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ここで、Rackspace Technology，Inc.(以下、当社と略称する)の“Rackspace Technology，Inc.2020株式激励計画”(以下“Rackspace Technology，Inc.2020株式激励計画”と略称する)を改訂し、2022年4月21日(“発効日”)から発効し、具体的には以下の通りである

(A)第3.1(B)及び12.2条の規定の下で、計画下の奨励により発行又は譲渡可能な株式総数は、50，000，000株(“株式限度額”)を超えてはならない。本計画に基づいて保持されているすべての株はインセンティブ株式オプションとして指定することができる。奨励が付与された日には、本計画(発効日から)に基づいて付与された各奨励が普通株を参照して推定される関連普通株数は株式限度額を減少させるべきであるが、普通株を参照して推定するが、その条項に基づいて現金で支払われる奨励は株式限度額を下げてはならない。報酬に従って割り当てられた任意の株式は、公開市場で購入された許可および未発行の普通株式、在庫普通株式、または普通株式から全部または部分的に構成されてもよい。

2.実効性。“2020年株式インセンティブ計画”第12.1(B)条によると、本“2020年株式インセンティブ計画第1号改正案”(以下、“改正案”と略す)の発効は、2022年株主総会で当社株主が承認しなければならない。疑問を生まないためには，株主の承認を得なければ，本改正案は無効となり，法的効力はない。

3.法に基づいて国を治める。本改正案は、デラウェア州域内で完全に締結·履行された契約に適用されるデラウェア州国内法によって管轄され、その解釈に基づいて、その中の法的衝突条項を実施することなく適用される。

4.計画への影響。本修正案は、2020年株式インセンティブ計画において本明細書で明確に言及されていないいかなる条項の放棄、改訂、または修正を構成しない。本文が明確に改正または修正する以外に、2020年の株式激励計画の規定は引き続き完全に有効であり、ここで承認と確認を行う。発効日から、2020年株式激励計画の中で“本計画”、“本協定”或いは類似の意味を言及する言葉は、すべて改訂された2020年株式激励計画を参照し、参照する。本改正案の規定が2020年持分インセンティブ計画の規定と衝突又は異なる場合には、本改正案の規定に準ずるものとし、すべての目的及び各方面に適用しなければならない。

5.大文字の用語。本修正案で使用されているものと定義されていない大文字の用語は、2020年の株式インセンティブ計画でそれらを与える意味を持たなければならない。