分离日期。你同意并确认，你的公司雇佣将通过双方协议于2024年6月7日终止（“分离日期”）。自分离日期起，（a）你将不再为公司工作，（b）你将不再担任公司的其他任何雇员、董事、经理或职员职位，公司、公司的直接或间接母公司及直接或间接子公司（公司及其直接或间接母公司和子公司统称为“公司集团”）。分离日期过后，公司集团将根据就业协议（如下文第2节所定义的条款和条件）的第4.5(a)(i)、(iii)、(iv)和(v)条款向你支付所有应得的金额。

解雇福利。作为本协议的考虑，你的雇佣终止将被视为根据2019年10月25日签订的《就业、保密、禁竞争和发明权协议》（“就业协议”）第4.5(b)的终止。因此，根据就业协议的条款和条件（由本协议修订并增强），如果：（i）你在分离日期之前并持续保持公司雇员的良好地位，你的雇佣将在分离日期终止；（ii）分离日期后的二十五（25）个日历日内，你签署、日期并返回附件A所附的《一般赔偿条款》（“一般赔偿”）并予以生效；（iii）你允许一般赔偿根据其条款生效；以及（iv）你遵守本协议和你对公司集团的其他继续义务及第5节的详细修改（合称为子句(i)至(v)“义务”），公司集团将提供以下“终止福利”：

终止支付。以九（9）个月的期限为继续支付你的最终月度基本工资的方式终止支付（总额为$ 339,101.25）（“终止支付”）。终止支付将在分离日期后根据公司的常规工资单计划支付给你，应扣除并保留所需的工资单扣除和代扣款项，但任何计划在一般赔偿生效日期（如一般赔偿中定义的生效日期）之前做出的此类付款应改为累计并在一般赔偿生效日期后的第一个行政实务工资单日期上的支付。为避免疑义，你承认并同意，你将不会收到任何与下文第3节有关的目标奖金（如就业协议所定义的）的额外付款。

继续覆盖。如果你及你的符合条件的家属按时选择COBRA继续覆盖，公司将支付你及你的符合条件的家属COBRA团队健康保险费用（例如，当时实际支付的COBRA保险费用）（“COBRA保险费”），直到以下时间为止，即（i）从分离期开始的九（9）个月的期限，或（ii）你和/或你的符合条件的家属加入类似计划的日期（“COBRA支付期”）。如果你成为另一家雇主的团体医疗计划或通过自雇获得资格，或者你因其他原因不再有资格获得COBRA覆盖范围，则必须立即通知公司，公司的支付COBRA保险费的义务将终止。不过，如果公司自行决定，其无法支付COBRA保险费而潜在地承担适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的财务成本或罚款，那么公司将提供你应向税务机关申报的月度免税支付数额，该数额相当于COBRA保险费用的第一个月的金额，并且此类月度付款将在COBRA支付期的剩余时间通过进行。

权益。根据公司的2019年激励奖励计划的条款，你将有90天的时间来行使任何已经获得的期权。

变更控制。如果在分离日期和分离日期九个月周年之间出现变更控制（如就业协议中定义），则（i）你将收到目标奖金的一倍，金额为180,854.00美元，在变更控制后的三十（30）个日历日内支付；（ii）本文第2节中“2019年10月25日签署的《就业、保密、禁竞争和发明权协议》第4.5(b)”将被替换为“2019年10月25日签署的《就业、保密、禁竞争和发明权协议》第4.5(c)（以下简称“就业协议”）；”（iii）“九（9）个月”在此处的第2（a）和第2（b）节将被替换为“十二（12）个月；”以及（iv）本节2（a）的第一句将被替换为以下内容：“终止支付是以你在分离日期之后的十二（12）个月的期限为继续支付你的最终月基本工资的方式终止的（合计$452,135.00）（“终止支付”）。“

没有其他的报酬和福利。你同意并确认，在本协议明确规定之外，你在分离日期之前、在分离日期当天或之后没有从公司集团获得任何其他报酬（包括基本工资、奖金、激励报酬、佣金、离职费或权益）或福利，除非你符合公司集团的广泛员工福利计划，并参与其中。

继续义务。你承认并确认自己对公司集团的继续义务，包括但不限于：（a）就业协议（包括就业协议第5-22条款）和（b）任何其他你签署并由公司集团受益或可能强制执行的类似协议，任何此类协议和义务在过渡期和分离日期后依据其条款保持完全有效。公司同意免除你从事咨询工作的非竞争和保密义务，该咨询工作已获公司首席执行官预先批准，并同意你为上述当事方进行咨询工作不构成与公司集团的利益冲突。

本节意向性留空。

不承认。考虑到本协议中的承诺和支付并非且不应被解释为一方对另一方承担任何责任或义务的认可，也没有一方作出任何此类认可。

合作协议。自本协议签订之日起，你同意全面配合公司集团或其任何成员以及就你的雇佣期间发生的事件、行为或未能行为而产生的或潜在的、对第三方提出的任何索赔或要求、或与此相关的其他事项进行辩护、诉讼或调查，并在后续的处理中配合公司集团。但是，这样的合作不应对你后续的就业或其他商业或个人事务造成不合理的负担或不合理的干扰。这种合作包括在受到合理通知的情况下，随时让自己可以向公司集团提供完整、真实和准确的信息，在证人采访、证人词、审判证言中。公司将报销你在与任何此类合作相关的、经过合理预先批准的直接费用，但不包括放弃的工资、工资或其他补偿，并将考虑你的时间安排需要。

法律选择。本协议将受特拉华州法律的管辖和解释，不涉及适用冲突法的原则。双方同意，也同意不挑战，将本协议或本协议所涉及的交易引起的任何诉讼提交特拉华州的州立和联邦法院的专属管辖权和专属地点，进一步不可撤销地同意在特拉华州州立和联邦法院中听取和确定任何此类诉讼中的全部索赔。

本协议，附件A，雇佣协议（经本协议修改后的），以及第5条中的持续义务（该义务应依照其条款在解除分手后继续有效）构成了您与公司集团就本事宜达成的完整、最终和独家协议的完整体现。没有依赖于本协议明确包含的以外的口头或书面承诺或陈述，它取代并终止了您、公司以及公司集团所有其他成员之间就其事宜达成的任何其他协议、承诺、保证或陈述。本协议除经您和公司董事会共同签署的书面文件外，不得修改或修订。本协议将对您和公司、其继承人、遗产代表人、后继者和受让人产生约束力，并对您和公司、它们的继承人、后继者和受让人产生利益。如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，这一决定不会影响本协议的任何其他条款，涉及该条款的规定将被修改，以使其根据适用法律在尽可能一致的情况下得以强制执行。本协议中的任何不明确之处不得被认为是起草方的违约。对本协议违约或在此项权利方面的豁免应以书面形式进行，不得被视为对任何连续违约或在此项权利方面的放弃。本协议可以采用两个或更多副本进行签署，每个副本将被视为原本，但是所有副本都将构成同一份文件。副本可以通过传真、电子邮件（包括pdf或符合美国联邦ESIGN Act of 2000、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名）或其他传输方法交付，任何副本如此交付都应被视为已得到充分有效地交付，并适用于所有目的。

除第4节和第5节另有规定外，自愿且有意识地（对于自己、我的继承人、执行人、管理员和受让人）放弃并永久解除公司和其他被解脱方的任何和所有索赔、诉讼、争议、行动、事由、交叉索赔、反诉、要求、债务、代偿损害、清算损害、惩罚性或示范性损害、其他损害、费用和律师费用的责任，无论是法律和公平法准则下的哪一种性质，包括我、我的配偶或任何我的继承人、执行人、管理员或受让人可能拥有的与我与公司的就雇佣关系产生的或与我分离或终止有关的任何权利、索赔或违法行为，包括但不限于《1964年民权法案》修订版、《1991年民权法案》、《1967年年龄歧视雇佣法》修订版（包括老年工人福利保护法案）、《1963年平等支付法》修订版、1990年美国残疾人法、1993年家庭和医疗休假法、员工调整培训和通知法、1974年员工退休金安全法，适用的任何员工订单计划、公平劳动标准法或州或地方的相应法规，宾夕法尼亚州人类关系法、宾夕法尼亚州告密者法、宾夕法尼亚州公共雇员关系法、费城公正条例、或根据任何其他联邦、州或地方的民权法律或人权法律，或其他任何州、地方或联邦法律、法规或条例，或根据公共政策、合同或侵权行为、或根据公司的任何政策、做法或程序，或任何不当解雇、违约、精神痛苦或诽谤索赔，或在这些案件中因这些事项产生的任何费用、费用或其他费用，以及所有该等事项的后继时间内发生的所有该等事项（以下全部统称为“索赔”）。

我声明，我没有转让或转移任何受第2条所涵盖的权利、索赔、要求、事由或其他事项的权利、索赔、要求、事由或其他事项。

本通用释放不会解除根据法律无法解除的权利或索赔，包括但不限于根据1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯 · 氧耐力法第806条规定的规定和规则向任何政府机构或实体报告可能存在的联邦法律或法规违规行为的权利或任何其他州或联邦法律或法规中的举报人保护规定的权利。章法，根据适用州法案领取失业补偿或任何州残疾保险福利权利，根据COBRA条款和条件对公司的某些集团福利计划继续参与的权利，根据美国国家劳工关系法第7条拥有的权利，例如参加合作活动，包括关于工资或工作条件的集体行动或讨论，在任何与就业有关的联邦、州或地方行政机构或政府机构提起控诉、调查或诉讼，这些机构得到授权对与就业有关的法律进行执行或管理，并与公司履行义务，我在联邦就业机会委员会或可比的州或地方机构，或根据公司或其关联公司雇员福利计划的书面条款订有的权益，我作为公司股票的投资人拥有的权利或救济，我根据合同或适用法律从公司或其关联公司获得的赔偿权利，以及我根据适用法律拥有的权利。

我进一步同意，本通用释放不放弃或解除我在1967年年龄歧视就业法案签署本通用释放之后产生的权利或索赔。我承认并同意，我依据本协议的条款与公司终止雇佣关系不得作为任何索赔或诉讼（包括但不限于1967年年龄歧视就业法案的任何索赔）的依据。

在签署本通用释放时，我承认并打算按照其所有明确条款和规定生效，包括那些涉及未知和不知情索赔（尽管某些州法规明确限制未知、不知情和意外索赔的通用释放的效力），以及任何上述提到或暗示的任何其他索赔。我明确同意，在没有这样的放弃条款的情况下，公司将不同意协议的条款。我进一步同意，如果我在针对公司提起索赔，或者在任何由政府机构代表我的索赔中寻求从公司收回赔偿，本通用放弃将作为这些索赔的完全保护伞。我进一步同意，我并不知道任何关于我在本通用释放签署时提交或要求提交第2条中所述的投诉或投诉的事项。尽管如此，虽然我放弃了《1967年就业歧视法案》的索赔，但我可以在法院、平等就业机会委员会或其他机构认为此协议是在知情自愿条件下签订的下进行挑战；但是，本条款不应限制

我在签署本通用释放时承认并意图使其对上述提到的每一个索赔或暗示都具有拦截效力。我明确同意，根据法律规定（尽管某些州法规明确限制未知、不知情和意外索赔的通用释放的效力），本通用释放将根据其所有明确条款和规定，包括其中涉及未知和不知情领域的索赔，在内的每个条款和规定都将得到充分的发挥作用，如果有的话，以及在上述任何索赔中提到的任何其他要求或事项。我承认并同意，此豁免是本通用释放的必要和重要条款，如果没有这样的豁免，公司将不会同意协议的条款。我进一步同意，如果我应在针对公司的索赔，或者如果我应该在政府机构代表我提起索赔时从公司收回赔偿，我将完全防御该索赔。我进一步同意，我在本通用释放签署时不知道任何关于本条第2条描述的类似的投诉或诉讼。尽管我正在放弃<<1967年就业歧视法案>>的索赔，但在此类法律下，我可以就此协议的知情自愿性向法院、平等就业机会委员会或其他机构提出挑战；但是，任何在此条款下的索赔的解决方法并不限制

如我提出挑战，法院或机构将有权冲抵根据本协议或从公司授予的任何补偿中获得的金额，或授权根据适用法律授权董事会费用或成本。

我同意，本通用释放书和提供本通用释放书的对价，在任何时候都不会被视为公司、任何被释放方或我自己的任何不当或非法行为的承认。

如果我挑战本通用释放书的有效性，则放弃公司根据协议第3条款支付的所有金额；但对于有关《就业年龄歧视禁止法》下的任何豁免或释放的有效性的挑战，不适用该放弃。如果我通过起诉公司或其他已被释放方违反了本通用释放书，我将支付被释放方为抵御起诉所发生的所有成本和费用（包括合理律师费），并退还根据协议第3条款收到的所有款项。

我同意不批评、抨击或对公司、其过去和现在的投资者、高管、董事或雇员或其附属公司进行贬低，但本第9条款的任何规定均不限制我对公司首席执行官、董事会成员、法律顾问或自己的法律顾问的任何和所有问题的回答，或者根据法律的要求。我进一步同意保守公司和其附属公司的过去或现在的商业事务的所有机密和专有信息，除非事先获得公司的书面许可。我进一步同意，自本协议日期起，我已归还公司在任何时候所拥有或控制的与其业务相关的所有财产，有形或无形（包括但不限于公司提供的信用卡、建筑或办公室门禁卡、钥匙、计算机设备、手册、文件、文件、记录、软件、客户数据库和其他数据）(“公司财产”)，我不保留任何此类手册、文件、记录、软件、客户数据库或其他数据的副本、汇编、摘录、摘要或其他笔记(“公司数据”)，但对于公司声明对我在与公司签订的独立承包商协议下执行工作所必需的公司财产和公司数据的要求，及有能力为公司首席执行官提供保密义务的事先获得公司批准的任何一方或几方，我仅保留此类公司财产和公司数据。(“公司财产”)。我进一步同意，在未经公司事先同意的情况下，我不会处置任何公司财产或公司数据。此外，2016年《保护商业秘密法》提供以下豁免权利:(a)个人不应因披露是以信任的方式向联邦、州或地方政府官员或律师直接或间接地汇报或调查涉嫌违法行为的目的或(ii)在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中披露其商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法而面临刑事或民事责任；(b)提起报复行为诉讼的个人披露雇主公司的商业秘密给个人的律师，并在未经法院许可的情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果该个人提交的任何文件都包含根据法庭命令披露商业秘密之外的商业秘密信息。本第9条的任何规定均不限制我根据公司首席执行官预先批准，为任何一方或几方表现，并在遵守本第9条款的情况下表现的能力。

我认识并同意协议所包含的限制（单独和总体）是合理且可执行的，并同意遵守这些规定。

每一条款尽可能按照适用法律的规定进行解释，但如果任何条款在任何适用法律或规则下在任何司法管辖区内均被视为无效、违法或不可执行，这种无效、违法或不可执行性将不会影响任何其他条款或其在任何其他管辖区内的有效性和可执行性，但本通用释放书应在此类管辖区内得到改革、解释和执行，好像这种无效、违法或不可执行的规定从未包含在此处。

本人仔细阅读了这份书；

我了解所有条款，以及我正在放弃重要权利，包括但不限于《就业年龄歧视禁止法》（1967年修正版）、《1964年民权法案》（修正版）第七条、《1963年同工同酬法》、《1990年美国残疾人法》和《1974年员工退休保障法》（修正版）。

本人自愿接受所有条款；

我被建议在执行此文件之前与律师咨询，并已这样做，或者在仔细阅读和考虑之后，我自愿选择不这样做。

从我接收本通用释放书的日期起，我至少有21天时间考虑它，对于此日期之后做出的任何更改，将不重新开始所需的21天期限；

我明白我在签署本通用释放书后有七天时间撤销，而本通用释放书在撤销期限过期之前不会生效或可执行；

我知情地自愿签署了本通用释放书，并得到委托为我提供意见的任何律师的建议；

我同意本通用释放书的规定无法在未经公司授权代表的指定人士和我签署的书面文件签署的情况下进行修改、豁免、更改或修改。