出するとともに、会社のその企業リスク管理システム下でのリスク評価行列を全面的に審査する。

取締役会は、管理職が会社戦略を実行した業績を以下のように監督する

• 経営陣は少なくとも四半期ごとにプロジェクトを紹介し、会社の採鉱プロジェクトと開発業務の現状を含み、建築活動、これまでの予算執行状況、安全と健康、コミュニティ関係、環境と持続可能性、投資家関係事項と人的資源を含む

• 取締役会会議やプレゼンテーションの月次管理報告書は提供されていない

• 経営陣が重大な発展や取締役が興味のあるプロジェクトについて提供する非公式最新状況。

ESG方法

戦略.戦略

米国リチウム社は，責任と持続可能な資源開発によりすべての利害関係者のための共有価値を創出することに取り組んでいる。私たちは私たちの人々の健康と安全に力を入れ、環境に責任を負う執事となり、コミュニティと強固な関係を構築し、最高の管理基準を堅持する。2021年11月には，リチウムアメリカン社の業務を低炭素経済への転換の鍵となる参加者や推進者と位置づけ，明日変化する条件に対応し適応することを目標としたESG戦略を実施した。

我々のESG戦略は、ビジョン宣言、戦略目標、2021年、2022年推進戦略の優先順位を含む3つの柱に基づいている。私たちは将来、進展、追加の優先順位、その他の変化を反映するために、私たちのESG戦略を定期的に更新する予定です。

ESGビジョンと優先順位

価値連鎖の優位性と共有価値をどう作るかを示しています

2021年9月、リチウムアメリカ会社がIRMA(責任ある採鉱保障イニシアティブ)の未解決メンバーとして加入したことは、会社が新しいIRMA探査と開発標準草案の適用後12ヶ月以内にプロジェクト監査を行うことを承諾し、2022年末または2023年初めに予定されていることを意味する。2022年1月、会社はIRMAと協力し始め、Thacker PassプロジェクトでIRMA標準に符合する新しい責任ある鉱物探査と開発標準を試行した。IRMAは現在最も厳しいESG採鉱基準の1つである。

Caucharang−OlarozとThacker Passプロジェクトの予想範囲1(直接)と範囲2(間接)温室効果ガス(GHG)排出強度のベースラインを設定し，炭素強度を開示する比較可能な同業者項目との基準比較を含めて努力している。その時から，運営やプロジェクトチームと協力し，期待炭素強度をさらに低下させる機会を探る。

2017年に我々はネバダ大学ルノー校(UNR)と大盆地山アイ回復基金を設立して大盆地山艾樹を回復·保護するイニシアティブを構築した上で、2021年に米国ネバダ大学マッケイ地球科学·工学学院採鉱·冶金工学学部と協力し、サック山口プロジェクトの社会経済と環境足跡を評価した。エサン·ワヒディ教授はこの2年間のプロジェクトを担当し、その中には1つのライフサイクル在庫データベースの開発、粘土鉱石によるリチウム生産の環境業績の定量化、Thacker Pass活動による社会経済影響及び世界各地の他のリチウム生産施設の影響を分析することが含まれる。

また、従業員や利害関係者が関心を持つ新たな社会や人道主義問題における私たちの約束と期待業績を解決し、正式に決定するための政策を策定している。2022年に制定されている政策には、人権、コミュニティ貢献、Dei(多様性、公平、包摂性)が含まれている。

ESG管理

私たちはESG事項の監督を私たちの管理構造に入れ、取締役会レベルの主要な監督は管理、指名、報酬、指導委員会に会社の管理に関連する事務を担当し、環境、持続可能な開発、安全と健康委員会に環境、持続可能な開発と社会事務、そして安全と健康事務を担当することを許可した。この2つの委員会は、我々の管理チーム(CEOおよび総裁、財務責任者、企業秘書および上級取締役、投資家関係、ESGを含む)と協議した後、政策を審査し、計画を実施する。

ESGリスク管理

我々は，持続可能な開発報告書を定期的に作成し，グローバル報告イニシアティブ(GRI)に基づいて，我々の運営地域の利害関係者との接触過程で決定された重大な問題について報告する。私たちの2019年持続可能な開発報告は私たちのサイトで見つけることができます。私たちは2022年に更新された2020-2021年報告書を発表する予定です。我々のESG関連リスク低減戦略は、適用される現地の法律、ルール、法規、および要求を遵守し、企業および運営レベルで監視するために、ESGに関連する重大なリスクを当社の企業リスク管理システムに統合することに重点を置いている。詳細については“リスク管理”を参照されたい。

多様性

リチウムアメリカ社は北米と南米で大量の資産と業務を持っています。このような地理的広さはまた地域と地方の多様性によってさらに補完されている。そのため、私たちは多方面と多文化の従業員チームを持ち、企業に広範な経験、知識、背景、文化と遺産をもたらした。

多様性には、性別、民族、年齢、人種、宗教、障害、文化と社会経済背景、国籍、性指向、言語、教育背景、専門知識、観点と意見にかかわらず、個人を風変わりにする様々な特徴が含まれている。多様性は異なる視点と増強された能力を奨励し、会社の運営方式と異なる利益関係者との相互作用を批判的に評価する。多様性に対する認識と促進も包括的な労働環境を促進し、このような環境において、個人は公平かつ尊重された待遇を受け、平等な発展と昇進の機会を得る。これらの特性はまた、国際ビジネス基準とやり方を私たちのすべての業務に組み込むのに役立ち、同時に地域と現地の規範に注意することにも役立ちます。私たちは多様性と包括性がリチウムアメリカ会社の長期的な成功の補完だと信じている。

性別は多様性の一面にすぎないが，リチウムアメリカ会社にとって非常に重要である。歴史的に見ると、採鉱業は男性主導の業界とされてきた。したがって、伝統的に女性従業員と指導者の割合は低い。私たちは会社レベルで高いレベルの女性従業員を持っていますが、組織全体で上級指導者を務める女性数を増やし、取締役会レベルに拡張することを求めています。

取締役会メンバーと上級管理チームメンバーを募集、発展、任命する際に多様性の原則を考慮し、異なる経験、背景、視点を持つ才能、知識のある人を持って会社を指導することを目標としています。採用は主に選好に基づいて、彼らの構成が最終的に私たちの業務を効率的に運営するために必要な特定のスキル、知識、経験を反映することを保証するが、性別多様性、さらに多様化が私たちの業務に与える可能性のある積極的な影響を含む会社指導部の現在の多様性レベルも適切に考慮される。

2021年第4四半期に、私たちは多元化、公平、包摂性(DEI)の枠組みを導入し、人々の認識を高め、多元化従業員チームの持続的な措置の構築と維持を支持した。この枠組みの下で計画された措置には、多様性原則に対する私たちの約束を支援するための本格的な経済、社会、文化発展戦略と多様性政策の策定と実行、機会均等で包容的な文化の育成の重要性がある。

私たちは外部イニシアティブとパートナーシップを通じて多様な計画を推進するための範囲が職場を超えている。2022年4月、私たちはCEOが推進した最大のビジネス約束であり、職場の多様性、公平、包摂性を促進するために、測定可能な行動と意味のある変革を推進するためのCEO行動に参加した。この連合は、信頼の職場を育成し、無意識的な偏見教育を実施および/または拡大し、最良および非成功的なやり方を共有し、戦略的包容および多様性計画を作成し、共有するという4つの主要な約束を中心としている。

取締役会の多様性

管理、指名、報酬と指導委員会は発展取締役会メンバーの多様性に最も直接的な影響を与えており、それは取締役会の構成と機能を監督し、そして私たちの取締役会のために新しい候補者を募集と指名するためである。当社は、本通知日までに、取締役会や上級管理職のいずれの種類の多様性についても正式な政策をとったり、正式な目標を設定したりしていません。私たちは正式な政策を持っていないにもかかわらず、ガバナンス、指名、報酬、リーダーシップ委員会は、取締役候補を決定し、指名する際に、取締役会における女性の代表的なレベルを考慮することが確実である。委員会は、他の候補に対して女性候補が公平に考慮されることを確保するために、取締役会の構成や多様性を審査·審議し、女性候補を取締役会職として潜在的に著名人に決定する手続きを含む。

同社は上場企業取締役会の性多様性イニシアチブを支持し、現在、その独立役員のうち33%の性多様性を実現している(すなわち独立役員6人のうち2人は女性)。私たちの理念は、性別、人種、経験、スキルの多様性を含む様々な背景からの人の貴重な貢献を認めることであり、取締役会は、最も優秀な個人を取締役に採用することで、これを実現することが望ましいと考え、取締役会および執行幹事や上級管理職の多様性を可能な限り奨励する。これにより、全体として、異なる関連職業経験、採鉱業知識、金融又は他の専門知識を有する個人で構成され、企業の開発段階から生産への進展を支援し、監督することができる取締役会作成の目標を実現することができる。会社が業務分離の可能性を模索していることを先に発表したこと(詳細は2022年2月28日のプレスリリースを参照)と、現取締役が取締役会で獲得した既存の専門知識や会社知識に基づいて、2023年の年次株主総会日までに最低30%の取締役会性多様性を実現することを確約することはできないが、取締役会構成が変化した場合には、今後取締役会に加入する候補者を考慮する際に、取締役会全体の性別多様性を考慮することを約束する。

ガバナンス、指名、報酬、リーダーシップ委員会は、この分野の発展を引き続き監視するとともに、会社の業務計画に基づいて会社のやり方を審査し、必要に応じて修正提案を行う。

多様性を管理する

最高経営責任者は管理、指名、報酬と指導委員会と一緒に後継計画過程を管理し、会社の高級管理チームの任命について取締役会に提案を提出する。そのため、委員会と最高経営責任者は指名、採用、採用と抜擢者が高級管理職に就く時、独特の地位にあり、会社の多様性に直接影響を与える。

会社や委員会は、内部任命を行う際や、私たちの採用実践において、執行主任や上級管理職における女性の代表的なレベルを確実に考慮しています。これには、適切なスキル、知識、経験、品格を持つ女性が機会が現れたときに公平に考慮されることを確保するために、高度管理チームの構成と多様性を定期的に審査し、私たちの面接過程で、異なる性別を考慮した候補者の面接を確保することが含まれている。

会社は多元化のメリットを認識し、最も広範な個人グループが必要な技能、知識、経験と品格を持っていると信じて、会社の業務目標を実現するために必要なリーダーシップを提供し、これは私たちの最適な利益と利益関係者の利益に符合するが、私たちは現在私たちの幹部チームの女性目標に関するいかなる正式な規則や政策もまだ持っていない。委員会と私たちの取締役会は、会社の役員職の昇進や採用に必要なスキル、知識、経験、品格を備えた女性を考慮することを奨励していますが、委員会と私たちの取締役会は、その職の最適な候補者を選出することを確保したいと考えており、目標設定によって影響を受ける可能性があります。

取締役会性多様性

私たちの取締役会の過去3年間の性多様性のレベルは次の通りだ。本通達が出された日までに、取締役会に指名された独立役員6人のうち、2人が女性(33%)だった。これに対し、2021年の株主総会に立候補した独立役員6人のうち女性2人(33%)、2020年に立候補した独立役員5人のうち1人が女性独立役員(20%)だった。

監査·リスク委員会の3分の2(67%)は女性が議長を務め、ガバナンス、指名、報酬、指導委員会は半分(50%)の女性が副議長を務める。

取締役会の人種と地理的多様性

取締役会には、独立と非独立取締役を含む異なる人種背景からの取締役候補が5人おり、これは2020年以来一貫している。以下は過去3年間の地理的位置別取締役の項目別数字である。

性の多様性を管理する

リチウムアメリカ社には女性幹部が一人と他の二人の女性高級管理チームのメンバーがいます。2022年4月27日現在、我々の上級管理チーム、バンクーバー本社、アルゼンチン会社事務所、完全子会社であるネバダリチウム社(“ネバダリチウム”)と千ミレリチウム社(“ミレニアム”)の性別多様性の内訳は以下の通りです。

同社は、性別や人種の多様性を含め、リーダー職を募集する際に積極的に多様性を追求し続けるとともに、特定の職を募集する際に専門知識や経験を考慮するつもりだ。正式申請者追跡システムの実施に伴い、著者らの採用と選抜過程は絶えず発展し、申請者の選別と選別過程を標準化し、そしてわが社のウェブサイトと他の各種オンライン求人サイトを使用することによって、地域候補庫外の潜在的な候補者への接触を拡大し、求人情報へのアクセスを拡大する。

私たちの目標は、多様で包摂的な環境を構築し、その中で雇用機会に貢献し、獲得する能力が個人の能力、資格、経験、表現に基づいて、採用、選抜、昇進過程における潜在的な無意識偏見を制限するためのやり方を制定することである。

我々の多元化計画は現在の従業員を維持し、組織内の異なる個人の後継計画計画を識別と発展させることを含む求人プロセスの外に拡張し、未来の職業発展機会に重点的に注目する。

地方レベルの多様性イニシアティブ

私たちのプロジェクトで、多様性計画のいくつかのハイライトは次の通りだ。

ネバダ州リチウム-私たちはアメリカネバダ州でThacker Passプロジェクトの完全子会社を進めています

• 女性労働力は39%を占め、労働力の性差が大きいことを反映している。

• マクデミットブルク派イテブルクとショショニ部族と協力し、アメリカ先住民部族のメンバーに重装備訓練を提供し、重装備操作の技能、発展機会と職業道を提供する。私たちの目的は計画工事段階の訓練を終えた部族メンバーを雇うことだ。これはまた、ネバダ州リチウムまたはサクパースプロジェクトの他の雇用機会に関心のある適格な部族メンバーを雇うことも含まれていない。

• 貿易学校や地域コミュニティ学院(例えば大盆地学院)と協力し、訓練計画や労働力開発イニシアティブを提供する。イニシアティブの1つはBuildNV計画であり，私たちの地域コミュニティに建築，建築メンテナンス，関連業界，職業技術教育の訓練を提供する。

Minera Exar-アルゼンチンJujuy省でCaucharang-Olarozプロジェクトを推進するリチウムアメリカ会社と推進プロジェクトの44.8%株式：

• 職場を代表する異なる観点で従業員の参加を促進する性別·多様性委員会を設立した。同委員会は20人のメンバーで構成され，職場でのジェンダー平等と包摂性の継続に取り組んでおり，これらの目標は国連が採択した持続可能な開発目標(SDGs)を含み，グローバル目標とも呼ばれている。同委員会の取り組みには、政策コンプライアンスの実行と実行、職場での嫌がらせや差別行為の防止に関する訓練や教育、訓練や発展の機会を増やすことで、多様性意識の促進が含まれている。

• これらの貢献は職場での女性従業員の割合を17%に維持しており，アルゼンチン鉱業部門に占める割合が高い。

• 地域社会と原住民たちの外聯と参加プログラムが実施された。

• 胡胡伊国立大学と協力して、数学と科学、安全、環境、応用技術と運営課程など、様々な課程をカバーした訓練計画を実施し、提供し、現地と先住民の人々に訓練機会を提供し、彼らの未来の会社での仕事の準備をする。

• 2021年には、20%のMinera Exar従業員が地元と地域コミュニティのメンバーで構成され、2022年4月27日現在、この割合は25%に増加した。

• Minera Exar多様性イニシアティブのより詳細な情報は、私たちのウェブサイト(www.lithiumamericas.com)で調べることができる2021年の持続可能な開発報告書(スペイン語のみで出版)を参照してください。

私たちはアルゼンチンのサルタ州でPastos Grandプロジェクトの完全子会社を推進しています

• 23%の女性労働力、これはアルゼンチンの採鉱部門の女性のかなりの割合だ。

• 我々は，上記Pastos Grandプロジェクトの高度な性多様性に基づいてさらに努力する予定であり，我々が最近買収したミレニアムリチウム社のために策定している発展計画の一部であり，現地化された多様性イニシアティブの決定と実施，コチャリ−オラロッズプロジェクトを利用したいくつかのイニシアティブを含め，サルタ州の現地考慮を考慮している。

リスク管理

米国リチウム社のリスク管理は我々の監査委員会とリスク管理委員会が監督し，組織全体で識別されたリスクを追跡し，重大なリスクを識別し，開発段階から生産会社に移行し続ける過程でこれらのリスクに能動的に対応することでリスクを効率的に管理することの重要性を認識している。私たちのリスク管理計画は私たちの首席財務官が指導し、私たちの企業リスク管理システムを通じて。

企業リスク管理システム

当社は2020年8月に企業リスク管理制度を正式に実施した。このシステムは、会社レベルおよび当社の運営子会社(私たちの重大株式投資家を含む)で識別された様々なリスクを識別、追跡、分析する。このシステムは我々の管理チームが組織全体のリスクを識別し、重要度を評価し、適切な緩和措置を決定し、監査委員会とリスクに重大なリスクと対応進展を報告することができるようにした。四半期ごとに委員会に報告する。私たちはまた保険計画を私たちのリスク管理措置の一部とする。

同社の定期追跡の主なリスクは以下の通り

操作リスク

監査委員会は、月間管理報告及び四半期会議における業務状況、業務が直面する重大なリスク及びリスクへの対応又は軽減に関する最新の状況を含む管理層の最新状況を定期的に受信している。私たちの運営リスクは主に私たちのリチウムプロジェクトを買収、探査、開発、完成し、運営する能力と関係がある。

健康、安全、持続可能な開発リスク管理

私たちがリチウム生産者に転換するにつれて、私たちの目標は組織全体に強力な健康と安全文化を注ぎ込むことだ。これはMinera Exarの既存のセキュリティ記録をもとに，2022年4月にCauchar≡-Olarozプロジェクトの現場で500万人時間のマイルストーンを実現し，時間ダメージを損なうことなく実現したためである.

2021年、私たちの管理チームは、当社の業務に起こりうる潜在的な危機に対応するためのプロセスを構築するための危機対応システムを実施する計画を開始しました。この計画は危機対応システムの選択と計画の実行から始まる。その後、2022年に組織全体でシミュレーション訓練を提供し、このシステムをテストし、私たちの従業員に準備訓練を提供し、会社や業務レベルで様々な潜在的な危機状況に対応する方法を教えた。これは現場スタッフの健康と安全が脅かされたり、私たちのある運営やオフィスで悲劇的な事件が発生したりする状況に広がっている。

2020年以来、著者らはカナダ、アルゼンチンとアメリカが絶えず発展している新冠肺炎情勢を定期的に監視し、遠隔作業手配或いは操作協定を実施し、著者らの各級の従業員の健康と安全を確保する。これには、Cauchar-Olarozプロジェクトの建設と開発活動がアルゼンチンの現地、州、国家の要求に応じて行われ、安全に継続できるようにするMinera Exar新冠肺炎議定書の実行状況を監督すること、必要に応じてすべての国のオフィススタッフのための遠隔作業措置を実施し、オフィスで働く人のための追加の安全措置を行うこと、ネバダ州リチウム試験試験施設で働くスタッフのための安全措置をとることが含まれる。

監査と財務リスク管理

私たちは予算承認過程の一部として財務リスク管理を強調する。私たちの資本と運営予算は毎年取締役会によって承認され、予算も実質的に増加するだろう。また、経営陣は四半期ごとに実際の執行状況や予算に関する最新の状況を取締役会に提供する。これは私たちの金融リスク監視と緩和努力に有利だ。経営陣は、銀行や取引相手のリスクへの開放を含め、私たちのリスク管理活動を監視し、評価し続けている。これらのリスクの規制は、私たちの監査委員会やリスク委員会の承認の下で2022年に更新される現金管理と投資政策によって管理されています。

2021年に、当社は初の年間SOX認証と監査を完了し、この認証と監査に基づいて、私たちは財務報告の内部統制に対して当社の独立監査師の全面的な監査を受ける必要があり、これらの監査者は私たちの年間財務諸表を監査することを担当する。監査の結論は、我々の内部統制は2021年12月31日までの年度内に有効であり、大きな弱点は見られなかった。財務報告の内部統制監査·認証を行うためのプロセスの一部として、包括的SOX監査への移行を支援する内部監査チームを設立した。

ネットワークセキュリティリスク管理

新冠肺炎の大流行期間中の遠隔作業の増加に伴い、ネットワークセキュリティ攻撃の頻度と深刻性が増加し、著者らの管理チームは潜在的なネットワーク攻撃の影響を軽減するための内部戦略を実施した。私たちは2021年に高度な技術専門家を招聘し、ネットワークセキュリティコンサルタントを招聘して、私たちのシステムを分析し、改善すべき分野を確定し、変更を実施し、2021年に従業員に対するネットワークセキュリティ意識訓練計画を開始した。経営陣は、ネットワークセキュリティリスク緩和作業の最新状況を我々のリスク行列で追跡し、四半期ごとに監査委員会およびリスク管理委員会に提供する。

最高経営責任者と財務責任者の地位記述

取締役会はすでに総裁と最高経営責任者および最高財務官の役割について書面説明を作成した。これらは私たちのウェブサイト(www.lithiumamericas.com)で見つけることができます

株主参加度

アメリカリチウム会社は透明、適時、有効なコミュニケーションに力を入れ、株主との定期的な対話を奨励する。Lithium Americaはすでに全面的な投資家関係計画を制定し、投資家と業界会議期間中に現在と未来の投資アナリストと機関投資家と定期的に面会し、アナリストが主宰する炉辺チャット、アナリストが主宰する非取引ロードショーと1対1会議を含む。投資アナリストの現場見学も定期的に提供されている。2021年，経営陣はビデオ会議や電話を介して現在および潜在的なアナリストや投資家と面会し，現在，新冠肺炎旅行制限の撤廃に伴い，対面会議が回復している。議論のテーマは，会社の業務とプロジェクトの概要，来るマイルストーンと触媒，プロジェクト開発実績，ESG実践，リチウム業界，業界と会社の将来性に対するマクロな見方，および質疑応答コーナーである。我々は，電子メールで小売株主と通信し，返信をINFO@lithiumamericas.comを介して送信してくれた一般的な問合せを含む公開と透明なコミュニケーションに取り組んでいる.

四半期および年度財務開示、ニュース発表、企業プレゼンテーションを含む重大な開示は、最高経営責任者、執行副議長、最高財務官、最高技術責任者によって検討される首席技術官“)(技術関連開示審査のため)、企業発展副総裁、財務副総裁、企業秘書および取締役法務、ならびに取締役、投資家関係およびESG上級副総裁。財務開示は監査委員会とリスク管理委員会が取締役会と共同で承認した。プレスリリース時には，株主や他の関係者がwww.lithiumamericas.comに登録し，電子メール警報で通知することを要求することができる.

レンズの中で会議をする

取締役会とすべての委員会は、会議が終わるたびに閉門会議を開催する機会があり、会議に出席した取締役が彼らが提起する可能性のある任意の懸念や問題を提起することを奨励する。カメラ内セッションには一定の継続時間はない.それらは取締役会議長または適用委員会議長が指導し、議長が出席できない場合は、別の独立した取締役が指導する。2021年12月31日までに、取締役会会議後に9回の閉門会議が行われた。監査委員会とリスク管理委員会は2021年の各会議の後に閉門会議を開催した。

道徳的商業行為

米国リチウム社は“商業行為と道徳基準”(以下、“準則”と略す)を採択した。この規則は、私たちのすべての役員、高級職員、従業員、コンサルタントに適用されます

• 正直で誠実で道徳的な行動を促進する文化

• 違法行為を制止し、会社の機会や資産を乱用し、インサイダー取引などの不法行為を阻止する

• 利益の衝突と潜在的な衝突を解決するための枠組みを提供する

• “規則”に含まれる誰とも内部で共有されている情報は秘密にされている

• 環境法を含む適用された法律、規則、条例の遵守を要求する

5.企業管理

• 健康、安全、機会の平等を促進する文化

• 従業員が顧客、サプライヤー、競争相手、および内部従業員と公平な取引を行うことを奨励する

• カナダ、米国、アルゼンチンで適用される反賄賂と反腐敗法によると、国内や外国の官僚への贈賄が禁止されている

• 財務と業務報告および正確な記録のためのガイドラインを確立する

• 贈り物や娯楽、電子メールやインターネットサービスの使用、および“規則”の遵守への期待を挙げてください

• 報復を心配することなく、“規則”に違反したと思われる行為を通報することを奨励する。

管理、指名、報酬及び指導委員会は時々“規則”を審査し、この委員会は“規則”を更新し、当社が絶えず発展する管理及び道徳規範と同期を保つことを確保する。委員会は規則に対するどんな免除も承認する責任がある。私たちは役員や役員に付与された任意の免除規則に要求される情報を開示するつもりだ。2021年にはどんな免除も承認されなかった。

規則のほかに、私たちは正式な告発者政策と企業開示、秘密保持、証券取引政策を持っている。規則、通報者政策と企業開示、秘密と証券取引政策は共に道徳商業実践と取締役、高級管理者、従業員と請負業者の道徳行為に1つの枠組みを提供した。それらは会社全体の信頼、責任、透明性を促進し、私たちが法律と法規の要求、業界のベストプラクティスを守ることを確保するのに役立ちます。規則、通報者ポリシー、および会社開示、秘密保持、および証券取引ポリシーのコピーは、会社のウェブサイト(www.lithiumamericas.com)で調べることができる。通報者ポリシーによれば、無料電話線、電子メール、またはファックスを使用して秘密および匿名で独立サービスプロバイダに懸念を提出することを選択することを含む様々な通報チャネルがある。財務事項に関する報告書を経営陣や監査委員会議長に直接提出することもできる。

当社のすべての取締役、高級管理者及び従業員は、規則、告発者政策及び会社の開示、守秘及び証券取引政策の写しを提供し、当社に年度書面確認を提供し、彼らがこれらの政策を受信、検討及び理解したことを確認し、彼らの行為がこれらの政策に適合していることを確認しなければならない。そして、私たちは私たちの内部監査手続きの一部として確認書を作成する。監査委員会とリスク委員会は監督基準の遵守状況を担当する。本通達日までに、当社は規則逸脱に関する重大な変更報告書の提出を要求されていません。

重役の役を務める

会議の出席と会議への参加

取締役は可能な範囲で取締役会会議と彼らの所属委員会の会議に出席することを要求され、期待されています。2021年には，持続的な新冠肺炎の流行と旅行制限により，会議は基本的に開催され，2021年末に対面会議が開催された。会議への参加を促進するために，役員たちは会議の前に材料を審査し，議論，質問，意思決定過程に積極的に参加することが求められている。会議に出席できない役員は、会社の秘書や会議議長に事前に通知し、材料や議事録がある場合に審査するように要求されている。

株式所有権政策

取締役会は株式政策を実施している(“独立取締役の株式所有権政策“)は2022年1月1日に発効し、管理、指名、報酬、指導委員会が監督する。この政策は独立役員の利益と株主の利益を一致させることを目的としている。この政策によれば、独立取締役はリチウムアメリカ証券の所有権を取得しなければならず、その所有権は、その年間取締役費用総額の3倍(RSUおよびDSU贈与の価値を含む)に相当しなければならない。彼らは当選または任命の日または政策が発効した日から5年以内に必要な所有権レベルに到達する。推定値は，(I)西暦年度最終取引日の市価および(Ii)普通株の平均買付価格および自動普通株(“RSU”)および繰延株式単位(“DSU”)に変換された制限株式単位の付与日価値(帰属条件にかかわらず)の中で高いものを基準とした。普通株を購入するために使用可能な奨励株式オプション(“オプション”)は、通常、当社によって付与されなくなるので、株式所有権計算には含まれない。

取締役会評価

管理、指名、報酬及び指導委員会は、取締役会、委員会及び個別取締役の有効性を監督·評価する手続き、及び定款を審査する責任がある。同委員会も、(I)個別取締役、全体取締役会及び取締役会各委員会の表現、及び(Ii)各取締役会委員会議長の表現評価を検討する。このような評価は非公式的な基礎に基づいて行われる。

取締役会スキルマトリックス

企業が取締役会で適切なスキルと経験の組み合わせを持つことを確保するために継続的に努力している一部として、ガバナンス、指名、報酬、リーダーシップ委員会は、スキルマトリックスに基づいて取締役会メンバーを評価し、企業に効率的な管理を提供するために必要な様々な専門分野を決定した。各取締役候補者は，以下に決定する各専門分野を考慮し，自分がこれらのスキルをコア能力，補助能力として持っていると考えているかどうか，あるいは彼らの特定の専門分野に属さないと考えているかどうかを決定する必要がある.

以下のスキル行列は，決定された分野で専門知識を持つ取締役被指名者の数を示し，我々の被指名者の異なる能力を表している

役員指名と採用

取締役会の採用と指名過程は管理、指名、報酬、指導委員会が監督と指導する。委員会は、独立採用会社の協力の下で、またはその協力なしに採用手続きを行うことができる。

この過程は、まず委員会が取締役会の適切な規模を評価し、その後、私たちの取締役会と個別取締役の能力を内部評価して、採用過程で埋める必要がある差を決定する。そして、委員会は、候補者の背景、以前と現在の仕事経験、専門分野、一般状況に基づいて、候補者を選んで面接に参加し、判明した差を補うために、理事会や委員会の事項に十分な時間と注意を集中させる。面接に選ばれた候補者は2つのグループと面会し、1つ目のグループは管理、指名、報酬、指導委員会のすべてのメンバーで構成され、第2のグループは上級管理職と他の取締役会役員からなる。各グループで候補者面接を行った後、第2グループは、候補者評価の適合性及び適合性に関するフィードバックを委員会に提供する。その後，候補者の背景と背景について調査を行った。そして、委員会は、取締役会に候補者を推薦するか否かを決定し、年次会議の選挙に候補者又は指名候補者を任命するために取締役会に正式な提案を提供する。選考過程には、面接で開示された他の約束に基づいて、候補者が会社業務に取り組むのに十分な時間があるかどうかを評価する委員会が含まれている。そして、取締役会長は正式に候補者に取締役会取締役の職を提出し、候補者が受け入れられれば、その候補者は決議により取締役会メンバーに任命されるか、次の年度株主総会で取締役の被著名人に選挙される。著名人に指名された取締役は、上場企業と重大な衝突があってはならない、あるいは取締役会に参加する他の利益衝突を阻止する可能性がある。

取締役会は良好な管理記録及び当社の業務に関連する異なる背景(財務、採鉱探査及び開発、運営経験及びその他の関連業界経験を含む)を持つ取締役を物色し、背景、経験及び意見の多元化を確保し、そして道徳的な商業行為文化を促進する。取締役会はまたこの規則を採択し、その中で会社が守らなければならない法律、道徳と監督基準を概説し、誠実さを促進し、不当な行為を阻止する。それはすべての取締役の基準を代表して、会社の道徳的な商業行為に対する約束の厳粛性を強化し、各取締役会の取締役は毎年彼らが本規則を受け取り、審査し、理解し、そして彼らの商業行為が本規則に符合することを確認しなければならない。

取締役会の任期制限

管理、指名、報酬、および指導委員会は、現在任期または退職年齢制限の導入が明らかな利益をもたらさないことが確定しているため、取締役任期制限または他の取締役会を更新するメカニズムを通過していない。委員会は，株主総会選挙に候補者を指名する際に，個別取締役の年資，全体取締役の平均任期および取締役の交代状況を同時に考慮し，経験の深さと更新や新たな観点の需要とのバランスを図る。

多数投票政策

同社は“多数投票政策”を実施し、取締役会が人選を指名する選挙を管理している。この政策によると、いずれの現取締役の著名人も、多数の賛成票を獲得すれば、辞表を提出したとみなされ、取締役会を脱退する。取締役会は選挙日から90日以内に、ガバナンス、指名、報酬、指導委員会の提案に基づいて、辞任を拒否する権利がある。今まで、このような残りの自由裁量はまだ行使されていない。

取締役会の教育と位置づけ

当社は“役員”教育を継続することの重要性と，取締役としての役割や鉱業の新たな動向を最新かつ詳細に知る必要があると信じている。

所定の会議で取締役会に提供される広範な情報に加えて、上級管理職及び専門顧問は、特に関連又は重要と考えられる業務又は業界の具体的な側面、又は取締役会が有益であると考えられるテーマを定期的に取締役会に紹介する。場合によっては、外部顧問は連合委員会で発言するように招待された。取締役会のメンバーもシンポジウム、会議及び専門発展活動に出席することを奨励し、彼らの所属取締役会或いは委員会の関連事項に対する認識、或いは当社業務に対する認識を深める。特に、監査委員会およびリスク管理委員会のメンバーが会計や財務問題に関する会議に出席することを奨励し、委員会の監督範囲内の問題に対する理解を維持し、深め、メンバーが独立して外部シンポジウムや会議に参加することを奨励する。

リチウムアメリカン社のプロジェクトを見学することも重要な教育機会である。役員たちは通常、業務についてもっと理解し、現地の管理者との交流を奨励するためにホテルを見学するように手配されています(大流行中に旅行制限によって見学を延期することは含まれていません)。また、取締役会は、すべてのメンバーに業務や運営に関する詳細な月間管理報告を提供しています。

次の表は、会社が2021年に取締役に提供する教育活動を示しており、一般的な会議やシンポジウムは含まれていません

2021年、独立取締役は、取締役会の観点からの戦略計画、コーポレートガバナンス、環境と持続可能性、反人種差別、多様性、公平と包摂性、人権基準、ネットワークセキュリティ、会計および財務報告の発展を含む第三者が提供するシンポジウムおよび情報会を完成させた。

取締役会の新取締役は、最高経営責任者と執行副主席、最高財務官、最高技術官、企業発展副総裁、財務副総裁、会社秘書兼取締役法務を含む当社の高級管理チームとの面会を含む訓練を受け、その内容は、会社の歴史と現在の運営状況、会社の業務情報、目標、戦略と重大な政策、パートナーと主要サービス提供者、会社運営が所属する司法管轄区の最新の政治環境、リチウム業界、リチウム市場と価格設定の最新情報、電気自動車と電池市場の発展、最近のアナリスト報告、規則に関する情報を含む。個人責任に関する情報、我々の保険計画、購入、行使及び販売会社が発行する証券(普通株、奨励計画証券、例えばDSU、RSU及びオプション、並びに株式証のような他の変換可能証券)の規則、並びにインサイダー取引及び非公開情報に関する規則。新役員はオフィスや現場訪問にも参加し、組織全体のスタッフと会う機会がある。

私たちはまた、規則、取締役会の任務、委員会の定款、職位記述、わが社に関する他の情報を含むリチウムアメリカ会社の政策を含む新しい取締役会役員に紹介マニュアルを提供した。

5.企業管理

管理局管轄下の委員会

取締役会には3つの常設委員会があり、各委員会は、委員会及びそのメンバーの職責、委員会監督の分野、及び取締役会に報告する手続を規定する書面規約を有する。取締役は毎年年次株主総会後に委員会メンバーに任命されます。各委員会の現メンバーとその独立した地位は以下のとおりである

すべての委員会は、独立した法律顧問または他のコンサルタントを招聘する権利があり、会社がこれらのコンサルタントに支払う補償金額を規定する。

取締役会は各委員会の書面規約を採択したが、各委員会の議長のための書面的な立場説明は作成されていない。これらの職責は、各委員会の任務と責任、および各委員会自体の機能に由来するためである。取締役会の各委員会の規約は、私たちのウェブサイト(www.lithiumamericas.com)で調べることができます。

監査委員会とリスク

監査委員会とリスク委員会は取締役会がその監督機能を履行することに協力する。これらの機能は財務諸表と財務報告の完全性、会計手続き、内部統制及び独立非常勤監査員との直接のコミュニケーションを含む独立した非常勤監査員との関連事項に関連するからである。

この委員会の主な義務分野には：

• 財務報告書、MD&A、および収益発表を含む財務開示

• 内部統制と財務報告手続き；

• 外部及び内部監査事項、並びに外部及び内部監査者の監査結果を審査する

• コンプライアンス、税務、企業リスク管理システム監視；

• 通報者の政策と手続き；

• 投資政策監督。

監査委員会とリスク委員会のすべてのメンバーは財務を知っており、2人のメンバーがFabiana Chubbs(議長)とJanhee Magieである財務専門家に指定されている。“財務に精通している”ということは、Lithium Americaの財務報告書と似ている会社の財務諸表を読んで理解する能力があることを意味する。

彼らの業務と教育経験によると、各監査委員会とリスクメンバーは会社が使用する会計原則を合理的に理解している；このような原則の推定、計算と準備金会計における一般的な応用を評価する能力がある；財務諸表の作成、監査、分析或いは評価の経験があり、これらの財務諸表は会社の財務報告書が合理的に予想される可能性がある問題の広さと複雑さを示している

財務諸表、またはそのような活動に従事する1つまたは複数の個人の経験を積極的に監視するか、および財務報告の内部統制および手順の理解を行う。監査委員会やリスク管理委員会のすべてのメンバーは、長年高級行政職や重要業務企業取締役会メンバーを務めてきた経験があり、これらの業務企業の中で重大な財務·運営責任を担っている。

監査委員会及びリスクに関するより多くの情報は、一部を参照“監査委員会とリスク情報”私たちが最近完成した財政年度の年次情報表では、SEDAR(www.sedar.com)に提出します。

環境、持続可能な開発、安全、健康委員会

環境、持続可能性、安全、健康委員会が監査委員会に協力して以下の事項を監督する

• 炭素と温室効果ガス排出の測定と報告を含む持続可能な報告、政策とイニシアティブ、および環境政策とイニシアティブ

• 健康と安全問題、そして会社の健康と安全文化の監督

• 会社の環境政策と活動

• コミュニティ参加、政府関係、その他の利害関係者の参加事項

• 私たちが開発者から経営者に転換する過程で、安全、環境、社会に責任を負う採鉱や加工作業計画を策定し、

• 安全，運営，気候変動，環境，持続可能性，社会要因に関するリスクを報告した。

環境と従業員の健康と安全を適切に保護することは私たちの組織と私たちのいるコミュニティに不可欠だ。そのため、私たちと私たちの子会社は持続可能な発展に重点を置いて業務を展開し、現地のコミュニティ、環境、野生動物への影響をできるだけ保護し、減らすことができる。他の事項を除いて、私たちの約束は以下のことを含む

• 私たちの経営する国や地域に適用される環境法律法規に規定されている基準や、会社が自発的に採用している他の環境基準とやり方を遵守しています

• 採掘と加工作業を探索、設計、建設、運営と計画し、有効かつ有効なやり方を採用し、環境への悪影響をできるだけ少なくする

• 従業員に環境問題に関する教育を行い、環境影響を最小限にする機会を探すための従業員の参加を促進し、私たちの従業員に会社の社会的責任を認める方法で行動することを求めている

• 環境、持続可能な発展、健康、安全、コミュニティ関係について定期的に審査し、管理職と取締役会に結果を報告する

• 我々の業務を設計と発展させることを通じて、炭素足跡、尾鉱廃棄物管理とその他の緩和措置などの措置を減少することによって、環境への影響を最小限に抑え、絶えず私たちの環境業績を改善するように努力している。

統治、指名、報酬、指導委員会

統治、指名、報酬、そして指導委員会はその義務を規定する書面規定を持っている。

一般的に、この委員会は以下の仕事を担当している

• 当社の規則および独立役員の株式所有権政策のような管理政策を監督すること、および既存の管理方法を改善することを含む会社管理事項

• 管理に関連する事項を報告し、管理に関連するリスクを監視する

• 取締役会の指名と採用

• 会社の役員と役員の報酬案

• 会社の年間業績評価制度および経営陣と取締役会の報酬について

• 取締役、委員会、および取締役会に対して業績評価を行い、取締役に対してスキルマトリックス評価を行うこと

• 取締役会教育プログラムです。

委員会は委員会及び取締役会の構成、全体の報酬策略、株式激励計画、報酬及び福祉、及び退職、採用中止或いは特殊な状況に関連する可能性のある行政人員の後任計画について検討し、そして取締役会に提案を提出した。委員会の監督はリチウムアメリカ会社のために年間会社の目標と目標を設定するまで延びており、これは逆に私たちの上級管理職の業績評価の基礎を構成している。同委員会はまた、最高経営責任者と執行副議長の年間業績審査に基づいて業績ベースの奨励を決定した。このプロセスに関するさらなる詳細は、通知の役員報酬部分に記載されている。2022年に委員会規約を更新し，同委員会の任務認可に人材獲得と留用事項の監督を増やす予定である。

この委員会のすべてのメンバーは、彼らの以前の公共および民間会社の管理役割に基づいて、報酬問題を監督するために必要なスキルと経験を持っている。各委員会メンバーのスキルや経験に関する情報をより多く知りたい場合は、彼らの個人履歴書をチェックして、“取締役開示、被指名者”を参照してください。

役員会議に出席する人数

次の表に私たちの役員が2021年会議に出席する場合を示します。

メモ：
(1)	DushniskyさんとMagieさんは2021年6月の私たちの取締役会の年次会議に参加した。
(2)	ルバシャは2021年に取締役を務めたが、2021年6月の年次総会で再選に立候補しなかった。独立していない役員として、彼はどの委員会にも勤めていない。
(3)	Mr.Wangは，2021年と2022年にミレニアムリチウム買収の提案を検討するすべての取締役会会議への出席を断念することを求められているが，甘峰以前にミレニアムリチウム買収の入札が最終的に行われなかったため，潜在的な利益衝突が存在したためである。

上記のサービスのほか、高氏とChubbsさんは2021年に管理、指名、報酬、指導委員会指導取締役会の採用と指名手続きを代表し、外部採用会社との会議、候補者面接、委員会による面接手続きの審議を含む約14回の会議に出席した。二零二一年の取締役会の各委員会の報酬構造は主に正式な会議出席率に基づいており、高氏とChubbsさんが大量の時間を貢献したことを考慮して、Mr.Wangがその中の5つの会議に出席したことに加えて、管治、指名、報酬および指導委員会(追加報酬を受け取るメンバーを含まない)は高氏とChubbsさんに14，000ドルの追加費用を支払い、Mr.Wangに5，000ドルを支払い、委員会の正式会議以外の実質サービスを支払うことにした。これらの費用は、2021年の取締役会取締役サービスの費用スケジュールと一致しています。すなわち、超過会議ごとに1，000ドルです。取締役会は2021年の取締役会役員会議費用と追加補償費用をすべて承認した。

役員報酬

私たちの役員報酬計画は市場競争力を持たせることを目的としています。この計画は通常、リチウムアメリカ会社が合格した取締役を誘致し、保留することができるように、独立した報酬コンサルタントの協力の下で審査を行う。役員報酬基準のための報酬同一行グループは、私たちの役員報酬計画の報酬同一グループと同じです。詳細については、“役員報酬-給与基準”を参照されたい。

2022年には、2021年に完成した対局により役員報酬が増加し、来年の情報通告で紹介されます。

役員料金表

私たちの独立役員の2021年料金表は以下の通りです。この料金表は2018年7月1日から施行される。私たちが独立取締役に支払う報酬には、取締役会/委員会に勤務する招聘金と、毎年6回以上の取締役会と委員会会議に出席する費用が含まれています。招聘金は四半期ごとに支払い、現金と会社の現行株式激励計画(以下、株式激励計画と略称する)に規定されている配当を含む計画“)。会議費用は次の年第1四半期または第2四半期に決定され、役員に報酬が支払われる。

私たちはまた、対面会議への出席や現場訪問を含む、そのサービスに関する合理的な出張と自己負担費用を取締役に精算します。取締役もこの計画下のオプションを補償として得る資格があるが、リチウムアメリカン社は2018年以降、オプションではなくDSUを取締役に授与するのが一般的である。この変化は独立した報酬コンサルタント提案に基づいて私たちの報酬計画を更新することだ。

独立取締役は特別委員会に在任して報酬を得ており、費用は取締役会が特別委員会設立時に確定している。2021年、取締役会は専門委員会を持っていない。

役員報酬表

下表は、2021年12月31日までの年度に全役員(同時に役員に指名された取締役を除く)に支払われた報酬をまとめた。

2021年には、合計715，865ドルの役員報酬を独立役員に支払いました。これにはエバンズ氏、カーネリツサス氏、ミニャコ氏、ルバチャ氏への報酬は含まれておらず、彼らが役員を務めている間に報酬が得られなかったからである。

メモ：
(1)	各役員に支払われる費用の現金部分。
(2)	各役員に支払われる費用のうちdsu部分。提出された金額は、推定された贈与日公正価値に基づいて提出される。
(3)	ミニャコはMinera Exarの総裁を務めたことで報酬を得た。取締役会で取締役を務めていて何の報酬も得られておらず、本通では指名された幹部ではない。2021年、PSUから付与された業績ベースの175，896ドルの報酬を獲得した。
(4)	ルバチャは元南米運営部総裁で、2021年1月31日まで在任している；元取締役会のメンバーは2021年6月10日まで、彼は会議で再選に立候補しなかった。2021年、雇用協定の終了条項によると、彼は346，000ドルの株式奨励と300，000ドルの現金を獲得した。その後、2022年1月31日に終了した12カ月間のコンサルティング契約を締結し、この合意に基づき、月額14，167ドルのコンサルティングサービスを当社に提供した。彼は重役の役で何の補償も受けませんでした。

次の表は、各取締役が料金表に基づいて提供するサービスに基づいて、上表の独立取締役が稼いだ費用を細分化した

株式に基づく傑出した奨励とオプションに基づく報酬

以下には、2021年12月31日現在、私たちが保有しているすべての未償還持分インセンティブ奨励金の価値を計画していますが、役員に指名された取締役も除外します。

メモ：
(1)	未行使の“現金オプション”の価値は，2021年12月31日のニューヨーク証券取引所における普通株の終値29.12ドルとオプションの行権価格との差額から計算され，オプションの行権価格はカナダドルで計算され，2021年12月31日のカナダ銀行1.2678ドル/カナダドルの為替レートを用いてドルに換算される。
(2)	未行使株式奨励の時価は、普通株の2021年12月31日のニューヨーク証券取引所での終値29.12ドルに基づいて計算される。
(3)	ミニャコはMinera Exarの総裁を務めて報酬を得ており、ライセンスされていないPSUとRSUを持っている。記事の数字は発行可能な普通株の最大数を反映している。PSUおよびPSUの帰属価値をどのように決定するかについては、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、および同レベルグループ”を参照されたい。
(4)	ルバチャはアメリカのリチウム会社の役人で、彼は報酬を得た。2021年12月31日現在、2022年2月1日に期限が切れ、キャンセルされた未許可のPSUとRSUを持っている。記事の数字は発行可能な普通株の最大数を反映している。PSUおよびPSUの帰属価値をどのように決定するかについては、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、および同レベルグループ”を参照されたい。

私たちは現在取締役に適用されるいかなる反対要求も持っていません。

奨励計画奨励-年内に帰属したり稼いだりする価値

次の表は、2021年12月31日までの1年間に、インセンティブ計画によって獲得または稼いだすべての取締役の価値を示していますが、同時に役員に指名された取締役は除外しています

メモ：
(1)	ミニャコはMinera Exarの総裁を務めたことで報酬を得た。取締役会で取締役を務めていて何の報酬も得られておらず、本通では指名された幹部ではない。
(2)	ルバチャは元士官で、2021年1月31日まで在任し、その後2022年1月31日まで顧問を務めた。2021年6月10日に開催される年次株主総会まで取締役の取締役会を務めてきた。
(3)	上記の数字は、このようなPSU条項に従って発行可能な普通株式の最大数(最小数はゼロ普通株式に等しく、このときの目標は、1株の普通株式に等しい--または上記の価値の半分に等しい)を反映する。PSUおよびPSUの帰属価値をどのように決定するかについては、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、および同レベルグループ”を参照されたい。

役員と上級管理職の負債

当社の前の完全な財政年度が開始されて以来、当社又はその付属会社の現又は前任取締役、行政人員、従業員、指名を提案する取締役会メンバー、又は彼等のそれぞれの連絡者又は共同会社は、当社又はその付属会社にいかなる債務も借りていない。

6.役員報酬

計画監督
2021年のハイライトと

管理、指名、報酬、指導委員会は会社の役員報酬計画を監督する。2021年には、経営陣は委員会と協力して、当社の報酬慣行を発展させ、発展段階の会社からリチウム製品メーカーへの移行に備えた一連の重要な措置を講じた。

私たちの2021年の給与計画には、役員報酬計画が含まれており、要点は以下の通りです。

役員報酬理念

同社の目標は、選定された業界同業者の目標範囲内で競争力のある報酬計画を提供することであり、役員報酬比較のために、我々の計画の全体的なポイントは、役員に競争力のある基本報酬を提供し、年間業績評価計画により優れた業績に報酬を支払うことである。私たちの役員報酬計画の目標は

• 全組織範囲内で提供される市場競争力のある基本給と従業員福祉を通じて、高業績の幹部を誘致、激励、維持する

• 個人的なパフォーマンスとリチウムアメリカン企業の利益を促進する目標と目的の実現に基づいて、役員報酬にリスク成分を増加させる当社の業績奨励計画を通じて、私たちの役員の業績を支払います

• 役員の業績に基づく短期·長期持分インセンティブを付与することにより、役員の利益と長期成長への貢献を表彰する

• 持分激励を与えることによって、幹部の財務利益をわが株主の利益と会社全体の業績と一致させ、幹部を会社の株式証券所有権のリスクとリターンに直面させる。

発展段階のリチウム採掘·加工会社として、目標は近いうちに高品質のリチウム製品を生産することであり、私たちは採鉱探査と開発、資本プロジェクト管理、計画中のリチウム製品の化学加工、会社の財務、人力資源、法律とその他の業務あるいは管理専門知識に関する専門技能と知識を持つ個人に依存する。我々の業務が存在する地域では，人材競争が激しくなり，求職者の機会が増え，会社が既存の人材を引き留め，新しい人材を誘致するために競争力のある報酬計画ややり方を策定することがますます重要になってきている。

私たちの給与計画は、基本給、STI年間業績奨励は通常現金で50%、RSUで50%、LTI業績奨励はDSUで支払い、退職貯蓄計画支払い、延長された健康、歯科、生命保険、障害保険、および健康と健康福祉などの従業員福祉、および私たちの幹部と従業員が全体的に健康な生活様式を維持することを奨励する構成要素を含む。

報酬管理

給与問題は管理、指名、報酬、そして指導委員会によって監督される。この委員会のすべてのメンバーは上場企業または民間会社の現職または前任幹部であり、彼らに役員報酬政策とやり方の理解と、このような計画と政策運営に関する実際の経験を提供した。その委員会は委員会のメンバーが委員会の任務を履行することを支援するために外部顧問を雇う能力がある。

報酬コンサルタントと同レベルグループ基準レビュー

市場競争力のある報酬水準を提供し続けるために、Willis Towers Watson(“Wilis Towers Watson”を招いたWTW“)は、2017年から会社にコンサルティングサービスを提供してきた独立した給与コンサルタントであり、私たちの報酬計画について、ガバナンス、指名、報酬、指導委員会、経営陣にアドバイスを提供しています。WTWは2021年に、当社の役員報酬計画を強化するために以下のサービスを提供しています

• 役員報酬同業者グループを設立しました

• 2年ごとに役員報酬計画と業界同業者に対して基準審査を行い、更新について意見を提供し、市場実践を反映する

• PSU業績同レベルグループを更新し、会社の現在の発展段階、総資産、時価とその他の測定基準をよりよく反映する

• 報酬傾向、代理諮問投票政策、報酬面の良好な管理方法について相談を提供する。

WTW、管理層および管理、指名、報酬、および指導委員会が完了した2021年基準報酬審査は、カナダ、米国、オーストラリアの上場リチウム鉱業会社、他の多様な採鉱会社、およびその報酬慣行を公開するリチウムおよび他の特殊化学品メーカーを含む報酬同業者グループの構築に関する。給与同レベルグループを開発した後、私たちの役員の目標直接給与と同レベルグループの目標直接給与を比較し、他の業界の給与報告に合わせて評価を行った。その時から、役員報酬を増やし、2022年に施行することにした。

2021年と2020年度に独立給与コンサルタントWTWに支払う費用は以下の通りです。

メモ：
(1)	費用は同世代のグループを選択することと関連がある。
(2)	WTWは2020年12月31日までの間，我々を代表して何のサービスも提供していない.

管理、指名、報酬、および指導委員会は、独立した報酬コンサルタントまたはその任意の関連会社が、管理層が会社に提供する他のサービスを要求することを事前に承認する必要はない。同委員会は2022年にその任務規定を更新し、ガバナンスの最良のやり方として事前に承認する計画だ。

業績評価と報酬の流れ

リチウムアメリカ会社は内部給与計画の流れに従っている。このプロセスに参加する各当事者には、管理層、管理、指名、報酬、指導委員会、独立した報酬コンサルタントとして定期的に招聘されて協力するWTWがある。経営陣の役員報酬決定と提案は、最高経営責任者、最高財務官、人的資源副総裁からなる私たちの経営陣報酬委員会が行います。管理給与委員会は年間業績審査を評価し、最高経営責任者と執行副主席以外の幹部の業績奨励について管理、指名、報酬、指導委員会に提案を提出する。そして、提案された報酬と報酬計画の全体的な設計と会社の業務需要とが一致することを確保し、必要に応じて独立した報酬コンサルタントの意見を求めるために、管理、指名、報酬、および指導委員会が会社の報酬および留任戦略に基づいて提案を検討する。最高経営責任者と執行副議長の年間業績評価は、これらの役員のための業績奨励を決定する委員会として評価され、管理、指名、報酬、指導委員会によって評価される。管理、指名、報酬と指導委員会と管理層報酬委員会が最終業績奨励と役員報酬の任意の変化について合意すると、管理、指名、報酬と指導委員会は取締役会の審議のためにこれらの奨励と委員会の提案を提出する。株式報酬報酬(STIとLTI持分奨励を含む)及び役員報酬変動などのプロジェクトは取締役会の承認が必要である。

当社は一般的に独立報酬コンサルタントを招聘し、同業グループ別の報酬を選定することを基準に、2年ごとに役員報酬を検討する。この過程は、管理、指名、報酬、および指導委員会によって監督され、委員会は顧問の提案を受け、私たちの役員報酬計画と報酬レベルを任意に変更する必要があるかどうかを決定する。非審査年度には、管理者給与委員会は、管理者と他のスタッフの基本給に対する生活費調整を審議し、管理者とスタッフの勤務地域のインフレ状況を測定する指数変化に基づいて提案を提出し、管理、指名、報酬、指導委員会の審議に供する。

報酬基準

2021年の役員報酬については、当社は2018年に役員報酬に関する同レベルのベンチマークを完了しました。この同世代グループは世界女性組織によって推薦されており，以下の基準で選択されている。

報酬同級組

2021年に役員に支払われる報酬レベル(2018年から2021年までのいずれの報酬増加も含まない)が、2018年の報酬基準のための同業者リストに反映されたものは以下の通りです。

任命された行政員

以下に示す指名された役員(“指名された役員”または“指名された役員”)は、会社の最高経営責任者、CEO、執行副議長、および2021年度の報酬が最も高い2人の役員である。

6.役員報酬

役員報酬の構成要素

同社は固定給与と浮動報酬を組み合わせた方式で役員に会社全体の目標を達成するよう激励している。取締役会は、執行幹事の利益と株主の利益を一致させるために、管理、指名、報酬と指導委員会の提案に基づいて、役員の利益と株主の利益を一致させるための報酬構造を実施した。次の表は会社役員報酬計画の内容をまとめたものです。

管理、指名、報酬、および指導委員会は、市場競争力に基づいて報酬の各要素を審査し、それぞれの役員の社内での役割と責任に基づいて特定の要素をより多くのトレードオフを行う可能性がある。この委員会の重点は、リチウム米社の総報酬計画において市場競争力を維持することと、基本給のような役員報酬のいくつかの構成要素である。

2021年12月31日までの年間で、任命された幹部へのボーナスは、最高経営責任者から制定された個人目標と目的の達成状況に応じて決定され、そのトップ目標と目的は、組織全体で下方に伝達され、2021年初めにガバナンス、指名、報酬、指導委員会の承認を得ることである。これらの目標と目的は大きく3つの種類を反映している

• 2021年末までに、建設を完成することによって、Caucharín-Olarozプロジェクトの事前調整を推進する；関連する許可を得て他の政府の要求を達成する；アルゼンチンの各級政府との既存の関係を強化し、業界貿易協会におけるMinera Exarの役割を強化する

• Thacker Passプロジェクトプロジェクトの推進、鉱山計画の作成と完成プロジェクトの最終投資と建設意思決定に必要な許可；

• 会社レベルでは、会社の発展段階に基づいて、会社プロジェクトの価値を最大化する；2021年初めに会社の既存債務の融資代替案を確保する；会社技術と運営監督チームを構築する；既存の関係を維持、利用し、そして市場アナリスト、投資家、政府と業界団体と新しい関係を構築する；私たちの財務部門が制定したスケジュールと計画に基づいて、2021年の財務報告内部統制のSOX認証を実行する。

基本給

基本給の目標は、規模や発展段階に相当する会社と競争し、会社が長期的な成功に重要な役員を競争し、維持できるようにすることだ。管理、指名、報酬及び指導委員会及び取締役会は一般的に2年ごとに行われる同業団体の報酬基準に基づいて検討し、行政人員の報酬範囲を承認する。委員会と経営陣は、役員の給与を決定する際に、他の要因に加えて、会社の財政資源と以下の基準を考慮した

• そのポストに関する具体的な役割

• 比較可能な企業によって支払われる賃金は、人材の市場条件を考慮している

• 管理職の経験レベル

• 役員の全体業績や所期業績(新規採用の幹部であれば)。

最高経営責任者と副議長のガバナンス、指名、報酬、指導委員会はこれらの基準を評価した。CEOや執行副議長を含まない他の指名された幹部については、管理職が評価し、取締役会にフィードバック·推薦するために委員会に提案を行う。そして連合委員会に最後の提案をして、基礎賃金調整を許可する。

2021年には、以下に述べるように、責任増加または小幅賃金調整を反映するために、特定の個人の基本給が2020年から増加する。全体的に、指名された幹部の多くは2021年に変化しなかった。

短期奨励的報酬

会社は役員職の特殊な職責、役員が個人目標を達成した場合、同社の年度全体表現に基づいて、役員に年間STI報酬を支給する。行政職ごとにSTIボーナスが賃金パーセントを占める目標範囲を設定し，実際のボーナスの乗数は0から2まで様々であり，具体的にはその年度の実績に依存する。STI補償は自由に支配可能であり、一般に50%の現金支払いおよび50%のRSU贈与を含む。この計画によりRSUが付与される.

STI報酬は、会社の長期成功に重要であり、従業員を維持するために重要であるという二重の目標、すなわち幹部を激励することを有する。この2つの目標はいずれも会社が2021年にSTI賞を受賞する重要な考慮要素であり、北米では持続的な全世界流行病と遠隔作業が日々増加していることによる人材の維持と自然流失に対する懸念が高まっているからである。

経営陣は、最高経営責任者および執行副議長以外の各役員の年間業績審査結果に基づいて、STI報酬に対するアドバイスを決定します。新たな付与は、年度期間の業績を考慮し、通常、当該計画に基づいて発行可能な普通株式の最大数に近い限り、先に個人に付与された付与を考慮しない。提案は管理層によって管理、指名、報酬、指導委員会の審議と承認に提出される。その委員会は最高経営責任者と執行副議長のSTI賞を決定した。すべての株式STI奨励の付与は取締役会が承認した。

6.役員報酬

2021年、各指名された幹部の最低支払機会、STI目標、および最大支払機会は、基本給の割合で以下のように列挙される。取締役会は、管理、指名、報酬、および指導委員会の提案に基づいて、表に規定された最低および最高範囲内で、STI報酬を修正し、私たちの任意の上級管理者(任命された幹部を含む)のために設定された目標を超えるか、または下回ることができる。

2022年から、上級管理職のSTI奨励計算に企業スコアカードと企業業績重みを25%追加しました。会社のスコアカードに関するより多くの詳細は、2023年のお知らせで提供されます。

長期奨励的報酬

LTI報酬は会社の役員報酬計画のもう一つの重要な構成要素だ。LTI報酬の授与基礎はSTI奨励と同様に、幹部の業績を激励し、留任を促進するが、幹部利益と株主利益の長期一致を重視し、リスクをよりよく協調させる。管理職は、会社の業績の見返りや、会社の証券所有権に関するリスクを共有する機会もある。

業績帰属条件のある制限株式(“PSU”)は、通常、本計画下のLTI奨励として幹部に付与される。PSUには一般に3年間の業績帰属周期があり、以下に述べる株主総リターン(“TSR”)に基づく業績帰属条件を遵守しなければならない。当社はこの計画に応じてオプションを付与する権利があるが，2018年以降は通常PSUを幹部に付与し，RSUをオプションではなくLTI報酬として非執行役員に付与する。この変化は独立した報酬コンサルタント提案に基づいて私たちの報酬計画を更新することだ。

LTIのCEOと執行副議長への奨励は、管理、指名、報酬、指導委員会によって決定され、他の幹部への報酬はCEOが決定し、彼らが管理、指名、報酬、指導委員会に推薦する前に管理報酬委員会によって審査され、すべての賞は目標と目的の表現と保留を考慮して決定される。そして、管理、指名、報酬、リーダーシップ委員会は、すべてのLTI奨励を株式報酬として承認することを取締役会に提案します。

ノミネートされた各役員の2021年の最低、LTI目標、最大配当機会は以下のように、基本給の割合で表される。STI報酬と同様に、LTI報酬は、ガバナンス、指名、報酬、およびリーダーシップ委員会の提案に基づいて、表に規定された最低範囲および最高範囲内で、取締役会によって適宜修正され、指名された役員を含む任意の上級管理者のために設定された目標よりも高いか、または下回ることができる。

PSUパフォーマンスと同等グループ

PSUは授与日から丸3年以内に付与され、普通株で支払われる。性能はLithium AmericaのTSRと性能同行群の比較により決定した.3年間のホーム期間のTSRは、1年毎の期間および丸3年の期間で計算される。多業務単位価値を計算するための業績乗数を決定するための式は以下のとおりであり，“1年目”は付与された日から計算される。

そして、パフォーマンス乗数は、基準TSRとPSU贈与のために選択された同レベルグループに対して順位付けを行い、支出係数を決定する

PSU同業グループは2021年に更新を行い、会社の現在の発展段階とよりよく一致し、以下の基準に基づいている：資産価値、時価、企業総価値及び1年、5年と10年の株価と私たちの株価との相関性。同業者は多元化された金属と採鉱、特殊化学品及び化学肥料と農業用化学品業界から選ばれた。同業者の地理的位置はアメリカ、オーストラリア、カナダ、チリに本部を置く同業者だ。以下に、独立した報酬コンサルタントによって推薦され、ガバナンス、指名、報酬、および指導委員会の提案に基づいて取締役会の承認を得る2021年に承認された新しい同業グループを示す。

付与されたPSUは行使時に普通株で決済され，普通株の数は上記TSRから算出された配当係数から算出される。

優位性

私たちは健康、歯科、人寿、重篤な疾患と障害保険、従業員と家庭援助計画、そして私たちの従業員を奨励するための健康と健康支出口座を提供し、指名された幹部を含め、健康な生活様式を持っている。年間退職貯蓄計画入金マッチングも提供しておりますので、詳しくは“給与要素”の表を参照されたいと思います。

その他の報酬目標

指名された幹部は、具体的な要求がなかったにもかかわらず、会社の株式の保有を奨励された。企業は現在、業績目標を達成して奨励的な報酬を回収または回収する政策に基づいていないが、これらの目標は、会社がリチウムメーカーになる目標に向かっているため、企業が役員報酬計画を拡大し続ける過程で再記述された。

6.役員報酬

リスク管理

管理、指名、報酬、指導委員会と取締役会は、会社の報酬政策ややり方に関連するリスクの影響を定期的に評価する。委員会は報酬決定を実施する際に十分な裁量と柔軟性を維持し、報酬の意外な結果を最小限に抑えることができ、同時に競争環境における市場影響に反応することができる。この委員会の定款によると、管理、指名、報酬、指導委員会は顧問を保留し、高級管理者と取締役の報酬評価に協力する権利がある。同社は、任命された役員に不適切かつ過剰なリスクを負担することを奨励する可能性のある報酬政策ややり方を軽減するための政策を策定した。すべての重要な契約と合意は取締役会の承認を必要とする。取締役会はまた年間予算と資本予算を承認した。

2021年個人パフォーマンス賞およびSTIおよびLTI賞

次の表には，2021年の個人業績スコアカードにより役員にノミネートされたSTI賞が示されている。

注：
(1)	ライセンス日までに計算した5日間のVWAPは24.62ドルであった.

次の表は，指名された役員の個人業績スコアカードから付与された2021年のLTI奨励を示し，長期留任目的に応じて調整した。2021年PSU賞は2022年1月に授与され、2025年1月に授与される。

注：
(1)	“国際財務報告基準2：株式支払法”によると、モンテカルロシミュレーションを採用し、国際財務報告基準2：株式支払法に基づき、単位あたりの公正価値は41.99ドルと推定される。

2021年に役員に指名された個人実績

次の表は、本通知でさらに説明したように、STI賞を決定するために使用される2021年の個人業績スコアカードにおける点呼された幹部の業績をまとめたものである。これには私たちの発展段階プロジェクトと会社の見通しを推進するための貢献が含まれている。

[パフォーマンスチャート]

次ページのグラフは，2016年10月1日(前の9月30日)から100ドルの普通株投資とS&P/TSX総合指数成分株会社の類似投資(配当再投資を含む)の累計株主報酬を比較したものである^これは…年末)から2021年12月31日まで：

上の図に示すように、2021年12月31日までの会計年度において、私たちの普通株価格は2021年の例年のS&P/TSX総合指数よりもはるかに良い。この傾向は2019年12月31日から続いている。同社は，我々の優れたパフォーマンスは，主に考査里−オラロッズプロジェクト建設の推進，Thacker Passプロジェクトの進展，主要自動車メーカーが電動車種への移行計画を発表したこと，電池メーカーと電気自動車業界のリチウム需要の長期的な見通し改善によるものと考えている。同社の過去5年間の株式表現は主にリチウム市場の状況と価格及び会社のリチウムプロジェクトの進展の影響を受けている。

過去3年間に会社幹部に支払われた全体的な報酬傾向は、普通株やS&P/TSX総合指数の市場価格表現を直接追跡していない。会社が置かれている発展段階を考慮すると、私たちの普通株価格は変動する可能性があり、現在は現金補償を考慮する重要な要素ではない。オプション，PSU，RSU形式のLTI報酬の価値は我々の普通株価格表現の影響を受けている。

報酬総額表

次の表には、直接報酬および間接報酬を含む2021年、2020年、2019年の任命された役員に対するすべての報酬を示しています

メモ：
(1)	2021年12月31日まで、2020年12月31日と2019年12月31日までの財政年度。
(2)	株式ベースの奨励には、当社が随時改訂した株式インセンティブ計画に基づいて付与されたRSU、PSU、DSUが含まれる。株式決済支払手配の金額は、付与日の推定公正価値に基づいている。
(3)	非持分インセンティブ計画の報酬とは、表に開示された毎年支給される現金業績ボーナスを指す。
(4)	この欄には、年内に付与および帰属されるすべてのオプションの付与日および公正価値が含まれる。この等公正価値は、当社が2018年12月31日までに年度審査総合財務諸表付記9で述べたBlack-Scholes推定モデルで推定したものである。
(5)	その他の補償には、延長された健康福祉計画と会社が納めたRRSP/Simple IRA口座支払いが含まれる。
(6)	2021年、2020年および2019年12月31日までの年間で、Kanellitsas氏およびEvans氏も当社取締役であり、ゼロドル関連費用を徴収している。
(7)	エバンズ氏は2018年9月に総裁兼CEOに任命され、2019年5月にCEO、総裁、取締役の最高経営責任者に任命され、これまで私たちの最高経営責任者ホッチソン氏が同時に退職した。
(8)	エバンスさんは彼が取締役会社の独立役員を務めている間に稼いだ9，744ドルを持ち続けている。

指名された役員は同時に当社の取締役取締役でもあり、彼らの取締役としてのサービスは補償されない。

6.役員報酬

株式オプション付与、RSU、PSU、DSUの公正価値

2016年3月に実施されたこの計画によると、会社は役員、高級管理者、従業員、およびサービスプロバイダにRSU、PSU、DSU、およびオプションを付与することができる。株式決済支払い手配のコストは、付与日の推定公正価値に基づいて入金され、帰属期間の収益に計上される。

WTWが2018年の取締役会報酬と役員LTI報酬を審査した後、取締役会は、役員の株式インセンティブはRSUとPSU(それぞれ短期および長期インセンティブ報酬に使用される)の形で、オプションではなくDSUの形で取締役に支給すべきであることを決定した。国際財務報告基準第2号によると、会社が以前に付与したオプションの公正価値は補償コストとみなされる株式支払.

持分奨励の各部分は独立した奨励とみなされ、その自分の帰属期限と授与日の公正価値がある。各ロットの株式の公正価値は、付与された日にBlack-Scholesオプション定価モデルを用いて計量される。

奨励計画賞

株式に基づく傑出した奨励とオプションに基づく報酬

2021年12月31日現在、当社のインセンティブ計画では、2021年の期間中に指名された幹部1人あたりの奨励を含むすべての未完成の奨励が計画されています。詳細は以下の通りです。

メモ：
(1)	当社の2021年12月31日までの年度審査総合財務諸表は、加元を報告オプション及び株式ベースの奨励とし、上表は付記13における列報方式と一致している。
(2)	未行使の“現金オプション”の価値は，2021年12月31日のニューヨーク証券取引所における普通株の終値29.12ドルとオプションの行権価格との差額に基づいて計算され，2021年12月31日のカナダ銀行ドル/カナダドル1.2678の為替レートでドルに換算される。
(3)	未行使株式奨励の時価は、普通株の2021年12月31日のニューヨーク証券取引所での終値29.12ドルに基づいて計算される。これらの額は、このようなPSUの条項に従って発行可能な普通株式となり得る最高金額(最小数はゼロ普通株式に等しく、このときの目標は、1株の普通株式に等しい、または上述した価値の半分に等しい)を反映する。PSUおよびPSUの帰属価値をどのように決定するかについては、“役員報酬、役員報酬要素、PSU業績、および同レベルグループ”を参照されたい。
(4)	当社が前Lithium America Corp.と二零一五年六月三十日に締結した手配合意の条項によると、Kanellitsas氏が保有する前Lithium America Corp.株の購入は普通株の購入権と交換されており、当該等の株式購入に適用される他のすべての条項及び条件は変わらない(例えば満期日、帰属条件等)。

私たちは現在指名された幹部たちの反対要求に適用されていない。

2021年に付与または獲得されたボーナス価値

次の表は、2021年12月31日までの年間指名された役員ごとの報酬支払いまたは帰属価値を示しています

メモ：
(1)	オプションに関する“年内帰属価値”は財務報告目的のために決定された会計公正価値によって計算される。
(2)	株式決済支払手配の金額は、付与日の推定公正価値に基づいている。

この計画に基づいて付与されるPSUは、特定の期間内に特定の業績目標または同様の条件を達成することに依存する、指定された幹部に支給、稼ぎ、支払い、または支払いを行う唯一の報酬である。

その他の補償と年金給付

当社には、固定利益または固定供出計画を含む退職金、退職または繰延補償計画はありません。

雇用協定

リチウム米国会社は任命された各幹部と雇用協定を締結しており、これらの協定は任命時の市場条件に基づいている。当該等の合意は，雇用条項及び条件，行政者の職責及び責任，会社が行政者のサービスと引き換えに提供する補償及び福祉，及び雇用関係終了時に会社が提供する補償及び福祉を規定している。この要約は，指定幹部ごとの雇用合意，我々の計画，および指定幹部に提供する任意の福祉計画の特定の条項と条件を条件としている.

被指名幹部と締結された雇用協定は，被指名幹部が理由なく解雇されたり，制御権変更が発生したり(定義は後述)，被指名幹部が理由なく終了または正当な理由で辞任された場合(定義は後述)，上記のいずれの場合も，制御権変更後12カ月以内に，指名された幹部を補償することに同意する。

A “指名された幹部と締結された雇用契約によると、“支配権変更”は、一般に、(I)取締役会の多くのメンバーが取締役選挙で変動する場合、(Ii)任意の形態の取引が発生し、任意の人または共同または一致した行動をもたらす者が、会社の50%以上の未償還および議決権証券の実益所有権、制御権または制御権を獲得する場合、(Iii)会社は50%以上の資産を処分するが、完全子会社または会社業務の内部再編を除く。(Iv)株主の承認を必要とする場合に第三者に買収されるが、内部再編は含まれていない形態の取引が発生する

6.役員報酬

(V)通常のビジネスプロセスではなく、当社のすべての資産または実質的にすべての資産の売却、レンタル、交換、または他の処置。

“良い理由“は、通常、(I)指名された役員の肩書、職責、または責任が減少すること、(Ii)指名された役員の基本給や福祉が大幅に減少すること、(Iii)当社が満期日から15日以内に被指名役員に対応金を支払うことができなかったこと、または(Iv)当社は役員の雇用合意に深刻に違反し、指名された役員の違約通知を受けてから15日以内に救済されないことを指す。退職に十分な理由がある管理職は、十分な理由を提示して雇用契約を終了する根拠を説明しなければならない。制御権の変更については，制御権変更後12カ月以内に，任意の理由なく終了または指名された幹部に十分な理由で解雇された行為は，以下の制御権福祉の変更をトリガする.

支配権利益の終了と変更

次の表は、任命された役員の終了と変更制御福祉をまとめています

次の表は、いずれの場合も、終了日を2021年12月31日とし、無断または制御変更の場合に、指定幹部に支払う推定金額を開示している

メモ：
(1)	指名された幹部は，制御権変更時に支払いを受ける権利があり，必ずしも当社終了時に当該指名された幹部に支払われた金額の代替ではなく，その金額を補完する可能性もある.
(2)	上記額には、その他の事項のほか、適用される解散期間内に稼ぐべき代替ボーナスの支払金が含まれている。

管理契約

当社又はその付属会社の役員及び上級管理者を除いて、当社又はその付属会社の管理機能は、いかなる人又は会社によっても履行されてはならない。

7.株式補償計画に従って発行された証券

許可された証券
株式の下で発行する
報酬計画

この計画は私たちの唯一の持分激励計画であり、リチウムアメリカ会社が付与したすべての持分激励に適用され、RSU、PSU、DSUとオプションを含む。この計画により、2020年4月1日現在の発行済み株式と発行済み普通株数に基づいて、合計14，400，737株の普通株の発行が許可された。

以下は、2021年12月31日までの会社財政年度の資料です

注：
(1)	この計画によると，発行可能な普通株の総数は14，400，737株である。本通知日には、7，508，762株の普通株式(当社の既存発行済み普通株および発行済み普通株の約5.5%に相当)残高は、将来この計画に従って付与することができる。

計画次年焼損率

この計画の過去3財政年度の年間記録率は以下のとおりである。この数字は，(I)適用財政年度内にその計画に基づいて付与された奨励数を(Ii)適用財政年度に発行された普通株の加重平均で割ったものである。本計算における“報酬”は、すべてのRSU、PSU、DSU、およびオプションを意味する。

計画の概要

概要

以下は、2020年4月5日に採択され、2020年5月7日に株主承認を得る計画の主な条項の概要である。本要約は，本計画の具体的な条項に準じて，そのコピーをSEDAR上の会社概要で取得することができる.

計画株式発行限度額

8.前向きな陳述

前向きである
報告書

本書簡には、カナダが証券法を適用して定義した“前向き情報”と“前向き陳述”が定義された“前向き陳述”が含まれている1995年米国民間証券訴訟改革法(ここでは総称して“前向きな陳述“)。このような陳述は未来の事件や会社の未来の業績に関するものだ。歴史的事実に関する陳述を除いて、すべての陳述は前向きな情報である可能性がある。前向きな陳述は、一般に、“求める”、“予想”、“計画”、“継続”、“推定”、“予想”、“可能”、“将”、“プロジェクト”、“予測”、“提案”、“潜在”、“目標”、“意図”、“可能”、“可能”、“すべき”、“信じる”および同様の表現を使用することによって決定することができる。これらの表現は、既知および未知のリスク、不確実性、および他の要因に関連し、実際の結果またはイベントは、これらの前向き表現において予想されるものと大きく異なる可能性がある。

特に、本手紙には、責任感および持続可能な資源開発へのコミットメントおよび会社のESG戦略の更新、予想炭素強度をさらに低下させる機会の決定、大盆地サンアイツリーの回復および保護の取り組みの実施、会社従業員および利益関係者が関心を持つ新しい社会および人道主義問題における会社の約束および予想業績を解決および正式に決定するための政策が含まれているが、これらに限定されない前向きな表現が含まれている。人材の獲得と活用の面で多様な措置と目標を実現し、管理、指名、報酬と指導委員会による監督を承諾する；全会社の範囲内で訓練を提供して、健康と安全リスク及びその他の問題に対応する；株主と透明、適時かつ効果的なコミュニケーションを行うことを承諾する；将来の免除役員或いは幹部が規則を遵守する要求を開示する；会社の2023年の情報通書で2022年の発展を開示する；会社の政策と取締役会或いは管理関連文書を更新することを計画し、会社の業績管理システムを強化する。

展望性情報は多くの予想と仮説に基づいて、多くのリスクと不確定要素の影響を受けることができ、その中の多くのリスクと不確定要素は会社がコントロールできるものではなく、これらのリスクと不確定要素は実際の結果をこれらの展望性情報の中で開示或いは暗示した結果とは大きく異なる可能性がある。実際の結果および未来のイベントは、そのような陳述において予想されるものとは大きく異なる可能性があるので、前向きな陳述が正確であることが証明されることは保証されない。法律の要件が適用されない限り、状況又は経営陣の推定、仮説又は意見が変化した場合、会社は前向き陳述を更新する義務を負わない。前向きな陳述に過度に依存しないように読者に戒める。本稿に掲載されている前向き情報は、管理職の現在の期待と計画に関する情報を提供することを目的としている。

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