展品 10.50

分离和一般释放协议

 

本分离和一般解除协议（以下简称 “协议”）由Archana Nirwan（“员工”）与Cambium Networks, Inc.（“Cambium” 或 “公司”）（统称为 “双方”）签订。

鉴于公司和员工已同意终止员工在公司集团的雇用（定义见下文），并根据2023年3月6日的员工录用函（“录用信”）的条款，公司希望向员工提供一定的离职福利，并解决员工对公司及其关联个人和实体提出或可能提出的任何索赔；以及

鉴于公司希望根据员工于2023年5月22日签署的录用函及其保密、发明转让、不竞争和不招揽协议（“保密协议”），确认员工对公司和/或其母公司Cambium Networks Corporation（“母公司”）或关联公司（统称 “公司集团”）的某些离职后义务，包括与机密信息和发明有关的义务；以及

鉴于，双方希望解决他们之间与员工在公司集团的雇用和解雇有关的所有问题。

因此，现在，为了充分和宝贵的考虑，特此确认其充分性，并考虑到此处规定的共同契约和承诺，双方商定如下：

1。
终止日期。除下述情况外，双方承认并同意，在2024年10月25日（“终止日期”）之前，员工将继续被聘为母公司的首席人力资源官。员工应在终止日期之前履行首席人力资源官的所有职责。
2。
工资和薪水。员工将在终止日期（包括终止日期）之前收到员工在公司集团工作期间获得的所有工资（包括但不限于基本工资、奖金和佣金、加班费、激励金以及所有应计但未使用的带薪休假）和福利。员工理解并承认，除本协议的条款和条件外，她无权从公司集团获得除本协议中明确规定的任何额外付款或福利。公司在收到员工为公司集团提供服务时产生的所有合理业务费用应在收到此类费用的支持材料后，向其报销。此外，员工的医疗保险将持续到并包括解雇之日，并将随后终止，除非员工在解雇日期之前终止工作，在这种情况下，此类医疗保险应自其解雇之日起终止。员工有资格

 

 

根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），自终止之日起自费继续提供医疗保险，将在向员工提供的另一份通知中对此进行更全面的解释。员工没有义务签署本协议以获得应计工资或有资格获得 COBRA 保险。
3.
考虑。

(a) 为了换取和考虑此处包含的契约和承诺，包括员工解除本协议中规定的对Cambium和被解除方的所有索赔，并代替要约信中 “遣散费” 部分规定的遣散费，Cambium将继续向员工支付基本工资等于员工基本工资的基本工资，除非适用持股和扣除额，此类款项将按月等额分期向公司支付的正常发薪日期。如果员工因原因以外的任何原因在终止日期之前终止在公司的工作（定义见录用书中的初始期权和初始RSU的员工股权奖励协议）（“提前解雇”），则员工将在提前解雇日之前获得所有基本工资，此后有权在终止日期之前继续支付其基本工资。

(b) 员工的团体健康保险应继续承保，其金额与员工截至本协议签订之日有权获得的金额相同，直至 (i) 提前解雇日期和 (ii) 终止日期（视情况而定）中以较早者为准。

(c) 作为本协议中包含的契约和承诺的交换和考虑，包括员工解除本协议中规定的对Cambium和被解除方的所有索赔以及员工遵守本协议的情况，根据Cambium Networks Corporation 2019年股票激励计划于2023年5月25日向员工授予的初始期权和初始RSU（每个条款均在要约信中定义）的部分（以下简称 “计划”）应继续在 (i) 提前终止日期和 (ii) 中较早者之前归属终止日期（视情况而定）。发放给员工的任何未偿还和未归属股权奖励中截至解雇之日尚未归属的任何部分，包括初始期权和初始限制性股票单位的剩余部分，应在 (i) 提前解雇日期和 (ii) 终止日期（视情况而定）中以较早者为准予以没收。尽管员工持有的任何股票期权的奖励协议中另有规定，但自终止之日起归属的任何股票期权均可由员工在2025年10月25日（含当日）之前行使。根据该期权奖励协议的规定，员工在2025年10月25日当天或之前未行使的任何既得股票期权将被没收。

(d) 员工承认并同意，除非员工签订本协议，否则员工无权获得上述第 3 (a)、(b) 和 (c) 段规定的对价（此类福利，“遣散费”）。

2

 

 

(e) 员工进一步承认并同意：(i) 除本协议另有规定外，员工不应也无权从公司集团或被解除方那里获得任何其他款项、福利或报酬；(ii) 遣散费构成对应付给员工的所有款项的完全一致和满足，包括所有工资、工资、激励性薪酬、佣金、带薪休假、报销或其他款项可能已到期的任何种类的付款、福利或报酬，以及归因于员工。为避免疑问，员工应不再有资格获得录取通知书中规定的遣散费。

(f) 公司支付的所有款项均须缴纳任何强制性扣除和预扣款。

4。
赔偿和保险。在适用法律的前提下，将在公司章程和公司注册证书允许的最大范围内向员工提供赔偿，包括任何董事和高级管理人员保险单的保险（如果适用），此类赔偿由董事会或其任何委员会根据一贯适用的原则（在困难情况下董事会可能批准的有限例外情况除外）真诚地确定，条款不亚于向任何其他人提供的条款公司高管、高级职员或董事。在适用法律允许的范围内，特此赋予的赔偿权应包括公司向员工支付在最终处置之前有权获得赔偿的任何诉讼、诉讼、诉讼或调查所产生的律师费和其他费用、开支和支出的权利，前提是公司收到员工承诺偿还该款项或部分款项（如果有）最终应裁定员工无权公司根据本协议或法律另行允许的赔偿，但员工的此类还款金额仅限于最终裁定的金额超过员工有权获得赔偿的金额。在公司收到公司合理满意的发票或其他证据后，公司应立即向员工支付根据该权利支付的预付款。
5。
正式发布。考虑到本协议中概述的员工无权获得的遣散费，员工以及通过员工或代表员工申请的任何人，特此一般而完全地解除和放弃过去、现在和未来的母公司、部门、子公司、合伙企业、所有者、受托人、信托人、管理人、成员、股东、投资者、合伙人、前任、继任者和关联公司及其所有现任或前任代理人，高级职员、董事、合伙人、代表、律师，承包商、保险公司、管理人、继任者、受让人、现任和前任员工、计划管理人、保险公司以及由本小节所列任何个人或实体、上述每个实体的前任、继任者和受让人（“被释放方”）根据任何和所有索赔、权利、债务、负债、要求、诉讼理由行事的任何其他人，在员工任职之日或之前产生的已知或未知、疑似或未知的义务和损害赔偿根据联邦、州、地方或普通法签署本协议，

3

 

 

包括但不限于与员工受雇于被释放方、员工离职、员工雇用条款和条件以及任何违反合同（明示、暗示或其他）的索赔，包括但不限于任何Cambium遣散计划、股票期权计划或股权计划下的任何付款或福利；《伊利诺伊州工资支付和征收法》；《伊利诺伊州人权法》；《伊利诺伊州最低工资法》；以及根据1866年《民权法》第七章提出的所有索赔1964 年的《权利法》、1991 年的《民权法》、1974 年的《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、2009 年的《礼来莱德贝特公平薪酬法》、《家庭和病假法》、《遗传信息非歧视法》、《公平信用报告法》、《美国残疾人法》、《工人调整和再培训通知法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《加利福尼亚劳动法》、《加利福尼亚商业法》和《职业守则》，所有《加州工资令》，加利福尼亚州《公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《加州民法》、《加利福尼亚州政府法》和/或在您工作的任何州禁止歧视、骚扰和/或报复的法律，所有联邦、州和地方就业法，以及联邦、州或地方法下的所有普通法侵权行为或合同理论（“已发布的索赔”）。

(a) 例外情况。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不禁止员工（或其律师）在未经公司事先授权或不必向公司披露任何此类行为的情况下秘密或以其他方式与政府或监管实体进行沟通或提出指控或投诉，参与政府或监管实体的调查，或就涉嫌违法行为向政府或监管机构进行其他披露，也不得在适当的情况下作出回应根据适用法律被传唤或以其他方式要求这样做。本协议中的任何内容均不得解释为影响平等就业机会委员会（“委员会”）、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局和证券交易委员会，或任何联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）或任何州机构的独立执法权利和责任，也不影响员工提出指控或参与调查的权利或者由以下任一方进行的诉讼委员会或任何此类政府机构，尽管本协议确实禁止就任何委员会或政府机构就本协议所涉事项提起的诉讼要求员工可能需要获得金钱损害赔偿。本协议不限制员工因向任何政府机构提供信息而获得奖励或赏金的权利，包括根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）获得奖励或赏金的权利。此外，当根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面要求要求或要求员工参加诉讼时，本协议中的任何内容均不禁止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌的犯罪行为或骚扰作证。此外，本协议中的任何内容均不妨碍披露与性侵犯、骚扰、歧视、未能防止骚扰或歧视，或因举报骚扰或歧视行为而对举报骚扰或歧视行为的人进行报复有关的事实信息，这些指控由加利福尼亚博览会定义

4

 

 

《就业和住房法》，前提是索赔是通过民事或行政诉讼提出的，且此类披露受法律保护。

(b) 执行本协议不禁止此后提出的任何索赔，包括（但不限于）违反本协议的索赔、《加利福尼亚劳动法》第2802条规定的任何赔偿索赔、员工在COBRA下可能拥有的任何权利、员工在任何Erisa承保的员工福利计划下可能拥有的任何权利，并且不取消员工根据适用法律、条款、章程和章程获得赔偿的资格该公司的。

(c) 员工承认她已得到法律顾问的建议或有机会寻求建议，并且根据本协议，她放弃了根据《加利福尼亚民法》第 1542 条或其他类似法律提出的索赔，并且她明确放弃下述权利：

“全面解除不适用于债权人或解除债务人时不知道或怀疑存在对她有利的债权，如果他或她知道的话，会对她或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔。”

员工特此明确放弃根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则可能拥有的任何权利。

(d) 根据《就业年龄歧视法》解除索赔。员工明确免除被释放方在截至本协议执行之日（“执行日期”）因年龄歧视而可能提起的诉讼理由（包括但不限于补偿、惩戒性和惩罚性赔偿）、损失、开支、律师费或成本、拖欠工资、收入损失、债务、复职的任何和所有索赔、诉讼、诉讼理由、损害赔偿义务（包括但不限于补偿、惩戒性和惩罚性赔偿）、损失、开支、律师费或成本、拖欠工资、收入损失、债务、复职在经修订的1967年《就业法》、29 U.S.C. 621及其后各州或地方同等法律（“ADEA”）中。员工进一步同意：

我。
她放弃本协议项下的权利是知情和自愿的，符合1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）；
二。
她了解本协议的条款；
三。
本协议中规定的对价是她有权获得的对价，如果她没有签署本协议，就不会提供对价，对价是作为签署本协议的交换条件；
iv。
特此以书面形式建议员工在执行本协议之前咨询其律师，她确认已这样做；

5

 

 

v.
员工有二十一天 (21) 天的时间来考虑本协议；
vi。
在执行日期之后，员工有七 (7) 天的时间撤销本协议中有关ADEA索赔的协议，但只能通过本协议第12段规定的书面通知撤销；
七。
本第5（d）款并未放弃在执行日期之后根据ADEA可能产生的权利或索赔。

(e) 员工特此放弃员工可能拥有的任何权利，要求或分享与本协议发布的任何索赔有关的任何金钱或其他救济，无论此类索赔是否由员工提起。

6。
持续义务。

(a) 机密信息。除上述例外情况外，员工特此承认并同意遵守其对公司集团在保密、不使用和保护公司集团机密信息方面的持续合同和法律义务，包括保密协议第 2 段中明确规定的义务。

(b) 发明。员工特此承认并同意遵守其对公司集团在发明和工作成果方面的持续合同和法律义务，包括《保密协议》第 3 段中明确规定的义务。

(c) 归还财产。员工同意并承认，员工制作或在受雇于公司集团期间拥有的与公司集团业务或事务有关的所有书面材料、记录、文件、电子文件和任何其他有形物品均为Cambium的专有财产。员工声明并保证，自 (i) 提前终止日期和 (ii) 终止日期（以较早者为准）：（i）她将以任何形式向公司归还所有此类公司集团财产（及其任何副本），包括但不限于所有身份证、钥匙、信用卡、文档、计算机、笔记本电脑和磁盘，以及所有包含机密信息的材料；以及 (ii) 她将销毁（以及不得在其个人计算机（或任何其他个人电子设备上保留）公司集团的任何机密信息由她拥有、监护或控制）。员工有权保留其移动电话并将移动电话号码移植到自己的服务中。

(d) 相互不贬低。在 (a) 提前解雇日期和 (b) 终止日期（视情况而定）之后的十二（12）个月内，（i）员工不得故意贬低公司集团、其董事或其高管或发表任何贬损性言论，并且（ii）公司不会故意贬低或对员工发表任何贬损性言论；但是，前提是公司在本第7款下的义务（e) 应仅限于其公司高级管理人员与执行人员的沟通，以及

6

 

 

公司董事会成员或其直接或间接母公司；此外，前述限制不适用于员工或公司为回应传票或适用法律或其他强制性法律程序另有要求而如实发表的任何声明。尽管本节中有任何相反的内容，但不得禁止员工或任何其他人就任何诉讼、仲裁、证词或其他法律程序，或法律、任何传票或任何政府或准政府机构的要求作出真实陈述。本协议中的任何内容均不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为。

(e) 蓝铅笔。如果在执行本协议第7款的任何条款（或录用书或保密协议的规定）时，裁定其中规定的期限、范围、地理区域或其他限制在当时存在的情况下不合理，则员工和公司同意，此类法院在这种情况下认为合理的最大期限、范围、地理区域或其他限制应取代规定的期限、范围、范围、地理区域或其他限制，地理区域或其他限制。

(f) 生存；合理性。员工承认并同意，本协议第 7 段的规定（以及录用函和保密协议的规定）在其雇用终止后继续有效，并且仍然具有约束力。员工进一步承认并同意，本协议第7段的规定（以及要约书和保密协议的规定）对于保护公司集团的合法商业利益是合理和必要的。

(g) 过渡合作。作为遣散费的考虑，在提前解雇日期或终止日期（如适用）之后，员工将配合其与员工在公司集团受雇期间所参与的业务问题和项目相关的工作过渡，员工将可以提供公司可能要求的过渡性援助，前提是员工当时可能从事的任何其他工作不受干扰。

7。
第 409A 节合规性。公司打算，根据经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其颁布的指导方针（“第409A条”），根据本协议向员工提供的收入无需纳税。本协议条款的解释和解释应有利于免于遵守或满足第 409A 条的任何适用要求。但是，公司不保证根据本协议向员工提供的收入会产生任何特定的税收影响。在任何情况下，除了公司有责任从支付或提供给员工的薪酬中预扣适用的所得税和就业税外，公司不负责支付员工因根据本协议向员工支付或提供的薪酬而产生的任何适用税款。如果根据本协议向员工支付或提供的任何补偿均受限制的约束

7

 

 

在向 “特定员工”（定义见第 409A 条）付款时，公司可以将此类付款延迟到所需的最短期限，以遵守此类规定并避免根据第 409A 条征收任何额外税款或利息。就第 409A 条而言，本协议下的每笔款项均应视为单独付款。
8。
完整协议。员工承认并同意，本协议反映了双方就本协议标的达成的全部协议，并完全取代了双方先前达成的任何和所有协议和谅解，但要约书和保密协议除外，每份协议仍然有效和具有约束力，并将继续保持完全的效力和效力，除非本协议中明确规定。除此处另有规定外，没有其他协议。员工承认，除本协议中包含的承诺外，公司集团没有向员工做出任何承诺。
9。
修改。除非以书面形式进行变更并由员工和公司的授权代表签署，否则不得更改本协议。
10。
一般规定。任何一方在任何场合未能坚持严格遵守本协议任何条款均不应被视为放弃或剥夺该当事方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。在任何情况下，本协议的措辞和所有部分均应根据其公平含义进行整体解释，不论是谁起草的，都不应严格地支持或反对任何一方。本协议可以在对应方中签署，也可以通过传真或电子邮件交付。本协议任何条款的无效均不影响本协议任何其他条款的有效性。
11。
审查期。员工了解到，在签署本协议之前，公司已给她二十一 (21) 个日历日的时间来审查和考虑本协议（“审查期”）。员工还了解到，在签署本协议之前，她可以随心所欲地使用这段时间，如果员工在审查期到期之前签署并退回协议，她将放弃其中的任何剩余部分。员工承认并同意，她必须在审查期到期之前签署原始协议并将其退还给伊利诺伊州霍夫曼庄园东方A401号Cambium Networks首席法务官Cambium（“Cambium的代表”），如果她未能这样做，则整个协议将无效，协议下双方没有义务彼此。员工承认，如果她决定在上述期限到期之前签署本协议，则该决定是她知情和自愿的。
12。
撤销期。员工可以在签署本协议之日起七 (7) 个日历日内（“撤销期”），在执行之日后的第七天营业结束之前，向位于伊利诺伊州罗林梅多斯市高尔夫路3800 号高尔夫路3800号360号套房Cambium的Cambium律师提交书面撤销通知（“撤销期”）。在：(a) 员工签署之前，本协议将无效或不可执行，并且不会根据本协议支付任何款项

8

 

 

并在上述审查期内将本协议退还给公司，(b) 撤销期已到期，员工没有行使撤销权（“生效日期”）。
13。
法律的选择。本协议在所有方面均应根据并依据加利福尼亚州法律进行解释、执行和管辖，不论其冲突或法律选择原则如何。
14。
仲裁。双方同意，雇员与Cambium之间因本协议或员工的雇用而产生、与之相关的任何及所有争议均应完全提交给美国仲裁协会进行保密、最终和具有约束力的仲裁。双方特此同意根据美国仲裁协会当时现有的《就业仲裁规则》在加利福尼亚对任何争议进行仲裁，该规则可在 https://adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf 中找到，并且双方明确同意在该论坛中行使属人管辖权。各方应自行支付仲裁费用，仲裁当事方应平均分摊仲裁员的费用。此处的任何内容均不妨碍公司就任何违反或可能违反本协议第7款任何条款的行为向法院寻求和获得禁令救济。双方明确放弃各自就由本协议引起、与本协议有关或与本协议相关的任何争议、索赔、争议或诉讼原因接受陪审团审判的权利。
15。
法律顾问。特此告知员工，她有权在签署本协议之前咨询律师，其中包括一般性释放和陪审团审判豁免。员工特此承认员工有权咨询律师。

 

9

 

 

员工承认她已仔细阅读并理解本协议，并在适当考虑了本协议的条款和条件后，在没有胁迫或胁迫的情况下，自愿自愿签订本协议。

Cambium 网络有限公司

作者：_/s/ 摩根·库尔克_______

姓名：摩根·库尔克

职务：总裁兼首席执行官

日期：2024 年 5 月 30 日

ARCHANA NIRWAN

 

作者：__/s/ Archana Nirwan_________

日期：_______2024 年 5 月 30 日______

 

 

 

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