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Masco Corporation（“公司”）的非雇员董事有资格获得年度预付金，其中一部分以现金支付，其余部分以限制性股票单位（“RSU”）奖励的形式支付，该奖励是根据本Masco Corporation非雇员董事权益计划（“计划”）授予的。根据该计划，“合格董事” 是指公司任何非雇员且因担任董事而获得服务费的董事。RSU是簿记条目，赋予合格董事在归属时获得公司普通股（“股份”）的权利。此处未定义的术语具有公司不时修订的2024年长期股票激励计划（“计划”）中赋予的含义。

(a) 获得奖励的资格。在公司每届年度股东大会（“年会”）之日，每位正在或成为该会议的合格董事且预计将在该会议之后继续在董事会任职的人都将获得RSU奖励。该补助金使符合条件的董事有权在按照奖励协议中的归属计划进行归属后，以一对一的RSU对股的方式获得股份，但须遵守此处和奖励协议中规定的条款和条件。

(b) (i) 裁决金额。授予的限制性股票单位的数量应由董事会不时决定（“股权保留人”）。如果合格董事在年会之日以外开始担任董事，则根据本协议授予的RSU奖励应在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日或之后举行的董事会会议上授予，该奖励应按比例分配，以反映该合格董事在年会之间提供的部分服务。

(ii) 调整奖励金额或条款。董事会应自行决定调整以限制性股票单位形式支付的股权预付金额以及任何此类限制性股份奖励的条款。除非董事会另有决定，否则在合格董事已获得RSU奖励的时期内，该合格董事年度预付金的任何增加或减少均应通过增加或减少该合格董事年度预付金的现金部分来实现。

(c) 归属。在不违反下文第 2 节规定的前提下，根据本协议授予的每个 RSU 奖励应在授予该奖励之年的下一个连续三个日历年中的每年 5 月 15 日归属于 RSU 的三分之一（不包括部分限制性股票单位）；但是，如果根据第 1 (b) (i) 条在年会至 12 月 31 日之间授予奖励，则第一次归属应在第二次的 5 月 15 日进行授予此类奖项的年份之后的下一个日历年。归属时发行的股票将在账面记录表中以合格董事的名义登记。未归属于股票的限制性股票单位将被没收。

(d) 生效授予日期。用于确定根据本协议授予的限制性股票单位数量的股票价格应为董事会在该奖励的生效授予日（“授予日期”）确定的股票的公允市场价值；前提是如果根据本计划第1（a）条授予的奖励在公司发布季度或年度财务业绩前七天内，则该奖励的生效授予日期将为第一个交易日在此类财务业绩公布之日之后。

(e) 股息等价物。在限制性股票单位的每个归属日期之后，公司将立即向符合条件的董事支付一笔现金（需缴纳任何适用的税收或费用），等于公司在授予日当天或之后向登记在册持有人支付的定期季度每股现金分红（如果有）的总和（“股息等价物”）乘以然后归属于股份的限制性股票单位的数量。如果在本协议项下奖励的最终归属日期（“最终归属日期”）之前，公司的定期季度现金分红将在最终归属日之后支付，则在限制性股票单位以股份结算之日或向股东支付已申报股息之日后较晚者之后，公司应尽快向合格董事支付限制性股息等值股息该合格董事在该记录日期持有的股份，计算方法如上所述。除支付股息等价物外，符合条件的董事无权因标的股票的任何股息或其他分配而获得任何款项。

(f) 没有表决权或其他权利。在限制性股票单位归属并作为股份结算之前，符合条件的董事对限制性股票单位或标的股份没有表决权，除非根据本计划的条款，否则合格董事将无法出售、抵押或以其他方式转让限制性股票单位或标的股份。

(b) 死亡或残疾。如果合格董事的董事任期因死亡或永久和完全残疾而终止，或者如果在董事职务终止或退休后，前董事在继续享有任何RSU奖励下的权利时死亡，则此类死亡或因永久和完全残疾而终止，则任何此类限制性股份应立即归属并以股份结算。

(i) 如果合格董事的董事任期因死亡、永久和完全残疾或退休以外的任何原因终止，则该合格董事持有的所有仍受限制的限制性股份应在终止之日被没收并转移回公司；但是，前提是任何仍受限制但将在此后的5月15日归属于限制的RSU 符合条件的董事的解雇应在终止之日根据当年的该部分按比例归属在终止该合格董事担任董事的年度归属日期之间。

(ii) 尽管此处有任何相反的规定，但如果前董事因死亡以外的任何原因（包括退休）终止董事职务后，继续持有限制性股票单位，则董事会可以自行判断，如果董事会认定该前任董事已从事，则可导致所有限制性股票单位被没收并移回公司，同时或在终止后的任何时候任何损害公司、子公司或关联公司利益的活动。在这种情况下，董事会还可以决定不支付任何限制性股票单位的已累计和未支付的股息等价物。

本计划及本协议下的任何奖励协议旨在遵守或免受《美国国税法》第 409A 条（“《美国国税法》第 409A 条”）的要求，本奖励协议和计划条款的解释应符合《美国国税法》第 409A 条的要求。如果本奖励协议的任何条款或条件或计划的任何条款会以其他方式阻碍或与该意图发生冲突，则应解释该条款或条件或条款，并将其视为已修改，以避免这种冲突。尽管计划中有任何相反的规定，如果董事会将合格董事视为《守则》第 409A 条规定的 “特定员工”

该合格董事 “离职” 的时间（定义见《守则》第 409A 条），以下任何金额均为 “递延薪酬”，但受《守则》第 409A 条的约束，本应向该合格董事分配因这种 “离职” 而获得的奖励的此类款项的分配要等到此 “离职” 后的六个月之日才能进行，” 除非提前分配不会导致该合格董事根据以下条件产生利息或额外税款《守则》第 409A 节。获得任何 “股息等价物” 的权利（根据《财政条例》第1.409A-3（e）条的定义）应与根据该奖励获得其他金额的权利分开处理。如果奖励包括 “一系列分期付款”（根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的定义），则该合格董事获得此类系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，而不是一次性付款的权利。尽管如此，本计划或本协议下任何奖励协议中提供的福利的税收待遇均不作为担保或保证，在任何情况下，公司均不承担合格董事因不遵守本守则第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。