附件10.20

2022财年的薪酬安排

获任命的行政主任

Marvell Technology，Inc.

注：以下薪酬安排摘要不包括之前报告的所有薪酬安排或根据之前披露的奖励计划授予的奖励。有关2021会计年度被任命高管薪酬的披露包括在公司于2021年5月28日提交给证券交易委员会的公司2021年股东年会的最终委托书中，有关2022会计年度被任命高管薪酬的其他披露将包括在公司2022年股东年会的最终委托书中。

2022财年年度奖励计划(AIP)

AIP是一项现金激励计划，旨在额外关注公司目标的实现，使目标总现金薪酬与公司实际业绩保持一致，提供有竞争力的总现金目标，以吸引和留住高管人才，并奖励实现公司目标的高管。根据AIP，公司高管有资格在实现预先设定的业绩目标的基础上赚取现金奖励。总奖励机会将基于半年目标的完成情况，并将按年支付。奖励支出的范围可能在目标奖励机会的0%到200%之间。

AIP根据以下指标提供潜在支出：

·更高的收入(45%)，

·降低非GAAP毛利率(25%)，以及

·降低非GAAP营业收入利润率(30%)。

如果公司未能达到上述任何一项公司业绩目标的门槛水平，则不会为该目标支付任何奖金。

总裁和首席执行官以及首席财务官的支出将完全基于上述公司业绩目标。其他高管的奖金可以80%基于公司业绩目标，20%基于个人业绩目标，前提是除非公司至少实现了公司业绩目标的100%，否则不允许在20%的个人业绩目标上超额完成。然而，如果高管薪酬委员会认为在这种情况下这样做是适当的，它可以酌情减少任何高管的个别组成部分(并根据公司业绩增加组成部分)。

高管薪酬委员会认定，所有指标的综合应用将使业绩很难达到目标，也很难达到最高支付水平。