附件10.1
合同 #：LD201801006
劳动合同
用人单位(甲方)：福建省丽晨管理咨询有限公司
法定代表人(授权代表人)：亚Li电话：
公司地址：福建省晋江市梅岭街道世纪大道888号晋江万达广场商业综合体b座3座B2306，人民Republic of China
邮编 编码：362000
员工 (B部分)：亚Li
性别： 男性出生月份/年份：1979年8月
ID 编号：
邮寄地址 (或户口地址)：
当前 地址：
联系人：电子邮件 地址：
紧急情况 联系人和联系信息：
根据《人民Republic of China劳动合同法》等法律、法规和规章，双方应坚持平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守所列条款 。
| I. | 合同 期限和试用期 |
| A. | 合同期限： |
甲方和乙方均选择以下1号表格确定本合同期限：
1.固定期限：2018年1月19日至2023年1月18日。
☐2. 无固定期限：从_/_
☐3. 按任务划分的时间段：从_/_到某项任务完成为止。
上述合同期限可经双方同意或按照本合同约定的条件变更。
| B. | 试用期 |
| 1. | 本合同的试用期为_/_至_/_。如果乙方通过了甲方的评估，试用期将满，乙方将被录用。 |
| 2. | 在试用期内，无论乙方是否符合上述条件，只要出现下列情形之一，甲方有权视为不符合录用条件： |
| 1) | 提供虚假的身份证明、学历、学位、技术资格等证件、材料、证件； |
| 2) | 女员工在入职前隐瞒病历、患有精神疾病或其他疾病(包括新的疾病 和已有疾病的发作)，但在入职前未告知甲方； |
| 3) | 隐瞒 仍存在或尚未终止的其他劳动关系，或对原用人单位负有保密义务或竞业禁止条款义务，但聘用前未通知甲方的其他劳动关系； |
| 4) | 不能完成任务，不能达到工作目标或不能通过试用期绩效考核，获得_/_评价分及以上； |
| 5) | 根据公司政策， 明显不符合受雇资格； |
| 6) | 因工伤以外原因不能参加工作的； |
| 7) | 拒绝完成主管分配的任务。 |
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| 3. | 根据乙方在试用期内的表现，甲方有权在试用期满前终止试用期，正式聘用乙方。在此情况下，试用期满日期为甲方通知乙方正式用工之日。 |
| 4. | 试用期包括在劳动合同期限内。 |
| 二、 | 职责 和工作地点 |
| A. | 职位和职责 |
| 1. | 根据甲方签订本合同时的工作要求和乙方自身的标准，聘任乙方担任首席执行官。 |
| 2. | 乙方上述岗位的工作任务或职责详见：《工作说明》及甲方分配给乙方的其他工作任务或职责。根据工作职责要求，乙方应在规定的 工作时间内，集中全部时间和精力完成甲方交办的各项任务。与甲方签订本合同后，不得同时受雇于其他 公司或个人。只有在甲方转让或获得甲方同意后，乙方才能在其他用人单位从事兼职活动，包括全职、兼职、佣金、代理或任何其他形式的劳动关系。 |
| 3. | 乙方已充分了解上述岗位的职责和要求，并承诺将认真履行岗位职责，保质保量按时完成规定的任务，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保护甲方秘密。 |
| B. | 职业危害通知 |
根据甲方在签订合同前的通知，乙方已知道其所聘用的职位为(用√选择)：
无职业病危害
具有职业危害的☐2.
| C. | 工作地点 |
乙方工作地点为：福建省晋江市(含全网各区县)。
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| D. | 岗位 和工作地点调整 |
| 1. | 在 甲方实施职务与聘任制的情况下，甲方可以根据工作需要或工作职责的变化以及乙方的表现调整乙方的工作岗位。乙方需要同意并服从甲方的工作岗位，包括 工资调整。如果乙方无法定或合法理由拒绝服从甲方的安排和调整，则视为乙方严重违反了本合同和规章制度。甲方有权根据本合同和/或公司公告采取措施，甚至 终止本合同，而不向乙方支付任何经济补偿。 |
| 2. | 以上第三项约定的地域范围内的变更，不视为工作地点的变更，乙方应服从甲方的安排和调整。 |
| 三. | 工作 小时、休假和个人休假 |
| A. | 工作时间 小时 |
乙方岗位实行第一工时制，具体如下：(注：实行第二、三类工时制度，须经劳动行政部门依法批准)
？1. 标准工时
☐2. 综合工时
☐3. 不定期工作时间
甲方依法制定员工工作时间、休假和事假制度；乙方必须遵守工作时间、休假和事假制度，并按规定上下班。
| B. | 加班 |
| 1. | 甲方不鼓励员工加班，但因业务需要，甲方可延长工作时间，安排乙方加班。 |
| 2. | 如确需加班，乙方应向上级提出书面申请，说明加班原因及加班时间，经批准视为加班。加班时间以实际时间为准，加班补偿 按甲方相关规定执行。乙方不能自行决定加班 。必须由上级安排或按程序上报上级批准 ，否则不视为加班。 |
| C. | 休假 和事假 |
| 1. | 在聘期内，乙方应按政府规定的法定节假日等带薪节假日。因工伤或者职业病、疾病或者非工伤的，依法享受医疗期和相应的待遇。 |
| 2. | 乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行。如有必要，甲方可安排乙方在周六、周日上班。那些在 星期六和星期日工作的人将不被视为加班。甲方可以安排乙方每周休息日的其他时间，乙方对此表示同意。 |
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| D. | 个人休假 |
| 1. | 如果乙方在工作期间因特殊情况需要请假，应提前开具请假单，经乙方上级审核后生效。经甲方批准后，乙方的全额工资将按实际休假天数扣除。 |
| 2. | 如乙方未经甲方批准擅自请假或未请假而擅离职守的，按乙方旷工处理。连续旷工超过两天或一年内累计旷工超过五天的，甲方有权将乙方除名并解除劳动合同，乙方无权获得任何经济补偿。 |
| 四、 | 工资和社会保险 |
| A. | 工资 |
乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可获得的工资包括：☐基本工资 ；☐岗位工资；☐绩效奖金；☐其他：非竞争薪酬。奖金、津贴、补贴或福利费 按照甲方制定的分配制度执行。
| B. | 工资计算方法 |
工资标准以第1表格如下：
☐1. 标准月薪
工资包括基本工资6万元和绩效工资_/__元；试用期工资支付 和绩效考核标准按公司相关规定执行。
☐2. 特殊职位月薪
工资包括基本工资、绩效工资和非竞赛报酬人民币；试用期工资支付和绩效考核标准按公司有关规定执行。
☐3. 双方另行约定，工资按照年薪_/__人民币或其他形式支付。
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| C. | 工资调整 |
鉴于甲方实行岗位聘任分离制度，乙方同意实行转岗换薪制度，即乙方的劳动工资随工作地点、岗位、岗位职责的变化而变化，并根据甲方的工资制度进行相应调整。
| D. | 付款 |
| 1. | 甲方于每月15日通过现金、银行转账、汇款等方式以人民币支付乙方上一次月薪。 |
乙方指定的银行账号为：
银行名称及支行：锦江新华街工商银行
| 2. | 如果甲方确因经营困难、资金周转等原因无法支付职工工资的，在保证乙方基本生活条件的前提下，在与公司工会或职工代表达成共识并达成书面协议后，可以推迟 支付。最长延期不得超过30天。 |
| 3. | 如果乙方对甲方支付的工资有异议，应在工资结算之日起3天内向甲方提交书面意见，逾期未提交的视为无异议。 |
| 4. | 如果甲方因工资计算标准不明确或计算方法不当而少发乙方工资，或者乙方拒绝接收，或者乙方提供的银行转账或汇款 被退还，甲方不得被视为无故拖欠工资或扣减工资。 |
| E. | 工资 扣减 |
| 1. | 如果乙方违反了甲方的规章制度，给甲方造成了经济损失，甲方可以要求甲方赔偿经济损失，并直接从乙方的工资中扣除。但每月扣除额不得超过乙方月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地 月最低工资标准的，按最低工资标准发放。 |
| 2. | 乙方依法应缴纳的个人所得税和个人应承担的社会保险费，由乙方自行承担，工资支付期间由甲方代扣代缴。 |
| F. | 社会保险 |
社会保险按照国家规定和有关政策办理。
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| V. | 规则 和规章 |
| A. | 规章制度的制定和遵守 |
| 1. | 甲方根据政府有关规定(包括但不限于员工手册、工作职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、 保密协议、安全指南、劳动合同管理、工资管理、 员工奖惩等劳动管理制度)。 |
| 2. | 甲方按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理。如乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予处分、解除劳动合同、追究其他责任 。 |
| 3. | 甲方对乙方违反规章制度和劳动纪律的罚款，由甲方相应确定。甲方可根据乙方情况及公司规章制度实施降级处罚。 |
| B. | 违反规章制度 |
| 1. | 乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权依照规章制度、劳动纪律和法律法规给予处分，直到 劳动合同终止 |
| 1) | 违反劳动纪律，无故早退，旷工，消极闲散， 不能完成工作任务，经常无故迟到(指一个月累计3次以上)； |
| 2) | 无正当理由不服从工作分配、调离指挥，或者不讲道理，聚众闹事、打架斗殴，影响工作和社会秩序的； |
| 3) | 有违法违纪行为的； |
| 4) | 有违反公司规章制度规定的解除劳动合同行为的； |
| 5) | 犯其他严重错误的； |
| 6) | 违反公司规章制度下的任何其他规定。 |
| 2. | 如果乙方的违法行为或不良社会行为对甲方形象造成重大损害，甲方可以根据公司的规章制度对乙方进行相应的处分，直至解除劳动合同。 |
| 3. | 如果乙方严重违反法律、法规和甲方的劳动纪律、规章制度，给甲方造成损失，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权依法直接扣除应支付给乙方的报酬，甲方有权要求乙方补足不足的款项。 |
| 4. | 其他 事项按甲方规章制度执行。 |
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| 5. | 甲方依照本款第(一)项至第(四)项解除劳动合同的，不需要向乙方支付经济补偿金或解除劳动合同补偿金。 |
| 六、六、 | 劳动合同执行和变更 |
| A. | 实施 |
甲、乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
| B. | 可协商的更改 |
甲乙双方可根据本合同约定的条件或经 协商后更改劳动合同中约定的条款。劳动合同中的任何变更都应以书面形式进行。
劳动合同的变更(包括但不限于合同期限的变更或期满后自动续签) 只是对原合同内容的调整，不构成对原合同的中止或解除，也不构成新合同的成立。
| C. | 不变的问题 |
对于 甲方按照本合同约定调整乙方的工作岗位、职责、工作地点并相应调整乙方劳动报酬的情况，视为正常履行劳动合同，不会对劳动合同造成任何影响。
| 七、 | 劳动合同解除、终止、续签 |
| A. | 协商解除 |
在双方约定的范围内，劳动合同可以解除。
| B. | 甲方解除合同 |
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或解除劳动合同补偿金：
| 1) | 试用期内是否证明 未达到录用标准； |
| 2) | 严重违反甲方规章制度的； |
| 3) | 严重玩忽职守、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的。 |
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| 4) | b方同时与其他用人单位建立劳动关系或其他兼职关系，严重影响甲方完成工作任务，或者拒绝应甲方要求进行变更的； |
| 5) | 因乙方过错导致劳动合同无效的； |
| 6) | 被依法追究刑事责任(含缓刑)或者正在劳动教养的； |
| 7) | 拒不服从甲方工作调整和工作安排的； |
| 8) | 违反本合同中的保密协议； |
| 9) | 弄虚作假、胁迫他人或者利用他人困难，违背甲方真实意图签订或者变更劳动合同的； |
| 10) | 在应聘或者劳动合同期间提供 虚假证明、虚假陈述、不完整或者不真实的资料或者证明文件 ； |
| 11) | 违反本劳动合同，给甲方造成严重损失的； |
| 12) | 生活方式不正当，受到治安处罚，严重影响用人单位形象的；或者严重扰乱甲方生产工作秩序，经甲方处罚的； |
| 13) | 法律、法规和甲方公司规章规定的其他 情形。 |
| C. | 合同 终止 |
有下列情形之一的，解除劳动合同：
| 1. | 劳动合同时间段已到期； |
| 2. | 乙方开始依法领取基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄的； |
| 3. | 乙方已经去世，或者被人民法院宣告死亡、失踪的； |
| 4. | 甲方依法宣告破产； |
| 5. | 甲方被吊销营业执照、责令停业、决定取消业务或提前解散的； |
| 6. | 法律、行政法规规定的其他 情形。 |
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| D. | 合同 到期和延期 |
| 1. | 本劳动合同期满后，双方有权选择是否续签。乙方应在劳动合同期满前30天书面通知甲方续签劳动合同的意向。如果乙方在合同期满前未将续签劳动合同一事明确通知甲方，则视为乙方不同意原合同约定，不再按约定条件续签合同。 |
| 2. | 本劳动合同期满后，经双方协商同意续签劳动合同的，可另行签订书面劳动合同。如果双方未能签订新的书面合同，或者乙方在劳动合同期满后继续为甲方工作，而甲方没有提出异议，视为双方同意继续按原合同履行，原 劳动合同自动延期一年或甲方规定的期限(如有冲突，以甲方规定的期限为准)。 本条款规定的延期次数不限，直至甲方通知终止时间 。在这种情况下，它应该被视为对原来的 合同期的修改，即合同期的延续。不得将其解释为双方没有劳动合同，也不得将其解释为双方之间的新合同。 |
| 3. | 以上两个子句可以共存。如果两者之间存在冲突，则应先适用第二种情况。 |
| E. | 暂时中止劳动合同 |
如果乙方因涉嫌违法犯罪被有关机构审查、拘留、逮捕，或者因其他原因暂时丧失人身自由而不提供劳动的，在限制乙方人身自由期间，甲方可以暂停履行与乙方的劳动合同。在暂停履行期间，甲方不承担劳动合同约定的支付劳动报酬等义务，可申请社会保险账户冻结/封存手续，该期限不计入乙方与甲方的工作时间内，经证明乙方错误限制人身自由的，可依法向有关部门要求赔偿乙方在暂停履行劳动合同期间的损失。
| 八. | 特殊的 协议 |
| A. | 声明 和乙方担保 |
| 1. | 乙方保证在与甲方签订合同时与其他用人单位解除劳动关系，否则甲方有权解除本合同，不需要支付经济补偿金。甲方因乙方过错而被乙方原用人单位起诉的，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。 |
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| 2. | 乙方保证向甲方提供的各项文件真实、合法、有效，并保证所作陈述真实、完整、无保留。如果乙方提供虚假身份证明或其他信息，隐瞒重要信息或其他欺诈行为，应赔偿甲方的一切损失，包括但不限于甲方已经承担和应承担的任何形式的赔偿 (包括但不限于工伤保险， 工伤赔偿金、人身伤害赔偿金等)、甲方应得但不能获得的福利待遇(包括但不限于保险索赔等)、劳动合同无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或直接冲抵。并随时解除劳动合同或劳动关系，不给予经济补偿。 乙方应自行承担一切损失，无权要求相应的劳动法待遇和民法上的各项权利。 |
| B. | 离职前工作 维护 |
无论乙方解除或终止本合同的原因为何，乙方应在本合同终止或终止后5日内，按照甲方的相关规章制度，在甲方办理解除或终止劳动合同的相关手续(包括劳动合同解除证书签发、档案和社会保障关系移交等)。
| C. | 工作交接 |
无论因什么原因取消或终止本合同，乙方应按甲方规定完成工作交接，并办理借款凭证、文件、财产的交接和归还手续。如有损失或损坏，按原价赔偿，并从工资或经济补偿中扣除(不视为扣除工资)，不足部分另行支付。如果乙方不遵守规定，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。只有在上述移交手续完成后，甲方才开始支付经济赔偿金，扣除乙方所欠的金额和赔偿金额后，才支付实际赔偿金。
| D. | 知识产权所有权 |
乙方确认：在本合同有效期内，由于乙方在甲方的地位，乙方可以接触到甲方大量的商业秘密(包括商业秘密和技术秘密)等知识产权，无论乙方在何时何地形成与甲方业务范围相同或相似或相关的著作权、商标权、专利权、非专利技术权、发现、发明、想法等权利，均为义务活动，甲方辞职后，乙方完成的工作的权属确定应按照有关法律法规进行。
| IX. | 其他 协议 |
| A. | 之前的 协议 |
双方此前签订的所有 劳动合同(包括专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个人事项的协议)，如与本合同不符，以本合同为准。如果没有 冲突，在有效期内仍保持有效。
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| B. | 合同附件 |
| 1. | 与劳动合同有关的协议，如双方分别签署的保密协议和竞业禁止协议 ，是本合同不可分割的组成部分。 |
| 2. | 各种规章制度(包括但不限于员工手册、工作职责、培训协议、保密协议、安全指南等)甲方在公司发布的 为本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。 乙方应严格遵守。 |
| C. | 联系方式 信息 |
| 1. | 如乙方变更联系地点，乙方应在七日内书面通知甲方。否则，任何通知和文件以乙方在本合同中记录的通信联系人 位置为准。因乙方通讯地址不明而无法与 联系的后果由乙方自行承担。 |
| 2. | 除上述方式外，甲方还有权在报纸上发布公告、通知、声明或向乙方的电子邮件地址发送电子邮件以获取信息 递送或通知。 |
| 3. | 乙方同意在乙方处于接触障碍状态时，授权本合同开头部分所写的《紧急联络人》作为乙方的代理人。 乙方有权接受和解、调解、签署和领取有关文件。 代收钱财，无需办理其他授权手续 。 |
| D. | 其他 |
| X. | 附加条件 条款 |
| A. | 未在此提及的事项 |
合同中未涉及的事项按现行劳动法律法规执行。如无相关规定，可由双方协商确定。
| B. | 有效的 条件 |
本合同经甲方签字盖章，乙方签字后生效。本合同中的任何涂改或伪造都是无效的。
| C. | 合同 副本 |
| 1. | 这 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力 |
| 2. | 如果 需要核实并备案，再提交一份给劳动行政部门 甲方所在部门核实备案。 |
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（ 本页面的其余部分故意留空。）
A：福建省立辰管理咨询有限公司
法定 代表（或授权代表）：李雅
一月 19这是, 2018
方 乙方：李雅
一月 19这是, 2018
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