附件10.3

UNICYCIVE治疗公司
2021综合股权激励计划

第 节1.计划的目的。

该计划的名称是Unicycive Treeutics，Inc.2021年综合股权激励计划(Unicycive Treateutics，Inc.2021年Omnibus Equity Incentive Plan)。本计划的目的是：(I)向本公司或其关联公司的选定员工、董事、独立承包商和顾问提供额外的激励 ，他们的贡献对公司的增长和成功至关重要 ；(Ii)加强这些个人对本公司及其关联公司的承诺； (Iii)激励这些个人忠实而勤奋地履行职责；以及(Iv)吸引和留住有能力的 和敬业的个人，他们的努力将导致公司的长期增长和盈利为实现上述目的， 本计划规定，本公司可授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他基于股票的 奖励、现金奖励或上述奖励的任意组合。

第 节2.定义

为了本计划的目的， 以下术语应定义如下：

(A)“管理人员” 指董事会，或者，如果董事会不管理本计划，则指根据本条例第3条规定的委员会。

(B)“附属公司” 是指在任何确定日期直接或通过一个或多个中间人直接或间接控制所指明的人，或由其控制或与其共同控制的人 。

(C)“适用法律” 指美国联邦和州公司法、美国联邦和州证券法(包括 代码)、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予奖项的任何其他国家或司法管辖区 的适用法律所规定的适用要求。

(D)“奖励” 指根据 本计划授予的任何期权、股份增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他基于股份的奖励或现金奖励。

(E)“授奖协议” 指证明授标的任何书面通知、协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒体 ，其中应包含署长根据本计划确定的与授标有关的条款和条件。

(F)“受益所有人” (或其任何变体)具有“交易法”第13d-3条规定的含义。

(G)“董事会” 指本公司的董事会。

(H)“章程” 指可能不时修订及/或重述的本公司章程。

(I)“现金奖励” 是指根据本计划第11条奖励的现金，包括作为奖金或在实现绩效目标或本计划允许的其他情况下奖励的现金 。

(J)“因由” 具有与参与者签订的任何个人服务、雇佣或遣散费协议或奖励协议中赋予该术语的含义 ，或如不存在此类协议或该协议未定义“因由”，则“因由”指(I)参与者对任何重罪或涉及道德败坏的罪行或 参与者犯下的任何其他涉及不诚实或欺诈的作为或不作为作出的定罪、认罪或抗辩， 该重罪或涉及道德败坏的罪行，或 参与者犯下的任何其他涉及不诚实或欺诈的作为或不作为， 指(I)参与者对任何重罪或涉及道德败坏的罪行作出的定罪、认罪或抗辩；(Ii)参与者未能履行其职责的重大且反复的 ；(Iii)参与者的严重疏忽； 对公司或其任何子公司或附属公司故意的不当行为或违反受托责任；(Iv)参与者违反与其必须遵守的任何限制性契诺；和/或(V)参与者的参与 任何行为是或可以合理地预期会造成重大损害的参与者因预期因适用原因而非自愿终止其雇佣或服务(如适用)而自愿终止的任何行为，均应被视为因故终止。

(K)“资本化变动” 指任何(I)合并、合并、重新分类、资本重组、分拆、分拆、回购或其他重组 或公司交易或事件，(Ii)特别或非常股息或其他非常分派(无论是以现金、普通股或其他财产的形式)，股票拆分，股票反向拆分，股份拆分或合并，(Iii)合并或换股，或(Iv)公司结构的其他变化，影响股份，使根据本条例第五节作出的调整是适当的。

(L)“控制变更” 指生效日期后下列任何一段所述事件的首次发生：

(1)任何人直接或间接地是或成为本公司证券的实益拥有人(不包括该 人直接从本公司或其任何关联公司获得的实益拥有的证券)，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%(50%)以上，但不包括因以下第(3)款第(I)款所述的交易而成为该等实益拥有人的任何人；或

(2)自生效日期起组成董事会的个人 ，以及其任命或选举或提名由本公司股东 以至少三分之二(2/3)以上的董事投票通过或推荐的任何新董事(首次就任董事与实际或威胁的选举有关，包括但不限于与本公司董事选举 有关的征求同意书的董事除外) 的任命或选举或本公司股东的提名 经当时仍然存在的至少三分之二(2/3)的董事投票通过或推荐的新董事(但不包括与本公司董事选举 有关的实际或威胁选举的董事)的任命或选举或由本公司股东提名 选举的任何新董事(最初上任的董事除外)选举或提名参选之前已获批准或建议因任何 原因在董事会任职的董事人数中占多数而停止选举或提名；或

(3)完成 本公司或任何直接或间接子公司与任何其他公司或其他实体的合并或合并，但 (I)合并或合并(A)导致本公司在紧接该 合并或合并之前未清偿的有表决权证券继续代表(通过仍未清偿或转换为 存续实体或其任何母公司的有表决权证券)，并与 项下任何受托人或其他受托持有证券的所有权相结合。 (I)合并或合并(A)导致本公司在紧接该 合并或合并之前未清偿的有表决权证券继续代表 存续实体或其任何母公司的有表决权证券。本公司或该尚存实体或其任何母公司的证券的50%(50%)或以上的总投票权 在紧接该合并或合并之后，以及(B)紧接该合并或合并之前组成董事会的个人至少构成 公司董事会多数的 公司、在该合并或合并中幸存的实体，或者(如果本公司或该实体在该合并或合并中幸存的实体是其最终母公司) 则为其最终母公司。或(Ii)为实施 公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，其中无人直接或间接成为 公司证券的实益拥有人(不包括从该人实益拥有的证券中直接从本公司或其附属公司获得的任何证券) ，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%(50%)以上；或

(4)本公司股东批准本公司完全清算或解散计划，或已达成本公司出售或处置本公司全部或实质全部资产的协议，但(A)本公司将本公司全部或实质全部资产出售或处置给某一实体除外，(A)本公司将本公司全部或实质全部资产出售或处置给某一实体， 本公司股东批准本公司完全清算或解散本公司的计划，或达成本公司出售或处置本公司全部或实质上全部资产的协议，但下列情况除外： 有表决权证券的总投票权超过50%(50%)，交易完成后由公司股东拥有，其比例与紧接出售前的公司所有权基本相同，或(B)出售或处置紧随其后的全部或基本上 所有公司资产，紧随其前的董事会成员至少 在被出售或处置该等资产的实体的董事会中 占多数席位，或者(B)在以下情况下，出售或处置该等资产的实体的董事会中至少有多数成员：(B)出售或处置该等资产，或(B)出售或处置紧随其前的全部或基本上 所有本公司资产，紧随其前组成董事会的个人构成该实体董事会的至少多数成员，如果

尽管如上所述，(I)(I)控制权的变更 不应因为紧接该交易或一系列综合交易的完成而被视为已发生 紧接该交易或一系列交易之前的普通股持有人继续在紧随该交易或一系列交易之后拥有本公司全部或实质所有资产的实体中 实质上相同的比例所有权 和(Ii)为避免加速征税和/或税务处罚所需的程度 对于根据守则第409a条构成 递延补偿的任何奖励，只有在公司所有权或有效控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权变更 也应被视为根据守则第409a条发生的情况下，控制权变更才应被视为已根据本计划发生。 就本控制权变更的定义而言，术语“个人”不应包括(I)公司或其任何子公司 。 在此定义中，“个人”一词不应包括(I)公司或其任何子公司 。 在此定义中，“个人”一词不应包括(I)公司或其任何子公司 。(Ii)根据本公司或其任何附属公司的雇员福利计划持有证券的受托人或其他受信人， (Iii)根据发售该等证券暂时持有证券的承销商，或(Iv)由本公司股东直接或间接拥有的公司， 与其持有 公司股份的比例大致相同。

(M)“税号”(Code)指不时修订的1986年国税局税号或其后继者。

(N)“委员会”(Committee)指管理局为管理图则而委任的任何委员会或小组委员会。根据董事会的酌情决定权，委员会 应完全由符合交易法规定的 规则16b-3所指的“非雇员董事”资格以及普通股交易所在的适用证券交易所所要求的任何其他资格的个人组成。

(O)“普通股” 指本公司的普通股，每股面值0.001美元。

(P)“公司” 指Unicycive Treateutics，Inc.，特拉华州的一家公司(或任何后续公司，但在上述“控制权变更”的定义中使用“公司”一词 除外)。

(Q)“残疾” 具有与参与者签订的任何个人服务、雇佣或遣散费协议或奖励协议中赋予该术语的含义 ，或者，如果不存在此类协议或该协议没有定义“残疾”，则“残疾”是指 由行政长官自行决定的参与者，(I)由于可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月的任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动 ，或(Ii)因可预期导致死亡或可持续不少于十二(Br)个月的任何医学可确定的身体或 精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动， (I)因可预期导致死亡或可持续不少于十二(Br)个月的任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动 ，或(Ii)由于可预期导致死亡或可持续不少于十二(Br)个月的任何医学上可确定的身体或精神损伤，根据涵盖公司或其关联公司员工 的意外和健康计划，获得不少于三(3)个月的收入替代福利。

(R)“生效日期” 具有本合同第18节规定的含义。

(S)“合格接收人” 是指公司或公司任何关联公司的雇员、董事、独立承包商或顾问，并已被行政长官选为合格参与者 ；然而，只要为避免准则第409a节规定的加速征税 和/或税收处罚所需，期权或股票增值权的合格接受者是指员工、 本公司的非雇员董事、独立承包商或顾问或本公司的任何关联公司 是守则第409a节所指的“服务接受者股票的合格发行人”。

(T)“交易所法令”(Exchange Act)指不时修订的1934年证券交易所法令。

(U)“豁免裁决” 指的是：

(1)由本公司或其任何附属公司收购的公司或其他实体，或本公司或其任何附属公司通过合并或其他方式与之合并的公司或其他实体以前授予的未完成奖励的承担 ，或取代该公司或其他实体授予的奖励。根据适用法律，任何 此类奖励的条款和条件可能与本计划中规定的条款和条件有所不同，具体程度取决于授予时管理员可能认为合适的 。

(2)本计划可不时授予适用的证券交易所上市手册或规则所述的“聘用 诱因”奖励 。根据适用法律，任何“就业诱因”奖励的条款和条件可能与 本计划中规定的条款和条件不同，但在授予时署长认为合适的范围内。

(3)符合条件的 接受者以公平市价购买的奖励(包括符合条件的接受者选择获得的奖励，以代替原本到期的全额既得补偿 )，无论股票是立即交付还是延期交付。

(V)“行使价” 指(I)就任何购股权而言，该购股权持有人可购买于行使该奖励 后可发行股份的每股价格；及(Ii)就股份增值权而言，指该股份增值权的每股基价。

(W)截至特定日期的普通股或其他证券的“公平市价” 指管理人凭其全权酌情决定权确定的公平市价 ；但条件是：(I)如果普通股或其他证券获准在全国证券交易所交易，则任何日期的公允市场价值应为该日期报告的收盘价，或者如果在该日期没有股票交易，则为在该交易所出售普通股的最后一个日期，或(Ii)如果普通股或其他证券当时在场外交易市场交易，则为 普通股或其他证券在该交易所交易的最后一个日期的公允市价，或(Ii)如果普通股或其他证券当时在场外交易市场进行交易，则任何日期的公允市值应为该日期报告的收盘价，或者如果在该日期没有股票交易，则为在该交易所出售普通股的最后一个日期。任何日期的公平市价应为该等场外交易市场上一个出售该等股份的最后日期 该等股份的收盘价及要价的平均值 。

(X)“自由站立权利”具有第8节规定的含义。

(Y)“好的理由” 具有与参与者签订的任何个人服务、雇佣或遣散费协议或奖励协议中赋予该术语的含义 ，如果不存在此类协议或该协议没有定义“好的原因”，则为“好的原因”，本计划中提及“好的原因”的任何条款 均不适用于该参与者。

(Z)故意遗漏。

(Aa)“激励性薪酬” 指年度现金奖金和任何奖励。

(Bb)“ISO” 指拟作为并指定为守则第422节所指的“激励性股票期权”的期权。

(Cc)“不合格的 股票期权”指未指定为ISO的期权。

(Dd)“选择权” 是指根据本协议第7节授予的购买普通股的选择权。 计划中使用的术语“期权”包括术语“非合格股票期权”和“ISO”。

(Ee)“其他基于股份的 奖励”是指根据本合同第10条授予的权利或其他权益，该权利或其他权益可能以普通股(包括但不限于非限制性股票、股息等价物或业绩单位)计价或支付、全部或部分估值 ，包括但不限于非限制性股票、 股息等价物或业绩单位，其中每一项都可能取决于业绩目标的实现或持续 提供服务或雇佣的期间，或 公司允许的其他条款或条件

(Ff)“参与者” 是指行政长官根据下文第3节规定的行政长官权力选择的任何合格获奖者，在其去世后，其继承人、继承人、遗嘱执行人和管理人(视具体情况而定)将获得奖励。

(Gg)“个人” 应具有交易法第3(A)(9)节中给出的含义，并在第13(D)和14(D)节中修改和使用。

(Hh)“计划” 指本2020年综合股权激励计划。

(Ii)“相关权利” 具有第8节规定的含义。

(Jj)“受限制股份” 指根据下文第9条授予的股份，但须受特定期间(或多个期间) 结束及/或达到指定业绩目标后失效的某些限制所规限。

(Kk)“限制期” 具有第9节规定的含义。

(Ll)“限售股 单位”是指根据本章程第9条授予的在特定限售期(或 期)结束时和/或达到指定业绩目标时收取股份的权利。

(Mm)“规则16b-3” 具有第3节中规定的含义。

(Nn)“第16条高级职员” 指董事会认定须遵守交易所 法令第16条申报规定的本公司任何高级职员，不论该等人士在作出收回补偿决定时是否第16条高级职员。(Nn)“第16条高级职员”指董事会认定须遵守交易所 法令第16条的申报规定的任何本公司高级职员，不论该等人士在作出收回补偿的决定时是否为第16条高级职员。

(Oo)“股份” 是指根据本计划(根据本计划进行调整)和任何继承人(根据合并、合并 或其他重组)证券，为发行而保留的普通股。

(Pp)“股份增值 权利”是指根据本章程第8条授予的一项权利，该权利可获得相当于(I)该奖励或其部分所涵盖股份的公平市价总和(br})超过(Ii)该奖励或其该部分的行使总价的 总公平市价(如有)的数额(如有)。

(Qq)“附属公司” 就任何人士而言，于任何决定日期指该第一人直接或间接拥有或以其他方式控制超过50%有表决权股份或其他类似权益或该其他人士的单一普通合伙人权益或 管理成员或类似权益的任何其他人士。

(Rr)“术语” 具有第3节中规定的含义。

(Ss)“转让” 具有第16节规定的含义。

第 节3.管理。

(A)本计划应由行政长官管理 ，并应在适用范围内根据《交易法》下的规则16b-3(“规则 16b-3”)进行管理。

(B)根据 计划的条款，在任何委员会的情况下，管理人应受董事会授权的任何限制， 应具有以下权力和权限，但不限于：

(1)选择符合条件的 名参赛者；

(2)确定是否向参与者授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、现金奖励、其他基于股票的奖励 或上述任何一项的组合，以及授予这些奖励的程度和程度；(2)确定是否向参与者授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、现金奖励、其他基于股票的奖励 或上述任何奖励的组合，以及授予参与者的程度；

(三)确定每项奖励涉及的股票数量 ；

(4)决定根据本计划授予的每个奖励的条款和条件(不与本计划的条款相抵触)(包括但不限于：(I)适用于限制性股票或限制性股票单位的 限制以及适用于该等 限制性股票或限制性股票单位的限制失效的条件；(Ii)适用于奖励的业绩目标和期限；(Iii)每个期权和每个股票增值权的行使价或任何其他奖励的收购价；((V)每项奖励的股份数量或现金或其他财产的数额，以及(Vi)受守则第409a节的要求(在适用的范围内)和本计划第4(E)节的约束下，对未完成奖励条款和条件的任何修订，包括但不限于延长此类奖励的行使期限和加快此类奖励的 授予和/或支付时间表)；(F)根据《守则》第409a节的要求(在适用范围内)和根据本计划第4(E)节的规定，对未完成奖励的条款和条件的任何修改，包括但不限于延长此类奖励的行使期限和加速此类奖励的 归属和/或支付时间表)；

(五)确定不与本计划条款相抵触的条款和条件，适用于所有证明获奖的书面文书；

(六)按照计划规定确定公允市值；

(7)确定可给予参与者的休假期限和目的，但不构成终止参与者的服务 或终止根据本计划授予的奖励的雇用；

(八)采纳、修改和废止本计划不时认为适宜的行政规章、规章、指导方针和做法；

(9)解释和解释本计划的条款和条款，以及提供或纠正本计划和根据本计划颁发的任何奖励(以及与此相关的任何奖励协议)中的遗漏，并以其他方式监督本计划的管理，并行使根据本计划明确授予的或在管理本计划时必要和适当的所有权力和权力；以及

(10)规定、修订和撤销与为满足适用的非美国法律而设立的子计划或 根据适用的非美国法律有资格享受优惠税收待遇的子计划有关的规则和法规，这些规则和法规可在本计划的 附录或附录中列出。

(C)在第5条的规限下，未经本公司股东批准， 董事会或委员会均无权以较低的行使、基础或购买 价格重新定价或取消及重新授予任何奖励，或以行使、基础或购买价格取消任何奖励以换取现金、财产或其他奖励。

(D)行政长官根据本计划的规定作出的所有决定都是最终的、最终的决定，对所有人都具有约束力，包括公司和 参与者。

(E)本计划的管理费用 由本公司及其关联公司承担。

(F)如果董事会在任何时间或在任何 范围内不管理本计划，则本计划规定的管理人职能应由 委员会行使。除公司注册证书或公司章程另有规定外，委员会就计划的管理 采取的任何行动应在正式构成法定人数或委员会成员一致同意的会议上以多数票通过。

第 节4.根据本计划预留供发行的股份

(A)除本协议第5节另有规定外， 根据本计划授予的奖励保留和可供发行的普通股数量应 相当于5,600,000股普通股；但根据本计划就 豁免奖励发行的普通股不计入该股份限额。

(B)根据 计划发行的股份可以全部或部分为认可但未发行的股份，或本公司将会或可能会在 公开市场、私人交易或其他方式重新收购的股份。如果奖励使参与者有权获得或购买股票，则该奖励涵盖的或与该奖励相关的股票数量 应在该奖励授予之日计入根据本计划可授予奖励的股票总数 。如果任何受奖励约束的股票被没收、注销、交换 或交出，或者如果奖励以其他方式终止或到期而未向参与者分发股票，则在任何此类没收、注销、交换、退回、终止或到期的范围内，与该奖励有关的股票应再次可用于根据本计划授予奖励 。尽管如上所述，作为奖励的行使价 (包括本公司保留以说明该股票增值权的行使价格 的股份)和/或有关奖励的预扣税款的支付而交出或扣缴的股份将不再可根据 本计划授予。此外，(I)在奖励以普通股股份计价但以现金支付或结算的范围内，根据本计划 支付或结算的普通股股票数量应再次可用于授予奖励，以及(Ii)只能以现金结算的普通股基础奖励股票不得计入根据本计划可用于奖励的普通股股票总数 。(I)如果奖励是以普通股股票计价，但以现金支付或结算，则根据本计划可用于奖励的普通股股票数量 将再次用于授予奖励；(Ii)只能以现金结算的普通股基础奖励股票不得计入根据本计划可用于奖励的普通股股票总数 。在行使与 任何其他奖励同时授予的任何奖励时, 该等相关奖励将在行使奖励的股份数目范围内取消， 尽管有上述规定，该数目的股份将不再可根据本计划授予。

(C)根据国际标准化组织的行使，发行的股份不得超过5,600,000股 股。

(D)在任何历年内，身为本公司非雇员董事的参与者不得获授予总价值超过500,000美元的奖励，而与该非雇员 董事有关该日历年度的现金酬金合计(连同现金奖励或其他现金费用 为此目的而按其付款时的价值计算，以及在授出日期为本公司财务报告目的而厘定的任何其他奖励的公允价值 计算在内)的总金额不得超过500,000美元(包括现金奖励或其他现金费用 ，以此为目的按其付款时的价值计算，以及在授出日期为本公司财务报告目的而厘定的公允价值 )。

(E)尽管本计划有任何 相反的规定，但除本计划第12节外，根据本计划授予的任何奖励(根据本计划第4(A)节授予最多 根据本计划预留供发行的股份的5%(5%)的该等奖励除外)，最短归属期限为 至少十二(12)个月。

第 节5.公平调整。

如果资本发生变化 ，应在以下方面进行公平替代或比例调整：(I)根据第4节为根据本计划发行而保留的证券的总数和种类；(Ii)受根据该计划授予的未偿还期权和股票增值权约束的证券的种类、数量和行使价；(Iii) 股票或其他证券的种类、数量和购买价格，或受已发行限制性股票约束的其他财产的现金或金额或类型。根据本计划授予的限制性 股票单位或其他以股票为基础的奖励；和/或(Iv)任何未偿还奖励的条款和条件(包括但不限于与之相关的任何适用的业绩目标或标准)；但因调整而产生的任何零碎 股份应予以取消。其他公平的替代或调整应由署长自行决定 。在不限制前述一般性的情况下，对于资本的变更， 行政长官可自行决定，但在任何情况下均须遵守守则第409a条的要求， 取消根据本守则第409a条授予的任何悬而未决的奖励，以换取现金或其他财产的支付，其总市值等于该奖励所涵盖的股票、现金或其他财产的公平市场价值，减去其总行使价格或购买价格(如有) ；但是，如果任何未完成的 奖励的行使价或购买价格等于或大于该奖励所涵盖的普通股、现金或其他财产的公平市值, 管理员可以取消该奖励，而无需向参与者支付任何费用。此外，在不限制前述一般性的情况下，对于受外国法律约束的裁决，根据本协议所作的调整应符合适用的 要求。除署长决定的范围外，根据本第5条对ISO进行的任何调整仅限于 不构成本规范第424(H)(3)节所指的“修改”的范围。管理人根据本第5条作出的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

第 节6.资格。

计划的参与者 应由管理员自行决定不时从符合资格的受助人中挑选。

第 节7.选项。

(A)一般情况。根据本计划授予的期权 应指定为非合格股票期权或ISO。每名获授予期权的参与者应与公司签订 奖励协议，其中包含由管理人自行决定的条款和条件 ，其中包括期权的行使价、期权的期限和有关期权可行使性的规定，以及期权是ISO还是非合格股票期权(如果奖励协议没有这样的 指定，则该期权应为非合格股票期权)。对于每个 参与者，每个选项的规定不必相同。同一参与者可以被授予一个以上的选择权，并且在本协议下同时未完成。根据 本计划授予的选项应遵守本第7节中规定的条款和条件，并应包含署长认为合适并在适用的授标协议中规定的其他条款和条件， 不得与本计划的条款相抵触。

(B)行权价。 根据期权可购买的股票的行权价应由管理人在授予时自行决定，但在任何情况下，期权的行权价不得低于授予日普通股 股票公平市价的100%(100%)。(B)行权价。 根据期权可购买的股票的行权价应由管理人在授予时自行决定，但在任何情况下，期权的行权价不得低于授予日普通股公平市价的100%(100%)。

(C)期权期限。每个选项的最长期限应由管理员确定，但在授予该选项的 日期后十(10)年内不得行使该选项。根据计划 和奖励协议中的适用条款，每个选项的期限以提前到期为准。尽管有上述规定，但在符合本计划第4(E)节的情况下，管理人有权在管理人自行决定的时间和情况下， 加快任何未完成选择权的可行使性。

(D)可执行性。 每个选项应在署长在适用的奖励协议中确定的时间或时间行使，并受包括实现绩效目标 目标在内的条款和条件的约束。管理人还可以规定，任何选择权 只能分期行使，管理人可以根据管理人自行决定的因素，随时、全部或部分放弃此类分期付款行使条款。

(E)行使方式。 可向本公司发出书面行使通知，指明将购买的全部股份数量，并以现金或其等价物的总行使价格全额支付，从而全部或部分行使期权 管理人决定的现金或等值股份的全部行使价格 。根据管理人的决定，对于任何选择权或期权类别 ，也可以(I)通过根据管理人批准的任何无现金行使程序 收到的对价(包括扣留行使时可发行的股份)支付全部或部分款项，(Ii)以参与者已拥有的不受限制的 股票的形式支付全部或部分款项，这些股份在交出之日的公平市值等于该等选择权的股份的总行权价格 (Iii)行政长官批准的任何其他形式的对价和适用法律允许的 ，或(Iv)上述各项的任何组合。

(F)国际标准化组织。根据本协议授予的ISO的条款和条件应遵守本规范第422节的规定，以及署长根据本计划不时制定的条款、条件、限制 和行政程序。根据 管理人的酌情决定权，ISO只能授予本公司、其“母公司”(该术语在本守则第424(E)节中定义 )或本公司的子公司的一名员工。

(1) ISO授予10%的股东 。尽管本计划有任何相反规定，如果ISO授予拥有本公司所有类别股份投票权 超过10%(10%)的参与者，则其“母公司”(因此 术语在本守则第424(E)节中定义)或本公司的子公司。ISO的期限不得超过 授予该ISO时起的五(5)年，行使价应至少为授予当日股票公平市值的百分之一百一十(110%)。

(2) 每年100,000美元 ISO限制。如任何参与者于任何历年(根据本公司所有计划)首次可行使ISO 的股份公平市价合计(于授出日期厘定)超过100,000美元，则该等 超额ISO应视为非限定股票期权。

(3) 取消资格的处置。 根据本计划获得ISO的每个参与者应在参与者对根据该ISO的行使而获得的任何股份进行 “取消资格处置”之日后立即以书面通知本公司。“丧失资格处置” 是指在(I)ISO授予之日后两年和 (Ii)参与者通过行使ISO获得股份之日起一年之后(以较晚者为准)对该等股份的任何处置(包括任何出售)。如果由管理人 决定并按照其制定的程序，公司可保留根据ISO作为代理为适用参与者所取得的任何股份的所有权，直至上一句所述期限结束，但须遵守该参与者关于出售该等股份的任何指示 。

(G)作为股东的权利。 参与者无权获得股息、股息等价物或分派，或股东对受选择权约束的股份的任何其他权利，除非参与者已就其行使发出书面通知，并已全额支付该等 股票，并已满足本协议第15节的要求。

(H)终止雇用或服务 。管理员应在 奖励协议中规定终止受雇参赛者时的选项待遇。

(I)就业或服务状态的其他变化 。在授予时间表和终止方面，选择权都应受到休假的影响，包括 无薪和无保护的休假、从全职到兼职工作的更改、部分残疾或参与者就业状态或服务状态的 其他更改(由管理员自行决定)。在此情况下，该选项应由管理员自行决定，包括 无薪和不受保护的休假、从全职到兼职的更改、部分残疾或参与者的 雇佣状态或服务状态的其他更改。

第 节8.股票增值权。

(A)一般情况。股票增值 权利可以单独授予(“独立权”)，也可以与根据本计划授予的任何选择权的全部或部分一起授予 (“相关权”)。相关权利可在授予此类 选项时或之后授予。管理人应确定授予股票增值权的合格接受者以及授予的时间 。每名获授予股份增值权的参与者须与本公司订立奖励协议， 载有管理人全权酌情决定的条款及条件，包括(其中包括)将予授予的股份数目、每股行使价及股份增值权的所有其他条件。尽管 如上所述，任何相关权利不得授予超过与其相关的选择权的股份。对于每个参与者， 股票增值权的规定不必相同。根据本计划授予的股票增值权应 受本第8节规定的以下条款和条件的约束，并应包含管理人认为合适的奖励协议中规定的不与本计划条款相抵触的附加条款和条件 。

(B)奖励；作为股东的权利。 参与者无权获得股息或股东对普通股(如有)的任何其他权利，但须受股票增值权的限制 ，直到参与者发出行使股息的书面通知并满足本章程第15节的要求 。

(C)行使价格。 根据股份增值权可购买的股份的行使价格应由管理人在授予时自行决定 ，但在任何情况下，股份增值权利的行使价格不得低于授予当日普通股公平市值的100%(100%) 。

(D)可操纵性。

(1)属于独立权利的股份增值权 可在管理人在适用的奖励协议中确定的时间或时间行使，并受该等条款和条件的约束 。

(2)属于关联权的股份增值权 只能在与其相关的期权 可根据本协议第7节和本计划第8节的规定行使的时间或时间行使。

(E)行使时付款。

(1)在 自由站立权利行使后，参与者有权获得最多但不超过该股份数量的股份，其价值等于 行使自由站立权利规定的每股行使价格的公平市价的超额部分 乘以行使自由站立权利的股份数量。

(2)参与者可以 通过交出相关期权的适用部分来行使相关权利。于行使及退回后，参与者 有权获得最多(但不超过)的股份数目，其价值等于行使相关购股权指定的行使价之日起 的公平市价乘以正就其行使相关权利的股份数目 。在相关权利已如此行使的范围内，已全部或部分已如此交出的期权将不再可行使 。

(3)尽管有上述规定， 遗产管理人可决定以现金(或股票和现金的任何组合)结算股票增值权的行使。

(F)终止雇用或服务 。参与者终止雇佣时股票增值权的处理应由 管理人在奖励协议中作出规定。

(G)期限。

(1)每项自由站立权利的期限应由管理人确定，但自授予该权利之日起十(10)年后，不得行使任何自由站立权利。

(2)每项相关 权利的期限为与其相关的期权的期限，但相关权利在授予该权利之日起十(10)年后不得行使。

(H)就业或服务状态的其他变化 。股票增值权应受 休假(包括无薪和不受保护的休假、从全职到兼职工作的变化、部分残疾或参与者就业或服务状态的其他 变化)的影响(包括归属时间表和终止)(由管理人酌情决定)，包括无薪和不受保护的休假、从全职到兼职的变化、部分残疾或参与者就业或服务状态的其他 变化。

第 节9.限制性股票和限制性股票单位。

(A)一般情况。可根据本计划发行限制性 股票或限制性股票单位。管理人应确定合格的接受者，以及限售股或限售股的一个或多个时间。每名获授予限制性股票或限制性股票单位的参与者应与公司签订奖励协议，其中包括由管理人 全权酌情决定的条款和条件，其中包括将授予的股份数量；参与者为收购限制性股票或限制性股票单位而支付的价格(如果有的话)；适用于此类奖励的转让、交付或归属的期限限制、业绩目标或其他条件(“ 及适用于限售股和限售股单位的所有其他条件。如果未达到管理员设定的限制、业绩目标或条件 ，参与者应根据授予条款没收其限制性股票或限制性股票单位。 限制性股票或限制性股票单位的规定不需要与每个参与者的 相同。

(B)奖励及证书。 除下文第9(C)节另有规定外，(I)每名获授予限售股奖励的参与者可在 公司全权酌情决定下，获发有关该等限售股的股票；及(Ii)如此发出的任何该等证书 应登记在参与者的名下，并须附有适用于任何该等奖励的条款、条件 及限制的适当图示。本公司可要求根据本协议授予的证明受限制股票 的股票(如有)由本公司保管，直至其限制失效为止，并且作为 任何受限制股票奖励的条件之一，参与者应已递交一份与该奖励所涵盖的股票 有关的空白批注的股份过户表格。非限制性普通股股票的证书只能在该限制性股票奖励的限制期届满且未被没收后，由本公司全权酌情决定交付给参与者 。对于拟以股份结算的受限制 股票单位，在限制期届满时，公司可全权酌情将与该等受限制股票单位相关的普通股股票的股票交付给参与者或其法定 代表，数量与限制股票奖励相关的普通股数量相等。尽管 本计划有任何相反规定，任何将以股份结算的限制性股份或限制性股票单位(于 限制期届满时，不论在任何归属条件已获满足之前或之后)均可由本公司全权酌情决定 以无证书形式发行。此外，尽管计划中有任何相反的规定, 关于受限制的股票单位， 在限制期结束时，除非按照本公司根据守则 409a节制定的程序延期，否则应迅速向参与者发行股票或现金(无论是有证书的还是无证书的 形式)，并且在任何情况下，此类发行或支付均应在避免根据守则第409a节征收 税所需的期限内进行。

(C)限制和条件。 根据本第9条授予的限制性股份或限制性股票单位应遵守以下限制和 条件，以及由管理人在授予时或之后(如适用，在符合守则第 409a节的情况下)决定的任何附加限制或条件：

(1)管理人可自行决定分期付款终止限制，并可根据管理人自行决定的因素和情况(包括但不限于某些绩效目标的实现、参与者终止受雇于公司或其任何附属公司的雇佣或服务，或参与者的死亡或残疾)，加速或部分加速或部分取消此类限制 或部分地加速或免除该等限制(br}或部分根据管理人自行决定的因素和情况，包括(但不限于)某些绩效目标的实现、参与者在公司或其任何附属公司的雇佣或服务的终止，或参与者的死亡或残疾)。尽管有上述规定，在控制权发生变更时， 未完成的奖励应受本协议第12条的约束。

(2)除适用的奖励协议另有规定外，参与者在限制期内一般享有本公司股东对受限制 股份的权利；但在限制期内宣布的有关 奖励的股息，只有在(并在一定程度上)相关的限制股归属时才可支付。除适用的 奖励协议另有规定外，在限制期内，参与者一般不享有股东对受限制性股票单位约束的股份的权利；但是，根据守则第409a条的规定，除非奖励协议另有规定，否则在限制期内就限制性股票单位所涵盖的股份数量宣布的股息 应向参与者支付的金额(以及在一定程度上)应支付给参与者。(br}根据奖励协议的规定，在限制期内，参与者一般不享有受限制性股票 单位限制的股份的股东权利；但是，根据守则第409a条的规定，除非奖励协议另有规定，否则应在限制期内向参与者支付相当于限制性股票单位所涵盖股份数量的股息 。非限制性普通股股票的证书可由本公司全权酌情决定，只有在该等限制性股票 或限制性股票单位的限制期届满且未被没收后，才可向参与者交付 ，除非管理人全权酌情决定另作决定。 本公司可全权酌情决定，只有在该等限制性股份 或限制性股份单位的限制期届满后，才可向参与者交付股票 。

(3)获授限售股份或限售股份单位的参与者于限制期内因任何原因终止担任本公司或其任何联属公司的董事、独立承建商或 顾问的雇佣或服务时的权利，应在 奖励协议中载明。

(D)结算形式。 行政长官保留提供(在授予时或之后)任何限制性股票 单位代表领取由行政长官确定的与奖励有关的每单位现金的权利的权利。 行政长官有权自行决定(在授予时或之后)任何限制性股票 单位有权获得由行政长官确定的与奖励相关的现金金额。

第 节10.其他以股份为基础的奖励。

其他基于股份的奖励可能会根据本计划 颁发。在符合本计划规定的情况下，管理人拥有唯一和完全的权力来决定 应授予哪些个人以及授予该等其他基于股份的奖励的时间。每个被授予 其他基于股票的奖励的参与者应与公司签订奖励协议，其中包含由管理人 自行决定的条款和条件，其中除其他事项外，包括根据 此类其他基于股票的奖励授予的普通股数量，或此类其他基于股票的奖励的结算方式(例如，以普通股、 现金或其他财产)，或授予和/或支付的条件 但不限于业绩标准的实现)以及此类其他基于股份的奖励的所有其他条款和条件。 如果管理人授予股票形式的红利，则由管理人确定的构成该红利的股票应以未经证明的形式或账簿记录或以被授予该红利的参与者的名义签发的证书作为证明 ，并在实际可行的情况下尽快交付给该参与人。 该红利应在支付该红利的日期后尽快交付给该参与人。尽管本计划 有相反规定，根据本计划颁发的任何股息或股息等值奖励应遵守适用于基础奖励的相同限制、 条件和没收风险。

第 节11.现金奖励。

管理员可以授予 以现金计价或仅以现金支付给参与者的奖励，该奖励由管理员认为符合本计划的 目的，且此类现金奖励应遵守 管理员不时自行决定的条款、条件、约束和限制。根据第11条授予的奖励可根据绩效目标的实现情况授予价值和报酬 。

第 节12.控制变更。

除非管理人另有决定 并在奖励协议中证明，尽管本计划第4(E)条另有规定，否则如果(A)控制权变更发生 ，且(B)在控制权变更生效之日或之后但在控制权变更后十二(12)个月前 ，公司、其继任者或其附属公司 无故或参与者以正当理由终止参与者的雇佣或服务，则以下情况发生：(A)控制权变更发生 ；(B)公司、其继任者或其附属公司 在控制权变更生效日期或之后但在控制权变更后十二(12)个月前 无故终止参与者的雇用或服务，则：

(A)任何裁决中附有行使权利的任何未归属或不可行使的 部分，须成为完全归属和可行使的部分；及

(B)适用于根据本计划授予的奖励的限制、延期 限制、支付条件和没收条件将失效，此类奖励将被视为完全授予，与此类奖励相关的任何绩效条件应被视为完全达到目标 绩效水平。(B)根据本计划授予的奖励的限制、延期 限制、支付条件和没收条件将失效，此类奖励应被视为完全归属于此类奖励，而与此类奖励相关的任何绩效条件应被视为完全达到目标 绩效水平。

如果管理人根据本协议第3(B)(4)条决定 加快授予与控制权变更相关的期权和/或股票增值权，则管理人还有权酌情规定，在紧接控制权变更之前未完成的所有期权和/或股票增值权应在 控制权变更的生效日期失效。

第 条13.修订和终止

董事会可随时修改、更改或终止本计划，但未经参与者同意，不得进行任何修改、更改或终止，以损害参与者在此前授予的任何奖项下的权利 。董事会须征得本公司 股东批准作出任何需要批准的修订，以符合普通股交易所属证券交易所的任何规则或其他适用法律的要求。 行政长官可以前瞻性地或追溯地修改之前授予的任何奖励的条款， 但是，根据本计划第5条和前一句话的规定，未经参与者同意，此类修改不得 实质性损害任何参与者的权利。

第 节14.计划的无资金状态。

该计划旨在 制定一项“无资金支持”的奖励薪酬计划。关于本公司尚未向参与者支付的任何款项， 本协议所载任何内容不得赋予任何该等参与者比本公司普通债权人更大的任何权利。

第 节15.预扣税款。

每个参与者应在不迟于奖励价值首次计入该参与者的总收入中以缴纳适用税款的日期 之前，向本公司支付，或作出令署长满意的安排，支付由本公司确定的参与者适用司法管辖区内与本奖励相关的最高法定税率。 本计划下本公司的义务应以支付或安排该等款项或安排为条件， 本公司应 在参与者适用的司法管辖区内支付不超过 最高法定税率的金额。 本计划下本公司的义务应以支付或安排该等款项或安排为条件，并且本公司应、 、 、有权从以其他方式支付给该 参与者的任何款项中扣除任何此类税款。当根据奖励支付现金时，本公司有权从中扣除足以满足与之相关的任何适用预扣税要求的金额 。每当根据奖励交付现金以外的股份或财产 时，公司有权要求参与者以现金方式向公司汇出足够的金额 ，以支付将被预扣并适用于纳税义务的任何相关税款；但条件是，经 管理人批准，参与者可通过以下方式满足上述要求：(I)选择不交付 适用的股份或其他财产，或(Ii)交付已有的未拥有的股份或其他财产, 其价值不超过拟预扣并适用于纳税义务的适用税额。该等已拥有且不受限制的普通股 应在确定预扣税额之日按其公平市价估值 ，由此产生的任何零碎股份金额应以现金结算。此类选择可针对根据裁决将交付的全部或任何 部分股份作出。在适用法律允许的情况下，公司还可以使用任何其他方式获得必要的付款或收益，以履行其对任何奖励的扣缴义务。

第 节16.转让奖励。

在奖励 根据本计划或奖励协议完全归属和/或可行使之前，任何持有人不得出售、转让、抵押、质押、 转让、押记、质押、产权负担、赠与、信托转让(投票权或其他)或以其他方式处置或设立担保权益 ，或对任何奖励或任何协议或承诺进行任何前述(每项“转让”)的担保权益或留置权 。 在此之前，任何持有者不得出售、转让、抵押、质押、 转让、赠与、信托转让(投票或其他)或以其他方式处置或设立担保权益 或任何协议或承诺，以进行上述任何事项(每项“转让”) 除非事先获得 管理员的书面同意，该同意可由管理员自行决定是否批准。违反本计划或授标协议的任何据称转让奖励 或其中的任何经济利益或利益的行为均应无效从头算且 不得产生公司的任何义务或责任，任何声称获得任何奖励或违反本计划或奖励协议转让的任何经济利益或其中的 权益的人无权被承认为该奖励的 股份或其他财产的持有人。除非管理人根据前一句 的规定另有决定，否则在参与者的有生之年，只能由参与者行使期权或股票增值权。 在参与者处于无行为能力期间，只能由参与者的监护人或法定代表人行使选择权或股票增值权。

第 节17.继续受雇或服务。

通过 计划或授予奖励均不授予任何合格获奖者继续受雇于本公司或其任何关联公司(视情况而定)或继续为其提供服务的权利，也不得以任何方式干涉本公司或其任何附属公司在任何时候终止其任何合格获奖者的雇用或服务的权利 。

第 节18.生效日期。

本计划于2021年5月18日获 董事会通过，自首次公开募股结束(“生效日期”)起生效。

第 节19.电子签名。

参赛者在授标协议上的电子签名与手签具有同等的效力和效果。

第 20节计划期限。

本计划不得在生效日期十周年当日或之后根据 授予任何奖励，但此前授予的奖励可延续至该日期之后。

第 21节。证券事务和法规。

(A)尽管本协议有任何相反规定 ，本公司就根据本计划授予的任何奖励出售或交付股份的义务 应遵守所有适用的法律、规则和法规，包括所有适用的联邦和州证券法，以及获得 行政长官认为必要或适当的所有政府机构的批准。管理人可以 要求，作为根据本条款发行和交付证明普通股股票的证书的条件， 要求该等股票的接受者作出该等协议和陈述，并要求该等证书带有管理人(br}全权酌情认为必要或可取的传说)。

(B)每个奖励均受 以下要求的约束：如果行政长官在任何时候确定任何证券交易所或任何州或联邦法律要求股票上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准是必要的或适宜的，作为授予奖励或发行股票的条件，或与授予奖励或发行股票相关的条件，则不得授予 此类奖励或全部或部分支付或发行股票，除非上市、登记、资格、同意或批准是在没有管理员不能接受的任何条件的情况下 实现或获得的。

(C)如果根据本计划获得的股份的处置 不在证券法下当时的登记声明范围内，也不能以其他方式 豁免此类登记，则应在证券法或其规定的 规定的范围内限制该等股份的转让，作为 收到该等普通股的前提条件，管理人可以要求根据该计划接受普通股的参与者以书面形式向本公司陈述该参与者所收购的普通股是为以下目的而收购的： 在收到该普通股之前，管理人可以要求根据该计划接受普通股的参与者以书面形式向本公司陈述该参与者所收购的普通股是为以下目的而收购的： 该参与者获得的普通股是为以下目的而获得的：

第 22节。守则第409A条。

本计划以及本计划下的付款和福利旨在豁免或在一定程度上符合 守则第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本计划应按照该条款进行解释。尽管本协议 有任何相反规定，但为避免本守则第409a条 项下的加速征税和/或税务处罚，参与者不应被视为就本计划 而言已终止受雇或服务，且在本计划或任何奖励项下该参与者被视为已 从本守则第409a条所指的本公司及其附属公司“离职”之前，不应向该参与者支付任何款项。 除非适用法律另有规定，否则本计划中描述的在守则第409a节定义的“短期延迟期”内到期的任何付款不得视为延期赔偿。尽管本计划有任何相反规定 ，但如果任何奖励(或根据本公司或其任何关联公司的任何计划、计划或安排应支付的任何其他金额)在离职时应支付，且该等支付将导致根据守则第409a条征收任何个税和 惩罚性利息费用，则该等奖励(或其他金额)的结算和支付应改为 在接下来的六(6)个月后的第一个工作日支付, 如果早些的话)。根据本计划支付的每笔金额或提供的福利应被解释为本规范第409a节的 目的单独确定的付款。本公司不表示本计划中所述的任何或全部付款或福利 将豁免或遵守本守则第409a条，也不承诺排除本守则第409a条 适用于任何此类付款。参赛者应独自负责支付根据第409a条产生的任何税款和罚款 。

第 23节。根据守则第83(B)条发出的选举通知。

如果任何参与者在 与收购本计划普通股相关的情况下作出 守则第83(B)条允许的选择，该参与者应在向 国税局提交选择通知后十(10)天内通知本公司该选择。

第 24节。没有零碎的股份。

根据本计划，不得发行或交付普通股 的零碎股份。行政长官应决定是否发行或支付现金、其他奖励或其他财产以代替该等零碎股份，或是否应没收该等零碎股份或其任何权利 或以其他方式取消。

第 25节。受益人。

参与者可按管理员规定的格式向 管理员提交受益人的书面指定，并可不时修改或撤销此类指定。参与者无指定受益人的，参与者 遗产的遗嘱执行人或管理人视为参与者的受益人。

第 26节。无纸化管理。

如果公司 为自己或使用第三方的服务建立了记录、颁发或行使奖项的自动化系统， 例如使用互联网网站或交互式语音应答的系统，则参与者可以通过使用此类自动化系统进行无纸化记录、颁发或行使奖项 。

第 节27.可分性。

如果本计划的任何条款 被认定为无效或不可执行，则本计划的其他条款不应受到影响，但应按照无效的 或不可执行的条款未包括在本计划中的方式实施。

第 28节。追回。

(A)如果公司因重大不遵守任何财务报告要求而被要求 编制财务重述，则 委员会可要求任何第16条高级职员向公司偿还或没收，而每一位第16条高级职员同意偿还 或没收。委员会确定，该第16款干事在重述财务报表 公布前三年期间收到的激励性薪酬部分，超过了该第16款干事 如果按照重述财务报表中报告的财务结果计算奖励薪酬本应领取的金额 。委员会可考虑其认为合理的任何因素，以决定是否向每名第16条人员追讨以前 支付的奖励薪酬，以及向每名第16条人员追回多少奖励薪酬(金额或比例不一定相同)，包括委员会认定第16条人员参与欺诈、故意不当行为或犯下重大疏忽行为或不作为，这些行为或不作为对导致 财务重述的事件有重大影响。奖励补偿的数额和形式应由委员会行使其 唯一和绝对酌情权确定，奖励补偿的补偿可以由委员会以唯一和绝对酌情权 通过取消既得或非既得奖励、现金偿还或两者兼而有之的方式进行。

(B)尽管本计划有任何其他 条文，根据任何适用法律、政府法规或证券交易所上市 规定须予追讨的任何奖励，将须根据该等适用法律、政府 规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例 或证券交易所上市规定所采取的任何政策)作出可能需要作出的扣减及退还。

第 29节。治理法律。

本计划应 受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不影响该州的法律冲突原则。

第 30节。赔偿。

在适用法律允许的范围内，每名董事会成员和管理人以及被授予本计划任何 组成部分管理权的任何官员或其他员工，公司应赔偿该成员因任何索赔、诉讼、诉讼或其他索赔、诉讼或诉讼而遭受的任何损失、成本、责任或支出，并使其不受损害。 该成员可能因任何索赔、诉讼、诉讼或其他索赔、诉讼或诉讼而遭受或合理招致任何损失、费用、责任或开支。在此范围内，公司应向其授予管理本计划任何 组成部分的权限，并使其不受任何损失、成本、责任或支出的损害。或他或她可能是其中一方的诉讼 ，或他或她可能因根据本计划采取行动或未能采取行动而参与的诉讼 ，以及他或她为履行针对他或她的诉讼、诉讼或诉讼中的判决而支付的任何和所有款项 ；但是，他/她必须让公司有机会在 他/她承诺以自己的名义处理和保护之前，自费处理和保护该问题。上述赔偿权利不排除 该等人士根据本公司公司注册证书 或公司章程 或其他法律或其他规定有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司可能对其作出赔偿或使其不受损害的任何权力。

第 31节。标题和标题，引用法典或交易法的章节。

本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类 标题或标题为准。对法典或交易法各节的引用应包括对其的任何修订或继承。

第 32节。接班人。

本计划规定的本公司义务对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何后续公司或组织 ，或对实质上继承本公司所有资产和业务的任何后续公司或组织具有约束力 。

第 33节。与其他福利的关系。

在确定本公司或任何关联公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、 福利或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑根据 计划支付的任何款项，除非该其他 计划或其下的协议另有明确规定。