HP企業

401(K)計画

2015年11月1日に発効しました

改正され再施行され、2019年1月1日から施行される(他の説明がない限り)

カタログ

付録A最高の条項A-1

付録B寄付に対する制限B-1

付録C買収と処分の特別規則C-1

付録D 2019年5月31日までに選択された割り当てD-1

HP企業401(K)計画

2015年11月1日に発効しました

改正され再施行され、2019年1月1日から施行されます(他に説明があるものを除く)

第1節の計画の内容と目的。

HP社が2015年11月1日頃(“配属日”)にその株主にHP企業(“当社”)での権益を配布したことについて、当社はHP企業401(K)計画(“計画”)を策定し、配属日から発効した。HPI 401(K)計画(前身はHewlett-Packard Company 401(K)計画(“HPI計画”)のいくつかの参加者(誰もが“前HP参加者”)のアカウント内の資産および負債が、分配日までに計画に移行した。

この計画の目的は、条件を満たした従業員に便利な方法を提供し、会社の所有権、収益、増加を共有させ、それによって条件に合った従業員に追加のインセンティブを提供し、会社のキャリアに参加し続け、条件に合った従業員に定期的な貯蓄退職の機会を提供させることである。この計画は、本条例により設立された信託と共に、ERISA第404(C)節に基づいて各参加者が当該計画の特定の資産に対して制御権を行使することを可能にする“規則”第401(A)節の株式配当計画及び個人口座計画の資格に適合することを目的としている。計画が“足軽な計画”(規則416節で定義されたような)になった場合にのみ、いくつかの規則が発効し、これらの規則は計画の付録Aに記載されている。“規則”第401(K)条及び第401(M)条による差別試験を管理する規則については、“計画”付録Bに記載されている。会社の買収または処分の実体から生じる計画の全部または一部に適用される勘定に適用される任意の特別な規則は、別個の付録に示すことができる

計画に参加する。また、2019年6月1日までに選択された割り当ての有効オプションを付録Dに示します。各付録は、本計画の他の規定を補足するか排除するかを説明します。

本計画条項の解釈に関する任意およびすべての決定は、資格、支払い、帰属、投資、推定、分配、抽出および融資を含むが、計画委員会またはIRCによって個別に適宜行われ、すべての人に対して決定的かつ拘束力を持たなければならない。

本計画には他の規定があるにもかかわらず、本計画の一部は、規則第4975(E)(7)条に基づいて従業員持株計画(“従業員持株計画”)を構成することを目的としている。計画の中で従業員持株計画を構成する部分は，株式基金と規則第4975(E)(7)節の要求を満たすために必要な計画の他のすべての部分である.すべての目的について、従業員持株計画を構成する計画部分は、本規範404(A)(9)、404(K)および415(C)節を含むが、これらに限定されない従業員持株計画とみなされるべきである。

同社は、2019年1月1日から施行されるすべての改正を盛り込むために、計画の全ての内容を再確認し、厳しい条件配分に関する財務省の規定に適合することを含むいくつかの修正を行うためにこの計画を同時に改訂した。また、改訂·再記述された計画は、従来の従業員の税引後支払い、計画内Roth展示期間機能、在職脱退オプションを追加し、2019年3月1日から発効します。改訂·再記述された計画は流通選択も拡大し、2019年6月1日から発効した。

二番目の能動性と参加性。

(A)参加の資格と開始。本計画の条項によると、いかなる前HP参加者も直ちに参加する資格がなければならない。お互いに

従業員は、それが合格従業員になった日またはその後、行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く本計画に参加することができる。

(B)休職。参加者は、以下の期間内に本計画への参加を一時停止しなければなりません

(I)会社が許可した正式な無給休暇中；

(Ii)会社の軍休に関する政策に従って、第15条(O)の規定の下で、軍休暇を休んでいる；または

(Iii)適格従業員の資格はもはやないが、依然として従業員である。

第15条(O)を除いて、本計画には、いかなる他の逆の規定があるにもかかわらず、参加者は、任意の一時停止納付期間についていかなる繰延納付を納付してはならず、また、いかなる相応の納付の分配も得てはならない。しかしながら、そのような任意の期間において、参加者のアカウントは、本条例第9条に従って投資指示を継続することができる信託基金の収入、収益、損失、および費用を共有し続けるべきである。

(C)参加を終了する.個人は、従業員でなくなった日から参加者として停止しなければならない。個人が本協定に規定された福祉を受ける権利がない限り、この場合、彼または彼女は、その死亡日または他のお金を個人に支払うことができなくなった日のうちの早い日に参加者として停止しなければならない。

第三節定義と従業員の税引後支払い。

(A)払込率。付録Bの制限の下で、計画委員会が時々作成した行政手続きに基づいて、参加を一時停止されていない各参加者は、参加者が資格に適合する任意の割合に等しい比率で計画に支払いを延期することを選択することができる

従業員の賃金期間中の給与は50%(50%)を超えてはならず、単独で選択してはならないが、従業員の税引後支払いは、50%(50%)を超えないように計画されているが、従業員の税引後支払いの最高比率は、計画委員会が確立した賃金控除義務に適合するように必要または適切に低減されることを前提としている(参加者またはその代表によって選択された任意のカフェテリア計画、従業員株式購入計画、および他の非計画従業員福祉賃金控除を含むがこれらに限定されない)。上記の規定にもかかわらず、計画委員会は、以下の第3(E)段落で説明するように、参加者が本計画に支払うことができる合格補償のパーセンテージを変更するか、または任意またはすべての参加者の最高パーセントまたはドルの金額をさらに低減するかを随時決定することができる。すべての繰延納付は、雇用主による本計画に対する支払いとみなされ、参加者は、繰延納付を開始することを選択して構成されなければならない(連邦税金目的のため、および許可された場合、州および地方税目のための)は、その課税合格補償からすべての繰延納付の金額を減算することを選択する。すべての従業員の税引後納付は、控除できない従業員の本計画に対する納付とみなされ、参加者は、従業員の税引後納付を開始することを選択し、その総報酬から全従業員の税引後納付金額を減算することを選択しなければならない。それにもかかわらず, 従業員1人当たりの任意の12(12)月計画年度に計上された繰延供出金及び従業員の税引後供出は、規則第401(A)(17)条に規定する限度額を超えてはならない(税務局局長が規則第401(A)(17)及び415(D)条に基づいて生活費の増加について調整した限度額を超えてはならない

法律を適用する)。計画年度が12(12)ヶ月未満である場合、年度繰延納付及び従業員税後納付限度額は、その計画年度に適用される限度額に点数を乗じたものに等しく調整しなければならず、点数の分子はより短い計画年度の月数であり、分母は12(12)である。

参加者は、以下の2つの方法のうちの1つによって、繰延支払いまたは従業員の税引後支払いを選択することができる

(I)最初に資格に適合する従業員になった場合(分配日に最初に設立された計画に関連するものを除く)、参加者が肯定的な選択または他の逆の選択を行っていない場合は、参加者がその後に獲得した資格に適合する補償の3%(3%)の比率で税前供出を行うとみなされなければならない(これらの繰延供出をIRCの当時指定されたデフォルト基金に投資し、別の投資選択が受領されて発効しない限り)、その個人が資格に適合する従業員になった後、行政上可能な場合にできるだけ早く発効する；または

(Ii)参加者は、計画委員会に規定されている方法で、繰延資金にしないか、異なる比率で繰延するか(税前供出またはROTH供出)(上記の制限を含む)(上記に制限される)、または従業員の税後供出を行うか、または異なる基金を選択することができる。

前HP参加者のアカウントがHPI計画から本計画に転送された場合、参加者は、HPI計画に従って次の日の直前に有効な遅延選択を行う

このような譲渡は，本計画に適用され，第3(B)(I)条の規定により変更されるまで有効でない限り有効でなければならない。

前参加者が参加会社に資格に適合する従業員として再雇用された場合、又は従業員が彼又は彼女が再参加計画に参加した日が第2(B)節で述べた休職状態にある場合は、まず上記第3(A)(I)及び(Ii)条の規定に基づいて、彼又は彼女が再雇用された日又は休職状態になくなった日又は後に、行政的に実行可能な場合には、速やかに繰延供出金又は従業員税後供出金の支払いを選択しなければならない。

(B)選挙の撤回と変更。

(I)各参加者は、計画委員会に規定された形式、時間、および方式に従って計画委員会に通知する方法であって、第3(A)節に記載した選挙を撤回または変更することを選択することができる。この選択は、通知を受けた日から、行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く賃金期間の初日から発効しなければならない。

(Ii)また、第3(A)(I)条に基づいて計画参加を開始した任意の参加者は、計画委員会に規定された形式、時間及び方法を選択することができ、第3(A)(I)条に従って延期されたとみなされる税前払出金を払い戻し、収入、収益又は損失に応じて調整することができ、返金選択が当該参加者が第3(A)(I)条に従って計画参加を開始した日後90(90)日より遅くない限り、払戻し選択が第3(A)(I)条に従って計画参加を開始した日後90(90)日となる。参加者が本(B)(2)のセグメントに従って返金を選択した場合、このような払い戻しによる税前払戻による収入、収益、または損失調整された任意の一致した入金を没収すべきである。

(C)入金を一時停止する。

(I)第3(A)節に記載された選挙後、参加者は、計画委員会が規定する形式、時間、方法で計画委員会に随時通知し、すべての繰延納付及び従業員の税引後納付を一時停止することができる。このような一時停止は、通知を受けた日から、行政上実行可能な場合には、できるだけ早く賃金期間の初日から発効しなければならない。

(Ii)繰延供出及び/又は従業員の税後供出を自発的に中止する参加者は、計画委員会が規定した形式、時間及び方式に従って、本計画に通知を出し、繰延供出及び/又は従業員の税引き後の供出を再開することができる。このような納付は通知を受けた日から行政的に実行可能な場合にできるだけ早く発効しなければならない。

(3)参加者の繰延納付および従業員税引後納付は、参加者が関連グループに雇用されたことを終了したときに自動的に終了する。

(D)寄付の時間と形式

繰延納付及び従業員税引後納付は、定期賃金控除により参加者の合格報酬から差し引かれなければならない。すべての繰延供出金と従業員の税引後供出金は、差し押さえの日から合理的に実行可能な場合には、できるだけ早く受託者に支払い、第9条に基づいて投資しなければならない。出株会社は現金形式で繰延納付と従業員税後支払いを納付する

(E)他の寄付制限を遵守する

本第3節の前述の規定があるにもかかわらず、本計画は、第7節及び付録Bの規定に従って管理されなければならない。本規則第401(A)節の合格納税資格を保持するために、又は本規則第401(K)節に基づいて雇用主供出としての地位を維持するために、又は従業員の税引後供出に関する実際の供出試験を通過させるために、計画年度のいつでも、計画委員会は、計画年度の残り時間内に、計画の繰延納付に対する参加者の最高パーセントおよび/または従業員税引後納付の最大パーセントまたは年間ドル限度額を低減することができ、または計画委員会は、そのような参加者に、計画年度の残り時間にすべての繰延納付および/または従業員税引後納付を停止するように要求することができる。このような繰延支払いまたは従業員の税引後支払いの減少または終了は、計画委員会の決定に応じて、個別参加者または特定のカテゴリの参加者に選択的に適用することができる。各計画年度が終了したとき、または計画委員会が決定する可能性のある早い日には、第3(E)条に従って行われる任意の減額または終了は、計画委員会が繰延資金または従業員の税引き後の供給の減少または停止が参加者に必要または適切であると再決定されるまで、参加者に適用を停止しなければならない。

計画委員会は、繰延納付または従業員税引後納付の減少または停止を要求することに加えて、付録B第2節に規定する方法で、その繰延納付または従業員税後納付(ある場合)を任意の参加者に割り当てることができ、これらの納付または支払いは、“超過納付”、“超過総納付”または“超過延期納付”(付録B第1節参照)およびそれによって生じる任意の収入、収益、または損失として決定されることができる。

(F)貢献を追う.計画年度終了前に50歳になった合格従業員は、“規則”414(V)節に基づいて追徴する資格があり、その制限を受けている。追納納付とは、適用される計画限度額を超え、納税年度終了時に50歳以上の参加者が計画に納める繰延入金のことです。その他の適用される計画限度額は、追徴金を考慮することなく、計画中に繰延入金に適用される限度額であり、例えば、年度増加額限度額、“規則”第402(G)節に規定する繰延入金のドル限度額(追徴金を含まない)、及び“規則”第401(K)(3)節に規定する実際の繰延パーセンテージ検査に適用される限度額である。一課税年度における参加者の追跡供出は、当該課税年度規則第414(V)(2)(B)(I)条に規定する追い供出額限度額を超えてはならず、この限度額は、通則第414(V)(2)(C)条に基づいて生活費の増加に応じて庫務局長によって調整される。追跡納付は、第5節の規定に該当しない等額納付である。追跡納付は、第7節に規定する年間新規限度額の制限を受けず、平均繰延パーセント検定には計上されず、“規則”416節で決定された最低支出にも計上されない(ただし、計画が軽いかどうかを決定する際には、数年前の追跡納付が計算される)。

4節ROTH払下げとプラン内ROTH展開期間.

(A)一般適用範囲.本計画は，参加者の名義でのROTH貢献を受けるべきである.参加者のROTH課金は、節4(B)で説明した延期のために、1つの別個のアカウントに割り当てられるべきである。特に説明されない限り、ROTH寄付は、本計画の下のすべての目的の下で繰延寄付とみなされるべきである。

(B)独立計算.ROTH寄付金は、以下の会計基準を遵守しなければなりません

(I)ROTH入金および引き出しは、クレジットされ、各参加者に保持されているROTH入金アカウントにデビットされるべきである。

(Ii)計画委員会は、ROTH払込金額の記録を各参加者のアカウントに保存しなければならない。

(Iii)収入、収益、損失、費用、および他のクレジットまたは費用は、各参加者のRoth支払いアカウントおよび本計画の下の参加者の他のアカウントにそれぞれ割り当てられなければならない。

(Iv)ROTH入金および適切な帰属の収入、収益、損失、または支出に加えて、他の入金を各参加者のROTH入金アカウントに記入してはならない。

(C)直接転送する.ROTH寄付は、以下の展示期間ルールを遵守しなければなりません

(I)第12(D)条の規定にかかわらず、本計画によるRoth供出口座からの直接展開期間の割り当ては、規則第402 a(E)(1)条に記載されている退職計画の適用、又は規則408 A条に記載されているRoth IRA、及び規則第402(C)条の規則により許容される範囲内で、別のRoth選択的遅延支払口座に直接延長することができる。

(Ii)第15(K)及び15(L)条の規定があるにもかかわらず、本計画は、Roth支払口座に対する納付期間を受け入れるべきである：(A)第1節に記載されている適用退職計画の下の別のRothから口座直接展期間を選択的に延期する場合

“規則”402 a(E)(1)条、または(B)“規則”第402(C)条に従って、そのような転動を可能にするか、または次の(F)段落に規定される計画内ROTH展開期間に適合する。

(3)参加者の他のアカウントの割り当てが1年間の割り当て総額が200ドル未満であることが合理的に予想されるかどうかを決定する際には、参加者ROTH入金アカウントのいかなる割り当ても考慮されない。しかしながら、第12(E)(I)条に従って計画から強制的に割り当てられた場合、参加者が計画下のアカウント残高総額が1，000ドルを超えるかどうかを決定する際には、参加者ROTH課金アカウントの適切な期間割り当てが考慮される。

(D)超過入金を是正する。

(I)超過入金割り当ての場合(付録B第1節で定義されるように)、高給従業員(付録B第1節で定義されるように)は、超過供給が税前供出金、従業員税後供出金、および/またはRoth供出からなる程度を指定することができるが、この年度のこのような延期入金の範囲に限定される。

(Ii)高給従業員がどのタイプを割り当てるかの選択的延期を指定していない場合、計画は、まず従業員の税後支払い、次いで税前支払い、最後にRoth支払いを割り当てる。

(E)割当て.計画配分に関しては、法的に許容される範囲内および行政的に実行可能な範囲内で、参加者は、支払いが税前支払い、従業員税後支払い、およびRoth支払いからなる程度を指定することができる。

(F)計画内Roth展示期間.2019年3月1日から施行され、“規則”402 a(C)(4)節によれば、参加者は、計画委員会が規定した時間、形式、頻度、出所、および方法で撤回不可能な選択を行い、そのアカウントの任意の既得部分を、その収入、収益または損失を含み、計画下のRoth支払いアカウントに計上して、参加者に利益を得ることができる。しかしながら、このような供給は、以下(適用されるような)：(I)以前に存在したRoth供出、(Ii)適合資格の非選択的供給、および(Iii)株式基金または自己委託オプションに投資された任意の当該均等認可口座の任意の部分を含まなければならない。任意のこのような払込は、計画内のROTH展開期間が生成されていない任意のROTH払込みとは別に計算されなければならない。また、任意のこのような計画内のROTH展期間は、計画内のROTH展期間前に適用される割当制限によって制限され続けるべきである。

第5節は原稿を配布する.

(A)四半期等額払込。参加会社は、参加者の繰延納付の100%(100%)から合格補償の上位4%(4%)までの比率で一致納付を行わなければならないが、いずれの場合も、追跡納付または従業員の税引後納付に対して一致納付を行ってはならない。各参加者の一致払込金額は、各給与期間参加者の繰延払込金額に基づいて決定され、第5(B)節で説明したように各参加者の一致払込アカウントに記入されなければならない。カレンダー四半期のマッチング支払いを得るためには、参加者はそのカレンダー四半期の最後の日の従業員でなければなりません

(I)従業員の死亡、または(Ii)当社は、参加者が存在するビジネス単位を売却または処分し、販売または他の処置の直後に事業単位に雇用された後継者(総称して上記(I)-(Ii)項に記載された終了イベント、総称して“承認終了イベント”と総称される)を参加者にもたらす。上記の規定には、各参加者が、(I)計画年度の最終日に合格従業員であるか、または(Ii)承認された解雇事件により計画年度内に雇用を終了する権利がある場合、その相応の納付を得る権利があり、その金額は、(I)参加者がその計画年度内に納付する繰延納付(追徴納付を含まない)の100%(100%)から合格補償の前4%(4%)までの差額に等しくなければならない。並びに(Ii)当該計画年度の各カレンダー四半期に当該参加者を代表して納付した(又は第5(B)節の計画に基づいて当該計画年度の最後のカレンダー四半期に納付した)に応じた寄付金の総和。

(B)寄付の時間と形式を一致させる。参加会社は、現金のみでマッチング支払いを行い、法律で規定されている参加会社の連邦所得税申告書の提出時間内(延期を含む)に、受託者に支払い、第9条に基づいて投資しなければならない。当該連邦所得税申告書は、参加会社の納税申告書の最終期限であるが、いずれの場合も、納付に関連する計画年度の直後の12(12)ヶ月後に終了してはならない、または計画年度終了後の“真実”に起因することができる任意の一致払込み金であってはならない。

第六節最小の会社が出資します。

いずれの計画年度についても，会社は付録Bの要求に従って，その計画に合格した非選択的寄付金を提供しなければならない。

第七節出資限度額。

(A)一般制約.いずれの場合も、任意の制限年次内に任意の参加者に割り当てられる年間追加量は、以下の項目のより小さい者を超えてはならない

(I)$5.6万($56，000)(税務局局長が“規則”第415条(D)条に従って2019年以降の生活費の増加を調整する)；または

(Ii)参加者のこの制限年度における総補償の100%(100%)。この補償限度額は、退職後の医療福祉納付(“規則”第401(H)または419 A(F)(2)条に示される医療福祉納付)には適用されず、そうでなければ年間昇給とみなされる。

(B)時効の効力。任意の制限年において任意の参加者が上記第7(A)節に記載した制限を超える場合、この制限年に参加者に割り当てられる年間増加は、年次増加の定義に列挙された順序でそのような年間増加の構成要素を減少させることによって減少されなければならない。

(C)は125人とした.総補償と合格補償の定義には，付録A第(C)(Vi)節，付録B第1(X)節，付録B第1(Aa)節で定義された補償が含まれており，規則125節以下の金額には，参加者が彼や彼女が他の健康保険を持っていることを証明できないため，団体健康保険の代わりに現金で代替できない金額が含まれている。一口の金

当社(又は参加会社，適用される場合)が保険加入者の他の医療保険に関する情報を健康計画登録過程の一部として要求又は収集していない場合にのみ，前の文に基づいて規則第125条の金額に基づくとみなされる。

第八節会計及び見積。

(A)勘定。参加者のために以下のアカウントを適宜保持しなければなりません

(1)“ペアリング払込アカウント”は、各参加者のペア払込シェアと、そのアカウントに割り当て可能な達成されたまたは実現されていない投資収入、収益、損失、および支出を含む“ペアリング入金アカウント”

(2)“繰延入金口座”は、各参加者の繰延入金シェアからなり(個々の税前払込口座およびRoth払込口座(個別に計算すべき計画内Roth転回も含む)、入金およびそれに分配可能な達成または未達成の投資収入、収益、損失および支出を追跡する

(3)従業員税後支払いにおける各参加者のシェアと、その口座に割り当て可能な達成または未達成の投資収入、収益、損失および支出とを含む2019年3月1日から施行される“従業員税後支払い口座”

(4)“展示期間払込口座”には、各参加者の展示期間払込シェアと、その口座に割り当て可能な実現または未達成の投資収入、収益、損失、および費用が含まれる。

(B)勘定推定値。各口座での参加者の利益は参加単位で表現されなければならない。受託者は、前の推定値日以来の口座単位価値の任意の変化を反映するために、各推定値日から各口座を調整しなければならない。口座の単位価値は口座の公正な市場価値を基礎とし、受託者が任意の実現或いは実現していない投資収入、収益、損失と費用について適切に調整しなければならない。参加者の単位数は、第12、13または14節の任意の分割払い、引き出しまたは融資、または第15(B)節に従って規則414(P)節で定義された予備受取人(“予備受取人”)に従って確立されたアカウントを反映するように調整されなければならない。参加単位の推定値は、各推定日の取引終了時の価値に基づいており、この計画下のすべての取引は、この推定値に基づいて、IRCによって決定可能な特殊な場合の任意の調整を受ける。

第九節勘定の開示。

(A)投資基金。HPI株式基金に関する第9(B)節および第9(G)節のHPI株式基金に関する規定に加えて、信託基金は、IRCが提供する資金を随時決定しなければならず、IRCは、1つまたは複数の基金を随時増加、削除または置換することによって、利用可能な資金を変更することができる。

(B)株式ファンド。株式基金は、主に株式に投資および再投資するが、株式基金受託者(またはなしの場合、IRC)は、流動資金のために時々締結可能な目標範囲内の指定された額の現金を株式基金に保有し、有利子短期債務、通貨市場ツール、貯蓄口座、または同様の投資に投資および再投資することができる。株式基金は以下の機関が保有するすべての株式基金に投資しなければならない

受託者及び受託者が保有するすべての現金は、配当金、利息又はその他の収入、株式基金が収益又は損失を占めなければならないこと、繰延供給金、従業員の税引き後の供給、株式基金に投資する対出資及び展示期間の供出、並びに株式基金の売却又は償還により得られた収益を含む。現金は第9(B)節の規定に従って投資されなければならない。受託者は、信託協定条文(株式基金受託者が時々特定するパラメータを含むがこれらに限定されない)の規定の下で、株式基金の購入又は清算の下で保有する投資を行わなければならない。

(三)投資方向。参加者は、計画委員会が登録または再登録時に規定する方法で、参加者の総合繰延資金、従業員の税引き後の供出、一致した供出および展示期間の供出を基金に投資することができる。参加者はまた、彼または彼女が以前に肯定的な選挙の残高または入金を提供したことを示す新たな投資方向を提供することを要求される可能性がある。参加者は、参加者がその総合的な繰延供給、従業員の税引き後の供給、ペアの供出と展示期間の供出に対する投資指示に基づいて、計画委員会が規定した方法で受託者に指示し、行政上実行可能な場合、毎日変更を行い、できるだけ早く発効することができる。計画委員会に規定された方法で参加または再参加した後、参加者は、参加者の総合繰延納付、従業員の税引後支払い、マッチング支払い、および展示期間納付がこのような基金のパーセンテージに投資されることを具体的に説明しなければならない。投資選択は、計画委員会及び株式基金受託機関(場合に応じて)に許可されなければならない各基金の最低パーセント金額を選択し、信託協定条項の制限を受ける。

本計画には相反する規定があるにもかかわらず、参加者の株式基金への投資は本段落で述べた制限を遵守しなければならない。参加者は直接その合計繰延供給、従業員の税引き後の供給、対出資、展示期間の供出及び融資返済総額の20%(20%)を株式基金に投資することができるが、株式基金受託機関は参加者の口座投資株式基金に更なる制限と制限を加えることができる。もし参加者の総合展示期間の供出戸籍、繰延供給戸籍、従業員の税引き後の供給戸籍及び対出資戸籍の再投資により、参加者の株式基金での権益価値が参加者のすべての戸籍総生産の20%(20%)を超えた場合、その参加者は直接このような戸籍に再投資することができない。株式基金における参加者の資本価値が参加者の全口座の総価値の20%(20%)を超えた場合、参加者が計画で提供された“再バランス”機能を用いて投資方向を行う場合、参加者の投資は、参加者の株式基金における資本が参加者の全口座の総価値の20%(20%)を超えないように自動的に調整しなければならない。

(D)再投資方向。参加者は計画委員会に規定された方法で、受託者に参加者の総合展示期間供出口座、繰延供出口座、従業員税後供出口座と対出資口座を基金に再投資し、行政的に実行可能な方法で毎日発効するように指示することができる。参加者は、参加者の総合展示期間口座、繰延供出口座、従業員税引き後供出口座、および適合供出口座の再投資金額を指定しなければなりません

資金です。再投資指示は、計画委員会によって許可された最低金額またはパーセントの金額であり、信託合意条項によって制限されなければならない。

(E)投資方向がない.参加者がその投資を指導できなかった場合、または新しい投資方向(新しいまたは既存の残高または入金に関する)に関する計画委員会の要求に肯定的に応答できなかった場合、参加者は、そのアカウントまたは寄付をIRCに時々指定されたこの目的のために決定された投資オプションに投資するように指示したと推定されるべきである。

(F)取引に対する制限.計画には逆の規定があるにもかかわらず、IRCは、それが適切であると考えられる場合、その全権適宜の場合、時々、任意またはすべての参加者がそのアカウントをある基金または複数の基金に投資する能力に制限または制限を加える権利がある。

(G)HPI株式ファンド。IRCが採択した手続きによると、HPI株式ファンド(以下の定義)は2016年11月1日頃に発効し、その計画に基づいて当時利用可能な1つまたは複数の他の投資ファンドを清算して投資する。したがって、HPI株基金はこの計画下の投資基金として廃止された。HPI株基金は主にHP社の株(“HPI株”)と特定額の現金からなる。

第10節EMPLOYEE持分計画。

(A)設立と趣旨。株式基金及び準拠規則第4975(E)(7)節の規定に必要な計画部分は、規則第4975(E)(7)節(“従業員持株計画”)に基づいて、規則第4975(E)(7)節により設立され、割当日から発効し、その後のすべての配当日に適用される。この日現在、従業員持株計画の目的は、従業員持株計画で保有している株に対する当期配当金の支払いを許可することである

従業員の株式保有計画参加者に直接伝達される。従業員持株計画は、主に資格に適合する雇用主証券に投資するものであって、(I)会社または同じ制御されたグループ内の会社によって発行された普通株であって、成熟した証券市場で随時取引することができる普通株(事実および状況に応じて定期的かつ一致して株式を売却することを要求する市場要求)と、(Ii)随時取引可能な普通株がない場合、会社の少数者持株普通株であり、その投票権と配当権との組み合わせが、会社が最大配当権および最大投票権を有する普通株カテゴリに等しいか、またはそれを超えることを含む、従業員持株計画。又は(Iii)償還不可優先株は、当該株が上記(I)又は(Ii)項の要求に適合する株に変換することができ、かつ転換価格が従業員持株計画が優先株を買収する日に合理的であることを前提とする。

(B)参加者選挙。

(I)各従業員持株計画参加者は、計画委員会に規定された方法で、従業員持株参加者が保有する株式について支払われる配当金が従業員持株参加者に直接現金で支払われるか、株式基金に支払われ、株式に再投資されるかを選択することができる。従業員持株計画参加者が前に述べた選択をしていない場合、その従業員持株計画参加者が株式基金に保有している株式配当金は自動的に株に再投資される。第10(B)(I)条に基づいて現金で支払われたいかなる金も、配当金を支払う計画年度終了後90日以内に従業員持株計画参加者に支払わなければならない。

(Ii)各従業員持株計画参加者は、配当金支払日の前に、本第10条に基づいて上記選択を行う合理的な時間を持たなければならない。

(Iii)第10(B)(I)条に基づく任意の株式選択又は自動再投資は，適用前第10営業日から取り消すことができない

従業員持株計画に基づいて、この適用配当金支払日に支払われるすべての配当金の配当支払い日。いずれの当該等選択または自動再投資も，その後のすべての配当日に有効であり，第10(B)(Iv)条の条項によって変更されるまで有効である.

(4)従業員1人当たりの持株計画参加者は、計画委員会に規定された方法でその選択を変更することができるが、上記第10(B)(I)、(Ii)および(Iii)節の規定を遵守しなければならない

(V)本第10(B)条には他の規定があるが、国税局が発表した通知2002-2又は任意の後続通知又は出版物に規定されている範囲内で、計画に基づいて選択困難な脱退を選択した従業員持株計画参加者は、従業員持株計画参加者が従業員持株計画に基づいて現在取得可能な範囲内で配当を取得することを選択しなければならないが、上記の要件は、国税局の将来の指導により許容される日には適用されない

(C)帰属.従業員持株計画参加者は常に従業員持株計画が保有する適用雇用主証券が支払うすべての適用配当金を完全に享受しなければならない。

(D)“規則”と条例を遵守する。従業員持株計画は、規則第4975(E)(7)節及びそれに基づいて公布された“財政条例”の適用要件に適合しなければならないが、以下に限定されない

(I)従業員持株計画参加者は、雇用主有価証券の形態で、従業員持株計画下の福祉を分配することを要求する権利がある。

(Ii)規則第409(O)条従業員持株計画参加者口座の割り当てに関する。

(3)“規則”第409(E)条は、従業員持株計画参加者の投票権に関連する

(4)従業員持株計画は、“財政条例”54.4975-11(A)(7)(2)節の規定に従って直接又は間接的に社会保障と結合してはならない。

(V)従業員持株計画は、“財政条例”54.4975(E)(7)-11(D)(1)節の規定を遵守しなければならず、この条は、入金及び没収の分配に明確な式を提供することを要求し、従業員の持株計画が獲得した証券は、他の確定した払込計画と同様に入金しなければならない。そのため，本計画の最新の推定日に基づいて推定値を決定しなければならない.しかしながら、計画と失格者との間の取引については、取引日に価値を決定しなければならない。

(Vi)従業員持株計画は、“庫務規則例”54.4975-11(A)(7)(I)条の規定に基づいて、ある事件(例えば所持者死亡)が発生して決定された無期限時間内に、当該証券保有者に証券を購入することができない。

(E)第2002-2号通知及び後続指導意見を遵守する。従業員持株計画は、米国国税局が発表した2002-2号通知、および任意の後続通知または出版物を遵守することを目的としている。

(F)“規則”第409(N)条を遵守する。従業員持株計画は、規則1042節に従って収益が確認されていない取引において買収を計画することができる(または代替可能)計画によって買収された株式の資産(この取引は“1042取引”であり、これらの資産は“1042資産”)であるために、規則409(N)節の非分配規則(適用するように)を遵守しなければならない。

(I)1042資産に帰属する株式基金の任意の部分は、共同集団維持に適合する任意の規則第401(A)条に規定する計画に従って直接または間接的に生成または分配してはならない

(A)非分配期間(定義は以下参照)の期間は，以下の目的である

(1)いかなる納税者も，規則第1042(A)条に基づいて株又は他の雇用主証券を選択する

(2)納税者(“規則”第267条(B)条に示す者)に関連する任意の個人；または

(B)所有(“規則”第318条(A)条の適用後、第(2)(B)(I)節に規定する従業員信託例外の場合)が25%(25%)を超える他の者の利益を考慮しない

(1)任意のカテゴリの共同経営集団流通株、または

(2)関連グループメンバの任意のカテゴリ流通株の総価値.

(Ii)上記(I)(A)(1)セグメントは、納税者の直系子孫には適用されないが、非分配期間内(以下の定義を参照)にすべての直系子孫に割り当てられる総金額は、当該計画が保有する当該直系子孫に関連するいかなる者にも起因することができる(この守則第267(C)(4)条に示す)1042取引において計画された株式(またはその代わりに割り当てられた金額)の5%(5%)を超えてはならない。

(3)上記(1)(B)項に規定する持分制限に達していない者は、上記制限に達していない場合：

(A)1042取引日までの1年間の任意の時間、または

(B)“計画”参加者に1042項目の資産を割り当てる日。

(4)本節で言えば、“非分配期間”とは、株式売却日から次の期間のうち次項より終了するまでの期間である

(A)1042取引後10年の日付、または

(B)計画割り当ての日は、このような販売に関連する免税ローンの最終支払いに起因することができる。

(V)この第10(F)条に何らかの逆の規定があっても、雇用主が規則第1362(A)条に基づいてS社となることを選択している間は、1042取引を行ってはならない。

第11節。

(A)帰属繰延供出、従業員税引後供出、および展示期間口座

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参加者のそれ自体の繰延供給戸籍、従業員税後の供出戸籍及び展示期間戸籍(このような戸籍と一緒の収入、損益)の利息はいつでも全数帰属する。

(B)振替等額供出。参加者は、その(A)が貸手に記入された最初の時間に、その対応する融資アカウントに100%入金されるであろう

(B)65歳になり、(C)雇用終了前の死亡、及び(D)当社の長期障害福祉計画に基づいて障害手当を受け取る資格がある。さらに、参加者が当社がその雇用された事業単位を売却または他の方法で処分することにより、参加者が販売または他の処置の直後に事業単位に雇用された後継者を招き、共同事業グループに雇用された作業を終了した場合、参加者は、その対出資口座に100%帰属しなければならない。

(C)ホームサービスの期間を計上する.

(I)サービス期間.“実務規定”1.410(A)~7(A)(3)(I)(B)条に記載され許可された“調整された雇用開始日”方法によれば、参加者は、サービス期間毎にホームサービスを取得することができる。“サービス期間”とは、参加者の就職開始日または再就職開始日から、参加者の次の離職日までの任意の時間帯を意味する。上述したように、(I)(A)HP前参加者または(B)TSA下のFN-05サービススケジュールに従ってHPにサービスを提供し、そのサービススケジュールの条項に従って会社に雇用され始めた従業員、HP被雇用中に稼いだ各サービス期間内にホームサービスを計上し、(Ii)2015年5月18日、すなわちアルバがHPに買収された日(“締め切り”)、アルバネットワーク会社(“アルバ”)の在職従業員として、この従業員がAruba Networks 401(K)退職計画の下で有効なアカウント残高を有する場合、計画下のホームサービスは、従業員がかつてまたは従業員に貸したはずのサービスと同等である

締め切りまでの計画；その従業員が2015年11月1日に会社に在職することを前提としている。

(Ii)総サービスと集約ルール。すべてのサービス年限は、ホームサービス年限を決定するためにまとめられなければならない。一部のサービス年限は365日をもとにまとめられ、いかなる365日の期間も1年を超えるホームサービスを取得することはできない。

(Iii)は共同経営グループサービスである.ホームサービスは付属グループメンバのサービス年限のみを計上する.雇用主が付属グループのメンバーになる前(またはそれが付属グループのメンバーでなくなった後)には、雇用主のサービスは計算されない。上記の規定にもかかわらず、(A)雇用主が付属グループのメンバーになる前に、その雇用主のサービスを帰属サービスとするべきであるが、雇用主が当該付属グループの一部の購入、合併、または同様の合意になっている場合には、雇用主のサービスを本計画下のホームサービスとすることを要求し、(B)リース従業員としてのサービスを帰属サービスとするが、規則414(N)節で要求される範囲に限定される。さらに、アウトソーシング契約または同様の合意に従って従業員のセットを雇用する雇用主のサービスは、従業員のグループが会社従業員となる契約が、以前のサービスをホームサービスに計上することを要求する場合、または計画委員会が他の方法で以前の雇用主サービスを指定された従業員グループのホームサービスに計上することを許可する場合、サービスをホームサービスに計上しなければならない。

(四)軍人が出国する。参加者は軍休後に付属集団に戻って仕事をしたが，その就業権利は依然として存在している

連邦退役軍人再就職権利法規によって保護された退役軍人は、軍休に起因することができる任意の期間(または一部の期間)にホームサービスに記録されるであろうが、このような計上は、本条の他の部分に記載されている任意の期間と重複してはならない。

(D)没収と買い戻し。本項は、サービス離職を受けた場合、100%全額出資に属する参加者ではない場合にのみ適用されます。

(E)没収。参加者は、(A)一定の離職期間内にそのアカウントのすべての既存部分の割り当てを直ちに喪失するか、または(B)5年間の離職期間内に割り当てを発生させる。

(F)修復。第11条(E)によれば没収された供出は、関連グループが再雇用されたときに回復される(利息または収入を含まない)。ただし、参加者は、割り当てられたすべての金額を計画に返済しなければならず、以下の早い日前にのみ返済されなければならない：(A)参加者の再就職開始日から5年後、および(B)参加者が割り当てられた5年後の離職期間を受領することを前提とする。

(G)財産の使用を没収する.本節によれば、没収された金額は、雇用主の支払いの低減、以前に没収された福祉の回復、計画費用の支払い、または任意の他の許可のための使用に使用することができる。

第12節では福祉の分配を計画する。

(A)割り当てられた推定値.参加者がその口座に関連する計画福祉(ある場合)は，受託者が第18条のクレームを受けた日又はその後の推定日に推定し，クレームがない場合は，受託者が参加者の計画福祉配分の推定日を処理して推定する。

(B)配布形式.参加者の計画給付は現金で支払わなければならないが、参加者(またはその受益者、例えば適用される)は、上記第12(A)の推定値に基づいて任意の断片的な株の現金を加えて、株式基金の全株式でその計画給付を支払うことを選択することができる。上記の規定にもかかわらず、参加者(またはその受益者、適用される場合)がその分配の支払い方法を選択できなかった場合、計画全体の福祉は現金で支払われなければならない。

(C)利益の形.以下の第12(D)および(E)節に別の規定があることに加えて、支払い計画福祉：(I)付録Dで説明したように、2019年5月31日または前に選択された割り当てについて、または(Ii)2019年6月1日以降に選択された割り当てについては、本明細書で説明するように：

(I)正常な形の福祉。参加者が以下の第12(C)(Ii)節に従って別に選択されない限り、プレイヤ(またはプレイヤが亡くなった場合、参加者の受益者)は、上記第12(B)節に規定された支払い形態で一度に割り当てられるであろう。

(2)任意の形式の福祉。加入者の計画給付額が5，000ドルを超える場合(第12(A)節で述べたように)、加入者はその生きている間に計画委員会に規定されている方法で以下の分配形態を選択することができる

(A)指定された期間内に定期的に分割払いを行い、その金額またはパーセンテージが参加者の指定されたアカウントと実質的に等しい、または

(B)参加者の指定されたアカウントの非定期的な額またはパーセンテージは、1，000ドル未満であれば、参加者の計画に福祉されるすべての価値である少なくとも1，000ドルである

(C)上記(A)および(B)項に記載の割り当て形態が行政的に実行可能な任意の組み合わせ；

(D)しかし、参加者が(A)項に記載の形態の割り当てを選択し、受け入れている場合、(B)項に記載の任意の非定期割り当ても選択して受け入れている場合、(A)項に記載の残りの分割払いは、非定期割り当てを考慮して比例的に減少しなければならない。

上記の規定又は計画のいずれかの他の逆の規定があるにもかかわらず、分割払いが開始されると、参加者は、計画委員会に規定された方式に基づいて、上記第12(A)節に規定する価値及び第12(B)節に規定する支払形態に基づいて、全ての余剰計画福祉を一度に割り当てることができる。第12条(E)の制約の下で、分割が開始されると、参加者は、計画委員会に規定された方法で残りの予定分割払いを停止することを随時選択することができる。

参加者のアカウントは、参加者に別の規定がない限り、必要に応じて比例して清算されなければならない。

(3)死亡弔慰金。加入者が死亡したとき、受益者は、上記第12(B)節に規定された支払い形態に従って計画福祉を一度に受領しなければならないが、加入者が死亡時に開始された場合、または第12(C)(Ii)(A)または(C)セグメント化された定期分割払いに従って割り当てられている場合、その

受益者は、第12(C)条分期に基づいて本計画の残りの部分を受け取ることを選択することができるが、第12(E)(Ii)条に規定する期限を超えてはならない。

(D)直接描画する.被贈与者は，計画委員会が規定する条件と行政手続きの制約の下で，条件を満たすすべてまたは一部の展示期間計画を被贈与者が直接展期間で指定した合格退職計画に直接支払うことができる。行政上実行可能な範囲内で、参加者或いは配偶者受益者も実物形式でその計画利益(或いは一部の利益)を直接振込の形式で受託者が維持する個人退職口座に分配することを選択することができるが、受託者のところに個人退職口座を設立しなければならない。

(E)配布時間.

(I)本条の要求に適合する場合、参加者の退職後、その計画福祉は、計画委員会の当時の現行プログラムに従って分配され、参加者の存命中に上記規定を遵守しなければならないが、参加者の計画福祉は、その時点で実質的に等しい定期分割方式で分配されてはならない(上記第12(C)(Ii)(A)節で述べたように)

(A)参加者の計画福祉金額が1，000ドル以下である場合(分配開始日に決定される)、参加者の全計画福祉は、参加者が従業員でなくなった後、合理的に実行可能な場合に、参加者が事前にその計画福祉を適格退職計画にスクロールすることを事前に選択しない限り、できるだけ早く一度に分配しなければならない。

(B)参加者の計画給付額が1，000ドルを超えるが5，000ドル以下である場合(分配開始日に決定される)、参加者の全計画福祉は、参加者が従業員でなくなった後、合理的に実行可能な場合には、参加者が事前にその計画福祉を一度の割り当てとして彼または彼女に直接支払うことを選択しない限り、または別の資格に適合する退職計画にスクロールしなければならない。

(C)参加者の計画福祉金額が5，000ドル(分配開始日に決定)を超える場合、参加者の計画福祉は、彼または彼女が従業員でなくなり、第12条に従って計画福祉を受け取ることが選択されるまで分配されてはならないが、いずれの場合も、参加者の計画福祉分配(または分配開始)は、参加者が要求する開始日よりも遅くなってはならない。

(I)参加者が亡くなった後、参加者の計画福祉は、参加者の死亡後に合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早くその受益者(又は適用される場合、予備受金者)に一度に割り当てなければならない。受益者(又は予備受金者、適用されるような)が適切な資格の退職計画に転動することを予め選択しなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加者が死亡時に定期分割払いを受けている場合、その受益者(または、適用される場合、予備受取人)は、参加者の計画福祉を継続的に分割払いで受け取ることを選択することができる(第12(C)条によれば)、そのような分割払いの配信速度は、少なくとも発効時と同様に速くなければならない

参加者が亡くなる前に、いずれの場合も、参加者の死去5年(5)周年を含むカレンダー年度の12月31日に遅れてはならない。計画給付は5，000ドルを超えなければならない(分配開始日から決定)。

(F)許可された遅くとも有効日。本計画に他の逆の規定があっても，参加者の計画福祉の割当ては参加者が規定する開始日よりも遅くないか開始すべきであり，すべての割当ては規則401(A)(9)節の要求および規則401(A)(9)(G)節の最低付帯福祉分配要求に基づいて行われる.

第十三条。

(A)59歳半。計画委員会に規定された方法で通知され、第13(A)節の要求を満たした後、従業員である参加者は、第12(C)節に規定する計画福祉分配オプションに基づいて、一致した払込口座及び繰延入金口座から、参加者の抽出日の口座価値を超えない現金金額を抽出することができるが、参加者が抽出時に59歳半(59.5歳)を満たしていることを前提とする。第13条(A)の規定によれば、すべての引き出しの最低額は1000ドル(1，000.00ドル)とし、1000ドル未満の場合は、参加者のための一致払込口座及び繰延入金口座の引き出し日までの全価値(第8(B)条の規定により調整)とする。参加者は、計画委員会に規定された方法で引き出しに資金を提供するために、その口座内の資金の清算順序を指示することができる。そうでなければ、参加者口座内の資金は、次の順序で清算され、引き出しのための資金を提供しなければならない：(I)

(2)税前払込口座と、(3)ロス払込口座。

(B)困難な脱退.第13条(A)の規定にかかわらず、従業員としての参加者は、経済的困難が発生した場合には、計画委員会に規定された方法で困難な脱退を申請することができる。このような抽出は、1000ドル(1000ドル)以上の現金金額でなければならず、1000ドル(1000ドル)未満であれば、次の文の限度額の100%(100%)となる。困難な抽出は、参加者の繰延入金口座と一致入金口座の抽出日までの価値(第8(B)節の規定により調整される)に限定されるが、1988年12月31日以降の期間の一致納付又は収入を含むものとしてはならない。参加者は、計画委員会に規定された方法で引き出しに資金を提供するために、その口座内の資金の清算順序を指示することができる。そうでなければ、参加者口座内の資金は、参加者口座に適用される範囲内で引き出しに資金を提供するために、以下の順序で弁済されなければならない：(1)税前に基づく任意の追納、(2)任意の他の税前払込、(3)2007年以前または2007年の任意の既得性一致払込み、これらの納付は、“保健計画”第5(A)節に基づいて行われた、(4)任意の既得性一致納付(前項(4)に記載されている者を除く)、(5)任意のROTH補充金、(Vi)他のRothが投稿しています

差し迫った重大な財務的需要と、このような財務的需要(以下に述べる)を満たす場合にのみ、分配を財政難による分配とみなすべきである。計画委員会は以下の事項について決定しなければならない

参加者が計画委員会に規定された方法で述べた陳述に基づいて、特定の困難な脱退の適切性を決定する。

(I)次の状況は、緊急かつ深刻な財政的需要を構成しなければならない

(A)規則213(D)条に示される控除可能な医療費は、その支出が調整された総収入の7.5%を超えるか否かにかかわらず、規則213(D)条に従って参加者、参加者の配偶者、または参加者の任意の養育者によって控除されることができる医療費(規則152条に記載されているように、第152(B)(1)、152(B)(2)および152(D)(1)(B)条を考慮する必要はない。しかし、参加者の国内パートナー(参加者が会社の規定に従って署名し、公証された国内共同声明表を提出した者)が招く(または招く)のは除外であり、参加者が参加者の指定の受益者であることを前提としている

(B)参加者のための主な住所(住宅ローン支払いを含まない)；

(C)参加者、参加者の配偶者または子供、または参加者の任意の養育者(“規則”第152条に規定されているように、152(B)(1)、152(B)(2)および152(D)(1)(B)条)は、今後12ヶ月までの中学校後教育の授業料、関連教育費、および食事宿泊費用を考慮しない

(D)参加者が主な住所から追放されるか、またはその主要な住所の担保償還権を失うことを防止しなければならない

(E)参加者の故両親、配偶者、子供または扶養者の葬儀費または葬儀費を支払う(“規則”第152条に定義されているように、“規則”第152(D)(1)(B)条)を考慮することなく、

(F)“規則”第165条により死傷者減額を取得する資格がある参加者の主な住所の修繕費用は、損失が調整後の総収入の10%を超えるか否かを考慮せずに決定される

(G)参加者が連邦緊急事務管理局(“連邦緊急事務管理庁”)に基づいて“ロバート·T·スタフォード災害救助·緊急援助法”(公法100-707)によって発表された災害によって発生した費用および損失(収入損失を含む)は、参加者がこのような災害が発生した場合の主要な住所または主要な雇用場所が連邦緊急事務管理庁が指定したこのような災害に関連する個人援助地域内に位置することを前提としている

(H)税務局局長の許可の下で発行された裁定、通知、または他の一般的な適用を有する文書では、即時および深刻な財政的必要性の他の任意の財政的必要性とみなされる。

差し迫った重大な財政需要を満たすための分配には、連邦、州、地方所得税の支払いに必要な金額と、分配困難による罰金が合理的に予想される可能性がある。

(2)緊急かつ深刻な財政需要による分配は，以下の場合にのみ，このような需要を満たすために必要であると考えるべきである

(A)抽出された金額は、即時かつ深刻な財政的に必要な金額を超えない；または

(B)参加者は、法的要件が適用される範囲内で、関連集団が維持するすべての計画において現在利用可能な困難な条件割り当て以外のすべての割り当てを取得した。

(3)2019年1月1日から、以前実施されていた割り当て困難により参加者の当該計画に対する支払いを自動的に一時停止する任意のやり方をキャンセルしなければならない。

(C)拡張期間中に入金口座を抽出します。参加者は，計画委員会が作成したプログラムに応じて，その全部または一部の展示期間払込口座を随時抽出することができる.

(D)従業員税引後払込口座。参加者は、計画委員会に規定されたプログラムに従って、その従業員税後支払い口座および任意の以前に計画された税後支払いの全部または一部を抽出することができる。第13条(D)の規定によれば、すべての引き出しの最低額は1000ドル(1，000.00ドル)とし、1000ドル未満の場合は、参加者の従業員の税引後支払い口座の引き出しまでの日の全価値を調整する(第8(B)条の規定により調整)。

(E)除隊。休軍休暇が30(30)日を超えることを許可された参加者は，計画委員会が作成した規則に基づいて，その繰延入金口座から参加者口座の引き出し日までの価値を超えない現金を抽出することができる。参加者は保有資金の清算順序を指示することができます

計画委員会に規定された方法で引き出しに資金を提供する口座；そうでなければ、参加者口座内の資金は、参加者の口座(I)税前支払い口座および(Ii)Roth支払い口座に適用される限り、引き出し資金を提供するために以下の順序で清算されなければならない。第13条(E)に従って脱退した参加者は、脱退の日から6ヶ月以内に、本計画にいかなる追加的な寄付も提供してはならない。

(F)障害引退。2019年3月1日から施行され、計画委員会に規定された方法で通知され、本第13(F)条の要求を満たした後、従業員である参加者は、計画委員会に規定された頻度で、一致した払込口座及び繰延入金口座から、参加者口座の抽出日までの価値を超えない現金金額を抽出することができる。以下の条件に従って抽出された場合にのみ、彼または彼女は、障害とみなされる：(I)彼または彼女は、会社の長期障害福祉計画下の福祉要件を満たすか、または(Ii)彼または彼女は、社会保障障害福祉の要求を満たす。第13条(F)の規定によれば、すべての引き出しの最低額は1000ドル(1，000.00ドル)とし、1000ドル未満の場合は、参加者のペア払込口座及び繰延入金口座の引き出し日までの全価値を調整する(第8(B)条の規定により調整)。参加者は、計画委員会に規定された方法で引き出しに資金を提供するために、その口座内の資金の清算順序を指示することができる。そうでなければ、参加者口座内の資金は、(I)既存の入金口座、(Ii)税前払込口座、および(Iii)Roth払込口座の順に清算されなければならない。

第14条ローン。

労働省令第2550.408 b-1節の規定により、参加者は融資を受けることができ、単独手続きで規定された書面要求に従って融資を提供することができる。これらの要求はHPI計画から本計画に移行する融資にも同様に適用される。

第十五条一般規定。

(A)権利を譲渡してはならない.本計画、信託基金、または本計画による任意の分配における権益および財産権は、破産、差し押さえ、差し押さえ、または他の債権者手続を含む任意のまたは非自発的譲渡または法的実施(ただし、限定されないが)によって選択または譲渡されてはならず、ERISAおよび“規則”が他に許可されない限り、本合意に違反するいかなる行為も無効でなければならない。

(B)制限家族関係令がある.第七項を除いて、本計画の下のすべての目的について、参加者口座の価値には、適格な国内関係令に基づいて他の受取人に支払われるべき金額が含まれてはならない。計画委員会が受託者に口座の設立を指示した場合には，承認された適格家庭関係令に適合する代替受託者のために単独口座を設立し，その後，代替受託者は第9(C)条に規定する再投資方向権利を有しなければならない。

要求があれば、参加者が“最早期退職年齢”に達していなくても(規則414(P)節の定義に適合する)、計画委員会は“適格家族関係令”に基づいて別の受取人に支払わなければならない。他の受取人に支払われる任意の金額は、第12(A)条に基づいて計算されなければならない。

本計画には、他の規定があり、候補受取人は、参加者と同じ権利を有しているとみなされるべきであるが、法的要件が適用される範囲に限定され、その後、その参加者及び候補受取人に適用される承認された適格家族関係令で規定される範囲に限定される

(C)統合を計画する.財務大臣が公布した条例が許可されない限り、その計画は、任意の他の計画と合併または合併してはならず、また、各参加者が合併、合併または移転(その計画が終了した場合)の直後にその計画によって得られた利益が、合併、合併または移転の直前(計画が終了した場合)に得られた利益以上でなければならない。

(D)信託基金または就業権がない。誰も、本計画が明確に規定されておらず、この範囲内にある限り、信託基金またはその任意の部分または本計画の下の任意の権利を有してはならない。本計画の設立、利益付与、および関連グループの任意のメンバーまたは任意の他の者の任意の行動は、従業員として継続する任意の権利を付与すること、または解雇時に信託基金内の任意の権利または利益を付与することを保有または解釈してはならないが、本明細書に記載されたものは除外される。本計画のいかなる条項も、関連グループのメンバーがいつでも任意の理由で従業員を解雇する権利を制限しません。

(E)福祉を処理する能力。計画委員会が誰も計画に基づいてその人に分配可能ないかなる財産も適切に処理できないと考えている場合、計画委員会はその人の代表として計画利益の分配について、その人に有利であると思う任意の合理的な手配を行うことができる(含まれていない)

その人に割り当てられた保護者、保護者、配偶者、養育者または両親は、支払われた金額に関するすべての責任を完全に免除しなければならない。

(F)虚偽または誤った陳述。任意の人が任意の虚偽または誤った陳述を行うか、または任意の重大な事実または資料を陳述または提供することができない場合、または受託者、当社または任意の他の参加会社に以前に提供された任意のこれらの資料を訂正することができない場合は、正確な資料を発見した後、必要があるときに関係者の対処利益を調整しなければならない。必要に応じて、不正確な情報に基づいて以前に支払われた任意の支払いの金額を再計算し、計画委員会の決定に応じて、任意の追加金(後続の支払いの減少を含むが、限定されない)を取り戻す合理的なステップを取らなければならない。いかなる理由でも不正確な福祉が支払われた場合、その不正確な福祉を是正する合理的なステップ(後続の余分な金額を減らすことを含むがこれらに限定されない)は、計画委員会によって決定されるべきである。

(G)再就職が計画手当の支払いに与える影響。参加者が関連集団のいずれかのメンバーに再雇用された場合、その再雇用後に雇用を終了する前に、その時点での既存の計画福祉を第12条に従って分配することはできない(彼または彼女がこの計画に基づいて割り当てを受ける資格が追加されない限り)、彼または彼女が再雇用されたときに第12(C)条に従ってその計画福祉を定期的に分配した場合、その割り当ては、第12(C)条の規定に従って継続されなければならない。

(H)法律を適用する.本計画は各方面でERISA、法規とその他の関連連邦法律に従って解釈、管理と管轄を行い、ある程度

デラウェア州の法律によると，ERISAに先制されていない(デラウェア州のすべての事項に対する法的選択原則にかかわらず)。

(I)受益者。各当事者は、当該当事者が死亡した場合に、当該計画の下での対応金を得るために、本計画に規定された形態及び方法に従って、1人以上の個人又は実体(遺産又は信託)を当該当事者の“受益者”として指定しなければならない。計画は参加者が亡くなる前に指定を受けなければ有効な指定にならない。既婚参加者は，その配偶者以外を主な受益者として指定し，その配偶者が書面で同意した場合にのみ有効である。当該同意は，その指定の効力を認め，会社の代表(ある場合)又は公証人によって立証されなければならない。参加者が受益者名を変更した場合にのみ、配偶者はこのような同意を撤回することができる。上記の規定に該当する場合には、参加者は、計画委員会が策定した手続に応じて随時受益者を交換することができる。参加者が受益者を指定していない場合、または指定された受益者が本契約の下のいずれかの金を支払う際に存命していない場合、(1)故参加者の配偶者がその受益者である場合、または(2)参加者が支払い時に配偶者がいない場合、そのこの世にいる子供は、その受益者であり、同等のシェアでなければならない。または(3)参加者が支払い時に配偶者も子供もいない場合、その存命中の両親はその受益者であり、同等のシェアでなければならない。または(Iv)参加者が支払い時に配偶者も子供も両親も居住していない場合、その当時まだいた兄弟姉妹はその受益者であり、同等のシェアを有するべきである；または(V)(I)~(Iv)項に記載の個人は支払い時にすべて存命していない, その財産は受益者でなければならない。前の文の目的だけで

“配偶者”という言葉は家族のパートナーを含まなければならない。このため、“国内パートナー”とは、会社に規定された公証された国内共同声明表に参加者と署名して提出した者をいう。

前HP参加者のアカウントがHPI計画から本計画に移行した場合、受益者指定は引き続き有効であり、非配偶者受益者への任意の同意は、計画委員会によって策定された手順に従って変更されない限り、有効な同意であるであろう。

受益者が、規則第2518(B)節の要件を満たし、適用される州法律の下で有効な“制限付き免責宣言”(規則2518(B)節で定義されている)を作成した場合、当該免責声明は、本計画に基づいて任意の死亡弔慰金(全額帰属を含む)が支払われる前に計画委員会(又はその代表)によって実際に受信されたことを前提として、加入者の死亡に先行してみなされるべきである。

(J)行方不明の参加者又は受益者。計画委員会が計画福祉の全部または一部を構成する任意の財産を得る権利のある参加者または受益者を見つけることができない場合、計画委員会は、他の参加者の間でこれらの財産を再分配することができる。参加者または受益者がその後当該財産にクレームを提起した場合、計画委員会は、クレームを出した後、合理的で実行可能な場合に、できるだけ早くその計画に特別な貢献をすることによって、財産(収入、収益、または他の調整を含まない)を回復しなければならない。しかしながら、計画福祉の全部または一部を構成する任意の財産が詐欺によって失われた場合、その財産は計画委員会によって回復されてはならない。

(K)資格に適合する退職計画から転期する。計画委員会の同意を得て，計画に規定された形式と方式により，資格に適合する従業員は

規則第402(C)，403(A)(4)，403(B)(8)(A)又は457(E)(16)(A)条に規定される展示期間に基づいて，規則第402(F)(2)(A)節に示す“合資格展期間割り当て”の全部又は任意の部分を計画に貢献し，規則第401(A)(31)条及びその下の“大蔵省条例”による直接譲渡を含む。また、2014年の米国の段階的退職計画従業員であり、かつ規定開始日に達していない参加者ではなく、HP社繰延利益共有計画またはHP社年金計画から直接移行すること(本規則第401(A)(31)節およびHP社年金計画の規定に基づく)により、当該計画納付規則第402(C)(4)節に示される条件を満たす展示期間の全部または一部を分配することができる。

(L)アイルランド共和軍から移行。計画委員会の同意を得て、計画委員会に規定された形態および方法で、合資格の従業員は、個人退職口座または年金から計画資金の全部または一部に規則408(A)または408(B)節の規定に適合することができ、これらには資格展期間が割り当てられており、そうでなければ総収入に計上することができる。

(M)払戻し入金。参加会社の当該計画に対する毎回の貢献は，規則第404条の下での控除額を明確に条件としている。このような供出金の全部または一部の控除が許可されていない場合は、許可されていない金額(その金額に関連するいかなる損失を差し引くか)は、控除が許可されていない日から1(1)年以内に参加会社に返却されなければならない。また，参加会社が事実の誤りにより何らかの貢献をした場合，その誤りにより貢献した金額(以下の各項目に関連するいかなる損失を減算するか)

当該金額)は、誤出資の日から(1)年内に当該参加会社に返金することができる。

(N)投票権。株式に対する参加者の投票権は，信託協定条項と第10条の制約を受けなければならない。

(O)USERRAを遵守する.“計画”には他の逆の規定があるにもかかわらず、1994年12月12日以降、改正された“1994年統一兵役雇用·再就職権利法”(“USERRA”)が要求した時間内に再雇用された従業員については、条例第414(U)(5)節の規定に基づいて、“計画”に基づいて適格な兵役(“規則”414(U)(5)節で規定されるように)に納付、福祉、就役ポイントを提供しなければならない。資格服務期間中に引き続き“計画”に参加する適格従業員については、(1)“規則”第414(U)(7)条で許可されている場合、当該従業員の繰延納付比率と従業員の税後納付比率を決定するために、合格補償は、当該従業員が兵役資格を満たしていない場合に受け取るべき賃金率と見なすことができる。(2)従業員は、“規則”第414条(U)(4)の許可に従うことなく、資格に適合する兵役期間中に融資の返済を一時停止することを選択することができ、このような一時停止を融資期間の延長とみなすことができる。参加者が適格兵役期間中に死亡した場合(“規則”第414(U)(5)節の定義によれば)、参加者の遺族は、完全帰属を含む、計画に規定された任意の追加福祉(適格兵役期間に関連する課税福祉を除く)を享受する権利がある。

(P)未払い金。一人(すなわち、参加者又は受益者)の任意の支払金が、彼又は彼女の死去時にまだ支払われていない場合は、第15(I)節に規定するレベルに従って支払われる。

第16節財務責任と計画管理。

(A)プラン管理受託者に指定される.同社はその計画の“スポンサー”だ。計画の運営と管理については，計画委員会はERISAで指定された受託管理者と計画管理人でなければならない.計画委員会は、必要または適切であると思う規則、規則、および計算を自ら決定し、必要または適切であると思う他の行動を取って本計画を管理しなければならない。“計画”を管理する際には、計画委員会は、“規則”第401節及び関連章で要求される範囲内で非差別的に行動し、常に“環境影響評価条例”第404(A)(1)節に規定される基準に従って“計画”に関する職責を履行しなければならない。計画委員会は計画の条項を解釈し、計画に規定された客観的な基準に基づいて福祉を受ける資格があるかどうかを決定する権利があり、その規則、条例、解釈、計算、行動は最終的であり、すべての人に拘束力を持つべきである。

(B)計画資産管理受託者に指定される.この計画の資産を制御·管理する上で，IRCは指定された受託者である.IRCは、計画および関連信託に従って保有する株式基金およびHPI株式基金を含むが、これらに限定されないが、計画および管理計画資産の制御および管理に関連する任意のまたは全ての責任を適宜譲渡または譲渡することができる。そのため，IRCは株式ファンドとHPI株ファンドの独立受託機関(総称して“株式ファンド受託機関”と呼ぶ)を保持している。IRCと株式基金受託機関は合意を締結し、株式基金受託機関はどのような条項と条件に基づいて独立したものを提供すべきかを規定した

信託サービス会社です。それにもかかわらず、各参加者は、自分の口座の投資を指導するために指定された受託者である。

(C)サービス提供者.各計画委員会とIRCは、その全権を適宜決定する必要又は適切な個人又は組織のサービスを招聘し、本計画の下での職責と責任について相談又は履行サービスを提供することができる。このような人または組織は、精算師、弁護士、会計士、行政職、およびコンサルタントを含むことができるが、これらに限定されない。

(D)いくつかの受託身分でサービスする.本条例は、いかなる委員会、個人又は団体が1つ以上の受託者として本計画(計画管理人及び受託者を同時に担当することを含む)への参加を禁止するものではない。

(E)受託責任の委任または譲渡。

(一)計画管理。計画委員会は、受託者、会社関連会社、取締役、上級管理者、および/または従業員、またはこれらの人からなる1つまたは複数の委員会を含むが、これらに限定されないが、計画管理における任意の受託責任を任意の他のエンティティ、個人または個人に委託または割り当てることができる。いずれの場合もこのような転任または譲渡は，計画委員会が当時の状況で合理的かつ慎重な通知であると完全に情状酌量して終了することができる。

(2)資産管理を計画する.IRCは、受託者、会社関連会社、取締役、上級管理者および/または従業員、またはこれらの人からなる1つまたは複数の委員会を含むが、これらに限定されないが、本計画資産の制御および管理に関する任意の受託責任を、任意の他のエンティティ、個人または個人に委託または譲渡することができる。このような転任や譲渡はいずれも

IRCは関連する場合に合理的で慎重な通知と考えられている。

(3)再許可または再割り当て。各計画委員会およびIRC規約で許可された範囲内で、各許可または割り当てられた権力を再認可または再分配することができる。

17節では方針と方法を作成する.

(A)支払い。会社は参加会社に第3、4及び5条の規定に従って繰延納付、従業員の税引後納付及び等額納付を促すべきである。

(B)計画と信託の支出。法律の適用により許容される範囲内で，管理計画及び信託の合理的な費用は，IRCの指示及び信託協定及び計画の規定に基づいて信託から計上及び支払されなければならない。会社が参加会社が当該等の費用を支払うことを適宜決定しない限り。当社およびIRCは、計画または信託の支出を参加会社が支払うか、または信託基金が支払うべきかを決定するために、完全かつ制限されていない情動権を有しているが、本節では、参加会社に信託基金によって支払われる計画および信託支出の任意の部分を支払うことを要求するものと解釈してはならない。IRCは、信託基金が計画および信託の任意の合理的な費用を支払う裁量権および権限が、重複または散発にかかわらず、会社および他の参加会社が計画および信託の任意または全部の費用を支払う任意の事前決定または行動によって制限されてはならないことを示す。

(C)現金需要。必要があると考えられる場合は，当社は以下の期間に信託基金から支払われる福祉·行政費用を随時試算しなければならない

上記の推定を行う期間は、参加会社がこの期間に本計画に提出した繰延供給、従業員の税引き後の供給及び相応の供給を推定しなければならない。当社は、受託者とIRCに、このような推定を行う間に当該計画の推定現金需要を通知しなければならない。この等の見積もりは年度、四半期、毎月又は当社が決定したその他の基準で作成しなければなりません。

18節CLAIMSプログラム.

(A)利益請求。

規則第12(E)条又は本規則第401(A)(9)条に規定する計画福祉が現金化されることを除いて、参加者(又は参加者の受益者又は代替受給者)が福祉申告書を提出する前に、計画福祉は、計画下の参加者に支払われないであろう。計画委員会が必要とする可能性のあるすべての情報が含まれており、本計画項の下で満了する任意の支払いの金額及び形態を決定する。このような情報は、参加者の生年月日、参加者の結婚状況、参加者の受益者の名前、住所、および生年月日、および計画委員会が要求する可能性のある年齢または結婚状況証明のコピーを含むことができるが、これらに限定されない。

この計画に基づいて提起されたすべての福祉クレームは，計画委員会が規定した方式で提出され，その計画の概要計画説明においてより十分な説明をしなければならない。

計画委員会は十分な裁量権と最終権力が計画を解釈する条項を持ち、計画に基づいて提出されたクレームに関連するすべての問題を決定する。

(B)申告索を拒否する.任意の福祉クレームの全部または一部が拒否された場合、計画委員会は、請求者(またはその許可された代表がクレーム目的として行動する代表(総称して“クレーム者”と呼ぶ))に通知しなければならない

書面で否定すべきであり、クレーム者に彼または彼女が否認を控訴する権利があることを通知しなければならない。このような書面通知は，請求者が意図的に理解した方法で却下の具体的な理由，却下に基づく“計画”条項の具体的な提出法，クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の資料又は材料の説明，なぜこれらの資料が必要なのかの説明，“計画”審査手続及びこれらの手続に適用される期限の解釈を説明しなければならず，控訴が却下された後，請求者は“仲裁及び賠償協定”第502(A)条に基づいて民事訴訟の説明を提起する権利がある。この書面通知は、特別な場合に追加的な処理時間が必要でない限り、計画委員会がクレームを受けた後90日以内に発行されなければならない。より多くの処理時間が必要な場合は，最初の90日の期限が終了する前に請求者に書面通知を提出しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，計画委員会がいつ利益要求について決定する予定かを説明しなければならない.いずれの場合も、計画委員会(またはその指定者)は、クレームを受けてから180日以内に決定を下してはならない。

19節附則手順.

(A)計画管理者適宜決定権.計画委員会は、計画の条項を説明するための十分な裁量権と最終権力を持ち、計画に基づいて提起された控訴に関するすべての問題を決定する。

(B)控訴権。福祉クレームの全部又は一部が却下された任意のクレーム者は、却下された書面通知を受けてから60日以内に、審査請求の書面請求を計画委員会に提出することにより、却下に対して上訴することができる。計画委員会は請求者に審査請求の準備時に関連書類を審査する機会を持たせなければならない。クレーム者は書面で意見を提出する機会がある

クレームに関する書類、記録、その他の資料。請求者の利益クレームに関連するすべての文書、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピー(特権または保護を受けない)を請求者に要求し、無料で提供しなければならない。控訴時に、計画委員会は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されることなく、請求者が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮する。

(C)再審請求表.審査請求は書面で提出しなければなりません。住所は以下の通りです。“計画委員会、HP企業401(K)計画、カリフォルニア州サンホセ、アメリカセンター通り6280号、郵便番号：95002”再審請求は，その根拠となるすべての理由，再審を支持するすべての事実，クレーム者が関連していると考えられる任意の他の事項を列挙しなければならない。計画委員会は、審査を行う際に、必要または適切と考えられる補足事実、書類、または他の材料を提出するように請求者に要求することができる。

(D)計画管理者が行動する時間.計画委員会は、審査要求を受けた後すぐに開催される計画委員会の定期四半期会議日よりも遅くない前に、審査要求が会議日の30日前に提出されない限り、またはその会議が他の方法でキャンセルまたは延期されない限り、各要求に対して行動しなければならない。この場合、福祉の決定は、審査要求を受けた後の次の定期的に手配された四半期会議の予定日よりも遅くならない。特別な場合に処理時間を延長(またはさらに延長)する必要がある場合は，計画委員会が審査要求を受けた後に定期的に手配した第3回計画委員会第3回会議で福祉決定を下し，延期前に請求人に書面通知を提出し，日付を明記しなければならない

計画委員会はこの手続きを通じて審査請求と延長時間が必要な特殊な状況について決定することを期待している。計画委員会は決定を下してから五日後にクレーム者に決定を下すのに遅れないだろう。

(E)審査に関する決定。第19条(D)に規定する時間内に，計画委員会は，その決定を書面でクレーム者に通知しなければならない。計画委員会が福祉申請の全部または一部を拒絶したことを確認した場合，その通知は，クレーム者が理解できるように拒絶の具体的な理由を説明し，決定に基づく計画条項に具体的に言及しなければならない。通知はまた、請求者が請求に関連するすべての文書、記録、および他の情報の合理的な閲覧およびコピー(特権または保護を受けない)を無料で取得することを請求すべきであるという声明と、請求者が“消費者権利および義務法”第502(A)条に従って訴訟を提起する権利があるという声明とを含むであろう。計画委員会が福祉クレームの全部又は一部を拒否すべきでないと判断した場合は，計画委員会が決定した通知を受けた後，合理的で実行可能な場合にはできるだけ早く適切な救済行動をとるべきである。

(F)ルールとプログラム.計画委員会は、本条第19項に基づいて負う責任を果たすために、本計画およびERISAと一致しなければならない必要または適切と考えられる規則および手順を作成することができる。計画委員会は、福祉の提供を拒否して上訴することを希望する出願人が自費で補足資料を提出することを要求することができる。

(G)救済策を尽くす.請求人が(I)(計画委員会に規定された方法で)福祉クレームを提出した場合、(I)クレームを却下する通知を受けた限り、本計画下の福祉について法律または衡平法で訴訟を提起してはならない

(3)本第19条に基づいてクレームの再審を請求する書面請求を提出したこと，及び(4)計画委員会がクレームの却下を確認したことを示す書面通知を受けた。

(H)法的行動.(I)第19条(G)の使い切り要件を満たした1年後、又は(Ii)訴訟、クレーム又は告発を引き起こした事実又は事件が初めて発生した日から2年以内に、本計画下の利益について法律訴訟又は衡平法訴訟を提起してはならない。

20節のこの計画の履行と終了。

(A)改訂と終了。当社は無期限に本計画を継続する予定ですが、当社はいつでも当社の取締役会、その代表または計画委員会の書面行動によって本計画を修正または終了する権利を保持しています。しかしながら、いかなる修正案も、(I)改正案が可決された日までの任意の参加者の計上すべき福祉を減少させてはならない。ERISA及び“規則”が計算すべき福祉の減少を許可しない限り、(Ii)信託基金の任意の資産の一部を、参加者及びその計画において権益を有する受益者に福祉を提供し、その計画を管理する合理的な費用を支払う以外の目的に転用してはならない。

(B)このプランを終了する.計画の終了時(又は計画の繰延納付、従業員の税引後納付及び相応の納付が完全に終了した場合)、(I)信託基金のいかなる部分も参加会社に返還することができず、また、計画中の利害関係のある参加者及び受益者への福祉及び管理計画の合理的な費用の支払いという唯一の目的以外の目的のために使用又は転用してはならない。及び(Ii)信託は、第20条(C)の規定に従って影響を受けた参加者、並びに(Iii)信託基金に割り当てられるまで信託を継続しなければならない

計画終了後、参加会社は計画に対して繰延支払い、従業員の税引後支払いまたは等の追加支払いを継続する義務はない。ERISAには別の規定があるほか、参加会社、受託者、または任意の他の者は、終了後に本プロトコルの下の利益を提供する責任または義務がありません。この計画が終了した時、参加者と受益者は信託基金から利益しか得られない。本計画が終了または部分的に終了するか、またはその入金が完全に終了すると(本規則411(D)(3)条に示す)、各影響を受けた参加者、受益者、および候補受取人が終了、部分終了または終了した日にその口座内の適格国内関係令の下での権益は没収されてはならない。

(C)計画終了時の信託基金の分配。計画の終了時(または計画の繰延納付、従業員の税引後納付、および対応する支払いが完全に終了した場合)、各参加者の計画福祉は、会社の指示に従って参加者またはその受益者またはその代表に割り当てられ、または計画の条項に従って割り当てられるまで信託形態で割り当てられ続けなければならないが、信託基金の資産はERISA第403(D)(1)条に従って割り当てられなければならない。

本計画を部分的に終了する際には、本20条は、その部分終了の影響を受けた参加者及び受益者にのみ適用される。

第21条定義。

(A)“アカウント”は、参加者に適用される範囲内で、第8(A)節に列挙された1つまたは複数のアカウントを意味する。任意の口座を維持するために個別の口座を設立しなければならない

本計画の適格非選択的入金に移行し，適用される連邦法律·法規下のこのような納付規則を満たすことと遵守を目的としている

(B)“連属会社”とは、任意のエンティティ(会社、共同企業、共同企業または他のエンティティを問わず)を意味し、その大部分の持分は、当社、1つまたは複数の付属会社、または当社が1つまたは複数の付属会社と共に所有し、当社によって本計画の合同会社として指定されている。

(C)“共同経営グループ”とは、当社、当社と同じ制御されたグループ会社、共同制御下の業界又は業務に属する同一の制御グループ又は付属サービスグループ(規則第414(B)、(C)及び(M)条の定義により)のメンバー、又は規則第414(O)節及びその下の庫務条例に基づいて当社と合併しなければならない各付属会社及び各間連合所属会社をいう。

(D)“年次加算”とは、以下の各項の総和である

(1)参加者の従業員税後払込口座に割り当てられた従業員税後払込金は、1年間以内に制限される

(2)参加者繰延払込口座への繰延入金は、期限が1年である

(3)参加者のペア払込アカウントに割り当てられた期間期間のペア払込；

(Iv)当社または付属会社の任意の他の定義された供出計画に基づいて、時効年度に参加者に割り当てられた任意の雇用主が出資または没収する。

(E)“配当金を適用する”という語は、規則404(K)(2)(A)条に示される意味を有する。

(F)“受益者”とは、第15条(I)項に記載の一人又は複数人をいう。

(G)“追跡寄付”とは、“計画”に参加した者が第3(F)条に規定する選挙による自発的な寄付をいう

(H)“税法”とは、時々改正された1986年の国内税法を指す。

(I)“会社”とは、HP企業、デラウェア州の会社またはその後継者を意味する。

(J)“繰延納付”とは、税前納付、ROTH納付、および追跡納付を意味し、参加会社が第3節および第4節の代表参加者に基づいて本計画に支払う任意の他の額は、従業員の税引後納付を含まない。

(K)“繰延入金口座”とは、第8(A)節に記載の繰延入金口座であり、参加者が納付した繰延入金及び追納金を代表して当該口座に記入される貸方をいう。

(L)“直接展期”とは，本計画が分配者の利益のために分配者によって指定された合資格退職計画に支払う合資格展期間の割当てである.

(M)“分配者”とは、“規則”第414(P)条の定義に適合する適格家族関係令の下の参加者、受益者または受取人候補を意味し、もし彼または彼女が参加者の配偶者または前の配偶者である場合。

(N)“分配”とは，HPが割当ての日にその株主に自社での権益を割り当てることである.

(O)“流通日”とは、2015年11月1日頃、すなわち当社がHP社がコントロールしているグループ会社のメンバーではなくなった日付(守則第1563(A)節の意味に該当する)を意味する。

(P)“配当金支払日”とは、株式配当金を支払う日を意味する。

(Q)“合格補償”とは、第3及び第4節に基づいて行われた繰延納付及び従業員税引後納付を含む参加者の通常賃金又は参加会社の賃金(代替勤務制従業員の賃金は、本計画の行政慣行に基づいて決定されるもの)を意味し、“HP企業カフェテリア計画”第125条及び第132条(F)(4)及び457条に基づく繰延を含む。条件に適合する給与には、手数料とシフト差額、病気休暇、休暇、陪審員の役割、喪主、および他の承認された有給休暇も含まれ、会社の給与慣行に応じて条件に適合する報酬の他の支払いに分類されなければならない。合格補償には、参加者が適格従業員でない間に彼または彼女に支払われたいかなる補償も含まれず、彼または彼女が従業員でなくなった月の最後の日の後に支払われたいかなる補償も含まれない。残業代やその他の割増賃金、通常の勤務週を超える補償、ボーナスまたは奨励賃金、解散費、会社の業績賃金、一度に支払われた病気休暇金、HP企業障害計画(“障害計画”)によって受信された、参加会社の障害クレーム管理人が参加会社を代表して参加会社に支払う障害計画によって“過渡期に仕事に復帰する”参加者の給料も含まれていない；他のいかなる形式の特別補償も含まれていない。

計画年度の合資格補償は28万元を超えてはならない(税務局局長が規則第401(A)(17)及び415(D)条に基づいて調整し、2019年後の生活費の増加に対応する)。1つの例年の有効な生活費調整は、その例年から補償を決定する任意の期間(確定期間)に適用されるが、12ヶ月を超えてはならない。決定期間が12ヶ月未満である場合、年間補償限度額にはスコアが乗算され、スコアの分子は決定期間内の月数であり、分母は12である。それにもかかわらず、計画委員会は、本定義の目的のために、計画年度全体ではなく、計画年度終了時に、第401(A)(17)条に基づいて参加者の合格補償金額を制限することができる。

(R)“適格従業員”とは、会社に参加する任意の従業員を意味するが、以下の従業員を除く：(I)その雇用が集団交渉協定によって保障されている従業員(この合意がこの計画に参加することを明確に規定されていない限り)、(Ii)障害が26(26)週間を超えるためにHP企業障害計画福祉を受ける資格を有する従業員、(Iii)米国で非居住外国人であり、米国から任意の労働収入を得ていない従業員(当該従業員が会社によって適格従業員として指定されていない限り)。(V)プエルトリコ住民、(Vi)規則414(N)条に従って付属集団メンバーの従業員とみなされるが、実際にはその付属集団メンバーの一般法従業員ではない。(Vii)職業分類に属する従業員

参加会社によって“臨時”として指定された任意の個人は、“有限期限従業員”として指定された従業員を除く；(Viii)個人が計画に参加する資格がないことを規定する書面合意に拘束された任意の個人、(Ix)関連集団メンバーによって従業員(例えば、“独立請負者”に分類されていない)に分類されていないいかなる個人であっても、その個人が後に(またはかつて)従業員として決定された場合である。適格従業員が付属グループメンバーの現役仕事に戻り、同時にその再就職権利が法律で保護されている場合、合格従業員は任意の兵役期間中も合格従業員であるとみなされるべきである。個人の適格従業員としての地位は計画委員会が自ら決定すべきであり，この決定は決定的であり，すべての人に拘束力があるべきである。

(S)“合資格退職計画”とは、規則第408(A)条に記載の個人退職口座、規則408(B)条に記載の個人退職年金、守則第408 a条に記載のRoth個人退職口座又は年金、守則第403(A)条に記載の年金計画、守則第403(B)条に記載の年金契約、守則第457(B)条に記載の州·州の政区によって管理される合資格計画を意味し、または州または州の政治区分のいずれかの機関または機関は、本計画から計画に移行する金額を個別に計算するか、または割り当てられた合格展期間に割り当てられた“規則”第401(A)節に記載された合格信託を受け入れることに同意する。適格退職計画の定義は、“規則”414(P)節で定義された適格家族関係令に基づいて、既存配偶者、配偶者、または候補受給者である配偶者または前配偶者に割り当てる場合にも適用されるべきである。

適格な展示期間割り当ての任意の部分が、Rothアカウントを指定する支払いまたは割り当てに起因することができる場合、その部分に関連する適格退職計画は、アカウントを支払いまたは割り当てる個人の別の指定Rothアカウント、または個人のRoth IRAのみを含むべきである。それにもかかわらず、非配偶者受益者の場合、“合資格退職計画”は、規則408(A)節に記載された相続個人退職口座、規則408(B)節に記載された個人退職年金、または規則408 A節に記載された個人退職口座または年金のみを指す。

(T)“資格に適合する展示期間割り当て”とは、残高の全部または任意の部分を被分配者の貸手に記入することを意味するが、分配された人の寿命(または予想寿命)または割り当てられた人とその指定された受益者との共通寿命(または共通予想寿命)、または所定の10(10)年以上の期間にわたって行われる一連の実質的に等しい定期支払い(毎年以上)の分配、“規則”第401(A)(9)条の規定による分配を含まない。いずれの分配にも総収入に含まれない部分は含まれていない(雇用主証券を含まない未達成純付加価値を考慮せずに決定される)、従業員税後払込は含まれていない；財務条例“1.402(C)-2質疑応答4節に記載された分配；および第13(B)節に従って行われるいかなる苦しい条件での分配も含まれていない。

分配の一部は、その部分が総収入に含まれない税引後従業員支払いであるためだけではなく、適格な期間配分ではない。しかしながら、これらの部分は、規則408(A)または(B)節に記載された個人退職口座または年金にのみ移行することができ、または408(A)または(B)節に記載された合格計画に移行することができる

規則“第401(A)または403(A)条は、そのような分配において総収入に計上可能であることを示す部分と、そのような分配に計上できない部分とを別々に示すことを含む、転送された額をそれぞれ示すことに同意する。

(U)“従業員”は、関連グループの任意のメンバーに雇われた任意の個人を意味する。

(V)“従業員税後納付口座”とは、2019年3月1日から施行される第8(A)節に記載の従業員税後納付口座を意味し、代表参加者が作成した従業員税後納付及び以前に本計画に入金されたいずれの以前の税後納付も当該口座に記入される。

(W)“従業員税引後供出”とは、2019年3月1日から施行される任意の繰延を意味する：(I)現金または繰延選択時に参加者によって税後控除不可の供出金(Roth供出ではないことを明らかにするため)、および(Ii)参加者が現金または繰延選択がない場合、会社は参加者の収入に含まれる部分とみなされる。

(X)“就業開始日”とは、DOL REGの定義に従って1時間サービスを行う参加者の最初の日を意味する。§2530.200 b-2(A)(1)は，関連会社に適用される.

(Y)“従業員退職収入保障法”は時々改正可能な1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

(Z)“従業員持株計画参加者”とは、その口座の任意の部分が株式基金に投資される計画の参加者を意味する。第10節従業員持株計画については、従業員持株計画

参加者が適用される場合には、前文で従業員持株計画参加者として指定された個人の受益者及び受取人候補が含まれる。

(Aa)“前HP参加者”とは、当社に雇用され、HPI計画内のアカウントが流通関連計画に転送された参加者を意味する。

(Ab)“資金”とは、第9(A)節に基づいて参加者に提供される投資資金を意味する。

(Ac)“HP”とはHP社を指し，前身はHP社である.

(Ad)“HPI計画”とはHP社の401(K)計画であり，従来はHP社401(K)計画と呼ばれていた.

(Ae)“投資マネージャー”

第16節に基づいてIRCまたは株式基金受託者によって委任された者を指し、その人がERISA第3(38)節で定義された“投資マネージャー”であるか否かにかかわらず。

(Af)“IRC”とは、当社が時々構成する投資審査委員会を意味する。

(AG)“時効年”は例年を指す。

(Ah)“ペア払込口座”とは、第8(A)節に記載したペア払込口座を意味し、参加者を代表して作成した対払金を当該口座の貸方に記入する。

(I)“等額払込”とは、参加会社が第5条に基づいて参加者を代表して本計画に入金する金額をいう。

(Aj)“会社最低支払”とは、会社が第6節の規定により参加者を代表して計画に入金した金額をいう。

(Ak)“参加者”とは、本計画に基づいて福祉を累積している任意の個人、または本計画に従って福祉を受給しているか、または受給する権利がある任意の個人を意味する。

(Al)“出株会社”とは、当社及び計画委員会により随時出株会社に指定されている関連グループのメンバー毎をいう。

(Am)“離職期間”とは、参加者が退職してから参加者の次の再就職開始日までの期間を指す。

(An)“計画”は、本明細書で説明されるように、HP企業401(K)計画を指し、時々修正することができる。

(Ao)“計画福祉”とは、第12条に基づいて決定された参加者又は受益者に支払われる福祉をいう。

(Ap)“計画委員会”とは、会社が時々構成する計画委員会を意味する。

(Aq)“計画年”とはカレンダー年のことである。

(Ar)“税前納付”とは、条件を満たした従業員が3節の計画に対する納付に基づいて、計画への納付時に納税する必要がないことを意味する。

(AS)“再就職開始日”とは、参加者がDOL REGの定義に従って、サービス開始後の最初の日に1時間サービスを行うことを意味する。§2530.200 b-2(A)(1)は，サブグループに適用する.

(At)“必要な開始日”とは，参加者にとって，その参加者が計画福祉を開始できる最も遅い日を意味する.参加者については

5%(5%)の所有者、そのような日付は、(A)参加者が70歳半(70.5)に達した例年または(B)参加者が付属集団に雇われたカレンダー年を終了した後の次の4月1日でなければならない。5%(5%)の所有権を有する参加者の場合、この日は、参加者が70.5歳(70.5歳)に達したカレンダー年の後の次の4月1日としなければならない。

本項の場合、参加者が本規則第416条に基づいて決定された5%(5%)の所有者であるが、その計画が重要であるか否かを考慮せず、本規則第401(A)(9)条に基づいて行われた任意の修正を考慮した場合、参加者は、5%(5%)の所有者とみなされるべきである。

(Au)“展期間入金”とは、第15(K)条または第15(L)条に基づいて本計画に入金される額をいう。

(Av)“展示期間払込口座”とは、第15(K)又は15(L)節に基づいて設立された第8(A)節に記載の展示期間払込口座であり、参加者の展示期間払込金は当該口座の貸方に記入される。

(Aw)“ROTH入金”は、選択的繰延、すなわち、(I)参加者が本計画に従って資格を有する税引き前貢献の全部または一部の代わりに、現金または繰延選択時に参加者によって無効にROTH寄与として指定され、(Ii)参加者が現金または繰延選択を行っていない場合、会社は、参加者の収入に計上可能であるとみなす。

(Ax)“退職”とは、雇用開始日以降の日付を指し、(A)参加者が退職、退職、退職または

(B)参加者は，障害，休暇，休暇などの他の理由で1周年欠勤する.

(Ay)“配偶者”または“配偶者存続”とは、参加者が合法的に結婚し、“規則”、“家族関係条例”およびその適用規則に従って参加者の配偶者とみなされる個人、または参加者と合法的に結婚し、参加者が死亡した日に配偶者が生存しているとみなされる個人を意味するが、“規則”414(P)節および第15(B)節に記載されているように、前配偶者は“適格家族関係令”に規定されている範囲内で配偶者または生存配偶者とみなされなければならない。

(Az)“株式”とは、HP企業の普通株、額面価値1セント(0.01ドル)、および会社の株式分割、株式配当、および他の同様の取引のために信託に保有する雇用主証券を意味し、その期限は、会社またはIRCによって決定される可能性がある(場合によっては)。

(Ba)“付属会社”とは、当社、1つまたは複数の付属会社、または1つまたは複数の付属会社と共に、投票権のあるすべてのカテゴリ株の総投票権の80%(80%)以上、またはすべてのカテゴリ株の総価値の80%(80%)以上を有する任意の会社を意味する。7節では，前文の“80%(80%)を下回らない”という語を“50%(50%)”に変更すべきである

(Bb)“総補償”とは、“財務条例”1.415(C)-2(D)(4)条に基づいて決定された、“財務条例”の非選択的条項によって改正された自社及び各子会社の時効年度における加入者への補償をいう

以下に記載されるライブラリ規則1.415(C)-2(E)、(F)および(G)節は、選択的繰延(規則402(G)(3)条に示される)および参加者選択時に当社または付属会社によって提供または繰延される任意の金を含み、規則125、132(F)(4)および457条によって参加者の総収入に含まれない。

総補償には、(1)参加者が“財務条例”1.415(C)−2(E)(3)(Ii)節の規定により当社に雇用され続けた場合、参加者に支払うべきサービスの定期補償、(2)“財務条例”1.415(C)−2(G)(8)条に示す再発行賃金、及び(3)“規則”第3401(H)(2)条に示す“差分賃金支払い”を含むものとする

上記の規定にもかかわらず、総補償額は、本準則第401(A)(17)条に規定する本計画年度の適用限度額を超えてはならない。総賠償額に対するこの制限は、“財政条例”1.415(C)-2(F)節に記載されている規定と一致する方式で適用されるべきである

(Bc)“信託協定”とは、当社、計画委員会、IRC及び富達管理信託会社(時々改訂された)が2018年3月1日に締結したいくつかの信託協定、並びに当社と1人以上の受託者との間の任意の後続又は追加信託協定を規定するいくつかの信託協定をいう。抵触しない範囲内で、信託協定の条項は、参照によって本明細書に組み込まれる。

(Bd)“受託者”

信託協定に基づいて委任された受託者のこと。

(Be)“信託基金”とは、信託協定に基づいて設立された信託基金をいう。

(Bf)“信託”とは、信託協定に基づいて設立された信託をいう。

(Bg)“値推定日”とは、ニューヨーク証券取引所が営業日ごとに営業していることを意味する。

22節で実行する.

本計画は、2019年6月10日から改訂され、再記述され、2019年1月1日から施行される予定です(本計画が別途説明されない限り)。

HP企業会社

By: /s/ Kristin Major

クリスチャン·メイジャー

上級副総裁、副総法律顧問兼

国務次官補

A

付録A

頭重足軽条項

(A)頭が軽い状態の確定。本計画には他の相反する規定があるにもかかわらず、次の規定は、本計画が“重要な計画”である任意の計画年度に発効しなければならない。ある計画年度の確定日において，重合集団の頂重割合が60%(60%)を超えていれば，その計画はその計画年度の最上位計画と見なすべきである。

(B)最低割当て.本計画には他の逆の規定があるが、いずれの計画年度についても、その計画が重要な計画である場合、その計画年度の最終日に雇用され、キー社員ではない任意の参加者割り当てのための一致納付は、参加者総報酬の割合を下回ってはならず、その割合は、(A)3%(3%)または(B)計画年度のいずれかのキー従業員が獲得した一致拠出金と、その肝心な従業員の分配を表す繰延拠出金の最大パーセンテージとに等しく、両者の小さい者は(A)3%(3%)である。“計画”に他の相反する規定があっても、非主要従業員のいずれかの参加者に割り当てられた本(B)段落の最低割当要求を満たすための均等額払込は、当該参加者の401(M)払込総額に計上されてはならない(付録B第1節で定義される)

(C)定義.本付録Aについては，以下の定義を適用すべきである

(I)“グループ”とは，条件を満たすプランのセットである

(A)キー従業員が参加する関連グループの各計画；および任意の計画を可能にする関連グループの各計画

キーマンは、規則第401(A)(4)または410条の要件を満たすために参加する

(B)上記(A)項に列挙された付属集団のすべての図に、計画委員会選挙時に規則401(A)(4)および410節の規定に適合する付属集団の1つまたは複数の追加図を加え、上記(A)項に列挙された図と併せて考慮する。

(2)“確定日”とは，前計画年度の最終日である.この判定日に適用される推定日は、その判定日と重複するか、またはその判定日の直前の推定日とする。

(Iii)“主要従業員”とは、規則第416(I)条に規定された主要従業員、及び規則の下の庫務条例をいう。

(Iv)保留.

(V)“頂重比”とは、“規則”第416(G)節及びその下の“財政条例”に従って計算された集合集団の頂重比を意味する。

(Vi)“全額補償”とは，本計画21節で定義した全額補償である.

B

付録B
供出の制限

カタログ

付録B

供出の制限

第1節で定義する.

(A)“空港コア計画試験”とは、本付録B第3(A)節で述べた、“規則”401(M)(2)節および“財政条例”1.401(M)-2節で述べた平均寄与率試験を意味する。

(B)“実際の払込率”とは、計画年度の401(M)総納付と計画年度の第414条補償との間の参加者の比率を指し、百分率で表され、最も1%に近いパーセンテージとして計算される。

(C)“実際の延期率”とは、計画年度における参加者の401(K)総納付と計画年度の第414条(S)補償との間の比率を百分率で表し、最も1%に近い割合として計算される。

(D)“ADPテスト”とは、本付録B第2(B)節で述べた、“規則”401(K)(3)節および“財政条例”1.401(K)-2節で規定される平均遅延率テストである。

(E)“合計401(K)供出”とは、参加会社が計画年度に当該参加者を代表して信託基金に実際に支払った出資額をいう。任意の参加者を代表する参加会社の供出金には、参加者の延期選択に応じた繰延供出金(追給を除く)(高給従業員の超過延期を含む)が含まれなければならないが、(A)会社または関連会社のメンバーの計画のみによる繰延供出による非高給従業員の超過延期は含まれていない

(C)第7節に記載の限度額を達成するために割り当てられた繰延供出。計画が繰延供出に基づく繰延供出試験に適合していない場合は、会社の通常供出は繰延供出試験に計上されるが、会社の通常の供出は“財政条例”1.401(K)-2(A)(6)節の要件に適合する適合供出であることが前提となる。前述の文に記載されている繰延供給および会社の通常の供給によれば、本計画はADPテストを満たすことができない場合、ADPテストでは合格した非選択的供給を考慮すべきであるが、合格した非選択的供給は“財政条例”1.401(K)-2(A)(6)節の要件を満たさなければならないことを前提としている。納付が延期されていない場合は，資格に該当する従業員は参加者となるべきであり，繰延納付の参加者を代表しないものとみなされる

(F)“合計401(M)払込”とは、1つの計画年度において、本計画に基づいて参加者が納付した従業員税引後納付(ある場合)と定期的なセット納付(ADPテストで考慮されていない部分)との総和である。このような合計401(M)納付には、(A)超過合計納付または第7節で述べた限度額に達して失われた納付、または(B)超過繰延、超過合計納付、超過納付、または第7節で述べた限度額に達するために割り当てられた納付が含まれている。このような合計401(M)納付には、従業員税後納付が含まれるべきであるが、超過合計納付または第7節で述べた限度額に達するために割り当てられた従業員税後納付は含まれていない

計画はACPテストを満たさず、これらの寄与に基づいて、ACPテストの下で繰延寄与を考慮すべきであるが、繰延寄与がACPテストで使用される前にADPテストを満たし、ACPテストを満たすための繰延寄与を排除した後にADPテストを満たし続ける場合にのみ、繰延寄与を考慮すべきである。前述した貢献によれば、この計画はADPテストの要求を満たすことができない場合、ACPテストでは合格した非選択的寄付を考慮すべきであるが、合格した非選択的寄付は“財政条例”1.401(K)−2(A)(6)節の要求を満たさなければならないことを前提とする。払込が延期されていない場合は，参加資格のある従業員は参加者とみなされ，その名義で定期的に相応の入金を納付しない。

前項の規定にもかかわらず、参加者の401(M)払込総額には、(I)参加者の口座から没収された一致入金が含まれてはならない。一致した納付は、参加者に割り当てられた繰延入金によるものであり、超過延期、超過供出または超過年度の増加を是正するため、および(Ii)参加者の口座から没収された一致供出は、超過年次増加を是正するために含まれてはならない。

(G)“年次繰延限度額”とは、(本付録B第3(E)節及び規則第414(V)条で許可されている範囲を除く)いずれかの例年の規則第402(G)条(規則第402(G)(5)及び415(D)条に基づいて税務局局長により調整された)の有効な最高限度額であり、参加者の繰延供出金及びその他の選択的繰延供出金(定義規則402(G)(3)条参照)の合計に適用される。

(H)“平均支払率”とは、特定のグループ内の参加者の実際の払込率(ゼロパーセントを含む)の平均値を意味し、1%に最も近いパーセントまで計算される。

(1)“平均延期パーセンテージ”とは、グループ内の参加者の実際の延期パーセンテージ(ゼロパーセントを含む)の平均値を指定し、1%に最も近いパーセントまで計算することである。

(J)“本年度試験方法”とは，いずれの計画年度についても，計画年度のADPテストを実行するために，計画年度を用いたNHCEグループの計画年度平均延期率，および/または計画年度のACPテストを実行するために，計画年度を用いたNHCEグループの計画年度の平均貢献率である。

(K)“超過総供給”とは、(A)代表HCEグループが当該計画年度について行った401(M)総供給を超え、(B)非加太計画試験で許可されたこのような供給の最高限度額を超えることを意味する(高給従業員を代表する供出を仮想的に減少させることにより、このような割合の中で最高者から、その総供給401(M)の順に決定される)。この決定は、まず超過延期を決定し、その後、超過入金を確定した後に行われなければならない。

(L)“超過供出”系とは、(A)当該計画年度の高額供出グループメンバーの平均繰延パーセントを計算する際に、実際に考慮された当該計画年度を代表する合計401(M)の供出が、(B)ADPテストで許可されたこのような供出の最高額を超える(高額補償を代表する供出を減少させると仮定することにより決定される)

従業員の平均延期率の順序は、このような割合の中で最も高いものから始まる)。

(M)“超過延期”とは、規則402(G)(3)節で定義されたように、年間延期限度額を超える参加者の延期納付および他の選択可能な延期の額を意味する。

(N)“HCEグループ”とは、任意の計画年度において、それぞれの計画年度に納付またはその名義で入金する資格を有する高給従業員のグループ(本来資格があるが、その口座から抽出されたために入金を一時停止または入金を受ける可能性がある参加者を含む)。

(O)“高給従業員”とは、

(I)その年または前年のいずれかの時点で5%(5%)である所有者(規則416(I)(1)条に規定され、規則318(A)条で定義された帰属規則を考慮する)；または

(Ii)前年に、125，000ドルを超える総補償を受けた(税務局局長が2019年後に規則414(Q)(1)および415(D)条に従って調整した生活費が増加した)。

そのため、確定している計画の特定年(計画年)は確定年であり、前年(前計画年)は回顧年である。

確定年度前に退職(又は離職とみなされる)の元従業員は、確定年度内に関連グループメンバーにサービスを提供しない

その際発効した規則第414(Q)条によれば、その離職年度又は55歳の誕生日又はその後に終了した任意の規定年度内に、当該従業員が高給従業員である場合は、高給従業員とみなされなければならない

高給従業員が誰であるかの決定は、高給組別従業員数と身分の決定を含めて、規則414(Q)節に基づいて行われる。

当社は、付録B第1(O)節で説明した“高給従業員”を定義する方法を修正し、上記の125，000ドルの限度額を適用して、従業員が高給グループに属するかどうかを決定することを選択することができるが、米国国税局第97-45号公告または税務局局長の許可の下で発行された裁決、通知、または他の一般的な適用性のある文書によって提供される任意の代替指針によって要求される範囲を遵守しなければならない。

(P)“NHCEグループ”とは、任意の計画年度に、入金またはその名義で入金する資格がある非高給従業員集団(本来資格はあるが、その口座から抽出されたために入金を一時停止または入金を受ける可能性がある参加者を含む)を意味する。

(Q)“非高給従業員”とは、いかなる計画年度においても、高給従業員ではない従業員をいう。

(R)任意の計画年度について、“参加者”とは、それぞれの計画年度に納付する資格があるか、又はその名義で入金する資格を有する適格従業員をいう

(S)“プラン”本付録B 2節ではプランの401(K)部分を指し，本付録B 3節ではプランの401(M)部分を指す.そうでなければ，“計画”という語の意味は“計画”21節で規定された意味と同じである.

(T)“計画保証範囲の変化”とは、任意の計画年度において、(I)計画の修正、(Ii)規則414(L)条による計画統合、合併または剥離、(Iii)ADP試験またはACP試験を実行するために計画をまとめまたは分解する方法の変更、または(Iv)上記いずれかの組み合わせにより、計画がカバーする適格社員群の変化を意味する。

(U)“前年度試験方法”とは、任意の計画年度について、当該計画年度のADPテストを実行するために前計画年度の前年度のNHCEグループの平均延期率を使用し、および/またはその計画年度のACPテストを実行するために前年度の計画年度を使用したNHCEグループの平均貢献率を意味する。

(V)“合格一致払込”とは、計画への納付時に没収できない整合払出を意味し、繰延入金に適用される分配規定(困難入金を除く)に基づいてのみ分配されることをいう。

(W)“適格非選択的納付”とは、参加会社によって提供され、参加者口座に割り当てられた寄付(定期対払込み及び合格ペア払込みを除く)、(A)参加者は、計画分配前に現金形式で受け取ることを選択してはならない、(B)計画への入金時に没収できず、(C)繰延入金に適用される分配条項(困難な分配を除く)に基づいてのみ分配を行うことができる。

(X)“第414条(S)補償”は、所得税の源泉徴収のための“基準”第3401(A)条に規定された“賃金”を意味し、“基準”第6041(D)、6051(A)(3)及び6052条及びその“財政条例”に基づいて報告されるべき他のすべての補償支払いを意味するが、賃金に含まれる報酬を制限するいかなる規則も考慮せず、又は従事する雇用又はサービスの性質又は場所に応じて報告すべき補償(“準則”第3401(A)(2)条の農業労働に関する例外規定)を考慮し、委員会選挙を計画する際に改正され、支払われた又は精算された従業員の引っ越し費用の金額を含まず、支払又は精算時に、当該等の金額を当該従業員が“規則”第217条に基づいて控除できると合理的に信じる。前の段落に記載された定義は、付属グループのメンバーによって維持されている任意の計画、契約、または従業員の選択的繰延(規則402(G)(3)節で定義されているように)、および付属グループメンバーが従業員選択時に納付または繰延し、規則第125、132(F)(4)および457条に従って従業員総収入のいかなる金額にも計上してはならないことを含むように修正されなければならない。

第414条(S)条の補償は、計画年度当たり28万ドルに限定されなければならない(国税局局長が“規則”第401(A)(17)及び415(D)条に基づいて2019年以降の生活費の増加に応じて調整する)。

第414条(S)の補償は、本明細書で説明する“財務条例”1.415(C)-2(E)、(F)および(G)節の非選択的条項によって修正されるべきであり、この部分は、上述した選択的延期を含む“財務条例”1.415(C)-2(E)、(F)および(G)節の非選択的条項によって修正されなければならない。

(1)参加者が“財務条例”1.415(C)-2(E)(3)(Ii)節の規定に従って会社に雇用され続けた場合、離職補償なしに支払うべきサービスの定期補償、(2)“財務条例”1.415(C)-2(G)(8)条に示す再発行賃金の支払い、および(3)“守則”第3401(H)(2)条に示す“差分賃金支払い”を含むべきである

(Y)“テスト方法”とは，その年のテスト方法である.本計画が前5(5)の計画年度の毎年本年度試験方法を使用するか、又は当社が規則410(B)(6)(C)(I)節で述べた合併又は買収により、前年の試験方法を使用する計画及び今年度の試験方法を使用する計画を維持し、本規則第410(B)(6)(C)(Ii)節で述べた移行期間内に行われる場合にのみ、本年度試験方法を用いて前年度試験方法に変更することができる。

(Z)“報酬最高グループ”とは、任意の計画年度において、全従業員のうち最高20%(20%)を意味し、以下の者は含まれていない

(I)集団交渉協定に含まれる任意の従業員であるが、財政条例1.414(Q)-1 T条には別の規定がある

(Ii)米国については、米国に居住していない外国人の従業員であり、その従業員は、付属集団のメンバーが任意の労働収入を得ることができず(“規則”第911(D)(2)条の定義により)、これらの収入は、米国内(“規則”第861(A)(3)条に示される出所)からの収入である

(3)計画年度終了時に、任意の6ヶ月以内に少なくとも500時間のサービスを完了していない従業員

(Iv)通常週17時間半未満働く任意の従業員；

(V)任意の年に通常6(6)ヶ月未満動作する任意の従業員；

(6)計画年度終了時に21歳未満のいずれの従業員も。

計画委員会は、本条第1(Z)項第(Iii)、(Iv)、(V)および(Vi)項のうちの1つまたは複数のサービスおよび年齢に基づく除外を一致して選択することができ、より短いサービス年数またはより若い年齢で置換するか、またはサービスまたは年齢に基づいて従業員を排除しない。

(Aa)“総補償”とは，従業員が計画年度内に関連グループメンバから受け取った付録B第1(X)節で定義される“第414(S)条補償”である.

2節の遅延率と平均遅延率制限.

(A)毎年延期される最高額と超過延期の是正。参加者は、付属グループのメンバーによって維持されている他のすべての計画、契約、または手配の任意の延期(“規則”第402(G)(3)節参照)と共に、年の延期限度額を超えてはならない。任意の他の計画の下での彼または彼女の選択的延期(規則402(G)(3)節で定義されているように)と共に、参加者が1日の延滞金を支払う場合、参加者は、その後の3月1日前(または計画委員会が許可されている場合、遅くとも4月15日まで)に計画委員会に書面通知を行うことができ、計画委員会に超過延期が発生したことを通知し、指定された全部または一部超過の延期は、その計画に起因して金額を割り当てることができる。参加者が計画委員会に速やかに通知しなかった場合，計画委員会は通知を受けたとみなさなければならない

超過延期は発生しており、そのような計画、契約、またはスケジュール(計画を含む)のうちの1つまたは複数を指定し、そこから超過延期を割り当てるべきである。

付録B第2(A)節の規定により、参加者の繰延払込みが減少したと判定された場合、繰延入金(以前に超過払込みとして参加者に割り当てられた計画年度が当該暦から始まり、又は当該カレンダーの年内に割り当てられた繰延払込みを差し引く)は、当該例年の終了後の次の4月15日に参加者に割り当てられ、超過延期された過去の年の収入、収益又は損失を調整しなければならない。分配の超過延期は、寄付の年の年間増加額に参加者を決定することに含まれてはならない。

超過延期は、まず一致していない繰延入金から割り当てられ、その後、一致した繰延入金から割り当てられなければならない。付録B第2(A)節で述べた、割り当てられた超過延期に起因することができる任意のペア払込みを没収し、管理上可能な場合には、将来のペアリング納付を低減するためにできるだけ早く使用すべきである。

分配額の収入、収益、または損失は、財政条例1.402(G)-1(E)(5)節に従って決定されなければならない。

(B)平均延期率制限。資格に適合する従業員の平均延期率は、規則401(K)(3)節に記載された次の試験のうちの1つを満たさなければならない：(1)HCEグループメンバーに属する合格社員の平均延期率は、本計画年度のNHCEグループメンバーに属する合格社員の平均延期率に1.25を乗じてはならない；または(2)HCEグループメンバーに属する合格社員の平均延期率は、超えてはならない

本計画年度のNHCEグループメンバーを超える合格従業員の平均延期率に2.0を乗じ、HCEグループメンバーの合格従業員の平均延期率がNHCEグループメンバーの合格従業員の平均延期率を2(2)ポイント超えないことを前提とした。

(C)超過入金の最高実際延期率およびドル額を決定する。ADPテストが満たされていない場合、計画委員会は、計算された各高給従業員の実際の遅延率の代わりに、次の計画年度の終了前に最大許容実遅延率を決定し、従業員の実際の遅延率が最大許容パーセントを超え、それにより、HCEグループの平均遅延率をADPテスト要件を満たすのに十分な金額だけ減少させるべきである。最大実際の延期率は、統一されたプロセスを使用することによって決定されるべきであり、この過程で、実際の延期率が最大の高給従業員は、その実際の延期パーセントを、ADPテストに必要なパーセントを満たすより小さいパーセントに低下させるか、またはその実際の延期パーセントを、第2の実質的な延期パーセンテージを有する高給従業員の実際の延期パーセンテージに等しくするべきである。ADPテストが合格するまでフラットプロセスを繰り返すべきである.

各実際の延期率が最大許容実延期パーセントを超える高給従業員について、超過供給額のドル額は、最大許容実際延期率と高給従業員の第414条との積を減算することによって決定されなければならない

高給従業員の401(K)総供給から補償を受ける。そして、この金額は、超過寄付金のドル総額を決定するためにまとめられなければならない。

(D)超過入金を高給従業員に割り当てる。本付録B第2(C)節で決定された計画年度の超過供出は、ある場合は、二等分プログラムにより高給従業員に割り当てなければならず、この手順により、高給従業員の401(K)供出総額が最大となるドルの金額は、彼又は彼女の401(K)の供出総額を減算しなければならず、額は、すべての高給従業員の超過供出のドル額の小さい者に等しいか、又は彼又は彼女の401(K)の供出総額が第二大ドル金額が401(K)の供給総額の高給従業員の額に等しくする。この過程はすべての超過支払いが高給従業員に割り当てられるまで繰り返されなければならない。

(E)超過入金を修正する。高給従業員の合計401(K)の供出が、本付録B第2(D)節で述べたように減少すると判定された場合、超過供出金(以前に高給従業員に超過繰延として割り当てられていた計画年度を減算し、計画年度まで、または計画年度内の超過繰延金を減算し)、超過供給に関連する計画年度に基づいて、その供出金の任意の収入、収益、または損失に起因して調整することができる。超過入金に関連する計画年度の最終日の2ヶ月半後(超過入金金額に10%(10%)の消費税が課されることを回避するために)に遅れてはならず、いずれの場合も、超過入金に関連する計画年度後の計画年度の最終日よりも遅れてはならない(このような超過入金が追納納付として分類されない限り)

もし高給従業員がその計画に規定された追納限度額に達していない場合、その高給従業員に割り当てられた超過供出金は追徴であり、超過とはみなされない。

分配された超過寄付は、参加者が寄付当時の年間増加額の決定に計上しなければならない。

多くの寄付は、まず一致していない繰延寄付金の中から分配し、その後、一致した繰延寄付金の中から分配しなければならない。付録B第2(E)節で説明したように、割り当てられた超過入金による任意のペア払込みは没収され、管理上実行可能な場合には、将来のペアリング納付を低減するためにできるだけ早く使用されるべきである。

計画年度に参加者に分配される超過入金については計画年度の収入、収益または損失に比例して調整しなければならない。

(F)特別ルール.本付録B第2(B)節で述べた制約を適用するためには，以下の特別なルールを適用すべきである

(I)規則第401(K)条に記載されている当社又は連属グループメンバー会社によって維持される2つ以上の手配により、合計401(K)の供出金をその口座に振り込む資格がある高給従業員の実際の繰延割合は、当該等選択的繰延(及び当該等の条件付き非選択的供出又は条件付き一致供出、又は両者)が単一の取り決めに基づいて定められているものとみなされる。1人の高給従業員が会社または関連グループのメンバーの2つ以上の現金または繰延スケジュールに参加し、これらのスケジュールが異なる計画年度を有する場合、計画年度内にそのようなすべてのスケジュールに従って行われるすべての任意の延期

一緒に集まるべきだ。上記の規定にもかかわらず、ある計画が“規則”第401(K)節及びその下の“財政条例”によって強制的に分類されている場合は、独立した計画とみなされるべきである。

(Ii)この計画は、当社または関連グループのメンバーが維持する別の計画と統合することができるが、その計画およびそれに合併した他の計画と同じ計画年度を有し、同じADP試験方法を使用することを前提とし、これらの計画は、規則401(K)節およびその下のライブラリ規則例によって強制的に分解される制約を受けない。

(Iii)本計画が1つまたは複数の他の計画と合計した場合にのみ規則401(K)，401(A)(4)または410(B)節の要求に適合する場合、または1つまたは複数の他の計画が本計画と合計したときにのみ規則各節の要求に適合する場合、このようなすべての計画が単一計画であるように、従業員の実際の延期率を決定することによって付録B 2節の規定を適用しなければならない。

(4)実際の繰延パーセンテージ、繰延入金、合格の非選択的入金と合格のペア納付を決定するためには、入金に係る計画年直後の12ヶ月間に終了する前に入金しなければならない。

3.AVERAGE支払い率制限。

(A)平均供出率限度額。合資格従業員の平均供出率は、規則第401(M)(2)節に記載された次のいずれかの試験に適合しなければならない：(1)合資格従業員の合資格従業員の平均供出率は、本計画年度の合資格従業員の合資格従業員の平均供出率に1.25を乗じてはならない；または

(2)合資格の合資格従業員、例えば合資格の合資格従業員の場合、その平均供出率は、本計画年度の合資格従業員の合資格従業員の平均供出率に2.0を乗じてはならないが、合資格従業員の平均供出率が、合資格従業員が非健康教育グループメンバーである平均供出率を2(2)ポイント超えてはならないことを前提としている。

(B)超過総供給の最高実際の供給率およびドルの額を決定する。ACPテストに合格しなかった場合、計画委員会は、各実際の貢献率が最大許容上限を超える高給従業員の計算実際の貢献率の代わりに、次の計画年度の終了までに最高許容実貢献率を決定しなければならず、これは、ACP試験要件を満たすために、HCEグループの平均寄与率を十分な金額減少させるであろう。最高の実際の供給率は、均衡プログラムを採用することによって決定されなければならない。このプログラムによれば、実際の供給率が最も高い高給従業員の実際の供給率は、空港コア計画テストに必要な割合を満たすより小さい割合に低下させるか、またはその実際の供給パーセンテージを、高給を得るが実際に供給する割合に等しい第2の大従業員の実際の供給率に等しくするべきである。ACPテストが合格するまで平坦なプロセスを繰り返すべきである.

実際の供給パーセントが最高許容実際の供給パーセントを超える高賃金従業員については、超過総供給の金額は、積を減算することによって決定されなければならない

高給従業員合計401(M)供出の最高は、実際の供出率と高給従業員第414条(S)条の補償を許可する。そして、これらの額は、超過総寄付のドル総額を決定するためにまとめられなければならない。

(C)超過総供給金を高給従業員に割り当てる。本付録B第3(B)節で決定された計画年度の超過総供出は、ある場合は、二等分手順により高給従業員に割り当てなければならず、この手順によれば、総供出額が最大の高給従業員の総供出401(M)は減少し、その額は、すべての高給従業員の超過総供出のドル額の小さい者に等しいか、又はその401(M)の供出総額が第2大総供出額401(M)の高給従業員のドル額に等しくなるようにする。この過程は、すべての超過した総納付が高給従業員に割り当てられるまで繰り返されなければならない。

(D)超過した総納付金を是正する.高給従業員の合計401(M)供出が本付録B第3(C)節で述べたように決定された場合、超過合計供出は、超過合計供出に関する計画年度を、当該超過合計供出の任意の収入、収益又は損失調整によるものとすることができ、超過合計供出に関する計画年度の最終日(2.5)ヶ月後(超過合計供出額に対して10%(10%)の消費税を徴収することを避けるため)であってもよく、いずれの場合も、超過総供出に関連する計画年以降の計画年の最終日までに分配する(超過総供出を除く

高給従業員に支払うように分類されていますもし高給従業員がこの計画で規定された追納限度額に達していない場合、当該高給従業員に割り当てられた超過総供出金は供給を補充するためであり、超過とみなされない。

割り当てられた超過寄付総額は、寄付当年の年間増加額に参加者が確定することに計上されなければならない。

超過した総支払いはまず従業員の税後支払いから分配し、足りない場合は一致した払込金から分配しなければならない

計画年度に参加者に分配される超過総入金については計画年度の収入、収益または損失に比例して調整しなければならない。

(E)特別なルール.本付録B第3(A)節で述べた制約を適用するためには，以下の特別なルールを適用すべきである

(I)規則第401(A)節に記載した2つ以上の計画又は規則第401(K)節に記載された配置(当社又は付属グループのメンバーによって維持される)に従って合計401(M)の供出金をその口座に割り当てる資格がある高給従業員の実際の供出割合は、当該総供出率が各計画及び手配に基づいて定められているようにしなければならない。1人の高給従業員が当社または関連グループのメンバーの2つ以上のそのような計画または計画に参加し、これらの計画または計画が異なる計画年度を有する場合、計画年度内にそのようなすべての計画および計画に基づいて作成されたすべての合計401(M)供出を合計しなければならない。上記の規定にもかかわらず，いくつかの計画は

“規則”401(M)節の規定により強制的に分類されれば，独立とする.

(Ii)この計画は、当社または関連グループのメンバー会社が維持する別の計画と合併することができるが、その計画およびその計画に合併する他の計画と同じ計画年度および同じ空港コア計画試験方法を使用することを前提とし、これらの計画は、規則第401(M)節およびその下の庫務規則例によって強制的に分割される規則の制限を受けない。

(Iii)本計画が1つまたは複数の他の計画と合計した場合にのみ規則401(M)，401(A)(4)または410(B)節の要件に適合する場合、または1つまたは複数の他の計画が本計画と合計したときにのみ規則各節の要求に適合する場合、すべてのこのような計画が単一計画であるように、従業員の実際の支払い率を決定することによって付録B 3節を適用しなければならない。

(4)実際の出資比率を決定するために、従業員の税引後供出は、信託基金への出資の計画年度内に行われるとみなされる。定期等額納付、合格等額納付及び合格非選択的納付は、納付に係る計画年度の直後の十二(12)ヶ月の期間が終了する前に納付しなければならない。

C

付録C
買収と処分の特別規則

第1節。デジタル機器会社の貯蓄と投資計画。

本項は、以前デジタル機器会社貯蓄·投資計画(“デジタル計画”)に参加していた参加者に適用され、そのデジタル計画口座は、康柏計画がHPI計画に統合される前に康柏計画に移行している

(A)デジタル計画参加者は、自社障害計画下の長期障害手当を26週連続で受領しているが、他の理由で自社又は共同経営グループのサービスから離脱していなければ、計画委員会が規定した事前通知の下、任意の理由でその口座から金を引き出すことができる。このような抽出された金額は、参加者が指定した金額とし、最高で計画委員会が脱退通知を受けた後の次の推定日に決定された参加者康柏計画口座の価値を超えてはならない。評価日後に合理的で実行可能な範囲内で可能な限り早く参加者にお金を支払わなければならない。

(B)本計画の割当てと抽出に関するルールは，本付録に抵触しない範囲で適用すべきである.

第二節タワーソフトウェアです。

(A)背景と目的。2008年5月8日頃(“タワー閉鎖日”)

HPはTower Software Engineering Pty Ltd.(“Tower”)の買収を完了した。タワー401(K)は2008年7月1日に計画(“タワー計画合併日”)がHPI計画と合併して組み込まれ、HPI計画のすべての条項が置換され置換された

タワー計画です。タワー計画合併日にタワー計画の下に戸籍残高がある各参加者は、その日にHPI計画の参加者(“タワー参加者”)となる。

(二)資産譲渡。鉄塔計画合併日には、鉄塔計画の資産は高速鉄道計画の資産となり、鉄塔計画に基づいて設立された信託の一部として保有されているが、当該等の資産は鉄塔計画合併日(“鉄塔資産移転日”)後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く鉄塔計画の受託者から計画の受託者に譲渡され、自鉄塔計画合併日から鉄塔資産移転日までのいずれかの収益又は損失に応じて調整される。すべての資産は現金で譲渡されているが、タワー参加者に提供するタワー資産譲渡日に返済されていないローン(“タワー計画ローン”)は実物で譲渡される予定だ。譲渡された資産(鉄塔計画融資を除く)は、高速鉄道計画の投資選択条項に応じて変更されるまで、鉄塔計画合併日に発効した鉄塔参加者の投資選択に応じて投資を行う。

(C)サービス信用.この計画の資格および帰属については、各鉄塔参加者は、鉄塔計画合併日に、鉄塔計画の条項に基づいて、その参加者と同等のサービスを計上する。

(D)入金、没収及び収入の分配。2008年7月1日までのすべての期間の入金、没収及び収入の分配は、それぞれの計画の条項と規定に基づいて、タワー計画とHPI計画に基づいてそれぞれ行われた。

(E)合併保障。タワー計画統合日後、HPI計画が終了した場合、各タワー参加者は、タワー計画に応じて参加者が獲得する権利がある以上の福祉を得る権利がある

タワー計画がその時点で終了した場合、その日の直前に。前文の規定は“海外腐敗防止法”第208節と“法典”第414(L)節に適用される連邦法規に基づいて解釈しなければならない。

(F)オプション福祉。タワー参加者については、本計画は、“規則”第411(D)(6)節及び“財務条例”に規定されている保持しなければならないタワー計画に規定されているすべてのオプションの形態の福祉及び権利を保持し続けなければならない。

(G)不一致の規定.本平面図やタワー平面図のいずれかの規定は，付録C第2節のいずれの規定とも一致しない場合には，これによって置き換えられると見なすべきである.

第三節HP企業サービス有限責任会社。

(A)背景と目的。2008年8月26日頃(“EDS締め切り”)では，HPは電子データシステム会社の買収，すなわち現在のHP企業サービス有限責任会社(“EDS”)を完了した.EDS 401(K)計画(“EDS計画”)は2010年12月31日午後11時59分にこの計画と合併し、この計画に組み込まれた。(“EDS計画統合日”)は、HPI計画のすべての規定がEDS計画のすべての規定を置換し、置換している。EDS計画統合日EDS計画の下にアカウント残高がある各参加者は、その日にHPI計画の参加者(“EDS参加者”)となる。

(二)資産譲渡。EDS計画合併日には、EDS計画の資産が計画の資産となり、EDS計画に基づいて設立された信託の一部として保有され、当該等の資産はEDS計画合併日(“EDS資産移転日”)後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早くEDS計画の受託者から計画受託者に移行し、EDS計画合併日からEDS資産移転日までのいずれかの収益又は損失に基づいて調整される。すべての資産は現金形式で移転されていますが、EDS計画からEDS参加者に提供されるローンは除外されます

EDS資産譲渡日まで未返済ローン(“EDS計画ローン”)はすべて実物で譲渡されている。譲渡された資産(EDS計画融資を除く)は、EDS計画合併日に発効したEDS参加者の投資選択に応じて投資を行い、計画の投資選択条項に応じて変更されるまで行う。

(C)サービス信用.資格およびこの計画に帰属するために、各EDS参加者は、EDS計画統合日にEDS計画の条項に従って、EDS計画の条項に従って当該参加者のサービスに記入されたHPI計画に等しいサービスを獲得する。

(D)入金、没収及び収入の分配。2010年12月31日までのすべての期間の入金、没収及び収入の分配は、EDS計画とHPI計画に基づいてそれぞれの計画の条項と規定に基づいてそれぞれ行われる。

(E)合併保障。EDS計画統合日の直後に、HPI計画が終了した場合、各EDS参加者は、EDS計画がその後に終了する場合、その参加者がその日の直前にEDS計画に従って獲得する権利のある福祉を得る権利がある。前文の規定は“海外腐敗防止法”第208節と“法典”第414(L)節に適用される連邦法規に基づいて解釈しなければならない。

(F)オプション福祉。EDS参加者の場合、本計画は、“規則”第411(D)(6)節およびその下の“財政条例”に従って保持されるEDS計画の下のすべての選択可能な形態の福祉および権利を保持すべきである。

(G)不一致の規定.本計画やEDS計画の任意の規定は，付録C 3節のいずれの規定とも一致しない場合には，それによって置き換えられると見なすべきである.

4節マイクロリンク.

(A)背景と目的。2011年10月3日頃、HPはAutonomy Corporation plcの買収を完了し、その米国子会社Microlink LLC(Microlinkと略称する)の買収を間接的に完了した。Microlink、LLC 401(K)利益共有計画と信託基金(“Microlink計画”)は2014年12月31日午後11時59分にこの計画と合併し、この計画に組み込まれた。(“マイクロリンク計画統合日”)は、マイクロリンク計画のすべての条項を置換し、置換する。マイクロリンク計画統合の日にマイクロリンク計画の下にアカウント残高がある各参加者は、その日に公共政策宣伝計画の参加者(“マイクロリンク参加者”)となる。

(二)資産譲渡。微聯通計画合併日には、微聯通計画の資産が微聯通計画の資産となり、微聯通計画に基づいて設立された信託の一部として保有され、当該等の資産は微聯通計画合併日(“微聯通資産移転日”)後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く微聯通計画の受託者から計画受託者に譲渡され、微聯通計画合併日から微聯通資産移転日までの任意の収益或いは損失に基づいて調整される。すべての資産は現金で譲渡されているが，少額リンク計画が少額リンク参加者に提供する少額リンク資産譲渡日まで返済されていない融資(“小口リンク計画融資”)は実物で譲渡されている.譲渡された資産(マイクロリンク計画融資を除く)は，HPI計画の投資選択条項によって変更されるまで，マイクロリンク計画合併日に発効したマイクロリンク参加者の投資選択に従って投資を行う.

(C)サービス信用.この計画の資格に適合し、その計画の帰属を取得するために、各マイクロリンク参加者が取得するサービスは、マイクロリンク計画が統合された日からマイクロリンク計画の条項に従ってその参加者のサービスに計上されることに等しい

(D)入金、没収及び収入の分配。2014年12月31日までのすべての期間の寄付、没収、収入の分配は、それぞれの計画の条項と規定に基づいて、マイクロリンク計画と民間投資計画によってそれぞれ行われている。

(E)合併保障。マイクロリンク計画統合日の後、マイクロリンク計画が終了した場合、各マイクロリンク参加者は、その日付の直前にマイクロリンク計画に従って取得する権利がある参加者以上の福祉を得る権利がある(マイクロリンク計画がその時点で終了した場合)。前文の規定は“海外腐敗防止法”第208節と“法典”第414(L)節に適用される連邦法規に基づいて解釈しなければならない。

(F)オプション福祉。マイクロリンク参加者については、本計画は、“規則”第411(D)(6)節及びその“財務条例”によって保持されなければならないマイクロリンク計画によって規定されるすべてのオプションの形態の利益および権利を保持すべきである。上述した規定にもかかわらず、2015年6月15日から以降、計画第12節に別の規定があることに加えて、任意のマイクロリンク参加者は、マイクロリンク計画に属するアカウント残高を任意の形態で割り当てることを選択する権利がなく、規則411(D)(6)節およびその下の“財政条例”に従って許容される任意の他の任意のオプション形態の利益分配をキャンセルする権利がある。

(G)不一致の規定.本計画やマイクロリンク計画の任意の規定は，付録C第4節のいずれの規定とも一致しない場合には，それによって置き換えられると見なすべきである.

第5節RASAネットワーク.

(A)背景と目的。HPEは2016年5月13日(“買収日”)頃、Rasa Networks Inc.(“Rasa”)の買収を完了した。買収日の前に、RasaはTriNet 401(K)計画への参加を終了した。

(B)サービスポイント。本計画の下で帰属するために、買収の日に在職従業員(“RASA参加者”)である各RASA従業員は、本計画に従ってRASA期間に雇われた各サービス期間内にホームサービスに計上される。この目的のために、“サービス期間”は、第11(C)節で定義されるべきであるが、RASA参加者は、RASAがアクセサリグループの設立以来グループの一部であるように、ホームサービスに計上されるべきである。

第六節ニャーラ会社

(A)背景と目的。HPEは2017年2月1日(“Niara決算日”)頃にNiara，Inc.(“Niara”)の買収を完了した。Niaraの締め切り前に、Niaraは多雇用主計画Zuman，Inc.退職計画を通じて従業員退職福祉を提供する。しかしながら、Niara従業員に属するすべての計画資産およびアカウント(それぞれ“Niaraアカウント”であり、総称して“Niaraアカウント”と呼ばれる)は、2017年4月20日頃にこの計画に移行する。委員会はHPE信託基金がNiara口座の計画間移転を受けることを許可した。

(B)サービスポイント。本計画の下で帰属するために、Niara締め切りがNiara在職従業員(“Niara参加者”)であるNiara従業員の各々は、本計画に従ってNiaraに雇用されている間の各サービス期間内にホームサービスに計上される。この目的のため，“サービス期限”は第11(C)節のように定義されるべきであるが，以下の場合は除く

Niara参加者は、Niaraが設立されてから関連集団の一部であったように、ホームサービスに計上されなければならない。

第7節SimpliVity社。

(A)背景と目的。HPEは2017年2月17日(“買収日”)頃にSimpliVity Corporation(“SimpliVity”)の買収を完了した。SimpliVityは買収日までにSimpliVity Corporation 401(K)退職計画を終了した。

(B)サービスポイント。本計画の下で帰属するために、SimpliVityのすべての買収日が在職従業員(“SimpliVity参加者”)である従業員は、本計画に従ってSimpliVityに雇用された場合、各サービス期間内にホームサービスに計上される。この目的のために、“サービス期間”は、第11(C)条のように定義されるべきであるが、SimpliVity参加者は、SimpliVityが成立してから関連グループの一部であったように、ホームサービスに計上されるべきである。

第8節クラウド技術パートナー。

(A)背景と目的。HPEは2017年9月15日(“買収日”)頃にCloud Technology Partners(“CTP”)の買収を完了した。買収日の前に、CTPはクラウド技術パートナー401(K)計画への参加を終了した。

(B)サービスポイント。本計画に基づいて帰属するために、CTPの各従業員は、買収日に在職従業員(“CTP参加者”)である従業員であり、本計画に従ってCTP期間に雇われた各サービス期間内に、ホームサービスに計上される。この目的のために、“サービス期間”は、第11(C)節のように定義されるべきであるが、CTP参加者は、CTPがアクセサリグループが成立してからその一部であるように、ホームサービスに計上されるべきである。

D

付録D
2019年5月31日までに選択された配布

本付録Dは、先に改訂された第12節で述べたように、2019年5月31日までに選択された計画福祉分配に適用される。本付録Dにおけるすべての大文字用語は，本プランにおける意味と同じである.

2019年5月31日までに選択された割り当てについては、以下の規定に従って給付計画を支払わなければなりません

(A)1回の総和割当て.以下(B)の段落に加えて、参加者(または参加者が亡くなった場合、参加者の受益者)は、現金割り当てを得るが、参加者または受益者は、任意の断片的な株の小切手を加えて、株式基金の計画利益に起因して全株式で支払うことができることを選択することができる。

(B)所定の開始日に分割払いする。参加者の計画給付額が5，000ドル(分配日現在)を超える場合、参加者は、計画委員会に規定された方法で少なくとも毎年支払う現金分割払いを選択することができ、参加者が必要とする開始日から一定期間継続するが、参加者の期待寿命又は参加者とその受益者との共通の予想寿命を超えてはならず、“規則”第401(A)(9)節及びその下の財務条例の要件に適合する。分割払いを受けた参加者が死亡した後、参加者が選択した残りの期間内に参加者の受益者に支払いを継続することができる。前述の規定または計画の任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、分割払いが開始されると、参加者(または、参加者が亡くなった場合、参加者の受益者)は、任意の時間に以下のように選択することができる

計画委員会によって規定され、残りの計画福祉全体を一度に分配する方法で分配される。参加者口座内の資産は、分割払いに資金を提供するために、計画委員会に規定された順序で必要な清算を行わなければならない。