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鉴于根据其授权权，美国运通公司（“公司”）董事会的薪酬与福利委员会（“CBC”）已授权公司首席执行官修改福利计划，除非法律、法规或交易所上市要求要求董事会或加拿大广播公司批准；

鉴于公司首席执行官根据其授权权力，已授权执行副总裁、同事总奖励与福祉修改预计年度损益影响低于2500万美元的福利计划；以及

鉴于，同事总奖励与福祉执行副总裁已授权任何同事总薪酬与福祉等级50（或更高）的员工修改其所在地区的福利计划，这些地区的估计年度损益影响等于或小于50万美元；以及

鉴于下列签名的全球福利和福利副总裁现在希望修改该计划，以降低适用于某些类别员工的初始服务要求，以促进遵守《安全法案》对美国国税法资格规则的修订；

(i) 临时或临时员工，除非临时或临时员工在其最初的十二 (12) 个月工作期间或在此后结束的任何计划年度内实际工作了五百 (500) 个工时（从 2023 年 1 月 1 日之前开始的计算期内为一千 (1,000) 小时的服务时间）；

(ii) 员工通常计划每周工作少于二十 (20) 个小时，除非员工在工作的最初十二 (12) 个月内或之后结束的任何计划年度内实际工作了五百 (500) 个小时的服务时间（从 2023 年 1 月 1 日之前开始的计算期内一千 (1,000) 个小时的服务时间）；

(iii) 合作学生实习生和其他实习人员，除非合作学生实习生或其他实习人员在工作的最初十二 (12) 个月内或之后结束的任何计划年度内实际工作了五百 (500) 小时（从 2023 年 1 月 1 日之前开始的计算期为一千 (1,000) 小时的服务时间）；

(v) 根据合同支付工资的员工，除非该合同在本计划中特别将员工描述为合格员工；

(vi) 向第三方租赁或通过第三方提供服务的任何个人，无论该个人是否被视为租赁员工；

(ix) 任何不是美国公民或合法永久居民、在美国工作并作为职业外派人员参加参与公司的国际外籍人士计划的员工。

就第 (i)-(iii) 段而言，如果不保留个人的每小时服务记录，则根据《劳工部条例》第25302亿.2条，他或她必须至少一小时的服务时间将任何一周的工时按每周45小时的费率记入贷方。

尽管如此，作为符合条件的员工的个人在指定的 12 个月期限内无需完成 500 小时的服务时间（从 2023 年 1 月 1 日之前开始的计算周期内完成一千 (1,000) 小时的服务时间），成为参与者，但随后转到要求在之前的 12 个月内完成 500 小时的服务时间（从 2023 年 1 月 1 日之前开始的计算期限为一千 (1,000) 小时）的类别尽管如此，要满足这一要求还会如果他或她符合所有要求，则被视为仍然是合格员工。