July 7, 2022

回答：招聘状

親愛なるダイアナ：

おめでとうございます。GameStop社(以下、“会社”と略す)の最高財務官に抜擢されて、今日から発効して嬉しいです。あなたは会社の最高経営責任者に仕事を報告します。あなたは会社とGameStopテキサス有限会社が時々発効するすべての政策を守り続けます。会社の反対政策、追跡政策、インサイダー取引政策、道徳基準を含みます。

あなたの新しい基本給は20万ドルで、2022年7月11日に施行されるだろう。

あなたは、この日付または以前に発行された任意の奨励協定の帰属および他の条項に基づいて、すべての転換ボーナス、制限株式および株式単位、および制限された長期インセンティブ現金を稼ぐ資格があります。疑問を生じないようにするために，本書簡のいずれの内容も，次の与信協定のいかなる条項も変更，取り消し，修正してはならない.

·2021年8月1日からの2年間、2週間に1回合計1，96.5万ドルのモデルチェンジボーナスが支給された。これらのボーナスは2週間に1回支払われ、以下のようになります。初年、あなたは2週間ごとに44，086.54ドルの分割払いを受けて、適用された税金を引いています。翌年、一週間に二回の分割払い31，490.38ドルを受け取り、適用される税金を引きます。あなたは各分割払いを受ける権利がありますか？あなたがこの分割払い日前に引き続き私たちに雇われているかどうかに依存します。あなたが以下に説明するように雇用関係を自発的に終了しない限り、もしあなたが何らかの理由で雇用関係を終了した場合、私たちは追加的な分割払いを支払わないだろう。

·2021年3月1日に、2949株のA類普通株(普通株)の制限株を取得しました。2021年3月の株式奨励は、授与日の前3周年記念日に等額分割払いで授与されますが、授与日に継続的にサービスしなければなりません。

·2021年10月1日、16859株会社普通株の制限株式単位を取得しました。2021年10月の株式奨励には、授与日1周年5%、授与日2周年15%、授与後30カ月、36カ月、42カ月、48カ月各20%が授与され、いずれの場合も授与日期間中に連続してサービスしなければならない。

·2020年6月9日、35万ドルの限定長期インセンティブ現金を取得しました。3分の2の奨励は以前に授与され、最後の3分の1の奨励は授与日の3周年に授与されますが、その日まで連続してサービスしなければなりません。

上記の規定に加えて、あなたの昇進に関連して、2022年7月11日に会社の普通株の制限株式単位を取得し、その付与日直前の30取引日の会社普通株平均終値で1，000，000ドルを割る計算方法(“追加配当金”)である。追加株式賞は、この日までサービスを継続することを条件に、2023年7月1日に授与されます。上記の持分報酬は、別個の報酬プロトコルに記録され、このプロトコルは、追加の条項および条件(本レターと一致しない)を含み、付与日後にあなたに交付される。

当社は、あなたに株式を付与し、転換配当分割払いを支払うことに同意しており、任意の時期に雇用されることを保証していません。あるいは、そのような株式を取得したり、付与したり、そのような契約配当を取得した分割払いの機会がこのような終了によって失われても、他の方法で雇用関係を終了する能力を制限することはできません。私たちはあなたの業績と報酬レベルを定期的に検討し、調整することができます。これらは管理職が自ら決定します。

組織内のすべての役割と一致して、あなたの雇用は任意の方法で行われ、特定の条項がなく、いずれか一方が他方に通知された場合にその意思で終了することができる。しかし、私たちが理由なくあなたの雇用関係を終了した場合(添付ファイルAで述べたように)、あなたは以下の解散費の福祉を受け、以下の条件によって制限されます：(I)私たちはあなたに6ヶ月の基本給に相当する金額を支払います。(Ii)解雇される前にすぐに私たちの団体健康計画に参加した場合、COBRAがあなたと合格した養育者に提供した6ヶ月の更新保険料に相当する金額を支払います。(Iii)まだ支払われていない転換ボーナス分割払いを支払います。(Iv)閣下の終了日直後の6ヶ月間に通常授業に帰属する予定であった任意の株式奨励部分は帰属となり、(V)閣下の終了日直後の6ヶ月間に通常授業に帰属する予定であった任意の長期報酬現金は帰属となる。これらの福祉を享受する資格があるためには、(X)私たちが提供した用紙にクレーム免除(この用紙は他の退職幹部が使用する用紙とほぼ一致する)に署名しなければなりません。この免除は、あなたの退職日後60日以内に撤回できないものとなり、(Y)私たちが達成した任意の他の書面合意の下で適用される雇用後契約を遵守しなければなりません。第(I)、(Ii)及び(Iii)条に記載されている額は、免除が発効した後、できるだけ早く現金(必要な源泉徴収税を差し引く)の形態で支払われる, どんな場合でも、終了日の70日後に遅れてはいけません。第(Iv)条に記載されている株式は、株式の解除が発効して実行可能な範囲内で早急に発行され、譲渡制限が解除されるが、いずれの場合も終了日後70日後に遅れてはならない。第(V)項に記載の金額は、長期奨励現金奨励条項及び条件に基づいて支払い、そのような長期奨励現金計画の他のすべての参加者と同時に支払われる。

本書簡のいかなる条項に対するいかなる修正も書面で行わなければなりません。当社の役員の一人が署名して、有効かつ強制的に執行することができます。

本明細書で述べたように、あなたの給与プログラムは個人的であり、秘密である。この情報の詳細については、私または以下の指定者以外の誰とも議論しないでください。

本書簡は、当社と以前に締結された任意の補償又は契約状の代わりになります。ここで別途明確な規定がない限り、この手紙は、あなたの雇用と補償について私たちが達成したすべての合意を代表して、これらのテーマに関する以前のすべての討論と合意の代わりになります。何かご質問やご質問がございましたら、いつでもご連絡ください。

真心をこめて

添付ファイルA

招聘状に関する付加規定

1.原因の定義。賠償状の場合、“原因”とは、(I)あなたが重罪に処された場合、または詐欺または不誠実な犯罪に関連した任意の行為、またはこれに対して抗弁すること、(Ii)あなたのサービス中の意図的な不正行為によって、(または公表された場合、)会社またはその任意の関連会社または子会社の業務または名声に重大かつ証明可能な損害をもたらす可能性が高い；(Iii)あなたは、会社またはその任意の関連会社または子会社との任意の合意、政策、または会社またはその任意の付属会社に対する責任を深刻に違反する、のいずれかを意味する。または(Iv)あなたは障害によるものではなく、会社に対するあなたの義務またはあなたの責任者の合法的な指示を意図的に拒否します。しかしながら、(Iii)又は(Iv)項に記載されているものとして又はしない場合を除いて、“因”が構成される：(A)当社取締役会(“取締役会”)又はその代表の善意全権裁量権の下で、当該行が救済不能であるか否か、又は(B)取締役会又はその代表者の善意全権裁量権の下で、当該行は救済可能であるが、当社が閣下に書面で通知してから30日以内に、取締役会又はその代表者を満足させる程度まで救済することができない(この通知は、違反又は故意に拒絶される性質を具体的に説明しなければならない)。しかし、あなたの死や障害のためにあなたの雇用関係を終わらせることは理由なく終わるものではありません。

障害“とは、あなたと会社(またはあなたの身体または精神が完全に障害されている場合、あなたの法定代理人)によって同意された医師の書面決定を意味し、あなたの身体的または精神的に義務が履行されていないことを示し、このような障害が、6ヶ月間、または任意の12ヶ月間180日間継続することができるより短い期間を合理的に継続することができる。また、上記の規定を制限することなく、会社が維持または援助する任意の長期障害計画または政策に従って福祉を受ける権利がある場合は、障害が発生したとみなさなければならない。

2.第409 A条を遵守する。第四十九A条。双方が本来の契約書に基づいて支払う予定のすべての金額は、改正された1986年の国税法第409 a条の制約を受けず、本契約書は相応の解釈を行う。それにもかかわらず、当社は第409 a条または任意の他の連邦、州または地方税法に基づいてあなたの補償手配を税務処理することを保証しません。