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持続的サービス政策

本継続サービス政策(以下、“政策”と呼ぶ)の目的は、いくつかの条項を明らかにすることであり、これらの条項によれば、会社は、資格に適合するイベント(定義は後述)において、上級副社長またはそれ以上の肩書きを有するPalo Alto Networks，Inc.(“会社”)の従業員に、何らかの既得権を得る機会を提供することができる。本政策は、会社の取締役会報酬と人事委員会(“委員会”)が通過した日から発効し、管理人によって終了するまで有効になります。本政策の場合、“管理人”は委員会または会社の取締役会である。

1.メリット

A.条件を満たした従業員が(I)55歳になった後に自発的に会社のフルタイムを辞め(コンサルタント役に変更することは含まれるが、従業員としても独立請負業者としても含まれる)場合、退職または移行の日に常勤社員として少なくとも5年間連続的に雇用される。または(Ii)当社の常勤従業員に少なくとも10年間連続的に雇用されている場合(当社付属会社が直接または間接的に完全資本を所有している間に連続して常勤従業員として雇用されている時間を含む)であれば、当該適格従業員は、引き続きその持分報酬を付与する資格がある

B.持分奨励を継続的に付与することは、

本政策の管理人は、会社管理層の提案を考慮した後、当該適格従業員が保有する持分奨励及びこれに関連する任意の条件を付与することを許可している

条件に適合した従業員は、署長が承認した形で会社とコンサルタント協定、コンサルティング契約、または他の持続的サービス協定(“持続サービス協定”)を締結する。各持続可能なサービスプロトコルはまた、署長が適宜決定するこのような持続可能なサービスプロトコルの任意の他の条件または要件を含むが、これらに限定されない

A.継続的サービス契約の下で資格を有する従業員の任意の権利は、資格に適合する活動中に会社で連続的にフルタイムで雇用されることによって制限されるべきである

B.資格に適合する従業員が持続サービス契約に違反した場合、その持分報酬に関連する権利、支払いおよび福祉は、回収、減額、キャンセル、没収、補償、または再獲得に制限される；および/または

C.特定の場合、条件に適合する従業員持分奨励の付与を加速する。

これらの資格に適合する従業員は、“持続サービス協定”の条項に基づいてサービスを継続的に提供する。

C.管理人は、任意の合格社員の合格イベントの前に、すべての場合において、合格イベントの発生および継続サービス協定の条項に依存することを含む、政策に従っていつでも、および時々継続して持分報酬を付与することを許可することができる。

D.管理者は、(I)修正することなく、任意の継続サービスプロトコルにそのような払戻または許可加速条項を含む義務がない(ただし、条件に適合する従業員に適用される任意の払戻条項は、修正することなく適用される)、または(Ii)各継続サービスプロトコルにおいて同じ条項および条件を提供する。

2.サービス継続は保証されません

A.本政策は、任意の期間、またはサービスプロバイダーとして継続しないことを明示的または黙示することではなく、いかなる方法でも、任意の時点で、任意の適格従業員がサービスプロバイダとしての関係を終了する理由があるか否かにかかわらず、会社(または会社が適格社員を雇用または保持する親会社または子会社)の権利を妨害することはない。

B.行政長官は、どの合格従業員が合格活動の前または後に持続サービス協定を締結する機会があるかを自ら決定する権利がある。管理庁長官が合資格従業員に持続的なサービス協定を締結する機会を提供しない場合、その合資格従業員は、委員会が別に明確に承認されない限り、彼または彼女の合資格活動後に引き続きその持分報酬を享受する機会がない。

3.本ポリシーの修正および終了。管理者は、任意の適格従業員の事前同意を必要とすることなく、随時適宜修正、変更、一時停止、または終了することができる。

4.法律の選択。本政策と本政策によるすべての決定と取られたすべての行動は、米国の法律の管轄を受けない範囲内で、デラウェア州の法律によって管轄され、法律の衝突原則の制約を受けない。