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(Ii)最後の雇用日の12ヶ月前に帰属した株式(総称して“支配権変更退職福祉”と総称される)に、当時完了していなかった時間ベースの未帰属持分報酬の付与が加速される。あなたが支配権を持っているかどうかは、あなたが以下の(B)節に従うかどうかにかかっています。

(B)支払いの形式と時間。この節“退職福祉”は、(I)あなたが所有しているすべての会社の財産を返還した場合、(Ii)会社およびそのすべての子会社の取締役会メンバーを辞任し、(Iii)会社または会社に関連する可能性のある人に対するすべてのクレームを全面的に解除することに署名した限り、適用されません。プレスリリースは会社が規定したフォーマットを採用しなければならない。あなたは会社が指定されたフォーマットで指定された日付(“発行締め切り”)または前に署名してプレスリリースを返送しなければなりません。いずれの場合も、釈放の締め切りは、あなたが別れてから50日後に遅れることはありません。リリースの締め切りまたは前にリリースを返却できなかった場合、またはリリースを撤回した場合、本終了福祉部分に記載されている福祉を享受する権利はありません。解散費は退職後60日以内に一度に支払われるだろう。それにもかかわらず、前述の60日間の期間が2つの例年にまたがっている場合、および/またはあなたの解散料が延期支払いである場合(以下のように定義される)、これらのお金は、以下に説明するように、雇用終了後の60日目に一度に支払うことになるが、第409 A条が要求する可能性のあるより遅い支払い日は、以下のように遵守されなければならない。

(I)本合意の場合、“原因”とは、(I)いかなる重大な罪または道徳的退廃または不誠実な犯罪に関する有罪判決、(Ii)故意詐欺または故意の会社に対する不誠実な行為に参加すること、(Iii)会社の政策に故意に違反し、会社に実質的な損害を与えること、(Iv)会社の大量の財産を故意に破壊すること、(V)本契約または従業員発明の分配および秘密協定に故意かつ実質的に違反すること、または(Vi)重大な点で故意に履行または履行を拒否することを意味すべきである

当社は、当該等の不履行事項に関する通知を受けた後、取締役会が指定した合法的、合理的な政策又は指示を遵守しなければならず、当該等の通知は、達成しなければならない任務及び当該等の任務を達成するスケジュールを合理的に詳細に記載して、任意の理由で終了されることを回避し、その通知を受けてから30日以内に救済を行う機会がある。

(Ii)本合意の場合、“十分な理由”とは、(I)あなたの権力、地位、義務、または責任の実質的な減少を意味するべきであるが、支配権の変更後、所有権の変更のみ(権力、地位、義務または責任の変化を伴わない)は実質的な減少を構成すべきではない；(Ii)取締役会の指示に従ってほとんどの会社の従業員に対して実施される補償減少を超えない限り、(Ii)企業はあなたの基本賃金を支払うことができない；(Iv)会社の主要業務地点を、移転前よりも35マイル以上離れた場所に移転するか、または(V)会社が実質的に本協定に違反する。あなたの辞任は、あなたの同意ではなく、上記の条件の一つが発生してから12ヶ月以内に発生しなければなりません。条件が発効してから90日以内に会社に書面通知を出し、あなたの書面通知を受けてから30日以内に条件を救済しない限り、十分な理由による辞任は発生したとはみなされません。

(Iii)本プロトコルの場合、“制御権の変更”は、(I)会社の全部またはほぼすべての資産を売却または他の方法で処分することと、(Ii)会社の株主が一回の取引または一連の関連取引において会社の株式を売却または交換することとを意味し、会社の50%以上が投票権を行使していない個人または実体または関連する個人またはエンティティ集団によって買収される。(Iii)当社の任意の再編、総合又は合併であって、取引直前の自社の未償還及び投票権証券は、取引直後の存続実体(又はその親会社)の未償還投票権の50%以下に相当するか、又は(Iv)任意の連邦又は州の法律に基づいて有効に提出された買収要約(当社の買収要約を除く)により当社の51%以上の既発行株の買収を完了する。上記の規定にもかかわらず、取引が第409 a条に示す制御権変更イベントに適合しない限り、その取引は制御権変更とみなされない。

第二百八十G条。本協定で規定されている任意の支払いおよび他の福祉または本規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を他の方法で構成し、本第280 G条の規定でない場合は、適用される連邦、州および地方所得税および第4999条に徴収された消費税を考慮した後、税引後に最大金額の支払いおよび他の福祉を受けた場合、全額またはより小さい金額で支払いおよび他の福祉を支払う。以下の手順で支払いを減らす：(1)現金外株式オプションの加速付与解除；(Ii)現金支払いを減少させること、(Iii)非現金株式オプションを付与することを加速させる株式報酬の廃止、および(Iv)他の従業員福祉。配当金補償の加速帰属が減少する必要がある場合、このような加速帰属は、付与日とは逆の順序でキャンセルされなければならない。当社は本節で規定するパラシュート支払いに関するすべての決定を行うために専門サービス会社を選択します。会社は、会社が合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担し、これらの費用は、これらの段落で考慮されているパラシュート支払いに関連する任意の計算に関連する。

第四十九A条。本協定については、雇用終了の決定は、“規則”第409 a節とその下の条例(“第409 a節”)で定義されている“離職”に関する規則に適合しなければならない。本協定には別の規定があるにもかかわらず、本協定で規定されている雇用終了に関する任意の支払い範囲内で

第409 a条の規定により繰延補償(“繰延支払い”)が構成され、雇用終了時に第409 a条に規定する“指定従業員”とみなされる場合、(I)会社退職から6ヶ月の期間が満了するまで、または(Ii)退職後に亡くなった日(早い者を基準とする)には、そのような支払いを支払うか開始することができない。しかしながら、このような延期は、あなたに不利な税金待遇を回避するために必要な範囲内でのみ行われ、これらに限定されるものではないが、このような延期がない場合には、第409 A(A)(1)(B)条に従って負担されるべき付加税が適用される。第一次支払いには、本条項の適用でなければ、雇用終了関係から第一次支払い日までの間に支払われるべき金額を含む補充金が含まれ、分割払いの残高(ある場合)は、その元のスケジュールに従って支払います。本契約のいずれかの条項が第409 a項の規定に適合しているか否かが曖昧である場合、本条項の解読方法は、本契約項の下のすべての支払いが第409 a項の規定に適合するようにする。本合意の下での任意の支払いは、第409 a項でいう“短期延期”の範囲内に分類することができ、このような支払いは、短期延期とみなされ、たとえそれがあっても、第409 a項の別の規定により第409 a項の免除を受ける資格がある。本協定による支払は、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成することを意味する。

本付録はあなたと当社の雇用関係の任意性を変えません。この付録は、類似した主題に関する以前の陳述または合意の代わりになる。本付録で明確に規定されている以外に、貴社と御社が2021年6月29日に締結した招聘状のすべての条項は依然としてすべての効力と効力を有しています。