附录 10.1

2024年8月4日

 

亲爱的杨安迪，

 

过渡和顾问协议

 

自2024年9月30日起，您自愿辞去百胜中国控股有限公司（以下简称 “公司”，及其子公司，“公司集团”）首席财务官一职，为了表彰您在组织内的专业知识，也为了确保您的职责平稳过渡，我们很高兴为您提供以下根据本过渡和顾问协议继续在公司工作的条款和条件（“协议”）：

 

1。
协议期限：2024 年 10 月 1 日至 2025 年 2 月 28 日（“期限”）。

 

在此期间，您将平均每月向公司首席执行官（“首席执行官”）提供80小时的咨询服务，并且您将需要应公司首席执行官的要求前往办公室。

 

在整个期间，除非事先获得公司董事会（“董事会”）的批准，否则您不得受雇于另一家公司、为其提供服务或执行工作或担任董事会成员。如果您在期限结束之前在另一家公司工作，则您在该公司的雇用将立即终止。

 

2。
角色与责任

 

您的预期职责包括但不限于在需要时就财务事项和分配项目（例如支持公司完成2024年年度报告）向公司管理层提供咨询和建议。在本协议有效期内，您将向公司首席执行官或其指定人员报告。

 

3.
薪酬和福利，包括 YUMC 领导者奖金（“YLB”）/预付金或工资

 

在此期间，您将获得每月35,000美元的基本工资。在此期间，将继续根据公司政策提供福利。yLb下的最终2024年团队因子和个人奖励将由董事会薪酬委员会在2025年初确定，yLb计划下的任何奖金将同时支付给其他yLB参与者（但无论如何不迟于2025年3月15日）。为避免疑问，您将没有资格参加2025 yLB。

 

4。
继续授予未归属的长期激励（“LTI”）奖励

 

根据本协议，您先前授予您的未归属 LTI 奖励（PSU、SAR 和 RSU）将继续根据相应奖励协议中规定的条款归属，具体取决于您的持续服务。截至期末未归还的 LTI 奖励将被没收。为避免疑问，您没有资格获得公司进一步的LTI补助。

 

5。
《行为守则》

 

作为公司集团的员工，您应继续遵守公司的行为准则。您还应遵守法律法规，尊重美国和中华人民共和国的合法习俗

 

 

以及您可能访问的任何其他与履行业务职责有关的国家/地区。当然，我们希望您不会从事任何与公司集团商业利益冲突的就业或商业活动。

 

6。
终止后协议

 

在本协议到期和终止雇佣关系后，您和公司将与公司签订终止后协议，其形式与本协议附录A所附形式基本相同。

 

7。
杂项

生存。本协议的条款应在您的雇佣关系终止后继续有效，除非替代文件中另有直接规定，否则在本替代文件生效之日之前的任何此类替代文件中，本协议的条款应被视为有效。

 

其他协议。尽管有上述规定和本协议中的任何其他措辞，但本协议并不取代或排除您先前与公司集团任何成员签订的任何协议中包含的任何限制性契约条款的可执行性。此外，任何先前的限制性契约都不能取代或排除本协议中包含的任何条款的可执行性。

 

继任者和受让人。本协议应由您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人以及公司集团及其继承人和受让人强制执行。

 

修正和豁免。只有通过本公司和您的书面协议才能修改或放弃本协议的条款，任何行为方针或未能或延迟执行本协议条款均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

 

8。
遣返

遣返将根据公司的遣返政策进行管理。您和符合条件的家庭成员将获得相当于从上海到美国的最直航线的单程限制商务舱机票的预算，如果需要，还将通过指定供应商运送不超过三十 (30) 立方米的货物。

 

如果本协议的任何条款在任何时候处于或变成非法、无效或不可执行，则其余条款的合法性、有效性和可执行性不应受到损害或影响。

请签署本协议副本并将其退还给下列签署人，以确认您接受上述条款。

 

真诚地是你的，

代表公司并代表本公司

 

 

/s/ 杰瑞丁__________________

杰瑞·丁

百胜中国控股有限公司首席人事官

 

 

 

 

得到以下人员的认可和接受：

 

 

/s/ 杨安迪______________________

杨安迪

日期：2024 年 8 月 4 日

 

 

 

附录 A

 

 

________，2025

 

终止后协议

 

百胜中国控股有限公司（“公司”）和您，杨安迪（“员工”）同意，本解雇后协议（“协议”）列出了他们对员工在离职后作出的有利于公司的承诺的完整协议和理解。

根据2024年8月4日的《过渡和顾问协议》的条款，公司和您同意，您在公司的雇佣将于2025年3月1日终止，最后一次雇用日期为2025年2月28日。

 

考虑到总付款35万美元，根据当地法律，这不少于过去12个月中平均月基本工资的5倍，以及总额为人民币10,000元的解雇金（“解除补助金”），您向公司承诺如下：

 

(a)
保密：您同意，在任何时候（无论您在公司集团的雇用关系已终止）都不为自己的利益而使用，也不要向任何第三方披露任何与公司集团业务或事务有关的信息，包括商业秘密和商业事务，或您知道或理应知道的保密信息。您了解，本协议中的任何内容均不限制您向美国证券交易委员会或任何其他联邦/国家、州/省或地方/市政府机构或委员会（“政府机构”）举报可能的违法行为，或向其提出指控或投诉的能力。您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。根据适用的美国联邦法律，本协议中的任何内容均不限制您 (i) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向任何政府机构或其任何官员或律师秘密披露商业秘密，或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是申请是密封提交的，不得公开披露。

 

(b)
禁止竞争和非拉客：您同意，在终止与公司集团的雇佣关系后的一 (1) 年内，(a) 您不得管理或控制（无论是作为所有者、运营商、经理、顾问、高级职员、董事、员工、投资者、代理、代表或其他身份）在中华人民共和国内地或香港特别行政区（统称 “领土”）内任何地方经营的任何企业) 以此类业务活动与正在进行的任何贸易或业务竞争为限在您终止雇佣关系之日由公司集团在领土内进行的（“公司业务”），并且您在公司集团工作期间参与了此类贸易或业务；（b）对于在领土内任何地方运营并与公司在该地区业务竞争的任何业务，您不得提供服务或从事工作（无论是作为经理、顾问、

 

 

独立承包商、顾问、高级职员、董事、员工、代理人、代表或其他），负责与您在该地区内为公司集团工作的职能、服务或工作相同、相似或相关的业务。为避免疑问，只要您对该地区的商业活动负有职责、责任或影响力，无论您身在何处（无论是在领土内还是境外），本竞业禁止条款均适用。

 

公司集团的竞争对手包括但不限于餐饮业，包括但不限于星巴克、luckin coffee（瑞咖啡）、Costa（世家）、蒂姆·霍顿斯（天好咖啡）、Manner Coffee、Blue Bottles、%Arabica、HeyTEA（喜茶）、Nayuki（奈雪的茶）、LELECHA（乐乐茶）、现代中国茶店（茶花色）、蜜雪冰城（Mixue Bingcheng）、太平洋咖啡（太平洋咖啡）、Peet's Coffee（皮咖啡）、土星鸟咖啡（三顿半）、Oatly（麦力）、Seesaw万支架、COTTI COFFEE（库迪咖啡）、麦当劳（麦当劳/金门）、DRIVE-THRU（麦劳当代汽车餐厅）、汉堡王（汉堡）王）、Wendy's（温蒂汉堡）、Carl's Jr.（卡乐星）、Dicos（德克士）、Subway（赛百味）、DO&ME（多美丽）、Chick-fil-A（福乐，小鸡汉堡）、华莱士！（华莱士）、Shake Shack（客堡）、TASTIEN（塔斯汀）、Papa John's（棒！约翰比萨饼）、拉塞萨尔披萨店（乐凯撒比萨）、马扎诺披萨（比萨玛尚诺）、多米诺披萨（达美乐）、冠军披萨（尊宝比萨）、Playkingware薄饼、披萨先生（米斯特比萨）、小凯撒披萨（小凯撒披萨）、多米诺披萨、萨塞里亚（萨莉亚）、奥里格斯（好伦哥）、ZZ PIZZA（至尊披萨）、芝根芝麻底比萨、玛格利塔披萨（玛格利塔比萨）、Mua Pizza（慕玛比萨）、BigPizza（比格比萨）、Wagas（沃歌斯）、Greenery（GreenyInn）、101's PIZZA（101biSA）、City1+1 披萨（CityBissa）、Pizza 4UBISSA、FISA ZZ（菲滋意式餐厅）、蓝蛙（蓝蛙）、披萨七（美比萨）、Chipotle（墨氏烧烤）、橄榄园（橄榄园意大利餐厅）、Popeyes 路易斯安那厨房（派派思路易斯安那厨房）、味千拉面（味千拉面）、真功夫（真功夫）、永和大王（永和大王）、老乡村、大米先生、Haidilao（Haidelao）（海底捞）、Xiabu（哺乳）、COUCOU（Compecty）、Little Lamb（小尾羊）、By Faigo（小尾羊）、Dolar Shop（豆瓣坊）和 Happy Lamb（快乐小羊）。

 

您还同意，在您受雇于公司集团期间，以及在公司集团终止雇佣关系后的两 (2) 年内，您不得招揽或努力引诱任何其他雇员或人员（无论该人员是否会因离开公司集团服务而犯下任何违约行为）或公司集团的任何客户，离开公司集团。

 

将根据当地法律一次性向您支付35万美元（“付款”），不少于过去12个月中平均月基本工资的5倍；但是，如果您（i）根据公司的控制权变更遣散计划或（ii）死亡，您无权获得这笔款项。为避免疑问，您仅有资格获得任何金额，该金额超过根据您与公司集团任何成员达成的任何其他协议您可能有权获得的任何其他终止后竞业非竞争补偿。在适用的个人所得税预扣后，款项（如果有）将记入您指定的工资银行账户。在认为适当并自行决定的情况下，公司保留通过至少一个月提前通知您，部分或全部宣布竞业禁止条款无效或终止的权利。

 

如果您违反和/或未能遵守本节中的禁止竞争或不招揽条款，则必须向公司支付相当于本节所述总付款的三（3）倍的违约金。如果公司遭受的总损失和/或成本（包括但不限于业务损失、收入和利润损失，以及为向您收回适当赔偿而产生的费用）（包括但不限于与收集证据相关的费用）、与法律或争议相关的费用

 

 

和解程序、律师费和差旅费用））高于此类违约赔偿金的金额，则公司保留向您寻求进一步赔偿的权利。

 

(c)
不贬低：您不得在任何时候（在公司任职期间或之后）以任何方式贬低公司、其代理人或员工，包括不得发布、传播、发布或写博客贬低本公司的信息。本公司的执行官和董事在任何时候（无论是在您在公司任职期间还是之后）均不得以任何方式贬低您，包括不得发布、传播、发布或写博客贬低您的信息。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不妨碍您、公司董事会成员或公司的任何员工或代表在任何强制或要求作证的法律或行政程序中如实作证，或以其他方式遵守适用的法律要求。

 

(d)
调查和诉讼方面的合作：您同意，在任何时候（无论您已终止在公司集团的雇佣关系），如果公司集团的任何成员参与司法、政府或监管机构的调查、审计或查询、税务审查或法律诉讼，或者公司正在进行任何性质的内部调查，这些调查直接或间接地与您在工作期间发生的以及您所了解或可能了解的事件有关，您同意在收到公司的合理通知后，您将有合理的时间就您因与公司集团的雇佣关系而掌握或可能了解的事项回答发现请求、作证或作证。在履行本节规定的义务时，您同意真实、直截了当和完整地提供合理要求的信息。公司将补偿您因此类合作而产生的所有合理的自付费用。双方理解并承认，本条款无意限制您受雇于其他雇主的能力或不合理地干扰此类工作。

 

(e)
释放：通过签署本协议并收到解雇金和与本协议相关的其他款项，即表示您同意，自本协议发布之日起，自工作的最后一天起，您放弃对因在公司工作或终止与公司的雇佣关系而产生的任何个人或金钱救济可能拥有的所有权利和索赔。

 

 

生存。本协议的条款应在您的雇佣关系终止后继续有效，除非替代文件中另有直接规定，否则在任何此类取代文件生效之日之前的时期内，本协议的条款应被视为在任何此类取代文件中继续有效。

 

其他协议。尽管有上述规定和本协议中的任何其他措辞，但本协议并不取代或排除您先前与公司集团任何成员签订的任何协议中包含的任何限制性契约条款的可执行性。此外，任何先前的限制性契约都不能取代或排除本协议中包含的任何条款的可执行性。

 

继任者和受让人。本协议应由您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人以及公司集团及其继承人和受让人强制执行。

 

 

 

修正和豁免。只有通过本公司和您的书面协议才能修改或放弃本协议的条款，任何行为方针或未能或延迟执行本协议条款均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

 

 

 

为了并代表

百胜中国控股有限公司

 

______________

杰瑞·丁

首席人事官

我，杨安迪，确认我已阅读并同意本协议中概述的条款。

 

 

签名：日期：