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この手紙は、私たちがあなたに出した臨時総裁兼Gap Inc.(以下、Gap Inc.)CEO職の招待を確認することを目的としています。あなたは会社の取締役会(“取締役会”)に直接報告し、臨時総裁や同様の規模の上場企業の最高経営責任者にふさわしい職責、権力、責任、および取締役会があなたの他のあなたの地位に抵触しない職責、職責、権力を与えられます。あなたの主なオフィスは引き続きアーカンソー州にあります。会社は会社の出張と費用政策に基づいてサンフランシスコあるいは他の勤務地へのビジネス出張費用を精算します。

年間ボーナス。Gap Inc.および/または部門の財務および運営目標および個人表現に基づいて年間ボーナスを獲得する資格が継続されます。あなたが働き始めた日から発効して、あなたの年間目標ボーナスはあなたの年間基本給の100%になります。業績と個人表現によって、あなたの実際のボーナスは目標の0-200%から様々であることができます。ボーナス支払いは、在職期間、部門、または国/地域の割り当て、および本年度に起こり得る基本給またはインセンティブ目標の変化(このポストを受け入れることに関連する任意の変化を含む)に応じて比例的に割り当てられます。以下の段落の規定によると、2022年度のボーナスは、2023年3月に支払う予定であり、支払日にGap Inc.に雇用されなければならない。Gap Inc.は随時プログラムを修正する権利がある.取締役会の裁量は最終的な奨励金額を修正するために使用されることができる。ボーナスの支払いには追加所得税の源泉徴収が必要です。

年間ボーナスの割合。支払日前に他の理由で会社によって非自発的に雇用関係を終了され、本財政年度中に少なくとも3ヶ月のサービスがある場合、Gap Inc.の財務目標と在職時間、部門または国/地域分配、および財政年度内に起こりうる基本給またはインセンティブ目標の変化に比例して年間ボーナスを獲得する場合、ボーナスは財政年度終了後の3月に支払われます。本書簡の場合、“事由”とは、当社が、(1)窃盗、詐欺、または道徳的破壊に関連する任意の罪を起訴、有罪または認めること、(2)故意に実行または拒否または取締役会の指示に従うことを含む重大な職務怠慢、または(3)当社の政策および手順に違反し、“商業行為規則”を含むが、適用されれば、任意の違反行為について合理的な通知を提供し、救済機会を提供することを心から決定することを意味する。

株大賞。報酬·管理開発委員会(“委員会”)とGap Inc.2016、長期インセンティブ計画(“株式計画”)の承認後、株式奨励を受け、奨励額2，600，000ドルのGap Inc.株は、株式奨励が承認された日(“授与日”)に発効しますが、Gap Inc.株式計画と株式付与協定の規定に適合しなければなりません。株式数は、付与ドル価値を付与日前株の20日平均終値で割ることで決定され、その数字を最も近い株に切り捨てる。報酬は単位の形で，付与時にGap Inc.の株式で支払う.Gap社の株式計画と株式贈与協定の条項によると、この奨励は授与の日の一周年日に授与される。補償は一般的に和解時に所得税と雇用税を源泉徴収しなければならない。

委員会はあなたの臨時任務の予想期限を定期的に審査し、今後四半期ごとに1，950，000ドルの四半期補助金を得る資格があるかもしれません。あなたは臨時総裁と当社の最高経営責任者を務め続けることになります。LTIの価値や形式が変化する可能性がある。Gap Inc.は随時プログラムを修正する権利がある.委員会の自由裁量は最終シェア金額を修正するために使用されることができる。株は適用される所得税の源泉徴収税を払わなければならない

財務諮問計画。あなたの財務目標の達成を助けるために、私たちは現在ゴールドマン·サックス傘下のAyco Company、L.P.を通じて財務コンサルティング計画を提供しています。Aycoの財務コンサルタントはGap Inc.の福祉と報酬計画設計について全面的に理解している。あなたはすぐにAyco財務諮問計画に参加する資格があります。あなたが仕事を始めて間もなく、Aycoの財務顧問があなたに連絡して、税金の影響を含めてこの福祉のさらなる詳細を提供します。

福祉です。Gap Inc.は、医療、歯科、視力、生命保険、および障害保険を含む競争力のある福祉プログラムを提供する。Gap Inc.はまた、従業員株式購入計画、401(K)計画、および寛大なドル両替計画を提供し、会社は最高であなたの給料の4%(計画によって提供される制限)、および従業員割引を提供し、あなたが私たちの店で購入した商品をプレゼントするか、またはあなた自身とあなたの合格家族のために購入することができます。業務の必要に応じて、必要に応じて有給休暇、病気、個人事務休暇を取得する資格があります。有給休暇には課税費用がありません。また、7つの会社の有給休暇があります。Gap Inc.は、その福祉計画を随時変更する権利を保持しています

賠償政策。幹部として、会社の補償政策は時々修正されるかもしれないので、あなたに適用されるだろう。現行政策によれば、取締役会の適宜決定権及び承認に基づいて、当社は、管理法の許容範囲内で、取締役会が決定したすべての適切な場合に、時間及び業績に基づく株式ベースの報酬(“担保報酬”)を含む、取締役会の裁量権及び承認に基づいて、第16条のいずれかの役員又は任意のブランド担当者に付与された任意のボーナス又はその他の奨励的報酬の廃止を要求する。(1)次のすべての要因のうちの1つが存在する場合：(A)裁決または付与の前提は、いくつかの財務結果の達成であり、これらの財務結果は後に再説明の主題となる。(B)委員会は、引受者が重大な不注意または詐欺または故意不正行為に従事しており、これが再説明を必要とする要因であるとし、(C)重述の財務結果に基づいて、保証者は、より少ない賠償を受けるべきであるか、またはより少ない額を得るべきである、または。(Ii)以下の適用罪、不注意、違反、または後断または帰属としての保証補償として、(1)有罪判決または有罪判決を受けたか、または窃盗、詐欺または道徳的破壊に関連する罪を犯したことを認める。(2)重大な犯罪に従事する

当社の指示に故意に実行または拒否または従うことを含む職務怠慢、(3)“商業行為準則”を含むが、限定されないGap Inc.の政策および手順に深刻な違反、または(4)当社およびその付属会社および子会社が重大な財務、名声、または他の損害を受けることをもたらす不注意または故意。

Gap Inc.の政策を守る.あなたは、“ビジネス行動基準”に含まれる政策を含むが、これらに限定されないGap Inc.のすべての政策を遵守することに同意します。幹部として、あなたはGapinc.comで見つけることができるGap Inc.幹部の持分要件を守らなければならない

インサイダー取引政策。あなたの職位レベルによると、Gap Inc.の“証券法コンプライアンスマニュアル”の制約を受け、Gap Inc.株を売買する能力を制限し、事前に取引を清算することを要求します。このポストは、改正された1934年米国証券取引法第16節の要求を遵守することを要求します。より多くの情報や問題があれば、Gap Inc.グローバル株式管理局、電子メール：global_Equity_Administration@gap.comに連絡することができます。

守秘契約。あなたはGap Inc.と信頼および信頼の関係を確立することを認めます。したがって、Gap Inc.に雇われている間、あなたはGap Inc.以外の人が見たことのない情報(電子フォーマットであっても他のフォーマットであっても)、または発表されていない製品情報または設計、業務または戦略計画、財務情報および組織構造図、および他の材料のような商業秘密または他の固有の非公開情報を取得するであろう。機密情報はまた、名前、住所、電子メールアドレス、電話番号、政府識別番号(社会セキュリティ番号を含む)、従業員身分証明書番号、顧客プロファイル情報、クレジットカード、および銀行口座情報を含む同僚、顧客、コンサルタント、または他の個人に関する敏感な個人情報およびデータを含むが、これらに限定されない。

あなたはあなたが秘密と秘密情報を厳格に信頼することに同意する。Gap Inc.グローバル総法律顧問の事前書面の同意なしに、あなたは、Gap Inc.に雇われている間に職責を履行する通常のプロセスにおいて必要でなければ、または管轄権のある裁判所、行政機関または政府機関の命令が開示を要求するか、または伝票、伝票、または他の法律手続きによって開示を要求するか、または開示前にGap Inc.が命令に関する合理的な事前通知を取得し、その開示に反対する機会があることを前提として、雇用期間または後に直接または間接的に使用するか、または任意の人またはエンティティに任意の機密情報を開示してはならない。この合意にもかかわらず、本書簡のいかなる内容も、潜在的な違法行為を関連政府当局または裁判所に秘密裏に報告することを阻止しません。さらに、この手紙は、任意の連邦または州機関または政府機関とのコミュニケーション、報告、または任意の調査または手続きへの参加を阻止せず、作業中以外に他のソースから得られた情報を共有したり、あなたの個人的な連絡情報や給料、補償、または他の雇用条項に関する他の情報を議論したりしません。

あなたは、あなたの雇用が任意の理由で終了した場合、すべての会社の財産、または任意の機密情報に関連するすべてのファイル、材料、または任意のタイプの財産、またはそのような材料の任意の複製を含むすべての会社の財産をGap Inc.に直ちに渡さなければならないことに同意します。

けなしではありません。あなたは、Gap Inc.に雇われた後、Gap Inc.を直接的または間接的に中傷することなく、またはGap Inc.，そのビジネス活動またはその任意の取締役、マネージャー、上級管理者、従業員、付属会社、代理人、または任意の個人またはエンティティに否定的、けなす、または非現実的な声明を発表することを要求されない限り、伝票または任意の法的手続きで如実に証言することを要求されることに同意する

いつでも辞めてもいいですよ。同様に、Gap Inc.はいつでもどんな理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができる。あなたの任意のアイデンティティを変更する唯一の方法は、Gap Inc.とGap Inc.ライセンス者によって署名された書面協定に署名することです。本手紙の条項、実行または義務に論争がある場合、勝訴側は合理的な弁護士費を他方に取り戻す権利があり、任意の合意によって生成された費用を実行する権利があります。

本書簡および添付ファイルで言及された合意または計画に加えて、本書簡は、この採用提案に対する双方の完全な理解を含み、この提案に関連する任意の他の合意、陳述または了解(口頭または書面であっても、明示的であっても暗示的であっても)を含むことに留意されたい