附件10.18

《雇佣协议》修正案

本雇佣协议修正案(“修正案”)由Cano Health，LLC(“公司”)、Cano Health，Inc.(特拉华州的一家公司)(“母公司”)和Eladio Gil(“高管”)共同制定，自2024年3月28日(“生效日期”)起生效。公司、母公司和高管可各自称为“一方”，并统称为“各方”。

独奏会：

鉴于双方于2024年1月1日订立经修订及重订的雇佣协议(经本修订后的“雇佣协议”修订)，根据该协议，本公司同意按该协议所载的条款及条件聘用该名行政人员担任本公司临时首席财务官；及

鉴于，双方希望修订雇佣协议，以反映行政人员被任命为本公司常任首席财务官，但须遵守现修订的雇佣协议所载的条款和条件。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的代价，在此确认这些契约和协议的收据和充分性，双方特此同意如下：

1.自生效之日起，《雇佣协议》第1款(B)项应全部删除，代之以：

“1(B)职位及职责。高管将担任公司的首席财务官

并应履行首席财务官惯常履行的职责

上市公司的其他责任，以及其他可能不时

时间由公司行政总裁(“行政总裁”)或

母公司董事会(“董事会”)，在各自的自由裁量权。高管们

应将高管的全部工作时间和最大努力投入到公司的业务中

和风流韵事。尽管有上述规定，行政机关仍可从事宗教、

慈善或其他社区服务活动，只要这些活动不

干扰或冲突行政人员履行其对公司的职责

本协议。

2.除本协议另有规定外，《就业协议》的所有其他条款和条件仍具有完全效力和作用。

本修正案自生效之日起生效，双方特此为证。

Cano Health，INC.

By：/s/Mark Kent

马克·肯特

首席执行官

日期：2024年3月28日

Cano Health，LLC

By：/s/Mark Kent

马克·肯特

首席执行官

日期：2024年3月28日

行政人员

By：/s/Eladio Gil

埃拉迪奥·吉尔

日期：2024年3月28日