附件 97.1

吉春 Global Co.

退还政策

答： 概述

董事会(“冲浪板“)的吉原环球公司(The”)公司)相信 创建和维护一种强调诚信和问责的文化符合本公司及其股东的最佳利益。 因此，根据纳斯达克股票市场的适用规则(纳斯达克规则《1934年证券交易法》第10D节和第10D-1条(《证券交易法》)《交易所法案》”) (“规则 10D-1“)，董事会已通过本政策(”政策“)规定向执行干事追回错误授予的基于奖励的薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有以下H节中所述的含义。

B. 追回错误判给的赔偿

(1) 如果发生会计重述，公司将根据纳斯达克美国规则和规则10D-1合理地迅速追回错误获得的赔偿，如下所述：

(2) 即使本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为恢复是不可行的，则本公司不应被要求采取上文B(1)节 所述的行动和满足以下三(3)个条件中的任何一个：

（3） 如果执行官未经公司同意，（A） 在受雇于公司或其任何附属公司或为其提供服务期间从事或从事与公司或其任何附属公司的利益冲突或不利的活动，董事会还可以取消或收回激励性薪酬，包括故意的欺诈或行为 促成任何重大财务重述或违规行为，或（B）在任何重大方面违反了与公司或其任何附属公司签订的非竞争、非招揽、非贬低或非披露契约或协议，由董事会决定 ，并且未能在公司提出要求后三十（30）天内在所有重大方面纠正此类违规行为，或者如果 执行官的雇用或服务因故终止。

C. 披露要求

公司应提交适用的美国证券交易委员会要求的与本政策有关的所有披露(“美国证券交易委员会“) 备案和规则，包括但不限于，将本政策及其任何修正案的副本作为公司10-k表格的年度报告的证物。

D. 禁止赔偿

公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬 不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、 当日或之后订立)。

E.管理和口译

本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就 本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的有关美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

F.修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管F节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止 会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司 违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

G. 其他回收权利

本政策对所有高管以及美国证券交易委员会或纳斯达克的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性计划或与高管达成的任何其他协议或安排，应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而提供给本公司的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利。

H. 定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(1) “会计重述指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(a大的 R重述)，或者如果错误在本期内更正或在本期内未更正 将导致重大错报(a小R“重述)。

(2) “符合返还条件的激励薪酬“指高管 人员(I)在适用的《纳斯达克》规则生效当日或之后，(Ii)开始担任高管后， (Iii)在适用的绩效期间内与任何基于激励的薪酬有关的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在全国证券交易所或全国性证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

(3) “退款期限“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义见下文)之前的三(3)个公司完成的会计年度，如公司更改其会计年度，则指在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后少于九(9)个月的任何 过渡期。

(4) “错误地判给赔偿“是指与会计重述有关的每位执行干事符合退还条件的奖励薪酬的数额，超过以奖励为基础的薪酬的数额，而该数额是根据重述的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(5) “执行主任指目前或以前被指定为《交易法》下规则16a-1(F)所界定的公司 “高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的身份识别应包括根据S-k规则第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)识别或已识别的每名行政人员，以及主要财务人员及主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

(6) “财务报告措施“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

(7) “激励性薪酬“指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

(8) “纳斯达克“是指纳斯达克股票市场。

(9) “已收到“指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到(即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后)。

(10) “重述日期“是指以下日期中较早发生的一个日期：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司 高级官员（如果不需要董事会采取行动）得出或合理应该得出结论：公司需要准备会计重述的日期，或（ii）法院日期，监管机构或其他合法 授权机构指示公司准备会计重述。

I. 生效日期

本 政策自董事会通过之日起生效。