附件99.1

商业行为和道德规范

DSG 全球公司

日期：2021年3月31日

一、 简介

本 商业行为和道德准则(“行为准则”)汇总了指导您作为DSG Global Inc.(“本公司”)员工或其他代表的 行为的道德标准和政策。

本行为准则的目的是促进道德行为，遵守适用的法律法规，并阻止不当行为。 本行为准则中概述的政策旨在确保公司员工，包括其高级管理人员(统称为“员工”)和董事会成员(“董事”)严格按照适用于公司业务的法律和法规的文字和精神行事，并以符合 的方式行事。 本“行为准则”旨在促进道德行为、遵守适用的法律法规并阻止不当行为。 本“行为准则”中概述的政策旨在确保公司的员工，包括其高级管理人员(统称为“员工”)和董事会成员(“董事”)严格按照适用于公司业务的法律和法规的文字和精神行事，并以符合 的方式行事。除了受本行为准则所有其他条款的约束外，公司首席执行官和 财务员工还应遵守本行为准则中包括的首席执行官、高级财务官和负有财务报告责任的员工的道德准则。本公司期望其员工和董事在日常活动中做出良好的 判断，在日常活动中遵守这些标准，避免出现不当行为，并在代表公司开展业务时遵守所有适用的 法律法规。

员工 和董事应阅读本行为准则中规定的政策，并确保他们理解并遵守这些政策。 所有员工和董事都必须遵守行为准则。本《行为准则》还应提供给公司的代理和代表，包括顾问、经销商和临时工，并由他们遵守 。行为准则没有 涵盖所有可能出现的问题，但它提供了正确判断的一般指导原则。员工和董事还应 参考公司的其他政策(如适用)，以实施本《行为准则》中的一般原则。

有关行为准则或特定情况下的适当行为过程的任何 问题应根据需要直接咨询公司的 首席执行官或首席财务官。任何违反法律、规则、法规或本行为准则的行为都应根据公司的举报人政策立即报告 。本公司不允许因真诚举报而对员工或董事进行报复 ，并将在可能的情况下采取合理措施保护举报方的匿名性 (如果需要匿名)。违反本行为准则的员工和董事将受到 纪律处分。

每位 员工和董事必须签署本《行为准则》附录A中的确认表，并将其交回公司人力资源部 ，表明其已至少每年 收到、阅读、理解并同意遵守《行为准则》。签署的确认书将放入个人档案中。随后，员工将被要求每年 重新证明他们了解并遵守本规范，并进一步要求他们确认 他们不知道有任何他们认为不符合本行为准则和适用法律法规的行为。

二、 道德行为标准

公司致力于以公平、公开的方式开展业务，高度尊重其客户、员工和社区。 我们希望所有员工和董事在遵守法律文字和精神的前提下，以最高的道德标准行事。我们的成功 不仅取决于我们的技能和能力，还取决于我们的诚信。在受雇或服务于公司期间， 每位员工和董事应：

三、 遵守法律、法规和规章

员工 和董事必须遵守适用于公司及其业务的所有法律、规则和法规，以及适用的公司 政策和程序。每位员工和董事必须适当了解与其职责相关的法律要求(包括《海外反腐败法》和类似的反腐败法)，以及该员工主要代表公司提供服务的国家/地区，使其能够认识到潜在问题，并知道何时向公司首席执行官或首席财务官寻求建议 。违反法律、规则和法规的行为可能会使 违规者承担个人刑事或民事责任，并受到公司的纪律处分。这些违规行为还可能使公司 承担民事或刑事责任或业务损失。有关任何法律、规则或法规的适用性的任何问题，请 直接咨询公司首席执行官或首席财务官。

四、 内幕交易

公司内幕交易政策的 目的是建立指导方针，确保所有员工和董事遵守禁止内幕交易的 法律。拥有重大非公开信息的任何员工或董事，从获得该信息之日起至本公司根据本公司对外沟通政策和适用法律公开披露该等信息之前，不得交易(或建议他人交易)本公司的 证券。任何人-包括 员工和董事-在持有重要的非公开信息时故意交易公司证券，或 将此类信息泄露给他人，将受到适当的纪律处分，直至解聘。内幕交易也是一种犯罪。

员工 和董事也不得交易他们通过受雇或服务于公司的 过程中了解到的重要、非公开信息的其他公司的股票。

所有 员工必须阅读并熟悉公司的内幕交易政策。

V. 利益冲突

当个人的私人利益与公司的整体利益发生冲突时，就会出现“利益冲突”。 当员工或董事的行动或利益可能使其 或她的公司难以客观有效地履行其工作时，可能会出现冲突情况。当员工或董事或其 或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人福利时，也可能会出现利益冲突。对此类人员的贷款或义务担保尤其值得关注。

员工

作为公司的代表，您应避免任何导致您的行为或忠诚度 在个人利益和公司利益之间，或公司利益和其他实体或个人的利益之间分裂的情况。 如果您不确定是否存在实际或潜在的利益冲突，应立即咨询您的经理或公司的 首席执行官或首席财务官。如果您不是执行人员，或者(Ii)公司的 董事会(或指定的董事会委员会)(如果您是公司的首席执行官、首席财务官或执行人员)，未经您的经理事先书面批准，您不得与公司的 首席执行官或首席财务官进行任何涉及 实际或潜在利益冲突的交易或关系。(B)如果您是公司的首席执行官、首席财务官或首席执行官，则禁止您进行任何涉及 实际或潜在利益冲突的交易或关系，并与公司的 首席执行官或首席财务官进行磋商(如果您不是高管的员工)，或(Ii)公司的 董事会(或为此目的指定的董事会委员会)。

下面的 列表包含可能被视为构成需要事先批准的利益冲突的情况示例：

除上述可能需要事先书面批准的活动外，所有员工(包括高管)必须 将下列任何事件或情况及时通知其经理：

董事

董事 若达成可能导致实际或潜在利益冲突的关系或交易，应立即 通知董事会主席(或如果董事是董事会主席，则通知另一位董事会成员)，并回避 参与董事会(或任何董事会委员会)就导致实际或潜在利益冲突的事项所作的任何审议或决定 。此外，如果拟进行的交易或活动 可能构成与根据 1933年证券法颁布的S-K法规第404项所指的“关联人”的交易，则此类交易也可能需要根据本公司有关关联人交易的政策获得本公司无利害关系的董事会成员的批准 。

六. 不得贷款给董事或高级职员

本公司的政策是不以个人贷款的形式向本公司任何董事或高管或为其提供个人贷款，不向本公司的任何董事或高管发放或维持信贷，安排信贷的延长，或续签信贷。 本公司的政策是不向本公司的任何董事或高管提供个人贷款，也不安排延长信贷或续展信贷。有关是否违反本政策向董事或高管发放贷款的任何问题，请直接询问公司首席执行官 或首席财务官。

七. 担任外部董事职务和其他外部活动

虽然 员工或董事在公司外部的活动不一定存在利益冲突，但冲突可能会发生，具体取决于公司与员工或董事所涉及的另一方的关系 。如果外部活动导致或被认为导致员工或董事在该利益和公司利益之间做出选择，则也可能 存在利益冲突 。您不应从事任何干扰您对公司的业绩或责任的外部活动。

未经本公司根据本行为准则事先书面批准， 员工不得担任本公司或与本公司有业务往来或寻求与本公司做生意的任何其他 商业实体的任何附属公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、经销商、被许可人或竞争对手 的董事、合作伙伴、员工或顾问，或为其个人 服务工作，或从这些关联公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、经销商、被许可人或竞争对手那里获得个人 服务的报酬。然而，在任何情况下，员工都不能担任本公司竞争对手的董事。可以允许 以这样的身份为不是公司附属公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、经销商、被许可人或竞争对手的公司提供服务 ，但此类活动必须事先获得员工的主管和首席执行官 主管或首席财务官的批准。

鼓励员工 以个人身份并利用自己的时间担任非营利组织的董事、受托人或高级管理人员。 但他们必须事先获得公司首席执行官的批准，才能作为公司代表这样做。

本节中的 准则不适用于不兼任公司内部管理职位的董事。

八. 公司商机

禁止员工 和董事：

在 澄清“与本公司竞争”定义的利益中，如果本公司的任何董事同时也是本公司普通股持有者实体的合伙人或雇员，或管理该实体的实体 (每个“基金”)的雇员，了解到本公司和该基金都有利益的机会，但与该个人担任本公司董事会成员的 相关的机会除外(包括，如果适用的话，该 董事会成员以基金合伙人或雇员或基金经理或普通合伙人的身份获得该等知识)，则只要该董事真诚行事，则此类事件应被视为不是本节所指的“与本公司竞争 ”。

员工 和董事有义务在有机会以合法和合乎道德的方式推进公司的合法权益时，对公司负有责任。

九、 公平交易

公司寻求在公平、诚实的经营中脱颖而出，而不是通过不道德或非法的商业行为。每位员工和 董事应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工或董事 都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。更具体地说，我们：

十. 保护和合理使用公司资产

盗窃、粗心和浪费直接影响公司的盈利能力。员工和董事应保护公司的 资产并确保其高效使用。所有公司资产应用于合法的商业目的。

公司 资产包括：(1)知识产权，如专利、商标、版权、商业和营销计划、工程创意、设计、 工资信息以及任何未发布的财务数据和报告(未经授权使用或分发此信息违反了公司政策)；以及(2)公司为商务目的向您提供的个人计算机、平板电脑或通信设备。 公司不对存储在公司拥有的设备上或通过公司拥有的设备传输的任何个人数据负责。

十一. 保密

员工 和董事应对公司或其附属公司、客户、合作伙伴、 分销商和供应商委托给他们的信息保密，除非公司特别授权或法律要求披露信息。有关 信息是否保密的任何问题，请直接咨询公司首席执行官或首席财务官。

员工 和董事也有责任保护公司的知识产权和其他业务资产。我们非常重视我们的知识产权、业务系统和公司财产安全。良好的安全性对于保护推动公司发展、员工生计和股东投资的知识产权开发至关重要。 公司的文件、个人计算机、网络、软件、互联网接入、电子邮件、语音邮件和其他业务设备以及 资源均为业务用途，是公司的专有财产。滥用此类公司财产是不能容忍的。

这些 以及与保密、安全和公司知识产权相关的其他义务可在您的雇佣 协议中找到。

十二. 平等就业机会

我们 重视多样性和平等的就业机会。我们致力于营造一个不受所有方面非法歧视的就业环境 。我们根据优点、资历、 能力和才华聘用、保留、提升、解雇和以其他方式对待所有员工和求职者。我们不考虑任何个人的性别、种族、肤色、宗教、民族血统、 血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、医疗状况、残疾 或政治信仰。

十三. 骚扰

我们 不会容忍任何形式的骚扰。我们不容忍基于性别、种族、肤色、宗教、 国籍、血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、医疗状况、残疾或政治信仰的性骚扰或骚扰，无论是语言、身体或视觉骚扰，还是对任何骚扰投诉的报复 。

十四. 健康与安全

公司致力于为每一位员工提供安全健康的工作环境。每位员工都有责任遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和 不安全的设备、做法或条件，从而为所有员工维护 安全健康的工作场所。

禁止使用暴力 和威胁行为。员工上班时应保持履行职责的状态，不受非法药物或酒精的影响 。在工作场所使用或拥有非法物质是不能容忍的。

十五. 报告义务和调查行为

此 行为准则反映了我们在公司所做的每一件事中诚信行事的重要性。如果您认为有 违反本行为准则的行为，您有责任根据举报人政策立即报告。员工 可以向其人力资源代表或公司管理团队的任何成员提出任何其他顾虑。

任何人 如果认为有问题的会计或审计行为或做法已经发生或正在发生，应参考举报人 政策，以获取有关报告此类担忧的说明。

所有 有关违反本行为准则的报告都将按照举报人政策的规定立即进行调查。董事会 还保留自行调查任何违规行为并决定适当的纪律处分或指定 其他人这样做的权利。

公司董事会或其指定人员将调查违规行为，并就涉及董事会成员或高管的事项 确定适当的纪律处分。

任何人 违反本行为准则将受到纪律处分，包括终止雇用或服务。任何知道违规行为的 如果未及时报告或纠正，或指示或批准违规行为，也可能受到纪律处分，最高可达(包括)终止雇佣或服务。如果您对自己的行为 以及如何按照本守则行事有任何疑问，请向任何适当的个人寻求帮助。如果您不确定在 任何情况下该怎么做，请在采取行动之前寻求指导。

任何 针对高管或董事的本守则规定的豁免均须经董事会批准。所有此类豁免及其原因将在四个工作日内(或适用的 法律或法规可能要求的时间段)公开披露。

十六. 不报复

鼓励任何 员工或主管观察到可能的不道德或非法行为，报告其担忧。禁止报复、威胁、 任何善意举报违反或涉嫌违反法律、本行为准则或其他公司政策的人员，或任何协助调查或处理此类违规行为的人员。

任何涉及报复的 员工或董事将受到公司的严厉纪律处分。员工或董事的此类行为也可能使公司因报复行为而受到刑事或民事诉讼。

Xvi. 首席执行官、高级财务官和负责财务报告的员工道德守则

除了受本《行为准则》所有其他条款的约束外，首席执行官、首席财务官和 其他高级财务官以及负有财务报告责任的公司员工还需遵守以下附加 特定政策：

附录 A

至

行为准则

确认收到

商业行为和道德规范

我 已收到并阅读了DSG Global Inc.《商业行为和道德准则》(以下简称《行为准则》)。我了解《行为准则》中包含的 标准和政策，并了解可能有其他特定于我的工作的政策或法律。 我同意遵守《行为准则》。

如果 我对行为准则的含义或应用、任何公司政策或程序，或者适用于我的工作的法律和法规要求 有疑问，我知道我可以咨询公司管理团队的任何成员、我的人力资源 代表或首席执行官或首席财务官。

请 在此表格上签名并将其交回人力资源部。