附件10.8

雇佣协议

本雇佣协议 (本“协议”)日期为2021年3月22日，由特拉华州的Unicycive治疗公司(“公司”)和普拉莫德·古普塔(“高管”)签署。

鉴于，本公司 希望聘用高管，且高管希望受雇于本公司，均自2021年3月22日起生效(“生效日期”)；

鉴于 前述规定，高管应酌情代表公司履行本协议项下的高管职责和义务，且该职责和义务应由公司强制执行；

鉴于，本协议 取代高管与公司之间之前的任何和所有雇佣协议或类似协议；

因此，现在，为了 考虑此类雇佣和本协议中包含的相互契诺和承诺，并出于其他善意和有价值的对价，本公司和高管同意将上述叙述通过引用并入本协议 ，对本协议双方具有约束力，并同意如下：

1.聘用。 公司特此同意根据本协议中包含的条款和条件 聘用高管，高管在此同意受雇于公司。除非任何一方根据第5条提前终止合同，高管在公司的雇佣 应从生效日期开始，一直持续到生效日期的三(3)周年 (“初始期限”)，此后应自动续签连续一年的期限(每个 一个“续期期限”)，除非任何一方在当前期限的最后一天(该初始期限和随后的续期期限)的最后一天至少六十(60) 天前向另一方发出不续签的书面通知，否则不再续签。或者，除非任何一方在当前期限的最后一天(该初始期限和随后的续期期限)的最后一天前至少六十(60) 天向另一方发出不续签的书面通知，否则不得续签。

2. 职责。

2.1在 聘用期内，高管应全职服务，并以与 高管在公司的职位一致的身份和方式履行服务。高管应具有公司负责制药和商业运营的执行副总裁的头衔，并应具有与公司董事会(“公司董事会”)不时指定的职位相一致的职责、权力和责任。 公司董事会(“公司董事会”)可能会不时指定该职位。高管将直接向公司首席执行官汇报 。在聘用期内，公司董事会应向其 股东推荐选举执行董事为公司董事会成员，如果当选，则执行董事作为公司董事会成员无需额外 考虑。高管同意，在高管受雇于公司期间，高管将 将高管的全部业务时间、注意力、技能和最大努力用于履行高管的雇佣职责， 高管未经公司董事会批准不得从事任何其他业务或职业。尽管有上述规定， 高管可以(I)在未经公司董事会事先批准的情况下担任一(1)家营利性公司的董事或顾问；(Ii) 执行和参与慈善、公民、教育、专业、社区和行业事务以及其他相关的 活动；(Iii)管理高管的个人投资，但此类活动不得对高管履行本协议项下职责造成重大 干扰。

3.就业地点 。高管应远程工作，直到高管和公司双方同意高管将在公司办公室工作 。

4. 补偿。

4.1基本工资 。考虑到高管在本协议项下提供的所有服务，公司应在聘用期内向高管支付基薪 (“基薪”)，年薪为45万美元。基本工资应按公司向定期受薪员工支付的 分期付款和时间支付，但频率不低于每月一次。

4.2年度可自由支配奖金 。在高管受雇于公司的每个财年(从2021财年开始)， 高管将有资格获得年度酌情奖金(“现金奖金”)。高管的目标现金奖金 应等于基本工资的50%(“目标奖金”)。现金奖金金额将基于 公司和个人业绩目标的完成情况，该目标由公司董事会在与奖金相关的会计年度内行使其唯一和绝对酌情权确定 。本文所述的任何现金奖金将在支付年度奖金的同时支付给本公司的其他高级管理人员(通常是公司董事会证明 实现适用业绩目标后的第一个定期发薪日)。如果高管有资格获得现金奖金，该奖金将不会被视为 全部“赚取”，除非高管是(I)受雇于本公司，并且在与现金奖金相关的会计年度的最后一天信誉良好，并且(Ii)在公司支付适用的现金奖金的 日期或之前，没有通知高管打算辞去高管的职务。(B)如果高管有资格获得现金奖金，则该奖金不会被视为完全“赚取”的，除非高管是(I)在与现金奖金相关的会计年度的最后一天受雇且信誉良好，并且(Ii)在公司支付适用的现金奖金的 日期或之前没有通知高管辞职。现金奖金应不迟于支付奖金当年的次年3月15日支付给高管。

4.3股权 奖。本公司将于首次公开招股日期(“IPO 日期”)或之后合理可行范围内尽快授予行政人员以股权为基础的补偿奖励(“奖励”)，奖励金额及金额须受符合且不低于附件A 所载条款及条件的有关条款及条件的规限。高管聘任终止后，应根据管理此类奖励的任何协议(“奖励协议”)的条款， 确定未完成奖励的任何部分的待遇。高管仍有资格 获得公司可能不时授予的额外股权薪酬奖励。

4.4休假。 在雇佣期间，高管有权享受与公司政策一致的假期福利，该政策可能会在 不时生效，除非该政策与本协议不一致。

4.5福利。 在聘用期内，高管有权参加公司不时提供的任何福利计划(统称为“福利计划”)，其基础与通常提供给公司其他高级员工的福利计划相同 ，但以高管根据任何此类福利计划的条款有资格这样做为限。行政人员承认并 同意，公司可自行决定随时终止或修改任何此类福利计划。在雇佣期间，公司应向高管提供(I)人寿保险(至少相当于高管基本工资的两(2)倍)、 和(Ii)伤残保险。在高管任职期间，本公司将承保董事和高级管理人员责任保险， 以高级管理人员为指定被保险人，范围与 公司的其他高级管理人员相同。

5. 终止。根据本协议，行政人员的雇佣关系可按如下方式终止：

5.1 在高管死亡的情况下自动执行；

5.2在 ，公司有权在高管残疾的情况下通过书面通知高管或高管的遗产代理人 。在此使用的术语“残疾”是指由独立的主管医疗机构 (由执行人员和公司共同同意)确定，执行人员在没有合理便利的情况下无法履行本协议项下的执行人员职责，或 无法在任何365天内连续120天或180天内履行执行人员职责。如果 存在高管残疾问题，即高管和公司无法达成一致，则应由高管和公司双方都能接受的合格的独立医疗机构以书面方式确定 。如果本协议双方不能就合格的独立医生 达成一致，则高管和本公司双方应任命这样一名医生 ，这两名医生应选择第三名医生，并以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式 向公司和高管作出的残疾判定应是最终和决定性的。执行人员应全力配合 确定是否存在残疾。

5.3在 ，公司有权选择原因(如第6.5节所定义)，但需事先书面通知高管(受第6.5节所述的任何治疗期 的约束)；

5.4在 公司无故选择，提前三十(30)天书面通知高管；

5.5在 ，(A)有充分理由(根据第6.5节中的定义)或(B)有 以外的任何或没有其他任何原因(br})在提前三十(30)天向公司发出书面通知(公司可全权酌情决定)的情况下，有权选择高管。使 辞职在通知中规定的终止日期之前生效，并进一步规定，如果高管在该必要通知期结束前单方面辞职，则就本协议而言 应视为根据第5.4条终止)；或

5.6如果执行人员或公司选择不根据第1节所载通知条款续签协议，则自初始期限或当时的续订期限的最后一天起 。 。

6. 遣散费。

6.1公司不续订 、公司无故终止或高管有正当理由终止。如果高管的雇佣 被公司无故(且非因死亡或残疾)、出于正当理由或由于 公司根据本合同第6.7节决定不续签本协议而终止，则高管 有权：

(A)在终止后三十(30)天内，或法律要求的更早时间内，支付高管的应计和未付基本工资和根据本合同第7条规定的费用报销，直至终止之日为止；

(B) 根据本合同第13.7(B)条的规定，现金金额等于(I)截至高管受雇最后一天的有效高管基本工资 和(Ii)截至高管受雇最后一天有效的高管目标奖金(但在任何情况下不得低于前一年支付的高管奖金)的总和。(B) 根据本合同第13.7(B)条的规定，现金金额等于(I)截至高管受雇最后一天的有效高管基本工资 和(Ii)截至高管受雇最后一天的有效高管目标奖金的总和。其中(I)和(Ii)的金额 应在终止后的十二(12)个月期间(“离职期”)内同时支付 基本相等的分期付款(“离职期”)；但条件是： 如果根据本条例第6.7条要求的申报发放的审查和撤销期限跨越了两个申报纳税年度，则第一笔付款应在申报申报发放生效日期之后的下一个纳税年度的第一个定期计划工资发放日支付，并应包括在此之前的所有应计金额；

(C)如果 高管有资格参加并选择参加本公司集团健康计划下的“COBRA”型高管健康福利延续保险 ，在服务期(“COBRA付款期”)内，公司将按月向高管支付相当于公司集团健康计划下相应 在职员工保险类型(例如，单身、单身加1个家庭)的每月全额保费(仅为公司部分)的应纳税金额。(C)如果高管有资格并选择参加公司集团健康计划下的“COBRA”型高管健康福利延续保险 ，公司将按月向高管支付相当于公司集团健康计划下相应 在职员工保险类型(例如，单身、单身加1个家庭)的每月全额保费的应税金额。适用较少的税款和预扣税款；但是，本公司根据本协议每月向高管支付这些应税眼镜蛇保费的义务将在以下较早的日期终止：(I)高管 首次有资格享受另一雇主提供的任何团体健康计划保险的日期(高管应在有资格享受任何此类福利后10天内迅速书面通知公司)；以及(Ii)高管根据本公司的集团健康计划继续承保的眼镜蛇保险因高管的原因而终止的日期(以较早者为准)；以及(Ii)高管在本公司的集团健康计划下的眼镜蛇延续保险因高管的原因而终止的日期(br}高管应在获得任何此类福利后的10天内以书面形式通知公司)；以及(Ii)高管在本公司的集团健康计划下的眼镜蛇延续保险结束的日期尽管如上所述，如果本公司自行决定， 支付眼镜蛇保费将导致违反经修订的1986年《内部收入法》(以下简称《准则》)第105(H)(2)节的非歧视规则，或任何具有类似效果的法规或法规(包括但不限于经《2010年医疗和教育和解法案》修订的《2010年患者保护和平价医疗法案》)，则在本公司的法律或法规(包括但不限于经《2010年医疗和教育和解法案》修订的《2010年患者保护和平价医疗法案》)中，公司可自行决定在眼镜蛇支付期的每个月的第一天 向高管付款, 支付等同于该月COBRA保费的全额应税现金支付， 受适用的扣缴税款的限制(该金额为“特别服务费”)，用于支付 COBRA支付期的剩余时间(行政人员可以，但没有义务将此类特别服务费用于支付COBRA保费的费用)； 尽管有上述规定，但如果高管因任何原因没有资格或不选择参加“眼镜蛇”类型 公司团体健康计划下高管健康福利的持续承保，公司将根据上述规定向高管支付一笔相当于公司按月支付给高管的总金额的 款项；

(D) 一笔等同于在终止日期之前结束的财政年度所赚取但截至该日期仍未支付的任何现金红利的金额 ，该款项在终止年度同时支付，如公司继续聘用行政人员，则在任何情况下不得迟于终止发生的会计年度结束后73天支付该笔款项；(D) 在终止日期之前结束的财政年度所赚取的任何现金红利的数额 ，在终止年度内同时支付，如行政人员继续受雇于本公司的话，但在任何情况下不得迟于终止发生的会计年度结束后73天；

(E) 一笔相当于高管离职年度应计现金奖金的款项，该金额基于 公司董事会在高管离职生效期间 月的最后一天根据公司董事会的善意决定作出的善意决定，不迟于终止日期后73天支付(理解为本公司将按月计提现金奖金)；

(F)根据本协议、公司福利计划、计划或政策(遣散费除外)应支付给高管的所有 其他应计或既得金额或福利，以及

(G)在 高管遵守本章第8条规定的限制性契诺的情况下，本公司授予高管的任何时间归属股权奖励中当时尚未完成且 未归属的部分，将在下一个归属日期自动 归属，乘以分数，其中分子是自上次归属日期(或授予日期)以来聘用高管的天数 。如果此类终止发生在适用于任何此类裁决的第一个归属日期之前) ，分母是自上次归属日期(或授予日期，如果此类终止发生在适用于任何此类裁决的第一个归属日期 之前)到下一个归属日期的总天数。

6.2 由于高管死亡或残疾而终止工作。当高管 分别根据第5.1节和第5.2节因高管死亡或残疾而终止聘用时，高管或高管的法定代表人 有权获得(I)本公司授予高管的任何时间归属 股权奖励的任何当时未偿还和未归属部分的加速和全部归属；以及(Ii)第6.1(A)、(D)、(E)和 (F)条所述的付款和福利。

6.3由于高管不续签或高管无正当理由终止合同而终止合同 。由于高管未续约或高管无正当理由终止聘任而终止高管的 职位时，高管有权 仅获得6.1(A)、(D)和(F)节所述的付款和福利，并根据奖励协议处理高管的 奖励。

6.4公司因故终止 。当公司根据第5.3节的规定终止对高管的聘用时，高管 仅有权获得6.1(A)和(F)节所述的付款和福利，以及根据奖励协议对高管的 奖励的处理。

6.5控制变更后终止 。如果管理层在控制权变更后十二(12)个月内被公司无故终止聘用或高管以正当理由终止聘用 ，高管有权获得以下待遇：

(I)加速并全数归属本公司授予高管的任何时间归属股权奖励的任何当时未偿还和未归属的部分 ；及(Ii)第6.1(A)、(B)、(C)、(D)、(E)和(F)条所述的利益 。

6.6 定义。

(A) 原因。就本协议而言，“原因”应指：

(I)高管 在接到书面通知和三十(30)天 纠正该等失败或拒绝后，继续未能或拒绝遵守公司董事会的合法指令；

(Ii)行政人员在雇用行政人员时故意的不当行为、严重疏忽、重大失信行为；

(Iii)行政人员对任何涉及严重道德败坏的重罪或其他刑事罪行的起诉书，或认罪或不提出抗辩；

(Iv)高管 违反本公司或其附属公司的任何实质性书面政策(高管已收到书面通知)，且在每种情况下，违反行为 如果可以纠正，在公司书面通知后三十(30)天内未得到纠正；

(V)高管 违反对公司或其关联公司的任何竞标或竞业禁止义务，包括但不限于本协议第8.1和8.2节中规定的义务，或高管故意、严重疏忽或鲁莽违反对公司或其关联公司的任何 保密义务，包括但不限于本协议第8.3条规定的保密义务；

(Vi)执行人员违反本协议的任何条款或公司及其附属公司与执行人员之间的任何其他协议的重大 行为，且(如果可以治愈)在书面通知后三十(30)天内未得到纠正；或

(Vii)按照本合同第13.1节的规定。

(B)“控制权变更 ”应具有本公司2021年综合股权激励计划中赋予该术语的含义。

(C) “充分理由”是指，未经行政人员事先书面同意，(I)行政人员的头衔、权力、职责或职责大幅减少；(Ii)基本工资大幅降低；(Iii)行政人员现金奖金的目标百分比大幅降低；(Iv)行政人员的主要工作地点搬迁至距当时地点五十(50)英里以上的地方；(C)“充分理由”指未经行政人员事先书面同意，(I)行政人员的头衔、权力、职责或职责大幅减少；(Ii)基本工资大幅降低；(Iii)行政人员现金奖金的目标百分比大幅降低；(Iv)行政人员的主要工作地点搬迁至距当时地点五十(50)英里以上；或(V)公司违反本 协议的任何重大条款(双方同意第4.1条是此类重大条款之一)。任何正当理由的终止都需要高管在 高管首次获悉适用事件后六十(60)天内提前 提前三十(30)天发出书面通知，除非公司在该三十(30)天通知期内未纠正正当理由事件 ，否则终止通知无效。为了让高管有正当理由辞职，高管必须在公司未能解决正当理由事件后六十(60)天内辞去高管职务。

(D)“个人” 指任何自然人、独资企业、普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、合资企业、信托、 非法人组织、协会、公司、政府机构或任何其他组织，不论其是否为法人，并包括该等实体的任何继承人(通过合并或其他方式)。

6.7付款条件 。根据本第6条应支付给高管的所有款项和福利，但根据第6.1(A)、(D)和(F)条应支付给高管的款项或法律另有要求的款项除外(根据第6条“遣散费”支付的所有其他款项)。 仅当高管(或高管的受益人或遗产)向公司交付且未(根据适用法律的 条款)撤销基本上以附件B的形式提交的所有索赔的全面释放时，才应支付 。此类全面释放 应在终止后五十五(55)天内执行并交付(且不再受撤销的约束)。未能及时 执行并退还此类放行或撤销，即表示高管放弃了获得任何免责声明的权利。 此外，免责声明应以高管是否遵守本协议第8节为条件。

7.费用报销 。公司应报销高管与公司的业务和事务以及执行本协议项下的高管职责有关的实际合理和必要的费用 ，在每种情况下， 应根据公司不时制定的指导方针和限制对该等费用进行适当的证明和分项说明 。

8. 对行政人员活动的限制。

8.1竞业禁止。 在受雇期间和自高管受雇于公司之日起的一(1)年内，根据 本协议终止(高管因高管残疾而终止聘用的情况除外)( “限制期”)、高管契约，并同意高管不得直接或间接(无论是为了补偿或其他原因)拥有、管理、运营、控制、咨询、提供服务或在任何 中拥有或持有任何权益 在每种情况下，作为普通合伙人或有限责任合伙人、东主、股东、 高级管理人员、董事、代理、员工、顾问、受托人、附属公司或其他身份。公司可以选择将限制期延长最多一(1)年，但在这种情况下，公司还应增加免税额，并且限制期限每延长一个月，免税期将增加十二分之一(1/12)。 公司可以选择将限制期延长最多一(1)年，但在这种情况下，公司还应增加免税期，并且每延长一个月，免税期将增加十二分之一(1/12)。为澄清起见，如果高管 以其他方式无权获得离职金，公司应按限制期限延长的每个月向高管支付相当于 高管基本工资的十二分之一(1/12)的金额。本协议并不禁止高管被动持有从事 竞争性业务的任何上市公司不超过1%(1%)的已发行证券。就本协议而言，“竞争性业务”应指(X)针对未得到满足的医疗条件开发 新疗法，包括但不限于(A)控制慢性肾脏疾病患者的高磷血症和(B)急性肾损伤患者的治疗，(Y)寻求其他药物以获得进入公司渠道的许可。, 以及(Z)本公司正在开展或正在考虑开展的任何其他业务，其原因是管理层高管在高管离职前与公司董事会成员就此进行了内部战略讨论和/或讨论，且高管 知晓该业务。尽管如上所述，本协议中包含的任何内容均不得解释为阻止高管受雇于 或向特拉华州的Globavir Biosciences，Inc.提供服务。

8.2非邀请函。 执行契约并同意，除非与执行对本公司的职责有关，否则在 限制期内，执行不得直接或间接(I)影响或试图影响或招揽本公司或其任何关联公司的任何员工或独立承包商限制、减少、切断或以其他方式改变他们与本公司或此类关联公司的关系，(Ii)雇用本公司或其任何关联公司的任何员工或独立承包商。任何当时是本公司或其任何关联公司的客户或客户的任何人，或停止 为本公司或其任何关联公司的客户或客户，或从本公司或其任何关联公司转移该人的全部或任何部分业务，或(Iv)以任何方式协助任何其他人进行或试图进行第8.2(I)、 (Ii)或(Iii)条禁止的任何事情；但上述限制不得包括(A)非专门针对本公司或其附属公司员工的一般招聘 或聘用响应一般招聘(包括通过期刊、互联网和 其他媒体发布的一般广告)的人员，或(B)作为 任何员工或独立承包商的第三方推荐人或向任何员工提供建议。

8.3保密。 在聘用期内或之后的任何时间，高管不得直接或间接地向公司授权人员、董事和员工以外的任何人披露、透露、泄露或 传达任何机密信息，或为 高管本人或公司以外的任何人的利益使用或以其他方式利用任何机密信息(定义见下文)。 “机密信息”是指有关公司或其任何附属公司的任何信息，包括 方法成本、技术、配方、发明、商业秘密、专有技术、 软件、营销方法、计划、人员、供应商、竞争对手、市场或其他专业信息或专有 事项；但对于以下信息，本协议下不承担任何义务：(I)通常在生效日期向公众提供 ；(Ii)通过本协议不允许的披露 以外的其他方式向公众公开；或(Iii)法律、法院命令或其他法律或法规程序要求披露 且高管立即向本公司发出书面通知并有机会寻求保护令。为免生疑问， 行政人员理解，根据2016年联邦《保护商业秘密法》，行政人员不应因(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密 而泄露(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师 披露的商业秘密而承担刑事责任或 民事责任；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的 目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的 , 如果该申请是盖章的。本协议中包含的任何内容均不得限制高管在不通知公司的情况下 与任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通的能力，包括提供文件或其他信息的能力。此外，如果法律要求或强制行政人员在任何司法行动中或在任何政府当局或 机构面前作证，或作出任何其他法律要求的如实陈述或披露，则本协议中的任何规定均不得被视为阻止行政人员在宣誓后如实作证。 如果法律要求或强制行政人员在任何司法行动中或在任何政府当局或 机构面前作证，则不得视为阻止行政人员在宣誓后如实作证。

8.4 发明转让。

(A)高管 同意，在受雇于公司期间，高管可单独或与他人合作或以与公司的战略计划、产品、流程或设备或业务相关的任何或所有发明、发现、创新、文字、域名、改进、 商业秘密、设计、图纸、配方、业务流程、秘密流程和技术诀窍，无论是否可申请专利或版权 或商标，创建、构思、开发或制造的任何和所有发明、发现、创新、文字、域名、改进、 商业秘密、设计、图纸、配方、业务流程、秘密流程和技术诀窍，无论是否可申请专利或版权 或商标 应向公司全面、及时地披露，相对于高管 或高管的任何受让人， 应是公司的独家财产。无论高管受雇于公司的身份如何，高管和高管的继承人、受让人和代表应立即将受雇于公司期间对该等发明的任何和所有权利、所有权和利益 转让给公司。

(B) 在聘用期内或之后，行政人员还同意签署和确认所有文件，并由公司承担费用，办理申请、获得和维护该等信件、专利、版权、商标或其他知识产权(视属何情况而定)所需或附带的任何和所有其他事情，并应要求签署所有必要文件，将该等发明、版权、专利、专利申请和其他知识产权转让和转让给本公司。如果公司经过合理努力，且在任何情况下，在十(10)个工作日之后，无法 在向本公司的书面转让、任何专利、商标注册申请或其中的任何普通法或法定版权或其他财产权上获得 高管的签名，无论是由于高管的身体或精神上的无行为能力， 或任何其他原因，高管不可撤销地指定并任命公司秘书为高管的事实律师 ，代表高管执行和提交任何此类申请，并采取一切合法允许的行为以进一步起诉或颁发此类转让、信函、专利、版权或商标 。

8.5返还公司财产 。在高管解聘之日起十(10)天内，高管或 高管的个人代表应返还高管 所拥有的公司及其附属公司的所有财产，包括但不限于公司所有的计算机设备(硬件和软件)、智能手机、传真机、平板电脑和其他通信设备、信用卡、办公室钥匙、安全门禁卡、徽章、身份证和任何文件或信息(无论如何存储)的所有副本(包括草稿)。其客户和客户或其潜在客户和客户。尽管有任何相反规定， 高管仍有权保留(I)个人文件和其他个人性质的材料，但此类文件或材料不包括机密信息；(Ii)显示高管薪酬或与费用报销有关的信息；以及(Iii)高管以参与者身份收到的与高管受雇或终止聘用有关的计划、计划和协议的副本。

8.6辞去军官和主任职务 。于任何行政人员聘用终止时，行政人员应被视为已在适用范围内(如有)辞去本公司及其任何联属公司的高级人员、本公司董事会成员或董事会 或相当于本公司任何联属公司的职务，以及辞去任何公司或联属公司福利计划的受托人职务。在高管离职之日或之后 ，高管应以书面形式向本公司提交高管辞职确认书，以确认前述事项 。

8.7合作。 在聘用期内及之后六年内，高管应在合理的 提前通知后，就公司可能合理要求的与高管与公司及其关联公司的立场有关的任何诉讼事宜，或高管因此而知道的 情况下，包括高管出席和如实作证(如果公司认为合适)，给予高管的协助和合作。对于任何调查或公司(或关联公司)对任何现有或未来的索赔或诉讼或其他程序的辩护或起诉， 任何现有或未来的索赔或诉讼或与高管因高管受雇于公司而参与或知悉的事项有关的其他程序 ，在所有情况下都应按照与高管的 其他允许的活动和承诺合理一致的时间表进行。公司同意补偿高管因遵守本节规定而产生的任何费用，包括高管的合理律师费。如果高管遵守本条款要求 高管在一个日历年的任何一个季度花费超过十(10)小时(任何时间超过十(10)小时，即“超时”)，公司同意按等于 高管受雇于本公司期间按比例计算的小时费率对高管进行补偿。

8.8非贬损。 在高管任职期间及之后的任何时间，(I)高管不得以口头或书面方式对公司、其任何业务、产品、服务或做法或其任何经理、董事、高级管理人员、员工或代理人 发表任何贬损或贬损的声明，以及(Ii)公司应指示公司董事会成员及其高级管理人员不得以口头或书面方式进行任何贬损或贬损。 公司应指示公司董事会成员及其高级管理人员不得以口头或书面形式对公司、其任何业务、产品、服务或做法或 任何经理、董事、高级管理人员、员工或代理人进行任何贬损或贬损但 本第8.8条的任何规定均不得阻止任何一方提供证词、回应在法律或行政诉讼过程中提出的任何传票或其他合法要求，或在法庭或任何其他法律 程序中作证。此外，管理层同意，未经公司事先书面同意，不得直接或间接与 媒体或其他媒体就公司过去或现在的员工或业务进行沟通。

8.9存续。 本第8条在本协议终止或期满或高管聘用期间继续有效。

9.补救措施。 双方明确理解并同意，任何违反本协议第8条规定的行为都可能给公司造成 无法弥补的损害，仅靠法律补救将不足以补救此类违约行为，除 在违反或威胁违反上述第8条时可能拥有的任何其他补救措施外，公司有权 强制执行本协议的具体执行，并寻求临时和永久禁令救济(被修改或违反的。

10.蓝色 铅笔。本协议所列举的各项权利应独立于其他权利，并应补充而非 本公司或其任何直接或间接子公司在法律或股权方面可享有的任何其他权利和补救措施。如果 本协议的任何条款或其中任何部分此后因该等条款的期限或其涵盖的区域或范围而被解释或判定为无效或不可执行 ，则执行机构同意，作出此类裁决的法院有权将该条款的期限、范围和/或面积减少到法律允许的最大和/或最大期限、范围和/或 区域，并以简化的形式将上述条款减至法律允许的最大和/或最宽期限、范围和/或 区域，则执行机构同意将该条款的期限、范围和/或面积减少到法律允许的最大和/或最大范围，并以简化的形式将该条款减少到法律允许的最大和/或最大的期限、范围和/或面积。

11.可分割的 条粮食。本协议的条款是不可分割的，任何一个或多个条款的无效不应影响任何其他条款的 有效性。如果有管辖权的法院应裁定本协议的任何条款 或其应用因其期限或范围而无法全部或部分强制执行，双方同意， 上述法院在作出此类裁决时有权将该条款的期限和范围缩减至使其可强制执行所需的范围 ，并且协议的简化形式应在法律允许的最大限度内有效和可强制执行。

12.通知。 本协议项下所有有效的通知均应以书面形式送达，并在下列情况下视为有效：(A)经证明的邮件、预付邮资和费用，或(B)国家认可的隔夜特快专递服务，以专人送达或邮寄的方式生效：(A)经认证的邮件、预付邮资和费用，或(B)国家认可的隔夜特快专递服务：

如果给公司：

Unicycive治疗公司

5150El Camino Real，套房#A-32 Los Altos，CA 94022

注意：沙拉赫·古普塔(Shalabh Gupta)，医学博士

附：谢泼德， Mullin，Richter&Hampton LLP复印件(不构成通知)

洛克菲勒广场30号

纽约，纽约10112

注意：杰弗里·费斯勒(Jeffrey Fessler)，Esq.传真：917.438.6133

电话：212.634.3067

电子邮件：jfessler@sheppardmullin.com 如果发给高管：

公司记录中显示的最后地址，并将 副本(不构成通知)发送至：

伊森·D·费弗(Ethan D.Feffer)，Esq.Feffer法律咨询

加利福尼亚州92660新港海滩300号套房电话：949.533.7645

电子邮件：efeffer@edfvisory.com

或根据本第12条发出的通知，一方可根据 通知另一方的其他地址。

13. 其他。

13.1执行 代表。高管在此向公司表示，高管签署和交付本协议以及高管履行本协议项下的职责不应构成违反、或以其他方式违反、干扰或阻碍高管作为一方或以其他方式受约束的任何雇佣协议或其他协议或政策的条款。 此外，高管不因高管签订的协议 而代表公司的活动受到任何限制。 如果本声明和 保修不真实和准确，则应将其视为原因事件，公司可以因原因或不允许 管理人员开始聘用而终止管理人员。

13.2无 减损或补偿。如果高管在本协议项下被终止聘用，高管无义务 寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务，且不得因高管未来的收入而抵消本协议项下高管应支付的 金额。

13.3完整 协议；修正案除本协议另有明确规定外，本协议构成本协议双方 之间关于本协议主题的完整协议，取代之前所有书面或口头的谅解和协议。本协议 除非经双方签署书面同意，否则不得修改或修改。

13.4分配 和转移。本协议的规定对本公司以及收购本公司全部或几乎所有资产的本公司的任何 权益继承人具有约束力，并符合其利益。公司可以将 本协议转让给附属公司。除适用法律要求外，本协议或高管的任何权利、义务或义务均不得由高管转让 ，也不得对本协议要求或允许向高管支付的任何款项进行担保、 转移或以任何方式预期。执行人在本协议项下的所有权利应 符合执行人的个人或法定代表、遗产、遗嘱执行人、管理人、继承人和受益人的利益，并可由其执行。

13.5放弃违约 。任何一方对另一方违反本协议任何规定的弃权不应 被视为对另一方任何其他或随后的违反行为的弃权。

13.6预扣。 公司有权扣留任何联邦、州、地方或外国预扣、FICA和FUTA缴费，或它不时需要预扣的其他税费、费用或扣减，以支付根据本协议向高管支付的任何金额或提供给高管的任何福利。 公司有权扣缴任何联邦、州、地方或外国预扣、FICA和FUTA缴费，或它不时需要扣缴的其他税款、费用或扣减。

13.7 代码部分409a。

(A) 双方同意，本协议应被解释为在适用范围内遵守或免除本《规范》第409a条和根据其颁布的《条例》和 指南(统称为《规范第409a条》)，本协议的所有条款应以符合本《规范》第409a条规定的避税或罚款要求的方式解释。 在任何情况下，本公司均不对可能对高管施加的任何额外税收、利息或罚款负责。 在任何情况下，本公司均不承担可能对高管施加的任何额外税收、利息或罚款。 在任何情况下，公司均不对可能对高管施加的任何额外税收、利息或罚款负责。

(B) 就本协议中规定在雇佣终止之时或之后 支付根据守则第409a条被视为“非限定递延补偿”的任何金额或福利而言，终止雇佣不应被视为已经发生 ，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，对“终止”、“终止雇佣”或 类似条款的提及应为指“终止”、“终止雇佣”或 类似的术语。 在本协议的任何此类条款中，对“终止”、“终止雇佣”或 类似术语的提及应指的是“终止”、“终止雇佣”或 类似的术语。如果高管在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“指定 雇员”，则对于根据守则第409a条被视为因“离职 服务”而应支付的任何福利或 任何福利，该付款或福利应在(I)六(6)个月期满 较早的日期支付或提供。和(Ii)高管去世的日期 (“延迟期”)。延迟期结束后，根据第 13.7(B)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付或报销给高管，而根据本协议到期的任何剩余 付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供 。

(C)关于本协议中规定报销费用和费用或实物福利的任何条款，除非 守则第409a条允许，否则(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一项 福利的限制，(Ii)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用或实物福利的金额不应 影响任何其他应税年度中有资格报销的费用或实物福利对于根据《美国国税法》第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用，不应违反第(Ii)款，仅因为此类费用受与该安排有效期相关的限制，以及(Iii) 此类支出应在发生 费用的纳税年度之后的行政人员纳税年度的最后一天或之前支付。

(D) 为规范第409a节的目的，高管根据本协议收到任何分期付款的权利应视为 收到一系列单独和不同的付款的权利。当本协议项下的付款指定付款期限时， 指的是天数(例如，“付款应在终止日期后三十(30)天内支付”)， 指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

13.8仲裁。 如果双方就本协议或高管的聘用或终止产生任何争议或争议， 除关于本协议第9条的强制和公平救济外，此类争议或争议应提交具有约束力的 仲裁，根据当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的雇用争议解决规则 在加利福尼亚州旧金山由一名仲裁员进行仲裁。仲裁员的裁决 为终局裁决，对双方均有约束力，可提交任何适用管辖权的法院审理。双方当事人在任何仲裁中应自行承担 律师费。

13.9管辖 法律。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑其中的法律冲突条款。

13.10副本。 本协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，并与 在同一文书上签名的情况具有同等效力。

[页面的其余部分故意留空 ]

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期正式签署本协议。

附件A

股权条款

附件B

申索的一般发放

全面豁免和豁免(本“协议”) 由Pramod Gupta(“雇员”)和Unicycive Treateutics Inc.(“雇主”，与雇员和“双方”一起)于_

鉴于，员工 与用人单位约定，员工已终止受雇于本公司；

鉴于，雇员 和雇主先前签订了日期为2021年的雇佣协议，该协议可能已不时修订或补充(“雇佣协议”)，其中使用的任何术语(但未在此定义)具有 雇佣协议中所述的含义；以及

鉴于双方 希望签订本协议，以履行雇员和雇主关于雇员受雇于雇主的所有义务。

因此，现在，在 考虑本协议中规定的相互契约以及其他良好和有价值的对价(在此确认收到)的情况下， 雇主和雇员同意如下：

1. 分离

(a) 离职日期 。员工与雇主及其所有子公司和附属公司的雇佣关系将于[日期]( “终止日期”)。员工特此确认并同意，员工已辞去在雇主及其所有附属公司(统称“公司实体”)的所有职位和职务，自终止 日起生效。

(b) 遣散费。 考虑到员工在终止日期当日或之后二十一(21)天或之后二十一(21)天内签署本协议、员工未撤销本协议以及遵守雇佣 协议中规定的其他条件，员工有资格根据雇佣协议中规定的条款和条件获得本协议。

(c) 完全满意。 员工确认并同意，如果在控制权变更后十二(12)个月内终止，则除他获得的__股股权奖励(“股权”) 外，根据“雇佣协议”6.1(A)、(D)、(F)和(G)条或“雇佣协议”第6.5条支付的款项和福利除外， 员工无权从公司实体获得任何其他补偿或福利(包括但不限于根据任何公司实体的任何遣散费计划、计划、政策、做法或安排支付的任何遣散费或 离职补偿或福利)。

(d) 眼镜蛇。 根据适用的团体计划条款和条件，员工将自终止日期起停止参加雇主的医疗保险计划 。如果适用，雇主将根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)，将与员工 权利相关的员工文件单独发送。

2. 全面放行和豁免

(a) 发布.

I.作为对本协议和雇佣协议中规定的承诺和契诺的 交换和对价，员工不可撤销地 无条件地解除和解除公司实体及其每个子公司、部门、母公司和成员公司、机构、附属公司或相关业务实体及其任何和所有过去和现在的管理人员、高级管理人员、合作伙伴、成员、受托人、受托人、董事、代理人、代表、股东、员工、董事会成员、继任者和受让人的职务申诉、 仲裁、义务、责任、判决、诉讼、债务、律师费、费用、金额、工资、奖金、任何 类型的福利、账户、计算、债券、账单、专业、契诺、合同、争议、协议、承诺、差异、侵入、 损害赔偿、范围、执行、索赔和要求，无论是法律上的还是衡平法上的，员工、员工的继承人、遗嘱执行人、管理人， 从时间开始到员工签署本协议之日的任何原因或事情 。

二、上述新闻稿涵盖但不限于基于怀孕、种族、肤色、性别、性取向、残疾、残疾、宗教、信仰、国籍、血统、年龄(包括但不限于根据1967年《年龄歧视就业法》或《老年工人福利保护法》提出的任何权利或索赔)、公民身份、民族 特征、性或情感偏好或婚姻状况的任何歧视索赔，还包括(无论如何命名或描述)任何 根据任何联邦、州或地方法律、规则、条例、集体谈判协议或行政命令进行的报复、骚扰或干预，包括但不限于1964年《民权法案》第七章规定的任何权利或要求；《遗传信息非歧视法案》；1866年和1991年《民权法案》；1981年《美国法典》第42编；1963年《同工同酬法案》；1974年《雇员退休收入保障法》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；1993年《家庭和医疗休假法》；加州公平就业和住房法》、《加州劳动法》中可依法免除的部分、加州宪法和所有其他联邦、州和地方法律(无论是法定的、监管的还是裁决的)，包括但不限于任何关于转换、未能返还财产、 不支付工资、不当解雇或终止、干扰合同、违反契约、违约、违反集体谈判协议的行为，无论是书面的还是口头的、明示的或默示的、违反集体谈判协议的行为公共政策， 疏忽、报复、诽谤、诽谤品格、诽谤就业记录、损害经济机会、 失去商业机会、欺诈、欺骗、虚假陈述、举报人活动、被认为是残疾, 残疾历史和支付任何类型的工资或福利，以及任何律师费或费用索赔。

三、 双方在执行本协议时的意图是，这是一种全面释放，对本协议中发布的每一件 和每件事都具有约束力，如果就本协议中发布的事项提起任何诉讼，应视为完全一致、满意和解决任何此类发布的事项，并有充分的解雇依据。 为进一步实现这一意图，员工特此明确放弃条款 授予员工的任何权利和福利。 在此，员工特此明确放弃条款 授予员工的任何及所有权利和福利 。 为进一步实现这一意图，员工特此明确放弃条款授予员工的任何及所有权利和福利。

一般免除不包括债权人或免责方在签立免责书时不知道或怀疑其存在的索赔 如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔 。

员工同意员工理解 ，并承认此类放行的重要性和后果，以及第1542条的具体豁免。这 意味着，如果员工发现任何与员工在签署本协议时所理解的不同的事实，员工 仍将被禁止向任何获奖者提出任何索赔。

四、除本协议明确规定外，员工确认并同意，签署本协议即表示员工放弃并放弃 在不限制本协议任何其他条款的一般性的情况下，员工有或可能有权就因员工 受雇或终止而产生或涉及的针对雇主或被解雇者的任何个人救济或损害提出的任何索赔， 员工有权或可能有权主张任何针对雇主或被解雇者的个人救济或损害赔偿，或以任何方式与其有关的权利， 员工确认并同意签署本协议即表示员工放弃并放弃了 任何权利。或允许雇员成为并继续成为任何类别的成员，以寻求因雇员受雇于 雇主或终止受雇 而产生或以任何方式向雇主或受济人寻求个人救济或损害赔偿。但是，本条款并不阻止员工向平等就业机会委员会或州或地方公平就业实践机构提出指控或参与 任何调查或诉讼程序 ；但是，如果该员工进一步同意并理解，员工已放弃在适用法律允许的最大范围内，在员工 或代表员工提起的任何此类指控、投诉、申诉或诉讼中，在适用法律允许的最大范围内，向员工追讨金钱损害赔偿或其他个人救济的权利，这些指控、申诉、申诉或诉讼由员工 或代表员工提起，或以任何方式与员工受雇于雇主或其终止有关。本新闻稿不适用于根据 适用法律不得解除的任何索赔，也不适用于(1)雇员权益和强制执行雇佣协议的权利 关于雇佣协议6.1(A)、(D)和(F)款下的付款和福利的任何索赔(如果在控制权变更后十二(12)个月内终止，则也不适用于雇佣协议第6.5条下的任何 付款和福利), 关于雇佣协议第8.8节规定的服务和权利，以及(2)雇员可能就其受雇于本公司实体或以其他方式向本公司实体提供服务而向其提出索赔而可能拥有的任何 赔偿性质的任何 权利，以及(2)雇员可能就其受雇于本公司实体或以其他方式向本公司实体提供服务而向其提出索赔的任何 权利。

V.尽管 本协议或与雇主的任何其他协议或政策中有任何规定，员工是或受其约束的，本协议或其中的任何内容都不应(A)禁止员工根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条或任何其他举报人保护条款的规定和规则，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。 在本协议或雇主的任何其他协议或政策中，不得(A)禁止员工根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定或规则向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。或 (B)要求员工遵守关于第 (A)条所述任何报告的任何通知或事先批准要求；但是，如果该员工未获授权披露与律师的通信，这些通信是为了 接受法律建议、包含法律建议或受律师工作产品或类似特权保护而进行的。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。 商业秘密是(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师(在每种情况下，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的)或(2)在诉讼或诉讼中提交的申诉或其他文件中 盖章的。

(b) 不向苏立约 。此外，员工同意不在任何司法管辖区的任何法院或其他法庭起诉、开始、主张、提起或提起任何诉讼、申诉、交叉申诉、反诉、第三方申诉、请愿书或其他诉状或诉讼， 或以其他方式寻求对根据本协议发布的任何索赔的任何受让人的肯定救济。员工代表 该员工在平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方行政或其他司法 法庭没有针对雇主或获释者的任何悬而未决的指控、投诉、申诉或任何其他索赔或救济请求 ，也没有针对雇主的性骚扰或性行为不当指控的指控、投诉、申诉或任何其他索赔 。

(c) 考虑事项。 员工承认免税金是员工已有权从雇主及其附属公司获得的任何有价值的额外补偿 ，并构成本协议的良好和有价值的额外对价。

3.确认限制性公约 。员工承认，根据雇佣协议第8条，员工仍受其义务约束 。

4.不得 承认责任。员工同意并承认，本协议中包含的任何内容，以及员工 已经或将根据本协议获得或将获得任何报酬的事实，都不应被解释、视为或被视为雇主或任何受让人承认责任或 不当行为。雇主和受雇人否认有任何不当行为或违反任何 关于雇用雇员或从雇主终止雇员雇用的法律义务。本协议的 条款，包括所有事实、情况、陈述和文件，不得作为 证据在任何诉讼中、任何法庭上、出于任何目的(除确保执行本 协议的条款和条件)或法律另有要求的情况下接受或提交。

5. 知情和自愿放弃；认可。

(A) 员工承认，通过员工在下面签署的自由和自愿行为，员工同意 本协议的所有条款，并打算受本协议的法律约束。通过签署本协议，员工在此确认并同意：

(b) 生效日期 。本协议自员工签署之日(“生效日期”) 之日起第八天起生效、强制执行和不可撤销，前提是双方确认并同意，如果在终止日期之前签署本 协议，则本协议无效。在生效日期之前的七天内， 员工可以通过书面向雇主表明其 意向来撤销员工接受本协议条款的协议。如果员工行使本协议项下的撤销权利，员工将丧失 获得任何遣散费的权利。

6. 其他。

(a) 保密。 员工确认并同意，员工不会向员工的配偶、税务顾问和/或律师以外的任何人披露本协议的条款，并且只有在得到他们也将遵守本保密条款的保证后，才会向其他任何人披露本协议的条款。

(b) 扣缴。 雇主可以从支付给员工的任何金额中扣缴雇主根据任何适用法律或法规 合理确定需要扣缴的所有联邦、州、城市或其他税款(不言而喻，雇员应负责 支付与本合同规定的付款和福利有关的所有税款)。

(c) 可分割性。 本协议的任何条款(或其中的一部分)在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行的，应根据 该司法管辖区的无效、非法或不可执行性，不以任何方式影响其在该司法管辖区的其余 条款，或使该条款或本协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行 。如果任何公约因其范围被认为过大而应被视为无效、非法或不可执行， 应对该公约进行修改，以便将该公约的范围缩小到使修改后的公约有效、合法和可执行所需的最低限度。雇主的容忍或不采取行动并不意味着雇主放弃或违反本协议的任何规定。

(d) 通告。 本合同项下的所有通知均应以书面形式发送，并应通过挂号信或挂号信、要求的回执、或能够提供交货确认的全国 夜间快递服务、专人递送、或传真发送并确认收据。如果要发送给雇主，应寄往雇主的主要业务办公室，收件人：总法律顾问；如果要寄给员工，则应寄往雇主存档地址上的员工地址。每份此类通知应 视为在收到收件人地址之日或在拒绝接受交付之日发出。

(e) 完整的 协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代之前所有与本协议相关的协议，无论是书面协议还是口头协议。

(f) 行刑。 本协议可以两份或两份以上的传真件签署，每份传真件相当于一份原件，但共同构成一个协议。

(g) 修改； 继任者和分配。除经双方签署和同意的 书面形式外，不得修改或修改本协议，也不得放弃本协议项下的任何权利。本协议对双方及其各自的继承人、受让人、法定代表人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力，符合其利益，并可由其强制执行，但员工 不得转让其在本协议项下的义务。员工确认并同意受让方是本协议的明示第三方受益人 。

7. 适用法律

(a) 治理 法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释，但不影响法律冲突规则 。

(b) 仲裁。 根据本协议或雇佣协议第13.8条产生或与之相关的任何争议、索赔或争议在必要时并入本协议。

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兹证明，双方已 在上文第一次写明的日期签署并交付本协议。

附件B-7