展览 10.1

就业 协议

这份雇佣协议 （“协议”），自 _1 起生效^st 2023 年 4 月 _ 日，由开曼群岛九子控股有限公司及其之间 岛屿公司（“公司”）和个人 _Tao Li（“高管”）。除非尊重他人 对于公司直接雇用高管，此处对所有义务使用 “公司” 一词 本协议下的高管应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体（统称为 “群组”）。

演奏会

答：公司希望雇用高管 作为其___首席执行官_确保行政部门在就业期间（定义见下文）的服务。

B. 行政部门希望受雇于 在雇佣期内和本协议的条款和条件下，公司担任其___首席执行官__。

协议

这个 双方协议如下：

这个 高管特此接受公司首席执行官一职（“就业”）。

主题 根据本协议的条款和条件，雇佣期限从 1^st 2023 年 4 月至 31 日^st 三月 2025。

行政长官特此向 公司：(i) 行政部门执行和交付本协议以及执行官履行本协议 本协议规定的职责不应构成对行政部门签署的任何其他协议或政策的违反或以其他方式违反其条款 是当事方或受其他约束，但高管与集团任何成员之间根据以下规定签订的协议除外 适用的法律（如果有）；(ii) 行政部门没有信息（包括但不限于机密信息和贸易） 与任何其他个人或实体有关的秘密），这些人或实体会阻止或被行政部门违反本协议，或 履行其在本协议下的职责；(iii) 行政部门不受任何保密、商业秘密或类似协议的约束（其他 除此之外）与除集团其他成员以外的任何其他个人或实体（视情况而定）。

(i) 有理由。该公司 可以随时因故终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非特别要求通知或报酬） 根据适用法律，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬），如果：

之后 因故解雇，高管有权获得基本工资，但解雇前未支付。但是， 高管无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额，并且 除非任何适用法律要求，否则行政人员获得所有其他福利的权利将终止。

(ii) 用于死亡和残疾。公司还可以随时终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非另行通知） 或适用法律特别要求报酬，在这种情况下，将按照以下规定提供通知或报酬 适用法律），如果：

(1) 行政人员去世了，或

(2) 行政人员有残疾 这是指董事会合理认定，使高管无法履行职责的身体或精神损伤 他在公司工作的基本职能，无论是否有合理的便利，在任何 12 个月内工作超过 120 天 期限，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，将适用更长的期限。

之后 因死亡或伤残而解雇，行政人员有权获得基本工资的数额，但解雇前未支付。 但是，行政人员无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额， 除非任何适用法律要求，否则行政部门获得所有其他福利的权利将终止。

(iii) 无故的。这个 经事先书面通知，公司可以随时无故终止雇佣关系。在无故解雇后，本公司 应向高管提供以下遣散费和福利：(1) 一次性现金补助金，相当于行政长官12个月的解雇金和福利 截至解雇之日的基本工资；(2) 一次性现金补助金，相当于其目标年度奖金的按比例计算的金额 紧接终止前一年（如果有）；(3) 支付公司持续健康福利的保费 终止后12个月的健康计划（如果有）；以及（4）立即归还任何未偿还部分中当时未归属部分的100％ 行政部门持有的股权奖励。

之后 如果不解雇，高管有权获得基本工资，但解雇前未支付。

(iv) 控制权变更交易。 如果公司或其继任者在合并、合并、转让或出售全部或几乎所有物品后终止雇佣关系 公司与任何其他个人或实体共同拥有或归还的资产（“控制权变更交易”）， 高管在解雇后有权获得以下遣散费和福利：(1) 一次性现金补助金等于 至高管基本工资的12个月，其工资等于其在不久之前生效的年薪中以较高者为准 直至解雇，或其在解雇之日当年的当期年薪1；(2) 一次性现金补助金等于 在紧接终止前一年的目标年度奖金的按比例分配金额；以及 (3) 立即归属100％ 高管持有的任何未偿股权奖励中当时未归属的部分。

这个 无论出于何种原因，第 7 节在本协议终止后仍有效。如果高管违反本第7条，则公司 应有权寻求适用法律允许的补救措施。

这个 高管特此同意，在公司任职期间，他或她将不从事任何其他工作， 与公司目前参与或参与的业务相关的职业、咨询或其他业务活动 行政部门的雇用期限，行政部门也不会从事任何其他与其对行政部门的义务相冲突的活动 未经公司事先书面同意的公司。

在 考虑到公司支付给高管的工资，在遵守适用法律的前提下，高管同意，在 雇用期限以及无论出于何种原因终止雇佣关系后的一（1）年：

这个 高管和公司认为第9节中包含的规定是合理的。如果任何此类规定应 根据适用的法律被认定无效，但如果删除部分内容或缩短适用期限或范围，则有效， 这些条款在适用时应作必要的修改以使其有效和有效。

本第 9 节将继续有效 出于任何原因终止本协议。如果行政部门违反本第9条，行政部门承认 法律上没有足够的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或针对特定绩效的法令， 以及其他可能适当的救济（包括适当的金钱赔偿）。在任何情况下，公司都有权寻求 适用法律允许的所有补救措施。

尽管如此 本文中任何其他与之相反的内容，本公司可能会以其他方式扣留（或导致扣留，视情况而定）任何款项 根据本协议或根据本协议到期或应付的国家、省、地方或任何其他所得税、就业税或其他税款 根据任何适用的法律或法规，可能需要扣押。

这个 协议的性质是个人的，未经对方同意，本协议任何一方均不得将其转让或转让 协议或本协议下的任何权利或义务；但是，前提是 (i) 公司可以转让或转让本协议或任何 未经此类同意，本集团任何成员在本协议下的权利或义务，以及 (ii) 如果发生控制权变更交易， 在遵守本协议规定的前提下，本协议对该继承人和继承人具有约束力，并使其受益 应履行和履行本公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

如果 本协议的任何条款或其适用均被视为无效，无效不应影响其他条款或应用程序 本协议可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此，本协议的条款 被宣布为可分割的。

这个 协议构成了高管与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解 并取代先前或同期有关此类主题的所有口头或书面协议，包括任何先前的协议 高管与集团成员之间。行政部门承认他或她不是凭信签订本协议的 基于本协议中未规定的任何陈述、担保或承诺。对本协议的任何修正都必须在 由高管和公司撰写并签署。

这个 协议应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释。

这个 协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有正式的、明确的书面协议明确提及 本协议，该协议由本协议双方执行。

都不是 一方未能或任何延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权即告生效 作为其放弃，任何权利、补救措施、权力或特权的单一或部分行使也不得妨碍任何其他或进一步的权利、补救措施、权力或特权 行使相同或任何权利、补救措施、权力或特权，也不得放弃任何权利、补救措施、权力或特权 对任何事件的尊重应解释为对任何其他事件的此类权利、补救措施、权力或特权的放弃。没有 除非以书面形式并由声称已授予此类豁免的一方签署，否则豁免应有效。

全部 本协议要求或允许的通知、请求、要求和其他通信应采用书面形式，并应被视为 如果 (i) 亲手交付，(ii) 以其他方式在收据上交付，或 (iii) 由认可者寄出，则必须是按时给予和制作的 快递员，次日或第二天送达对方的最后一个已知地址。

这个 协议可以在任意数量的对应方中签署，与签署的任何一方相比，每个对应方都应被视为原始协议 载于此，所有这些文件共同构成同一份文书。本协议在以下情况下具有约束力 本协议或更多对应方，无论是单独还是合在一起，均应带有所有各方的签名，如下所示 签署国。

摄影 出于任何目的，此类签名的对应文件的副本均可用来代替原件。

每个 一方承认本协议是具有法律约束力的合同，并承认他或她有机会进行磋商 可选择法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，均不得对任何一方进行解释 前提是该当事方是这些条款的起草者.

[剩余部分 此页故意留空]

在 见证，本协议自上文首次撰写之日起生效。