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鉴于，特拉华州的一家公司Fossil Group, Inc.（以下简称 “公司”）已采用自生效之日起生效的Fossil Group, Inc. 2024年长期激励计划（“长期激励计划”），目的是促进公司、其子公司及其股东的最大利益，以通过额外的激励措施吸引、留住和激励外部董事（定义见长期激励计划）限制性股票单位的奖励；以及

1. 授予奖励；限制性股票单位。根据长期激励计划、本奖励和拨款通知中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予拨款通知中规定的限制性股票单位的奖励，但须根据长期激励计划第12、13和14条的规定不时进行调整。每个限制性股票单位应包括在 “归属日期”（如授予通知中所述）获得每个既得限制性股票单位普通股的权利，公司应在归属日期之后尽快将其存入以参与者名义开立的账户。

2. 归属。如果参与者在归属日之前持续向公司或子公司提供服务，则所有限制性股票单位应归属，公司应将每个既得限制性股票单位的一股普通股存入以参与者名义开立的账户。

4. 股票证书。证明限制性股票单位转换为普通股的普通股应自归属之日起（或在切实可行的情况下尽快）以参与者的名义存入账户。除非参与者向总法律顾问提交书面申请，要求交付证书，否则不得为此类普通股签发任何股票证书或证书。

5. 预扣税义务。作为外部董事，参与者应全权负责预扣税款或向任何税务机关支付与限制性股票单位的奖励或结算有关的任何必要款项。尽管如此，如果参与者在归属之日是员工（因此不再是外部董事），则应要求参与者向公司存入一定金额的现金，该金额等于公司根据与限制性股票的授予或结算有关的任何联邦、州或地方法规、条例、规则或法规确定的任何预扣税所需的金额。或者，公司可以自行选择扣留本可交割的部分普通股，这些普通股的公允市场价值足以满足参与者与限制性股票单位的归属或结算相关的联邦、州和地方估计的全部或部分纳税义务总额的法定最低限额。除非参与者存入了此处所需的存款或为所需的预扣款做好了适当的准备金，否则公司不得交付任何普通股。

6. 可分配性。在按照上述规定归属限制性股票单位之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让，除非根据遗嘱或血统和分配法或经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章所定义的合格家庭关系令。任何违反本协议条款的企图均属无效。除非向公司提供书面通知以及公司认为证实转让的有效性以及受让人或受让人接受本协议条款和条件所必需的文件和证据的副本，否则本协议授予的限制性股票单位的任何转让均不对公司具有约束力。

7. 没有股东权利。除非证明限制性股票单位转换为普通股的普通股已交付到以参与者名义开立的账户或证明此类普通股的证书已由公司向参与者发放证明此类普通股的证书，否则参与者作为公司股东无权使用限制性股票单位。在此之前，参与者无权就任何股份获得股息或分配，也无权就提交给公司股东的任何事项对此类股票进行投票。此外，除委员会根据长期激励计划可能不时作出的调整外，不得或要求对公司支付或发放的股息（普通股或特别股息，无论是现金、证券还是任何其他财产）、分配，或就此类支付、分配或授予的记录日期在普通股发行之日之前的任何股票授予的任何其他权利进行任何调整股票已汇入参与者的账户证明此类股票的名称或证书应由公司签发。

8. 管理。委员会有权解释长期激励计划、拨款通知和本奖励，有权通过与之相一致的长期激励计划的管理、解释和应用规则，并解释或撤销任何此类规则。采取的所有行动以及作出的所有解释和决定

委员会为最终委员会，对参与者、公司和所有其他利益相关人员具有约束力。委员会任何成员均不对有关长期激励计划或本奖励的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。

9. 限制和相关陈述。根据本协议授予的限制性股票单位的归属收购任何普通股后，可能要求参与者签订公司可能合理要求的书面陈述、担保和协议，以遵守适用的证券法、长期激励计划或本奖励。此外，如果签发的代表任何股票的证书或证书，则将在证书上盖章或以其他方式印上公司可能要求的有关任何适用的销售或转让限制的图例，并且公司的股票转让记录将酌情反映有关此类股票的停止转让指令。

10. 通知和电子交付。除非本协议另有规定，否则本协议下的任何通知或其他通信均应采用书面形式，并应通过挂号信或挂号信发出，除非公司自行决定通过电子方式交付与长期激励计划下可能授予的奖励或未来奖励有关的任何文件，或者通过电子方式请求参与者同意参与长期激励计划。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与长期激励计划。除非公司以书面或电子方式另行指示参与者，否则参与者在本协议下的所有通知均应发送给Fossil Group, Inc.，注意：秘书，地址为公司当时的地址。公司通过参与者在公司存档的地址向其发出的任何通知均对根据本协议获得权利的任何其他人具有约束力。参与者应被视为已熟悉本协议和长期激励计划中可能影响参与者在本协议下的任何权利或特权的所有事项。

11.某些条款的范围。只要在适用于根据本协议第 6 条（可转让性）的规定可向其分配本奖励的任何其他个人或个人的情况下，此处使用 “参与者” 一词，则应将其视为包括这些人或多人。此处使用的 “长期激励计划” 一词应被视为包括长期激励计划及其后续修正案，以及委员会根据长期激励计划第3.3节通过的任何行政解释。除非另有说明，否则此处定义的术语应具有长期激励计划中赋予的含义。

12. 一般限制。如果委员会在任何时候决定 (a) 任何证券交易所或任何州或联邦法律规定的普通股的上市、注册或资格认定；(b) 任何政府监管机构的同意或批准；或 (c) 奖励获得者就处置普通股达成的协议是必要或可取的（与任何要求有关），则本奖励必须或可取或对任何联邦或州证券法、规则的解释或法规）作为授予此类奖励或根据该奖励发行、购买或交付普通股的条件或与之相关的条件，除非此类上市、注册、资格、同意、批准或协议是在委员会不接受的任何条件下生效或获得的。

14.无权继续提供服务。限制性股票单位的授予、本协议任何部分的行使，以及长期激励计划或本奖励的任何条款，均不构成或证明公司或任何子公司对参与者在任何特定时期内继续提供服务所达成的任何明示或暗示的谅解。

15. 修正案。本奖项只能通过公司和参与者签署的书面文件进行修改，该书面明确表示正在修改本奖项。尽管有上述规定，委员会只能通过书面形式对本奖励进行修改，前提是该修正案的副本已交付给参与者，并且未经参与者的书面同意，不得做出对参与者在本协议下的权利产生不利影响的此类修正案。在不限制上述规定的前提下，委员会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法决定的任何变更其认为必要或可取的方式通过向参与者发出书面通知来更改限制性股票单位或本奖励条款的权利，前提是任何此类变更仅适用于受此处规定的限制性股票单位的限制。

16. 合法性的先决条件。尽管此处包含任何相反的规定，但参与者同意，如果参与者或公司违反任何政府机构的任何法律或法规或任何国家证券交易所或交易报价系统的任何规定，则公司没有义务根据本奖励发行任何股票。

17.制定长期激励计划。该奖励受长期激励计划的约束，该计划的副本已提供给参与者，参与者确认收到。长期激励计划的条款和规定以引用方式纳入此处。如果此处包含的任何条款或条款与长期激励计划的条款或规定发生冲突，则应以长期激励计划的适用条款和规定为准。

18.可分割性。如果本裁决中的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先进行解释、解释或追溯性修改，以获得许可本奖项的解释应首先体现本奖项的意图和长期目标激励计划。

19. 施工。限制性股票单位是根据长期激励计划第6.6条和第7.1节发行的，受长期激励计划的条款约束。长期激励计划的副本已提供给参与者，长期激励计划的更多副本可在正常工作时间内在公司主要执行办公室索取。如果本奖励的任何条款违反或不符合长期激励计划的明确条款，则应以长期激励计划条款为准，本奖励中任何不一致的条款均不具有任何效力或效力。