美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 8-K 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年7月31日

iRhythm 科技公司 

（章程中规定的注册人的确切姓名）

第 8 街 699 号， 600 套房 

旧金山， 加利福尼亚94103 

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(415) 632-5700 

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐ 

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

项目 2.02。经营业绩和财务状况。

2024年8月1日，iRhythm Technologies, Inc.发布了有关其截至2024年6月30日的第二季度财务业绩的新闻稿。新闻稿的副本作为本表格8-k的附录99.1提供。

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本第2.02项，包括本表格8-k附录99.1中的信息不应被视为 “已归档”，也不得以其他方式受该节或经修订的1933年《证券法》（“证券法”）第11条和第12（a）（2）条的责任的约束。本第2.02项和随附的附录99.1中包含的信息不得以引用方式纳入根据《交易法》或《证券法》提交的任何其他文件，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

(b)

2024年8月1日，iRhythm Technologies, Inc.（“公司”）宣布，自2024年8月31日（“离职日期”）起，布莱斯·博布齐恩辞去公司首席财务官的职务及其在公司的工作。Bobzien先生的辞职不是由于对公司的财务报表或披露有任何分歧造成的。关于他的辞职，Bobzien先生和公司已经签订了咨询协议（定义见下文），根据该协议，Bobzien先生将协助其职位的过渡，并在离职日期至2025年3月15日之前以执行顾问的身份为公司提供咨询。

Bobzien先生与公司就其辞职签订了离职和解除协议（“离职和解除协议”）和咨询协议（“咨询协议”），根据该协议，如果离职和释放协议根据其条款生效，Bobzien先生将获得（i）在离职日之前的基本工资和持续的标准福利，以及（ii）12,500美元的现金补助，大约相当于四美元数月的 COBRA 保费，此外，Bobzien 先生仍有资格获得获得其2024财年的现金激励奖金（视公司实现适用指标的情况而定，并在截至2024年8月31日的财政年度内按比例分配）。在咨询协议期限内，并考虑到他在该协议下的服务，Bobzien先生将继续根据现有的归属时间表归属其在2023年2月27日和2024年2月28日授予的已发行限制性股票单位，但须在每个归属日期之前继续任职。Bobzien先生的其他所有限制性股票单位和绩效限制性股票单位将在离职之日终止并被没收。Bobzien先生的辞职和预定离职不应使他有权根据公司的行政控制权变更和遣散费政策获得任何报酬或福利，他根据该政策的参与应在离职之日停止。

上述分离和解除协议和咨询协议摘要（作为附录A附于分离和释放协议）声称并不完整，受分离和释放协议及咨询协议的约束和完全限定，这些协议将作为公司截至2024年9月30日的财季10-Q表季度报告的附录提交。

(c)

2024 年 7 月 31 日，公司董事会（“董事会”）任命 Daniel Wilson 为公司首席财务官兼首席财务官，自 2024 年 8 月 31 日起生效。

威尔逊先生现年42岁，自2023年4月起担任公司企业发展和投资者关系执行副总裁，此前曾于2019年6月至2023年4月担任企业发展、企业战略和投资者关系执行副总裁。此前，他曾在专注于创新疗法的全球医疗保健公司Penumbra, Inc. 担任董事兼业务发展主管。在加入 Penumbra 之前，他于 2006 年 8 月至 2016 年 5 月期间在摩根大通担任过多个职位，最近担任医疗投资银行集团的执行董事，专注于数字健康、医疗技术和新兴医疗公司。在他职业生涯的早期，他从 2004 年 8 月到 2006 年 8 月在派珀·桑德勒的医疗保健投资银行集团担任过多个职位。他的职业生涯始于毕马威会计师事务所，担任审计助理

从 2003 年 9 月到 2004 年 8 月。威尔逊先生拥有加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校的工商管理学士学位。

威尔逊先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，威尔逊先生被选为高管，公司的任何董事或执行官与威尔逊先生之间没有家庭关系，威尔逊先生在根据S-k条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有任何直接或间接的重大利益。

在被任命为首席财务官时，威尔逊先生和公司签署了2024年8月1日的要约信修正案（“修正函”），该修正书修订了威尔逊先生与公司的现有录用书，以反映其晋升和更新的薪酬条款。根据修正信，自2024年8月31日起，威尔逊先生将获得增加的年基本工资为42.5万美元，将有资格获得增加的年度目标奖金，相当于其年基本工资的60％，并且将继续有资格参加公司赞助的福利，前提是他符合每项此类福利计划的资格要求。此外，《修正函》规定（i）授予限制性股票单位，授予日公允价值约为40万澳元，将在四年内每年等额分期分期授予。根据公司高管控制权变动和遣散费政策（“遣散费政策”）的条款，威尔逊先生将继续有资格领取遣散费，任何福利资格均参照遣散费政策中规定的第二级资格标准计算。修正信的上述摘要并不完整，受修正函的约束和完全限定，该修正函将作为公司截至2024年9月30日的财季10-Q表季度报告的附录提交。

威尔逊先生还签订了公司的标准形式的赔偿协议。赔偿协议的形式此前由公司作为公司于2016年9月23日向美国证券交易委员会提交的S-1表格注册声明的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

(e)

特此以引用方式将上述第 5.02 (c) 项中规定的信息纳入本第 5.02 (e) 项。

第 7.01 项 FD 披露条例。

2024年8月1日，公司发布了一份新闻稿，宣布Bobzien先生辞职，任命威尔逊先生为首席财务官兼首席财务官，该新闻稿的副本附于本表8-k的最新报告作为附录99.2。这些信息是根据第7.01项 “FD披露法规” 提供的，就交易法第18条而言，不得视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节或《证券法》第11条和第12（a）（2）条规定的责任的约束。本第7.01项和随附的附录99.2中包含的信息不得以引用方式纳入根据《交易法》或《证券法》提交的任何其他文件，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

项目 9.01 财务报表和附录

 

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。