1/5 [個人の身分を識別できる情報は本展覧会から除外されました]スティーブ·オーウェンのメールです[************]アインホルン、2022年7月24日日回答：引継ぎ協議親愛なるSteve、本書簡協定(“合意”)は、恩智浦半導体会社(“恩智浦”または“会社”)と雇用契約(“契約”)の終了に関する適用条件を確認しました。私たちは(I)あなたの雇用協定が当社によって自発的に終了されたことを強調し、(Ii)あなたの雇用協定の終了はオランダ民法第7：678条で指摘された緊急原因(Dringende Reden)に基づいておらず、あなたはあなたの雇用協定の終了に責任を負うべきではありません。1.あなたと当社との雇用契約の終了は、2022年11月3日(“終了日”)に終了します。終了日までのすべての賃金支払い(例えば、賃金、流動賃金、賃金補償、代表賃金、および他の支出など)続けていきます。終了日より、お支払いいただいた任意及びすべての賃金は停止し、当社と恩智浦グループ所属会社の雇用に関するすべての他の計画も終了いたしますが、本契約では以下に述べるものを除外します。2022年7月26日から、グローバル販売·マーケティング執行副総裁のポストが終了し、終了日まで、グローバル販売ロールの移行や会社の最高経営責任者が指示した他の活動(移行協力期間)に協力します。2.一括払い雇用関係が終了すると、1，000，000ユーロの一括払いが得られます

1/5 1，000，000ユーロの一括払いは、終了日から30日以内に適用される税金と社会保険納付を差し引いてお支払いいただきます。3.年間インセンティブは、エンジポ年間インセンティブ計画(“AIP”)の次の年間インセンティブ支払いを得る権利があり、終了日まで、現在のAIP計画年間の適用期間として比例して計算されます。AIPによって支払われた料金は、エンジポがあなたの役割に対して支払うAIP式に従い、エンジポがあなたのロールに対する通常のスケジュールに従って支払います。4.A.長期インセンティブ計画(LTIP)2022年7月26日から、新しいLTI報酬を得る権利はありません。あなたの離職および本協定が適用される任意の制限株式単位協定または任意の他の持分または現金報酬文書に参加する影響は、このような計画および合意の条項によって管轄されます。あなたが恩智浦に入ってから、あなたが得た長期的なインセンティブ(LTI)は、それぞれの条項と条件に基づいて処理され、これは、退職の日に一般退職者になることを意味します。一般離職者として：·帰属制限株式単位によって発行された恩智浦株を終了日または前に保持することができ、·終了日前に帰属する非帰属制限株式単位は、適用される帰属スケジュールに従って通常のプロセスおよび方法で帰属し、終了日に帰属していないすべての制限された株式単位は、無効および無償となるが、以下の段落を遵守しなければならない, エンジポ半導体N.V.2019年総合インセンティブ計画および適用されるRSUとPSU奨励プロトコルについては、あなたの離職は“会社の都合の良いとき”とみなされます。したがって、適用されるRSUおよびPSU報酬プロトコルに従って付与される非帰属RSUおよびPSUの比例部分(適用可能なRSUおよびPSU報酬プロトコルで定義される)は、適用されるRSUおよびPSU報酬プロトコルの条項に従って帰属および交付されなければならない。税金結果は、本条項第4条に記載されているLTI手配に関連する任意の税金結果を理解して準備することはあなたが責任を負うことに注意してください。インサイダー取引の身分指定は終了日から、あなたは恩智浦インサイダー取引政策の制約を受けなくなり、取引期間や決済前の手続きを強制的に閉鎖することにも制限されなくなりました。とはいえ、あなたが恩智浦インサイダー取引政策の制約を受けなくても、証券法律はあなたがいることを禁止していることを知っているはずです

3/5インサイダー情報を把握している人はまだ適用されます。もしこれがあなたに適用されるかどうかについて何か質問があれば、恩智浦グローバルコンプライアンス官(Timothy Shelhamer)に連絡してください。E*取引アカウントこれは、終了日後に、E*取引オプション“支払い決済”を使用することができないことを確認するためです。B.LTIP競業禁止義務また、双方は、LTI条項の下の不良競技者になった場合、本条第4条の手配は適用されないことに明確に同意した。あなたは不良離職者とみなされ、終了日から2年以内に第4.B条次項に規定する義務に違反した場合、本条第4条A項の上記の手配は適用されない。終了日の2年前には、会社の事前書面の同意を得ず、直接または間接的に自分または他人のために働いてはならず、半導体分野で活躍している会社および/または恩智浦の直接顧客のために働いてはならない、またはその会社の利益に参加したり、所有したりしてはならない。AMD、AMS、ADI、博通、インフィニティ、インテル、Marvell、連発科、マイクロチップ、クアルコム、リサ、安森美半導体、Power Integrations、Silicon実験室、意法半導体、意法半導体、徳州機器を含むが、疑問を免れるため、上場企業への投資は含まれていない。上記の期間中、あなたは直接或いは間接的に任意の身分で能動的に誘致したり、積極的に努力していかなる恩智浦従業員を誘惑したり、積極的に募集してはいけません。また、現在から終了日までの間にあなたの雇用と受信した秘密情報、およびあなたが受信した他の価値のある代価を認めることを考慮してください, エンジポの秘密情報を保護するために、以下第8条で説明するように、あなたは、第4.B条のeスポーツ禁止/非募集義務に違反した場合、エンジポは、その選択された裁判所(オランダアムステルダムに位置する裁判所を含む)に、条項の具体的な執行および禁止救済を求めることができる。5.年金基金が終了した日、恩智浦は年金基金雇用契約の終了を通知し、数週間後、年金基金はあなたの権利を概説する手紙を送ります。あなたの年金基金に何か質問があれば、オランダ銀行年金に以下の電話で連絡することもできます：+31 020 58 31 111。6.休暇は終了日の前に、まだ休みが終わっていない休暇を取ったものであり、休暇を支払うべきではありません。

4/5 7.エンジポ財産の返却終了日または前に、所有しているすべてのファイル、ファイル、ノートパソコン、携帯電話、およびその他の恩智浦財産を会社に返却しなければなりません。人的資源代表は終了日までにご連絡し、所有しているすべての恩智浦財産の返還を手配します。8.機密情報および機密性は、恩智浦およびその会社の活動に関するすべての機密情報を終了日までに会社に返却することを保証する義務があります。グローバル販売·マーケティング実行副社長として、エンジポの高度な敏感かつ機密情報、および第三者と締結された秘密協定によって得られた情報に広く触れることができます。あなたの仕事中、あなたは非常に機密かつ独自のビジネス情報の作成に接触し、アクセスし、参加しました。お客様の需要、予測と戦略、生産コスト、利益率情報と定価モデル、製品路線図、製造とコスト低減戦略、製品性能、および恩智浦は肝心な顧客の発展とより密接な関係を求める戦略措置を含む、多くの業務問題をめぐる討論に直接参加しました。また、あなたは従業員スキルセットと評価、従業員開発計画、報酬に触れて参加しました。エンジポは終了日後のあなたの仕事の権利を認めて尊重しますが、恩智浦は知的財産権を保護することを決意しました。法律および/または司法判断に基づいてこの情報を開示する義務がない場合、恩智浦での仕事で得られたすべての機密情報を厳格に秘密にする義務があります, 恩智浦の最も広義の会社活動と、それに関連する会社に関連している。本規定の場合、機密情報は、一般的に入手可能なソースから取得できないすべての情報を指すものと理解される。したがって、i)保護された恩智浦情報を使用してはならない、ii)将来の仕事で恩智浦のような機密情報を使用または開示しない継続的な義務を尊重すべきである、iii)恩智浦の商業秘密、機密、または独自の情報が無意識に使用されることを防止するために、すべての未来の雇用主に必要なステップおよび予防措置を通知しなければならない。9.秘密双方は本手紙の内容を秘密にしなければならない.10.eスポーツ禁止および不採用条項

5/5あなたの雇用契約に規定されている現行の競業禁止条項は、上記4.B条に記載されている競業禁止条項および非募集条項によって置き換えられます。11.電話番号当社は、合理的に実行可能な範囲内で現在の携帯電話番号を譲渡します。12.最終和解は、あなたが雇用が終了したときから発効し、当社および任意の相続人、および彼らのすべての現および前の付属会社および関連実体のすべておよび最終的に上記以外のすべての金を支払い、雇用または終了のためにあなたに提出しなければならない申索を与えなければなりません。また、上記を除いて、当社はあなたが雇用または雇用終了のためにあなたに提出しなければならないすべておよび最終的な弁済を与えます。13.解約権を放棄した従業員は、本協定調印後14日以内に会社に書面で本協定を解除する権利があり、オランダ国立人的資源マネージャーに注意を促す権利があります。他のすべての態様では、双方は、本プロトコルを無効または無効にする任意の撤回または他の方法で無効にする権利を放棄する。14.法律およびフォーラムの選択本協定は、その法律紛争の原則を考慮することなく、オランダの法律によって管轄され、オランダの法律に従って解釈されるべきである。本協定の下または本協定に関連する任意の論争は、オランダアムステルダムの主管裁判所によって解決されなければならない。最高の祝福を申し上げます。エンジポ半導体会社/クリス·延森クリス·延森、執行副総裁、首席人的資源官は同意して署名しました：/S/スティーブ·オーウェン·S·オーウェン