EXhibit 10.1
りんごです
幹部現金インセンティブ計画
第一節序論
アップル社幹部の現金激励計画は2022年8月17日にアップル取締役会報酬委員会の承認を得た。本計画の発効日は2022年8月17日であり，本計画は第6条により終了するまで有効である
この計画の目的は、機会を提供することで、業績目標の実現に応じて現金報酬を稼ぎ、それによって、会社の合格参加者の努力をわが株主の目標と一致させることを誘致、保留、激励、奨励、そして会社の合格参加者の努力を維持することである
本計画が別途規定されていない限り，大書用語は2節で提供する意味を持つべきである
第2節.定義
(A)報酬とは、委員会が“計画”第5節に基づいて付与した現金奨励を意味し、その条項及び条件は、委員会によって随時指定される
(B)“税法”とは、改正された“1986年国税法”及びその公布された条例及び解釈をいう
(C)委員会とは、会社の取締役会の報酬委員会のことです。
(D)会社とは、カリフォルニア州のアップル社をいう
(E)参加者は、1934年に発行された証券取引法(改正)によって公布された規則3 b-7(またはその任意の後続条文)に示される当社の実行者を含むが、委員会が計画に参加する当社またはその任意の付属会社の他の従業員を選択することを含むが、これらに限定されない
(F)業績目標とは、本計画第5節に基づいて各賞について決定された財務的または非財務的業績目標をいう。業績目標は、1つの業績期間について委員会が決定した1つまたは複数の測定可能な業績目標であるべきであり、(1)営業収入、(2)利息、税金、減価償却および償却前収益、(3)収益、(4)キャッシュフロー、(5)市場シェア、(6)売上または収入、(7)費用、(8)貨物販売コスト、(9)利益/損失または利益率、(X)運営資金、(11)株式または資産収益率、のうちの1つまたは複数の基準を含むが、これらに限定されない。(十二)一株当たり収益、(十三)株主総収益、(十四)市収益率、(十五)債務又は借金を持ち直す(Xvi)売掛金、(Xvii)解約、(br}(Xviii)現金、(Xix)資産、(Xx)流動資金、(Xxi)運営、(Xxii)知的財産(例えば、特許)、(Xii)製品開発、(Xxiv)製造、生産または在庫、(Xxv)合併および買収または資産剥離、(Xvi)アップル価値観、キーコミュニティ計画または他の環境、社会または管理目標、(Xxvii)株価、および/または(Xxviii)委員会によって選択された任意の他の業績目標。使用される任意の 基準は、場合によっては、(I)絶対または主観、(Ii)相対(時間経過を含むが、および/または他の会社または財務指標と対照することを含むが)、(Iii)当社全体または当社の特定のエンティティ、部分、運営単位または製品の表現および/または(Iv)税引前または税引後 基準に対して測定することができる。前述の一般性を制限することなく、委員会は、報酬の全部または一部を指定するのに適した代替業績目標を決定し、報酬または指定された部分の支払いは、そのような任意の業績目標を達成するときに支払うべきであるか、またはそのような各業績目標を達成するときにのみ支払うべきであると規定することができる。参加者によって業績目標が異なる可能性がある
(G)付属会社とは、発行された議決権のある株式又は投票権の大部分を当社が直接又は間接的に実益する任意の会社又は他のエンティティをいう。本計画成立後のある日に子会社の地位を取得する実体は，その日から始まった子会社とみなされるべきである
第三節行政管理
その計画は委員会によって管理され、その委員会はその唯一の裁量権でその計画の下の任意の権力を行使しなければならない。委員会は、(I)計画規則、手順または政策の採用を含むが、これらに限定されないが、計画または任意の裁決における任意の誤り、漏れまたは欠陥を是正すること、(Iii)計画の条項および条件、および計画に応じて付与された任意の報酬を解釈することを含む、計画の運営および管理に必要または適切であると考える十分な権限を有する。(Iv)本計画に従って付与された任意の報酬は、本計画の意図および目的を達成するために、任意の報酬に適用される業績目標を修正または調整することを含むが、これらに限定されないが、(Iv)は、本計画に従って付与された任意の報酬を採択、修正または終了する
この計画に対する委員会の行動、説明、そして解釈は最終的で最終的であり、すべての目的についてすべての人に拘束力を持たなければならない。委員会が取った任意の行動または下した任意の決定は、すべての参加者に適用されることができ、ある種類の参加者にのみ適用されるか、または単一の参加者にのみ適用され、適用された法律に適合する場合、参加者間で統一される必要はない
第四節。資格
各参加者は、その計画に参加して報酬を得る資格があるのは、会社またはその子会社の従業員でなければならない。任意の所与の業績期間中に、雇用された場合、または計画資格に適合する職に昇進した場合、または参加者の会社における役割が計画資格に適合しなくなった場合、委員会は、参加者が計画に参加する資格があると判断するか、または参加者の職責、職責または責任の変化を反映するために、任意の未完了報酬項目の下での対処金額を調整することができる
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第5節.裁決
(A)表彰状。この計画によれば、選定された参加者には、1つの財政年度または委員会が適切と考えている他の期間(業績期間)に報酬を授与することができる
(B)業績目標。 委員会は、財政年度の開始前または後に、任意の賞またはその指定された部分に適用される業績目標、任意の賞またはその指定された部分に適用される業績目標、その賞またはその指定された部分に適用される最大支払機会、およびその賞の任意の他の条項および条件をできるだけ早く決定しなければならない。委員会は、委員会が修正または調整され得る任意の業績目標が全部または部分的に達成されたかどうかを判断し、任意の賞に関連する各業績目標の重みおよび評価、および個別参加者の業績に応じた任意の支出調整を決定しなければならない
(C)支出。業績目標の達成状況を評価するために必要な情報(例えば、会社が監査した財務諸表)を当時完成していない財政年度に使用することができた後、委員会は、業績目標が達成されたかどうかをできるだけ早く審査して決定し、どの程度達成されたかを決定する。委員会は、業績目標の実現状況を考慮し、適用範囲内で参加者の個人表現を考慮した後、最終的な奨励支出は、アップル繰延補償計画(またはその任意の後続計画)の規定に従って支払いを延期しない限り、できるだけ早く現金で支払わなければならない
(D)源泉徴収税 .任意の報酬の支払いは、当社が法律要件が本計画下の奨励について控除されると考えられる任意の連邦、州、現地または外国の税金、または参加者に支払われる任意の他の補償を差し引かなければならないが、参加者が当社の従業員の株式計画に従って保有する任意の報酬を含むが、これらに限定されない。会社はボーナスまたは参加者の給料または委員会が適切だと思う任意の他の方法でいかなる税金を支払うことができる
(E)サービス終了/休暇。参加者が支払い日 の前に会社でのサービスを終了した場合、委員会が別の決定がない限り、付与された報酬および支払われていない報酬は没収される。会社が承認した休暇期間中の参加者はまだこの計画に参加する資格があるが，委員会が決定した比例して支払われる費用を得る可能性がある
第六条改正及び終了
委員会はいつでもこの計画を一時停止、修正、または終了することを自ら決定することができる
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第七条雑項
(A)雇用保障がない。本計画または本計画に従って付与されたいかなる報酬も、任意の参加者に、会社または任意の子会社に継続的に雇用される権利を与えてはならない、または任意の方法で会社または任意の子会社が雇用を終了する権利を妨害してはならない
(B)他のプランを補償しない.当社が規則第401(A)条に適合する資格を有する従業員福祉計画の条項に基づいて別途明確な要求を行うことを予定しているほか、本計画下の任意の奨励及び任意の奨励下の対応又は支払金額は、当社の任意の従業員福祉計画又は他の任意の参加者の利益に基づいて福祉のために計算された賃金又は補償として計算されてはならない
(C)適用法を遵守する。本計画およびボーナスの支給と支払いは、すべての適用される連邦、州、地方、外国の法律、規則、法規を遵守し、必要に応じて任意の政府または規制機関の承認を得る必要があります
(D)法律を適用する。この計画はカリフォルニア州の法律によって管轄され、その州の法律に基づいて解釈されなければならない(除く)法律的選択条項)と適用されるアメリカ連邦法
(E)譲渡に対する制限.本計画により付与された奨励は譲渡することができず，いかなる方法でも売却，譲渡，期待，譲渡，譲渡，質権，財産権負担又は料金を徴収してはならない
(F)第四十九A条。本計画は，仕様第409 a節の要求や免除や排除を遵守することを目的としており，仕様第409 a節に制約された金額については，本計画のすべてのアスペクトは仕様第409 a節に従って管理すべきである.“規範”第409 a条の規定によれば、不合格繰延補償を構成する任意の奨励項の下での各支払は、“規範”第409 a条に適合する個別支払とみなされる
(G)没収と回収。本計画に基づいて発行される任意の報酬は、報酬の払戻または払戻に関する任意の適用される法律条項、報酬を付与する際に発効する任意の会社の払戻、払戻、または同様の政策の条項、および委員会が決定する可能性のある任意の払戻、払戻、または同様の条項に制限される
(H)分割可能性.管轄権のある裁判所が任意の条項が無効で実行不可能であると判断した場合、本計画の残りの条項は引き続き有効でなければならない
(I)資金不足の計画。本計画は、資金のない奨励補償計画を構成することを目的としている。いかなる奨励金が支払われる前にも、本計画に含まれるいかなる内容も、当社の一般債権者よりも大きい参加者にいかなる権利を与えてはならない。奨励金を支払う前に、本計画下の奨励金または計上金に資金を提供し、準備し、利息を支払うか、または他の方法で分離してはならない。本計画に従って支払われるいかなる報酬も自発的かつ一時的であり、今後数年間の報酬またはそのような報酬の代わりの福祉を得るために、いかなる契約または他の権利も生じない
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