P E R F O R M A N C E S H A R E U N I T

A W A R D A G R E E M E N T

不可转让

G R A N T T O

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(“Grantee”)

由Lowe‘s Companies，Inc.(以下简称“公司”)

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(“业绩份额单位”)

根据并遵守Lowe‘s Companies，Inc.经修订和重述的2006年长期激励计划(“该计划”)的规定以及以下各页所载的条款和条件(“条款和条件”)。

除非根据计划或条款及条件第4节提早终止或支付，否则业绩股份单位将在授予日期三周年后，根据业绩股份单位适用的业绩目标的实现情况，以公司普通股股份的形式(面值0.50美元)赚取并归属承授人并支付给承授人。该业绩股份单位将根据业绩股份单位适用的业绩目标的实现情况，在授予日三周年后以公司普通股股份的形式赚取和归属，并以面值0.50美元的形式支付给承授人。

Lowe‘s Companies，Inc.通过其正式授权的人员，自授予之日起签署本协议，特此为证。

条款及细则

1.授予业绩份额单位。本公司特此授予业绩股份单位奖励协议授予通知(“授予通知”)上显示的业绩股份单位(“业绩股份单位”)，但须符合本计划、此等条款和条件以及授予通知(统称为本“协议”)所载的条款和条件，以及本公司不时有效的任何适用的退还或“追回”政策。受让人实际赚取的业绩份额单位数应以公司在从本财年开始的三个会计年度内实现第2和第3节所述业绩目标为基础[]和财年结束[](“表演期”)。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

2.绩效份额单位的绩效目标。绩效份额单位的绩效目标为：

(一)该公司在业绩期间的平均投资资本回报率；及

(B)相对于标准普尔500指数成份股公司在业绩期初的中位数股东回报(TSR)，公司普通股在业绩期间的总股东回报(“TSR”)。

绩效期间的“平均ROIC”是指绩效期间每个会计年度的ROIC总和除以三(3)所确定的金额。

会计年度的“ROIC”是通过除以以下各项来确定的：

(A)公司在该财政年度的税后净营业利润，

(B)该公司在该财政年度开始及终结时的平均投资资本。

为此，投资资本是指总债务加上租赁负债和股东权益。

“TSR”应通过假设所有股息在除股息日的再投资，并采用业绩期初和期末前二十个交易日的平均收盘价来确定。

委员会应在下列情况下对业绩目标进行公平调整：(I)因应适用法律或法规的变化；(Ii)说明与出售(或收购)业务有关的收益、损失或费用项目；或(Iii)说明在授予之日未预料到的会计原则变化；(Iii)说明在授予之日未预料到的异常或非经常性交易；或(Iv)反映确定的其他不寻常、非经常性或意外项目，包括但不限于股票回购。所有此类调整应以一致的方式进行，并符合本计划的目标。

3.业绩分成单位数的确定。绩效期间赚取的绩效份额单位数分两步确定。

(A)首先，根据公司在业绩期间的平均ROIC赚取的业绩份额单位数(“ROIC PSU”)应按下表确定：

平均ROIC所赚取的ROIC性能份额单位的百分比[]%和[]%和[]%和[]%应通过线性插值法确定。

(B)其次，ROIC PSU的数量将乘以下表所示的TSR修改量，结果是在绩效期间赚取的绩效份额单位：

以上(A)或(B)表中任一表中的离散点之间的业绩所赚取的业绩份额单位数应通过线性插值法确定。

4.业绩单位赚取普通股的分配。

(A)业绩期满后的分配。除非按照第4(B)条被没收或按照第4(D)条被分发，否则在60天内或之后60天内[](“分派日期”)，本公司将按承授人根据第2及3条赚取的每股整体履约股份单位，向承授人派发一股普通股。

(B)在分配日期之前终止雇佣关系。如果承授人在分配日期前因死亡、伤残或退休以外的任何原因终止与本公司的雇佣关系，承授人将丧失其对业绩份额单位的所有权利、所有权和权益。

(C)因死亡、伤残或退休而终止工作。如承授人因死亡、伤残或退休而于分派日期前终止受雇于本公司，业绩股份单位将继续流出，并根据第2及3条赚取，而每股赚取的全部业绩股份的普通股股份将根据第4(A)条于分派日期后或60天内分派。就本协议而言，“退休”的定义应具有以下含义，而不是本计划中赋予该术语的含义：在授予之日起至少六(6)个月，在承保人年满五十五(55)岁之日或之后，在承保人年龄加上等于或超过七十(70)年的服务年限之日或之后，经董事会批准自愿终止雇用；但承保人至少提前十(10)天通知董事会，且承保人已签约。

(D)分配日期之前的控制变更。如果在分配日期之前发生公司控制权变更(如国税法第409a节所界定)，则应根据第2和第3节的规定，根据截至控制权变更前的会计年度结束的业绩目标实现情况，赚取业绩份额单位。每赚取一个完整业绩股单位的普通股应在管理上可行的情况下尽快分配给承授人，但在任何情况下不得晚于控制权变更后30天。

5.没有股东权利。履约股份单位不应赋予承授人作为公司股东的任何投票权、股息或其他权利，直至普通股股份按照第4条分配给承授人。

6.比赛活动。如果承授人在受雇于公司或其子公司期间或在承授人终止受雇于公司或其子公司后2年内从事任何竞争活动，(A)承授人应在受让人从事该等竞争活动时丧失对任何业绩单位的所有权利、所有权和权益，并且该业绩单位应在该没收事件发生后立即归还给公司，以及(B)承授人应丧失其对任何业绩单位的所有权利、所有权和权益，且该业绩单位应在该没收事件发生后立即返还给公司；以及(B)承授人将丧失对任何业绩单位的所有权利、所有权和权益，并应在该没收事件发生后立即归还给公司；以及(B)承授人将丧失对该业绩单位的所有权利、所有权和权益根据本协议条款授予承保人作为履约股份单位付款的任何普通股的“偿还金额”。“偿还金额”是指在向承保人交付时，作为履约股份单位基础的普通股的总公平市场价值。偿还金额应以现金(包括保兑支票或银行支票)、普通股投标或现金与普通股相结合的方式支付；但无论该等股份在投标时的公平市价如何，投标股份应履行向本公司交付相同数量普通股的偿还金额的义务。

就本协议而言，如果承授人以与承授人为公司提供服务相同或相似的身份行事，或以涉及行政、管理、财务或其他重大领导责任的身份行事，则承授人将被视为从事“竞争活动”，

控制、受雇于或以5%或更大比例的股东、合作伙伴、成员或合资企业的身份参与竞争企业，或作为独立承包商或其他身份为自己或代表另一人或实体参与竞争企业。“竞争企业”是指在下列任何市场从事家装业务的任何企业：(I)年总销售额或收入至少5亿美元(5亿美元)和(Ii)在美国各州或哥伦比亚特区设有零售点或分销设施，或通过电子手段(互联网、移动应用等)在美国家装业务中向客户提供商品和/或服务的任何企业，包括但不限于以下实体：家得宝，Inc.；西尔斯控股公司(Sears Holdings Inc.)，包括但不限于以下实体：家得宝(Home Depot，Inc.)；西尔斯控股公司(Sears Holdings)，包括但不限于以下实体：家得宝(Home Depot，Inc.)；西尔斯控股(Sears Holdings)。亚马逊，Inc.；Ace Hardware Corp.；Lumber Liquidators Holdings，Inc.；Wayfair，Inc.；Walmart，Inc.；Best Buy Co.，Inc.，HD Supply Holding，Inc.；Floor&Décor Holdings，Inc.；以及True Value Company。

该公司及其附属实体是一家全渠道供应商，提供家居装修产品和用品，用于维护、维修、改建和装饰，以及家用电器、安装或其他服务，为多户住宅行业提供用品，以及为建筑商、承包商和维修专业人员提供用品。(“家居改善业务”)。该公司经营零售点和支持设施，并通过传统零售点、销售组织和在线渠道向所有50个州、哥伦比亚特区和加拿大的消费者提供产品和服务。该公司的家装业务需要复杂的采购和供应网络、多渠道分销和交付系统、创新的信息技术资源和强大的基础设施支持组织。

承授人承认并承认本公司在一个充满活力的行业中保持其竞争地位具有合法的商业利益，并且在合理的时间内限制承授人在从事与本公司竞争的商业活动的企业中从事工作、向其提供服务或拥有超过5%的权益是合理和适当的。承授方进一步承认，承授方在上文详细说明的非竞争期间从事竞争性工作活动可能会损害公司的业务。承授人同意，作为承授人在公司的职位，承授人被提供访问或帮助开发公司专有的商业信息，如果承授人在非竞争期间为竞争活动工作、提供服务或拥有大量权益，承授人将不可避免地披露或以其他方式使用此类信息。

如果承授方希望在承授方任职期间或上述两年期满之前开展竞争活动，承授方在开展此类竞争活动之前必须获得公司人力资源部执行副总裁的书面许可。公司可自行决定批准或不批准竞争活动。

本第6条中包含的任何内容不得解释为或被视为放弃、减少或取代公司或子公司因承授人的不当行为或参与与公司或子公司的业务相竞争的业务而可能拥有的任何其他权利，或减少或取代因承授人的不当行为或参与与公司或子公司的业务相竞争的业务而可能拥有的任何其他权利。

7.不得招揽员工。在承授人受雇于公司或其任何子公司期间，直至因任何原因终止合同之日起2年为止，承授人不得直接或间接要求或鼓励任何在承授人受雇期间在公司或其任何子公司任职期间，在紧接承授人终止日期前1年内在公司内的组织内工作的人(“受保护员工”)离开公司或其任何子公司，或以任何方式协助雇用任何确定潜在就业机会、推荐、面试或直接或间接监督。

8.不得招揽客户或供应商。在承授人受雇于本公司或其任何子公司期间，直至因任何原因终止日期后两年为止，承授人不得直接或间接要求承授人与其有实质性联系的公司客户或供应商或承授人在紧接承授人终止日期前一年内获得的关于其机密信息的客户或供应商转移其业务，或以其他方式干扰公司与其客户和/或供应商代表或代表任何其他实体或个人的业务关系

9.临时性救济。承授人同意，本条款对本公司非常重要，对本公司具有实质性的对价，违反本条款将对本公司造成不可弥补的损害，仅靠金钱赔偿不足以弥补本公司对任何此类违规行为的补救。承授人进一步规定，一旦承授人违反本条款，本公司有权获得针对承授人的禁制令救济，而无需提交保证金，或者，如果仍然需要保证金，承授人同意将保证金设定在法律允许的最低金额。本节不应被视为限制公司可获得的法律和衡平法补救措施，或限制公司就承保人违反本协议造成的损害提出的任何索赔的性质和范围。

10.没有继续受雇的权利。本协议不得以任何方式干扰或限制公司或任何子公司随时终止承授人雇佣的权利，也不授予承授人继续受雇于公司或任何子公司的任何权利。

11.纳税。

(A)公司将自动扣留一些公平市值等于最高法定税率的普通股或单位(视情况而定)，以偿还联邦、州、地方和外国税款(包括承保人的FICA义务)，除非承保人在需要预扣之日前三十(30)天通知本公司，他或她将以现金履行其预扣税款义务。

(B)如承授人选择以现金履行其扣缴税款的义务，并符合上述通知规定，则承授人将不迟于任何与表现份额单位有关的款额首次成为可计入承授人的总收入以缴纳联邦所得税之日起，

向公司支付或作出委员会满意的其他安排，以支付法律要求就该金额预扣的任何种类的联邦、州和地方税(包括承保人的FICA义务)。

本协议项下本公司的义务将以该等付款或安排为条件，在法律允许的范围内，本公司及其子公司将有权从以其他方式应付给承授人的任何款项中扣除任何该等税款。

12.修正案。委员会可在未经承授人同意的情况下修改或终止本协议，但未经承授人同意，该修改或终止不得降低或降低本裁决的价值。

13.计划控制。本计划中包含的条款，包括但不限于反稀释调整条款，均纳入本协议并成为本协议的一部分，本协议应受本计划管辖并按照本计划解释。如果本计划的规定与本协议的规定之间存在任何实际或据称的冲突，则本计划的规定应具有控制性和决定性。

14.成功之处。根据本协议和本计划的条款，本协议对公司的任何继任者都具有约束力。

15.可维护性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款无效、非法或不可执行，则本协议的其他条款将被解释和执行，就好像从未包括无效、非法或不可执行的条款一样。

16.注意。本协议项下的通知和通信必须以书面形式，亲自递送或通过挂号或挂号的美国邮件、要求退回收据、预付邮资的方式发送。向本公司发出的通知必须寄往：

Lowe‘s Companies，Inc.

罗伊斯大道1000号

北卡罗来纳州摩斯维尔，邮编：28117

注意：股票计划管理

或公司在给承授人的书面通知中指定的任何其他地址。向承授人发出的通知将直接发送到当时在公司存档的承授人地址，或承授人在书面通知中给公司的任何其他地址。

管理法律和场所。本协议应受北卡罗来纳州法律管辖，但其法律选择条款除外，只要此类条款要求或允许适用北卡罗来纳州以外的州的法律。本协议的每一方同意通过动议或请求任何此类法院的许可，向美国北卡罗来纳州西区地区法院夏洛特分院或北卡罗来纳州高级法院提交属人管辖权和地点。每一方均进一步放弃因不方便的论坛或其他类似情况而向该法院寻求变更地点的任何权利。

他将向其他当事方支付与回应或以其他方式反对任何动议或请求进行救济有关的费用。